Проблеми формування людського капіталу сучасної України

В статті розглянуто проблеми людського капіталу в контексті активного розвитку економічних відносин і процесів сучасного суспільства, визначено основні підходи до використання та підвищення якості людського капіталу на корпоративному рівні. Проведено оцінку стану трудового потенціалу України у сучас...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Datum:	2016
Hauptverfasser:	Останкова, Л.А., Масалаб, Р.М.
Format:	Artikel
Sprache:	Ukrainian
Veröffentlicht:	Інститут економіки промисловості НАН України 2016
Schriftenreihe:	Економічний вісник Донбасу
Schlagworte:	Менеджмент персоналу
Online Zugang:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/107711
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:	Проблеми формування людського капіталу сучасної України / Л.А. Останкова, Р.М. Масалаб // Економічний вісник Донбасу. — 2016. — № 2 (44). — С. 170-173. — Бібліогр.: 9 назв. — укр.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-107711
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-1077112016-10-25T03:03:01Z Проблеми формування людського капіталу сучасної України Останкова, Л.А. Масалаб, Р.М. Менеджмент персоналу В статті розглянуто проблеми людського капіталу в контексті активного розвитку економічних відносин і процесів сучасного суспільства, визначено основні підходи до використання та підвищення якості людського капіталу на корпоративному рівні. Проведено оцінку стану трудового потенціалу України у сучасних умовах господарювання та здійснено аналіз ефективності використання людських ресурсів через категорію «трудовий потенціал». В статье рассмотрены проблемы человеческого капитала в контексте эффективного развития экономических отношений и процессов современного общества, определены основные подходы к использованию и повышению качества человеческого капитала на корпоративном уровне. Проведена оценка состояния трудового потенциала Украины в современных условиях хозяйствования и осуществлен анализ эффективности использования человеческих ресурсов через категорию «трудовой потенциал». The article is headlined «Problems the formation of human capital at the corporate level». As the title implies the article describes the problem of human capital, effective development of economic relations and processes of modern society, identified the main approaches to the use and improving the quality of human capital at the corporate level. The evaluation of the state of the labor potential of Ukraine in the current economic conditions and carried out analysis of the effectiveness of human resources through the category « employment potential». 2016 Article Проблеми формування людського капіталу сучасної України / Л.А. Останкова, Р.М. Масалаб // Економічний вісник Донбасу. — 2016. — № 2 (44). — С. 170-173. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. 1817-3772 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/107711 331.101. + 334.722.8(477) uk Економічний вісник Донбасу Інститут економіки промисловості НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Ukrainian
topic	Менеджмент персоналу Менеджмент персоналу
spellingShingle	Менеджмент персоналу Менеджмент персоналу Останкова, Л.А. Масалаб, Р.М. Проблеми формування людського капіталу сучасної України Економічний вісник Донбасу
description	В статті розглянуто проблеми людського капіталу в контексті активного розвитку економічних відносин і процесів сучасного суспільства, визначено основні підходи до використання та підвищення якості людського капіталу на корпоративному рівні. Проведено оцінку стану трудового потенціалу України у сучасних умовах господарювання та здійснено аналіз ефективності використання людських ресурсів через категорію «трудовий потенціал».
format	Article
author	Останкова, Л.А. Масалаб, Р.М.
author_facet	Останкова, Л.А. Масалаб, Р.М.
author_sort	Останкова, Л.А.
title	Проблеми формування людського капіталу сучасної України
title_short	Проблеми формування людського капіталу сучасної України
title_full	Проблеми формування людського капіталу сучасної України
title_fullStr	Проблеми формування людського капіталу сучасної України
title_full_unstemmed	Проблеми формування людського капіталу сучасної України
title_sort	проблеми формування людського капіталу сучасної україни
publisher	Інститут економіки промисловості НАН України
publishDate	2016
topic_facet	Менеджмент персоналу
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/107711
citation_txt	Проблеми формування людського капіталу сучасної України / Л.А. Останкова, Р.М. Масалаб // Економічний вісник Донбасу. — 2016. — № 2 (44). — С. 170-173. — Бібліогр.: 9 назв. — укр.
series	Економічний вісник Донбасу
work_keys_str_mv	AT ostankovala problemiformuvannâlûdsʹkogokapítalusučasnoíukraíni AT masalabrm problemiformuvannâlûdsʹkogokapítalusučasnoíukraíni
first_indexed	2025-07-07T20:19:27Z
last_indexed	2025-07-07T20:19:27Z
_version_	1837020813107134464
fulltext	Л. А. Останкова, Р. М. Масалаб 170 Економічний вісник Донбасу № 2(44), 2016 УДК 331.101. + 334.722.8(477) Л. А. Останкова, кандидат економічних наук, Інституту підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, м. Краматорськ Р. М. Масалаб, кандидат економічних наук, Краматорський економіко-гуманітарний інститут ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ СУЧАСНОЇ УКРАЇНИ Постановка проблеми. В епоху інформаційної економіки відбувається зміна ставлення до еконо- мічних ресурсів. Інформаційні інновації висувають нові вимоги до форм організації бізнесу, раціональ- ному використанню всіх ресурсів, розвитку науко- вої організації праці, виробництва і управління. Зростає творчий зміст праці, виникає необхідність внутрішньофірмової організації постійної перепід- готовки персоналу. Все це веде до зміни соціальної мотивації і форм соціальної активності. Тому про- блема сприйняття людини як найважливішого еко- номічного ресурсу є актуальною. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Су- часна теорія людського капіталу була сформульо- вана в працях Г. Беккера [1], який виділив у люд- ському капіталі індивідуума знання, виробничі на- вички та мотивацію. Теоретичні та практичні пи- тання, що стосуються вкладень коштів у людський капітал, розглянуто в монографії Р.М. Нижегород- цева, С.Д. Резника [4], Л. Едвінсона [7], де викла- дено як методологічні аспекти управління людсь- ким капіталом, так і напрямки інноваційного управ- ління людськими ресурсами. В роботах Р.В. Яко- венко, Р.О. Козенко [5] розглянуто проблеми розви- тку людського капіталу в Україні. Але проблеми ефективного управління людським капіталом ще по- требують подальшого дослідження й вирішення. Метою даного дослідження є комплексний ана- ліз проблеми людського капіталу в контексті актив- ного розвитку економічних відносин і процесів су- часного суспільства, а також визначення основних підходів до використання та підвищення якості люд- ського капіталу на корпоративному рівні. Виклад основного матеріалу дослідження. Людський капітал в широкому сенсі слова – специ- фічна форма капіталу, втіленого в самій людині, тобто це наявний у людини запас здоров'я, знань, на- вичок, здібностей, мотивацій, які сприяють зрос- танню його продуктивності праці і приносять йому дохід у формі заробітної плати або ренти. Поява теорії людського капіталу відобразила роль немате- ріального нагромадження в розвитку людства, що зросла в останні роки. Під людським капіталом розуміється сукуп- ність усіх продуктивних якостей працівника, тобто це поняття включає придбані знання, навички, а та- кож мотивацію й енергію, що використовують для виробництва економічних благ. До основних форм «інвестицій у людину» звичайно відносять: освіту, виховання, охорону здоров'я, а також весь комплекс витрат, пов'язаних із підготовкою людини до вироб- ництва (включаючи пошук необхідної інформації, міграцію в пошуках зайнятості і т.д.). Виходячи з цього, інвестиції в людський капі- тал стають важливим активом, що забезпечує більш високий потік доходів. Природа людського капіталу як ключового ресурсу сучасної економіки така, що він органічно поєднує в собі мету, засоби і пріори- тети економічного зростання. За даними Всесвітнього банку і Програми роз- витку ООН, сьогодні на планеті фізичний капітал або накопичені матеріальні блага складає лише 16% загального надбання, природні багатства – 20%, а людський капітал або накопичені інвестиції в лю- дину – 64%. У багатьох розвинених країнах частка останнього сягає 80% [2]. У 192 країнах світу людський капітал входить до складу національного багатства країни. За розра- хунками Світового банку, у складі національного багатства США основні виробничі фонди станов- лять всього 19%, а людський капітал – 76%. В За- хідній Європі відповідні показники – 23,2 і 74%; в Росії – 10,40 і 50%. В Україні людський капітал не фігурує як складова національного багатства. Тобто вітчизняна методика не враховує нагромадженого досвіду, знань, кваліфікації робітників, хоча потуж- ність інтелектуального потенціалу оцінюється в 137-138 млрд дол. США, а за відносною кількістю осіб з вищою освітою вона входить до першої де- сятки розвинутих країн світу [3]. Виходячи з цього, доцільно розглядати при- чину низьких економічних показників в Україні не в нестачі іноземного капіталу, а в недовикористанні трудових ресурсів. Люди, не зацікавлені у своїй праці, мало мотивовані. Отже, не тільки на загаль- нодержавному рівні, але і в рамках окремої органі- Менеджмент персоналу Л. А. Останкова, Р. М. Масалаб 171 Економічний вісник Донбасу № 2(44), 2016 зації чи підприємства, необхідно вирішувати проб- лему інвестування коштів у людський капітал з ура- хуванням його особливостей. Розвиток людини в країнах і регіонах світу ха- рактеризує комбінований показник, який склада- ється Програмою розвитку Організації Об'єднаних Націй (ПРООН) та використовується в рамках спе- ціальної серії доповідей ООН. Даний показник отри- мав назву «індекс людського розвитку (Human Development Index)» або «індекс розвитку людсь- кого потенціалу». Країни, розташовані на пострадянському прос- торі, входять до категорії з високим рівнем [8]. Так Україна посідає 83 місце із ста п’ятдесяти країн (в основному, за рахунок очікуваної тривалості нав- чання) (табл. 1). Таблиця 1 Індекс розвитку людського потенціалу та його компоненти Країна ІРЛП (HDI rank) ІРЛП 2013 р. Очікувана тривалість життя при на- родженні (ро- ків), 2013 р. Середнє число ро- ків нав- чання (ро- ків), 2012 р. Очікувана тривалість навчання (роки), 2012 р. ВНД на душу насе- лення, 2013 р. ІРЛП 2012 р. Зміна рейтингу, 2012- 2013 р. Уругвай 50 0,790 77,2 8,5 15,5 18,108 0,787 2 РФ 57 0,778 68,0 11,7 14,0 22,617 0,777 0 Казахстан 70 0,757 66,5 10,4 15,0 19,441 0,755 0 Грузія 79 0,744 74,3 12,1 13,2 6,890 0,741 2 Україна 83 0,734 68,5 11,3 15,1 8,215 0,733 0 На жаль, у вітчизняній економіці тривалий час аналіз ефективності використання людських ресур- сів здійснюється через категорію «трудовий потен- ціал». Оцінка стану трудового потенціалу України на сучасному етапі є неоднозначною. З одного боку, відбувається поліпшення певних якісних його ха- рактеристик: збільшується частка населення з ви- щою освітою; зростає комп’ютерна грамотність; формується уміння працювати в ринковому середо- вищі; підвищується підприємницька активність. Разом з тим, в Україні відбуваються процеси, які призводять до руйнації людського капіталу. Майже не фінансуються наукові дослідження та розробки, інші продукти інтелектуальної власності (табл. 2) [9]. Таблиця 2 Валове нагромадження основного капіталу в розрізі видів нефінансових активів за IV квартал 2014 року (Україна) Показники У фактичних цінах У постійних цінах 2010 року, відсотків до відповідного кварталу попереднього року млн грн відсотків до підсумку зміна обсягу зміна дефлятора Валове нагромадження основного капіталу 73 039 100,0 -26,2 25,9 Матеріальні активи: 69 918 95,7 -27,4 26,8 житлові будівлі 12 999 17,8 -3,5 10,9 інші будівлі та споруди 29 798 40,8 -23,4 16,4 машини та обладнання 25 698 35,2 -20,1 53,8 системи озброєння 1 287 1,7 x 11,8 культивовані біологічні ре- сурси 136 0,2 x -12,7 Продукти інтелектуальної власності: 3 121 4,3 8,5 8,4 наукові дослідження та роз- робки 1 639 2,2 34,4 4,4 розвідка та оцінка запасів корисних копалин 48 0,1 х 15,4 комп'ютерне програмне за- безпечення та бази даних 1 376 1,9 -12,6 14,0 розважальні програми й оригінали літературних і ху- дожніх творів 58 0,1 -34,3 13,2 Витрати, пов’язані з переда- чею прав власності на неви- роблені активи 0 0 0 0 Л. А. Останкова, Р. М. Масалаб 172 Економічний вісник Донбасу № 2(44), 2016 Не підвищуються темпи відтворення насе- лення, внаслідок чого його структура набуває більш вираженого депопуляційного характеру: погіршу- ються показники здоров’я людей усіх вікових груп – за останні 10 років кількість уперше зареєстрованих захворювань зросла на 2 млн випадків, або на 7%; посилюється інтенсивність трудової еміграції пра- цездатного населення – за експертними оцінками, сьогодні за кордоном працюють понад 3,5 млн на- ших співвітчизників; зростають показники старіння населення – за 2010–2012 роки питома вага насе- лення, старшого за 50 років, у загальній кількості на- селення України зросла на 0,6 відсоткових пункти: з 32,8 до 33,4%. Такий стан потребує заходів щодо відтворення та підвищення якості людського капі- талу. На даний час напрямки інвестування в людсь- кий капітал на рівні підприємства постійно розши- рюються. Необхідність навчання та постійної пере- підготовки працівників не підлягає сумніву. Часто перепідготовка працівника виявляється набагато ви- гіднішою, ніж його заміна. Важливою категорією для навчання є робітни- чий персонал. Завданням навчання цієї категорії є зниження витрат виробництва, пов’язаних з ліквіда- цією наслідків порушення технології виконання ро- біт і псування обладнання по причині неправильної експлуатації; зниження травматизму на виробни- цтві; збереження навколишнього середовища. Для молодих спеціалістів доцільна реалізація програм, які сприяють успішній і швидкій адаптації на робо- чому місці; програм розвитку технічних знань та на- вичок; програм, які дають знання з основ управ- ління, – для ефективної командної роботи та кар’єр- ного зросту. Очевидний зв’язок між здатністю до праці і здоров’ям людини, тому інвестиції в здоров’я є ба- зою для людського капіталу. До інвестицій в здо- ров’я персоналу можна віднести витрати на охорону праці, витрати на профілактичні заходи, діагнос- тику, витрати на оплату лікування та реабілітації працівників, витрати на будівництво оздоровчих та фізкультурних центрів, добровільне медичне стра- хування за рахунок прибутку (доходів) підприємств. Мотивація персоналу підприємства базується на узгодженні різних інтересів власників підприєм- ства та найманих працівників. Доцільно використо- вувати наступні складові системи мотивації праці персоналу: система оплати праці (основна, додат- кова заробітна плата, компенсаційні та заохочува- льні виплати); соціальні гарантії; надання пільг; участь працівників в управлінні підприємством; у розподілі прибутку, пропорційно їхньому трудо- вому внескові; ротацію персоналу; регулювання ро- бочого часу; поліпшення умов праці; особисте й публічне визнання; формування і розвиток мораль- них якостей особистості та морального клімату у ко- лективі. Ефективною система мотивації праці пер- соналу стане лише у разі якнайповнішого охоплення нею персоналу підприємства та її індивідуалізації. Інвестування в мобільність персоналу на рівні підприємства дає можливість підвищити внутрішню активність та гнучкість, стимулювати зміни, залу- чити більш кваліфікований та енергійний персонал. Інвестиції в мобільність доцільні тоді, коли поточна вартість вигоди буде перевищувати витрати на по- шук персоналу, переїзд працівника, зміну роботи. На думку В. Пекаря і Є. Пєстєрнікова [6] необ- хідно встановити основні тренди трансформації людського капіталу України та найбільш ймовірні сценарії розвитку, а також стратегічні проектні іні- ціативи, що можуть стати фактором змін. Висновки. Таким чином, проведене дослі- дження дозволило визначити напрями трансформа- ції, які необхідно розробити як на макрорівні так і на корпоративному, з метою вирішення проблем ви- користання людського капіталу, а саме: - визначення системи та механізму підвищення якості людського капіталу на рівні державного, міс- цевого самоврядування та інших суб’єктів, які без- посередньо впливають на формування, підготовку та перепідготовку людського потенціалу країни; - розробка методологічних підходів щодо оцін- ки вартості людського капіталу як складової націо- нального багатства країни; - розробка методів чисельного виміру вартості людських ресурсів для прийняття корпоративних рі- шень; - підвищення мотивації керівників щодо роз- глядання людського капіталу як активів, які необ- хідно оптимізувати з точки зору їхньої якості. Література 1. Капелюшников Р.И. Экономический под- ход Гэри Беккера к человеческому поведению / Р.И. Капелюшников // США: экономика, политика, идео- логия. – 1993. – № 11. – С. 17-23. 2. Іляш О.І. Оцінка розвитку людського капіталу України / О.І. Іляш // Економіка і регіон. – 2008. – № 3(18). – С.141-145. 3. Шапуров О.О. Людський капітал як фактор еко- номічного зростання / О.О. Шапуров // Держава та регіони. – 2008. – № 1. – С. 180-184. 4. Человече- ский капитал: теория и практика управления в соц.- экономич. системах: моногр. / Р.М.Нижегородцев; под общ.ред. Р.М. Нижегородцева, С.Д. Резника. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 290 с. 5. Яковенко Р.В. Проблеми та перспективи розвитку людського капіталу / Р.В. Яковенко, Р.О. Козенко [Електрон- ний ресурс] – Режим доступу: http://www.kntu.kr.ua/ doc/zb_17_ekon/stat_17/67.pdf (2014). 6. Пекар В. Людський капітал України 2025. Підсумки фор- сайту [Електронний ресурс] / В. Пекар, Є. Пєстєрні- ков. – Режим доступу: http://wikicitynomica.org/ future/lyudskiy-kapital-ukraini-2025-pidsumki-forsayt Л. А. Останкова, Р. М. Масалаб 173 Економічний вісник Донбасу № 2(44), 2016 u.html (2014). 7. Эдвинссон Л. Интеллектуальний капитал. Определение истинной стоимости компа- нии / Л. Эдвинссон, М. Мелоун // Новая индустри- альная волна на Западе. – М. : Academia, 1999. – С.442-450. 8. Доклад о человеческом развитии 2014 Обеспечение устойчивого прогресса человечества: Уменьшение уязвимости и формирование жизне- стойкости [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr14-summary- ru.pdf. 9. Держстат України, 1998-2016 Дата остан- ньої модифікації: 20/03/115 [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/ operativ2014/vvp/kkv_vvp/kkv_vvp_u/vn_ok0514_u_ n.htm. Останкова Л. А., Масалаб Р. М. Проблеми формування людського капіталу сучасної Укра- їни В статті розглянуто проблеми людського капіталу в контексті активного розвитку еко- номічних відносин і процесів сучасного суспільства, визначено основні підходи до використання та підвищення якості людського капіталу на корпора- тивному рівні. Проведено оцінку стану трудового потенціалу України у сучасних умовах господарю- вання та здійснено аналіз ефективності викорис- тання людських ресурсів через категорію «трудовий потенціал». Ключові слова: людський капітал, індекс роз- витку, людина, трудовий потенціал, економічні по- казники, економічні відносини, суспільство, моти- вація, корпоративний рівень. Останкова Л. А., Масалаб Р. Н. Проблемы формирования человеческого капитала совре- менной Украины В статье рассмотрены проблемы человеческого капитала в контексте эффективного развития эконо- мических отношений и процессов современного об- щества, определены основные подходы к использо- ванию и повышению качества человеческого капи- тала на корпоративном уровне. Проведена оценка состояния трудового потенциала Украины в совре- менных условиях хозяйствования и осуществлен анализ эффективности использования человеческих ресурсов через категорию «трудовой потенциал». Ключевые слова: человеческий капитал, индекс развития, человек, трудовой потенциал, экономиче- ские показатели, экономические отношения, обще- ство, мотивация, корпоративный уровень. Ostankova L., Masalab R. Problems of human capital of modern Ukraine The article is headlined «Problems the formation of human capital at the corporate level». As the title im- plies the article describes the problem of human capital, effective development of economic relations and pro- cesses of modern society, identified the main ap- proaches to the use and improving the quality of human capital at the corporate level. The evaluation of the state of the labor potential of Ukraine in the current economic conditions and carried out analysis of the effectiveness of human resources through the category « employment potential». Keywords: human capital, development index, a man, working capacity, economic indicators, economic relations, society, motivation, corporate level. Стаття надійшла до редакції 12.04.2016 Прийнято до друку 22.06.2016

Проблеми формування людського капіталу сучасної України

Institution

Ähnliche Einträge