Организационный капитал в бизнес-системе

В статье рассмотрена роль и место организационного капитала и его компонент в построении, развитии бизнес – систем, предложен взгляд на оценку стоимости организационного капитала, позволяющий оценивать процесс распространения организационного капитала через трансфер и диффузию, выявлять и оценивать...

Повний опис

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Дата:	2008
Автор:	Кузьмин, А.И.
Формат:	Стаття
Мова:	Russian
Опубліковано:	Інститут економіко-правових досліджень НАН України 2008
Теми:	Нові економічні системи в сучасних умовах
Онлайн доступ:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/12107
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:	Организационный капитал в бизнес-системе / А.И. Кузьмин // Прометей. — 2008. — № 2(26). — С. 151-153. — Бібліогр.: 5 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-12107
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-121072010-09-24T12:03:07Z Организационный капитал в бизнес-системе Кузьмин, А.И. Нові економічні системи в сучасних умовах В статье рассмотрена роль и место организационного капитала и его компонент в построении, развитии бизнес – систем, предложен взгляд на оценку стоимости организационного капитала, позволяющий оценивать процесс распространения организационного капитала через трансфер и диффузию, выявлять и оценивать факторы развития бизнес – системы на всех этапах эволюции организации. У статті розглянута роль і місце організаційного капіталу і його компонент в побудові, розвитку бізнес – систем, запропонований погляд на оцінку вартості організаційного капіталу, що дозволяє оцінювати процес розповсюдження організаційного капіталу через трансфер і дифузію, виявляти і оцінювати чинники розвитку бізнес – системи на всіх етапах еволюції організації. 2008 Article Организационный капитал в бизнес-системе / А.И. Кузьмин // Прометей. — 2008. — № 2(26). — С. 151-153. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. 1814-8913 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/12107 338.1 ru Інститут економіко-правових досліджень НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Russian
topic	Нові економічні системи в сучасних умовах Нові економічні системи в сучасних умовах
spellingShingle	Нові економічні системи в сучасних умовах Нові економічні системи в сучасних умовах Кузьмин, А.И. Организационный капитал в бизнес-системе
description	В статье рассмотрена роль и место организационного капитала и его компонент в построении, развитии бизнес – систем, предложен взгляд на оценку стоимости организационного капитала, позволяющий оценивать процесс распространения организационного капитала через трансфер и диффузию, выявлять и оценивать факторы развития бизнес – системы на всех этапах эволюции организации.
format	Article
author	Кузьмин, А.И.
author_facet	Кузьмин, А.И.
author_sort	Кузьмин, А.И.
title	Организационный капитал в бизнес-системе
title_short	Организационный капитал в бизнес-системе
title_full	Организационный капитал в бизнес-системе
title_fullStr	Организационный капитал в бизнес-системе
title_full_unstemmed	Организационный капитал в бизнес-системе
title_sort	организационный капитал в бизнес-системе
publisher	Інститут економіко-правових досліджень НАН України
publishDate	2008
topic_facet	Нові економічні системи в сучасних умовах
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/12107
citation_txt	Организационный капитал в бизнес-системе / А.И. Кузьмин // Прометей. — 2008. — № 2(26). — С. 151-153. — Бібліогр.: 5 назв. — рос.
work_keys_str_mv	AT kuzʹminai organizacionnyjkapitalvbiznessisteme
first_indexed	2025-07-02T14:14:29Z
last_indexed	2025-07-02T14:14:29Z
_version_	1836544866280013824
fulltext	НОВІ ЕКОНОМІЧНІ СИСТЕМИ В СУЧАСНИХ УМОВАХ УДК 338.1 А.И. Кузьмин* ОРГАНИЗАцИОННЫЙ КАПИТАЛ В БИЗНЕС – СИСТЕМЕ У статті розглянута роль і місце організаційного капіталу і його компонент в побудові, розвитку бізнес – систем, запропонований погляд на оцінку вартості організаційного капіталу, що дозволяє оцінювати процес розповсюдження організаційного капіталу через трансфер і дифузію, виявляти і оцінювати чинники розвитку бізнес – системи на всіх етапах еволюції організації. В статье рассмотрена роль и место организационного капитала и его компонент в построении, раз- витии бизнес – систем, предложен взгляд на оценку стоимости организационного капитала, позволяющий оценивать процесс распространения организационного капитала через трансфер и диффузию, выявлять и оценивать факторы развития бизнес – системы на всех этапах эволюции организации. Постановка проблемы. Современные взгля- ды на развитие организаций в экономике знаний выдвигают новые требования к институциональ- ной модели, обеспечивающей рост интеллекту- ального капитала и инновационные изменения на основе принципов взаимной и кумулятивной обусловленности Г. Мюрдаля [1] и «парадок- се Нейсбитта»: “Чем выше уровень интеграции экономики, тем сильнее ее мельчайшие участ- ники” [2], поддерживающих горизонтальную интеграцию элементов организации, способ- ных обеспечить построение и развитие сетевых структур, учитывающую изменчивость состава организации, возникновение синергетических эффектов от взаимодействия [3]. Основой такой институциональной модели может служить ин- теллектуальная бизнес – система, состоящая из интеллектуального бизнес – пространства и мно- жества бизнес – единиц. Введение понятия: «интеллектуальное биз- нес – пространство» (далее по тексту, бизнес – пространство), позволяет описывать внешнюю среду организации, исследовать интеллектуаль- ные процессы в рамках экономики знаний. Создание действенных механизмов построе- ния организации потребует определения элемен- та такой организации в виде интеллектуальной бизнес – единицы (далее, бизнес – единица), за каждой из которой стоит реальный интеллек- туальный лидер и интеллектуальный процесс, характеризуемый динамикой привлечения, про- изводства и распространение интеллектуального капитала. Системная функция бизнес – системы за- ключается во взаимодействии бизнес – единицы с бизнес – пространством, в росте эффективно- сти экономики знаний, создании условий при- влечения, производства и распространения ин- теллектуального капитала. Эта функция имеет внутренние ограничения, обусловленные вну- тренним ресурсным потенциалом интегриро- ванных бизнес – единиц, и внешними ограниче- ниями, обусловленными наличием необходимых знаний и действием различных макрофакторов в бизнес – пространстве. Бизнес – система динамически меняет свою структуру и состав. В начальный момент она мо- жет состоять из одной бизнес – единицы и сфор- мированного под нее бизнес – пространства. Рост количества бизнес – единиц, в едином биз- нес – пространстве, способствует эволюции биз- нес – системы по структуре. Начинается эволю- ция от состояния вырожденной структуры до по- строения линейной структуры, трансформируясь в последствии в матричную структуру, которая в конечном итоге приведет к динамической сете- вой структуре. Увеличение состава способствует росту интеллектуального капитала, влияет на эво- люцию бизнес – системы, ускоряя или замедляя развитие и процессы интеграции в бизнес – про- странстве. Бизнес-система активно воздействует на структуру и состав, глубину своей интеграции, стремиться сформировать необходимое ей биз- * Кузьмін А.І. – доцент кафедри фінансів Вінницького торгівельно-економічного інституту КНТЕУ, канд. техн. наук, доцент, м. Вінниця. 152 НОВІ ЕКОНОМІЧНІ СИСТЕМИ В СУЧАСНИХ УМОВАХ нес - пространство, изменяя организационный капитал. Анализ основных научных исследований. Вопросами исследования организационного ка- питала, как составляющей интеллектуального капитала, активно занимались: М. Армстронг, Р. Каплан, Д. Нортон, Т. Стюарт, Д. Белла, Э. Брукинг, У. Букович, П. Друкер, М. Кастельс, Г. Минцберг, М. Мэлоун, П. Пильцер, Т. Питерс, М. Портер, Р. Уотермен, Л. Эдвинссон, Х. Такеучи, Л. Барух, В.Л. Иноземцев, С.М. Климов, А.Н. Козырев, Б.Б. Леонтьев. В качестве инструментов исследования применя- лись различные методы общенаучного анализа, сопоставление качественных и количественных характеристик, поиск взаимосвязи, наблюдение и моделирование [4]. Различные концепции определения и оцен- ки организационного капитала выражаются в том, что идентифицируется интеллектуальная собственность, принадлежащая бизнес – си- стеме, выявляются организационные аспекты структур и учитываются особенности изменяе- мого состава, обеспечивающие достижение целей как на уровне бизнес – единицы, так и на уровне бизнес – пространства. Цель работы – проанализировать известные методологические подходы оценки организаци- онного капитала и предложить метод, позволяю- щий проводить систематическую оценку, как ор- ганизационного капитала, так и его компонент, при мониторинге организационных изменений. Изложение основного материала исследова- ния. Существующие методы измерения органи- зационного капитала базируются на анализе его сущности и определении. Организационный капитал состоит из ин- новационного и процессного капитала, является одной из основных составляющих структурного капитала , показывает организационные возмож- ности бизнес – системы, характеризуя меру спо- собности бизнес – единиц ответить на требова- ния рынка, и в большей степени представлен не- материальными активами этих бизнес – единиц. Инновационный капитал InC состоит в основном из законных прав (права, патенты, авторские права организации, лицензионные соглашения), а также из того, чему трудно дать точное определение, но что в большой степени определяет стоимость бизнес – единицы (идеи, торговые марки). Процессный капитал PC — это инфраструк- тура бизнес – единицы (организационная струк- тура развивающейся бизнес – системы, рабочие процессы, информационные технологии, базы знаний, и т.д.), поддержанные как интеллекту- альной собственностью IP, так и неосязаемым капиталом IntC в виде корпоративной культуры. По модели шведского исследователя К.-Э. Свейби организационный капитал OC представлен в виде арифметической суммы инно- вационного капитала InC и процессного капита- ла PC, сконцентрированного в бизнес – системе, и участвующем в производстве интеллектуально- го капитала IC [5]. Основываясь на вышеизложенной модели, оценим организационный капитал бизнес – си- стемы по формуле diffk n k k OCPCInCOC ++= = )( 1 , (1) где InCk – инновационный капитал и PCk – процессный капитал в k–ой бизнес–единице, OCdiff – диффузионная рента организационного капитала OC. Распишем составляющие инновационного капитала InCk и процессного капитала PCk из со- ставляющих их нематериальных активов, опре- деляющих оценку стоимости организационного капитала OC. Инновационный капитал InCk в k-ой бизнес – единице характеризуется в виде ариф- метической суммы kkkkkk IdTmLicCopOpcInC ++++= , (2) где Opck – права на пользование природны- ми ресурсами и имуществом, Copk – авторские и смежные права, Lick – лицензионные соглаше- ния, Tmk – торговая марка, Idk – идея. Процессный капитал PCk в k-ой бизнес – единице характеризуется в виде арифметической суммы kkkkkk IntCIPBkItPC ++++= Pr , (3) где Prk – рабочие процессы, Itk – информа- ционные технологии, Bkk – базы знаний, kkkkkk IntCIPBkItPC ++++= Pr – интеллектуальная собственность, IntCk – неося- заемый капитал. Оценку нематериального актива , позволяю- щего учитывать цикличность изменения стоимо- сти, определим по формулам:  = + ∆= T t t t k d IA 1 )1( , (4)  = ∆=∆ K k jkjkt IAb 1 , , (4) = + ∆= T t t t k d IA 1 )1( , (4)  = ∆=∆ K k jkjkt IAb 1 , , (5) где  = + ∆= T t t t k d IA 1 )1( , (4)  = ∆=∆ K k jkjkt IAb 1 , – приращение стоимости от исполь- зования j-го нематериального актива IA в k-ой бизнес – единице, bjk – весовой коэффициент 153ПРОМЕТЕЙ 2008 №2(26) вклада k-ой бизнес – единицы от использования j-го нематериального актива IA, T– предполагае- мый период использования нематериального ак- тива IA, t – порядковый номер года прогнозного периода, d – ставка дисконта. В связи с тем, что нематериальные активы, входящие в формулы (2) и (3), имеют различный цикл изменения стоимости, то их периоды дис- контирования составляют интервал менее года, ставку дисконта d необходимо перевести в соот- ветствующие единицы: из процентов годовых в проценты за цикл c. %1001 100 1         −      += c gd d (6) где d – пересчитанный дисконт, dg – исхо- дная годовая ставка, c – количество циклов – пе- риодов пересчета в году ( c =12 для месяца, c =48 для недели). Организационный капитал OC меняется от изменения состава и структуры бизнес – си- стемы, качества и характера имеющихся свя- зей, поддерживающих взаимодействие: бизнес – единиц между собой, бизнес – пространства и бизнес – единиц, различных бизнес – про- странств и их неодинаковую роль в создании и распространении новых знаний. Причем, особую роль играют процедуры распространения орга- низационного капитала OC, представляемые в виде диффузии инновационного капитала InC и трансфера процессного капитала PC, что потре- бует оценки процесса диффундирования органи- зационного капитала OC. Оценку диффундирования организационно- го капитала OC произведем по формуле:  = + = T t t t diff d ROC 1 )1( , (7) где Rt – приращение стоимости полученное за счет «диффузионной ренты» – роялти и рент- ных платежей. Диффузионная рента OCdiff – это величина сверхприбыли, присваемая собственником орга- низационного капитала OC, и полученная им за счет процессов: диффузии инновационного ка- питала InC, трансфера процессного капитала PC. Диффузионная рента OCdiff, как долговре- менный дополнительный эффект, получаемый от прав владения на элементы организационно- го капитала OC и распространения его в бизнес – пространстве, может уравновешиваться воз- можными потерями. Потери от не эффективного распространения организационного капитала OC можно определить по формуле:  = + = T t t t diff d ROC 1 )1( , (8) где  = + = T t t t diff d ROC 1 )1( – потери стоимости от не эффектив- ного распространения элементов организацион- ного капитала OC. В этом случае, эффективность диффунди- рования организационного капитала OC можно оценить: diff diffdiff OCOC  Ζ − = , (9) где, Zdiff – затраты на распространение орга- низационного капитала OC. Оценка эффективности диффундирования организационного капитала позволяет осущест- влять мониторинг качества бизнес – простран- ства и его роль в дальнейшем развитии бизнес – системы. Выводы и перспективы последующих научных разработок в данном направлении. Предлагаемая структура организационного капитала и состав его компонент, позволяет разработать методику оценки организационного капитала, увязав ее с методами оценки интеллектуального капитала, создать основу мониторинга организационных изменений бизнес - систем. Перспективным направлением исследова- ния станет вопрос изучения распространения компонент организационного капитала OC в бизнес–пространстве и его роли в инновацион- ных изменениях бизнес – систем. Литература 1. Мюрдаль Г. Современные проблемы «тре- тьего мира». Драма Азии. Пер. с англ. / Общ. ред. д.э.н., проф. Р.А. Ульяновского. – М.: Изд-во «Прогресс», 1972. – 767 с. 2. Naisbitt J. Global Paradox. – N.Y., 1994. – 11 p. 3. Кузьмин А.И. Синергетическая экономика бизнес – систем. Економіка: проблеми теорії та практики // Збірник наукових праць. – Вип. 224: В 5 т. Том III. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2007. – С. 637-648. 4. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ., под ред. Л.Н. Ковачин. – СПб.: Питер, 2001. – 288 с. 5. Sveiby K.E. (2004) Methods for Measuring Intangible Assets Jan 2001, updated April 2001, May 2002, October 2002, April 2004. Поступила до редакції 29.10.08 © А.І. Кузьмін, 2008

Организационный капитал в бизнес-системе

Репозитарії

Схожі ресурси