Человеческий капитал в инновационной деятельности
У статті розглянута роль і місце людського капіталу, запропонований погляд на оцінку його вартості, що дозволяє оцінювати інвестиції в людський капітал, формувати по-новому управління персоналом, виявляти, оцінювати чинники соціального та культурного розвитку підприємства....
Gespeichert in:
| Datum: | 2008 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russian |
| Veröffentlicht: |
Інститут економіко-правових досліджень НАН України
2008
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/12248 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Человеческий капитал в инновационной деятельности / А.И. Кузьмин // Прометей. — 2008. — Вип. 3(27). — С. 51-54. — Бібліогр.: 13 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-12248 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-122482010-10-04T12:02:03Z Человеческий капитал в инновационной деятельности Кузьмин, А.И. Макро- та мікроекономічні аспекти інноваційної діяльності У статті розглянута роль і місце людського капіталу, запропонований погляд на оцінку його вартості, що дозволяє оцінювати інвестиції в людський капітал, формувати по-новому управління персоналом, виявляти, оцінювати чинники соціального та культурного розвитку підприємства. В статье рассмотрена роль и место человеческого капитала, предложен взгляд на оценку его стоимости, позволяющий оценивать инвестиции в человеческий капитал, формировать по-новому управление персоналом, выявлять, оценивать факторы социального и культурного развития предприятия. 2008 Article Человеческий капитал в инновационной деятельности / А.И. Кузьмин // Прометей. — 2008. — Вип. 3(27). — С. 51-54. — Бібліогр.: 13 назв. — рос. 1814-8913 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/12248 338.32.001.76:331.101.3 ru Інститут економіко-правових досліджень НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| topic |
Макро- та мікроекономічні аспекти інноваційної діяльності Макро- та мікроекономічні аспекти інноваційної діяльності |
| spellingShingle |
Макро- та мікроекономічні аспекти інноваційної діяльності Макро- та мікроекономічні аспекти інноваційної діяльності Кузьмин, А.И. Человеческий капитал в инновационной деятельности |
| description |
У статті розглянута роль і місце людського капіталу, запропонований погляд на оцінку його вартості, що дозволяє оцінювати інвестиції в людський капітал, формувати по-новому управління персоналом, виявляти, оцінювати чинники соціального та культурного розвитку підприємства. |
| format |
Article |
| author |
Кузьмин, А.И. |
| author_facet |
Кузьмин, А.И. |
| author_sort |
Кузьмин, А.И. |
| title |
Человеческий капитал в инновационной деятельности |
| title_short |
Человеческий капитал в инновационной деятельности |
| title_full |
Человеческий капитал в инновационной деятельности |
| title_fullStr |
Человеческий капитал в инновационной деятельности |
| title_full_unstemmed |
Человеческий капитал в инновационной деятельности |
| title_sort |
человеческий капитал в инновационной деятельности |
| publisher |
Інститут економіко-правових досліджень НАН України |
| publishDate |
2008 |
| topic_facet |
Макро- та мікроекономічні аспекти інноваційної діяльності |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/12248 |
| citation_txt |
Человеческий капитал в инновационной деятельности / А.И. Кузьмин // Прометей. — 2008. — Вип. 3(27). — С. 51-54. — Бібліогр.: 13 назв. — рос. |
| work_keys_str_mv |
AT kuzʹminai čelovečeskijkapitalvinnovacionnojdeâtelʹnosti |
| first_indexed |
2025-07-02T14:20:16Z |
| last_indexed |
2025-07-02T14:20:16Z |
| _version_ |
1836545230201946112 |
| fulltext |
МАКРО- ТА МІКРОЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ
ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
УДК 338.32.001.76:331.101.3 А.И. Кузьмин*
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
У статті розглянута роль і місце людського капіталу, запропонований погляд на оцінку його вартості,
що дозволяє оцінювати інвестиції в людський капітал, формувати по-новому управління персоналом, вияв-
ляти, оцінювати чинники соціального та культурного розвитку підприємства.
В статье рассмотрена роль и место человеческого капитала, предложен взгляд на оценку его стои-
мости, позволяющий оценивать инвестиции в человеческий капитал, формировать по-новому управление
персоналом, выявлять, оценивать факторы социального и культурного развития предприятия.
Постановка проблемы. Экономика знаний
выделяет человеческий капитал в виде профес-
сиональных знаний, в определенной области,
навыков, моральных ценностей и культуру труда
персонала организации, и ее лидера, как основу
конкурентного преимущества, способного под-
держивать развитие на основе инновационных
изменений. Поэтому, можно говорить о том, что
человеческий капитал является главной движу-
щей силой развития через процесс формирова-
ния активных знаний, приводящего к иннова-
циям. Л. Эдвинсон определил человеческий ка-
питал как совокупность знаний, практических
навыков и творческих способностей, служащих
компании, моральные ценности компании,
культура труда и общий подход к делу [1].
Рост значимости человеческого капитала в
инновационной деятельности меняет роль рын-
ка труда. Исследователь современного рынка
знаний Клейнер Г.Б. пишет, что эволюция про-
мышленного производства сильно меняет ха-
рактер труда. Изменения произошли от «рынка
рабочих рук», свойственного до индустриаль-
ной эпохе, и «рынка рабочих голов», присущего
индустриальной эре, к «рынку динамических
способностей», где основным объектом транс-
акций станет способность человека или сложив-
шейся группы людей стать продуцентом нового
знания» [2]. В связи с этим, понимание роли че-
ловеческого капитала в развитии организации,
предполагает выявления его влияния на изме-
нения в экономике знаний.
Анализ основных научных исследова-
ний. Изучением роли человека в обществен-
ном производстве занимались многие эконо-
мисты – У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо,
К. Маркс, заложивших первоосновы будущей
теории человеческого капитала . В работах
Г. Боага, Э. Богарта, Ч. Брейса, Л. Вальраса,
И. Гийота, Ф. Каппа, Ф. Листа, Дж. Маккулоха,
Г. Маклеода, А. Маршалла, Дж. С. Милля,
У. Рошера, Н. Сениора, Г. Сиджуика, Ж. Сея,
И. фон Тюнена, Дж. Уолша, И. Фишера форми-
ровалась концепция человеческого капитала в
конце XIX – начале XX века.
Работы Дж. Минцера и Т. Шульца способ-
ствовали популяризации концепции челове-
ческого капитала. Статья Г. Беккера уточнила
суть понятия «человеческий капитал» и пред-
ложила новые подходы к оценке человеческого
капитала. Теоретические основы концепции и
понятия человеческого капитала были разрабо-
таны выдающимися учеными Й. Бен-Поретом,
Б. Вейсбродом, Э. Денисоном, Э. Доланом,
Дж. Кендриком, К. Ланкастером, Д. Линдсейем,
О. Нордхогом, Ф. Махлупом, Дж. Оуэном,
Дж. Псахаропулосом, Л. Туроу и другими уче-
ными.
Принято считать, что начало разработки
теории человеческого капитала было поло-
жено статьёй Дж. Минцера, опубликованной
в 1958г. [3]. М. Фридман предложил под поняти-
* Кузьмін А.І. – доцент кафедри фінансів Вінницького торгівельно-економічного інституту КНТЕУ, канд. техн.
наук, доцент, м. Вінниця.
52 МАКРО- ТА МІКРОЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
ем человеческий капитал понимать часть сово-
купного имущества, находящегося во владении
человека [4]. Значимую роль в оформлении тео-
рии человеческого капитала внесли исследова-
ния закономерностей экономического роста.
Так, Г. Беккер указывал на особую роль чело-
веческого капитала и технического прогресса в
росте доходов [5].
«Эндогенная теория роста», связанная с
именами П. Ромера и Р. Лукаса рассматривает
человеческий капитал как источник экономи-
ческого роста, стимулирующий технологиче-
ское развитие, рост производительности труда.
Накопление человеческого капитала выступает
как особая индустрия образования [6]. В свою
очередь П.Ромер приходит к важному выводу,
что новшества, прикладные идеи и разработки
влияют на экономику и являются результатом
функционирования человеческого капитала и
обеспечивает накопление человеческого капи-
тала за счет существенного расширения объема
продуцируемых знаний [7].
Цель работы – проанализировать извест-
ные методологические подходы к пониманию
сути человеческого капитала, предложить ме-
тод, позволяющий проводить систематическую
оценку человеческого капитала.
Изложение основного материала исследова-
ния. Существующие методы измерения челове-
ческого капитала базируются на его сущности.
Человеческий капитал – это способность
предлагать неочевидные решения, представ-
ляющие собой источник научно-технического
прогресса.
Предназначение человеческого капитала –
создание новых знаний и распространение ин-
новаций, тогда человеческий капитал образует-
ся и проявляет себя в ситуациях, когда большая
часть времени, и способностей персонала кон-
центрируется для достижения новизны.
Человеческий капитал прирастает: за счет
использования максимального объема знаний
сотрудников; роста числа сотрудников владею-
щих новыми знаниями, способными принести
пользу; поддержки предприятием процесса по-
лучения новых знаний.
Развитие теории человеческого капитала
оказало огромное влияние на взаимодействие
человеческого капитала с другими видами ка-
питала, которые интегрированы в предприятии.
Считается, что человеческий капитал является
основой роста капитала предприятия, его ры-
ночной стоимости и возможностей инноваци-
онного развития.
Используя исследования американских
ученых Г. Минц и Д. Шнайдера, которые пред-
ложили новую структуру капитала фирмы [8],
позволим себе по новому взглянуть на пред-
приятие, состав, структуру капитала, проведем
анализ роли человеческого капитала в становле-
нии предприятия нового и традиционного типа,
и покажем эту разницу на рисунке 1.
. . -
, [8], -
, , , -
, 1.
, , -
– ( -
), , -
, , -
. –
, , -
.
, ,
() . -
,
, . 1 -
.
-
. 1.
Рис. 1. Структура капитала традиционного и нового типа предприятия
Используемая предприятием энергия, во
всем ее многообразии, является природным ка-
питалом – природным ресурсом (внешняя среда
предприятия), которая взаимодействует с чело-
веческим капиталом, обеспечивает появление
структурного, физического капитала, трансфор-
мируемого в финансовый капитал. Социальный
капитал – это качество имеющихся социальных
связей, способствующих процессам привлече-
ния, производства и распространения капита-
ла. От слаженности приведенного взаимодей-
ствия капитала можно ожидать появление си-
нергетического эффекта, и он тем больше, чем
больше участников (предприятий) формируют
человеческий капитал. Поэтому, в современном
предприятии обязательно наличие привлекаю-
щих сетей и сетей, распространяющих капитал.
Приведенная на рисунке 1 структура капитала
53ПРОМЕТЕЙ 2008 №3(27)
позволяет тщательнее определить роль челове-
ческого капитала.
Рост человеческого капитала определяет
возможности предприятия производить струк-
турный капитал и влиять на темпы роста соци-
ального капитала, поддерживающего иннова-
ционную деятельность. К свойствам структур-
ного капитала необходимо добавить, что с одной
стороны, он организует человеческий капитал с
целью производства новых знаний, обеспечива-
ющих производство продукции и услуг, а с дру-
гой стороны, является обобщением имеющихся
у организации контактов в виде клиентского ка-
питала, и организационных возможностей эф-
фективного развития в виде организационного
капитала.
Социальный и человеческий капитал рас-
сматриваются как ресурсы, способные стимули-
ровать рост интеллектуального капитала и раз-
вивать предприятие. Вулкок вводит три формы
социального капитала [9]. Первая форма – связи
«оковы», формируемые внутри группы или ор-
ганизации. Вторая форма – связи «мосты» – это
вынужденные доверительные отношения не
с близкими «друзьями». Третья форма – связи
«звенья», определяется иерархическими отно-
шениями между различными привилегирован-
ными субъектами. В связи с этим, актуальным
является исследование лидера и его влияния на
инновационную деятельность. От способностей
лидера создавать новые знания и новшества за-
висит деловая активность предприятия, и воз-
можность предприятия реализовать свой про-
мышленный и финансовый потенциал.
Физический капитал – это вложенный
в дело, работающий источник дохода в виде
средств производства: машины, оборудование
и сооружения, используемые для производства
товаров и услуг, плюс запасы сырья, полуфабри-
каты и готовая продукция. Различают основной
и оборотный капитал.
Финансовый капитал – капитал в денежной
форме, в виде денежных средств и финансовых
активов, обычно его образованию предшествует
создание на его основе физического капитала.
Исследование взаимодействия человеческо-
го капитала с другими видами капитала, при-
веденными в структуре капитала предприятия
требует анализа методов оценки человеческого
капитала.
Опишем основные подходы к оценке чело-
веческого капитала «…для целей совершенство-
вания управления капиталом в бизнесе» [10].
Первый подход связан с оценкой инвестиций
в человеческий капитал, в оценке учитывается
первоначальная стоимость накопленного капи-
тала и учитываются затраты на его рост. В общем
виде применяется формула:
( )
===
×++=
m
d
id
k
j
j
n
i
i TIIPhCHC
i
111
, (1)
где hCi – индивидуальный человеческий ка-
питал i – го сотрудника; IPj – интеллектуаль-
ная собственность по k объектам, вложенным
в человеческий капитал; Idi
– дополнительные
инвестиции в человеческий капитал за цикл;
Ti – количество циклов по i -ому сотруднику.
Второй подход, приблизительной оценки
человеческого капитала основан на вознаграж-
дении персонала предприятия за определенный
период. В этом случае, человеческий капитал
определиться по формуле:
=
+=
n
i
ii HCbHCoHC
1
)( , (2)
где HCoi – суммарная годовая величина оплаты
труда i -го сотрудника; HCbi – получаемые со-
трудником бонусы.
Интеллектуальный потенциал лидера пред-
ставляет собой совокупность профессиональ-
ных и личностных качеств, значимость которых
должна быть подтверждена ростом интеллекту-
ального капитала или его компонент. При оцен-
ке человеческого капитала лидера лучше всего
использовать доходный подход, который заклю-
чается в возможности получения дополнитель-
ного дохода лидером от исполнения своих функ-
ций, определяемого формулой:
ii
n
i
iL KdDVHC ××∆=
=1
, (3)
где HCL– стоимость человеческого капитала
L-го лидера; DVi – приращение стоимости от ин-
новаций, предложенных лидером за i периодов.
При расчете HCL важно определить долю возна-
граждения лидера – Di.
Приведенные подходы к оценке человече-
ского капитала позволяют оценить качество
человеческого капитала, реализовать новые
подходы в управлении человеческим капиталом
и социальными процессами, применяя не тра-
диционную иерархическую модель управления
персоналом, а N-model американских ученых
Дж. Хопе и Р. Фрайзера [11], которая позволя-
ет горизонтально интегрировать всех лидеров
предприятия, создать условия, управления со-
циальным капиталом и его роста, на принци-
пиально новых организационных принципах,
способствуя инновационной деятельности и
росту человеческого капитала предприятия.
N-model основана на доверии, между менедже-
рами, работниками, клиентами и партнерами.
54 МАКРО- ТА МІКРОЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Фактически, N-model позволяет учитывать три
формы социального капитала при развитии и
модернизации предприятия.
«Прифронтовые менеджеры», обладающие
статусом предпринимателя, формируют стра-
тегии, создают решения, постоянно поддержи-
вают развитие предприятия новыми возможно-
стям. Менеджеры – интеграторы (лидеры орга-
низационных инноваций), развивают возмож-
ности и обеспечивают внешнее взаимодействие
с различными предприятиями. Топ - менедже-
ры (интеллектуальные лидеры) обеспечивают
мотивацию развития предприятия, способствуя
децентрализации методов управления организа-
ции и изменения культуры персонала. Данный
взгляд на организацию управления поддержан
Дж. Брауном и Х. Аткинсоном [12], широко ци-
тируется Н. Бонтис, что организация должна
иметь культуру [13], которая поддерживает и по-
ощряет кооперативные нововведения, посколь-
ку это дает ей конкурентоспособное преиму-
щество за счет высокого уровня человеческого
капитала, культуры доверия, социальных изме-
нений, что способствует росту нововведений.
Выводы и перспективы последующих научных
разработок в данном направлении. Предлагаемое
описание человеческого капитала позволяет
разработать методику оценки человеческого
капитала, увязав ее с методами оценки интел-
лектуального капитала предприятия, создать
методическую основу для мониторинга челове-
ческого капитала, социальных и культурных из-
менений. Перспективным направлением иссле-
дования станет вопрос изучения процесса рас-
пространения человеческого капитала, опреде-
ление его роль в инновационных изменениях на
предприятии.
Литература
1. Edvinsson L., Malone M. Intellectual capital:
Realizing your company’s true value by finding
its hidden brainpower. – N.Y.: Harper Collins
Publishers Inc., 1997.
2. Клейнер Г.Б. Становление общества зна-
ний в России: социально – экономические
аспекты // Общественные науки и совре-
менность. – 2005. – № 3. – С. 64-70.
3. Mincer J. Investment in Human Capital and
Personal Income Distribution // Journal
of Political Economy. – 1958. – August. –
P. 218-302.
4. Фридмен М. Количественная теория де-
нег. – М.: Эльф-пресс, 1996. – 594 с.
5. Becker G. Human Capital and the Personal
Distribution of Income: An Analytical
Approach. Woytinsky Lecture, N 1/IPA., UM,
1967.
6. Lucas R. On the Mechanics of Economic
Development // Journal of Monetary
Economics. – 1988. – Vol. 22. – P. 3-42.
7. Romer P.M. Endogeneous Technological
Change // Journal of Political Economy. –
1990. – V.98. – № 5. – P. 71-102.
8. Минц Г., Шнайдер Д. Метакапитализм и
революция в электронном бизнесе: каки-
ми будут компании и рынки в XXI веке
/ Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер,
2001. – 280 с.
9. Woodcock M. Social Capital: The State of the
Notion // Paper presented at a multidisciplinary
seminar on Social Capital: Global and Local
Perspectives. – Helsinki. – 1999. – April 15.
10. Романчин В.И. Интерактивная тео-
рия фирмы: Монография – М.: «Изд.
Машиностроение-1», 2003. – 272 с.
11. Hope J. and Fraser R. Measuring performance
in the new organisational model // Management
Accounting. – 1997. – June. – P. 22-23.
12. Brown J.B. and Atkinson H. Budgeting
in the information age: a fresh approach
// International Journal of Contemporary
Hospitality Management. – 2001. – № 13(3). –
P. 136-143.
13. Bontis N. Intellectual capital: an exploratory
study that develops measures and models //
Management Decision. – 1998. – № 36(2). –
P. 63-76.
Поступила до редакції 18.11.08 © А.І. Кузьмін, 2008
|