Социодинамика как фактор формирования технологического уклада
В статье исследуется механизм влияния социо динамики на формирование шестого технологического уклада.
Збережено в:
Дата: | 2013 |
---|---|
Автор: | |
Формат: | Стаття |
Мова: | Russian |
Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2013
|
Назва видання: | Економічний вісник Донбасу |
Теми: | |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/123320 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
Цитувати: | Социодинамика как фактор формирования технологического уклада / С.А. Полковников // Економічний вісник Донбасу. — 2013. — № 2 (32). — С. 220–228. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraineid |
irk-123456789-123320 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
irk-123456789-1233202017-09-02T03:03:36Z Социодинамика как фактор формирования технологического уклада Полковников, С.А. Менеджмент персоналу В статье исследуется механизм влияния социо динамики на формирование шестого технологического уклада. У статті досліджено механізм впливу соціодинаміки на формування шостого технологічного устрою. In the article the mechanism of influencing of sotsiodinamik is explored on forming of the sixth technological mode. 2013 Article Социодинамика как фактор формирования технологического уклада / С.А. Полковников // Економічний вісник Донбасу. — 2013. — № 2 (32). — С. 220–228. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. 1817-3772 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/123320 378.014.5:316.245 ru Економічний вісник Донбасу Інститут економіки промисловості НАН України |
institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
collection |
DSpace DC |
language |
Russian |
topic |
Менеджмент персоналу Менеджмент персоналу |
spellingShingle |
Менеджмент персоналу Менеджмент персоналу Полковников, С.А. Социодинамика как фактор формирования технологического уклада Економічний вісник Донбасу |
description |
В статье исследуется механизм влияния социо динамики на формирование шестого технологического уклада. |
format |
Article |
author |
Полковников, С.А. |
author_facet |
Полковников, С.А. |
author_sort |
Полковников, С.А. |
title |
Социодинамика как фактор формирования технологического уклада |
title_short |
Социодинамика как фактор формирования технологического уклада |
title_full |
Социодинамика как фактор формирования технологического уклада |
title_fullStr |
Социодинамика как фактор формирования технологического уклада |
title_full_unstemmed |
Социодинамика как фактор формирования технологического уклада |
title_sort |
социодинамика как фактор формирования технологического уклада |
publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
publishDate |
2013 |
topic_facet |
Менеджмент персоналу |
url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/123320 |
citation_txt |
Социодинамика как фактор формирования технологического уклада / С.А. Полковников // Економічний вісник Донбасу. — 2013. — № 2 (32). — С. 220–228. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. |
series |
Економічний вісник Донбасу |
work_keys_str_mv |
AT polkovnikovsa sociodinamikakakfaktorformirovaniâtehnologičeskogouklada |
first_indexed |
2025-07-08T23:26:12Z |
last_indexed |
2025-07-08T23:26:12Z |
_version_ |
1837123160369004544 |
fulltext |
220
Економічний вісник Донбасу № 2 (32), 2013
УДК 378.014.5:316.245
С. А. Полковников,
г. Луганск
СОЦИОДИНАМИКА КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО УКЛАДА
Постановка проблемы в общем виде и ее
связь с важнейшими научными или практичес-
кими задачами. В Постановлении Кабинета мини-
стров Украины от 5 сентября в 2011 г. № 1130, сфор-
мулированы задания государственной политики в сфе-
ре образования и подготовки кадров:
– создание условий для освоения учениками
средних классов начальных знаний и навыков совре-
менными технологиями;
– развитие системы подготовки научных кад-
ров, путем основания новых научных школ и кафедр
в ведущих высших учебных заведениях с учетом по-
требностей науки, производства и смены технологи-
ческого уклада [1; 18].
Технологический уклад формируется длинной
волной экономического развития, точнее, её повыша-
тельной частью.
Автор теории длинных волн Кондратьев Н. Д. го-
ворил о необходимости исследования этого явления с
точки зрения экономической статики, экономической
динамики и социогенетики [2; 74].
Вопросы социогенетики являются наименее раз-
работанными, что создаёт серьёзные проблемы в про-
ведении экономических реформ и формировании
шестого технологического уклада в частности.
Анализ последних исследований и публика-
ции, в которых начато решение проблемы и на
которые опирается автор. Прежде чем исследовать
связи социогенетики с формированием технологи-
ческих укладов, представляется целесообразными
зафиксировать механизм влияния социальной дина-
мики на формирование шестого технологического
уклада.
Социальная динамика (далее социодинамика) –
это совокупность процессов функционирования, из-
менения и развития общества и его социальных струк-
тур [3; 1].
В монографии Ляшенко В. И. „Финансово-ре-
гуляторные режимы стимулирования экономического
развития: введение в экономическую режимологию”
сформулирован ряд важных положений:
– экономическое развитие движут неравновес-
ные процессы;
– движущей силой развития являются новаторы,
которые отслеживают эволюцию в системе знаний и
на этой основе проектируют, разрабатывают и внедря-
ют новые технологии и продукты создают новые или
модернизируют старые фирмы или же влияют на из-
менения в институциональной структуре экономики;
– консерваторы, которые индифферентны к эво-
люции знаний, действуют в рамках сложившихся
фирм, стремятся к неизменности институтов;
– экономические субъекты, становятся новато-
рами или консерваторами в зависимости от того, ка-
ким целям они подчиняются [4; 4 – 5].
Согласно Роттеру Д. существуют интернальный
и экстернальный тип людей [5; 1].
Интернал считает, что происходящие с ним со-
бытия зависят, прежде всего, от его личностных ка-
честв (компетентности, целеустремленности, уровня
способностей и т. п.) и являются закономерными след-
ствиями его собственной деятельности.
Экстернал убежден, что его успехи и неудачи
зависят, прежде всего, от внешних обстоятельств –
условий окружающей среды, действий других людей,
случайности, везения или невезения и т. д.
Только интернал может стать новатором.
Выделение нерешенных ранее частей общей
проблемы, которым посвящается данная статья.
Исходным пунктом генерации неравновесных
состояний в рыночной экономике является конкурен-
ция в области знании. Одна из проблем управления
экономикой в данном контексте является то, что не-
равновесие в каждый момент времени оказывается
„спрятанным” за равновесием спроса и предложе-
ния [4; 5].
Используя инструментарий экономической режи-
мологии, представляется возможным выявить „спря-
танные” факторы развития рынка труда и на этой
основе усовершенствовать систему управления эко-
номикой. Для этого, прежде всего, нужно учесть,
что в зависимости от состава участников процесса
управления и сочетания, по меньшей мере, трех групп
целей (продукт / услуга, занятость, „внешние эффек-
ты” [4 с. 15]) сам процесс управления может быть
реализован в трех режимах: экономического разви-
тия, социально-экономического развития, устойчиво-
го развития (рис.1.)
Выход на режим устойчивого развития обес-
печивается последовательной активизацией таких
С. А. Полковников
221
Економічний вісник Донбасу № 2 (32), 2013
подсистем управления экономикой как: управление
производством товаров и услуг, управления социо-
динамикой, управления экологией и энергоэффектив-
ностью.
Выделение управления социодинамикой становит-
ся актуальным в связи с тем, что современные социо-
логические исследования связывают проблемы устой-
чивого развития Украины с преобладанием доли экс-
терналов в социальном балансе страны [6, с. 2].
Формулирование целей статьи (постановка
задачи). Целью статьи является анализ тенденций на
рынке труда, причин и факторов формирования тех-
нологических укладов.
Основной материал исследования с полным
обоснованием. Современными исследованиями за-
фиксирована долгосрочная тенденция снижения чис-
ленности наемных рабочих на рынке труда. Согласно
подборке статистических данных среднегодовая чис-
ленность наемных рабочих уменьшилась с 23367,0
тыс. чел., в 1990 году до 10653 тыс. чел в 2010 году
[7, с. 204] (диаграмма 1).
Это явление позволяет выполнить сегментацию
рынка по характеру труда:
– сегмент наемного труда;
– сегмент свободного труда.
Графо-аналитическим методом можно полу-
чить следующие результаты. Если принять, что в
1990 году, в условиях Советского союза, числен-
ность экономически активного населения была ровна
численности наемных работников и численность
экономически активного населения уменьшается
прямо пропорционально динамика общей числен-
ности населения, то разделив величину спада чис-
ленности населения Украины – 6,0 млн чел на мак-
симум населения Украины – 52,0 млн, получим темп
спада численности населения Украины за 20 лет –
11,54%.
Умножением темпа спада численности населе-
ния на начальную величину по формуле: (23367,0 тыс.
чел. в 1990 году (1-0,1154)) получим величину
экономически активного населения по состоянию на
2010 год – 20670,45 тыс. чел. Уровень безработицы
на текущий момент – 7,8% [1, с. 7], т.е. 1612,30 тыс.
чел. являются безработными.
Отсюда, размер сегмента свободного труда рас-
считывается по формуле: (20670,45 – 10653,00 –
1612,30) = 8405,15 тыс. лиц (диаграмму 2).
Заметим, что сегмент свободного труда являет-
ся продуктом самозанятости.
Госкомстат Украины определяет, что самозаня-
С. А. Полковников
Диаграмма 1. Динамика сегмента наемного труда в Украине
23367
18252
13678
11388 10653
0
5000
10000
15000
20000
25000
1990 1995 2000 2005 2009-10
Годы
ты
с.
ч
ел
.
Рис. 1. Режимы управления экономикой
Страна
Регион
Предприятие
Домашнее хозяйство Экономическое развитие
Социально -
экономическое развитие
Устойчивое развитие
222
Економічний вісник Донбасу № 2 (32), 2013
тые – это „лица, которые занимаются трудовой дея-
тельностью на самостоятельных началах (без посто-
янных наемных рабочих), на собственные средства
производства, которые владеют средствами и несут
ответственность за произведенную продукцию (пре-
доставленые услуги)” [8, с. 13 – 14].
Феномен альтернативной занятости, что сперва
распространился в западных странах, в Украине
массово появился в начале 1990-х годов.
Украинские реалии самозанятости далеки от за-
падных. Если в наших условиях она была вызвана
спадом экономики и развалом индустрии, неэффек-
тивностью усилий государства в регуляции рынка тру-
да, свойственной индустриальной экономике, то в за-
падных странах – это результат нарастающей индиви-
дуализации процесса труда, свойственной пост-
индустриальной экономике. Если у нас самозанятость
– преимущественно форма выживания, защиты от без-
работицы для наиболее незащищенных слоев населе-
ния, то на западе она выступает прежде всего, требо-
ванием класса интеллектуалов, для которых это фор-
ма эффективного использования интеллектуальных
возможностей и средств производства для создания
новых информационных, производственных и соци-
альных технологий, которые находятся в личной соб-
ственности [9, с. 19].
Таким образом, сегмент свободного рынка тру-
да формируется механизмом самозанятости в запад-
ных странах на значительно более высоком организа-
ционно-техническом уровне по сравнению с тем, ко-
торый сложился в Украине. Численность группы са-
мозанятых и её профессиональный состав определить
достаточно сложно, потому что их трудовая деятель-
ность может быть как зарегистрированной, так и не-
зарегистрированной [9, с. 21].
Тенденция уменьшения сегмента наемного труда
С. А. Полковников
Таблица 1
Динамика численности промышленно-производственного персонала по отраслям (1985 – 2001), тыс. чел. [9, с.18]
Диаграмма 2. Сегменты рынка труда в Украине по состоянию на 2010 г. (тыс. чел.)
10653,00
8405,15 Сегмент наёмного труда
Сегмент свободного труда
Отрасли 1985 1995 1995 2001 2001 г.
в % к
1990 г.
Вся промышленность 7534 7100 5035 3244 46
Электроэнергетика 125 137 193 225 164
Топливная промышленность 691 656 596 400 61
Чёрная металлургия 503 447 413 434 97
Цветная металлургия 48 44 35 41 93
Химическая и нефтехимическая промышленность 347 297 216 93 31
Машиностроение и металлообработка 3215 3058 1876 974 32
Промышленность строительных материалов 447 395 289 139 35
Стеклянная, фарфоро-фаянсовая промышленность 92 76 68 45 59
Легка промышленность 842 756 352 199 26
Микробиологическая промышленность 7 8 6 3 38
Мукомольно-крупяная промышленность 65 67 53 31 46
Полиграфическая промышленность 42 39 30 25 64
Медицинская промышленность 43 26 28 21 81
223
Економічний вісник Донбасу № 2 (32), 2013
С. А. Полковников
касается практически всех профессиональных групп и
отраслей народного хозяйства Украины (таблица 1).
Объем занятости увеличился только в электро-
энергетике. В период с 1990 г. по 2001 г. численность
работающих возросла в 1,6 раза, что в абсолютном
значении составляет всего лишь 94,0 тыс. чел.
Промышленные рабочие, которые освобожда-
лись, могли устроиться только в непроизводственной
сфере экономике, или в сегменте свободного труда,
где представлены и производственная и непроизвод-
ственная сферы экономики.
Не найдя соответствующей работы в традицион-
ном секторе экономики, многие рабочие перестали
регистрироваться в Службе занятости, мотивируя
отказ от официального статуса безработного неболь-
шим размером помощи и сомнением в перспектив-
ности трудоустройства через эту службу. Многие из
них обратились к самозанятости – трудовой практике,
где работник выступает работодателем и наемным
рабочим в одном лице.
Аналогичные тенденции наблюдаются в другой
стране постсоветского пространства – в Казахстане, где
общая численность работников, занятых в промышлен-
ности постоянно уменьшается (диаграмма 3).
Если рассматривать отдельно такие отрасли про-
мышленности, как электроэнергетическая, нефтедобы-
вающая и добыча угля, становится очевидным, что в
энергетике происходит постоянный спад численности
работников, несмотря на увеличение производства элек-
троэнергии в 2001 – 2002 годах (диаграмма 4).
Таким образом, ситуация в Казахстане отлича-
ется от ситуации в Украине лишь по показателю чис-
ленности персонала в сфере производства и распре-
деления электроэнергии.
Другая динамика численности рабочих энерге-
тической сфере наблюдается в США, которая находится
в стадии развития постиндустриального общества.
В соответствии с докладом, опубликованным
специалистами Института Брукингса, количество лю-
дей, занятых в отраслях альтернативной энергетики
Соединенных Штатов Америки в настоящее время
превышает численность работников, которые занима-
ются производством традиционной энергии, получен-
ной из ископаемых видов топлива.
К альтернативной энергетике, производство ко-
торой экологически доброжелательно для окружаю-
щей среды, относятся такие секторы экономики, как
энергетика из возобновляемых источников, перера-
ботка отходов, общественный транспорт и модерни-
зация энергетической эффективности.
В упомянутых отраслях уже было создано
2,7 миллионов рабочих мест (0,87% от общей чис-
ленности населения США), и этот процесс продолжа-
ется. Большее количество человек занято в сфере про-
изводства электромобилей, био-химических веществ
и светодиодного освещения [11, с. 1].
Диаграма 4. Численность работников, занятых в энергетических отраслях промышленности Казахстана
по годам, тыс. чел. [10, с. 2].
Диаграмма 3. Численность работников, занятых во всех отраслях промышленности Казахстана
по годам, тыс. чел. [10, с. 1].
224
Економічний вісник Донбасу № 2 (32), 2013
С. А. Полковников
Следует обратить внимание на то, что самозаня-
тость в режиме выживания в Украине сформировалась
на фоне той части длинной экономической волны, ко-
торую Н. Д. Кондратьев называл понижательной.
Современные исследования по данной темати-
ке связаны в значительной мере с прогнозировани-
ем периода повышательной волны, которая должна
сформировать шестой технологический уклад.
Период доминирования шестого технологического
уклада в целом прогнозируется с 2010 до 2060 года
(табл. 2).
Следует отметить, что Глазьев С. Ю. и Цихан Т. В.
определили 2050 год, как год, который завершает
шестой технологический уклад. С другой стороны, Гла-
зьев С. Ю. и Кузик Б. Н. сходятся в том, что длитель-
ность шестого технологического уклада составляет
40 лет, а не 30 лет по Цихан Т. В.
Анализ динамики вакансий рабочих профессий
позволяет найти дополнительные аргументы в пользу
того, что шестой технологический уклад начал форми-
роваться в Украине в 2010 году (диаграмма 5).
Точка перегиба трех линий на диаграмме 5 при-
ходится на 2009 год, тогда как 2007 – 2010 годы выс-
тупают периодом пиковых волн глобального финан-
сового кризиса в Украине.
То есть, спрос на высоко квалифицированные
рабочие профессии произошёл в период социальных
и политических потрясений, который по утверждени-
ям Н. Д. Кондратьева, является одновременно и пе-
риодом формирования повышательных волн. [2, с. 45].
Такая интерпретация данных диаграммы 5 позво-
ляет сделать вывод, что шестой технологический
уклад в Украине начал формироваться в 2010 году.
Статистические данные 2011 года относитель-
но спроса и предложения рабочей силы в разрезе
профессиональных групп свидетельствуют о том,
что наблюдается хотя и слабая, но положительная
динамика спроса на профессиональные группы
„Профессионалы” и „Рабочие по обслуживанию,
эксплуатации и контролю за работой технологичес-
кого оборудования, сборки оборудования и машин”.
Эти группы связаны между собой единым техноло-
гическим циклом: профессионалы проектируют и
конструируют, а рабочие 8 раздела КП собирают и
эксплуатируют оборудование и машины. То есть,
рост спроса по двум указанным группам выступа-
Диаграмма 5. Динамика вакансий рабочих профессий в Украине [12, с. 26].
*КП – Национальный классификатор Украины „Классификатор профессий” ДК 003 : 2010, утвержденный приказом Государ-
ственного комитета Украины по вопросам технической регуляции и потребительской политики от 28.07.2010 № 327.
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
400000
450000
500000
2007 2008 2009 2010
Годы
Ко
ли
че
ст
во
в
ак
ан
си
й,
е
д.
профессий 5 раздела КП*
профессий 6 раздела КП
профессий 7 раздела КП
профессий 8 раздела КП
Таблица 2
Хронология 3 – 6 технологических укладов по периодам доминирования, годы [4, с. 287]
Период домини-
рования по:
3 4 5 6
С. Ю. Глазьеву 1880-1930 1930-1970 1970-2010 2010-2050
Б. Н. Кузику 1900-1940 1940-1980 1980-2020 2020-2060
Т. В. Цихан 1890-1940 1940-1990 1990-2020 2020-2050
225
Економічний вісник Донбасу № 2 (32), 2013
ет признаком технического развития экономики
(табл. 3).
Главная проблема, которая наглядно показыва-
ется табл. 4, заключается в том, что предложение ра-
бочей силы практически на порядок превышает спрос:
численность зарегистрированных граждан, не заня-
тых трудовой деятельностью, составляет 501,4 тыс.
лиц.
Потребность предприятий в работниках на заме-
щение свободных рабочих мест (вакантных должно-
стей) составляет 59,3 тыс. чел. То есть, спрос, фор-
мируемый работодателями не превышает 12,0% пред-
ложения и решение проблемы занятости населения
лежит в сегменте свободного труда, в активизации
самозанятости.
Следует обратить внимание на то, что в профес-
сиональной группе „Профессионалы” разрыв меж-
ду спросом и предложением является наименьшим:
доля спроса от предложения составляет 22,81%.
Разрыв между спросом и предложениями в про-
фессиональной группе „Рабочие по обслуживанию,
эксплуатации и контролю за работой технологическо-
го оборудования, сборке оборудования и машин”
практически втрое больший – 8,41%. Это свидетель-
ствует о том, что компетентности работников данной
профессиональной группы не отвечают потребностям
реформ в экономике, и решать проблему их занятос-
ти нужно путем переобучения и повышения квалифи-
кации.
Следует обратить внимание на то, что в Програм-
ме содействия занятости населения и стимулирования
создания новых рабочих мест на период до 2017 года,
принятой Постановлением КМУ от 15 октября 2009 г.
№ 1008, проблему занятости планируется решить
Таблица 3
Спрос и предложение рабочей силы за профессиональными группами в 2011 году [13, с. 56]
(на конец года)
1Включая лиц без профессии.
С. А. Полковников
Количество
зарегистрированных
граждан, не занятых
трудовой
деятельностью
Потребность
предприятий в
работниках на
замещение
свободных рабочих
мест (вакантных
должностей)
тыс. чел
в % к
2010 г.
тыс. чел
в % к
2010 г.
Всего 501,4 88,9 59,3 92,9
Законодатели, высшие
государственные служащие,
руководители, менеджеры
(управленцы)
49,8 96,9 5,3 94,8
Профессионалы 45,7 94,8 9,1 100,9
Специалисты 47,4 89,4 7,0 94,1
Технические служащие 27,5 86,4 1,7 76,9
Работники сферы торговли и услуг 71,3 93,1 6,2 78,5
Квалифицированные работники
сельского и лесного хозяйств,
рыборазведения и рыбалки
20,5 90,3 0,6 82,9
Квалифицированные работники
с инструментом
57,0 81,6 13,0 98,7
Рабочие по обслуживанию,
эксплуатации и контролю за
работой технологического
оборудования, сборке
оборудования и машин
93,9 87,6 7,9 100,4
Простейшие профессии1 88,3 85,5 8,5 85,9
226
Економічний вісник Донбасу № 2 (32), 2013
преимущественно путем активизации экономической
деятельности населения [14, с. 14].
Численность лиц, занятых экономической деятель-
ностью, возрастом 15 – 70 лет, ожидается увеличить
в среднем с 20,4 млн. человек в 2012 г. до 21,3 млн.
человек в 2017 г. То есть, прирост – на 0,9 млн. человек.
Численность безработных возрастом 15 – 70 лет,
ожидается уменьшить в среднем с 1,7 млн. человек в
2012 г. до 1,5 млн. человек в 2017 г. То есть, сниже-
ние – на 0,2 млн. человек.
Тенденции, которые рассматривались выше, по-
зволяют сделать вывод, что проблема активизации
экономической деятельности должна решаться усиле-
нием самозанятости.
Поскольку самозанятость уже сформировавший-
ся в Украине социальный институт, то представляется
целесообразным вести речь о режиме эффективной
самозанятости, имея ввиду, что, в этом режиме субъек-
ты экономической деятельности осваивают техноло-
гии шестого технологического уклада.
В Программе содействия занятости населения и
стимулирования создания новых рабочих мест на пе-
риод до 2017 года имеется мероприятие, которое мо-
жет рассматриваться как элемент системы управле-
ния социодинамикой: „Разработать и утвердить мето-
дические рекомендации относительно подготовки про-
ектов сертификации укрупненных (интегрированных)
профессий рабочих и сформировать перечень таких
проектов” [14, 9].
Речь идет о том, что в структуре КП начинает
Таблица 4
Уровень превышения предложения спроса рабочей силы по профессиональным группам в 2011 году
1Включая лиц без профессии.
С. А. Полковников
Количество
зарегистри-
рованных
граждан, не
занятых
трудовой
деятельностью
тыс. чел
Потребность
предприятий в
работниках на
замещение
свободных
рабочих мест
(вакантных
должностей)
тыс. чел.
Доля
спроса от
предло-
жения
%
Всего 501,4 59,3 11,83
Законодатели, высшие
государственные служащие,
руководители, менеджеры
(управленцы)
49,8 5,3 10,64
Профессионалы 45,7 9,1 19,91
Специалисты 47,4 7,0 14,77
Технические служащие 27,5 1,7 6,18
Работники сферы торговли
и услуг
71,3 6,2 8,70
Квалифицированные
работники сельского и
лесного хозяйств,
рыборазведения и рыбалки
20,5 0,6 2,93
Квалифицированные
работники
с инструментом
57,0 13,0 22,81
Рабочие по обслуживанию,
эксплуатации и контролю за
работой технологического
оборудования, сборке
оборудования и машин
93,9 7,9 8,41
Простейшие профессии1 88,3 8,5 9,63
227
Економічний вісник Донбасу № 2 (32), 2013
выделяться более тонкая градация рабочих профес-
сий: укрупненных и интегрированных. Для укрупнен-
ных профессий уже выделены подразделы. Для
интегрированных профессий подразделы в структуре
КП пока не выделены.
С учетом взаимодействия длинных волн эконо-
мического развития укрупненные профессии могут
рассматриваться как следствие понижательной волны,
а интегрированные – как фактор поддержки повыша-
тельной волны и, в конечном счете, формирования
технологического уклада (рис.1.).
Если проектированием укрупненных рабочих
профессий занимаются преимущественно работода-
тели, то концепции и образы интегрированных рабо-
чих профессий разрабатываются инженерными про-
фессиями в лабораториях и мастерских.
Инженер (фр. ingйnieur, от лат. ingenium d спо-
собность, изобретательность) d специалист с техни-
ческим образованием, создатель информации об
архитектуре материального средства достижения цели
и его функциональных свойствах, способа (техноло-
гии) изготовления этого средства (продукта), равно
как самого средства и материального воплощения
цели, и осуществляющего руководство и контроль за
изготовлением продукта [15, с. 1].
Именно эффективная деятельность инженера
выступает первопричиной роста занятости (мультипли-
катором занятости) за счет прироста численности ин-
тегрированных рабочих профессий. Однако, для эко-
номических реформ профессиональных компетенций
инженера и рабочего уже не достаточно, о чём сви-
детельствуют методические рекомендации относитель-
но разработки Государственных стандартов профес-
сионально-технического образования из конкретных
профессий на основе компетентностного подхода,
утвержденные приказом Министерства образования
и науки, молодежи и спорта от 26.04.2012 г. № 522.
Обязательным элементом профессионального
стандарта становятся ключевые компетентности –
общие способности и умения (психологические, ко-
гнитивные, социально-личностные, информационные,
коммуникативные), которые дают возможность чело-
веку понимать ситуацию, достигать успеха в личной
и профессиональном жизни, приобретать социаль-
ную самостоятельность и обеспечивают эффективное
профессиональное и межличностная взаимодействие
[16, с. 7].
Профессиональные и ключевые компетентности
является основой формирования содержания учебных
модулей, важным элементом этой связи выступает
опережающий подход к динамическим технико-тех-
нологическим изменениям в отраслях производства
и сфере услуг.
В нашем случае, речь идет о шестом технологи-
ческом укладе и специфическом наборе ключевых ком-
петентностей характерных для интерналов. Результатом
подготовки персонала по этой схеме мы получим
продукт такой формулы: новатор = инженер+интернал.
Выводы:
1. Социодинамика во многом саморегулирую-
щийся процесс, и для его наблюдения необходимы
специальные приемы анализа.
2. Выделение наёмного и свободного сегментов
рынка труда отражает уровень регуляции этих сегмен-
тов: высокорегламентированный сегмент наёмного
труда и нерегулируемый сегмент свободного труда.
3. Высокий уровень регламентации сегмента на-
ёмного труда не является гарантией решения проблем
безработицы и тем более проблем активизации эконо-
мической деятельности населения.
4. В динамике профессиональных групп наблю-
дается повышение спроса на инженерные и высоко-
квалифицированные рабочие специальности, что мо-
жет служить свидетельством начала формирования
шестого технологического уклада в Украине.
5. Выделение таких профессиональных подгрупп
как укрупненные и интегрированные рабочие профес-
сии позволяет зафиксировать последствия и факторы
формирования технологических укладов.
6. Первопричиной формирования шестого тех-
нологического уклада выступают работники инженер-
ных профессий с профилем ключевых компетенций –
интернал.
7. Проектирование и сопровождение инженерных
и рабочих профессий на основе компетентностного
подхода является одной из функций системы управ-
ления социодинамикой, которая обеспечивает режим
эффективной самозанятости как основного фактора
формирования шестого технологического уклада.
Литература
1. Постанова КМУ № 1130 від 12 вересня
2011 р. Про затвердження Державної програми роз-
витку внутрішнього виробництва // Урядовий кур’єр,
№ 212, 2011, с. 9– 16. 2. Кондратьев Н. Д. Законо-
мерности статики, циклической динамики и социоге-
нетики / Н. Д. Кондратьев. – М.: Социнтегрум, 2003,
– 124 с. 3. Социодинамика. Режим доступа : http://
socio.escience.ifmo.ru/ wiki/index.php%D0%A1%D0%
BE%D1%86% D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%
B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D0
%BA%D0%B0 – 2 с. 4. Ляшенко В. И. Финансово-
С. А. Полковников
228
Економічний вісник Донбасу № 2 (32), 2013
регуляторные режимы стимулирования экономичес-
кого развития: введение в экономическую режимоло-
гию: моногр. / В. И. Ляшенко; НАН Ураины, Ин-т эко-
номики пром-сти. – Донецк, 2012. – 370 с. 5. Брун-
нер Е. Ю. Уровень субъективного контроля (УСК)
ДЖ. Роттера (Адаптация Е. Ф. Бажина, С. А. Голын-
киной, А М. Эткинда) // Режим доступа : http://
brunner.kgu.edu.ua/index.php/cv/155-usk – 11 с. 6.
Миколюк О. Громада – це сила. Режим доступу :
http://www.day.kiev.ua/uk/article/cuspilstvo/gromada-ce-
sila – 3 с. 7. Подсолонко В. А., Подсолонко Е. А.
Проблемы и перспективы развития экономики, осно-
ванной на знаниях / В. А. Подсолонко // Економічний
Вісник Донбасу, 2012, № 2, с. 202 – 212. 8. Еконо-
мічна активність населення України 2003. // Статис-
тичний збірник. – К.: 2004, – с. 13 – 14. 9. Симон-
чук Е. Рабочий класс в Украине: хроника потерь /
Е. Симончук //журнал Социология: теория, методы,
маркетинг, 2005, № 4, с. 5 – 25. 10. Рыжова Т. Н.
Рынок труда в энергетике: взгляд извне и изнутри. //
Режим доступа : http://dinai.com/kz/khabar/2001, –
9 с. 11. Альтернативная енергетика в США. // Ре-
жим доступа: http://www.newsland.ru/news/detail/id/
738003/cat/86/13.07.11 12. Мельник С. В. Інформа-
ційна записка: „Підходи щодо формування та супро-
воду інтегрованих робітничих професій” / С. В. Мель-
ник, С. А. Полковников, В. В. Базай. – Луганськ, ДУ
НДІ СТВ, 2012, – 40 с. 13. Праця України у 2011
році. // Статистичний збірник. – К.: 2012, – с. 56.
14. Постанова Кабінету Міністрів України від 15 жов-
тня 2012 р. № 1008 „Про затвердження Програми спри-
яння зайнятості населення та стимулювання створення
нових робочих місць на період до 2017 року”. // Ре-
жим доступу: http://www.hrliga.com/index.php?
module=news&op= view&id=9598 – 15 с. 15. Инже-
нер. // Режим доступа : http://ru.wikipedia.org/wiki/
%D0%98%D0%BD%D0%B6%D0%B5 %D0%BD%
D0%B5%D1%80 – 1 с. 16. Наказ Міністерства освіти
науки, молоді та спорту України від 26. 04. 2012,
№ 522. // Режим доступа : http://www.mon.gov.ua/
index.php/ua/pro-ministerstvo/normativno-pravova-baza/
normativno-pravova-baza-diyalnosti-ministerstva/
nakazi?start=68, – 8 с.
Полковников С. А. Соціодинаміка як чинник
формування технологічного устрою
У статті досліджено механізм впливу соціодина-
міки на формування шостого технологічного устрою.
Ключові слова: інтернал, новатор, професійна
група, соціодинаміка, технологічний устрій, ефектив-
на самозайнятість, економічний режим.
Полковников С. А. Социодинамика как фак-
тор формирования технологического уклада
В статье исследуется механизм влияния социо-
динамики на формирование шестого технологического
уклада.
Ключевые слова: интернал, новатор, профессио-
нальная группа, социодинамика, технологический
уклад, эффективная самозанятость, экономический
режим.
Polkоvnikov S. A. Sotsiodinamika as a Factor
of Forming the Technological Mode
In the article the mechanism of influencing of
sotsiodinamik is explored on forming of the sixth
technological mode.
Key words: internal, innovator, professional group,
sotsiodinamika, technological mode, effective
selfemployment, economic mode.
Стаття надійшла до редакції 23.12.2012
Прийнято до друку 20.02.2013
С. А. Полковников
|