Шимко, О., & Підгора, Є. (2017). Новий підхід до зміни механізму преміювання фахівців і керівників на основі оцінки їх конкурентоспроможності. Інститут економіки промисловості НАН України.
Чикаго стиль цитування (17-те видання)Шимко, О.В, та Є.О Підгора. Новий підхід до зміни механізму преміювання фахівців і керівників на основі оцінки їх конкурентоспроможності. Інститут економіки промисловості НАН України, 2017.
Стиль цитування MLA (8-ме видання)Шимко, О.В, та Є.О Підгора. Новий підхід до зміни механізму преміювання фахівців і керівників на основі оцінки їх конкурентоспроможності. Інститут економіки промисловості НАН України, 2017.
Попередження: стилі цитування не завжди правильні на всі 100%.