Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II

Статья продолжает дискуссию о направлениях оптимизации возрастной структуры кадрового потенциала НАН Украины и посвящена гендерному аспекту.

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Datum:	2017
1. Verfasser:	Булкин, И.А.
Format:	Artikel
Sprache:	Russian
Veröffentlicht:	Центр досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України 2017
Schriftenreihe:	Наука та наукознавство
Schlagworte:	Проблеми розвитку науково-технологічного потенціалу
Online Zugang:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/132373
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:	Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II / И.А. Булкин // Наука та наукознавство. — 2017. — № 4. — С. 46-64. — Бібліогр.: 1 назв. — рос.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-132373
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-1323732018-04-19T03:02:57Z Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II Булкин, И.А. Проблеми розвитку науково-технологічного потенціалу Статья продолжает дискуссию о направлениях оптимизации возрастной структуры кадрового потенциала НАН Украины и посвящена гендерному аспекту. Стаття продовжує дискусію щодо напрямів оптимізації вікової структури кадрового потенціалу НАН України і присвячена гендерному аспекту. Continuing the discussion on the ways of optimizing the age structure of research staff in the NAS of Ukraine, the article devoted to gender aspect. 2017 Article Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II / И.А. Булкин // Наука та наукознавство. — 2017. — № 4. — С. 46-64. — Бібліогр.: 1 назв. — рос. 0374-3896 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/132373 001.89:331.524 ru Наука та наукознавство Центр досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Russian
topic	Проблеми розвитку науково-технологічного потенціалу Проблеми розвитку науково-технологічного потенціалу
spellingShingle	Проблеми розвитку науково-технологічного потенціалу Проблеми розвитку науково-технологічного потенціалу Булкин, И.А. Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II Наука та наукознавство
description	Статья продолжает дискуссию о направлениях оптимизации возрастной структуры кадрового потенциала НАН Украины и посвящена гендерному аспекту.
format	Article
author	Булкин, И.А.
author_facet	Булкин, И.А.
author_sort	Булкин, И.А.
title	Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II
title_short	Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II
title_full	Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II
title_fullStr	Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II
title_full_unstemmed	Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II
title_sort	изменения в структуре исследователей нан украины: гендерный аспект. часть ii
publisher	Центр досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України
publishDate	2017
topic_facet	Проблеми розвитку науково-технологічного потенціалу
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/132373
citation_txt	Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II / И.А. Булкин // Наука та наукознавство. — 2017. — № 4. — С. 46-64. — Бібліогр.: 1 назв. — рос.
series	Наука та наукознавство
work_keys_str_mv	AT bulkinia izmeneniâvstruktureissledovatelejnanukrainygendernyjaspektčastʹii
first_indexed	2025-07-09T17:26:57Z
last_indexed	2025-07-09T17:26:57Z
_version_	1837191154952568832
fulltext	46 ISSN 0374-3896. Science and Science of Science. 2017. № 4 (98) © БУЛКИН И.А., 2017 Статья продолжает дискуссию о направлениях оптимизации воз- растной структуры кадрового потенциала НАН Украины и посвящена гендерному аспекту. Рассмотрена вариация значений соотношения численности мужчин и женщин среди исследователей как по НАН Украины, так и по группам наук в 2006–2015 годах в проекции на воз- растную структуру исследователей. Анализ, базирующийся на данных Государственной службы статистики Украины, показал, что числен- ность исследователей-мужчин в НАН Украины в сравнении с иссле- дователя ми-женщинами сокращается опережающими темпами, при этом возрастной профиль исследователей-женщин, особенно в гума- нитарных и социальных науках, гораздо лучше сбалансирован. Именно благодаря исследователям-женщинам сглаживается чрезмерный пе- рекос в сторону старших возрастных групп в области естественных, технических и социальных наук, возникший вследствие многолетней консервации мужского кадрового потенциала. Рассмотрение массива научных организаций НАН Украины показало фактическую неэф фек- тивность реализуемой кадровой политики в отношении иссле до ва- телей-мужчин младшего и среднего поколений как потенциальной движущей силы для ее качественного обновления. Ключевые слова: Национальная академия наук Украины, возрастная группа, распре- деление, исследователи-мужчины, исследователи-женщины, соотно- шение, абсолютная и относительная демаскулинизация, пожилые исследователи, кластер. УДК 001.89:331.524 И.А. БУЛКИН, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник, заведующий лабораторией, ГУ «Институт исследований научно-технического потенциала и истории науки им. Г.М. Доброва НАН Украины», e-mail: Bulkin@i.ua ИЗМЕНЕНИЯ В СТРУКТУРЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ НАН УКРАИНЫ: ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ. Часть II Из-за разнородности фронта работ, выполняемых в НАН Украины, а также исторически сложившихся гендерных предпочтений в плане выбора профессии рассмотрим Проблеми розвитку науково-технологічного потенціалу ISSN 0374-3896. Наука та наукознавство. 2017. № 4 (98) 47 Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II соотношение численности исследователей обоих полов в дисциплинар- ном аспекте на уровне отдельных групп наук (табл. 1, 2). Гендерное соотношение исследователей в области естественных наук без учета возрастного аспекта незначительно превосходит среднее для НАН Украины, что связано с преобладанием в ней организаций естественнона- учного профиля с точки зрения количества организаций и численности ис- следователей (а не технического, как это обычно принято считать). В част- ности, по численности исследователей естественные науки в разные годы превосходили технические в 2,25—2,82 раза, и даже в кризисном 2015 году в них трудились 18377 исследователей обоих полов. В отличие от общей ди- намики НАН Украины, отношение М/Ж в этой группе наук обнаружило слабую тенденцию к росту. В связи с этим абсолютная демаскулинизация кадров, проявившаяся только в возрастной группе «40—44 года» в 2006— 2013 годах, к 2015 году уже не наблюдалась. Понятие относительной демас- кулинизации для естественных наук с традиционно высокой долей мужчин выглядит немного искусственно, поэтому дополним его трендовым услови- ем «демаскулинизация происходит только в случае снижения отношения М/Ж». Тогда в зону относительной демаскулинизации попадают три воз- растные группы молодых ученых (в самой молодой за два последних года отношение М/Ж сократилось с 1,40 до 1,01). Группы «35—39 лет» и «40— 44 года» выпадают из зоны по причине умеренного роста их численности, но три последующие — «45—49 лет», «50—54 года» и «35—39 лет» — в нее вхо- дят. Среди работающих пенсионеров присутствие мужчин очень весомо, и отношение М/Ж, кроме самой старшей группы, за девять лет даже возрос- ло. Значения М/Ж в пенсионных группах естественных наук уступают соот- ветствующим средним величинам НАН Украины, что говорит о влиянии еще более маскулинизированного объекта на формирование последних. Таким «еще более маскулинизированым объектом» являются техни- ческие науки, где рекордные значения М/Ж в НАН Украины наблюдались как на уровне группы этих наук, так и отдельных возрастных групп. На уровне группы наук превышение над средними значениями НАН Украины варьиро вало в интервале 1,39—1,72. В 2006 году отношение М/Ж в группе «от 70 лет» достигло 6,52, правда через девять лет оно сократилась более чем вдвое, приблизившись к значению соответствующей группы в социальных (?!) нау ках. Разумеется, об абсолютной демаскулинизации в технических науках говорить не приходится, тем не менее, и в них существуют проблем ные зо- ны в плане резкого уменьшения представительства мужчин. В порядке уменьшения относительных потерь это группы «45—49 лет», где за 2011— 2015 годы отношение М/Ж упало почти вдвое (с 2,07 до 1,06), «35—39 лет» (с 2,80 до 1,50), «до 25 лет» (с 3,16 до 1,82) и «30—34 года» (с 2,25 до 1,44). Сокращения в этот период происходили и в других группах, кроме «65— 69 лет», но при расширении временного интервала и она вписалась в общий тренд. Ввиду традиционно очень высокого представительства мужчин в 48 ISSN 0374-3896. Science and Science of Science. 2017. № 4 (98) И.А. Булкин технических науках такие сокращения не следует воспринимать как ката- строфические, если не учитывать сложившееся в технических науках воз- растное распределение, которое будет охарактеризовано чуть позже. Кадровый потенциал гуманитарных наук в НАН Украины сравнитель- но невелик, хотя количественно достаточно устойчив: если в 2006 году числи- лось 1408 исследователей обоих полов, то в 2013 году — 1600, а в 2015 году — 1559 чел. Здесь наблюдается абсолютная доминанта женщин, максимальная для отечественной научной системы, причем их представительство посте- пенно увеличивается (в 2015 году — 65,79 % всех исследователей НАН Украины). В таких условиях говорить об абсолютной демаскулинизации не имеет смысла, однако выделить зоны относительной демаскулинизации вполне возможно. Это обе группы сорокалетних исследователей-мужчин в 2006—2015 годах, обе группы тридцатилетних, а также группы «55—59 лет» и «60—64 года» (вследствие сокращения численности мужчин в 2013— 2015 годах, особенно в последней группе). Хотя в двух самых старших груп- пах мужчины также абсолютно уступают женщинам, разница в численнос- ти между ними невелика, а отношение М/Ж в 2011—2015 годах демонст- рирует устойчивый рост (с 0,69 до 0,80 в группе «65—69 лет» и с 0,78 до 0,85 в группе «от 70 лет»). Парадоксальной на этом фоне выглядит динамика Таблица 1. Отношение численности исследователей-мужчин к численности исследователей-женщин в области естественных и технических наук по возрастным группам в 2006 и 2011–2015 годах, доля единицы Возрастная группа, лет Естественные науки Технические науки 2006 2011 2013 2015 2006 2011 2013 2015 До 25 1,40 1,36 1,40 1,01 1,72 3,16 1,71 1,82 25–29 1,27 1,21 1,16 1,21 2,21 2,29 2,07 1,73 30–34 1,13 1,21 1,14 1,06 2,38 2,25 1,79 1,44 35–39 1,11 1,07 1,09 1,14 1,53 2,80 2,26 1,50 40–44 0,96 0,99 0,90 1,08 1,33 1,71 2,06 1,59 45–49 1,14 1,05 1,01 1,05 1,42 2,07 1,41 1,06 50–54 1,22 1,18 1,03 1,18 1,77 1,71 1,54 1,29 55–59 1,37 1,40 1,31 1,30 2,09 2,13 1,90 1,66 60–64 1,50 1,54 1,57 1,64 2,57 2,44 2,45 2,21 65–69 1,87 1,73 1,76 1,99 3,14 2,35 2,86 2,40 От 70 3,38 2,79 2,70 2,89 6,52 5,13 3,92 3,20 По группе наук в среднем 1,36 1,40 1,36 1,42 2,07 2,44 2,23 1,85 Источник: расчет автора на основе данных Государственной службы статистики Украины. ISSN 0374-3896. Наука та наукознавство. 2017. № 4 (98) 49 Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II самых молодых исследователей-мужчин (до 25 лет): для этой группы отно- шение М/Ж достигало 4,00, а к 2015 году показало генедерный паритет, а в группе «25—29 лет» существенно превысило средний уровень для гума ни- тарных наук. Как будет показано ниже, это объясняется неэффективностью действия закона больших чисел на малых объектах, когда приход или уход всего нескольких лиц сильно влияет на параметры изменений. Тем не ме- нее, такая динамика дает основания для гипотезы о формировании интере- са к гуманитарным исследованиям у мужчин, что, кстати, вполне соответ- ствует европейской традиции. Кадровый потенциал социальных наук в НАН Украины оказался еще меньше, причем он имеет выраженную негативную динамику: если в 2006 го ду числилось 1293 исследователя обоих полов, то в 2013 году — 1239, а в 2015 году — только 985 чел. Более масштабное сокращение в 2006— 2015 годах произошло только в технических науках (32,8 % против 23,8 % в социальных). В группе социальных наук также преобладают женщины. Хо тя их доля в общей численности исследователей и уступает гуманитар- ным наукам, численность мужчин в этой группе наук сокращалась более вы сокими темпами — с 0,79 в 2006 году до 0,66 в 2015 году. Зона относитель- ной демаскулинизации оказалась очень широкой — это все (!) возрастные Таблица 2. Отношение численности исследователей-мужчин к численности исследователей-женщин в области гуманитарных и социальных наук по возрастным группам в 2006 и 2011—2015 годах, доля единицы Возрастная группа, лет Естественные науки Технические науки 2006 2011 2013 2015 2006 2011 2013 2015 До 25 0,88 0,65 4,00 1,00 0,42 0,41 0,50 0,00 25–29 0,64 0,75 0,52 0,71 0,53 0,61 0,58 0,53 30–34 0,56 0,42 0,54 0,48 0,62 0,54 0,50 0,54 35–39 0,36 0,67 0,55 0,47 0,74 0,72 0,48 0,40 40–44 0,48 0,34 0,45 0,45 0,54 0,53 0,53 0,44 45–49 0,56 0,57 0,50 0,45 0,57 0,50 0,52 0,63 50–54 0,50 0,56 0,51 0,62 0,80 0,51 0,43 0,53 55–59 0,60 0,66 0,56 0,44 0,63 0,88 0,93 0,66 60–64 0,85 0,90 0,57 0,38 1,22 0,76 0,76 1,05 65–69 0,43 0,69 0,59 0,80 1,72 1,37 0,94 1,46 От 70 1,39 0,78 0,63 0,85 3,39 2,96 2,73 2,90 По группе наук в среднем 0,56 0,58 0,54 0,52 0,79 0,72 0,68 0,66 Источник: расчет автора на основе данных Государственной службы статистики Украины. 50 ISSN 0374-3896. Science and Science of Science. 2017. № 4 (98) И.А. Булкин группы лиц допенсионного возраста. В двух группах пятидесятилетних ис- следователей демаскулинизация проявилась только в 2011—2015 годах, а группа самых молодых исследователей (до 25 лет) вообще лишилась муж- чин, что в НАН Украины не наблюдалось никогда. В трех самых старших группах начиная с 60 лет, напротив, мужское представительство очень су- щественное: в 2015 году оно превысило женское даже в абсолютном изме- рении, а соотношение М/Ж в самой старшей группе в 2015 году превзошло уровень НАН Украины (соответственно, 2,90 и 2,84). И это несмотря на об- щую феминизированность кадрового профиля в социальных науках! По- этому, исходя из широты диапазона соотношений М/Ж, социальные науки следует признать самым разбалансированным сегментом НАН Украины в гендерно-возрастном аспекте. Дополним оценку влияния гендерного фактора посредством последо- вательного сравнения профилей возрастных распределений исследователей в 2015 году без учета и с учетом гендерного деления. В первом случае (рис. 1) и гуманитарные, и социальные науки имеют вполне удовлетворительное распределение, по форме приближенное к нормальному, причем вторые обладают весомым резервом в лице иссле- дователей молодого поколения, а визуально очень выраженный экстре- мум приходится на группу «35—39 лет». В гуманитарных науках каждая из групп в интервале от 30 до 60 лет имеет вес в диапазоне 10—13 %, что свидетельст вует о наличии сбалансированного кадрового ядра. Однако в отношении естественных и технических наук этого сказать нельзя: их воз- растной профиль неудовлетворителен (доля лиц в возрасте от 60 лет в пер- вых достигла 35,92 %, а во вторых — 42,39 % при остром дефиците сред- 14 16 10 12 2 4 6 8 0 До 25 25—29 30—34 35—39 40—44 45—49 50—54 55—59 60—64 65—69 От 70 Технические Естественные Гуманитарные Социальные Рис. 1. Распределение исследователей в НАН Украины по возрастным группам и группам наук, % Источник: расчет автора на основе данных Государственной службы статистики Украины. ISSN 0374-3896. Наука та наукознавство. 2017. № 4 (98) 51 Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II него поколения). Из-за своей величины они и определяют параметры про филя НАН Украины. Анализ распределения исследователей-женщин (рис. 2) дает более оп- тимистическую картину. В частности, форма возрастного профиля в ес- тественных науках практически воспроизводит распределение иссле- дователей-женщин в НАН Украины (рис. 3) и может рассматриваться как 14 16 10 12 2 4 6 8 0 До 25 25—29 30—34 35—39 40—44 45—49 50—54 55—59 60—64 65—69 От 70 Технические Естественные Гуманитарные Социальные Рис. 2. Распределение исследователей-женщин в НАН Украины по возрастным группам и группам наук, % Источник: расчет автора на основе данных Государственной службы статистики Украины. 14 16 18 10 12 2 4 6 8 0 До 25 25—29 30—34 35—39 40—44 45—49 50—54 55—59 60—64 65—69 От 70 Технические Естественные Гуманитарные Социальные Рис. 3. Распределение исследователей-мужчин в НАН Украины по возрастным группам и группам наук, % Источник: расчет автора на основе данных Государственной службы статистики Украины. 52 ISSN 0374-3896. Science and Science of Science. 2017. № 4 (98) И.А. Булкин умеренно позитивная. В еще большей степени этот вывод относится к социальным и гуманитарным наукам: достаточно упомянуть лишь то, что в социальных науках в трех возрастных группах от 30 до 44 лет в совокупности сосредоточено 44,26 % женского персонала, а в гуманитарных науках в четырех возрастных группах от 30 до 49 лет — 50,83 %. Поэтому при гипоте- тическом реформировании НАН Украины с учетом возрастного критерия имеются весомые основания для возникновения сугубо женских организа- ций в этих науках. В сравнении с ними профиль исследователей-женщин в технических науках не так хорош из-за значительного веса трех групп стар- шего поколения (33,66 %), по форме являясь ухудшенным вариантом естественных наук. Именно состояние мужской компоненты исследовательского корпуса в естественных и технических науках (рис. 3) является основной причиной неудовлетворительного возрастного профиля в НАН Украины. Возрастные профили групп в этих науках, кроме самой молодой группы (до 25 лет), имеют форму, близкую к нормальному распределению, но перевернутому «вверх ногами». На практике это означает, что кадровый потенциал этих наук сформировался достаточно давно (о чем также говорит значительное представительство пожилых исследователей-женщин), но в течение чет- верти столетия (а это сдвиг на пять возрастных групп) не получил необхо- димого обновления. В трех старших возрастных группах в естественных нау ках оказалось сосредоточено 41,72 % исследователей-мужчин, а в техни- ческих — 47,08 %, причем в технических науках доля исследователей-муж- чин в возрасте 45—49 лет (4,02 %) оказалась меньше, а в группе «от 70 лет» (19,02 %) — больше, чем в аналогичных возрастных группах в других науках. Технологическая ориентация НАН Украины, долгое время преподносимая как несомненное ее достоинство, в условиях деиндустриализации стала ее научно-политической ловушкой в кадровом аспекте. Положение в гуманитарных науках является гибридом нормального и равномерного распределений и, несмотря на небольшую общую числен- ность мужчин (536 чел. в 2015 году), опасений не вызывает: относительно представительное среднее поколение ученых в перспективе вполне в состо- янии заместить пожилое, а молодое при надлежащей пропаганде гумани- тарных исследований — и среднее. В социальных же науках мужской про- филь подобен распределению в естественных и технических науках. Если в центральной части его траектория превышает значения обоих этих наук, а возрастная «яма» смещена к группе «50—54 года», то форма его правой час- ти практически тождественна распределению в НАН Украины в 2011 году (см. рис. 2). Поэтому есть вероятность того, что без принятия мер по сдер- живанию автоматического накопления групп пенсионеров будущий воз- растной профиль исследователей-мужчин в социальных науках будет близок к представленному на рис. 3. В нынешнем виде распределение демонстрирует возможность для сдвига «ямы» вправо путем поднятия ISSN 0374-3896. Наука та наукознавство. 2017. № 4 (98) 53 Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II представительства тридцати- и сорокалетних исследователей. Однако не стоит забывать о малой размерности такого объекта как гуманитарные нау- ки (393 мужчины) и, следовательно, о возможности невыполнения закона больших чисел. Поскольку приведенные выше рассуждения относятся к НАН Украины в целом и ее основным составляющим (так или иначе это надорганизацион- ный уровень с присущими ему процедурами усреднения), для полноты ана- лиза осуществим эксперимент с целью получения ответа на вопрос о том, насколько жизнеспособны организации НАН Украины при опоре исклю- чительно на исследователей-мужчин. Данным приемом мы попытаемся продемонстрировать не только важность наличия исследователей-женщин, но и фактическую неэффективность кадровой политики НАН Украины в отношении исследователей-мужчин младшего и среднего поколений как потенциальной движущей силы для ее качественного обновления. Для этого произведем кластеризацию кадрового потенциала организаций НАН Украины по авторской методике [1], оставив в составе исследователей толь- ко представителей сильного пола. В табл. 3 приведен список организаций, в которых в 2015 году удалось добиться значений, меньших 1, одновременно для двух индикаторов — стратегического обновления и устойчивости (Кластер № 1). Кластер включает 28 организаций, большинство из которых имеет естественнонаучный (17 ед.) и гуманитарный (8 ед.) профиль, то есть но- минальная принадлежность к относительно стареющей группе наук не оп- ределяет индивидуальные особенности возрастного распределения в ор га- ни зациях. Курс на обеспечение баланса поколений может быть реализован везде, даже в технических науках. Заметим, что на основании общей чис- ленности исследователей (то есть без выделения исследователей-мужчин) в Кластер № 1 попали 50 организаций, что связано с повышенным предста- вительством в НАН Украины молодых женщин, повышающих долю своей возрастной группы. Напомним, что семантика Кластера № 1 состоит в том, что численность старшего поколения обязательно уступает и среднему, и младшему, что создает возможность для долгосрочной кадровой политики. Некоторые малые организации (Институт Ивана Франко и Спасательная археологическая служба Института археологии) вообще обходятся без услуг работающих мужчин-пенсионеров. Однако, на наш взгляд, более значимым является опыт организаций, сумевших провести оптимизацию в условиях более неблагоприятной ситуации с кадрами. Проведение такой оптимиза- ции отражено более высокими номерами кластеров в столбце «тип эво лю- ции»: например, в Институте физиологии растений и генетики (5-3-1) и Институте микробиологии и вирусологии им. Д.К. Заболотного (5-2-1). Представленные в табл. 4 организации должны сохраниться при любом варианте реформирования НАН Украины как таковые, выдержавшие кри- терии отнесения к Кластеру № 1 без опоры на молодых женщин. Персонал 54 ISSN 0374-3896. Science and Science of Science. 2017. № 4 (98) И.А. Булкин Таблица 3. Параметры организаций НАН Украины – членов Кластера № 1 Научная организация П/М П/С Тип эволю- ции Отно- шение М/Ж Государственный дендрологический парк «Александрия» 0,25 0,33 1-2-1 0,62 Государственный природоведческий музей 0,33 0,14 2-2-1 1,29 Институт украиноведения им. И. Крипьякевича 0,91 0,48 1-1-1 1,56 Институт биоорганической химии и нефтехимии 0,72 0,76 1-1-1 1,27 Отделение полезных ископаемых Института физико- органической химии и углехимии им. А.М. Литвиненко 0,40 0,25 2-1-1 0,50 Институт прикладной физики 0,75 0,46 1-1-1 7,20 Национальная библиотека Украины им. В.И. Вер- надского 0,69 0,33 1-1-1 0,27 Институт микробиологии и вирусологии им. Д.К. За- бо лотного 0,79 0,61 5-2-1 0,32 Институт физиологии им. А. А. Богомольца 0,86 0,50 1-1-1 1,06 Институт молекулярной биологии и генетики 0,55 0,41 1-1-1 0,63 Институт археологии 0,80 0,33 2-1-1 1,57 Национальный ботанический сад им. Н.Н. Гришко 0,52 0,25 2-3-1 0,48 Институт физиологии растений и генетики 0,73 0,89 5-3-1 0,39 Институт органической химии 0,61 0,49 1-1-1 2,12 Институт региональных исследований 0,50 0,56 1-1-1 0,50 Институт физики конденсированных систем 0,69 0,32 1-1-1 4,17 Криворожский ботанический сад 0,33 0,25 1-1-1 0,35 Институт географии 0,80 0,67 3-2-1 0,97 Научно-исследовательский центр «Спасательная археологическая служба Института археологии» 0,00 0,00 1-1-1 11,00 Институт Ивана Франко 0,00 0,00 1-2-1 0,53 Институт электрофизики и радиационных технологий 0,89 0,53 3-3-1 32,00 Институт востоковедения им. А.Ю. Крымского 0,67 0,18 1-1-1 1,23 Международный центр электронно-лучевых техноло- гий Института электросварки им. Е.О. Патона 0,75 0,50 2-2-1 6,50 Львовская национальная научная библиотека им. Стефаника 0,14 0,10 1-1-1 0,31 Научно-технический комплекс «Институт монокри- сталлов» 0,50 0,18 1-2-1 0,69 Институт демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи 0,25 0,15 1-1-1 0,32 Институт энциклопедических исследований 0,50 0,25 1-2-1 1,40 Институт эволюционной экологии 0,75 0,57 1-1-1 1,63 Источник: авторская разработка. ISSN 0374-3896. Наука та наукознавство. 2017. № 4 (98) 55 Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II организаций Кластера № 1 по состоянию на 2015 год за два предыдущих года увеличился на 91 исследователя, при этом прирост представителей мо- лодого и среднего поколения составил 44 и 74 чел., то есть, соответственно, 12,32 и 13,17 % против уровня 2013 года. В организациях Кластера № 1 на- блюдался максимально широкий диапазон мужского представительства в НАН: отношение М/Ж варьировало от 0,27 (в Национальной библиотеке Украины им. В.И. Вернадского) до 32,0 (в Институте электрофизики и радиационных технологий). Интересно, что в «мужской» вариант Кластера № 1 не вошли Институт археологии и Научная библиотека им. Стефаника, которые с учетом женского персонала имеют худшие возрастные пропор- ции и попадают в Кластер № 2, сформированный без гендерного признака. Группа организаций с удовлетворительными возрастными пропор- циями расширяется за счет представителей Кластера № 2 — как претенден- тов на формирование перспективного кадрового потенциала (табл. 5), ха- рактеризующихся незначительным дефицитом молодого поколения. И в «мужском», и в «двуполом» варианте он включает 19 организаций. Потери организаций Кластера № 2 за 2014—2015 годы составили всего 17 чел., при этом численность младшего поколения сократилась на 6,27 %, старшего — на 1,99 %, а среднего, напротив, возросла на 1,99 %. Заслуживает внимания опыт кадрового реформирования в Институте технической теплофизики (тип эволюции 6-6-2), Отделении гибридных моделирующих систем в энергетике (6-2-2), Институте черной металлургии им. З.И. Некрасова (5-5-2) и особенно в Институте клеточной биологии и генетической инже- нерии (6-1-2) как в таковом, имеющем высокую степень феминизирован- ности персонала. Если в Кластере № 1 на одного молодого исследователя в 2015 году в среднем приходилось 1,59 исследователя среднего возраста лет и 0,65 — пожилого возраста (последнее значение постепенно снижалось), то в Кластере № 2 соотношение составило 1,00 : 1,88 : 1,28 при быстром рос- те веса среднего поколения (еще в 2013 году оно имело вид 1,00 : 1,73 : 1,22). Группу организаций с удовлетворительным возрастным профилем до- полняют представители Кластера № 4, характеризующиеся умеренным дефицитом исследователей среднего поколения при достаточном присут- ствии молодежи (табл. 4). За 2014—2015 годы его организации потерь не Таблица 4. Параметры организаций НАН Украины – членов Кластера № 4 Научная организация П/М П/С Тип эволюции Отноше- ние М/Ж Институт проблем рынка и экономико- экологических исследований 0,88 1,17 6-6-4 0,45 Научно-технический центр панорамных акустических систем 0,83 1,25 1-7-4 1,15 Источник: авторская разработка. 56 ISSN 0374-3896. Science and Science of Science. 2017. № 4 (98) И.А. Булкин понесли, что стало следствием компенсации сокращения молодого и стар- шего поколений за счет роста представительства среднего. Если в 2013 году на одного молодого исследователя приходилось 0,44 исследователя средне- го возраста и 0,81 пожилых исследователей, то в 2015 году пропорция со- ставила 1,00 : 0,71 : 0,86, поэтому изменение следует квалифицировать как положительное. Отметим, что при рассмотрении «двуполого» распределе- ния в [1] Кластер № 4 оставался пустым, а организации, представленные в табл. 6, относились к Кластеру № 1. Несмотря на то, что гендерное соотно- шение в Научно-техническом центре панорамных акустических систем больше единицы, это было достигнуто за счет значительного количества женщин в возрасте до 40 лет. В сводной группе (из трех кластеров — № 1, № 2, № 4) по состоянию на 2015 год было сконцентрировано 33,33 и 28,56 % исследователей, соответ- Таблица 5. Параметры организаций НАН Украины – членов Кластера № 2 Научная организация П/М П/С Тип эволю- ции Отно- шение М/Ж Институт черной металлургии им. З.И. Некрасова 1,19 0,86 5-5-2 1,90 Институт прикладных проблем механики и математики им. Я.С. Подстригача 1,48 0,69 1-1-2 2,42 Институт народоведения 1,33 0,53 3-3-2 0,52 Институт морской биологии 1,33 0,67 2-3-2 1,00 Институт клеточной биологии и генетической ин- женерии 1,40 0,58 6-1-2 0,65 Институт истории Украины 1,21 0,34 1-2-2 1,19 Институт гидробиологии 1,31 0,77 2-3-2 0,70 Институт технической теплофизики 1,18 0,97 6-6-2 1,40 Институт государства и права им. В.М. Корецкого 1,36 0,94 1-1-2 0,93 Институт ботаники им. Н.Г. Холодного 1,21 0,81 1-2-2 0,45 Институт математики 1,37 0,54 1-2-2 2,44 Институт общей и неорганической химии им. В.И. Вер- надского 1,35 0,87 5-3-2 1,01 Институт экологии Карпат 1,25 0,36 2-2-2 0,82 Институт программных систем 1,06 0,95 1-2-2 1,64 Институт украинской археографии и источниковедения 1,33 0,32 2-2-2 1,03 Отделение гибридных моделирующих систем в энер - гетике 1,00 0,50 6-2-2 0,67 Международный центр «Институт прикладной оптики» 1,25 0,71 3-2-2 4,00 Институт экономики и прогнозирования 1,40 0,68 1-2-2 0,43 Институт биологии клетки 1,20 0,67 1-3-2 0,57 Источник: авторская разработка. ISSN 0374-3896. Наука та наукознавство. 2017. № 4 (98) 57 Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II ственно, молодого и среднего возраста, что заметно превысило ее структур- ную долю по всем исследователям-мужчинам (23,45 %). Вес сводной группы по исследователям-мужчинам сильно уступает аналогичной сводной «дву- полой» группе, в которой доли ученых молодого и среднего возраста равня- лись 47,42 и 43,46 % от численности соответствующего поколения в НАН Украины. Вместе с тем, нельзя не заметить, что подход «по мужчинам» обес- печивает выделение круга организаций с прогрессивным возрастным про- филем гораздо плотнее. Так, в трех кластерах имел место абсолютный совокупный прирост численности исследователей на 74 чел. — за счет уве- личения численности ученых среднего и молодого возраста (на 85 и 24 чел.). При «двуполой» кластеризации охватывался более широкий круг организа- ций, и при его оценивании шла речь об относительно минимальных поте- рях, но никак не о росте. Объединяет подходы общий вывод, что в органи- зациях сводной группы фактически реализовывался курс на опережающее усиление роли среднего поколения исследователей. В составе сводной группы кластеров № 6, № 8 и № 9 с неудовлетво- рительной кадровой эволюцией оказались 63 организации (против 49 в предыдущей сводной группе трех кластеров — № 1, № 2, № 4), и в ней скон- центрированы очень крупные институты. При «двуполой» кластеризации соотношение числа организаций было 47 к 69 — почти обратным. В орга- низациях Кластера № 9 (с неограниченным превышением численности старшего поколения над молодым и средним) шаги по оптимизации воз- раст ной структуры не осуществлялись (табл. 7). В нем наблюдались ре- кордные для НАН Украины значения индикаторов — до 19,0 для индикато- ра стратегического обновления в Институте общей энергетики и до 11,0 для индикатора устойчивости в Институте прикладных проблем физики и био- физики. В Львовском центре Института космических исследований, Госу- дарственном дендрологическом парке «Тростянец» и Ужгородском научно- технологическом центре материалов оптических носителей информации молодых исследователей-мужчин не было вообще, а среднее поколение от- сутствовало в Институте физики горных процессов. По индикатору устой- чивости Институт микроприборов НТК «Институт монокристаллов» — бывший лидер при рассмотрении без учета гендерного фактора — занял непочетное второе место: численность исследователей-мужчин старшего Таблица 6. Параметры организаций НАН Украины – членов Кластера № 8 Научная организация П/М П/С Тип эволюции Отноше- ние М/Ж Институт импульсных процессов и технологий 1,11 1,91 8-8-8 1,70 Институт космических исследований 1,30 2,17 4-4-8 1,81 Источник: авторская разработка. 58 ISSN 0374-3896. Science and Science of Science. 2017. № 4 (98) И.А. Булкин Таблица 7. Параметры организаций НАН Украины – членов Кластера № 9 Научная организация П/М П/С Тип эволю- ции Отно- шение М/Ж Институт технических проблем магнетизма 3,00 1,50 9-9-9 2,40 Институт химии поверхности им. А.А. Чуйко 2,67 2,00 9-9-9 0,65 Полтавская гравиметрическая обсерватория Института геофизики им. С.И. Субботина 9,00 1,50 6-6-9 16,00 Государственный дендрологический парк «Тростянец»  3,00 3-9-9 1,33 Институт общей энергетики 19,00 1,73 9-9-9 1,35 Институт сорбции и проблем эндоэкологии 3,43 1,50 6-9-9 0,85 Институт прикладных проблем физики и биофизики 0,85 11,00 8-7-9 1,32 Институт геотехнической механики им. Полякова 5,07 2,03 6-9-9 1,21 Институт проблем материаловедения им. И.Н. Фран- цевича 6,06 1,61 9-9-9 0,77 Институт языкознания им. А.А. Потебни 4,00 1,60 3-6-9 0,60 Институт газа 3,00 1,50 6-9-9 6,00 Институт механики им. С.П. Тимошенко 8,29 3,05 9-9-9 1,38 Физико-технологический институт металлов и сплавов 2,92 1,61 9-9-9 2,32 Институт геологических наук 14,25 2,11 9-9-9 0,79 Институт электродинамики 4,22 1,83 6-9-9 4,81 Институт проблем прочности им. Г.С. Писаренко 3,10 2,07 9-9-9 3,86 Институт коллоидной химии и химии воды им. А.В. Ду- манского 3,11 3,11 9-9-9 0,62 Институт гидромеханики 8,14 1,78 9-9-9 1,63 Главная астрономическая обсерватория 2,50 1,76 6-6-9 1,48 Институт проблем математических машин и систем 4,33 1,73 9-9-9 2,24 Институт прикладной математики и механики 5,00 5,00 2-0-9 2,33 Львовский центр Института космических исследований  2,83 9-9-9 7,67 Институт проблем моделирования в энергетике им. Г.Е. Пухова 4,50 1,80 6-6-9 2,00 Институт технической механики 4,90 1,53 6-6-9 1,98 Институт электронной физики 3,50 2,00 9-9-9 3,33 Отделение гидроакустики Института геофизики им. С.И. Субботина 2,50 2,00 9-9-9 1,58 Институт исследований научно-технического потен- циала и истории науки им. Г.М. Доброва 4,67 2,00 9-9-9 0,83 Институт микроприборов НТК «Институт монокри- сталлов» 5,00 7,50 9-9-9 5,00 Харьковский физико-технический институт 3,04 1,51 6-6-9 4,19 Центр математического моделирования Института при- кладных проблем механики и математики им. Я.С. Пид- стригача 2,00 2,00 9-9-9 1,00 ISSN 0374-3896. Наука та наукознавство. 2017. № 4 (98) 59 Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II возраста превысила среднее поколение в 7,5 раза. В относительном измере- нии за 2014—2015 годы Кластер № 9 потерял 12,87 % исследователей, но наибольшие сокращения коснулись молодых исследователей (26,63 %) при умеренном уменьшении представительства среднего поколения (на 15,83 %) и незначительном — старшего (на 6,37 %). В абсолютном же из- мерении наиболее сократилось среднее поколение (на 171 чел.). Если в 2013 году на одного молодого исследователя приходилось 1,86 иссле до- вателя среднего возраста и 2,97 пожилых исследователей, то в 2015 году пропорция составила 1,00 : 2,13 : 3,78 (при кластеризации по обоим полам это соотношение было лучшим — 1,00 : 2,02 : 3,66). При этом в 13 организациях Кластера № 9 численность пенсионеров даже возросла. Кластер № 8 (где численность пожилых исследователей более чем в 1,5 раза превышает представительство исследователей среднего возраста, но превосходит численность молодых не более чем в 1,5 раза) состоит всего из двух организаций (табл. 6) с высоким значением отношения М/Ж. За 2014—2015 годы произошло сокращение на 17 исследователей, из которых 10 было молодыми учеными. Если в 2013 году в организациях Кластера № 8 на одного молодого исследователя приходилось 0,54 исследователя среднего возраста и 0,95 пожилых, то в 2015 году пропорция составила 1,00 : 0,59 : 1,17. Особо негативное изменение произошло в Институте космических иссле- дований, который переместился из сводной группы с удовлетворительным возрастным профилем в сводную группу с неудовлетворительным. При уче- те же исследователей-женщин он остается в Кластере № 5. Хотя Кластер № 6 (табл. 8) включает только 26 организаций, он являет- ся самым крупным по численности исследователей (33,18 % всех иссле до- вателей-мужчин НАН Украины). Потери Кластера № 6 в 2014—2015 годах составили 325 чел., то есть больше, чем во всех других кластерах, кроме Источник: авторская разработка. Окончание табл. 7 Научная организация П/М П/С Тип эволю- ции Отно- шение М/Ж Отделение морской биологии и осадочного рудообра- зования 14,00 7,00 9-9-9 1,55 Институт транспортных систем и технологий 1,50 2,00 8-9-9 1,79 Ужгородский научно-технологический центр материа- лов оптических носителей информации Института проблем регистрации информации  1,75 6-6-9 2,20 Научно-инженерный центр сварки и контроля в об - ласти атомной энергетики Института электросварки им. Е.О. Патона 2,33 7,00 9-9-9 11,00 Институт физики горных процессов 9,00  3-9-9 1,43 60 ISSN 0374-3896. Science and Science of Science. 2017. № 4 (98) И.А. Булкин Кластера № 9 (436 чел.), среди которых 174 молодых исследователей-муж- чин, 106 среднего возраста и только 45 пожилого, что в относительном из- мерении составило, соответственно, 20,52 %, 7,88 % и 2,81 %. Несмотря на неоптимальность кадрового профиля (ускоренный рост представительст- Таблица 8. Параметры организаций НАН Украины – членов Кластера № 6 Научная организация П/М П/С Тип эволю- ции Отно- шение М/Ж Институт социологии  1,33 6-9-6 0,72 Институт геологии и геохимии горючих ископаемых 3,57 1,14 6-3-6 0,61 Физико-механический институт им. Г.В. Карпенко 2,03 1,18 1-2-6 2,17 Физико-химический институт им. А.В. Богатского 1,80 1,06 1-3-6 0,76 Институт проблем машиностроения им. А.Н. Под- горного 3,13 1,09 6-6-6 2,69 Институт радиофизики и электроники им. А.Я. Усикова 2,19 1,47 9-9-6 2,92 Институт проблем регистрации информации 5,20 1,37 9-6-6 1,85 Научный центр аэрокосмических исследований Земли Института геологических наук 1,78 1,33 6-6-6 1,06 Институт электросварки им. Е.О. Патона 2,30 1,22 6-6-6 3,66 Институт экспериментальной патологии, онкологии и радиобиологии им. Р.Е. Кавецкого 1,64 1,05 6-3-6 0,54 Институт физики полупроводников им. В.Е. Лашкарева 2,11 1,08 6-6-6 1,93 Институт искусствоведения, фольклористики и эт но- логии им. М.Ф. Рыльского 1,80 1,13 9-2-6 0,23 Институт химии высокомолекулярных соединений 2,27 1,39 5-6-6 0,55 Институт геохимии, минералогии и рудообразования им. Н.П. Семененко 3,08 1,08 3-6-6 1,34 Институт теоретической физики им. Н.Н. Боголюбова 2,42 1,48 9-9-6 5,05 Институт кибернетики им. В.М. Глушкова 2,03 1,14 6-6-6 1,37 Институт геофизики им. С.И. Субботина 4,42 1,39 6-6-6 1,03 Институт физики 1,68 1,14 6-6-6 3,04 Институт металлофизики им. Г.В. Курдюмова 2,08 1,46 9-9-6 2,80 Институт сверхтвердых материалов им. В.Н. Бакуля 2,80 1,40 6-6-6 2,84 Институт проблем безопасности атомных электро- станций 3,00 1,46 6-6-6 3,76 Институт всемирной истории 5,00 1,00 3-6-6 1,05 Институт угольных энерготехнологий 3,40 1,42 6-6-6 2,43 Институт геохимии окружающей среды 1,89 1,44 9-9-6 1,19 Институт ядерных исследований 2,14 1,36 3-6-6 2,03 Международный центр астрономических и медико- экологических исследований  1,00 6-6-6 1,27 Источник: авторская разработка. ISSN 0374-3896. Наука та наукознавство. 2017. № 4 (98) 61 Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II ва старшего поколения), для его оптимизации важен опыт Института ра- диофизики и электроники им. А.Я. Усикова, Института металлофизики им. Г.В. Курдюмова, Института теоретической физики им. Н.Н. Боголю- бова и Института геохимии окружающей среды (во всех случаях 9-9-6, то есть вывод организаций из самого худшего положения). Как и при кластеризации по обоим полам, для исследователей-мужчин наблюдается увеличение относительного веса противоположных сводных групп. Суммарная доля исследователей-мужчин в Кластере № 1, Кластере № 2 и Кластере № 4 в их общей численности в НАН Украины в 2013— 2015 годах возросла с 19,43 до 23,45 %, а в Кластере № 6, Кластере № 8 и Кластере № 9 — с 59,49 до 62,18 %. Масштабы структурных сдвигов намно- го превысили величины, рассчитанные при игнорировании гендерного фактора (рост с 34,04 до 37,60 % в сводной группе с удовлетворительным возрастным профилем и с 42,43 до 44,22 % — с неудовлетворительным). Таким образом, диверсификация научных организаций НАН Украины по типу реализуемой в них кадровой политики (активно-адаптивной или под- черкнуто консервативной) оказывается еще выраженнее. Выводы и перспективы дальнейших исследований. У читателей может сложиться впечатление, что лейтмотивом статьи является призыв к ирраци- ональной «охоте на пенсионеров» по аналогии с «охотой на ведьм». Курс на защиту научных работников пенсионного возраста имеет под собой два основания — идеологическое и политическое. Идеологический посыл за- ключается в том, что пожилые исследователи являются носителями совет- ской научной традиции, которую следует передать новым поколениям. Однако для этого, во-первых, необходимо иметь тех, кому ее передавать, во-вторых, обладать совокупностью знаний и навыков, адекватных требо- ваниям современной эпохи, в-третьих, иметь педагогический талант для передачи традиции. Прежних, даже выдающихся заслуг для этого совер- шенно недостаточно, ибо любое знание объективно стареет, и далеко не все лица обладают педагогическими способностями для передачи даже «долгоиграющего» знания. Для осуществления этой миссии представите- лей старшего поколения в НАН Украины слишком много. Вера в то, что мировая наука за последние четверть века не изменялась, наивна, а изме- нения эти отслеживались в основном исследователями среднего поколе- ния, для которых это важно с точки зрения профессионального роста. Поэтому подготовку молодых исследователей гораздо логичнее увязывать с деятельностью именно среднего поколения. Однако и здесь не все про- сто. Дело в том, что для полноценной мотивации молодых уче ных необхо- димо сообщить им карьерные перспективы, иначе они обязатель но найдут другие места приложения своего труда за пределами НАН Украи ны. Зна- ние о том, что к сорока годам при сохранении существующего режима функционирования НАН Украины после защиты диссертаций они будут получать примерно в полтора-два раза бóльшую зарплату (раз брос по вил- 62 ISSN 0374-3896. Science and Science of Science. 2017. № 4 (98) И.А. Булкин ке окладов научных должностей в НАН Украины едва пре вышает 1,6, что со всеми надбавками обеспечивает максимальное увеличение заработной платы в 2,5 ра за), вряд ли способно выступить весомым мотивом для сов- ременных мо лодых людей. Пропагандистские манипуляции здесь невоз- можны, ибо судьба среднего поколения как вариант возможного будущего постоянно находится перед их глазами, и позитивных примеров она дает крайне мало. Философия нестяжательства в приложении к научной дея- тельности в отечественных условиях срабатывает на очень узком контин- генте лиц либо по своей природе безразличных к материальному плану бытия, либо обеспечивших благосостояние своих семей за счет других ис- точников (в среднем преимущество здесь имеют женщины). Поэтому у молодежи не случайно формируется отношение к основной занятости в НАН Украины как к чему-то факультативному или предваряющему карье- ру в других структурах. А ужатая вилка окладов является демотиватором для среднего поколения для передачи своего опыта младшему («ради чего тратить свою энергию на профессиональную подготовку будущих эми- грантов, причем зачастую без оплаты?»). Старшее поколение в силу иных взглядов свободно от такой прагматики, но вопрос об актуальности их знаний для молодежи остается открытым. Таким образом, оптимизация соотношения крайних сегментов возрастного профиля НАН Украины без создания мощного ядра в лице представителей среднего поколения ока- зывается бесплодной. Политическое основание связано с тем фактом, что на подготовку мо- лодых кадров всегда требуется время, а пожилые ученые уже давно под- готовлены и убеждены, что их творческий потенциал особо не ослабел, а в суровых условиях последних лет «каждый штык на счету», поэтому искаже- ния в возрастной структуре не стоит фетишизировать, главное — сохранить академию. Убеждение исходит от представителей старшего поколения и многократно усиливается благодаря его абсолютному преобладанию в ру- ководстве НАН Украины и научных организаций. Такой властный ресурс способен блокировать любые процессы обновления в академии: НАН Ук- раины как самоуправляемая организация формально опирается на демо- кратические процедуры, но в которых из-за выраженной организационной иерархии решающие возможности принадлежат постоянно растущей ко- горте пожилых работников. При доле последних от 40 % и выше для при- нятия любого решения по принципу абсолютного большинства им доста- точно привлечь на свою сторону всего лишь чуть больше 10 % сотрудников. И здесь процесс демаскулинизации научной деятельности оказывается очень выгодным: гендерный консерватизм часто срабатывает на усиление поколенческого; более того, возникает самовоспроизводящийся механизм поддержки и реализации консервативных установок. В НАН Украины вызрел острый конфликт интересов: младшее поколе- ние стремится к финансовой обеспеченности, среднее — к самоуправле- ISSN 0374-3896. Наука та наукознавство. 2017. № 4 (98) 63 Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II нию, старшее — к сохранению status quo. Первым двум нужна карьерная мотивация и эффективный профессиональный (в том числе админи стра- тивный) тренинг, причем сейчас, а не после физического ухода старшего поколения. Совершенно неочевидно, что все пожилые исследователи в на- учном плане обязательно хуже представителей среднего возраста, а те, в свою очередь, хуже молодого. Тем более что для трудоустройства молодежи в жесткой штатно-окладной системе требуется дополнительное финанси- рование, для добывания которого нужны дееспособные творческие группы. Потенциально среднее поколение может выступить добытчиком средств, но оно количественно невелико, плюс для этого в НАН Украины должна иметься свободная конкурентная среда для прозрачного ведения борьбы за бюджетные ресурсы. Однако в настоящее время деньги преимущественно распределяются в зависимости от места их реципиента в академической ие- рархии, где позиции старшего поколения, психологически комплиментар- ного руководству, объективно сильнее. В итоге лица средних лет в науке массово не задерживаются, а пожилые накапливаются автоматически. На шахматном языке это пат! Поэтому сокращения числа работающих научных пенсионеров не избежать, его можно лишь отложить во времени ради ухода от ответственности за непопулярное решение. Оно должно дать «зеленый свет» действительно плодотворным ученым, психологически готовым к пре быванию на научных, но не на административных должностях, которые в полном соответствии со своими ценностями, мерой педагогического та- ланта и ранними взглядами Б. Малицкого займутся передачей своего бога- того жизненного опыта молодому поколению. В противном случае в тече- ние ближайшего десятилетия НАН Украины ожидает распад организаций с неудовлетворительной возрастной структурой с последующим резким па- дением общей научной продуктивности. При этом интенсифицируется и процесс замещения исследователей-мужчин женщинами, оценивание эф- фективности которого в аспекте динамики публикационной активности найдет отражение в будущих работах автора. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Булкин И.А. Эволюция возрастной структуры исследователей в организациях НАН Украины. Наука та наукознавство. 2016. № 4. С. 38—59. Получено 14.08.2017 64 ISSN 0374-3896. Science and Science of Science. 2017. № 4 (98) И.А. Булкин I.О. Булкін, кандидат економічних наук, старший науковий співробітник, завідувач лабораторією, ДУ «Інститут досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України», e-mail: Bulkin@i.ua ЗМІНИ У СТРУКТУРІ ДОСЛІДНИКІВ НАН УКРАЇНИ: ГЕНДЕРНИЙ АСПЕКТ. Частина ІI Стаття продовжує дискусію щодо напрямів оптимізації вікової структури кадрового потенціалу НАН України і присвячена гендерному аспекту. Розглянуто варіацію зна- чень співвідношення чисельності чоловіків і жінок серед дослідників як для НАН України у цілому, так і за групами наук у 2006—2015 роках у проекції на вікову струк- туру дослідників. Аналіз, що базується на даних Державної служби статистики Ук- раїни, виявив, що чисельність дослідників-чоловіків у НАН України у порівнянні з дослідниками-жінками скорочується випереджальними темпами, при цьому віковий профіль дослідників-жінок, особливо у гуманітарних та соціальних науках, є набага- то краще збалансованим. Саме завдяки дослідникам-жінкам згладжується надмір- ний перекіс у бік старших вікових груп у галузі природничих, технічних і соціальних наук, який виник внаслідок багаторічної консервації чоловічого кадрового потен ціа лу. Розгляд масиву наукових організацій НАН України показав фактичну неефек тив- ність реалізованої кадрової політики стосовно дослідників-чоловіків молодшого та середнього поколінь як потенційної рушійної сили для її якісного оновлення. Ключові слова: Національна академія наук України, вікова група, розподіл, дослідники-чо- ло віки, дослідники-жінки, співвідношення, абсолютна і відносна демаскулінізація, літні дос- лідники. I.А. Bulkin, PhD (Economics), senior researcher, laboratory head, G.M. Dobrov Institute for Scientific and Technological Potential and Science History Studies of the NAS of Ukraine, e-mail: Bulkin@i.ua CHANGE IN THE STRUCTURE OF RESEARCHERS IN THE NAS OF UKRAINE: GENDER ASPECT. Part II Continuing the discussion on the ways of optimizing the age structure of research staff in the NAS of Ukraine, the article devoted to gender aspect. Variations of the ratio of the males’ and females’ numbers are studied at the level of NAS of Ukraine and by group of science in 2006— 2015, with projection on the age structure of the researchers. The analysis made by data from the State Statistics Service of Ukraine shows that the number of male researchers in the NAS of Ukraine has been falling faster than female researchers, with the age profile of female researchers balanced far better, especially in social sciences and humanities. The high discrepancy towards elder age groups in natural, technical and social sciences, resulting from long-term conservation of male research personnel, has been smoothed by female researchers. The analysis of the population of research organizations of the NAS of Ukraine shows that the implemented research policy regarding males of younger and middle generations as a driving force for its radical renewal has been in fact ineffective. Keywords: National Academy of Sciences of Ukraine, age group, distribution, male researchers, female researchers, ratio, absolute and relative demasculinization, old researchers.

Изменения в структуре исследователей НАН Украины: гендерный аспект. Часть II

Institution

Ähnliche Einträge