Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці

У статті представлено результат проведеного аналізу майбутніх змін на ринку праці в Україні та інших країнах світу під впливом наукового прогресу. Визначено, що в найближчий час питання врахування нових викликів і можливостей на ринку праці обов'язково виникнуть при формуванні нових програм роз...

Повний опис

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Дата:	2018
Автори:	Латишева, О.В., Лєсова, О.П.
Формат:	Стаття
Мова:	Ukrainian
Опубліковано:	Інститут економіки промисловості НАН України 2018
Назва видання:	Вісник економічної науки України
Теми:	Наукові статті
Онлайн доступ:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/139952
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:	Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці / О.В. Латишева, О.П. Лєсова // Вісник економічної науки України. — 2018. — № 1 (34). — С. 85-90. — Бібліогр.: 17 назв. — укр.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-139952
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-1399522018-06-25T13:37:38Z Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці Латишева, О.В. Лєсова, О.П. Наукові статті У статті представлено результат проведеного аналізу майбутніх змін на ринку праці в Україні та інших країнах світу під впливом наукового прогресу. Визначено, що в найближчий час питання врахування нових викликів і можливостей на ринку праці обов'язково виникнуть при формуванні нових програм розвитку та реформ в тих країнах світу, які прагнуть завчасно підготуватись до можливих загроз та розробити заходи щодо зниження їх негативних наслідків. Доведено, що компанії розвиватимуть людський капітал на базі нових професійних навичок, реорганізовувати працю і впроваджувати нові методи управління для максимально ефективного використання своїх нематеріальних активів. Обґрунтовано, що у цілому нерівність і соціальне розшарування, до яких можуть привести поточні технологічні зміни, вже зараз викликають серйозне занепокоєння. Породжують їх не лише ліквідація робочих місць і поляризація ринку праці, але також зниження соціальної мобільності і поглиблення розриву між країнами. Запропоновано заздалегідь підготуватись до нових викликів, які виникають унаслідок модернізації глобальної економіки, для чого представлено результат аналізу нових вимог, ризиків та перспектив на ринку праці, а також показано результати світових тенденцій змін на ринку праці згідно віддалених прогнозів закордонних науковців та фахівців міжнародних дослідницьких організацій. В статье представлен результат проведенного анализа будущих изменений на рынке труда в Украине и других странах мира под воздействием научного прогресса. Определенно, что в ближайшее время вопросы учета новых вызовов и возможностей на рынке труда обязательно возникнут при формировании новых программ развития и реформ в тех странах мира, которые стремятся заблаговременно подготовиться к возможным угрозам и разработать мероприятия относительно снижения их негативных последствий. Доказано, что компании будут развивать человеческий капитал на базе новых профессиональных навыков, реорганизовывать труд и внедрять новые методы управления для максимально эффективного использования своих нематериальных активов. Обосновано, что в целом неравенство и социальное расслоение, к которым могут привести текущие технологические изменения, уже сейчас вызывают серьезную обеспокоенность. Порождают их не только ликвидация рабочих мест и поляризация рынка труда, но также снижение социальной мобильности и углубление разрыва между странами. Предложено загодя подготовиться к новым вызовам, которые возникают в результате модернизации глобальной экономики, для чего представлен результат анализа новых требований, рисков и перспектив на рынке труда, а также показаны результаты мировых тенденций изменений на рынке труда по отдаленным прогнозам зарубежных ученых и специалистов международных исследовательских организаций. In the article the result of the conducted analysis of future changes is presented at the market of labor in Ukraine and in other countries of the world under act of advance of science. Certainly, that in the near future of question of account of new calls and possibilities at the market of labor necessarily will arise up at forming of the new programs of development and reforms in those countries of the world, that aim in advance to prepare к to the possible threats and to work out measures in relation to the decline of them negative consequences. It is well-proven that companies will develop a human capital on the base of new professional skills, to reorganize labor and inculcate the new methods of management for the maximally effective use of the non-material assets. Reasonably, that on the whole inequality and social stratification, to that can bring current technological changes over, already now cause a serious disturbance. Liquidation of workplaces and polarization of labor-market generate them not only, but also decline of social mobility and deepening of break between countries. It is suggested in good time to prepare к to the new calls that arise up as a result of modernization of global economy, for what the result of analysis of new requirements, risks and prospects is presented at the market of labor, and also the results of world tendencies of changes are shown at the market of labor in obedience to the remote prognoses of foreign scientists and specialists of international research organizations. 2018 Article Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці / О.В. Латишева, О.П. Лєсова // Вісник економічної науки України. — 2018. — № 1 (34). — С. 85-90. — Бібліогр.: 17 назв. — укр. 1729-7206 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/139952 uk Вісник економічної науки України Інститут економіки промисловості НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Ukrainian
topic	Наукові статті Наукові статті
spellingShingle	Наукові статті Наукові статті Латишева, О.В. Лєсова, О.П. Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці Вісник економічної науки України
description	У статті представлено результат проведеного аналізу майбутніх змін на ринку праці в Україні та інших країнах світу під впливом наукового прогресу. Визначено, що в найближчий час питання врахування нових викликів і можливостей на ринку праці обов'язково виникнуть при формуванні нових програм розвитку та реформ в тих країнах світу, які прагнуть завчасно підготуватись до можливих загроз та розробити заходи щодо зниження їх негативних наслідків. Доведено, що компанії розвиватимуть людський капітал на базі нових професійних навичок, реорганізовувати працю і впроваджувати нові методи управління для максимально ефективного використання своїх нематеріальних активів. Обґрунтовано, що у цілому нерівність і соціальне розшарування, до яких можуть привести поточні технологічні зміни, вже зараз викликають серйозне занепокоєння. Породжують їх не лише ліквідація робочих місць і поляризація ринку праці, але також зниження соціальної мобільності і поглиблення розриву між країнами. Запропоновано заздалегідь підготуватись до нових викликів, які виникають унаслідок модернізації глобальної економіки, для чого представлено результат аналізу нових вимог, ризиків та перспектив на ринку праці, а також показано результати світових тенденцій змін на ринку праці згідно віддалених прогнозів закордонних науковців та фахівців міжнародних дослідницьких організацій.
format	Article
author	Латишева, О.В. Лєсова, О.П.
author_facet	Латишева, О.В. Лєсова, О.П.
author_sort	Латишева, О.В.
title	Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці
title_short	Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці
title_full	Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці
title_fullStr	Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці
title_full_unstemmed	Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці
title_sort	затребувані професії в україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці
publisher	Інститут економіки промисловості НАН України
publishDate	2018
topic_facet	Наукові статті
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/139952
citation_txt	Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці / О.В. Латишева, О.П. Лєсова // Вісник економічної науки України. — 2018. — № 1 (34). — С. 85-90. — Бібліогр.: 17 назв. — укр.
series	Вісник економічної науки України
work_keys_str_mv	AT latiševaov zatrebuvaníprofesíívukraíníkraínahpostradânsʹkogoprostorutarozvinutihkraínahsvítunovíviklikiímožlivostínarinkuprací AT lêsovaop zatrebuvaníprofesíívukraíníkraínahpostradânsʹkogoprostorutarozvinutihkraínahsvítunovíviklikiímožlivostínarinkuprací
first_indexed	2025-07-10T09:27:24Z
last_indexed	2025-07-10T09:27:24Z
_version_	1837251589489819648
fulltext	ЛАТИШЕВА О. В., ЛЄСОВА О. П. 2018/№1 85 4. Авраменко Ю. О. Інвестиційна діяльність як інструмент підвищення конкурентоспроможності фермерських господарств. Економіка АПК. 2018. № 1. С. 84—91. 5. УКАБ підготував «дорожню карту» розвитку аг- росектору. 2018. URL: http://ucab.ua/ua/pres_sluzhba/ novosti/ukab_pidgotuvav_dorozhnyu_kartu_rozvitku_agro sektoru. 6. Грицаєнко Г., Грицаєнко М. Інвестиційна привабливість України. Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal. 2017. Vol. 3. No. 1. Pp. 80—93. URL: www.are-journal.com. 7. Прокопчук О., Усюк Т. Європейська модель інвестиційного забезпечення політики сільського роз- витку. Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal. 2016. Vol. 2. No. 4. Pp. 149—160. URL: www.are-journal.com. 8. Ільчук В., Шпомер Т. Інноваційно-інвести- ційна діяльність АПК: сучасний стан і проблеми роз- витку. Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal. 2017. Vol. 3. No. 1. Pp. 108—118. URL: www.are-journal.com. 9. Сохнич А. Я., Сохнич С. А. Методологічні на- прями формування вартості земельних ресурсів. Вісник економічної науки України. 2017. № 1 (32). С. 88—92. 10. Спаський Г. В. Інвестиційна привабливість сільського господарства Закарпаття. Економіка АПК. 2018. № 2. С. 30—39. 11. Гайдуцький А. П. Інвестиційна конкуренто- спроможність аграрного сектора України. Київ: Нора- друк, 2004. 246 с. 12. Медведєв В. В., Пліско І. В., Бігун О. М. Оці- нювання інвестиційної привабливості та вартості зе- мельної ділянки. Вісник аграрної науки. 2012. № 12. С. 66—72. 13. Медведєв В. В., Пліско І. В., Бігун О. М. Ін- вестиційна привабливість орних земель України: ме- тодика визначення і картографо-аналітичні оцінки. Харків: Смугаста типографія, 2014. 186 с. 14. Кучер А. В., Кучер Л. Ю. Інвестиційна при- вабливість землекористування регіонів. Сучасні еконо- мічні, соціальні та екологічні детермінанти активізації розвитку країни та її регіонів: матер. Міжнар. наук.- практ. конф., 28—29 квітня 2017 р. Ужгород: Говерла, 2017. С. 22—25. 15. Янковий О. Г. Латентні ознаки в економіці: монографія. Одеса: Атлант, 2015. 168 с. 16. Kucher A. Development of rural areas based on rational agricultural land use: a case study of Ukraine. Strategies for the agri-food sector and rural areas — dilem- mas of development: monograph; eds: M. Wigier, A. Kow- alski. Warsaw: Institute of Agricultural and Food Econom- ics — National Research Institute, 2017. Pp. 120—135. 17. Шипуліна Ю. С. Критерії та методика діагно- стики інноваційного потенціалу промислового підп- риємства. Механізм регулювання економіки. 2008. № 3. Т. 1. С. 58—63. 18. Янченко З. Б. Оцінка достатності інновацій- ного потенціалу аграрних підприємств. БізнесІнформ. 2013. № 6. С. 196—201. 19. Психологія діяльності та навчальний менедж- мент: навч. посіб.; за заг. ред. М. В. Артюшиної. Київ: КНЕУ, 2007. 370 с. 20. Федулова І. Підходи до оцінки рівня готовно- сті підприємства щодо інноваційного розвитку. Вісник КНУ ім. Тараса Шевченка. Економіка. 2011. № 124/125. С. 36—40. 21. Ігнатьєва І. А. Методологічні основи стратегі- чного управління підприємством: автореф. дис. … д-ра екон. наук. Київ, 2006. 40 с. 22. Васюткіна Н. В. Методологічні засади управ- ління сталим розвитком авіапідприємств: дис. … д-ра екон. наук. Київ, 2015. 540 с. 23. Грінченко Т. О., Роман Б. В., Лєпєніна І. І. Моніторинг комплексної оцінки родючості ґрунтів Харківської області 1966—2005 рр.; за ред. Т. О. Грін- ченка. Харків: 13 друкарня, 2007. 212 с. 24. Моніторинг комплексної оцінки родючості ґрунтів Полтавської області 1971—2005 рр.; за ред. Т. О. Грінченка. Харків: 13 друкарня, 2008. 186 с. О. В. Латишева канд. екон. наук ДВНЗ «Донбаська державна машинобудівна академія», О. П. Лєсова, м. Краматорськ ЗАТРЕБУВАНІ ПРОФЕСІЇ В УКРАЇНІ, КРАЇНАХ ПОСТРАДЯНСЬКОГО ПРОСТОРУ ТА РОЗВИНУТИХ КРАЇНАХ СВІТУ: НОВІ ВИКЛИКИ І МОЖЛИВОСТІ НА РИНКУ ПРАЦІ Постановка проблеми. Сучасний стан розвитку суспільства характеризується усвідомленням необхід- ності вирішення глобальних, регіональних, локальних проблем на ринку праці з урахуванням стрімкого роз- витку техніки. Через це будь-яка країна світу, що прагне зберегти конкурентні позиції й отримати спри- ятливіші умови для міжнародної співпраці, повинна орієнтуватися на нові потреби на ринку праці. У до- повідях Організації економічного співробітництва і розвитку (ОЕСР, англ. — OECD, від "Organisation for Economic Cooperation and Development"), досліджен- нях фахівців Центру підприємництва, малого і серед- нього бізнесу, локального розвитку і туризму (англ. — Centre for Entrepreneurship, SMEs, Local Development and Tourism), в інших аналітичних роботах закордон- них вчених [5; 6] неодноразово відзначалось, що "тех- нологічний прогрес виступає одним із найважливіших ЛАТИШЕВА О. В., ЛЄСОВА О. П. 86 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ чинників розвитку сфери зайнятості, попиту і пропо- зиції праці і професійної структури робочої сили" [5]. Впровадження нових технологій, розвиток авто- матизації, машинного навчання, робототехніки і штуч- ного інтелекту неминуче сприятиме автоматизації ви- робництва і зміні структури попиту на працю і лікві- дації деяких професій [5]. При цьому за оцінками ОЕСР [7-11; 5] автоматизація торкнеться не лише сфери фізичної або ручної праці, небезпечних або мо- нотонних операцій, недарма під загрозою скасування багато інтелектуальних, когнітивних і аналітичних ро- біт, пов'язаних із виконанням звичайних стандартних операцій, зокрема на транспорті, в офісах і у сфері по- слуг. За оцінками [7-10], у країнах — членах цієї орга- нізації можуть бути повністю автоматизовані до 9% ро- бочих місць, а 25% можуть істотно змінитися внаслі- док автоматизації 50-70% відповідних виробничих операцій [7-11; 5]. Аналіз останніх досліджень. В Україні все більш актуальним питанням стає проблема забезпечення умов розвитку країни з урахуванням нових глобальних викликів на ринку праці, якій і присвячено роботи ба- гатьох відомих вчених-економістів, а саме: Г. Белово- льченко [1], С. Сандрин Кергроуч [5], E. Brynjolfsson, A. McAfee [6], M. Arntz, T. Gregory, U. Zierahn [7] та ін. [12-16]. У цих працях також значна увага приділя- ється питанням розкриття нових вимог до працівників окремих галузей і конкретизації переліку затребуваних професій. Віддаючи належне внеску науковців у роз- критті цих питань, необхідно відзначити, що зараз особливий науковий інтерес становить специфіка но- вих викликів та можливостей на ринку праці в сучас- них реаліях глобалізації. Саме тому ці питання в кон- тексті обраного європейського вектору розвитку кра- їни потребують подальшого дослідження. Метою статті є визначення переліку затребуваних професій в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу в умовах нових викликів та можливостей на ринку праці в зв'язку з стрімкими змінами у науці, техніці, системах управління та ін. Виклад основного матеріалу дослідження. За да- ними сучасних досліджень [1-5], аналітичних звітів та статистичних даних [2; 5-16] у 2017 р. в усьому світі залишався високим попит на лікарів, фармацевтів, ін- женерів різних галузей, юристів, викладачів, еконо- містів, бухгалтерів, а також ІТ-фахівців. У дослідженні [1] зазначається, що такі спеціалі- сти затребувані у випадку, коли вони мають досвід ро- боти. У тренді також робочі професії: швачки, слюсарі, електромонтери, електрогазозварники, водії, токарі, муляри тощо. У 2017 р. також затребувані були пра- цівники сфери послуг (продавці, кухарі, офіціанти, пе- рукарі, охоронці тощо). У сільськогосподарському секторі — агрономи, трактористи та робітники з обслу- говування сільськогосподарського виробництва. Серед найпростіших професій найбільш затребувані підсобні робітники, прибиральники, двірники, вантажники та комірники [1]. Далеко не всі ці професії є водночас і затребува- ними, і високооплачуваними. Так, у 2017 р. лідирував у сфері найвищої зарплати авіаційний транспорт, де середня зарплата, згідно з даними Держстату [2], до- рівнює понад 26 тис. грн. Також традиційно високу зарплату обіцяють в IT. Тут спеціалісти можуть зароб- ляти у середньому 25 тис. грн на місяць. Замикає трійку найбільш високооплачуваних сфер — фінансова та страхова діяльність, де можна отримати у серед- ньому 11 тис. грн на місяць. Далі йдуть інформація і телекомунікації — 10600 тис. грн. Ті ж, хто працюва- тиме у науковій та технічній діяльності, отримувати- муть у середньому близько 9 тис. грн. За ними йдуть працівники сфери транспорту з окладом у 7 тис. грн, державного управління й оборони, торгівлі, ремонту авто — 6700 грн та промисловості — 6600 грн. Замикає десятку сфера наземного і трубопровідного транспорту із зарплатою 6 тис. грн [1]. Проведений нами аналіз останніх статистичних даних за січень 2018 р. [2] дозволяє констатувати, що останнім часом (рис. 1) відбулися певні зміни в зар- платі працівників окремих галузей. Так, найвища зар- плата зафіксована у таких галузях: фінансова та стра- хова діяльність (15192,01 грн), на другому місці — ін- формація та телекомунікації з показником зарплати — 12247,51 грн. Проведений аналіз затребуваних професій в Ук- раїні, у країнах СНД, розвинутих країнах та США (табл. 1) показав, що ситуація на ринку праці пові- льно, але нестримно змінюється. Ще десятиліття тому найбільшим попитом користувалися юристи та еконо- місти, а зовсім недавно про спеціальність "рекрутер" (event-менеджер) ніхто і не чув. Але час іде, і зараз найвигідніше положення на ринку праці посіли про- грамісти, маркетологи і представники робітничих про- фесій [3]. Аналіз затребуваних професій за кордоном і в країнах СНД (табл. 1, табл. 2) показав, що в Європі і США рейтинг популярних і високооплачуваних спе- ціальностей частково відрізняється. Американці і єв- ропейці дозволяють собі подорожі, і тому за кордоном сфера туризму процвітає, а з нею і менеджери, гіди, працівники готелів і кафе. Крім того, заможні іноземці витрачають чималі суми на послуги медичного персо- налу, нянь, косметологів, стилістів, дієтологів і трене- рів з фітнесу. На перших місцях майже у всьому світі — програмісти, біотехнологи, інженери, лікарі, хіміки та енергетики, при цьому досвідчені менеджери, журна- лісти, фахівці з реклами отримують не менше "айтіш- ників", що також слід враховувати [4]. Додатково проведений аналіз розвитку IT-ринку України за даними [2; 16] дозволяє констатувати по- зитивні прогнози перспектив розвитку насамперед IT- сектору. Якщо не з'явиться непередбачених регуля- торних бар'єрів, а політична ситуація всередині країни буде стабільною, український ринок ІТ-послуг за да- ними [16] у наступні 2-3 роки чекають розвиток і зро- стання іноземних інвестицій у сектор інформаційних технологій. Варто відзначити, що вже зараз фахівці дають по- раду звертати увагу на віддалені прогнози [3; 4]. Так, аналітики вважають, що в наступні п'ять-сім років по- вернеться попит на «технарів», що впав після розвалу СРСР [4]. Це пов'язано з тим, що для розвитку про- мисловості потрібні інженери, особливо з нафтовидо- бутку та альтернативної енергетики, машинобуду- вання і металургії. Саме тому вважаємо, що варто май- бутнім абітурієнтам перед вступом у ВНЗ ознайоми- тися з професіями майбутнього. Так, наприклад, за да- ними [3; 4] та за прогнозом бізнес-школи «Сколково» біологи, хіміки і генні інженери будуть затребувані у всьому світі. Крім того, гуманітаріям рекомендують фахівці вступати на перекладача зі східних мов або комп'ютерного лінгвіста [4]. ЛАТИШЕВА О. В., ЛЄСОВА О. П. 2018/№1 87 Рис. 1. Середня заробітна плата в Україні за видами економічної діяльності за січень 2018 р. (у розрахунку на одного штатного працівника) Джерело: побудовано авторами на підставі опрацювання статистичних даних [2]. Таблиця 1 Перелік затребуваних професій в 2017 р. та їх характеристики Перелік топ-професій та їх характеристика У країнах СНД У розвинутих країнах та США 1 2 IT-фахівці — лідери за кількістю вакансій і розміру зар- плат. Кращі «айтішники» часто працюють на іноземних замо- вників і отримують зарплату в доларах, тому тільки ви- грають під час криз. Місячний дохід програміста-почат- ківця становить від 300 доларів. Комп'ютерні технології дозволяють весь час розвивати навички і підніматися ка- р'єрними сходами. Найбільш популярні напрямки в IT — веб-розробка і дизайн, програмування на мові JAVA, те- стування програмного забезпечення Data scientist — вчені по обробці даних. Заробляють вони від $110,000 на рік. Ці люди вміють узяти вели- чезний обсяг даних, проаналізувати їх, зробити висновки і знайти шляхи рішення, стратегії розвитку тощо Менеджери й працівники торгівлі. Робота співробітника кол-центру, торгівельного предста- вника або супервайзера здається нескладною. Але ці по- сади вимагають величезного терпіння, чарівності та лі- дерських якостей DevOps Engineer — люди, які розуміють і знають, як ав- томатизувати конкретні процеси, зробити так, щоб вони проходили автоматично. Пропонують для цього відпові- дні алгоритми і програми. Середня зарплата на рік: $110,000, треба мати освіту, пов'язану з інформатикою Маркетологи і бухгалтери. Будь-яка компанія потребує талановитого маркетолога, а можливо, і бренд-менеджера. Найвищі оклади отриму- ють фахівці з Інтернет-маркетингу і реклами, просу- вання сайтів, роботи у соціальних мережах Data engineer — людина, яка уміє створювати алго- ритми, які генеруватимуть, створюватимуть, обробляти- муть велику кількість даних. Зарплата на рік близько $106,000. Для цієї професії треба мати освіту, пов'язану з комп'ютерною сферою. На даний момент вільні більше 2600 вакансій HR-менеджери. Працевлаштування — це тривалий і трудомісткий про- цес. Менеджери з персоналу (в англомовному середо- вищі — human resources) вибирають найдостойніших пре- тендентів на вакансії і підтримують приємну атмосферу в колективі Tax manager — менеджер з оподаткування. Середня зар- плата на рік складає $110,000. Це люди які мають бізнес освіту, уміють оптимізувати податки, як і у великих ком- паніях, так і індивідуальні податки. Відкриті більше 3300 вакансій Медичні працівники. На жаль, отримати посаду педіатра у міській поліклініці не так вже й просто. Зате приватні організації відкрива- ють двері для кваліфікованих лікарів і медичного персо- налу. Попитом користуються косметологи, дерматологи, офтальмологи. Спеціальності медичного представника, фармацевта і провізора також входять до числа найпопу- лярніших і високооплачуваних Analytics manager — людина, яка аналізує ці компанії, аналізує що відбувається на даний момент, і робить із цього висновки. Наприклад, аналізує інстаграмм-акаунт і говорить Вам, коли частіше Ваші публікації дивляться передплатники. Наприклад — у п'ятницю ввечері. Се- редня зарплата таких менеджерів складає $112,000 на рік. На цю посаду доступні більше 2000 вільних вакансій ЛАТИШЕВА О. В., ЛЄСОВА О. П. 88 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ Закінчення табл. 1 1 2 Працівники обслуговування. Ця сфера відкриває двері для студентів та молоді без дос- віду роботи. Левова частка випускників починає кар'єр- ний шлях з посади офіціанта, барісти або хостес. Робота кухаря вимагає спеціальних навичок і оплачується більш щедро. Додамо до списку затребуваних професій такі: перукаря, майстра з манікюру та фітнес-тренера. HR Manager — людина, яка займається управлінням персоналу, а також навчанням, аналізом і наймом спів- робітників. Середня зарплата на рік: $85,000. Доступні більше 4300 вакансій для цієї посади Аграрії. Сільське господарство — не найпривабливіша і високо- оплачувана галузь. Але попит на менеджерів з продажу аграрного обладнання, логістів, агрономів і ветеринарів зростає. Як і оклади цих фахівців Database administrator — адміністратор баз даних. Се- редня зарплата на рік: $93,000. Адміністратори баз даних спостерігають за програмами баз даних для корпорацій у найрізноманітніших галузях. Працівники в цій сфері, як правило, мають освіту в галузі комп'ютерних наук, ін- формаційних технологій або суміжних областях, а також досвід роботи з програмами баз даних Адміністративний персонал. Усі компанії потребують водіїв, охоронців, секретарів, кур'єрів, асистентів керівників, операторів комп'ютер- ного набору та офіс-менеджерів. Часто працівник поєд- нує декілька посад. Зарплати адміністративних праців- ників невисокі, але попит на них стійкий Strategy manager — менеджер зі стратегій. Середня зар- плата: $130,000. Ці менеджери працюють з корпораціями для вирішення стратегічних питань і росту бізнесу. Вони стежать за трендами, аналізують продажі компанії і го- ворять, куди їй краще рухатися для росту Робочі спеціальності. Будівельник, працівник техобслуговування, комірник, вантажник — професії, потрібні скрізь і завжди Solutions architect — IT-спеціалист. Середня зарплата на рік: $125,000. Такі фахівці з технологій працюють над розробкою і документуванням технічних проектів, як правило, для компанії або її клієнтів. Технічний досвід має важливе значення, як і хороші навички між особи- стісного спілкування, оскільки такі люди працюють з різними командами людей як усередині, так і за межами своїх компаній. Існує близько 2200 вакансій для IT- фахівців на даний момент Marketing manager — менеджер з маркетингу визначає, як просуватиметься компанія, допомагає компаніям розро- бляти і здійснювати маркетингові плани, які можуть ва- ріюватися від стратегій по залученню клієнтів до запуску програм для соціальних мереж. У середньому зарплата на рік: $90,000. Робота зазвичай вимагає ступеня бака- лавра і бажано досвіду у маркетингу. Більше 3800 вакан- сій відкриті для цієї професії, яка має попит у різнопла- нових компаніях Джерело: згруповано авторами на підставі опрацювання джерел [1; 3; 4]. Таблиця 2 Порівняльна таблиця переліку затребуваних професій в 2017-2018 рр. Топ-10 професій в Росії Топ-10 професій в Україні  Інформаційні техноло- гії і розробка ПЗ.  Маркетинг і продажі.  Медицина.  Інженерія і Архітек- тура.  Фінанси.  Бухгалтерія.  HR-менеджмент.  Лінгвістика та перек- лади.  Робочі спеціальності.  Сервіс та обслугову- вання  Юристи, економісти і бухгалтери.  IT-фахівці.  SMM-спеціалісти — це люди, які просува- ють певний товар або ідею через соціальні мережі.  Архітектори, інжене- ри і проектувальники.  Фахівці з підбору пер- соналу.  Ризик-менеджери.  Кваліфіковані робіт- ники Джерело: угруповано авторами на підставі опрацю- вання [1; 3; 4]. Аналітики вважають, що з розвитком містобуду- вання зростає потреба в урбаністах і міських екологах [4]. За їх даними до списку «професій майбутнього» увійшли посади: дизайнер віртуальних всесвітів, місь- кий фермер, проектувальник 3D-друку, молекулярний дієтолог, космобіолог і косметолог, інженер медичних роботів, консультант з генетики і здорової старості, майнд-тренер (інструктор з розвитку розумових здіб- ностей) [4]. Отже, якими б екзотичними не сприймались ці посади зараз, майбутнє покаже, наскільки вірним був цей прогноз. Напевно, що вже в найближчий час нам належить жити в зовсім інших світових реаліях і під- лаштовуватися під умови, що швидко змінюються. У той же час виникнення і розвиток нових продуктів, процесів і бізнес-моделей будуть сприяти появі робо- чих місць нового типу. Наприклад, так звана "цифро- візація" і великий масив даних для обробки стимулю- ють попит на фахівців з аналітичними навичками, який нині перевищує не лише фактичну пропозицію, але і відповідний потенціал систем освіти і професій- ної підготовки [5]. Професійна структура вже зазнала зміни у бага- тьох країнах; процес створення нових робочих місць поляризується по високо- і низько кваліфікованих групах, а ліквідовуються, у першу чергу, робочі місця, що вимагають середнього рівня кваліфікації і вико- нання рутинних операцій [12; 13]. Проте яких кон- кретних сфер, яких масштабів і міри досягне майбутнє ЛАТИШЕВА О. В., ЛЄСОВА О. П. 2018/№1 89 «Творче руйнування», поки невідомо. Нові робочі місця можуть не відповідати стандартній моделі пов- ної зайнятості; можливо, вони прийматимуть нетради- ційні форми (неповний робочий день, робота за вимо- гою і т.п.). Технології, які виникають, дозволяють розділити робочий процес на дрібніші операції у рам- ках глобального цифрового виробництва [5]. В умовах нових викликів найбільш уразливими групами населення стають низькокваліфіковані групи, за даними [9] саме вони, швидше за все, опиняться в невигідному становищі на ринку праці, а їх можливо- сті щодо підвищення кваліфікації і доступ до систем соціального захисту будуть обмежені [9; 5]. Розвиток цифрових платформ дозволяє реоргані- зувати ринок праці і перетворити механізми зайнято- сті [14]. Працедавці і працівники усе частіше зустріча- ються в Інтернеті. Останніми роками з'явилися рекру- терські он-лайн-сервіси, що сполучають тих, хто шу- кає роботу (у тому числі фрілансерів) з тими, хто шу- кає виконавців для виконання широкого кола різно- манітних завдань [14; 5]. У цьому контексті нові робочі місця зажадають нових навичок і компетенцій. Їх набір, необхідний для успішної роботи в сучасному суспільстві, постійно ускладнюється і продовжить ускладнюватися у міру розвитку технологічною виробничого середовища. Як наслідок, майбутнім поколінням працівників дове- деться опановувати цифрові навички у дуже ранньому віці і вчитися упродовж усього життя. До числа таких, що найгірше піддаються автоматизації, сьогодні нале- жать: рішення проблем, інтуїція, творчість і уміння пе- реконувати [15; 5]. Такі особисті навички як самоорганізація, ме- неджмент, робота в команді або спілкування, в майбу- тньому, вірогідно, відіграватимуть важливішу роль. Зміна профілів освіти зажадає перегляду освітньої по- літики і розробки нових підходів до навчання викла- дачів. Компанії розвиватимуть людський капітал на базі нових професійних навичок, реорганізовувати- муть роботу і впроваджуватимуть нові методи управ- ління для максимально ефективного використання своїх нематеріальних активів [5]. У цілому нерівність і соціальне розшарування, до котрих можуть привести поточні технологічні зміни, викликають серйозне занепокоєння. Породжують їх не лише ліквідація робочих місць і поляризація ринку праці, але також зниження соціальної мобільності і поглиблення цифрового розриву [5; 11]. Поляризація ринку праці, ймовірно, хворобливо вдарить по середньому класу (так званим "білим ко- мірцям"). Швидше за все, посилиться і соціальне роз- шарування, яке розшириться на нові галузі, регіони і професійні групи у міру розширення цифрової прір- ви між тими, хто вписується в технологічний прогрес і хто не встигає за ним [5; 11]. Хоча жінки історично скромніше представлені в науковій і технологічній сферах, цифровізація може сприяти скороченню гендерної нерівності на ринку праці. Цифрові платформи дозволять використовувати гнучкіші механізми зайнятості і сприятимуть нормалі- зації балансу «робота — сім'я», зниженню культурних бар'єрів і вирівнюванню професійного поля для чоло- віків і жінок. Схоже занепокоєння викликає потен- ційна відмова від основної моделі зайнятості ХХ ст., яка виникла в ході розвитку масового виробництва і базується на трудових договорах, що передбачають виплату зарплати і соціальне забезпечення [5]. Системи зайнятості, пенсій, охорони здоров'я і соціального забезпечення тісно взаємопов'язані. По- датки з доходів складають значну долю державних ре- сурсів і забезпечують бюджетну стійкість. Тому досяг- нення стійкості, адаптивності і ефективності ринку праці не лише припускає задоволення кадрового по- питу, що породжується новою виробничою револю- цією, але й є передумовою соціальної стабільності і консолідації [5]. Висновки. Отже, найближчим часом питання вра- хування нових викликів і можливостей світових тен- денцій змін ринку праці обов'язково виникнуть при формуванні нових програм розвитку та реформ у тих країнах світу, які прагнуть завчасно підготуватися до можливих ризиків та загроз і розробити заходи зни- ження негативних наслідків. Саме тому до цих викли- ків, які виникають унаслідок модернізації глобальної економіки, нашій країні необхідно готуватися зазда- легідь. Список використаних джерел 1. Ганна Беловольченко. Які професії будуть за- требувані і де платять найбільше в Україні (інфогра- фіка) / Інформаційна агенція «Дивись.info»: електрон- ний журнал, розділ: аналітичні матеріали, випуск від 26 квітня 2017. URL: https://dyvys.info/2017/04/26/ yaki-profesiyi-budut-zatrebuvani-i-de-platyat-najbilshe-v- ukrayini-infografika/. Назва з екрану (мовою оригіналу), дата звернення: 27.03.2018. 2. Офіційний сайт Державної служби статистики України. URL: http://ukrstat.gov.ua/. 3. Топ-10 найзатребуваніших професій в США 2018 / Сайт "EnglishTop" , розділ: аналітичні матеріали. URL: https://www.englishtop.com.ua/ 2018/01/25/top - 10 - samyh - vostrebovannyh - professij - v - ssha - 2018/. Назва з екрану (мовою оригіналу), дата звернення: 27.03.2018. 4. Найзатребуваніші професії 2018 в Україні і Єв- ропі. Яку спеціальність обрати в 2018 році? / Сайт "Novij-rik.pp.ua": аналітичні матеріали. URL: http: //novij-rik.pp.ua/8974-sam-zatrebuvan-profesyi-2018-v-u krayin-yevrop-yaku-specalnst-obrati-v-2018-roc-noviy-rk- 2018.html. Назва з екрану (мовою оригіналу). 5. Kergroach S. (2017) Industry 4.0: New Challenges and Opportunities for the Labour Market. (Сандрин Кергроуч. Индустрия 4.0: новые вызовы и возможно- сти для рынка труда) / Foresight and STI Governance, vol. 11, no 4, pp. 6—8. URL: https://cyberleninka.ru/.../ industriya-4-0-novye-vyzovy-i-vozmozhnosti-dlya-rynka- tr... . Назва з екрану (мовою оригіналу), дата звер- нення: 27.03.2018. 6. Brynjolfsson E., McAfee A. (2011) Race Against the Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity and Irreversibly Trans- forming Employment and the Economy. Lexington, MA: Digital Frontier Press. URL: b1ca250e5ed661ccf2f1- da4c182123f5956a3d22aa43eb816... Назва з екрану (мо- вою оригіналу), дата звернення: 27.03.2018. 7. Arntz M., Gregory T., Zierahn U. (2016) The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis. OECD Social, Employment and Migration Working Paper № 189. Paris: OECD. URL: http://dx.doi.org/10.1787/5jlz9h56dvq7-en. Назва з ек- рану (мовою оригіналу), дата звернення: 26.11.2017. 8. OECD (2015a) Data-Driven Innovation: Big Data for Growth and Well-Being. Paris: OECD Publishing. ЛЯШЕНКО В. І., ОСАДЧА Н. В., ГАЛЯСОВСЬКА О. В. 90 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ URL: http://dx.doi.org/10.1787/9789264229358-en. На- зва з екрану (мовою оригіналу), дата звернення: 26.11.2017. 9. OECD (2015b) Non-standard work, job pola- risation and inequality // In It Together: Why Less Inequality Benefits All. Paris: OECD. Р. 135—208. URL: http://dx.doi.org/10.1787/9789264235120-7-en. Назва з екрану (мовою оригіналу), дата звернення: 26.11.2017. 10. OECD (2016) Science, Technology and Inno- vation Outlook 2016. Paris: OECD. URL: http://dx.doi. org/10.1787/sti_in_outlook- 2016-end. Назва з екрану (мовою оригіналу), дата звернення: 26.11.2017. 11. OECD (2017) Going digital: The future of work for women. The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle. Paris: OECD. Р. 269—282. URL: http://dx.doi. org/ 10.1787/9789264281318-26-en. Назва з екрану (мовою оригіналу), дата звернення: 26.11.2017. 12. Goos M., Manning A., Salomons A. (2009) Job polarization in Europe. American Economic Review: Papers & Proceedings. Vol. 99. № 2. Р. 58—63. URL: http://dx.doi.org/10.1257/aer.99.2.58. Назва з екрану (мовою оригіналу), дата звернення: 26.11.2017. 13. Autor D.H., Dorn D. (2013) The growth of low- skill service jobs and the polarization of the US Labour market. The American Economic Review. Vol. 103. № 5. Р. 1553—1597. URL: http://economics.mit.edu/files/ 1474. Назва з екрану (мовою оригіналу), дата звер- нення: 26.11.2017. 14. Kenney M., Zysman J. (2016) The Rise of the Platform Economy. Issues in Science and Technology. Vol. 32. № 3 (Spring 2016). URL: http://issues.org/32- 3/the-rise-of-the-platform-economy. Назва з екрану (мо- вою оригіналу), дата звернення: 26.11.2017. 15. Frey C.B., Osborne M.A. (2013) The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Oxford, UK: University of Oxford. URL: https:// www.oxfordmartin.ox.ac.uk/.../The_Future_of_Empl... Назва з екрану (мовою оригіналу), дата звернення: 26.11.2017. 16. Олександр Кубраков. IТ-потенціал України та інвестиції: скільки потрібно і скільки можна / Елект- ронний журналістський бізнес-портал. "MIND.ua", вип. від 23.01.2018 р. URL: https://mind.ua/ru/open mind/20180838-it-potencial-ukrainy-i-investicii-skolko-n uzhno-i-skolko-mozhno. Назва з екрану (мовою оригі- налу). 17. Гриневська С. М. Економіка державних соці- альних стандартів. Економічний вісник Донбасу. 2016. № 1 (43). С.150-154. В. І. Ляшенко академік АЕН України, м. Київ, Н. В. Осадча академік АЕН України, м. Дніпро, О. В. Галясовська аспірант, м. Дніпро РИНКИ МАЛИХ РОЗВИНУТИХ КРАЇН АФРИКИ: ОЦІНКА МАРКЕТИНГОВИХ ПЕРСПЕКТИВ ДЛЯ ТРАДИЦІЙНОГО ЕКСПОРТУ З УКРАЇНИ Вступ. Україна відноситься до країн, яким необ- хідно розвивати прискореними темпами виробництво, що орієнтовано на експорт та активізувати міжнаціо- нальну діяльність у напряму пошуку нових ринків збуту. У зв’язку з тим, що Україна втратила ринки СНД та має складність проникнення на ринки ЄС їй необхідно опановувати інші ринки, де існує потреба у продукції, що виробляється в Україні та на яких не існує нетарифних обмежень. Відповідно до Націона- льної стратегії розвитку експорту Україні необхідно орієнтуватись на налагодження більш тісних відносин з країнами Африки, Азії, Латинської Америки і це може бути важливим напрямком в проведенні зовніш- ньої політики України [10]. Вибір ринків Африки як стратегічних партнерів для України обумовлюється процесом реабілітації національного промислового та аграрного виробництва, модернізації індустріальної бази. Опанування ринків Африканського континенту означатиме для українських підприємців можливість виходу на один із найбільших економічних регіонів з населенням близько 1 млрд чол., яке, за оцінками фа- хівців до 2035 року — подвоїться, а до 2050 року — про- троїться, а також на пов’язані з ним торговельні й морські шляхи. Оговтавшись після економічних потрясінь 2014 року, Україна мусить виконати подвійне завдання: до- битися стійкого економічного зростання та знайти своє місце в глобальній економіці. Судячи з офіційної риторики, Київ покладає великі надії на іноземні ін- вестиції: про них постійно кажуть і Петро Порошенко, і Володимир Гройсман. Інвестори й справді прихо- дять, зокрема, для того, щоб відкривати в країні нові виробництва. Це підживлює надії, що Україна може стати «європейським Китаєм» — місцем, де закордонні інвестиції зустрічаються з дешевою робочою силою. Такий варіант не видається повністю фантастичним, принаймні у виробництві лиж і сноубордів вона навіть випередила Піднебесну. У ситуації, коли власна про- мисловість давно потребує модернізації (а частково ще й окупована), цей сценарій може дати країні певні ви- годи, щоправда, лише ситуативні. З огляду на світові тенденції та деякі особливості економічної глобалізації без власної індустрії Україні не обійтися. І схоже, що свою нішу доведеться не шукати, а створювати само- тужки: іншого способу вибратися з периферії немає.

Затребувані професії в Україні, країнах пострадянського простору та розвинутих країнах світу: нові виклики і можливості на ринку праці

Репозитарії

Схожі ресурси