Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості

Рівень заробітної плати громадян є одним з найбільш значущих чинників розвитку держави, основою формування суспільства на принципах соціальної справедливості. Знаходячись під постійним впливом усіх учасників соціально-трудових відносин, рівень заробітної плати потребує постійного аналізу та монітори...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Datum:	2019
Hauptverfasser:	Гітіс, Т.П., Клименко, С.С., Челов’ян, М.О.
Format:	Artikel
Sprache:	Ukrainian
Veröffentlicht:	Інститут економіки промисловості НАН України 2019
Schriftenreihe:	Економічний вісник Донбасу
Schlagworte:	Менеджмент персоналу
Online Zugang:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/161154
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:	Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості / Т.П. Гітіс, С.С. Клименко, М.О. Челов’ян // Економічний вісник Донбасу. — 2019. — № 3 (57). — С. 169-175. — Бібліогр.: 12 назв. — укр.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-161154
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-1611542019-12-01T01:26:07Z Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості Гітіс, Т.П. Клименко, С.С. Челов’ян, М.О. Менеджмент персоналу Рівень заробітної плати громадян є одним з найбільш значущих чинників розвитку держави, основою формування суспільства на принципах соціальної справедливості. Знаходячись під постійним впливом усіх учасників соціально-трудових відносин, рівень заробітної плати потребує постійного аналізу та моніторингу. При цьому особливої уваги заслуговує оцінка того, як зарплата виконує свої основні функції і забезпечує соціальну справедливість, а саме сприяє скороченню бідності та підвищення загального життєвого рівня працюючого населення. У статті досліджено особливості формування заробітної плати в умовах української економіки впродовж 2010-2018 років. Розглянуто динаміку розміру мінімальної заробітної плати у контексті впливу на рівень бідності працюючого населення України. Проаналізовано змінення рівня заробітної плати в середньому по економіці, індексів номінальної і реальної зарплати, а так само диференціація зарплат за окремими видами економічної діяльності, яка склалася в Україні останніми роками. У ході дослідження виявлено, що формування заробітної плати в умовах української економіки не відповідає принципу забезпечення соціальної справедливості у суспільстві. Підвищення соціальних стандартів, а саме законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, спрямовані в першу чергу на скорочення лише крайніх форм бідності. В останні роки в Україні спостерігається гальмування темпів зростання як розміру мінімальної, так і середньої заробітної плати, відбувається падіння загального життєвого рівня працюючого населення. Традиційно низькими (менш ніж у середньому по країні) залишаються заробітні плати як у соціально значущих видах діяльності (охорона здоров’я та освіта), так і у пріоритетних з точки зору сталого економічного розвитку (будівництво та сільське господарство). Низькі заробітні плати взагалі знижують привабливість праці, умотивованість працівників, сприяють відтоку робочої сили в інші види діяльності (або взагалі закордон), призводять до диспропорцій на ринку праці та виникненню дефіциту кваліфікованих кадрів. У цілому, питання забезпечення соціальної справедливості при формуванні заробітної плати потребує негайного вирішення та повинно бути пріоритетом державної політики у найближчі роки. Уровень заработной платы граждан является одним из наиболее значимых факторов развития государства, основой формирования общества на принципах социальной справедливости. Находясь под постоянным влиянием всех участников социально-трудовых отношений, уровень заработной платы требует постоянного анализа и мониторинга. При этом особого внимания заслуживает оценка того, как зарплата выполняет свои основные функции и обеспечивает социальную справедливость, а именно способствует сокращению бедности и повышению общего уровня жизни работающего населения. В статье исследованы особенности формирования заработной платы в условиях украинской экономики на протяжении 2010-2018 годов. Рассмотрена динамика размера минимальной заработной платы в контексте влияния на уровень бедности работающего населения Украины. Проанализировано изменение уровня заработной платы в среднем по экономике, индексов номинальной и реальной зарплаты, а также дифференциация зарплат по отдельным видам экономической деятельности, сложившаяся в Украине в последние годы. В ходе исследования выявлено, что формирование заработной платы в условиях украинской экономике не соответствует принципу обеспечения социальной справедливости в обществе. Повышение социальных стандартов, а именно законодательно установленного размера минимальной заработной платы, направленно в первую очередь на сокращение лишь крайних форм бедности. В последние годы в Украине наблюдается торможение темпов роста как минимальной, так и средней заработной платы, происходит падение общего уровня жизни работающего населения. Традиционно низкими (меньше, чем в среднем по стране) остаются заработные платы как в социально значимых видах деятельности (здравоохранение и образование), так и в приоритетных с точки зрения устойчивого экономического развития (строительство и сельское хозяйство). Низкие заработные платы в целом снижают привлекательность труда, мотивированность работников, способствуют оттоку рабочей силы в другие виды деятельности (или вообще заграницу), приводят к диспропорциям на рынке труда и возникновению дефицита квалифицированных кадров. Таким образом, вопрос обеспечения социальной справедливости при формировании заработной платы требует немедленного решения и должно быть приоритетом государственной политики в ближайшие годы. The level of wages of citizens is one of the most important factors in the development of the state, the basis for the formation of society on the principles of social justice. Being under the constant influence of all participants of social and labor relations, the level of wages requires constant analysis and monitoring. In this case, special attention should be paid to the assessment of how wages perform their basic functions and ensure social justice, namely, contributes to the reduction of poverty and improve the overall standard of living of the working population. The article investigates the features of the formation of wages in the Ukrainian economy during 2010-2018. The dynamics of the minimum wage in the context of the impact on the poverty level of the working population of Ukraine is considered. The changes in the level of wages on average in the economy, the indices of nominal and real wages, as well as the differentiation of wages by individual types of economic activity that has developed in Ukraine in recent years are analyzed. The study revealed that the formation of wages in the Ukrainian economy does not correspond to the principle of social justice in society. Raising social standards, namely the statutory minimum wage, is aimed primarily at reducing only extreme forms of poverty. In recent years, Ukraine has seen a slowdown in the growth rate of both minimum and average wages, there is a drop in the overall standard of living of the working population. Traditionally, wages remain low (less than the national average) both in socially important activities (health and education) and in priority ones in terms of sustainable economic development (construction and agriculture). Low wages generally reduce the attractiveness of work, the motivation of workers, contribute to the outflow of labor to other activities (or even abroad), lead to imbalances in the labor market and the emergence of a shortage of qualified personnel. Thus, the issue of ensuring social justice in the formation of wages requires an immediate solution and should be a priority of state policy in the coming years. 2019 Article Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості / Т.П. Гітіс, С.С. Клименко, М.О. Челов’ян // Економічний вісник Донбасу. — 2019. — № 3 (57). — С. 169-175. — Бібліогр.: 12 назв. — укр. 1817-3772 DOI: 10.12958/1817-3772-2019-3(57)-169-175 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/161154 331.2:005.35 uk Економічний вісник Донбасу Інститут економіки промисловості НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Ukrainian
topic	Менеджмент персоналу Менеджмент персоналу
spellingShingle	Менеджмент персоналу Менеджмент персоналу Гітіс, Т.П. Клименко, С.С. Челов’ян, М.О. Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості Економічний вісник Донбасу
description	Рівень заробітної плати громадян є одним з найбільш значущих чинників розвитку держави, основою формування суспільства на принципах соціальної справедливості. Знаходячись під постійним впливом усіх учасників соціально-трудових відносин, рівень заробітної плати потребує постійного аналізу та моніторингу. При цьому особливої уваги заслуговує оцінка того, як зарплата виконує свої основні функції і забезпечує соціальну справедливість, а саме сприяє скороченню бідності та підвищення загального життєвого рівня працюючого населення. У статті досліджено особливості формування заробітної плати в умовах української економіки впродовж 2010-2018 років. Розглянуто динаміку розміру мінімальної заробітної плати у контексті впливу на рівень бідності працюючого населення України. Проаналізовано змінення рівня заробітної плати в середньому по економіці, індексів номінальної і реальної зарплати, а так само диференціація зарплат за окремими видами економічної діяльності, яка склалася в Україні останніми роками. У ході дослідження виявлено, що формування заробітної плати в умовах української економіки не відповідає принципу забезпечення соціальної справедливості у суспільстві. Підвищення соціальних стандартів, а саме законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, спрямовані в першу чергу на скорочення лише крайніх форм бідності. В останні роки в Україні спостерігається гальмування темпів зростання як розміру мінімальної, так і середньої заробітної плати, відбувається падіння загального життєвого рівня працюючого населення. Традиційно низькими (менш ніж у середньому по країні) залишаються заробітні плати як у соціально значущих видах діяльності (охорона здоров’я та освіта), так і у пріоритетних з точки зору сталого економічного розвитку (будівництво та сільське господарство). Низькі заробітні плати взагалі знижують привабливість праці, умотивованість працівників, сприяють відтоку робочої сили в інші види діяльності (або взагалі закордон), призводять до диспропорцій на ринку праці та виникненню дефіциту кваліфікованих кадрів. У цілому, питання забезпечення соціальної справедливості при формуванні заробітної плати потребує негайного вирішення та повинно бути пріоритетом державної політики у найближчі роки.
format	Article
author	Гітіс, Т.П. Клименко, С.С. Челов’ян, М.О.
author_facet	Гітіс, Т.П. Клименко, С.С. Челов’ян, М.О.
author_sort	Гітіс, Т.П.
title	Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості
title_short	Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості
title_full	Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості
title_fullStr	Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості
title_full_unstemmed	Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості
title_sort	дослідження сучасного стану заробітної плати в україні у контексті забезпечення соціальної справедливості
publisher	Інститут економіки промисловості НАН України
publishDate	2019
topic_facet	Менеджмент персоналу
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/161154
citation_txt	Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості / Т.П. Гітіс, С.С. Клименко, М.О. Челов’ян // Економічний вісник Донбасу. — 2019. — № 3 (57). — С. 169-175. — Бібліогр.: 12 назв. — укр.
series	Економічний вісник Донбасу
work_keys_str_mv	AT gítístp doslídžennâsučasnogostanuzarobítnoíplativukraíníukontekstízabezpečennâsocíalʹnoíspravedlivostí AT klimenkoss doslídžennâsučasnogostanuzarobítnoíplativukraíníukontekstízabezpečennâsocíalʹnoíspravedlivostí AT čelovânmo doslídžennâsučasnogostanuzarobítnoíplativukraíníukontekstízabezpečennâsocíalʹnoíspravedlivostí
first_indexed	2025-07-14T13:45:09Z
last_indexed	2025-07-14T13:45:09Z
_version_	1837630185073016832
fulltext	Т. П. Гітіс, ,С. С. Клименко, М. О. Челов’ян 169 Економічний вісник Донбасу № 3(57), 2019 УДК 331.2:005.35 doi: 10.12958/1817-3772-2019-3(57)-169-175 Т. П. Гітіс, кандидат економічних наук, ORCID 0000-0002-4992-8438, С. С. Клименко, М. О. Челов’ян, Донбаська державна машинобудівна академія, м. Краматорськ ДОСЛІДЖЕННЯ СУЧАСНОГО СТАНУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УКРАЇНІ У КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ СПРАВЕДЛИВОСТІ Постановка проблеми. Рівень заробітної плати громадян є одним з найбільш значущих чин- ників економічного і соціального розвитку держави. Будучи основним (і часто єдиним) джерелом дохо- дів найманих працівників, заробітна плата виступає підґрунтям життєдіяльності працівників та їх сімей, індикатором благополуччя. Рівень заробітної плати суттєво впливає на умотивованість працівників до ефективної праці, формує платоспроможний попит населення, створює умови для оптимізації розмі- щення робочої сили. Рівна заробітна плата за працю рівної цінності є основою формування суспільства на принципах соціальної справедливості. Невиконання заробітної платою повною мірою властивих їй функцій можна визначити як один з ос- новних чинників, що стримують розвиток країни у соціальному та економічному аспектах. Так, у глобальному дослідженні Індекс соціаль- ного розвитку (Social Progress Index) Україна у 2018 році опинилася на 64 місці за рівнем життя серед 128 країн світу, поступившись Білорусі (яка значно покращила показники за рік) (46), Вірменії (55) та Росії (60) [1]. За дослідженням Індекс якості життя (Quality of Life Index), що надається ресурсом Numbeo, Україна зайняла останнє місце за рівнем життя серед євро- пейських країн [2]. Більшість населення Україні стрімко біднішає на фоні значного підвищення тарифів за комунальні послуги (які часом перевищують зарплати багатьох українців) і високого рівня інфляції [3]. У розвине- них країнах світу таких як Фінляндія, Франція, Авс- трія частка бідного населення не перевищує 10%, а в Україні сягає 25%. Для порівняння у Польщі цей показник становить 11,1% [4]. За результатами до- слідження Інституту демографії та соціальних до- сліджень імені М.В. Птухи, рівні відносної (за ви- тратами) та абсолютної (за доходами нижче фактич- ного прожиткового мінімуму) бідності серед працю- ючих у 2017 році склали 20,1 та 26,9% відповідно [5]. Взагалі, за Індексом бідності, який щорічно роз- раховується агентством Bloomberg (Bloomberg’s Misery Index), Україна визнана однією з найбідні- ших країн світу [6]. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Ок- ремі аспекти організації заробітної плати в Україні та проблем, що пов’язані з її формуванням, відобра- женні у працях багатьох науковців, а саме Н.П. Ба- залійськой [7], В.В. Лаговського [3], І.Г. Лаврука [4], Н.М. Ткаченко [8], О.В. Шляги [9] та ін. Виходячи з уже наявного досвіду досліджень, можна зробити висновок, що рівень заробітної плати, знаходячись під впливом усіх учасників соці- ально-трудових відносин, потребує постійного ана- лізу та моніторингу. При цьому на особливу увагу заслуговує оцінка виконання заробітною платою її основних функцій та розгляд тенденцій зміни рівня заробітної плати у контексті забезпечення соціаль- ної справедливості, а саме скорочення бідності та підвищення загального життєвого рівня працюю- чого населення. Метою статті є дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості. Виклад основного матеріалу дослідження. В останні роки в Україні спостерігається активне впровадження заходів на державному рівні, що спрямованні на зниження рівня бідності населення, зокрема шляхом ліквідації її крайніх форм. Так, за даними Державної служби статистики України [10], частка населення із середньодушо- вими доходами еквівалентними загальним доходам у місяць, нижчими фактичного прожиткового міні- муму, у 2018 році складає 27,6% (для порівняння у 2015 році цей показник становив 51,9%). Така пози- тивна тенденція у подоланні бідності у першу чергу обумовлена зростанням соціальних стандартів, а саме законодавчо встановленого розміру мінімаль- ної заробітної плати, який з 2010 по 2018 роки збіль- шився майже у 5 разів (табл. 1). З 2010 по грудень 2013 року рівень мінімальної заробітної плати поступово збільшувався, хоча і не- значними темпами. У 2014-2015 роках підвищення мінімальної за- робітної плати було взагалі призупинено з фікса- цією її величини на рівні грудня 2013 року – 1218 грн. Негативним наслідком «замороження» розміру мінімальної заробітної плати стало стрімке падіння життєвого рівня населення України. За даними Дер- жавної служби статистики України [10], частка на- селення із середньодушовими доходами еквівалент- ними загальними доходами у місяць, нижчими фак- Т. П. Гітіс, ,С. С. Клименко, М. О. Челов’ян 170 Економічний вісник Донбасу № 3(57), 2019 Таблиця 1 Динаміка розміру мінімальної заробітної плати в Україні Дата Мініма- льна заро- бітна плата, грн [11] Абсолют- не зрос- тання міні- мальної за- робітної плати, грн Темп приросту мінімаль- ної заро- бітної плати, % 01.01.2010 869 - - 01.01.2011 941 72 8,29 01.01.2012 1073 132 14,03 01.01.2013 1147 74 6,89 01.01.2014 1218 71 6,19 01.01.2015 1218 0 0 01.01.2016 1378 160 13,14 01.01.2017 3200 1822 132,2 01.01.2018 3723 523 16,3 01.01.2019 4173 450 12,1 тичного прожиткового мінімуму, у 2015-2016 роках склала більш 51% (для порівняння у 2014 році цей показник становив 16,7%). Рівень абсолютної бідно- сті (за доходами нижче фактичного прожиткового мінімуму) серед працюючих у 2015-2016 роках складав 42% [5]. У цей період спостерігалось погір- шення умов відтворення, формування і викорис- тання трудового потенціалу, значне збільшення від- рахувань з бюджету на допомогу та субсидії малоза- безпеченим верствам населення, зростання боргів за житлово-комунальні і транспортні послуги тощо [7]. Найбільше зростання мінімальної заробітної плати відбулося у 2016-2017 роках, що дозволило значно скороти частку населення із середньодушо- вими доходами еквівалентними загальними дохо- дами у місяць, нижчими фактичного прожиткового мінімуму. Але, починаючи з 1 січня 2018 року темпи зростання мінімальної заробітної плати поступово зменшуються. Подальше збереження цієї тенденції несе у собі загрозу скасування усіх попередніх успі- хів, щодо скорочення рівня бідності населення Ук- раїни. До того ж ситуацію загострює те, що рівень мінімальної заробітної плати залишається одним з найнижчих у порівнянні з європейськими країнами (табл. 2). Таблиця 2 Розмір мінімальної заробітної плати в країнах ЄС та в Україні [12] Країна Розмір мінімальної заробітної плати, € Люксембург 1922,96 Бельгія 1501,82 Нідерланди 1501,8 Німеччина 1473 Франція 1457,52 Великобританія 1378,87 Словенія 790,73 Іспанія 756,7 Греція 683 Португалія 589 Польща 409,53 Чорногорія 288 Сербія 235 Румунія 217,5 Болгарія 184,07 Україна 131,6 Також необхідно відзначити, що незважаючи на збільшення розміру мінімальної заробітної плати та середньої заробітної плати по в цілому по еконо- міці, рівень матеріального добробуту та доходів на- селення України залишається низьким. Так, за да- ними Державної служби статистики України [10], середньомісячна заробітна плата в середньому по Україні починаючи з 2010 року збільшилась приб- лизно у чотири рази (табл. 3). При цьому частка на- селення із середньодушовими доходами еквівалент- ними загальними доходами у місяць, нижчими се- реднього рівня загальних доходів, залишається значною та у 2018 році складає 60%. Таблиця 3 Динаміка розміру середньомісячної заробітної плати в Україні Дата Середньомісячна заробітна плата, грн [11] Абсолютне зростання середньомісячної заробіт- ної плати, грн Темп зростання середньомісячної заро- бітної плати, у % до попереднього року 2010 2250 - - 2011 2648 398 117,7 2012 3041 393 114,8 2013 3282 241 107,9 2014 3480 198 106,0 2015 4195 715 120,5 2016 5183 988 123,6 2017 7104 1921 137,1 2018 8865 1761 124,8 2019 (січень- травень) 9878 1013 111,4 Т. П. Гітіс, ,С. С. Клименко, М. О. Челов’ян 171 Економічний вісник Донбасу № 3(57), 2019 Незважаючи на збільшення рівня заробітної плати українців, починаючи з 2018 року спостеріга- ється гальмування темпів її зростання як в абсолют- ному, так і у відносному виразі. Така динаміка є од- нозначно негативною, оскільки погіршує ситуацію з падінням реальних доходів населення. Дані, що на- ведені на рис. 1 та 2, демонструють значне відста- вання темпів зростання реальної заробітної плати від номінальної. Рис. 1. Темпи зростання номінальної заробітної плати в Україні Сформовано авторами на основі джерела [11]. Рис. 2. Темпи зростання реальної заробітної плати в Україні Сформовано авторами на основі джерела [11]. Невідповідність номінальних та реальних дохо- дів працівників та їх скорочення, робить неможли- вим забезпечення необхідних умов життя та роз- витку населення країни. На даний час рівень заро- бітної плати в Україні забезпечує не більш 21% від- творення робочої сили, що не відшкодовує навіть прямих затрат праці [9]. У зв’язку з цим сучасний стан оплати праці в Україні можна визначити як кризовий, негативними наслідками якого є падіння платоспроможного попиту населення, наростання соціальної напруженості, зниження мотивації пра- цівників до ефективної праці. Окрім цього, важливо відзначити, що диференціація заробітної плати пра- цівників за видами економічної діяльності, яка скла- лася в Україні в останні роки, не сприяє оптимізації розміщення робочої сили по регіонах, галузях, під- приємствам та її переорієнтації на пріоритетні сфери діяльності. Так, за останні десять років тради- Т. П. Гітіс, ,С. С. Клименко, М. О. Челов’ян 172 Економічний вісник Донбасу № 3(57), 2019 ційно низькими (менш ніж у середньому по країні) залишаються заробітні плати у закладах охорони здоров’я та освіти, у сфері тимчасового розміщення та харчування, будівництва та сільського господар- ства (табл. 4). Найбільший рівень заробітної плати сформува- вся у фінансовій та страховій діяльності, а також у сфері інформації та телекомунікації. Розрив між найменшим рівнім заробітної плати (охорона здоро- в'я та надання соціальної допомоги) та найвищім (фінансова та страхова діяльність) у 2018 році скла- дає 10308 грн або 176%. Середня заробітна плата у закладах охорони здоров’я перевищує встановлений на цей час мінімум (3723 грн) лише на 57,2%, а у фі- нансовій та страховій діяльності це перевищення складає 334%. При цьому, за даними Державної служби статистики України [10], потреба робото- давців у працівниках для заміщення вільних робо- чих місць за перше півріччя 2017 року склала: у фі- нансовій та страховій діяльності – 0,9 тис. осіб, у сфері охорони здоров’я та надання соціальної допо- моги – 3,7 тис. осіб. На кінець 2017 року кількість вакансій у закладах охорони здоров’я складала 3,4 тис. од., а у фінансовій та страховій діяльності – 0,5 тис. од. (при показнику навантаження на одну ва- кансію 19 осіб). Отже, низький рівень заробітної плати у сфері охорони здоров'я та надання соціаль- ної допомоги, що є однією з пріоритетних з точки зору забезпечення сталого розвитку держави у соці- альному аспекті, сприяє виникненню дефіциту кад- рів у цій сфері, їх відтоку у більш високооплачувані види діяльності, формуванню диспропорцій на ринку праці та, як наслідок, зростанню безробіття. Таблиця 4 Рівень заробітної плати за видами економічної діяльності у 2010 та 2018 роках [10] 2010 рік 2018 рік № з/п Вид економічної діяльності Середня заро- бітна плата, грн № з/п Вид економічної діяльності Середня заро- бітна плата, грн 1 Тимчасове розміщування й органі- зація харчування 1424 1 Охорона здоров'я та надання соціальної допомоги 5853 2 Сільське господарство, лісове гос- подарство та рибне господарство 1467 2 Тимчасове розміщування й ор- ганізація харчування 5875 3 Охорона здоров'я та надання соціа- льної допомоги 1616 3 Освіта 7041 4 Надання інших видів послуг 1742 4 Діяльність у сфері адміністра- тивного та допоміжного обслу- говування 7228 5 Будівництво 1777 5 Операції з нерухомим майном 7329 6 Діяльність у сфері адміністратив- ного та допоміжного обслугову- вання 1826 6 Сільське господарство, лісове господарство та рибне госпо- дарство 7557 7 Операції з нерухомим майном 1864 7 Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок 7612 8 Освіта 1884 8 Будівництво 7845 9 Оптова та роздрібна торгівля; ре- монт автотранспортних засобів і мо- тоциклів 1898 9 Надання інших видів послуг 8132 10 Мистецтво, спорт, розваги та відпо- чинок 2129 10 Оптова та роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засо- бів і мотоциклів 9404 11 Промисловість 2578 11 Промисловість 9633 12 Транспорт, складське господарство, поштова та кур'єрська діяльність 2648 12 Транспорт, складське госпо- дарство, поштова та кур'єрська діяльність 9860 13 Державне управління й оборона; обов'язкове соціальне страхування 2735 13 Професійна, наукова та техні- чна діяльність 12144 14 Професійна, наукова та технічна ді- яльність 2914 14 Державне управління й обо- рона; обов'язкове соціальне страхування 12698 15 Інформація та телекомунікації 3185 15 Інформація та телекомунікації 14276 16 Фінансова та страхова діяльність 4695 16 Фінансова та страхова діяль- ність 16161 Висновки та перспективи подальших до- сліджень. Формування рівня заробітної плати в умовах української економіці не відповідає прин- ципу забезпечення соціальної справедливості у сус- пільстві. Спроби держави виправити ситуацію, що склалася, спрямовані в першу чергу на скорочення Т. П. Гітіс, ,С. С. Клименко, М. О. Челов’ян 173 Економічний вісник Донбасу № 3(57), 2019 рівня бідності. Підвищення соціальних стандартів, а саме законодавчо встановленого розміру мінімаль- ної заробітної плати, призвели до скорочення лише крайніх форм бідності (частки населення, у тому чи- слі працюючого, із середньодушовими доходами нижчими фактичного прожиткового мінімуму). При цьому, за офіційними даними, рівень бідності по прожитковому мінімуму серед працюючих залиша- ється дуже високим и складає близько 20%. Реально цей відсоток ще вище, оскільки навіть фактичний прожитковий мінімум не відповідає сучасним реа- ліям: навіть норми споживання продуктів харчу- вання, закладені в ньому, відрізняються дуже низь- ким рівнем, не кажучи вже про те, що зовсім не пе- редбачені витрати на придбання або оренду житла, послуги охорони здоров'я, освіти і соціального об- слуговування. Починаючи з 2018 року в Україні спостеріга- ється гальмування темпів зростання як розміру міні- мальної, так і середньої заробітної плати. Реальні доходи працівників значно нижче від номінальних. Отже, відбувається падіння загального життєвого рівня працюючого населення. Диференціація заробітної плати працівників за видами економічної діяльності не сприяє оптиміза- ції розміщення робочої. Традиційно низькими (менш ніж у середньому по країні) залишаються за- робітні плати як у соціально значущих видах діяль- ності (охорона здоров’я та освіта), так і у пріоритет- них з точки зору сталого економічного розвитку (бу- дівництво та сільське господарство). Низькі заро- бітні плати взагалі знижують привабливість праці, умотивованість працівників, сприяють відтоку ро- бочої сили в інші види діяльності (або взагалі закордон), призводять до диспропорцій на ринку праці та виникненню дефіциту кваліфікованих кад- рів. Отже, питання забезпечення соціальної спра- ведливості при формуванні заробітної плати потре- бує негайного вирішення та повинно бути пріорите- том державної політики у найближчі роки. Література 1. 2018 Social Progress Index. URL: https: //www.socialprogressindex.com/?code=UKR. 2. Europe: Quality of Life Index by Country 2018. URL: https://www.numbeo.com/quality-of-life/rankings_by_co untry.jsp?title=2018&region=150. 3. Лаговський В. В. Статистичний аналіз динаміки рівня заробітної плати в Україні. Ефективна економіка. 2017. № 6. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5643. 4. Лаврук І. Г., Тодорюк С. І., Кифяк В. І. Нерівність доходів населення в Україні. Інвестиції: практика та досвід. 2019. № 11. С. 40-44. 5. Офіційний сайт Інсти- туту демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи. URL: https://idss.org.ua/index. 6. Україна визнана однією з найбідніших країн світу. URL: http://firstsocial.info/news/ukrayina-viznana-odniyeyu-z- naybidnishih-krayin-svitu. 7. Базалійська Н. П., Кра- вець С. А. Сучасні проблеми оплати праці в Україні в умовах кризи національної економіки. Наукові праці Кіровоградського національного технічного універси- тету. Економічні науки: зб. наук. пр. 2015. Вип. 27. С. 332-340. 8. Ткаченко Н. М. Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя. Вісник економіч- ної науки України. 2019. №1. С. 132-136. 9. Шляга О.В., Пархоменко Л. О. Проблеми заробітної плати в Україні та шляхи їх вирішення. Економічний Вісник За- порізької державної інженерної академії. 2014. URL: http://www.zgia.zp.ua/gazeta/evzdia_6_044.pdf. 10. Офі- ційний сайт Державної служби статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua. 11. Минфин: финан- совый портал. URL: http://minfin.com.ua. 12. Розміри заробітної плати в Європі. URL: https: //migrant. biz.ua/dovidkova/emigracia/zarplata-v-ievropi.html. References 1. 2018 Social Progress Index. (n.d.). social- progressindex.com. Retrieved from https: //www. socialprogressindex.com/?code=UKR. 2. Europe: Quality of Life Index by Country 2018. numbeo.com. Retrieved from https://www.numbeo.com/ quality-of-life/rankings_by_country.jsp?title=2018&regi on =150. 3. Lahovskyi V.V. (2017). Statystychnyi analiz dynamiky rivnia zarobitnoi platy v Ukraini [Statistical analysis of the dynamics of wages in Ukraine]. Efektyvna ekonomika – Efficient economy, 6. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5643 [in Ukrainian]. 4. Lavruk I. H., Todoriuk S. I., Kyfiak V. I. (2019). Nerivnist dokhodiv naselennia v Ukraini [Population ine- quality in Ukraine]. Investytsii: praktyka ta dosvid – Invest- ment: practice and experience, 11, рр. 40-44 [in Ukrainian]. 5. Ofitsiinyi sait Instytutu demohrafii ta sotsialnykh doslidzhen imeni M. V. Ptukhy [Official site of the Ptoukha Institute for Demography and Social Studies of the National Academy of Sciences of Ukraine]. Retrieved from https://idss.org.ua/index [in Ukrainian]. 6. Ukraina vyznana odniieiu z naibidnishykh krain svitu [Ukraine is recognized as one of the poorest countries in the world]. (n.d.). firstsocial.info. Retrieved from http://firstsocial.info/news/ukrayina-viznana-odniyeyu-z- naybidnishih-krayin-svitu [in Ukrainian]. 7. Bazaliiska N. P., Kravets S. A. (2015). Suchasni problemy oplaty pratsi v Ukraini v umovakh kryzy natsionalnoi ekonomiky [Modern problems of wages in Ukraine in the conditions of crisis of national economy]. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekh- nichnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Scientific pa- pers of Kirovograd National Technical University. Eco- nomic Sciences, Issue 27, рр. 332-340 [in Ukrainian]. 8. Tkachenko N. M. (2019). Minimalna zarobitna plata, zminy ta yikh vplyv na zarobitnu platu ta rozmir statutnoho kapitalu, na riven zhyttia [Minimum wages, changes and their influences onto salaries and size of stat- utory capital, onto lifelevel]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy – Bulletin of Economic Science of Ukraine, 1, рр. 132-136 [in Ukrainian]. Т. П. Гітіс, ,С. С. Клименко, М. О. Челов’ян 174 Економічний вісник Донбасу № 3(57), 2019 9. Shliaha O.V., Parkhomenko L. O. (2014). Problemy zarobitnoi platy v Ukraini ta shliakhy yikh vyrishennia [Wages problems in Ukraine and ways of their solution]. Ekonomichnyi Visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii – Economic Bulletin of Za- porizhzhya State Engineering Academy. Retrieved from http://www.zgia.zp.ua/gazeta/evzdia_6_044.pdf [in Ukrainian]. 10. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy [State Statistics Service of Ukraine]. (n.d.). ukrstat.gov.ua. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/ [in Ukrainian]. 11. Minfin: finansovyy portal [Ministry of Finance: financial portal]. (n.d.). Retrieved from http: //minfin.com.ua [in Ukrainian]. 12. Rozmiry zarobitnoi platy v Yevropi [Wages in Europe]. (n.d.). Retrieved from https: //migrant. biz.ua/ dovidkova/emigracia/zarplata-v-ievropi.html [in Ukraini- an]. Гітіс Т. П., Клименко С. С., Челов’ян М. О. До- слідження сучасного стану заробітної плати в Укра- їні у контексті забезпечення соціальної справедли- вості Рівень заробітної плати громадян є одним з най- більш значущих чинників розвитку держави, основою формування суспільства на принципах соціальної справедливості. Знаходячись під постійним впливом усіх учасників соціально-трудових відносин, рівень за- робітної плати потребує постійного аналізу та моніто- рингу. При цьому особливої уваги заслуговує оцінка того, як зарплата виконує свої основні функції і забез- печує соціальну справедливість, а саме сприяє скоро- ченню бідності та підвищення загального життєвого рівня працюючого населення. У статті досліджено особливості формування за- робітної плати в умовах української економіки впро- довж 2010-2018 років. Розглянуто динаміку розміру мі- німальної заробітної плати у контексті впливу на рі- вень бідності працюючого населення України. Проана- лізовано змінення рівня заробітної плати в середньому по економіці, індексів номінальної і реальної зарплати, а так само диференціація зарплат за окремими видами економічної діяльності, яка склалася в Україні остан- німи роками. У ході дослідження виявлено, що формування за- робітної плати в умовах української економіки не від- повідає принципу забезпечення соціальної справедли- вості у суспільстві. Підвищення соціальних стандартів, а саме законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, спрямовані в першу чергу на скоро- чення лише крайніх форм бідності. В останні роки в Україні спостерігається гальмування темпів зростання як розміру мінімальної, так і середньої заробітної плати, відбувається падіння загального життєвого рівня працюючого населення. Традиційно низькими (менш ніж у середньому по країні) залишаються заро- бітні плати як у соціально значущих видах діяльності (охорона здоров’я та освіта), так і у пріоритетних з точки зору сталого економічного розвитку (будівни- цтво та сільське господарство). Низькі заробітні плати взагалі знижують привабливість праці, умотивованість працівників, сприяють відтоку робочої сили в інші види діяльності (або взагалі закордон), призводять до диспропорцій на ринку праці та виникненню дефіциту кваліфікованих кадрів. У цілому, питання забезпе- чення соціальної справедливості при формуванні заро- бітної плати потребує негайного вирішення та повинно бути пріоритетом державної політики у найближчі роки. Ключові слова: заробітна плата, соціальна спра- ведливість, рівень бідності, життєвий рівень, мініма- льна заробітна плата, номінальна заробітна плата, реа- льна заробітна плата, диференціація, привабливість праці. Гитис Т. П., Клименко С. С., Человьян М. О. Исследование современного состояния заработной платы в Украине в контексте обеспечения социаль- ной справедливости Уровень заработной платы граждан является од- ним из наиболее значимых факторов развития государ- ства, основой формирования общества на принципах социальной справедливости. Находясь под постоян- ным влиянием всех участников социально-трудовых отношений, уровень заработной платы требует посто- янного анализа и мониторинга. При этом особого вни- мания заслуживает оценка того, как зарплата выпол- няет свои основные функции и обеспечивает социаль- ную справедливость, а именно способствует сокраще- нию бедности и повышению общего уровня жизни ра- ботающего населения. В статье исследованы особенности формирования заработной платы в условиях украинской экономики на протяжении 2010-2018 годов. Рассмотрена дина- мика размера минимальной заработной платы в кон- тексте влияния на уровень бедности работающего населения Украины. Проанализировано изменение уровня заработной платы в среднем по экономике, ин- дексов номинальной и реальной зарплаты, а также дифференциация зарплат по отдельным видам эконо- мической деятельности, сложившаяся в Украине в по- следние годы. В ходе исследования выявлено, что формирова- ние заработной платы в условиях украинской эконо- мике не соответствует принципу обеспечения социаль- ной справедливости в обществе. Повышение социаль- ных стандартов, а именно законодательно установлен- ного размера минимальной заработной платы, направ- ленно в первую очередь на сокращение лишь крайних форм бедности. В последние годы в Украине наблюда- ется торможение темпов роста как минимальной, так и средней заработной платы, происходит падение об- щего уровня жизни работающего населения. Традици- онно низкими (меньше, чем в среднем по стране) оста- ются заработные платы как в социально значимых ви- дах деятельности (здравоохранение и образование), так и в приоритетных с точки зрения устойчивого эко- номического развития (строительство и сельское хо- зяйство). Низкие заработные платы в целом снижают привлекательность труда, мотивированность работни- ков, способствуют оттоку рабочей силы в другие виды деятельности (или вообще заграницу), приводят к дис- пропорциям на рынке труда и возникновению дефи- цита квалифицированных кадров. Таким образом, Т. П. Гітіс, ,С. С. Клименко, М. О. Челов’ян 175 Економічний вісник Донбасу № 3(57), 2019 вопрос обеспечения социальной справедливости при формировании заработной платы требует немедлен- ного решения и должно быть приоритетом государ- ственной политики в ближайшие годы. Ключевые слова: заработная плата, социальная справедливость, уровень бедности, уровень жизни, ми- нимальная заработная плата, номинальная заработная плата, реальная заработная плата, дифференциация, привлекательность труда. Gitis T., Klymenko S., Chelovyan M. Study of the current state of wages in Ukraine in the context of social justice The level of wages of citizens is one of the most im- portant factors in the development of the state, the basis for the formation of society on the principles of social justice. Being under the constant influence of all participants of so- cial and labor relations, the level of wages requires constant analysis and monitoring. In this case, special attention should be paid to the assessment of how wages perform their basic functions and ensure social justice, namely, con- tributes to the reduction of poverty and improve the overall standard of living of the working population. The article investigates the features of the formation of wages in the Ukrainian economy during 2010-2018. The dynamics of the minimum wage in the context of the im- pact on the poverty level of the working population of Ukraine is considered. The changes in the level of wages on average in the economy, the indices of nominal and real wages, as well as the differentiation of wages by individual types of economic activity that has developed in Ukraine in recent years are analyzed. The study revealed that the formation of wages in the Ukrainian economy does not correspond to the principle of social justice in society. Raising social standards, namely the statutory minimum wage, is aimed primarily at reduc- ing only extreme forms of poverty. In recent years, Ukraine has seen a slowdown in the growth rate of both minimum and average wages, there is a drop in the overall standard of living of the working population. Traditionally, wages remain low (less than the national average) both in socially important activities (health and education) and in priority ones in terms of sustainable economic development (con- struction and agriculture). Low wages generally reduce the attractiveness of work, the motivation of workers, contrib- ute to the outflow of labor to other activities (or even abroad), lead to imbalances in the labor market and the emergence of a shortage of qualified personnel. Thus, the issue of ensuring social justice in the formation of wages requires an immediate solution and should be a priority of state policy in the coming years. Keywords: wages, social justice, poverty, standard of living, minimum wage, nominal wages, real wages, differ- entiation, attractiveness of work. Стаття надійшла до редакції 05.08.2019 Прийнято до друку 10.09.2019

Дослідження сучасного стану заробітної плати в Україні у контексті забезпечення соціальної справедливості

Institution

Ähnliche Einträge