Термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством"
У статті проведено аналіз основних категорій і понять теорії мотивації з метою визначення комплексного поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" для його змістовної й функціональної адаптації до потреб практичної й науково-дослідної діяльності. У роботі запропоно...
Gespeichert in:
| Datum: | 2009 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2009
|
| Schriftenreihe: | Схід |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/21196 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" / А. Вознюк // Схід. — 2009. — № 7 (98). — С. 58-66. — Бібліогр.: 43 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-21196 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-211962011-07-28T00:50:31Z Термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" Вознюк, А. Економіка У статті проведено аналіз основних категорій і понять теорії мотивації з метою визначення комплексного поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" для його змістовної й функціональної адаптації до потреб практичної й науково-дослідної діяльності. У роботі запропоновано авторське трактування понять "мотив", "мотивація", "потреба", "стимул", "стимулювання", а також побудована лінгвістична матриця, що відбиває характер взаємозв'язку основних понять теорії мотивації. T he article analyzes the basic categories and concepts of motivation theory to identify the complex concept of "motivational control system of industrial enterprise" for its informative and functional adaptation to the needs of practical and research activities. The article presents the author's interpretation of the terms "motive", "motivation" , "need", "stimulus", "stimulation", as well as a linguistic construct a matrix showing the character of the basic concepts of the theory of motivation. 2009 Article Термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" / А. Вознюк // Схід. — 2009. — № 7 (98). — С. 58-66. — Бібліогр.: 43 назв. — укр. 1728-9343 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/21196 331.101 uk Схід Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Економіка Економіка |
| spellingShingle |
Економіка Економіка Вознюк, А. Термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" Схід |
| description |
У статті проведено аналіз основних категорій і понять теорії мотивації з метою визначення комплексного поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством"
для його змістовної й функціональної адаптації до потреб практичної й науково-дослідної
діяльності. У роботі запропоновано авторське трактування понять "мотив", "мотивація",
"потреба", "стимул", "стимулювання", а також побудована лінгвістична матриця, що відбиває характер взаємозв'язку основних понять теорії мотивації. |
| format |
Article |
| author |
Вознюк, А. |
| author_facet |
Вознюк, А. |
| author_sort |
Вознюк, А. |
| title |
Термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" |
| title_short |
Термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" |
| title_full |
Термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" |
| title_fullStr |
Термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" |
| title_full_unstemmed |
Термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" |
| title_sort |
термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" |
| publisher |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| publishDate |
2009 |
| topic_facet |
Економіка |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/21196 |
| citation_txt |
Термінологічний аналіз поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством" / А. Вознюк // Схід. — 2009. — № 7 (98). — С. 58-66. — Бібліогр.: 43 назв. — укр. |
| series |
Схід |
| work_keys_str_mv |
AT voznûka termínologíčnijanalízponâttâmotivacíjnasistemaupravlínnâpromislovimpídpriêmstvom |
| first_indexed |
2025-07-02T21:43:30Z |
| last_indexed |
2025-07-02T21:43:30Z |
| _version_ |
1836573116420063232 |
| fulltext |
58
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА
5. Мэскон М. Основы менеджмента / М. Мэскон, М. Аль-
берт, Ф. Хедоури ; [пер. с англ.]. - М. : Дело, 1992. - 501 с.
6. Дэниелс Джон Д. Международный бизнес: внешняя
среда и деловые операции / Джон Д. Дэниелс, Ли Х. Радеба ;
[пер. с англ.]. - 6-е изд. - М. : Дело, 1998. - 456 с.
7. Томпсон А. А. Стратегический менеджмент. Искусст-
во разработки и реализации стратеги : [учебник для вузов] /
А. А. Томпсон, А. Дж. Стрикленд ; пер. с англ. [под ред.
Л. Г. Зайцева, М. И. Соколовой]. - М. : Банки и биржи, ЮНИТИ,
1998. - 576 с.
8. Голубков Е. П. Маркетинг: стратегии, планы структуры
/ Е. П. Голубков. - М. : Дело, 1995. - 354 с.
S. Soboleva
CONTEMPORARY FORMS OF CO-OPERATION OF INDUSTRIAL ENTERPRISE WITH
ECONOMIC AGENTS
The factors of co-operation of enterprise with economic agents are analyzed in the article, the four-level model of
influence of macro- and micro-environment factors on enterprise export strategy is made, and also the formula of
quantitative estimation of suppliers influence on export activity of enterprise is offered. The prevailing role of
macroeconomic indexes is well-proven in realization of export strategy of enterprise. By a cross-correlation analysis
it is found out the hierarchy of factors of influence on activity of particular enterprise.
Key words: enterprise, market environment, economic agents, strategic management.
© С. Соболєва
Надійшла до редакції 01.10.2009
УДК: 331.101
ÒÅÐ̲ÍÎËÎò×ÍÈÉ ÀÍÀË²Ç ÏÎÍßÒÒß
"ÌÎÒÈÂÀÖ²ÉÍÀ ÑÈÑÒÅÌÀ ÓÏÐÀÂ˲ÍÍß
ÏÐÎÌÈÑËÎÂÈÌ Ï²ÄÏÐȪÌÑÒÂÎÌ"
АЛЛА ВОЗНЮК,
аспірант кафедри обліку й аудиту
Приазовського державного технічного університету, м. Маріуполь
У статті проведено аналіз основних категорій і понять теорії мотивації з метою визначен-
ня комплексного поняття "мотиваційна система управління промисловим підприємством"
для його змістовної й функціональної адаптації до потреб практичної й науково-дослідної
діяльності. У роботі запропоновано авторське трактування понять "мотив", "мотивація",
"потреба", "стимул", "стимулювання", а також побудована лінгвістична матриця, що відби-
ває характер взаємозв'язку основних понять теорії мотивації.
Ключові слова: мотиваційна система управління, стимулювання, потреба.
Актуальність проблеми. Ефективність розвит-
ку соціально-орієнтованої ринкової економіки все
більше визначається станом використання трудового
потенціалу, зростанням ролі й значення людського
капіталу як визначального елемента розширеного
відтворення товарів і послуг. Реалізація такої моделі
розвитку вимагає створення адекватної мотивацій-
ної системи на рівні суб'єктів господарювання, яка
б відповідала системним умовам мотивації й стиму-
лювання трудової діяльності персоналу підприєм-
ства. Досягти підвищення ефективності використан-
ня персоналу можна, насамперед, шляхом розроб-
ки та впровадження в практику господарської діяль-
ності промислових підприємств сучасної мотивац-
ійної системи, яка б об'єктивно спонукувала персо-
нал підприємства до росту продуктивності праці, гар-
монійного розвитку особистості тощо.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Те-
оретичні аспекти мотивації людської поведінки вза-
галі й праці зокрема розглядалися в роботах психо-
логів, соціологів, економістів, фахівців з державно-
го управління. Базовими для вивчення проблеми мо-
тивації праці є роботи закордонних і вітчизняних ав-
торів: К. Альдерфера, Ф. Герцберга, Е. Лока, Е. Лоу-
лера, Д. Макгрегора, Д. Макклелланда, Л. Портера,
Т. Раєна, Б. Скіннера, Ф. Тейлора, У. Оучі та інших.
Значний внесок в окреслену проблематику зробили
також вітчизняні дослідники, не тільки проаналізу-
вавши дію мотиваційних механізмів на вітчизняних
підприємствах, але й розробивши умови їх ефек-
тивного функціонування відповідно до реалій еко-
номіки України, - В. Гриньова, М. Дороніна,
К. Наумик, А. Єськова, Л. Червинська та інші.
Віддаючи належне науковій і практичній значу-
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА 59
щості праць вищезгаданих авторів, відзначимо, що
певне коло завдань, пов'язаних із поняттєво-катего-
ріальним апаратом теорії мотивації, потребує подаль-
шої адаптації й розвитку для потреб практичної й
науково-дослідної діяльності. Зокрема, такою потре-
бою є виявлення змісту поняття "мотиваційна сис-
тема" стосовно сучасного промислового підприєм-
ства. З огляду на це метою статті є дослідження й
аналіз поняття "мотиваційна система управління
промисловим підприємством" для його змістовної й
функціональної адаптації до практичної й науково-
дослідної діяльності.
Виклад основного матеріалу. Уведення понят-
тя "мотиваційна система управління промисловим
підприємством" обумовлено інтеграційними проце-
сами в розвитку теорії мотивації й тому викликає
необхідність звернення до системи суміжних понять.
Вивчення цього питання необхідно почати з аналізу
поняття "мотивація". У вітчизняній і закордонній літе-
ратурі воно трактується надзвичайно розмито й ба-
гатозначно, порушуючи тим самим основну вимогу,
що висувається до наукових термінів. У найбільш
загальному вигляді поняття "мотивація" може бути
розкрито через визначення поведінки суб'єкта в ціло-
му, його реакції на такі види спонукань: мотиви, по-
треби, інтереси, установки, цілі тощо. У зв'язку із
цим мотивація розглядається багатьма авторами [5;
13; 15; 28] як процес - сукупність етапів, проходячи
крізь які, індивід обирає певну дію.
У менеджменті під мотивацією розуміють су-
купність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які
спонукають людину до діяльності, задають межі й
форми цієї діяльності й спрямовують її на досягнен-
ня певних цілей [6].
У Новому тлумачному словнику української мови
[8] поняття "мотив" розглядається як підстава, привід
для якої-небудь дії, вчинку, а процес мотивування -
як наведення мотивів, що пояснюють певні дії, вчин-
ки; обґрунтування. У словнику синонімів українсь-
кої мови [1] поняття "мотив" перебуває в синоніміч-
ному ряді: спонукання, причина, а процес мотиву-
вання, пов'язаний із такими поняттями, як "доводи-
ти", "пояснювати".
Із аналітичної таблиці 1 видно, що багато авторів,
залежно від завдань, зосереджуються лише на одній
або декількох характеристиках поняття "мотивація".
При цьому деякі дослідники виділяють основні вла-
стивості мотивації без належного обґрунтування.
Таблиця 1. - Аналіз дефініцій поняття "мотивація"
№ Автор, джерело Дефініція поняття "мотивація"
1. П. Маковєєв
[25, с. 42]
Процес впливу на фактори виробничого й соціального середовища, у
результаті якого змінюється поведінка працівника, досягаються поставлені
цілі з удосконалення виробництва й механізму його управління.
2. М. Табахарнюк
[34, с. 120]
Процес або серія пов'язаних управлінських дій з формування необхідних
певній організації мотивів, дій і трудової поведінки особи або групи осіб.
3. М. Мескон
[28, с. 360]
Процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистих
цілей і цілей організації.
4. Е. Ільїн
[14, с. 344]
Процес формування мотиву.
5. А. Єгоршин
[11, с. 7]
Процес спонукання людини до діяльності для досягнення мети.
6. Р. Дафт
[9, с. 609]
Сили, що існують усередині або поза людиною, які викликають у неї
ентузіазм і завзятість при виконанні певних дій.
7. М. Магура
[21, с. 16]
Це те, що активізує, стимулює людину й направляє її дії до поставленої
мети.
8. Е. Уткін
[35, с. 9]
Стан особистості, що визначає ступінь активності й спрямованості дій
людини в конкретній ситуації.
9. Великий
економічний
словник
[3, с. 344]
Сукупність внутрішніх стимулів окремої людини або групи людей до
діяльності, спрямованої на досягнення цілей організації.
10. І. Макарова
[24, с. 102]
Спонукання працівника до результативної діяльності за допомогою
зовнішніх і внутрішніх факторів для досягнення цілей організації й
задоволення особистих потреб.
11. Короткий
соціологічний
словник
[19, с. 176]
Спонукання до активності й діяльності суб'єкта (особистості, соціальної
групи, спільноти людей), пов'язане із прагненням задовольнити певні
потреби.
12. А. Вельш
[4, с. 20]
Комплекс внутрішніх психологічних умов формування або активізації
певного мотиву поведінки.
13. А. Колот
[17, с. 12]
Сукупність мотивів, що впливають на поведінку людини.
14. А. Єськов
[12, с. 34]
Сукупність внутрішніх і зовнішніх сил, які спонукують людину до ефективної
діяльності й надають цій діяльності спрямованість на досягнення певної
мети.
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
60
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА
Продовження таблиці 1.
1 І. Кокорев
[16, с. 27]
Спонукання працівника до цілеспрямованої діяльності через вплив
зовнішніх рушійних сил (стимулів) на внутрішні рушійні сили (мотиви).
2 М. Дороніна
[10, с. 16]
Процес спонукання працівників до досягнення цілей підприємства
(організації) на основі узгодження їхніх цілей і потреб із цілями
підприємства (організації) шляхом постійного дослідження й активізації
структури мотивів і стимулів трудової діяльності.
3 В. Гриньова
[7, с. 17]
Сукупність зовнішніх і внутрішніх рушійних сил, які спонукують людину до
усвідомленого вибору якого-небудь типу дій, встановлюють рамки й форми
діяльності й орієнтують її на досягнення поставлених цілей.
4 Е. Кірхлер
[15, с. 14]
Безліч психічних процесів й ефектів, загальним ядром яких є те, що
людина вибирає той чи інший тип поведінки, орієнтуючись на напрямок,
очікувані наслідки й витрати енергії.
5 Е. Мерманн
[27, с. 11]
Творча сила, що допомагає індивідові досягати поставлених цілей у роботі
й у житті взагалі, вирішувати проблеми й переборювати перешкоди.
6 Н. Мазур
[23, с. 41]
Зміна системи мотивів людини під цілеспрямованим впливом стимулів.
У результаті проведеного термінологічного ана-
лізу всі дефініції поняття "мотивація" умовно можна
розділити на дві групи. Першу групу складають "про-
цесні" визначення мотивації [11; 14; 25], оскільки
основний акцент у них робиться на сукупності по-
слідовних взаємозалежних видів дій менеджменту,
спрямованих на активізацію персоналу організації.
Друга група - "суб'єктні" визначення мотивації [3; 4;
7; 15; 16; 17; 19; 35], спрямовані на врахування ак-
тивності суб'єктів, а також їхніх потреб, мотивів, інте-
ресів, цілей, спонукань.
Структурний елемент дефініції поняття "мотивація" № Автор процес спонукання сукупність мотивів досягнення цілей процес впливу
1. П. Маковєєв + + + +
2. М. Табахарнюк + + – +
3. М. Мескон + – + –
4. Є. Ільїн – + – –
5. А. Єгоршин + – + –
6. Р. Дафт + + – –
7. М. Магура + – + –
8. Е. Уткін – – + –
9. ВЕС – + + –
10. І. Макарова + + + +
11. Соціологічний
словник + + – –
12. А. Вельш – + – –
13. А. Колот – + – +
14. А. Єськов + + + –
15. І. Кокорев + + + +
16. М. Дороніна + + + +
17. В. Гриньова + + + –
18. Е. Кірхлер + + – –
19. Е. Мерманн – + + –
20. Н. Мазур – + – +
Далі проведемо семантичний аналіз поняття "мо-
тивація". З огляду на наведені формулювання, оці-
нюючи їхню сутність, порівнюючи відмінності й син-
тезуючи їхній конструктивізм, виділимо ключові еле-
менти поняття. До них належать "процес", "фактор",
"спонукання", "діяльність", "потреба", "дія", "ціль",
"мотив", "поведінка", "наміри", "інтереси", "устремлі-
ння", "стимул", "умови", "цінність". Групуючи наве-
дені елементи в смислоутворюючі комплекси, що
відображають змістовну й сутнісну сторони мотивації,
ми можемо визначити її головні складові (табл. 1.2):
Таблиця 2. - Семантичний аналіз складових поняття "мотивація" у визначеннях
різних авторів
("+/-" - наявність/відсутність елемента у визначенні автора)
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА 61
- "процес спонукання" - підкреслюється об'єкт
процесу мотивації; у визначеннях різних авторів
цей структурний компонент може бути представле-
ний однією з варіацій: активізація працівників, спо-
нукання до активності й діяльності, спонукання
працівників;
- "сукупність мотивів" - підкреслюється спрямо-
ваність процесу мотивації; у визначеннях різних
авторів цей структурний компонент може бути пред-
ставлений однією з варіацій: сукупність потреб, ком-
плекс внутрішніх психологічних умов, стан особис-
тості, сукупність факторів, механізмів і процесів,
сукупність стимулів, сукупність внутрішніх і
зовнішніх рушійних сил;
- "досягнення цілей" - у наведеній структурній
складовій мова йде про кінцевий результат проце-
су мотивації, у визначеннях різних авторів цей
структурний компонент може бути представлений
однією з варіацій: задоволення потреб, досягнен-
ня особистих цілей і цілей організації;
- "процес впливу" - компонент демонструє ме-
ханізм впливу суб'єкта управління на об'єкт; у виз-
наченнях різних авторів цей структурний компонент
може бути представлений однією з варіацій: про-
цес впливу на фактори виробничого й соціального
середовища, процес виявлення сил (мотивів) і роз-
робки стимулів, застосування спонукальних мотивів
і регулювання трудових відносин створення сти-
мулів, процес формування мотиву.
Отже, семантичний аналіз поняття "мотивація"
показав, що залежно від предмета дослідження це
поняття може розглядатися в різних аспектах, зок-
рема як сукупність спрямовуючих факторів, що виз-
начають поведінку індивіда; сукупність мотивів;
спонукання, що викликає активність організму й
визначає його спрямованість; процес психічної ре-
гуляції конкретної діяльності; процес дії мотиву; ме-
ханізм, що визначає виникнення, напрямок і спо-
соби здійснення конкретних форм діяльності; су-
купна система процесів, відповідальних за спону-
кання й діяльність.
Дослідження різних підходів до визначення по-
няття "мотивація" й виділення їхніх ключових ха-
рактеристик дозволило уточнити цю дефініцію в
такий спосіб, а саме: "процес виявлення й викори-
стання внутрішніх спонукань і цілей працівника для
досягнення стратегічних цілей підприємства". Ця
дефініція враховує існуючі підходи до визначення
поняття "мотивація" в аспекті сукупності послідов-
них, взаємозалежних дій (процесний підхід), а та-
кож у частині, орієнтованій на врахування цілей і
активності суб'єкта мотивації (суб'єктний підхід).
Також визначення орієнтоване на досягнення
підприємством стратегічних цілей.
Відсутність єдиного прийнятого категорійно-по-
нятійного апарату в області теорії мотивації, його
постійний розвиток і доповнення, а також роз'єд-
наність поглядів різних учених у цій сфері актуалі-
зують необхідність його структурування й визна-
чення взаємозв'язків між основними елементами.
Так, наприклад, автор роботи [38] робить висновок,
що поняття "мотивація" було введено в науці для
позначення етапу переходу від усвідомлення мети
діяльності до самої діяльності. Аналізуючи такий
висновок, відзначимо, що цінність цього поняття
полягає в розкритті й формалізації складних при-
чинно-наслідкових зв'язків, утворених між його ос-
новними структурними елементами.
При визначенні поняття "мотивація" деякі авто-
ри [3; 21] припускаються певних термінологічних
неточностей, пов'язаних із ототожненням понять
"мотив" і "стимул", а також "мотивація" і "стимулю-
вання". У цьому випадку необхідно зупинитися
більш докладно на визначенні понять в аспекті
їхнього взаємозв'язку й розходжень.
Питанням мотивації праці присвячені роботи ба-
гатьох учених, які вважають, що цей процес пе-
редбачає розподіл благ між об'єктами управління
відповідно до досягнутих результатів діяльності, а
також створення умов, у результаті яких активна
трудова діяльність, спрямована на одержання кон-
кретних кінцевих результатів, стає необхідною й до-
статньою умовою задоволення потреб працівника
[2; 6; 9; 11; 15; 30].
Для розуміння сутності процесу мотивації необ-
хідно більш докладно зупинитися на визначенні по-
няття "потреба". Безліч визначень і класифікацій
наведеного поняття, так само як і якісне різнома-
ніття існуючих в об'єктивній реальності потреб зу-
мовлюють існування різних підходів до визначен-
ня сутності потреби. Проаналізуємо декілька з них.
В етимологічному словнику української мови
аналогом поняття "потреба" виступає поняття "по-
трібний". Це слово зі значенням "необхідний, по-
трібний" виникло в старослов'янській мові від імен-
ника "потреба", що сходить до тръбити - "уживати,
бідувати". Із негативним префіксом "не" це слово
набуває значення не "непотрібний", а "непристой-
ний " [40, с. 312].
В енциклопедичному словнику поняття "потре-
ба" розуміється як брак чого-небудь, об'єктивно не-
обхідного для підтримки життєдіяльності й розвит-
ку організму, людської особистості, соціальної гру-
пи, суспільства в цілому; внутрішній збудник ак-
тивності. Усвідомлені суспільством, соціальними
групами, спільнотами й індивідами потреби висту-
пають як їхні інтереси. У психології потреби - особ-
ливий стан психіки індивіда, що сигналізує про
усвідомлювану ним "напругу", "незадоволеність",
- відбиття невідповідності між внутрішнім станом і
зовнішніми умовами його діяльності; виявляється
в потягах і мотивах. Потреба - категорія динамічна,
мінлива; на базі задоволених потреб виникають
нові, що пов'язано із включенням особистості в різні
сфери й форми діяльності. Потреби особистості ут-
ворюють своєрідну ієрархію - найбільший рівень
складають вітальні (в особистому захисті, їжі й т.п.),
а наступні рівні - соціальні потреби, вищий прояв
яких - потреби в самореалізації, самоствердженні
й у творчій діяльності [33, с. 894].
У словнику синонімів української мови синоні-
мом поняття "потреба" є "нестача", що має такий
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
62
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА
синонімічний ряд: "потреба, необхідність, обов'я-
зок; позбавлення, бідність, недолік, відсутність,
убогість, крайність" [1, с. 225].
У Великому тлумачному словнику сучасної ук-
раїнської мови онлайн поняття "потреба" розгля-
дається у двох значеннях: 1) необхідність у кому-,
чому-небудь, що вимагає задоволення; потрібність.
// Умови, які змушують до чогось, спричиняють
щось. // перев. з інфін. Необхідність або бажання
робити щось, діяти певним чином. 2) те, без чого
не можна обійтись; вимоги, які необхідно задоволь-
нити [29].
Е. Ільїн розглядає потребу як предмет задово-
лення необхідності [14, с. 28]. У такому трактуванні
поняття "потреба" ототожнюється з предметом її за-
доволення. На думку автора, існуюча потреба може
бути задоволена різними засобами й у наведено-
му контексті подібні ототожнення є не коректними.
В. Сладкевич визначає потребу як брак чогось
необхідного для життєдіяльності й розвитку організ-
му, як неусвідомлені установки людини на здійснен-
ня певних дій для підтримки життєдіяльності, а та-
кож як основні сили активності індивіда при взає-
модії з навколишнім середовищем [32, с. 17].
Російський науковець Е. Уткін визначає "потре-
би" як бажання й прагнення до певного результату,
тобто це те, що перебуває всередині людини. По-
треби являють собою щось загальне для різних
людей, але, у той же час, вони мають індивідуаль-
ний прояв у кожного окремо [35, с. 15].
Вітчизняний учений А. Колот [17, с. 5] ототож-
нює потребу зі станом, який виникає в результаті
порушення в індивіда душевної рівноваги, а у філо-
софському енциклопедичному словнику [37, с. 452],
поняття "потреба" розглядається як спрямованість
на здійснення певних дій для підтримки життєді-
яльності, забезпечення власної цілісності.
С. Шапіро у своїй роботі [39] дає інше визна-
чення "потреби" стосовно трудової діяльності: "Стан
людини, що виступає джерелом її активної діяль-
ності й створюється постійною нестачею, браком
предметів, необхідних для її існування" [39, с. 8].
К. Маркс і Ф. Енгельс [26, с. 119] указують, що
потреби виступають як рушійна сила поведінки лю-
дини і є передумовами будь-якої діяльності, ос-
кільки всі потреби людини соціально детерміновані.
На думку автора, потреби варто визначати як
динамічний комплекс невідповідностей між бажа-
ними й реальними відчуттями індивіда, що обумов-
лює прагнення до досягнення певного результату
й забезпечення нормальних умов для життєдіяль-
ності й розвитку. Потреби визначають напрямок
діяльності індивіда, координують його поведінку,
мислення й почуття. Попри велику розмаїтість, по-
треби мають загальні властивості: вони завжди
спрямовані на щось конкретне; вони періодично
виникають знову, тобто мають циклічний характер;
більшість своїх потреб людина задовольняє тільки
за допомогою певних предметів.
Потреби проявляються в мотивах, які спонуку-
ють людину до діяльності. Саме мотив визначає
дії, які необхідно здійснити для задоволення по-
треби. Зв'язок потреби й мотивів полягає також у
тому, що потреби реалізуються в діяльності за до-
помогою мотивів. Складні види діяльності, як пра-
вило, відповідають не одному, а декільком взає-
модіючим мотивам, отже, дуже складно визначи-
ти, які мотиви є домінуючими в мотиваційному про-
цесі людини в конкретних умовах. У зв'язку із цим
розуміння логіки мотиваційного процесу не забез-
печує ефективного управління ним, оскільки не-
визначеність мотивів дозволяє тільки здогадува-
тися, які з них переважають, однак у конкретному
вигляді їх виділити досить складно [10]. Виходя-
чи із цього, наступним елементом аналізу є по-
няття "мотив".
У енциклопедичному словнику поняття "мотив"
визначається як те, що спонукує діяльність люди-
ни, сенс цієї діяльності. У широкому змісті до мо-
тивів у психології відносять потреби й інстинкти, по-
тяги й емоції, установки й ідеали [33, с. 622].
Філософський словник визначає поняття "мотив"
як джерело активності людини, що зумовлює
діяльність, усвідомлене спонукання, що спричи-
няє дію для задоволення якої-небудь потреби лю-
дини [36, с. 344].
Психологічний словник розглядає "мотив" як спо-
нукання до дії, що стало усвідомленим [18, с. 245].
Вітчизняний фахівець в області мотивації
А. Єськов визначає "мотив" як те, що належить
самій людині, є її особистою властивістю, спону-
кає до певного типу поведінки щодо задоволеності
потреб, реалізації своїх інтересів, ціннісних орієн-
тацій, соціальних очікувань [12, с. 32].
Американські класики в області теорії мотивації
визначають поняття "мотив" у такий спосіб: А. Мас-
лоу: "Мотив виражається в стані фізіологічного роз-
балансування потреби" [41, c. 36], Д. Макклелланд
під мотивом розуміє сильну афективну асоціацію,
що характеризується передбаченням цільової ре-
акції й заснована на минулій асоціації певних оз-
нак із задоволенням або болем" [42, c. 466].
А. Єгоршин дає визначення мотиву як того, що
викликає певні дії людини, мобілізує її внутрішні й
зовнішні рушійні сили [11, с. 379]. Вітчизняний фа-
хівець в області мотивації Н. Мазур [22, с. 128] дає
інше визначення поняття "мотив": внутрішнє спо-
нукання людини, яка має певні потреби й пере-
слідує певні цілі.
А. Пригожин розглядає поняття "мотив", як ціле-
спрямовану активність, обумовлену потребами, і
дає таке визначення: "прагнення задовольнити пев-
ну потребу" [31, с. 76].
В. Сладкевич у своїй роботі [32] наводить де-
кілька дефініцій поняття "мотив", а саме: "внутрішнє
спонукання особистості до діяльності, пов'язане із
задоволенням певних потреб"; "сукупність
зовнішніх і внутрішніх умов, які викликають ак-
тивність людини й визначають її спрямованість";
"усвідомлювані причини вибору дій і вчинків лю-
дини" [32, с. 23].
А. Леонтьєв розглядає поняття "мотив" як образ
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА 63
об'єкта, що задовольняє потребу, і дає власне виз-
начення: "об'єкт (який сприймається, або тільки мис-
литься, уявляється), у якому конкретизується по-
треба і який утворює її предметний зміст" [20, с. 25].
Проведене дослідження визначень поняття "мо-
тив" у роботах різних авторів дозволяє зробити вис-
новок, що всі формулювання можна розділити на
такі групи:
- предметний зміст потреби, для задоволення
якої суб 'єкт здійснює активну, спрямовану
діяльність, і для позначення предметів потреби, на
які спрямована діяльність [11; 18; 20; 32];
- усвідомлені внутрішні спонукання особистості
до діяльності, пов'язані із задоволенням певних по-
треб [12; 31; 32; 36];
- прагнення людини одержувати ті або інші бла-
га [33].
На думку автора, мотив варто визначати як
"прагнення індивіда задовольнити певну потребу,
що пов'язано з вибором із різних варіантів пове-
дінки найбільш відповідного для досягнення по-
ставленої мети".
Сила впливу мотиву, що визначається ступе-
нем актуальності тієї або іншої потреби для праців-
ника, може бути різною й викликати як спрямова-
ну, так і неспрямовану активність людини. Чим
сильніше прагнення працівника одержати те чи інше
благо, чим більш суттєвою є потреба в ньому, тим
активніше він діє.
Як правило, під час трудової діяльності люди-
на, маючи різні потреби, інтереси й цінності, по-
рівнює їх із трудовою ситуацією й за допомогою
мотивів обирає найбільш важливі. Мотив спонукує
людину до дії, перебуває всередині неї, фіксує, що
і як необхідно зробити [7]. Інструментами, які акти-
візують дію певних мотивів, є стимули - це ком-
пенсація, пропонована підприємством працівникові
за його працю. Отже, наступним елементом термі-
нологічного аналізу є поняття "стимул".
У роботі [23] представлені результати досліджен-
ня 55 літературних джерел економічного, психоло-
гічного й соціологічного напрямку, енциклопедич-
них видань і тлумачних словників, які свідчать, що
у вітчизняній літературі 1960-1990 років здебільшого
зустрічаються поняття "стимул", "стимулювання",
а протягом останніх двох десятиліть, із появою у
вітчизняному науковому обігу великої кількості
спеціальної зарубіжної літератури, почали досить
широко використовуватися терміни "мотив", "моти-
вація", які навіть витісняють й замінюють "стимул"
і "стимулювання".
Значного поширення набула й точка зору про то-
тожність змісту понять "мотив" і "стимул". Однак, на
нашу думку, таке ототожнення є некоректним. Сти-
мули характеризують певні блага, мотиви - прагнен-
ня людини одержати їх. Стимули - це зовнішні спону-
кання, які мають цільову спрямованість, мотив - це
теж спонукання до дії, але в його основі може бути
як стимул (винагорода, підвищення по службі, адмі-
ністративні розпорядження), так й особисті причини
(почуття обов'язку, відповідальність, страх) [7].
У тих випадках, коли поняття "мотив" і "стимул"
ототожнюються, їм переважно приділяється роль
спонукання. У [23, с. 40] мотив визначений як спо-
нукання в 61 %, стимул - у 55 % випадків; мотива-
ція як спонукання - у 66 %, стимулювання - у 27 %
випадків. Для визначення значення цих ключових
понять і їхнього розмежування, необхідно провес-
ти дослідження етимології поняття "стимул" і його
використання в різних галузях знання.
Людина реагує на багато стимулів неусвідом-
лено, її реакція може й не піддаватися свідомому
контролю. Однак на мотив стимул перетворюється
тільки тоді, коли він усвідомлений людиною, прий-
нятий нею. Тому спонукальної сили та чи інша фор-
ма стимулювання праці набуває тільки у випадку її
відповідності будь-якій потребі людини [7].
В енциклопедичному словнику стимул (від лат.
stіmulus, букв. - гострий ціпок, яким поганяли тва-
рин, стрекало) - спонукання до дії, спонукальна при-
чина поведінки [33, с. 986], а в словнику синонімів
української мови наводиться такий синонімічний
ряд до поняття "стимул": "порушення, спонукан-
ня" [1, с. 375].
Н. Мазур під стимулом розуміє зовнішній вплив
на діяльність і поведінку індивіда [23, с. 42].
В. Сладкевич визначає стимули, як зовнішні под-
разники, які інтенсифікують у діях людини певні мо-
тиви. До стимулів автор відносить винагороду,
підвищення по службі, управлінський вплив керів-
ника, страх, відповідальність, прагнення до само-
вираження й багато чого іншого [32, с. 30].
Аналіз різних дефініцій поняття "стимул" дозво-
ляє сформулювати таке визначення: "Стимул -
зовнішні фактори, які впливають на поведінку інди-
віда й організації і спонукують її до досягнення
цілей".
Далі поняття "стимулювання" слід піддати тер-
мінологічному аналізу. Н. Мазур під стимулюван-
ням розуміє процес вибору й застосування сти-
мулів, здатних сформувати в людини систему мо-
тивів до очікуваних дій [23, с. 40]. В. Сладкевич
визначає стимулювання як "процес використання
конкретних інструментів для користі людини й
організації" [143, c. 30]
Узагальнення економічної літератури [2; 6; 9; 15;
30] дозволяє зробити висновок, що процес стиму-
лювання праці, який передбачає вплив на праців-
ника за допомогою використання його потреб, інте-
ресів, бажань, цілей, реалізується через створен-
ня умов трудової діяльності, що спонукують лю-
дину діяти певним чином.
О. Віханський уважає, що "стимулювання прин-
ципово відрізняється від мотивування. Сутність цієї
відмінності полягає в тому, що стимулювання - це
один із засобів, за допомогою якого може здійсню-
ватися мотивування" [6, с. 102]. Мотивацію вважає-
мо більш широким поняттям, що включає стиму-
лювання як один із методів мотивації. Характер
взаємозв'язку основних категорій теорії мотивації
наведений у табл. 3.
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
64
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА
Та
бл
иц
я
3.
-
Х
ар
ак
те
р
вз
ає
м
оз
в'
яз
ку
о
сн
ов
ни
х
ка
те
го
рі
й
те
ор
ії
м
от
ив
ац
ії
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА 65
Висновки
1. На основі проведеного термінологічного ана-
лізу можна сформулювати комплексне поняття "мо-
тиваційна система управління промисловим підприє-
мством". Отже, це сукупність інструментів і техно-
логій, спрямованих на виявлення й використання
внутрішніх спонукань і цілей працівника для досяг-
нення стратегічних цілей підприємства.
2. Розглянуті різні трактування ключових еле-
ментів поняття "мотиваційна система управління про-
мисловим підприємством", а також термінологічні
підходи досить широкого кола дослідників. З'ясо-
вано, що багато визначень основних понять не зав-
жди чітко розкривають термінологічний контекст, а
іноді відбивають суперечливість судження дослід-
ників. Сформульоване визначення поняття "мотива-
ційна система управління промисловим підприєм-
ством" має чітко виражену логічну конструкцію, що
містить основні термінологічні складові, що входять
у різні галузі знань. З урахуванням проведеної адап-
тації наведених категорій до потреб теорії мотивації
можна надалі розробити відповідний інструментарій
і систему управління з використанням методів і мо-
делей різних наук.
У рамках подальших досліджень планується роз-
робити методичний підхід до створення мотивацій-
ної системи управління промисловим підприєм-
ством.
ЛІТЕРАТУРА:
1. Словник синонімів української мови. - [2-е вид.]. - К. :
Довіра, 2006.- 477 с. - (Словники України).
2. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический
поход : избранные труды по экономической теории / Г. С. Бек-
кер ; [пер. с англ.; сост., науч. ред., послесл. Р. И. Капелюшни-
ков; предисл. М. И. Левин]. - М. : ГУ ВШЭ, 2003. - 672 с.
3. Большой экономический словарь [под ред. А. Н. Азри-
ляна]. - М. : Институт новой экономики, 2004. - 1376 с.
4. Вельш А. Г. Управление на основе мотивации : сб. ст.
"Мотивация экономической деятельности" под ред. С. С. Ша-
талина / А. Г. Велиш. - М.: ВНИИСИ, 1980. - С. 18-22.
5. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструмен-
ты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. - М. : Альпина Биз-
нес Букс, 2008. - 133 с.
6. Виханский О. С. Менеджмент. Век XX - век XXI : [сбор-
ник статей] / О. С. Виханский. - М. : Экономистъ, 2004. - 336 с.
7. Гриньова В. М. Проблеми мотивації праці персоналу
підприємства : [монографія] / В. М. Гриньова, І. А. Грузіна. -
Харків : ВД "ІНЖЕК", 2007. - 184 с.
8. Новий тлумачний словник української мови. - Т. 2
(Ж-О). - К. : Вид-во "Аконіт", 1998. - С. 691.
9. Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт [пер. с англ. ; 6-е изд.]. -
СПб. : Питер, 2008. - 864 с.
10. Доронина М. С. Управление мотивацией : [научное
издание] / М.С. Доронина, Е.Г. Наумик, О.В. Соловьев. - Харь-
ков : Изд. ХНЭУ, 2006. - 240 с.
11. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности /
А. П. Егоршин. - Н.Новгород : НИМБ, 2003. - 320 с.
12. Еськов А. Л. Мотивационный механизм в системе
производственного менеджмента: проблемы и решения :
[монографія] / А. Л. Еськов. - Донецк : ИЭП НАН Украины,
2005. - 390 с.
13. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него
кнопка? / С. В. Иванова. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. -
288 с.
14. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. -
СПб. : Питер, 2006. - 512 с.
15. Кирхлер Э. Мотивация в организациях / Э. Кирхлер,
К. Родлер ; пер. с нем. - Xарьков : Изд. Гуманитарный Центр,
2008.- 168 с.
16. Кокорев И. А. Организационный механизм мотива-
ции персонала : дис . .. . канд. экон . наук : 08.00.05 /
И. А. Кокорев. - М., 1998. - 152 с.
17. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персо-
налу / А. М. Колот. - К. : КНЕУ, 1998. - 224 с.
18. Краткий психологический словарь / [сост. Л. А. Кар-
пенко; под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского]. -
М. : Политиздат, 1985. - 432 с.
19. Краткий словарь по социологии / [под общ. ред. Д. М.
Гвишиани, Н. И. Лапина]. - М. : Политиздат, 1987. - 292 с.
20. Леонтьев А. H. Деятельность. Сознание. Личность /
А. H. Леонтьев. - М. : Политиздат, 1975. - 304 с.
21. Магура М. Секреты мотивации / М. Магура, М. Курбато-
ва. - М. : ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. - 128 с.
22. Мазур Н. О. Гармонізація потреб і стимулів в системі
мотивації персоналу / Н. О. Мазур // Вісник Українського дер-
жавного університету водного господарства та природоко-
ристування. Економіка. - 2002. - Випуск 5 (18). - С. 126-133.
23. Мазур Н. О. Мотивація і стимулювання персоналу:
теоретичні аспекти / Н. О. Мазур // Вісник Рівненського дер-
жавного технічного університету. Економіка. - 2002. - Випуск
1 (14). - С. 37-46.
24. Макарова И. К. Управление человеческими ресурса-
ми: пять уроков эффективного HR-менеджмента / И. К. Ма-
карова. - М. : Дело, 2007. - 232 с.
25. Маковеєв П. С. Мотиваційні механізми управління роз-
витком промислового виробництва : дис. ... доктора екон.
наук : 08.07.01 / П. С. Маковеєв. - К., 2000. - 334 с.
26. Маркс К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. - [2-е изд.].
- М. : Госполитиздат, 1955. -Т. 42. - 454 с.
27. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мо-
тивации для успеха организации / Э. Мерманн ; [пер. с нем.]. -
Xарьков : Изд. Гуманитарный Центр Е. И. Высочинова, 2007.
- 184 с.
28. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Аль-
берт, Ф. Xедоури ; [пер. с англ.]. - М : Дело, 1992. - 702 с.
29. Великий тлумачний словник сучасної української мови
онлайн [Електронний ресурс] . - Режим доступу : http://
slovnyk.net/index.php?swrd=% EF%EE%F2%F0%E5%E1%E0.
30. Пономарёв И. П. Мотивация работой в организации /
И. П. Пономарёв. - М. : Eдитopиaл УРСС, 2004. - 224 с.
31. Пригожин А . И. Методы развития организаций /
А. И. Пригожин. - М. : МЦФЭР, 2003. - 864 с.
32. Сладкевич В . П. Мотивационный менеджмент /
В. П. Сладкевич. - К. : МАУП, 2001. - 166 с.
33. Советский энциклопедический словарь / [гл. ред.
А. М. Прохоров; редкол.: А. А. Гусев и др. - изд. 4-е]. - М. :
Советская энциклопедия, 1987. - 1600 с.
34. Табахарнюк М. О. Про використання системного підхо-
ду до опису процесів мотивації / М. О. Табахарнюк // Пробле-
ми управління інноваційною діяльністю. - Львів : ІРД, 2002. -
№ 4. - С. 118-131. - (Інститут регіональних досліджень НАН
України).
35. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента /
Э. А. Уткин. - М. : Издательство ЭКМОС, 2000. - 352 с.
36. Философский словарь / [под ред. И. Т. Фролова. -
7-е изд., перераб. и доп.]. - М. : Республика, 2001. - 719 с.
37. Философський енциклопедичний словник. - К. : Аб-
рис, 2002. - 742 с.
38. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность / Х. Хекхау-
зен. - СПб. : Питер, Смысл, 2003. - 864 с.
39. Шапиро С. А. Мотивация / С. А. Шапиро. - М. : ГроссМе-
диа, 2008. - 150 с.
40. Етимологічний словник української мови : [в 7 т.] / АН
УРСР. Ін-т мовознавства ім. О. О. Потебні; Редкол. О. С. Мель-
ничук (головний ред.) та ін. - К. : Наук. думка, 1982. - Т. 3 :
Кора - М / [укл.: Р. В. Болдирєв та ін.]. - 1989. - 552 с.
41. Maslow A. Motivation and personality / A.Maslow. - [3rd
ed.]. - New York : Harper & Row, 1987. - ХII, 293 p.
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
66
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА
42. McClelland D. С. Motives, personality, and society: selected
papers / D. С. McClelland. - New York : Praeger, 1984. - Х, 490 p.
43. Zankovsky A. N. Organizational behaviour analysis of
Russian enterprise management: Culture-bound approach /
A. N. Zankovsky // Human factor in organizational design and
management IV; еds. G. E. Bradly, H. W. Hendrick. - North-
Holland Amsterdam : Elsevier Science Publishers, 1994. -
P. 637-643.
А. Voznyuk
TERMINOLOGICAL ANALYSIS OF CONCEPT "MOTIVATION CONTROL SYSTEM OF
INDUSTRIAL ENTERPRISE"
The article analyzes the basic categories and concepts of motivation theory to identify the complex concept of
"motivational control system of industrial enterprise" for its informative and functional adaptation to the needs of
practical and research activities. The article presents the author's interpretation of the terms "motive", "motivation",
"need", "stimulus", "stimulation", as well as a linguistic construct a matrix showing the character of the basic concepts
of the theory of motivation.
Key words: motivation control system, stimulation, need.
© А. Вознюк
Надійшла до редакції 29.09.2009
УДК 338.28:621
ÎÑÎÁËÈÂÎÑÒ² ÔÎÐÌÓÂÀÍÍß
ÒÅÕÍÎËÎò×ÍÎÃÎ ÏÎÑÅÐÅÄÍÈÖÒÂÀ
 ÓÊÐÀ¯Í²
ГАННА ПРАНТЕНКО,
аспірант Донецького національного університету економіки і торгівлі імені М. Туган-
Барановського, провідний економіст ДУ "НТЦ "Реактивелектрон" НАН України, м. Донецьк
У статті на підставі аналізу поняття й сутності технологічного партнерства визначено
особливості формування мережі технологічного партнерства в Україні. Показано, що прак-
тичний досвід розвитку мережі трансферу технологій в інших країнах можна використати в
Україні при створенні аналогічної вітчизняної мережі трансферу технологій. Це обумовить
перехід на якісно інший рівень усього процесу комерціалізації нових технологій у країні.
Ключові слова: інновації, технологічне посередництво, трансфер технологій, мережа транс-
феру технологій.
Постановка проблеми. У світовій практиці по-
середники, у т. ч. технологічні брокери, є обов'язко-
вим елементом національної інноваційної системи,
важливими й необхідними економічними агентами
в процесі комерціалізації технологій. Вони просува-
ють нові розробки на ринок, тим самим допомагаю-
чи уникнути ситуації несправедливого розподілу
доходів від реалізації інтелектуальної власності.
За даними Держкомстату України, в останні три
роки спостерігається негативна динаміка з упровад-
ження інновацій: так, питома вага підприємств, які
впроваджували інновації, зменшилася з 11,5 % у
2007 році до 10,8 % у 2008 році, а питома вага реа-
лізованої інноваційної продукції в загальному обсязі
промислової продукції знизилася з 6,7 % до 5,9 %
відповідно [1]. Отже, питання створення структури
в системі комерціалізації технологій із акцентом на
пошук вітчизняних і закордонних партнерів і клієнтів
для вітчизняних наукових розробок залишається
особливо актуальним для України.
Аналіз досліджень і публікацій. Питанням роз-
витку структур, метою яких є посередництво в про-
цесі технологічного трансферу, присвячені роботи
М. Грюневальда [2], К. Ріхтера, А. Шольца, А. Мер-
ца. У роботах Е. Харгадона [3]описане явище
"технологічного брокерства" і його основні стратегії.
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
|