Визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління
Стаття присвячена визначенню принципів формування та розвитку систем управління як методологічної бази їх подальшого дослідження. Показана діалектична єдність законів і принципів організації, обґрунтовано виокремлення структурних, функціональних принципів, принципів організаційно-комунікативної с...
Збережено в:
| Дата: | 2010 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2010
|
| Назва видання: | Схід |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/22145 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління / О. Соколов // Схід. — 2010. — № 5 (105). — С. 61-65. — Бібліогр.: 14 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-22145 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-221452011-06-21T12:08:59Z Визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління Соколов, О. Економіка Стаття присвячена визначенню принципів формування та розвитку систем управління як методологічної бази їх подальшого дослідження. Показана діалектична єдність законів і принципів організації, обґрунтовано виокремлення структурних, функціональних принципів, принципів організаційно-комунікативної спрямованості. The article is devoted to identifying the principles of formation and development of modern management system as methodological bases of their feather research. Dialectic unity of lays and principles of organization is shown. Distinguishing structural and functional principles as well as principles of organizational and communicational nature is grounded. 2010 Article Визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління / О. Соколов // Схід. — 2010. — № 5 (105). — С. 61-65. — Бібліогр.: 14 назв. — укр. 1728-9343 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/22145 005.1 uk Схід Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Економіка Економіка |
| spellingShingle |
Економіка Економіка Соколов, О. Визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління Схід |
| description |
Стаття присвячена визначенню принципів формування та розвитку систем управління
як методологічної бази їх подальшого дослідження. Показана діалектична єдність законів і
принципів організації, обґрунтовано виокремлення структурних, функціональних принципів,
принципів організаційно-комунікативної спрямованості. |
| format |
Article |
| author |
Соколов, О. |
| author_facet |
Соколов, О. |
| author_sort |
Соколов, О. |
| title |
Визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління |
| title_short |
Визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління |
| title_full |
Визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління |
| title_fullStr |
Визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління |
| title_full_unstemmed |
Визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління |
| title_sort |
визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління |
| publisher |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| publishDate |
2010 |
| topic_facet |
Економіка |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/22145 |
| citation_txt |
Визначення принципів формування та розвитку сучасних систем управління / О. Соколов // Схід. — 2010. — № 5 (105). — С. 61-65. — Бібліогр.: 14 назв. — укр. |
| series |
Схід |
| work_keys_str_mv |
AT sokolovo viznačennâprincipívformuvannâtarozvitkusučasnihsistemupravlínnâ |
| first_indexed |
2025-07-02T22:04:37Z |
| last_indexed |
2025-07-02T22:04:37Z |
| _version_ |
1836574445216464896 |
| fulltext |
№ 5 (105) вересень 2010 р.
ЕКОНОМІКА 61
УДК 005.1
ÂÈÇÍÀ×ÅÍÍß ÏÐÈÍÖÈϲ ÔÎÐÌÓÂÀÍÍß ÒÀ
ÐÎÇÂÈÒÊÓ ÑÓ×ÀÑÍÈÕ ÑÈÑÒÅÌ ÓÏÐÀÂ˲ÍÍß
ОЛЕГ СОКОЛОВ,
кандидат економічних наук,
докторант Донецького інституту Міжрегіональної академії управління персоналом
Стаття присвячена визначенню принципів формування та розвитку систем управління
як методологічної бази їх подальшого дослідження. Показана діалектична єдність законів і
принципів організації, обґрунтовано виокремлення структурних, функціональних принципів,
принципів організаційно-комунікативної спрямованості.
Ключові слова: принцип, методологія, система управління, закони організації.
Постановка проблеми. Дослідження будь-якого
явища, системи або процесу базується на ряді прин-
ципів. Поряд із законами, поняттями, категоріями прин-
ципи є основними, вихідними елементами наукової
теорії. Сутність принципу як результату трансформації
теоретичних знань закономірностей прояву, функціо-
нування й розвитку організації процесу або системи,
отриманого з метою подальшого практичного засто-
сування, дозволяє віднести відображені ним залеж-
ності не тільки до суб'єктивної, але й, певною мірою,
до об'єктивної організації. Більше того, цілий ряд прин-
ципів спочатку було виділено й досліджено як найбільш
значущий прояв реально існуючих об'єктивних органі-
заційних закономірностей [1, с. 26]. Принцип (лат.
principium - основа, першооснова) - першооснова, го-
ловна ідея, основне правило поведінки. У логічному
значенні принцип є центральне поняття, основа сис-
теми, що являє собою узагальнення й розповсюджен-
ня будь-якого положення на всі явища тієї галузі знань,
із якої цей принцип абстрагований [2, с. 294]. Перші
спроби формулювання принципів управління відбули-
ся ще в доісторичні часи. Так, принципи управління до-
машнім господарством і сільськогосподарським маєт-
ком розглядав у своїх роботах Ксенофонт - давньо-
грецький письменник та історик (близько 430-355 або
354 рр. до н. е.) [3, с. 252].
Сьогодні в науковій літературі відсутній системний
виклад принципів формування й розвитку системи уп-
равління та їхня чітка класифікація. Із цього приводу
актуально звучать слова одного із дослідників теорії
систем французького Відродження Етьєна Бонно Кон-
дільяка в його роботі "Трактат про системи": "У питанні
про системи накопичили стільки помилок лише тому, що
не розкрили переваги та недоліки принципів, на яких
вони ґрунтуються" [14, с. 6]. Тому особливо важливо
методично переконливо обґрунтувати перелік прин-
ципів формування та розвитку систем управління, ос-
кільки їх функціональне навантаження обумовлює
якість подальшого дослідження систем управління з
метою їх постійного вдосконалення.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Аналіз
досліджень систем управління [4-8] показує невизна-
ченість понятійного апарату, відсутність науково об-
ґрунтованої класифікації принципів системи управлін-
ня та їх складу як загального фундаменту побудови
сучасного наукового дослідження.
Мета статті полягає у визначенні принципів систем-
ного підходу як основної методології досліждення сис-
тем управління для подальшої їх експлікації в теорію
управління.
Виклад основного матеріалу. Еволюція мето-
дології дослідження систем управління, для якої харак-
терні чотири рівні розвитку (табл. 1), наочно представ-
ляє формування загальних і загальносистемних прин-
ципів, що створюють базис для оцінки якості й ефек-
тивності системи управління сучасного підприємства.
Для уточнення переліку принципів системи управ-
ління розділимо поняття "система" й "управління", ос-
кільки ці два інформаційно-ємних і неоднозначних тер-
міни мають історично сформовану власну методоло-
гію дослідження, збагачену новітніми розробками й
досягненнями економічної теорії й практики соціаль-
но-економічного розвитку суспільства.
Для визначення принципів системи управління спо-
чатку акцентуємо увагу на слові "система", потім "уп-
равління", з подальшим синтезом феномена саме сис-
теми управління.
Для обґрунтованого визначення принципів систе-
ми управління (акцент на системі) звернемося до за-
конів і закономірностей організаційного розвитку.
Принципи, як відомо, є проявом законів і, отже, вип-
ливають із їх сутності.
Так, якщо з позицій системного підходу організація
являє собою систему, а система управління є її підсис-
темою або системою нижчого рівня, то закони орга-
нізації проявляються у вигляді принципів як власне в
організації, так і в її підсистемах (системах). Більше
того, оскільки змістова сторона принципів залежить
від теоретичного й емпіричного рівня розвитку знання
законів організації, варто очікувати появи нових прин-
ципів або їх уточнення.
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
62
№ 5 (105) вересень 2010 р.
ЕКОНОМІКА
Законам організації властиві риси, які розкривають
загальні зв'язки й відносини в соціальному середовищі;
прискорюють розвиток суспільного прогресу; підсилю-
ють свій вплив на діяльність компанії з розвитком сус-
пільних відносин. Закони організації утворюють тео-
ретичний фундамент теорії організації, сприяють пе-
реходу від емпіричного підходу до професійного, доз-
воляють правильно оцінювати ситуацію, допомага-
ють об'єктивно аналізувати накопичений досвід, спри-
яють підвищенню управлінської культури в компаніях
[9, с. 96]. Сьогодні системний виклад проявів законів
організації у взаємодії форм і методів реалізації їхніх
вимог у науковій літературі відсутній.
Таблиця 1. - Еволюція методології дослідження систем управління
Рівень розвитку Роль у розробці
управлінських рішень Принципи
Вищий рівень
Роль конструктивної критики.
Формулювання умов і меж
застосування. Наукова рефлексія.
– системності,
– цілісності.
Загальнонаукові
принципи й форми
дослідження
Забезпечують правильну
постановку проблеми (на
змістовому й формальному
рівнях). Створюють можливість
постановки нових методологічних
завдань.
– емерджентності,
– біфуркаційності,
– когерентності,
– комунікативності,
– самоорганізації,
– ієрархічності,
– поділу,
– динамізму,
– обумовленості функцій і
структури системи її метою,
– цілеспрямованості тощо.
Наукова методологія
Основа для проведення наукового
експерименту. Забезпечує
можливість вивчення тенденцій і
закономірностей. Розширює
можливості для використання
методологічного знання з метою
підвищення ефективності
управлінських рішень.
– конкретності,
– науковості,
– безперервності,
– універсальності,
– інноваційності,
– адаптивності,
– комплексності й ін.
Методика й техніка
дослідження
Пропонує певні засоби для
вирішення поставлених проблем.
Створює конкретну систему
вимірювання й оцінки діяльності
для прийняття рішення.
– оптимальності,
– пріоритетності дій,
– надійності,
– послідовності,
– погодженості,
– інформаційної достатності й ін.
Для визначення принципів формування й розвитку
системи управління як підсистеми організації необхід-
но простежити діалектичну єдність законів і принципів
організації (табл. 2).
Закони організації, наведені у табл. 2, включають
універсальні закони, дія яких поширюється на со-
ціальні, біологічні, технічні системи, і специфічні, що
поєднують ряд законів, які стосуються тільки соціаль-
них організацій.
Одну з ключових позицій принципів формування й
розвитку системи управління, безумовно, займають
принципи управління. При цьому феномен управління
простежується в тріаді підходів:
1. Синтаксичний (структурний) підхід, при якому уп-
равління розглядається як система елементів. Зазна-
чимо, що для формування системи управління прин-
циповим є не так проста взаємодія деякої сукупності
елементів, як їхня взаємоузгоджена взаємодія для
одержання інтегрального, узагальнюючого ефекту, ре-
зультату, мети, заради яких і завдяки яким елементи
безлічі організуються в систему. Тільки надійна струк-
тура може забезпечити життєздатність організації.
2. Семантичний (змістовий) підхід, що проявляєть-
ся як процес прийняття управлінських рішень. Під-
креслимо його унікальність, оскільки управлінські
рішення, з одного боку, є невід'ємною частиною внут-
рішнього середовища організації, породжуються її
цілями, завданнями, структурою, інтересами й ціннос-
тями працівників та менеджменту, а з іншого - відоб-
ражають здатність менеджерів генерувати варіанти
й робити альтернативний вибір. Саме управлінські
рішення в остаточному підсумку визначають рівень
продуктивності й ефективності всієї системи й про-
цесів менеджменту.
3. Прагматичний (функціональний) підхід, при яко-
му управління визначається на основі комплексу його
основних функцій. Необхідно відзначити, що склад і
кількість функцій управління кожен автор бачить по-
своєму. Множинна класифікація функцій управління по-
в'язана, по-перше, з тим, що до категорії функцій відно-
сять елементи всіх трьох підходів до управління, а по-
друге, з неоднозначністю інтерпретації самого термі-
на "функція". В основу визначення сутнісного змісту
цього поняття автором покладено принцип теорії сис-
тем про те, що функція об'єкта - це його місія, сенс
існування, призначення.
Перераховані вище підходи визначають такі групи
принципів управління, що формують їхнє сутнісне на-
повнення: структурні принципи, функціональні принци-
пи, принципи організаційно-комунікативної спрямова-
ності [10, с. 257].
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№ 5 (105) вересень 2010 р.
ЕКОНОМІКА 63
Та
бл
иц
я
2.
-
В
за
єм
оз
в'
яз
ок
з
ак
он
ів
о
рг
ан
із
ац
ії
й
пр
ин
ци
пі
в
си
ст
ем
и
уп
ра
вл
ін
ня
http://www.pdffactory.com
64
№ 5 (105) вересень 2010 р.
ЕКОНОМІКА
У групу структурних принципів управління, що вклю-
чає принципи стану й розвитку системи управління,
входять такі принципи: органічної цілісності об'єкта й
суб'єкта управління, мобільності структури управлін-
ня, раціонального сполучення централізації й децент-
ралізації, неминучості організаційних змін, спрямова-
ності організаційних перетворень, поєднуваності
стрибкоподібних та еволюційних процесів, комплекс-
ності організаційних нововведень, участі персоналу в
процесі організаційних перетворень, економічності
організаційної структури.
До функціональних принципів можна віднести прин-
цип спеціалізації та універсалізації процесів управлін-
ня, принцип спадкоємності управлінської діяльності,
принцип паралельності, принцип ритмічності, принцип
концентрації функцій, принцип оптимальності управлін-
ського рішення, замкнутості загальнофункціонально-
го управлінського циклу.
До групи принципів організаційно-інформаційної
спрямованості входять принципи науковості, опера-
тивності, комфортності, доступності завдань, зворот-
ного зв'язку, погодженості, інформаційної достатності,
корисності інформації, оптимальної ланковості.
Систематизація й характеристика розглянутих вище
принципів системи управління (акцент на управлінні)
представлена в таблиці 3.
Таблиця 3. - Систематизація принципів системи управління та їх зміст
Група
принципів Назва принципу Зміст принципу
Принцип органічної цілісності
об'єкта й суб'єкта управління
Дозволяє розглядати систему управління як єдине ціле, у
якій кожний із елементів виконує певні функції
Принцип мобільності структури
управління
Забезпечує можливість створення в структурі управління
легко переналагоджуваних структур, які будуть здатні
реалізувати нові функції
Принцип раціонального сполучення
централізації й децентралізації
Забезпечує найкраще поєднання адміністративних,
технологічних і патронажних функцій виробництва й
управління
Принцип спрямованості
організаційних
перетворень
Забезпечує усунення неузгодженості між структурою цілей і
структурою організації
Принцип неминучості
організаційних змін
Забезпечує реалізацію структурних рішень (зміни способів
функціонування та структури системи)
Принцип сполучуваності
стрибкоподібних й еволюційних
процесів
Забезпечує мінімізацію структурних стрибкоподібних змін як
адаптаційної реакції на виниклу проблему
Принцип комплексності
організаційних нововведень
Забезпечує повне охоплення організаційними
нововведеннями всієї організації
Принцип участі персоналу в процесі
організаційних перетворень
Забезпечує організацію залучення персоналу щодо питань
нововведень уже на стадії їхньої проектної переробки
С
тр
ук
ту
рн
і п
ри
нц
ип
и
Принцип економічності
організаційної структури
Забезпечує найбільшу ефективність управління при
мінімальних витратах на її утримання
Принцип спеціалізації й
універсалізації процесів управління
Забезпечує раціональний розподіл і спеціалізацію функцій
управління
Принцип спадкоємності
управлінської діяльності
Забезпечує передачу й використання в створюваній системі
управління найбільш ефективних методів управління,
розроблених на ранніх стадіях системної еволюції
Принцип паралельності Функціонування системи управління припускає одночасне
виконання окремих управлінських функцій
Принцип ритмічності Функціонування системи управління забезпечується
регулярністю повторення процесів управління
Принцип концентрації функцій Забезпечує виконання однотипних функцій в одному
підрозділі, виключаючи можливість дублювання робіт
Принцип оптимальності
управлінського рішення
Передбачає розробку управлінського рішення, найбільш
адекватного для сучасного моменту (ситуації) Ф
ун
кц
іо
на
ль
ні
п
ри
нц
ип
и
Замкнутості
загальнофункціонального
управлінського циклу
Забезпечує реалізацію в системі управління, її підсистемах і
елементах повного загальнофункціонального циклу
управління
Принцип оперативності Забезпечує своєчасне прийняття управлінських рішень
Принцип комфортності Забезпечує створення для людини максимуму зручностей
для творчої діяльності при дотриманні вимог ергономіки
Принцип доступності завдань Забезпечує розуміння кожним працівником завдань,
поставлених перед організацією
Принцип зворотного зв'язку Забезпечує можливість здійснювати безперервний контроль
реакції на управлінський вплив
Принцип погодженості Забезпечує взаємозв'язок дій апарату управління та об'єкта
управління
П
ри
нц
ип
и
ор
га
ні
за
ці
йн
о-
ін
ф
ор
м
ац
ій
но
ї
сп
ря
м
ов
ан
ос
ті
Принцип інформаційної достатності Забезпечує необхідний потік інформації для реалізації
функцій управління
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№ 5 (105) вересень 2010 р.
ЕКОНОМІКА 65
Група
принципів Назва принципу Зміст принципу
Принцип корисності інформації Забезпечує необхідну цінність інформації для розробки
управлінського рішення
Принцип оптимальної ланковості Ефективність організації системи забезпечується
оптимальним співвідношенням її ланок
Принцип поінформованості Система управління функціонує тим краще, чим більш
поінформований управлінський персонал
Принцип диверсифікованості
способів подачі інформації
У системі краще сприймається інформація при
різноманітному її поданні
Принцип вибірковості Система краще переробляє інформацію, на сприйняття якої
попередньо налаштувався персонал
П
ри
нц
ип
и
ор
га
ні
за
ці
йн
о-
ін
ф
ор
ма
ці
йн
ої
сп
ря
м
ов
ан
ос
ті
Принцип індивідуального
сприйняття інформації
У системі сприйняття інформації залежить від
індивідуальних характеристик особистості
Продовження табл. 3
Зазначимо, що комплекс універсальних принципів
системи управління, представлений в табл. 3, необхідно
доповнити загальними принципами організації систем,
що виражають сутність будь-якої організації, а саме:
- принципом сумісності як умови виникнення, збе-
реження й розвитку системи;
- принципом актуалізації функцій, що відображає
необхідність розмаїтості властивостей та їх функціо-
налізацію для збереження системи в складних умовах
існування;
- принципом нейтралізації дисфункцій, що виражає
потребу системи в гомеостазі як стійкій сукупності ос-
новних параметрів або властивостей системи;
- принципом зосередження функцій, що відображає
необхідність узгодження функцій, зосередження їх на
виконанні основної функції системи як єдиного цілого;
- принципом лабілізації, що відображає можливість
структури мати все більшу кількість функцій без суттє-
вої зміни самої структури [11, 12, 13].
Ці принципи є методологічною базою загальної
теорії організації, а отже, і системи управління як її
найважливішої підсистеми.
Висновки
Таким чином, формування комплексу принципів
системи управління в складі структурних, функціональ-
них принципів та принципів організаційно-комунікатив-
ної спрямованості дозволяє створити методологічний
базис дослідження та визначити напрямки для розроб-
ки науково обґрунтованої класифікації принципів сис-
тем управління.
ЛІТЕРАТУРА:
1. Сіменко І. В. Якість систем управління підприємствами:
методологія, організація, практика : [монографія] / І. В. Сіменко.
- Донецьк : ДонНУЕТ, 2009. - 394 с.
2. Философский словарь / [под ред. И. Т. Фролова]. - [4-е
изд.]. - М. : Политиздат, 1981. - 445 с.
3. Осовська Г. В. Менеджмент організацій / Г. В. Осовська,
О. А. Осовський. - К. : Кондор, 2005. - 860 с.
4. Макашева З. М. Исследование систем управления /
З. М. Макашева. - М. : КНОРУС, 2008. - 176 с.
5. Малин А. С. Исследование систем управления / А. С. Ма-
лин, В. И. Мухин. - М. : Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. - 400 с.
6. Мишин В. М. Исследование систем управления /
В. М. Мишин. - [2-е изд., стереотип.]. - М. : ЮНИТИ-ДАНА,
2007. - 527 с.
7. Могилевский В. Д. Методология систем: вербальный под-
ход / В. Д. Могилевский. - М. : ОАО "Издательство "Экономика",
1999. - 251 с.
8. Мыльник В. В. Исследование систем управления /
В. В. Мыльник, Б. П. Титаренко, В. А. Волочиенко. - М. : Акаде-
мический проспект, 2006. -352 с.
9. Смирнов Э. А. Теория организации / Э. А. Смирнов. - М. :
ИНФРА-М, 2008. - 248 с.
10. Сіменко І. В. Принципи організації системи управління
господарюючого суб'єкта (соціально-філософський аспект) /
І. В. Сіменко // Культура и экономика : междунар. науч.-практ.
конф. (20-21 марта 2008 г.). - Донецк : ДонНУЭТ, 2008. - С. 255-257.
11. Булкин Б. Е. Теоретико-методологические основы анали-
за и формирования организационных систем управления : авто-
реф. дис. на соискание уч. степени д-ра экон. наук : спец.
08.00.05 / Б. Е. Булкин. - СПб., 2007. - 34 с.
12. Мельник В. М. Основи економічного аналізу: короткий
теоретико-методологічний курс / В. М. Мельник. - К. : Кондор,
2003. - 128 с.
13. Сетров М. И. Основы функциональной теории организа-
ции. Философский аспект / М. И. Сетров. - Л. : Наука. Ленинг-
радский отдел, 1972. - 164 с.
14. Кондильяк Э. Б. Трактат о системах / Э. Б. Кондильяк. -
М. : Госуд. социально-эконом. изд-во, 1938. - 212 с.
O. Sokolov
IDENTIFYING THE PRINCIPLES OF FORMATION AND DEVELOPMENT OF
MODERN MANAGEMENT SYSTEM
The article is devoted to identifying the principles of formation and development of modern management system as
methodological bases of their feather research. Dialectic unity of lays and principles of organization is shown. Distinguishing
structural and functional principles as well as principles of organizational and communicational nature is grounded.
Key words: principle, methodology, management system, lays of organization.
© О. Соколов
Надійшла до редакції 27.08.2010
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
|