Роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності
У статті розглянуто принципи побудови облікової служби на підприємствах ринкового типу, визначено пріоритети діяльності облікових працівників у забезпеченні ефективної діяльності суб'єктів господарювання, обґрунтовано методику формування інформаційних потоків обліковими працівниками та корег...
Gespeichert in:
| Datum: | 2011 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2011
|
| Schriftenreihe: | Схід |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/22493 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності / Л. Желюк, В. Рожелюк // Схід. — 2011. — № 1 (108). — С. 67-70. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-22493 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-224932011-06-23T12:04:34Z Роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності Желюк, Л. Рожелюк, В. Економіка У статті розглянуто принципи побудови облікової служби на підприємствах ринкового типу, визначено пріоритети діяльності облікових працівників у забезпеченні ефективної діяльності суб'єктів господарювання, обґрунтовано методику формування інформаційних потоків обліковими працівниками та корегування їх на вимогу органів управління. 2011 Article Роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності / Л. Желюк, В. Рожелюк // Схід. — 2011. — № 1 (108). — С. 67-70. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. 1728-9343 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/22493 657.1.012 uk Схід Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Економіка Економіка |
| spellingShingle |
Економіка Економіка Желюк, Л. Рожелюк, В. Роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності Схід |
| description |
У статті розглянуто принципи побудови облікової служби на підприємствах ринкового
типу, визначено пріоритети діяльності облікових працівників у забезпеченні ефективної
діяльності суб'єктів господарювання, обґрунтовано методику формування інформаційних
потоків обліковими працівниками та корегування їх на вимогу органів управління. |
| format |
Article |
| author |
Желюк, Л. Рожелюк, В. |
| author_facet |
Желюк, Л. Рожелюк, В. |
| author_sort |
Желюк, Л. |
| title |
Роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності |
| title_short |
Роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності |
| title_full |
Роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності |
| title_fullStr |
Роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності |
| title_full_unstemmed |
Роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності |
| title_sort |
роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності |
| publisher |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| publishDate |
2011 |
| topic_facet |
Економіка |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/22493 |
| citation_txt |
Роль облікової служби в підвищенні ефективності діяльності підприємств різних форм власності / Л. Желюк, В. Рожелюк // Схід. — 2011. — № 1 (108). — С. 67-70. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. |
| series |
Схід |
| work_keys_str_mv |
AT želûkl rolʹoblíkovoíslužbivpídviŝenníefektivnostídíâlʹnostípídpriêmstvríznihformvlasností AT roželûkv rolʹoblíkovoíslužbivpídviŝenníefektivnostídíâlʹnostípídpriêmstvríznihformvlasností |
| first_indexed |
2025-07-02T22:10:06Z |
| last_indexed |
2025-07-02T22:10:06Z |
| _version_ |
1836574789534220288 |
| fulltext |
ЕКОНОМІКА 67
СХІД ∗ СПЕЦВИПУСК ∗ № 1 (108) СІЧЕНЬ 2011 р.
Висновки та перспективи
подальших розробок
У посткризовий період розвитку України механізми
стимулювання використання бізнесом нових техно-
логій повинні передбачати перехід від підтримки галу-
зей до підтримки конкретних технологій та нових ви-
робництв на засадах державно-приватного партнер-
ства, активізації фінансових важелів державного уп-
равління (грантів; умовних позик, котрі повертаються
лише в тому випадку, коли інновація успішно реалізо-
вана; страхування ризиків у вигляді державних контр-
гарантій, які забезпечують суб'єктам господарюван-
ня у випадку отримання збитків отримання часткової
компенсації, і навпаки, у випадку комерційного успіху
це зобов'язання суб'єктів економіки повернути дер-
жавному інституту, який видав контргарантії, суму прий-
нятого ризику). Ефективним може стати використан-
ня змішаних системи фінансування (кластерних, дер-
жавно-корпоративних, мезокорпоративних систем
підтримки) технологічно-важливих для країни іннова-
ційних, ноосферизованих розробок, стратегічно важ-
ливих для національної безпеки технологій (альтерна-
тивної енергетики, ядерної енергетики, розвідки нових
родовищ та видобування корисних копалин), приклад-
них інновацій.
Тільки повне усвідомлення того, що інтелектуаль-
на власність є механізмом продукування фінансових
активів, створить цивілізовані умови для торгівлі інте-
лектуальними активами.
ЛІТЕРАТУРА:
1. Офіційний веб-сайт Державного комітету статистики Украї-
ни [Електронний ресурс]. - Режим доступу : www.ukrstat.gov.ua.
2. Keller W. Geographic Localization of International Technology
Diffusion / W. Keller // The American Economic Review. - 2002. -
Vol. 92. - No. 1. - P. 120-142.
3. Офіційний веб-сайт Рахункової палати України [Електрон-
ний ресурс]. - Режим доступу : www.ac-rada.gov.ua/achamber/
control/en/index.
4. Офіційний веб-сайт Комітету з питань науки та освіти Вер-
ховної ради [Електронний ресурс]. - Режим доступу :
kno.rada.gov.ua/komosviti/control.
5. Скрипник О. Про стан державного управлінні у сфері охо-
рони і захисту інтелектуальної власності в Україні / О. Скрипник,
О. Сова // Дзеркало тижня. - 2009. - № 4 (732) [Електронний ре-
сурс]. - Режим доступу : http://www.dt.ua/3000/3100/65329/.
6. Офіційний урядовий портал [Електронний ресурс]. -
Режим доступу : kmu.gov.ua.
© Т. Желюк, О. Бречко
УДК 657.1.012
ÐÎËÜ ÎÁ˲ÊÎÂί ÑËÓÆÁÈ Â Ï²ÄÂÈÙÅÍͲ
ÅÔÅÊÒÈÂÍÎÑÒ² IJßËÜÍÎÑÒ² ϲÄÏÐȪÌÑÒÂ
вÇÍÈÕ ÔÎÐÌ ÂËÀÑÍÎÑÒ²
ЛЕОНТІЙ ЖЕЛЮК,
кандидат економічних наук, доцент кафедри обліку в бюджетній та соціальній сфері
Тернопільського національного економічного університету
ВІКТОРІЯ РОЖЕЛЮК,
кандидат економічних наук, доцент кафедри обліку в бюджетній та соціальній сфері
Тернопільського національного економічного університету
У статті розглянуто принципи побудови облікової служби на підприємствах ринкового
типу, визначено пріоритети діяльності облікових працівників у забезпеченні ефективної
діяльності суб'єктів господарювання, обґрунтовано методику формування інформаційних
потоків обліковими працівниками та корегування їх на вимогу органів управління.
Ключові слова: облікова служба, ефективність управління, облікові службовці, інформаційні
потоки.
Постановка проблеми. Для забезпечення ре-
зультативності виконання управлінських завдань,
підвищення ефективності діяльності підприємств у су-
часних динамічних умовах ринкового середовища
особливу увагу необхідно приділяти вибору принципів
ведення системи обліку та раціональної організації об-
лікової служби. Організація обліку на підприємствах,
які функціонують в умовах ринку, потребує активізації
сервісно-управлінської складової облікової роботи.
Сучасна система опрацювання обліково-економічної
інформації не може цілком задовольнити зростаючі
інформаційні потреби управління. Збільшення обсягу
облікової інформації супроводжується зростанням
витрат на організацію облікового процесу, а її спожив-
ча вартість залишається практично незмінною. Основ-
ною причиною такого становища є те, що відсутній
відповідний сучасним вимогам теорії й практики управ-
ління підхід до організації обліку, який базується на
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
68 ЕКОНОМІКА
СХІД ∗ СПЕЦВИПУСК ∗ № 1 (108) СІЧЕНЬ 2011 р.
принципі доцільності. Удосконалення принципів та
методів організації роботи облікової служби на основі
раціональної побудови облікового процесу забезпечує
чіткість виконання облікових робіт, упорядковує про-
фесійну діяльність конкретного облікового працівни-
ка, підвищує персональну відповідальність кожного за
стан обліково-аналітичної роботи за конкретними
ділянками обліку. Вищесказане сприяє підготовці об'єк-
тивних даних про результати виробничо-фінансової
діяльності підприємства, підвищує їх достовірність та
можливість використання для прийняття обгрунтова-
них управлінських рішень.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Дос-
лідження проблем впливу роботи облікової служби на
підвищення ефективності діяльності суб'єктів госпо-
дарювання знайшли своє відображення в працях
П. С. Безруких, Ф. Ф. Бутинця, А. М. Кузьмінського,
М. І. Кутера, А. Д. Ларіонова, Ю. Я. Литвина, М. С. Пуш-
каря, Я. В. Соколова, І. Д. Фаріона та інших авторів.
Метою статті є теоретичне узагальнення та прак-
тичне обґрунтування методичних засад організації
роботи облікової служби суб'єктів господарювання як
регулятора підвищення ефективності їх діяльності в
умовах ринку. Для досягнення поставленої мети необ-
хідно визначити роль облікової служби в системі уп-
равління підприємством, принципи побудови її роботи
в ринковому середовищі.
Виклад основного матеріалу. Організація робо-
ти облікової служби підприємства є складовою загаль-
ної організації його облікового процесу та охоплює
структуру облікового апарату, його зв'язок з іншими
структурними підрозділами та відділами.
Вибір структури облікового підрозділу - важливий
фактор раціоналізації облікового процесу. Структура
характеризує склад підрозділів, їх підпорядкованість,
взаємозв'язок, рівні управління.
В основі визначення поняття "організаційна побу-
дова бухгалтерської служби" В. В. Ковальова - роз-
поділ облікових робіт між виконавцями [4, с. 15]; у
П. С. Безруких та ін. - склад і підпорядкованість взає-
мопов'язаних організаційних одиниць бухгалтерської
служби, які виконують різні функції [1, с. 36]. Таким чи-
ном, організаційна структура бухгалтерської служби -
це впорядкована сукупність взаємопов'язаних еле-
ментів, розподіл робіт між якими забезпечує виконан-
ня завдань бухгалтерського обліку.
Підвищена увага дослідників до цього питання обу-
мовлена тим, що бухгалтерська служба є одним із
підрозділів підприємства, який забезпечує формуван-
ня значної частки економічної інформації для прийнят-
тя управлінських рішень, здійснення контролю й ана-
лізу використання ресурсів підприємства. Вплив бух-
галтерської служби на господарську діяльність поля-
гає в здійсненні заходів, спрямованих на впорядкуван-
ня господарських операцій, що є необхідною переду-
мовою достовірності облікових даних, збереження
власності та раціонального використання ресурсів
підприємства [7, с. 16]. За умови раціональної органі-
зації бухгалтерська служба займає чільне місце в сис-
темі інформаційних потоків підприємства та відіграє
важливу роль в управлінні підприємством.
Роль облікової служби в системі управління зумов-
лена змістом основних завдань, які виконують облікові
працівники: надання повної й достовірної інформації
керівництву про стан підприємства, критичні ситуації у
сфері договірних відносин і матеріальних поставок,
а також дефіцит грошових коштів; здійснення й конт-
роль розрахункових відносин із контрагентами та пра-
цівниками; контроль роботи матеріально відпові-
дальних осіб; забезпечення своєчасного та повного
виконання підприємством своїх зобов'язань за роз-
рахунками з бюджетом і позабюджетними фондами;
контроль за повнотою й чіткістю операцій із грошо-
вими коштами; надання в установлені терміни бухгал-
терської звітності.
Закон України "Про бухгалтерський облік і фінан-
сову звітність в Україні" передбачає, що "для забез-
печення ведення бухгалтерського обліку підприємство
самостійно обирає форми його організації:
- уведення до штату підприємства посади бухгал-
тера або створення бухгалтерської служби на чолі з
головним бухгалтером; користування послугами спе-
ціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як
підприємець, який здійснює підприємницьку діяль-
ність без створення юридичної особи;
- ведення на договірних засадах бухгалтерського
обліку централізованою бухгалтерією або аудиторсь-
кою фірмою; самостійне ведення бухгалтерського
обліку та складання звітності безпосередньо власни-
ком або керівником підприємства. Ця форма органі-
зації бухгалтерського обліку не може застосовувати-
ся на підприємствах, звітність яких повинна опри-
люднюватися" [3].
При наявності на підприємстві облікової служби як
структурного підрозділу на чолі з головним бухгалте-
ром особливу увагу слід приділяти структурній побу-
дові облікового апарату бухгалтерії та оптимальному
розподілу обов'язків облікових працівників, що підви-
щує ефективність роботи не лише облікової служби, а
й підприємства в цілому.
Організаційна побудова апарату облікової служби
- це форма поділу та кооперування праці, яка перед-
бачає розподіл усього комплексу облікових, конт-
рольних та аналітичних робіт між виконавцями. Є дві
форми організаційної побудови апарату облікової
служби: централізована і децентралізована.
Централізована організація системи обліку вико-
ристовується на багатьох підприємствах різних форм
власності, середніх та невеликих за розміром. Вона
дозволяє застосовувати більш раціональні способи
обробки первинних документів, ефективно розподіля-
ти обов'язки між обліковими працівниками, забезпе-
чувати контроль діяльності підрозділів підприємства,
сприяє автоматизації облікових процесів. Недоліком
такої форми організації обліку є відсутність оператив-
них інформаційних потоків діяльності конкретного ви-
робничого підрозділу, який можна усунути із запровад-
женням автоматизації облікових процесів.
У централізованій формі весь апарат облікової
служби як методично, так й адміністративно підпоряд-
кований одному керівнику - головному бухгалтеру (го-
ловному економісту).
При децентралізованій організації обліку структу-
ра облікового апарату формується за конкретними
виробничими підрозділами, у кожному з яких ведеть-
ся синтетичний та аналітичний облік, а також складаєть-
ся звітність конкретного виробничого підрозділу. До
функцій центральної бухгалтерії підприємства при цьо-
му входять узагальнюючі облікові операції по підприє-
мству в цілому, у частині обробки звітів структурних
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
ЕКОНОМІКА 69
СХІД ∗ СПЕЦВИПУСК ∗ № 1 (108) СІЧЕНЬ 2011 р.
підрозділів, формування зведеної звітності підприєм-
ства, контролю за організацією обліку в його вироб-
ничих підрозділах.
У децентралізованій формі організаційної побудо-
ви частина апарату з методичних питань підпорядко-
вана одній особі - головному бухгалтеру, а з адмініст-
ративних - господарському керівникові (начальнику
цеха, виробництва тощо).
Організаційна побудова апарату облікової служ-
би залежить від структури. Структура апарату бухгал-
терії відображає форму організації виконавців, без-
посередньо зайнятих бухгалтерським обліком, конт-
ролем та аналізом господарської діяльності в сис-
темі управління.
На форму організаційної побудови та структуру
апарату облікової служби впливають такі фактори:
обсяг виробництва; загальна чисельність працюючих;
кількість структурних підрозділів; види діяльності; ха-
рактер організації технології виробництва; характер
функціональних обов'язків; кількість філій (дочірніх
господарств).
В умовах господарських формувань структура апа-
рату облікової служби має відображати специфічні
умови технології й організації управління виробницт-
вом і відповідати таким вимогам: виключати елемен-
ти дублювання та паралелізму; бути максимально про-
стою; регламентувати чисельність на основі норм ке-
рованості; ураховувати досягнення науки і техніки;
відповідати досягненням наукової організації праці;
забезпечувати самостійність та повноцінність кожно-
го підрозділу.
Варіантом децентралізованої форми організації
бухгалтерської служби є поділ на фінансову та внутріш-
ньогосподарську (управлінську) бухгалтерію.
В апараті облікової служби створюються здебіль-
шого самостійні підрозділи у вигляді груп, секторів,
підвідділів, бюро тощо. У цих підрозділах організація
робіт здійснюється за такими принципами поділу праці:
оперативно-виробничим; функціональним.
Оперативно-виробничий принцип організації розпо-
ділу облікової праці застосовується, коли структурні
підрозділи створюються за топологічною ознакою: сек-
тор обліку оплати праці, сектор обліку матеріалів тощо.
Функціональний принцип поділу облікової праці по-
требує такого формування структурних підрозділів, коли
групи, сектори утворюються за ознаками однорідності
роботи - приймання документів, таксування тощо.
На великих підприємствах (об'єднаннях, асоціаці-
ях та ін.) самостійними підрозділами бухгалтерської
служби можуть бути сектор (або група) методології
обліку, контролю та аналізу; контрольно-ревізійна гру-
па (сектор); група (сектор) економічного аналізу; гру-
па (сектор) фінансової звітності тощо.
Розрізняють три типи організаційних структур апа-
рату бухгалтерського обліку, контролю та аналізу гос-
подарської діяльності: лінійну, або просту, лінійно-штаб-
ну, або ступінчасту, і комбіновану, або багатогранну [6].
Лінійна організація передбачає безпосереднє
підпорядкування всіх виконавців керівникові - голов-
ному бухгалтеру (головному економісту). Така органі-
заційна побудова характерна для невеликих підпри-
ємств, де чисельність працівників обліку, контролю та
аналізу не перевищує 10-12 осіб.
При лінійно-штабній організації структури апарату
бухгалтерського обліку, контролю та аналізу створю-
ються проміжні ланки - сектори (підрозділи), які об'єд-
нують групи. За таким варіантом організаційної побу-
дови розпорядження головного бухгалтера передаєть-
ся старшому бухгалтеру сектора, який, у свою чергу,
передає його керівникові групи. Така організаційна
побудова структури характерна для більшості госпо-
дарств, де бухгалтерський апарат налічує 10-12 осіб.
Різновидом лінійно-штабної організації структури апа-
рату бухгалтерії є двофакторний поділ на фінансову
та внутрішньогосподарську бухгалтерію. Функціональ-
но-комбінований тип організаційної побудови апарату
обліку характерний для великих господарств - комбі-
натів, об'єднань, асоціацій. При цьому типова струк-
тура апарату будується за функціональним розподі-
лом управління, створюються спеціальні підрозділи,
які виконують предметно-замкнені облікові процеси.
Цей тип організаційної побудови передбачає переда-
чу частини прав головного бухгалтера (головного еко-
номіста) керівникам секторів (підвідділів).
Одним із важливих елементів розробки структури
апарату бухгалтерського обліку, контролю та аналізу є
формування системи посад. В основу вибору посад
покладено характер, склад та обсяг функцій, які вико-
нуватиме працівник у цій організації. Службова поса-
да є первинним елементом структури.
Система відібраних посад має повністю відпові-
дати вимогам та відображати прийняту структуру апа-
рату бухгалтерського обліку, контролю та аналізу й бути
засобом ефективного використання людського потен-
ціалу та сприяти цілям управління.
Сьогодні, з упровадженням комп'ютеризації обліку,
більш ефективною є організація облікового процесу,
яка базується на принципах централізації, що забез-
печує одержання облікових даних за коротший термін
при найменших витратах праці й коштів.
Ще одним важливим моментом організації роботи
облікової служби є налагодження комунікаційних
зв'язків облікових працівників із персоналом інших уп-
равлінських та виробничих підрозділів підприємства,
оскільки основний масив інформаційних ресурсів фор-
мується якраз обліковою службою й реалізується че-
рез засоби комунікації різним групам користувачів для
прийняття ефективних управлінських рішень.
Формування організаційної структури облікової
служби підприємства ринкового середовища включає
такі складові: розробка та затвердження організа-
ційно-розпорядчих документів щодо діяльності під-
розділу та його працівників; визначення необхідної чи-
сельності та комплектування штату облікової служби;
розподіл обов'язків між бухгалтерами, організація
праці облікових працівників, а також підтримка їх пра-
цездатності.
Це є передумовою ефективності побудови та ор-
ганізації бухгалтерського обліку на підприємстві.
На організацію бухгалтерської служби додатково
впливають ряд інших факторів, зокрема:
- фактори мікрорівня: форма власності; користу-
вачі облікової інформації та їх інтереси; рівень квалі-
фікації облікових працівників, практичний досвід ро-
боти; рівень матеріально-технічної бази підприємства;
- фактори макрорівня: стан економіки та поява но-
вих об'єктів бухгалтерського обліку; вимоги до веден-
ня бухгалтерського обліку та звітності; статус і рівень
професійної підготовки облікових працівників.
Дослідження виявили, що визначальним фактором
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
70 ЕКОНОМІКА
СХІД ∗ СПЕЦВИПУСК ∗ № 1 (108) СІЧЕНЬ 2011 р.
впливу на зміну змісту раціональної організації обліко-
вого підрозділу підприємства є впровадження досяг-
нень науково-технічного прогресу. Вони дозволяють
усунути історичність облікової інформації та недоліки
ведення бухгалтерського обліку вручну.
Урахування вищезазначених факторів впливу є
передумовою раціональної організації бухгалтерської
служби, тобто найбільш успішного виконання завдань
бухгалтерського обліку.
Ураховуючи, що організація бухгалтерської служ-
би передбачає передусім організацію праці бухгал-
терів для забезпечення ведення бухгалтерського об-
ліку, установлено, що до показників раціональної орга-
нізації бухгалтерської служби належать: раціональна
чисельність облікового персоналу; правильний роз-
поділ праці між бухгалтерами; вибір або розробка не-
обхідної комп'ютерної системи бухгалтерського обліку.
Досягнення вказаних критеріїв характеризується
практичним значенням і полягає в забезпеченні прин-
ципу економічності ведення системи обліку, її достовір-
ності на основі налагодження взаємодії між усіма
підрозділами підприємства та працівниками, особли-
во в частині документування господарських операцій.
Комплекс заходів із організації облікової служби
повинен забезпечувати якісне та оперативне веден-
ня обліку з мінімальними витратами праці й часу, роз-
робку форм первинних і звітних документів, своєчас-
не документальне оформлення фактів завершення
технологічного процесу та інших господарських опе-
рацій, організацію документообігу на основі налагод-
ження взаємодії між усіма підрозділами підприємства
та працівниками.
Визначення оптимальної чисельності облікового
персоналу підприємства є важливою умовою раціо-
нальної організації праці бухгалтерів, їх підбору, на-
вчання й підвищення кваліфікації.
З метою раціоналізації діяльності облікової служ-
би при розподілі обов'язків між обліковими працівни-
ками повинен передбачатися порядок виконання ро-
боти у випадку тимчасової відсутності певного праців-
ника, що повинно бути відповідним чином урегульова-
но посадовими інструкціями.
Затвердження чіткого та вичерпного переліку робіт
та обов'язків, які покладаються на кожного працівни-
ка, має забезпечити повне й рівномірне навантажен-
ня облікових працівників, створення умов для накопи-
чення досвіду та отримання нових знань. Важливість
забезпечення працездатності облікових працівників
зумовлена необхідністю додаткового вивчення шляхів
її підтримки.
Розподіл праці між обліковими працівниками пови-
нен сприяти підзвітності окремих виконавців; забез-
печеності виконання роботи відповідними організа-
ційними та технічними засобами; уникненню закріплен-
ня за одним працівником функцій санкціонування
здійснення господарських операцій з конкретними ви-
дами майна, реєстрації цих господарських операцій у
бухгалтерському обліку, забезпечення збереження цих
активів і проведення їх інвентаризації. Дотримання цих
вимог сприятиме систематичному здійсненню бухгал-
терського контролю.
Висновки
Таким чином, ефективність організації роботи об-
лікової служби в сучасних умовах господарювання
повинна лежати в площині раціонального розподілу
обов'язків працівників облікової служби та працівників
інших структурних підрозділів, які виконують окремі
облікові операції з урахуванням особливостей побу-
дови систем внутрішньоорганізаційного менеджмен-
ту підприємств, організацій; удосконалення методич-
ного інструментарію облікової роботи в частині моди-
фікації методики обліку витрат і калькулювання со-
бівартості нових товарів та послуг, запровадження в
облікову роботу технологій таргет-костингу та кайзен-
костингу, що направлені на зменшення витрат підпри-
ємства та моделювання цільової собівартості; покра-
щення інформаційно-аналітичного забезпечення шля-
хом запровадження нових систем електронного доку-
ментообігу; уніфікації та стандартизації відображен-
ня господарських фактів і процесів у документах уні-
версального типу з урахуванням вимог ринкової еко-
номіки та формування інформаційних потоків із ме-
тою прийняття своєчасних та ефективних управлінсь-
ких рішень.
Подальші наукові дослідження вдосконалення
організації діяльності облікової служби повинні бути
зосереджені на забезпеченні високої якості інфор-
мації, яка має бути правдивою й неупередженою, інно-
ватизації форм поточного контролю за процесами
відображення господарських операцій.
ЛІТЕРАТУРА:
1. Безруких П. С. Бухгалтерский учет / П. С. Безруких,
В. Б. Ивашкевич. - [2-е изд., перераб. и доп.]. - М. : Бухгалтерс-
кий учет, 2000. - 576 с.
2. Бутинець Ф. Ф. Організація бухгалтерського обліку /
Ф. Ф. Бутинець, О. П. Войналович, І. Л. Томашевська. - [4-е вид.,
доп. і перероб.]. - Житомир : ПП "Рута", 2005. - 528 с.
3. Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову
звітність в Україні" № 996-XIV від 16 липня 1999 р. [Електронний
ресурс]. - Режим доступу :
4. Ковалев В. В. Организация бухгалтерского учета на со-
вместных предприятиях / В. В. Ковалев, Е. Н. Евстигнеев,
В. Я. Соколов. - М. : Финансы и статистика, 1991. - 160 с.
5. Кутер М. И. Теория бухгалтерского учета / М. И. Кутер. -
[3-е изд., перераб. и доп.]. - М. : Финансы и статистика, 2006. -
592 с.
6. Кузьмінський А. М. Організація бухгалтерського обліку,
контролю і аналізу / А. М. Кузьмінський, В. В. Сопко, В. П. Зав-
городній. - К. : Вища шк., 1993. - 223 с.
7. Наринский А. С. Повышать организующую роль бухгал-
терского учета / А. С. Наринский // Бухгалтерский учет. - 1985. -
№ 7. - С. 16-18.
8. Пушкар М. С. Тенденції та закономірності розвитку бухгал-
терського обліку в Україні (теоретико-методологічні аспекти) :
[монографія]. - Тернопіль : Економічна думка, 1999. - 423 с.
© Л. Желюк, В. Рожелюк
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
|