Дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «Ефективність функціонування» корпоративних структур
У статті критично проаналізовано трактування сутності дефініції «ефективність функціонування» у працях вітчизняних та іноземних науковців та обґрунтовано необхідність розмежовувати дефініції «ефективність виробництва» та «ефективність функціонування». Автором розроблено класифікацію видів ефективнос...
Збережено в:
| Дата: | 2009 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2009
|
| Назва видання: | Економічний вісник Донбасу |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/23154 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «Ефективність функціонування» корпоративних структур / // Економічний вісник Донбасу. — 2009. — № 1. — С. 56-60. — Бібліогр.: 21 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-23154 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-231542011-07-03T12:52:00Z Дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «Ефективність функціонування» корпоративних структур Ховрак, І.В. Економічна теорія та макроекономіка У статті критично проаналізовано трактування сутності дефініції «ефективність функціонування» у працях вітчизняних та іноземних науковців та обґрунтовано необхідність розмежовувати дефініції «ефективність виробництва» та «ефективність функціонування». Автором розроблено класифікацію видів ефективності за такими ознаками: цільовий зміст, вид господарської діяльності, рівень визначення, умови оцінювання, ступінь збільшення ефекту, метод розрахунку, напрямки функціонування, характер показників. Кожний вид має практичне значення для функціонування корпоративних структур. У рамках проведеного дослідження доведено, що суб’єкти корпоративних відносин (внутрішні та зовнішні) використовують різноманітні критерії для оцінки ефективності, а також узагальнено основні підходи щодо оцінки ефективності (цільовий, системний, внутрішньо організаційний та конкурентний підхід). Ключові слова: ефективність, функціонування, структура, корпорація, конкуренція, організація. В статье критически проанализирована трактовка сущности дефиниции «эффективность функционирования» в трудах отечественных и иностранных ученых и обосновано необходимость разграничивать дефиниции «эффективность производства» и «эффективность функционирования». Автором разработана классификация видов эффективности по следующим признакам: целевое содержание, вид хозяйственной деятельности, уровень определения, условия оценивания, степень увеличения эффекта, метод расчета, направления функционирования, характер показателей. Каждый вид имеет практическое значение для функционирования корпоративных структур. В рамках проведенного исследования доказано, что субъекты корпоративных отношений (внутренние и внешние) используют разнообразные критерии для оценки эффективности, а также обобщенно основные подходы относительно оценки эффективности (целевой, системный, внутренне организационный и конкурентный подход). Ключевые слова: эффективность, функционирование, структура, корпорация, конкуренция, организация. Interpretation of essence of definition is critically analysed in the article «efficiency of functioning» in labours of domestic and foreign research workers and grounded necessity to differentiate definitions «efficiency of production» but «efficiency of functioning». An author is develop classification of types of efficiency on the followings signs: having a special purpose maintenance, type of economic activity, level of determination, evaluation condition, degree of increase of effect, method of calculation, directions of functioning, character of indexes. A practical value has every kind for functioning of corporate structures. It is proved within the framework of the conducted research, that the subjects of corporate relations (internal and external) use various criteria for the estimation of efficiency, and also generalized basic approaches in relation to the estimation of efficiency (having a special purpose,, inwardly organizational and competition approach of the systems). Key words: efficiency, functioning, structure, corporation, competition, organization. 2009 Article Дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «Ефективність функціонування» корпоративних структур / // Економічний вісник Донбасу. — 2009. — № 1. — С. 56-60. — Бібліогр.: 21 назв. — укр. 1817-3772 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/23154 338.31 uk Економічний вісник Донбасу Інститут економіки промисловості НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Економічна теорія та макроекономіка Економічна теорія та макроекономіка |
| spellingShingle |
Економічна теорія та макроекономіка Економічна теорія та макроекономіка Ховрак, І.В. Дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «Ефективність функціонування» корпоративних структур Економічний вісник Донбасу |
| description |
У статті критично проаналізовано трактування сутності дефініції «ефективність функціонування» у працях вітчизняних та іноземних науковців та обґрунтовано необхідність розмежовувати дефініції «ефективність виробництва» та «ефективність функціонування». Автором розроблено класифікацію видів ефективності за такими ознаками: цільовий зміст, вид господарської діяльності, рівень визначення, умови оцінювання, ступінь збільшення ефекту, метод розрахунку, напрямки функціонування, характер показників. Кожний вид має практичне значення для функціонування корпоративних структур. У рамках проведеного дослідження доведено, що суб’єкти корпоративних відносин (внутрішні та зовнішні) використовують різноманітні критерії для оцінки ефективності, а також узагальнено основні підходи щодо оцінки ефективності (цільовий, системний, внутрішньо організаційний та конкурентний підхід). Ключові слова: ефективність, функціонування, структура, корпорація, конкуренція, організація. |
| format |
Article |
| author |
Ховрак, І.В. |
| author_facet |
Ховрак, І.В. |
| author_sort |
Ховрак, І.В. |
| title |
Дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «Ефективність функціонування» корпоративних структур |
| title_short |
Дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «Ефективність функціонування» корпоративних структур |
| title_full |
Дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «Ефективність функціонування» корпоративних структур |
| title_fullStr |
Дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «Ефективність функціонування» корпоративних структур |
| title_full_unstemmed |
Дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «Ефективність функціонування» корпоративних структур |
| title_sort |
дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «ефективність функціонування» корпоративних структур |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| publishDate |
2009 |
| topic_facet |
Економічна теорія та макроекономіка |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/23154 |
| citation_txt |
Дискусійні питання щодо трактування економічної сутності та змісту дефініції «Ефективність функціонування» корпоративних структур / // Економічний вісник Донбасу. — 2009. — № 1. — С. 56-60. — Бібліогр.: 21 назв. — укр. |
| series |
Економічний вісник Донбасу |
| work_keys_str_mv |
AT hovrakív diskusíjnípitannâŝodotraktuvannâekonomíčnoísutnostítazmístudefínícííefektivnístʹfunkcíonuvannâkorporativnihstruktur |
| first_indexed |
2025-07-03T02:22:20Z |
| last_indexed |
2025-07-03T02:22:20Z |
| _version_ |
1836590658475786240 |
| fulltext |
56
Економічний вісник Донбасу № 2 (16), 2009
Постановка проблеми у загальному вигляді
та її зв’язок із важливими науковими та практич-
ними завданнями. У сучасний період трансформації
умов господарювання зацікавленість проблемою ефек-
тивності виникає на різних рівнях управління економі-
кою — від власників корпоративних структур (КС) до
керівників держави, про що свідчать численні роботи і
вітчизняних, і зарубіжних науковців у цій галузі. Ефек-
тивність вважають головною характеристикою діяль-
ності та ключовим поняттям економічної науки, широ-
ко використовують в назвах видань, конференції, бізнес-
тренінгів та круглих столів. Але класичне визначення
ефективності, запропоноване ще К. Марксом [1], відпо-
відно до якого мінімальне авансування капіталу повин-
но призводити до максимальної додаткової вартості, не
відображає всієї сучасної сутності та змісту дефініції
«ефективність функціонування» КС. Як і інші найбільш
загальні дефініції економічної науки, категорія ефектив-
ності безперервно розвивається, а її зміст поступово
змінюється та ускладнюється.
Треба також зазначити, що вагомою проблемою
є ототожнення більшістю фахівців дефініцій «ефек-
тивність функціонування» та «ефективність виробниц-
тва». У цьому випадку ефективність розглядають як
результативність використання уречевленої у засобах
виробництва праці та продуктивності праці. Такі підхо-
ди до визначення ефективності є статичними, вони не
розкривають механізму забезпечення підвищення
ефективності функціонування КС.
Аналіз останніх досліджень і публікацій, у
яких започатковано розв’язання проблеми. На
сьогоднішній день переважна більшість науковців ко-
ристується окремими розрізненими критеріями ефек-
тивності, які в результаті їх застосування дають одно-
сторонні характеристики. Увага здебільшого при-
діляється окремим показникам ефективності, таким,
як фінансовий стан [2; 3], прибутковість та рента-
бельність [4], ефективність використання ресурсного
потенціалу [5]. Окрема увага приділяється питанню
аудиту ефективності [6], створенню центрів відпові-
дальності [7]. Переважна більшість науковців зосеред-
жує свою увагу на визначенні ефективності вироб-
ництва, а не на ефективності функціонування КС. На
нашу думку, необхідно розмежувати ці поняття, адже
УДК 338.31
І. В. Ховрак,
м. Кременчук
ДИСКУСІЙНІ ПИТАННЯ ЩОДО ТРАКТУВАННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ СУТНОСТІ
ТА ЗМІСТУ ДЕФІНІЦІЇ «ЕФЕКТИВНІСТЬ ФУНКЦІОНУВАННЯ»
КОРПОРАТИВНИХ СТРУКТУР
ефективність функціонування КС набагато ширшого
значення: охоплює і ефективність виробництва, і ефек-
тивність інших сторін функціонування КС, пов’язаних
з аналізом ринків збуту, вивченням потреб споживачів,
управлінням фінансами і персоналом, розподілом ре-
сурсів, готової продукції. Таким чином, у фаховій літе-
ратурі не існує єдиного підходу до визначення ефек-
тивності функціонування КС, хоча склад показників у
перерахованих авторів принципово не відрізняється.
Необхідно звернути увагу на невизначеність щодо
критеріїв оцінки ефективності функціонування КС, яка
має негативні економічні та соціальні наслідки, ос-
кільки спонукає до неузгодженої діяльності та немож-
ливості співставлення отриманих даних. Отже, дослі-
дження в цьому напрямку потребує узагальнення ре-
зультатів роботи багатьох економістів у сфері визна-
чення ефективності функціонування КС, зокрема її
видів та критеріїв оцінки, що обумовлює актуальність
обраної теми.
Метою нашої статті є дослідження економіч-
ної сутності та змісту дефініції «ефективність функціо-
нування» для подальшого застосування її в теорії та
практиці прийняття управлінських рішень.
Основний матеріал дослідження з повним
обґрунтуванням наукових результатів. Розгляда-
ючи економічну сутність дефініції «ефективність фун-
кціонування», доходимо до висновку, що ефективність
— це складна економічна категорія, для вимірювання
якої використовують значну кількість різних показ-
ників. За своїм змістом ефективність є відношенням
результату до витрат чи ресурсів [8; 9; 10]. Проте на-
уковці радять розраховувати не лише показники ефек-
тивності використовуваних ресурсів, а й показники
якості та конкурентоспроможності виробленої про-
дукції [11, с.12].
У процесі дослідження літературних джерел щодо
вивчення цієї проблеми було визначено, що «ефек-
тивність є однією з важливих загальних категорій і
водночас ключовим поняттям господарської практи-
ки. Вона властива всьому відтворювальному процесу
в цілому і всім його фазам (виробництву, розподілу,
обміну і споживанню) і знаходить своє вираження й
реальне втілення в діяльності будь-якої господарської
ланки й господарських систем всіх рівнів» [12].
І. В. Ховрак
57
Економічний вісник Донбасу № 2 (16), 2009
Види ефективності
за характером показників: фінансова та нефінансова ефективність
за цільовим змістом: економічна, соціальна, технічна, екологічна ефективність
за видами господарської діяльності: ефективність виробничої, торговельної,
банківської, страхової та інших видів діяльності
за напрямками функціонування: ефективність персоналу й управління,
виробництва й розвитку, маркетингу, фінансів
за рівнем визначення: ефективність корпоративного сектора в цілому,
інтегрованих КС, простих КС, структурних підрозділів КС, окремих видів
ресурсів, ефективність виробництва окремих видів продукції та послуг
за умовами оцінювання: реальна та розрахункова ефективність
за ступенем збільшення ефекту: первинна, мультиплікаційна та синергетична
ефективність
за методом розрахунку: абсолютна та порівняльна ефективність
Рис. 1. Класифікація видів ефективності*
*Складено автором на основі даних [14, с. 518; 15, с. 285; 16, с. 451 — 452]
Також відбуваються спроби виділити критерії
ефективності функціонування КС: 1. Дієвість — ступінь
досягнення цілі. Для її виміру порівнюють планові та
фактичні показники дієвості, розраховують індекс
дієвості, які характеризують ступінь досягнення мети
в одному періоді порівняно з іншим. 2. Економічність
— ступінь використання ресурсів. Економічність оці-
нюють шляхом порівняння ресурсів, які передбачається
використати для досягнення поставлених цілей, вико-
нання робіт (послуг) з фактичним обсягом викорис-
таних ресурсів. 3. Якість — відповідність системи
вимогам, специфікаціям та очікуванням клієнтів, у
тому числі своєчасність і зручність виконання робіт
(послуг). 4. Прибутковість — співвідношення між ва-
ловими доходами та сумарними витратами. Конкрет-
ними показниками прибутковості є прибутковість про-
дажу (обороту), активів та власного капіталу. 5. Про-
дуктивність — співвідношення кількості продукції до
витрат на її випуск. 6. Якість праці — ступінь задово-
лення потреб та очікувань учасників виробництва в
процесі трудової діяльності, зокрема престижність
роботи, почуття безпеки, впевненості, задоволеності
працівників організації. 7. Інноваційність — ступінь
використання науково-технічного потенціалу підприє-
мства, впровадження виробничих та управлінських но-
вацій [13, с. 211 — 212].
Узагальнюючи погляди науковців, що займають-
ся вирішенням задач оцінки ефективності функціону-
вання, можна стверджувати, що ефективність є склад-
ною категорією, яка утворюється на КС під впливом
сукупності чинників зовнішнього і внутрішнього се-
редовища — економічних, правових, соціальних,
організаційних, технологічних [14, с. 517]. Тому оці-
нка ефективності вимагає класифікації чинників за-
безпечення ефективності функціонування КС залеж-
но від рівня впливу. Доведено, що домінуючий вплив
на механізм ефективного функціонування КС чинять
на макрорівні (держава та законодавча система), на
І. В. Ховрак
58
Економічний вісник Донбасу № 2 (16), 2009
мезорівні (особливості галузі та регіону), на мікрорівні
(акціонери та органи управління).
Оцінка ефективності — це інструмент, за допо-
могою якого можливо визначити наскільки діяльність
КС відповідає рівню стратегічних цілей, зміцненню та
росту ринкової вартості КС. Оцінка ефективності фун-
кціонування застосовується для складання аналітич-
них оцінок та прийняття управлінських рішень. З ог-
ляду на це, важливим є виокремлення за певними оз-
наками (класифікація) відповідних видів ефективності,
кожний з яких має практичне значення для КС (див.
рис. 1). Запропонована система видів ефективності дає
змогу комплексно підходити до вирішення питання
оцінки ефективності функціонування КС.
У процесі оцінки ефективності важливо встано-
вити, для яких цілей може проводитися оцінка ефек-
тивності функціонування КС [17, с. 186 — 187]. Цілі
визначення ефективності функціонування КС залежать
від інтересів учасників корпоративних відносин (див.
рис. 2), які зацікавлені в однозначній оцінці ефектив-
ності функціонування КС, а також в отриманні об-
’єктивної та достовірної інформації. Цілями внутрішніх
суб’єктів оцінки є:
— збільшення обсягів реалізації та прибутку;
— захоплення нових ринків збуту та закріплення
позицій на існуючих;
— збільшення вартості, покращення ділової ре-
путації та іміджу КС;
— забезпечення економічної безпеки;
Суб’єкти оцінки:
внутрішні:
зовнішні:
Власник
Топ-менеджмент Персонал
Держава
Суспільство
Партнери
Рейдери
Інвестори
Кредитори
Рис. 2. Суб’єкти оцінки ефективності функціонування КС
— розробка стратегії розвитку, розгляд пропо-
зиції випуску акцій, вибір варіанта розпорядження
власністю;
— розробка системи мотивації персоналу тощо.
Цілями зовнішніх суб’єктів переважно є:
— перевірка фінансової дієздатності позичаль-
ника;
— аудит котирувань цінних паперів;
— установлення розміру страхового внеску та
страхових виплат;
— підготовка підприємства до приватизації;
— оцінка повноти визначення оподатковуваної
бази для різних видів податків;
— оцінка для судових цілей;
— перевірка доцільності інвестиційних вкладень
тощо.
Науковці виділяють різні підходи щодо оцінки ефек-
тивності [18, с. 22; 19, с. 466 — 470; 20, с. 74; 21,
с. 525 — 535], але існує необхідність їх узагальнення
та адаптації до сучасної практики функціонування КС:
1. Цільовий підхід є одним із сучасних інстру-
ментів всебічної й комплексної оцінки ефективності,
досить широко застосовуваних у практиці управлін-
ня. Основна його ідея — ефективність КС визначаєть-
ся її здатністю досягати поставленої мети. Цільовий
підхід жорстко зорієнтований на перспективу, потре-
бує чіткого формування мети розвитку, визначення не-
обхідних шляхів та ресурсів їхнього досягнення.
2. Системний підхід можна застосовувати на
І. В. Ховрак
59
Економічний вісник Донбасу № 2 (16), 2009
різних рівнях — від окремого працівника до КС в ціло-
му. У кожному випадку об’єкт оцінки розглядається
як цілісна система. Управління ним тим ефективніше,
чим оптимальніше підібрані елементи системи і ско-
ординовані дії. З позицій системного підходу підкрес-
люється взаємодія і в межах КС, і взаємодія КС із
зовнішнім середовищем. Цей підхід більше зосеред-
жується не на визначених цілях, а на засобах, необхі-
дних для їх досягнення. Найбільші переваги систем-
ний підхід має в тому випадку, коли цілі визначені не
точно і можуть бути змінені в процесі функціонування
КС або змін у зовнішньому середовищі.
3. Внутрішньоорганізаційний підхід визначає
якість управління, широко застосовується під час ана-
лізу корпоративних конфліктів, насамперед у сфері
управлінських відносин. В основі цього підходу ле-
жить тип системи контролю й координації, ступінь цен-
тралізації й регламентації, прийнятий в КС. Внутріш-
ньоорганізаційний підхід є ефективним засобом для
забезпечення й оцінювання гармонійного функціону-
вання КС на рівні міжособистісних і міжгрупових
відносин, де людський чинник стає джерелом конку-
рентних переваг. Цей підхід дає точне визначення пріо-
ритетів в підвищенні кваліфікації кадрів та корпора-
тивному розвитку.
4. Конкурентний підхід передбачає задоволення
інтересів зацікавлених сторін (власників, персоналу,
клієнтів, партнерів, держави, громади тощо). Важко
назвати єдиний критерій для оцінки ефективності, ос-
кільки зацікавлені сторони, чиї інтереси носять суб’-
єктивний характер, розглядають КС з різних поглядів.
Такий підхід практично означає прийняття за основу
стратегії обмеженої оптимізації, за якої досягнення
будь-якої однієї мети КС обмежується вимогами реал-
ізації іншої мети. Це приводить до необхідності дотри-
мання відповідного балансу між такими різними за
значенням завданнями, як, наприклад, обсяг продажів,
прибуток, доходи, інтереси персоналу, клієнтів і місце-
вих органів влади, захист навколишнього середови-
ща тощо.
Кожен із поданих підходів оцінювання ефектив-
ності КС має свої переваги і недоліки та може бути
корисним у певній управлінській ситуації і при відпо-
відних вихідних умовах, у яких топ-менеджмент прий-
має рішення про вибір критерію ефективності.
Висновки. Таким чином, можна зробити вис-
новок, що найбільш дискусійними є такі питання: виз-
начення економічної сутності та змісту дефініції «ефек-
тивність функціонування»; формування системи по-
казників оцінки ефективності відповідно до її видів та
критеріїв оцінки.
У рамках проведеного дослідження обґрунтова-
но необхідність розмежовувати поняття «ефективність
виробництва» та «ефективність функціонування»; на-
дано класифікацію видів ефективності, кожний з яких
має практичне значення для КС; виділено цілі прове-
дення оцінки ефективності залежно від учасників кор-
поративних відносин; узагальнено основні підходи
щодо оцінки ефективності.
Література
1. Маркс К. Капитал / К. Маркс, Ф. Энгельс. —
2 изд. — М. : Госполитиздат, 1961. — Т. 26, ч. 2. —
С. 703. 2. Устинко С. В. Вибір показників оцінки
ефективності діяльності підприємств / С. В. Устинко //
Формування ринкових відносин в Україні. — 2004.
— №12 (43). — С. 83 — 85. 3. Інгільдєєва Е. Р. Виз-
начення фінансових аспектів щодо оцінки ефективності
діяльності підприємства / Е. Р. Інгільдєєва, Т. Є. Ру-
бан // Наукові праці ДонНТУ. Серія : економічна. —
2005. — Випуск 100-1. — С. 128—133. 4. Василь-
ев М. И. Прибыль как важнейший индикатор эффек-
тивного развития предприятия / М. И. Васильев // Ас-
пирант и соискатель. — 2005. — № 3. — С. 20 — 31.
5. Писаревський І. М. Підвищення ефективності ви-
користання ресурсів у плануванні виробничих процесів
/ І. М. Писаревський // Фінанси України. — 2005. —
№ 10 — С. 91 — 100. 6. Левицька С. Правове регу-
лювання аудиту ефективності / С. Левицька // Еконо-
міка України. — 2005. — № 3. — С. 68 — 76. 7. Ле-
вицька С. О. Центри відповідальності: критерії ство-
рення та ефективного функціонування / С. О. Левиць-
ка, Р. Є. Федів // Вісник Нац. ун-ту водного господар-
ства та природокористування. Серія : Економіка. —
2008. — Вип. 4 (44). — С. 86 — 99. 8. Мочер-
ний С. В. Економічна енциклопедія : у 3-х т. /
С. В. Мочерний. — К. : Видавничий центр «Академія»,
2000. — Т. 2. — 842 с. 9. Савицкая Г. В. Анализ
эффективности деятельности предприятий / Г, В. Са-
вицкая. — М. : ООО «Новое издание». — 2003. —
160 с. 10. Райзберг Б. А. Современный экономичес-
кий словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский,
Е. Б. Стародубцева. — 2-е изд. — М. : ИНФРА-М,
1998. — 479 с. — С. 412. 11. Коробов М. Я. Фінан-
сово-економічний аналіз діяльності підприємств : навч.
посіб. / М. Я. Коробов. — К. : Знання, КОО, 2000. —
378 с. 12. Николаев М. В. Содержание категории «эф-
фективность» / М. В. Николаев // Вестник Нижего-
родского университета им. Н. И. Лобачевского. Се-
рия : экономика и финансы. — 2005. — Вып. 1. —
С. 553. 13. Лігоненко Л. О. Дискусійні питання щодо
трактування сутності та співвідношення понять «ефек-
тивність» і «результативність» управління підприєм-
ством / Л. О. Лігоненко // Актуальні проблеми еконо-
міки. — 2008. — № 10 (88). — С. 207 — 216. 14. Еко-
номіка підприємства : підручник / за заг. ред.
І. В. Ховрак
60
Економічний вісник Донбасу № 2 (16), 2009
Н. М. Ушакової. — К. : Київ. нац. торг.-екон. ун-т,
2005. — 569 с. 15. Економіка підприємства : навч.
посіб. / за заг. ред. А.В. Шегди. — 3-тє вид., випр. —
К. : Знання — Прес, 2003. — 335 с. 16. Економіка
підприємства : підручник / за заг. ред. С. Ф. Покро-
пивного. — 2-ге вид., перероб. та доп. — К.: КНЕУ,
2001. — 528 с. 17. Гавва В. Н. Потенціал підприєм-
ства: формування та оцінювання : навч. посіб. /
В. Н. Гавва, Е. А. Божко. — К. : Центр навч. літ., 2004.
— 224 с. 18. Назарова Г. В. Організаційно-структур-
на розбудова підприємства в системі корпоративного
управління : автореф. дисертації / Г. В. Назарова. —
Харків : Інформаційно-правовий центр «Ксилон»,
2005. — 37 с. 19. Задихайло Д. В. Корпоративне уп-
равління : навч. посіб. / Д. В. Задихайло, О. Р. Кібен-
ко, Г. В. Назарова.— Х. : Еспада, 2003. — 688 с.
20. Моррисей Дж. Целевое управление организаци-
ей / Дж. Моррисей. — М. : Сов. радио, 1979. — С. 74.
21. Шегда А. В. Менеджмент : підручник / А. В. Ше-
гада. — К. : Знання, 2004. — 687 с.
Ховрак І. В. Дискусійні питання щодо тракту-
вання економічної сутності та змісту дефініції «ефек-
тивність функціонування» корпоративних структур
У статті критично проаналізовано трактування сут-
ності дефініції «ефективність функціонування» у пра-
цях вітчизняних та іноземних науковців та обґрунтова-
но необхідність розмежовувати дефініції «ефективність
виробництва» та «ефективність функціонування».
Автором розроблено класифікацію видів ефек-
тивності за такими ознаками: цільовий зміст, вид гос-
подарської діяльності, рівень визначення, умови оці-
нювання, ступінь збільшення ефекту, метод розрахун-
ку, напрямки функціонування, характер показників.
Кожний вид має практичне значення для функціону-
вання корпоративних структур.
У рамках проведеного дослідження доведено, що
суб’єкти корпоративних відносин (внутрішні та
зовнішні) використовують різноманітні критерії для оц-
інки ефективності, а також узагальнено основні підхо-
ди щодо оцінки ефективності (цільовий, системний,
внутрішньо організаційний та конкурентний підхід).
Ключові слова: ефективність, функціонування,
структура, корпорація, конкуренція, організація.
Ховрак И. В. Дискуссионные вопросы отно-
сительно трактовки экономической сущности и
содержания дефиниции «эффективность функци-
онирования» корпоративных структур
В статье критически проанализирована трактов-
ка сущности дефиниции «эффективность функциони-
рования» в трудах отечественных и иностранных уче-
ных и обосновано необходимость разграничивать де-
финиции «эффективность производства» и «эффектив-
ность функционирования».
Автором разработана классификация видов эф-
фективности по следующим признакам: целевое со-
держание, вид хозяйственной деятельности, уровень
определения, условия оценивания, степень увеличе-
ния эффекта, метод расчета, направления функциони-
рования, характер показателей. Каждый вид имеет
практическое значение для функционирования корпо-
ративных структур.
В рамках проведенного исследования доказано,
что субъекты корпоративных отношений (внутренние
и внешние) используют разнообразные критерии для
оценки эффективности, а также обобщенно основные
подходы относительно оценки эффективности (целе-
вой, системный, внутренне организационный и кон-
курентный подход).
Ключевые слова: эффективность, функциониро-
вание, структура, корпорация, конкуренция, органи-
зация.
Khovrak I. V. Debatable questions are in
relation to interpretation of economic essence and
maintenance of definition «efficiency of functioning»
corporate structures
Interpretation of essence of definition is critically
analysed in the article «efficiency of functioning» in
labours of domestic and foreign research workers and
grounded necessity to differentiate definitions «efficiency
of production» but «efficiency of functioning».
An author is develop classification of types of
efficiency on the followings signs: having a special
purpose maintenance, type of economic activity, level of
determination, evaluation condition, degree of increase
of effect, method of calculation, directions of functioning,
character of indexes. A practical value has every kind for
functioning of corporate structures.
It is proved within the framework of the conducted
research, that the subjects of corporate relations (internal
and external) use various criteria for the estimation of
efficiency, and also generalized basic approaches in
relation to the estimation of efficiency (having a special
purpose,, inwardly organizational and competition
approach of the systems).
Key words: efficiency, functioning, structure,
corporation, competition, organization.
І. В. Ховрак
|