Методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві
У статті охарактеризовано стан існуючого методичного забезпечення оцінювання ефективності оплати праці. Визначено недоліки аналізу ефективності оплати праці й окреслено необхідність розробки комплексного показника оцінки ефективності оплати праці. Ключові слова: оплата праці, ефективне управління фо...
Gespeichert in:
| Datum: | 2010 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2010
|
| Schriftenreihe: | Економічний вісник Донбасу |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/23973 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві / О.В. Гамова // Економічний вісник Донбасу. — 2010. — № 3. — С. 125-127. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-23973 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-239732013-02-13T03:22:32Z Методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві Гамова, О.В. Менеджмент У статті охарактеризовано стан існуючого методичного забезпечення оцінювання ефективності оплати праці. Визначено недоліки аналізу ефективності оплати праці й окреслено необхідність розробки комплексного показника оцінки ефективності оплати праці. Ключові слова: оплата праці, ефективне управління фондом заробітної плати, додана вартість, робоча сила. В статье охарактеризовано состояние существующего методического обеспечения оценивания эффективности оплаты труда. Определены недостатки анализа эффективности оплаты труда и подчеркнута необходимость разработки комплексного показателя оценки эффективности оплаты труда. Ключевые слова: оплата труда, ефективное управление фондом заработной платы, добавленная стоимость, рабочая сила. The state of the existent methodical providing of evaluation of efficiency of payment of labour is in-process described. Definitely lacks of analysis of efficiency of payment of labour and outlined necessity of elaboration of complex index of estimation of efficiency of payment of labour. Key words: labour payment, effective management of wages find, add value, labour force. 2010 Article Методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві / О.В. Гамова // Економічний вісник Донбасу. — 2010. — № 3. — С. 125-127. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. 1817-3772 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/23973 331.2 uk Економічний вісник Донбасу Інститут економіки промисловості НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Менеджмент Менеджмент |
| spellingShingle |
Менеджмент Менеджмент Гамова, О.В. Методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві Економічний вісник Донбасу |
| description |
У статті охарактеризовано стан існуючого методичного забезпечення оцінювання ефективності оплати праці. Визначено недоліки аналізу ефективності оплати праці й окреслено необхідність розробки комплексного показника оцінки ефективності оплати праці. Ключові слова: оплата праці, ефективне управління фондом заробітної плати, додана вартість, робоча сила. |
| format |
Article |
| author |
Гамова, О.В. |
| author_facet |
Гамова, О.В. |
| author_sort |
Гамова, О.В. |
| title |
Методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві |
| title_short |
Методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві |
| title_full |
Методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві |
| title_fullStr |
Методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві |
| title_full_unstemmed |
Методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві |
| title_sort |
методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| publishDate |
2010 |
| topic_facet |
Менеджмент |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/23973 |
| citation_txt |
Методичні засади кількісної оцінки ефективності оплати праці на промисловому підприємстві / О.В. Гамова // Економічний вісник Донбасу. — 2010. — № 3. — С. 125-127. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. |
| series |
Економічний вісник Донбасу |
| work_keys_str_mv |
AT gamovaov metodičnízasadikílʹkísnoíocínkiefektivnostíoplatipracínapromislovomupídpriêmství |
| first_indexed |
2025-07-03T03:27:09Z |
| last_indexed |
2025-07-03T03:27:09Z |
| _version_ |
1836594736695083008 |
| fulltext |
125
Економічний вісник Донбасу № 3 (21), 2010
О. В. Гамова
І. Вступ. Ефективне управління фондом заробітної
плати на підприємствах загалом і на промислових підприє-
мствах зокрема тісно пов’язане з теоретичним і методич-
ним розумінням ефективності праці. Основним кри-
терієм ефективного управління фондом заробітної плати
має стати відповідність цього фонду фактичним змінам
результатів роботи підприємства. Однак результати ро-
боти підприємств в умовах трансформації економіки до-
сить часто є неоднозначними. Зокрема при високій еко-
номічній і соціальній значущості певного виду промис-
лового виробництва фінансові результати підприємства
є негативними, тому існує потреба комплексної оцінки
ефективності праці (і ефективності управління фондом
оплати праці), яка враховувала б переважну більшість існу-
ючих кількісних критеріїв. Під час розроблення такої ком-
плексної оцінки постає кілька важливих методичних зав-
дань. По-перше, існує потреба теоретичного й методич-
ного аналізу існуючих підходів до оцінювання ефектив-
ності праці з тим, щоб виділити найбільш актуальні недо-
ліки й перспективні напрями розвитку існуючого мето-
дичного забезпечення. По-друге, необхідним є розробка
методичного й розрахункового підґрунтя комплексної
оцінки ефективності праці. По-третє, важливим є визна-
чення доцільності і способу використання отриманого
інтегрального критерію для управління фондом оплати
праці, у тому числі й з використанням методів економет-
ричного моделювання. Таким чином, першочерговим і
найбільш актуальним завданням удосконалення методич-
них засад оцінки ефективності управління фондом опла-
ти праці промислового підприємства є критичний аналіз
існуючого методичного забезпечення оцінки ефектив-
ності праці.
ІІ. Постановка завдання. Основною метою цього
дослідження є оцінка стану існуючого методичного за-
безпечення оцінювання ефективності оплати праці.
Об’єктом дослідження є процес розподілення доданої вар-
тості на відтворення робочої сили в межах промислового
підприємства. Предметом дослідження є принципи, спо-
соби та методико-прикладні аспекти оцінювання ефек-
тивності заробітної плати.
ІІІ. Основні результати. Нерідко в теорії ототожню-
ють три поняття — «ефективність праці», «продуктивність
праці» та «результативність праці». Уперше розмежував
поняття продуктивності й ефективності праці в 60-х роках
В.В. Новожилов, який стверджував, що ефективність праці
— більш широке поняття ніж її продуктивність, тому що
при визначенні ефективності праці враховується не тільки
кількість продукції, а і її відповідність потребам, а також
елементи господарського ефекту праці [1, с. 5]. І.Ю. Гера-
симова під ефективністю праці розуміє соціально-еконо-
мічну категорію, яка визначає ступінь досягнення тієї чи
іншої мети, зіставлену із ступенем раціональності вико-
ристання задіяних при цьому ресурсів [2, с. 6]. Ефек-
тивність праці розглядають з урахуванням не тільки живої,
а й уречевленої (минулої) та майбутньої праці. Уважаю-
чи на теорію продуктивності, що спиралася на марксис-
тський підхід, вітчизняні вчені вважали, що в основі вар-
тості лежить один фактор виробництва — праця, а відпо-
відно до західної економічної теорії — вартість створюєть-
ся усіма факторами виробництва. Це й пояснює різне
трактування показника продуктивності. У вітчизняній
науці до останнього часу існувало розуміння продуктив-
ності як продуктивності живої праці. У зарубіжній науці
— це ефективність, з якою буде зроблена потрібна спо-
живачу продукція. Тому продуктивність праці, за тракту-
ванням представників західної науки, — це часткова ха-
рактеристика ефективності, що показує, наскільки добре
використовується робоча сила.
При оцінці ефективності праці враховуються ще не
всі сторони цієї економічної категорії, наприклад, не вра-
ховуються привабливість праці. Резерви росту ефектив-
ності праці — це невикористані можливості збільшення
обсягу й поліпшення якості продукції за рахунок раціо-
нального використання економічних ресурсів. Економіч-
на сутність резервів полягає в скороченні витрат живої,
уречевленої та майбутньої праці, їх визначають як різни-
цю між еталонним і фактичним значенням показника.
Формулу визначення ефективності заробітної пла-
ти можна представити як відношення створеного продук-
ту (результату, ефекту) до визначеної на його виробницт-
во заробітної плати, тобто зарплатовіддачу. Такий підхід
до визначення ефективності дає змогу виявити ступінь
раціональності у витраті фонду заробітної плати при
створенні суспільного продукту й оцінити її стимулюючу
роль. Підвищення ефективності полягає в тому, щоб
збільшення заробітної плати супроводжувалось
поліпшенням виробничих показників.
Таку методику аналізу ефективності заробітної пла-
ти не можна визнати абсолютно точною, тому що вона
не дає змогу повною мірою виявити власний ефект опла-
ти праці. Чисельник формули розрахунку ефективності
заробітної плати є результатом витрат, пов’язаних не тільки
з оплатою праці, але із використанням засобів і предметів
праці. Визначена умова, на думку А.А. Котвицького [5,
с. 98], обмежує сферу застосування цього показника й
вимагає подальшого пошуку більш досконалих критеріїв.
Однак показник не втратив актуальності, особливо для
порівняння ефективності заробітної плати на підприєм-
ствах і у виробничих підрозділах, що характеризуються
аналогічними технологіями й умовами праці.
В останні роки в господарській практиці більш ус-
пішно використовують зворотний показник — коефіцієнт
УДК 331.2
О. В. Гамова,
кандидат економічних наук,
Запорізька державна інженерна академія
МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ КІЛЬКІСНОЇ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ
НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
126
Економічний вісник Донбасу № 3 (21), 2010
О. В. Гамова
витрат на заробітну плату у випуску продукції. Загальну
методику розрахунку показників, що характеризують
ефективність використання засобів на заробітну плату,
можна представити у вигляді таблиці (табл. 1)
Основний вплив на величину фонду заробітної пла-
ти мають зміна середньосписочної чисельності праців-
ників та середньої заробітної плати, що встановлюють
методом ланцюгових підстановок [5, с. 99]:
001 )( ЗПЧЧФЗПЧ ⋅−=∆ (1)
101 )( ЧЗПЗПФЗПЗП ⋅−=∆ (2)
де чФЗП∆ — приріст заробітної плати за рахунок
зміни чисельності працівників;
ЗПФЗП∆ — приріст заробітної плати за рахунок се-
редньої заробітної плати;
0Ч і 1Ч — чисельність працівників звітного й базис-
ного періодів;
0ЗП і 1ЗП — середня заробітна плата середнього й
базисного періодів.
Однак результати факторного аналізу не використо-
вують для оцінювання ефективності оплати праці.
Для дослідження окремих елементів механізму
здійснення оплати праці використовують методи мате-
матичної статистики й економіко-математичні методи.
Найчастіше їх використання базується на ідеї екстрапо-
ляції. Під екстраполяцією розуміють поширення законо-
мірностей, зв’язків і співвідношень, які діють для дослід-
жуваного об’єкта в досліджуваному періоді й за його ме-
жами. Наприклад, А.В. Калина у праці [4, с. 64] наводить
результати застосування багатофакторної адитивної мо-
делі для прогнозування витрат на оплату праці. У іншій
праці [7, с. 145 — 147] багатофакторну адитивну модель
використано для прогнозування середньорічної заробіт-
ної плати працівника сільського підприємства. Проте су-
перечливим є спрощення цієї моделі до однофакторної
часової залежності, оскільки при такому спрощенні авто-
рами не виявлено функціональних залежностей між фак-
торами, що входили до початкової моделі. Прогнозуван-
ня фонду оплати праці на базі часових залежностей вико-
ристано і в праці Н.М. Дмитренко [3, с. 87 — 91], причому
в процес прогнозування включено індекси фонду заро-
бітної плати. Метод чисельного інтегрування використа-
но для оцінки справедливості диференціації заробітної
плати до і після оподаткування [7, с. 42 — 47].
ІV. Висновки. Можна констатувати, що існуючі
підходи до оцінки ефективності оплати праці ґрунтують-
ся на однобічному оцінюванні вагомості витрат на опла-
ту праці в системі витрат і надходжень підприємства чи у
співвідношенні із його фінансовими результатами. Окремі
методи економетричного моделювання, що використо-
вують для прогнозування величини фонду оплати праці
чи рівня оплати праці, не ставлять на меті дослідження
впливу оплати праці на ефективність роботи підприєм-
ства. Таким чином, основне завдання подальшого роз-
витку методичного забезпечення оцінювання ефектив-
ності заробітної плати полягає в розробці інтегрального
критерію, що найбільш повно описував би вплив фонду
оплати праці на результати діяльності підприємства.
Література
1. Герасимова І. Ю. Оцінка та шляхи підвищення
ефективності праці на вугільних підприємствах : автореф.
дис. на здобуття наук. ступ. канд. екон. наук / І. Ю. Гераси-
мова. — Дніпропетровськ : НГУ, 2006. — 20 с. 2. Горловсь-
кий Р. Мінімальна заробітна плата як інструмент моти-
вації праці / Р. Горловський // Україна: аспекти праці. —
2002. — №7. — С. 43 — 47. 3. Дмитренко Н. М. Окремі
теоретико-методичні підходи до прогнозування фонду
оплати праці на макроекономічному рівні / Н. М. Дмит-
ренко // Формування ринкових відносин в Україні. — 2004.
— №11(42). — С. 87 — 91. 4. Калина А. В. Облік і аналіз
Таблиця 1
Показники ефективності використання засобів на заробітну плату
Показники Формула розрахунку Умовні позначення
1 2 3
Зарплатовіддача
ЗП
QЗВ =
ЗП − заробітна плата працівників;
Q − обсяг товарної продукції ;
ЗВ − зарплатовіддача
Питома вага заробітної плати
в загальній сумі витрат
виробництва
%100⋅=
В
ЗП
Вλ
λВ − питома вага заробітної плати в
загальній сумі витрат виробництва;
В − витрати виробництва
Питома вага заробітної плати
в обсязі товарної продукції
%100⋅=
Q
ЗП
ТПλ
λТП − питома вага заробітної плати в
обсязі товарної продукції
Рівень рентабельності заробі-
тної плати %100)( ⋅=
ЗП
ЗПРЗП
РЗП − рентабельність заробітної пла-
ти;
П(З) − прибуток (збиток) підприємст-
ва
127
Економічний вісник Донбасу № 3 (21), 2010
О. В. Гамова
заробітної плати на підприємстві / А. В. Калина // Форму-
вання ринкових відносин в Україні. — 2005. — №2(45). —
С. 61 — 64. 5. Котвицький А. А. Удосконалення системи
стимулювання праці на ВАТ «Житомирський маслоза-
вод» / А. А. Котвицький // Формування ринкових відно-
син в Україні. — 2004. — №2(33). — С. 97 — 99. 6. Плак-
сієнко В. Я. Методичні засади диференціації компенса-
ційної частини фонду оплати праці на промисловому
підприємстві / В. Я. Плаксієнко, О. В. Гамова // Економі-
ка: проблеми теорії і практики : зб. наук. праць. — Дніпро-
петровськ : ДНУ, 2007. — Вип. 228., Т. ІІІ. — С. 649 — 655.
7. Синяєва Л. В. Економіко-математична модель розра-
хунку середньорічної заробітної плати працівників
сільського господарства / Л. В. Синяєва, М. О. Рубцов,
Н. М. Рубцова // Економіка АПК. — 2005. — №9. —
С. 144 — 152. 8. Тимошенко О. В. Застосування моделі
Лоренца для оцінки справедливості диференціації заро-
бітної плати до і після оподаткування / О. В. Тимошенко //
Формування ринкових відносин в Україні. — 2003. —
№11(30). — С. 42 — 47.
Гамова О. В. Методичні засади кількісної оцінки
ефективності оплати праці на промисловому
підприємстві
У статті охарактеризовано стан існуючого методич-
ного забезпечення оцінювання ефективності оплати праці.
Визначено недоліки аналізу ефективності оплати праці й
окреслено необхідність розробки комплексного показни-
ка оцінки ефективності оплати праці.
Ключові слова: оплата праці, ефективне управління
фондом заробітної плати, додана вартість, робоча сила.
Гамова О. В. Методические принципы количе-
ственной оценки эффективности оплаты труда на про-
мышленном предприятии
В статье охарактеризовано состояние существую-
щего методического обеспечения оценивания эффектив-
ности оплаты труда. Определены недостатки анализа эф-
фективности оплаты труда и подчеркнута необходимость
разработки комплексного показателя оценки эффектив-
ности оплаты труда.
Ключевые слова: оплата труда, ефективное управ-
ление фондом заработной платы, добавленная стоимость,
рабочая сила.
Gamova О. V. Methodocal basis of quantitative
evaluation of labour payment efficiency at an enterprise
The state of the existent methodical providing of
evaluation of efficiency of payment of labour is in-process
described. Definitely lacks of analysis of efficiency of
payment of labour and outlined necessity of elaboration of
complex index of estimation of efficiency of payment of labour.
Key words: labour payment, effective management of
wages find, add value, labour force.
Стаття надійшла до редакції 23.02.2010
Прийнято до друку 27.08.2010
|