Теоретики працевлаштування
Нобелівською премією з економіки в 2010 році вп’яте нагороджено одночасно трьох науковців. Комітет відзначив американців Пітера Даймонда (Peter Diamond) з Массачусетського технологічного інституту, Дейла Мортенсена (Dale Mortensen) з Північно-Західного університету, англійця Крістофера Піссарідіса (...
Saved in:
| Date: | 2010 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Видавничий дім "Академперіодика" НАН України
2010
|
| Series: | Вісник НАН України |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/27797 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Теоретики працевлаштування / М. Довбенко // Вісн. НАН України. — 2010. — № 12. — С. 75-79. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-27797 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-277972011-10-20T12:13:10Z Теоретики працевлаштування Довбенко, М. Нобеліана-2010 Нобелівською премією з економіки в 2010 році вп’яте нагороджено одночасно трьох науковців. Комітет відзначив американців Пітера Даймонда (Peter Diamond) з Массачусетського технологічного інституту, Дейла Мортенсена (Dale Mortensen) з Північно-Західного університету, англійця Крістофера Піссарідіса (Christopher Pissarides) з Лондонської школи економіки «за їхній аналіз ринків з труднощами пошуку». Дослідження нобеліантів стали як ніколи актуальними через сучасні проблеми «соціальних держав», виявлені кризою 2007–2009 рр. І справді, без їхніх праць обговорення безробіття було б надто поверховим. 2010 Article Теоретики працевлаштування / М. Довбенко // Вісн. НАН України. — 2010. — № 12. — С. 75-79. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. 0372-6436 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/27797 uk Вісник НАН України Видавничий дім "Академперіодика" НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Нобеліана-2010 Нобеліана-2010 |
| spellingShingle |
Нобеліана-2010 Нобеліана-2010 Довбенко, М. Теоретики працевлаштування Вісник НАН України |
| description |
Нобелівською премією з економіки в 2010 році вп’яте нагороджено одночасно трьох науковців. Комітет відзначив американців Пітера Даймонда (Peter Diamond) з Массачусетського технологічного інституту, Дейла Мортенсена (Dale Mortensen) з Північно-Західного університету, англійця Крістофера Піссарідіса (Christopher Pissarides) з Лондонської школи економіки «за їхній аналіз ринків з труднощами пошуку». Дослідження нобеліантів стали як ніколи актуальними через сучасні проблеми «соціальних держав», виявлені кризою 2007–2009 рр. І справді, без їхніх праць обговорення безробіття було б надто поверховим. |
| format |
Article |
| author |
Довбенко, М. |
| author_facet |
Довбенко, М. |
| author_sort |
Довбенко, М. |
| title |
Теоретики працевлаштування |
| title_short |
Теоретики працевлаштування |
| title_full |
Теоретики працевлаштування |
| title_fullStr |
Теоретики працевлаштування |
| title_full_unstemmed |
Теоретики працевлаштування |
| title_sort |
теоретики працевлаштування |
| publisher |
Видавничий дім "Академперіодика" НАН України |
| publishDate |
2010 |
| topic_facet |
Нобеліана-2010 |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/27797 |
| citation_txt |
Теоретики працевлаштування / М. Довбенко // Вісн. НАН України. — 2010. — № 12. — С. 75-79. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. |
| series |
Вісник НАН України |
| work_keys_str_mv |
AT dovbenkom teoretikipracevlaštuvannâ |
| first_indexed |
2025-07-03T07:33:51Z |
| last_indexed |
2025-07-03T07:33:51Z |
| _version_ |
1836610257599594496 |
| fulltext |
ISSN 0372-6436. Вісн. НАН України, 2010, № 12 75
© ДОВБЕНКО Михайло Володимирович. Доктор економічних наук. Директор Інституту відкритої полі-
тики (Київ). 2010.
М. Довбенко
ТЕОРЕТИКИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
Нобелівською премією з економіки в 2010 році вп’яте нагороджено одночасно
трьох науковців. Комітет відзначив американців Пітера Даймонда (Peter
Diamond) з Массачусетського технологічного інституту, Дейла Мортенсена
(Dale Mortensen) з Північно-Західного університету, англійця Крістофера Піс-
сарідіса (Christopher Pissarides) з Лондонської школи економіки «за їхній аналіз
ринків з труднощами пошуку». Дослідження нобеліантів стали як ніколи акту-
альними через сучасні проблеми «соціальних держав», виявлені кризою 2007–
2009 рр. І справді, без їхніх праць обговорення безробіття було б надто повер-
ховим.
Серед трійки лауреатів особливо виріз-
няється науковим доробком професор
економіки П. Даймонд. Зокрема, широко-
го резонансу набули спільні з англійським
економістом Дж. Міррлісом1 праці з пи-
тань оптимального товарного оподатку-
вання. Ці дослідження вони почали ще в
середині 60-х рр. ХХ ст. Тоді ж узялись і
за вивчення загальної економічної моделі,
в якій держава не могла використати пау-
шальні трансфери2, оскільки ті вимагають
інформації, якої бракує.
Вчені висловили припущення, що держа-
ва може використовувати єдиний паушаль-
ний податок або, що більш обґрунтовано,
субсидії. Вони провели аналіз оптимально-
го податку на товари, який дав змогу отри-
1 Дж. Міррліс 1996 р. був нагороджений Нобелівською
премією за фундаментальний внесок у розвиток еко-
номічної теорії стимулів за умов асиметричної ін-
формації.
2 Паушальні трансфери (податки) — спеціальні транс-
фери (податкові вилучення), виплачені кожно-
му отримувачеві або вилучені в кожного платни-
ка податків незалежно від рівня доходу у вигляді
однакової для всіх фіксованої суми. Вважаються
ефективним фіскальним інструментом, оскільки не
впливають на рішення індивіда про кількість праці,
пропонованої на ринку.
мати умови першого порядку, дослідити
його різні інтерпретації та наслідки, проте
це були умови необхідності, але не достат-
ності. Тоді було використано спеціальну
модель з асиметричною інформацією і про-
демонстровано, що розв’язок рівняння на-
справді дає оптимум: знайшли і необхідні, і
достатні умови [1]. Розрахунки, проведені
за допомогою цієї моделі різними еконо-
містами, показують примітні результати в
контексті оптимального товарного і при-
буткового оподаткування, а саме:
1. Держава не повинна накладати жодних
деформаційних податків на бізнес. Усього,
що вона отримає, накладаючи на виробни-
ків такий податок, можна досягти швидше,
оподатковуючи безпосередньо споживачів,
що втримало б економіку на кривій вироб-
ничих можливостей.
2. Граничні ставки оподаткування мають
тенденцію до безперервного зниження по
мірі зростання шкали доходів.
3. Оптимально в державі має бути деяке
позитивне безробіття.
4. Доцільна гранична податкова ставка
для найбільш високооплачуваної особи (як-
що вона своїм талантом і працею забезпечує
багато робочих місць) дорівнювала б нулю.
76 ISSN 0372-6436. Вісн. НАН України, 2010, № 12
П. Даймонд 3 має інші цікаві результати
досліджень, у тому числі проведених спіль-
но з іншими нобеліантами. Не даремно ж
його впродовж багатьох років уважали ре-
альним претендентом на Нобелівську пре-
мію.
У чому полягає суть доробку цьогорічних
володарів престижної міжнародної на-
городи? Детальне пояснення на сайті Но-
белівського комітету стверджує, що дослі-
дження всіх трьох лауреатів допомагають
відповісти на питання «чому багато людей
залишаються безробітними при тому, що на
ринку є багато вакансій», «як економічна
політика може вплинути на безробіття».
«Відповідно до класичного бачення ринку,
продавці і покупці знаходять одні одних
миттєво і мають повну інформацію про
ціни на всі товари і послуги... Але це не те,
що зараз насправді відбувається у світі», —
відмічено у прес-релізі Нобелівського ко-
мітету [2]. Реально роботодавці і потенцій-
ні працівники, покупці і продавці нерухо-
мості зазвичай довго шукають одні одних.
Через обмеженість часу, інформації вони
часто змушені погоджуватись на гірші ва-
ріанти цін чи зарплат, ніж може запропону-
вати ринок. Як наслідок, зарплати і ціни на
ринку праці сильно варіюють через пробле-
ми пошуку.
3 Пітер Даймонд народився 29 квітня 1940 р. у м. Нью-
Йорк. У 1960 р. захистив диплом бакалавра мате-
матики Єльського університету. Через три роки
захистив докторську дисертацію з економіки в Мас-
сачусетському технологічному інституті. У 1970 р.
був призначений професором, у 1985–1986 рр. — де-
каном економічного факультету цього інституту.
Дослідження П. Даймонда включають праці з бор-
гових зобов’язань уряду, нагромадження капіталу,
ринків капіталу, розподілу ризиків, оптимального
оподаткування, пошуку й узгодження на ринках
праці і соціального страхування. У 1991 р. був об-
раний президентом Міжнародного економетричного
товариства. Член Національної академії наук США,
Американської академії мистецтв і наук.
Цьогорічні нобелівські лауреати при-
близно одночасно займалися проблемою на
стику мікро- і макроекономіки — рівнова-
гою на ринках, де так значуща «вартість по-
шуку». Проте, першим до проблеми безро-
біття в 1971 р. підійшов П. Даймонд, спро-
бувавши врахувати факт, що у всіх випад-
ках ринкової взаємодії для економічного
агента важливі не лише умови угоди, але й
ресурси, які він витрачає на пошук альтер-
нативи. Аналізуючи розрахунки, проведені
за допомогою своєї моделі, він зрозумів, що
навіть малі витрати на пошук можуть
силь но змінити поведінку ринків товарів і
ринків праці. Його стаття «Модель ціни ре-
гулювання» [3] мала в подальшому дуже
великий резонанс, яскраво продемонстру-
вавши відсутність усталеності теорії кон-
курентної рівноваги. Вчений допустив, що,
як і в стандартній теорії, фірми визначають
конкурентні ціни, але при цьому існує
якийсь епсилон 4 у вигляді витрат, скажімо,
на відвідання будь-якого іншого магазину.
Тоді фірма, що визначає ціни з надбавкою
епсилон/2, не матиме цих утрат. І таким
чином, їй буде вигідно підвищити ціни, що
їх компенсують. І так само підвищення цін
буде вигідне решті фірм. Але вони не зупи-
няться на цьому, кожна буде знову і знову
вигідно для себе збільшувати ціни, аж поки
вони не стануть монопольними. Як видно,
і незначні витрати пошуку швидко пере-
творюють навіть ринок з багатьма фірма-
ми-продавцями на ринок із монопольни-
ми цінами.
Так учений довів, що навіть на ринках з
великою кількістю продавців труднощі по-
шуку призводять до утвердження моно-
польних цін, вищих за ціни «чистих» кон-
курентних ринків, де немає витрат на по-
шук. І справді, якщо на ринку очі розбіга-
4 Назва «епсилон» (грец. Ε ψιλόν) — 5-а буква грець-
кого алфавіту. У математичному аналізі — позитивне
скільки-небудь мале матеріальне число.
ISSN 0372-6436. Вісн. НАН України, 2010, № 12 77
ються від можливостей вибору, зростає
ризик натрапити на недобросовісного про-
давця, і людина обере супермаркет замість
торгових кіосків, віднесе гроші до великого
системного банку замість малих. У резуль-
таті цього покупці та продавці орієнтувати-
муться на високі монопольні ціни замість
«справедливіших» ринкових. Найдивніше,
що заміна низьких ринкових цін монополь-
ними ніяк не залежить від розміру витрат
на пошук. Відтак невеликі незручності мо-
жуть призвести до суттєвих націнок.
У такий спосіб зафіксовано «парадокс
Даймонда»: в умовах обмеженого часу і ре-
сурсів найкращим вибором стає ціна моно-
поліста. Ця ідея може частково пояснити
ринковий успіх великих ритейлерів за на-
явності альтернативних немережевих мага-
зинів з нижчими цінами на ті ж товари —
«вартість пошуку» для перших мінімальна.
У свою чергу, Д. Мортенсен і К. Піссарі-
діс продовжили логіку П. Даймонда, вивча-
ючи ефекти труднощів пошуку на ринку
праці, де класичні моделі теж діяли слабо.
Їхні ідеї вилились у модель DMP5, яка по-
яснює, як «вартість пошуку» для робото-
5 Модель DMP (абревіатура від прізвищ її розробни-
ків — Diamond, Mortensen, Pissarides) використову-
ють у світі для вивчення безробіття і соціальної по-
літики.
давців і претендентів приводить до пара-
доксальної наявності одночасно безробіт-
них і вільних місць, які їх абсолютно задо-
вольнять (попередні моделі передбачали
постійну ефективність пошуків, рівну «вар-
тість пошуку» для всіх претендентів). Робо-
тодавці та претенденти на вакансії не мо-
жуть відразу знайти одні одних через обме-
жену інформацію про реальну зарплату і
високу плинність вакансій. Оскільки для
пошуку потрібні додаткові час і ресурси,
виникають економічні «сили тертя», які
гальмують процес працевлаштування. Люди
надовго залишаються безробітними, і висо-
кі соціальні виплати в розвинутих країнах
сприяють цьому. Вже з 90-х рр. ХХ ст. ця
модель стала базовою для всіх праць у кад-
ровій галузі. Її також використовують, ана-
лізуючи пошук споживачем благ на ринку в
умовах невизначеності щодо цін і якості.
Заради справедливості слід відмітити, що
впродовж усього повоєнного періоду еко-
номісти приділяли велику увагу аналізові
ринків, де інформація про можливості укла-
дання угод неповна. Стверджували, що в по-
дібних умовах раціональна стратегія пове-
дінки індивідуальних учасників ринку по-
лягатиме в тому, щоб спрямувати певні зу-
силля на ринковий пошук для покращення
Пітер Даймонд Дейл Мортенсен Крістофер Антоніо Піссарідіс
78 ISSN 0372-6436. Вісн. НАН України, 2010, № 12
поінформованості про доступні альтерна-
тиви. Зокрема, на ринку праці окремі ро-
бітники, як правило, не мають повної ін-
формації про наявність робочих місць, тоді
як індивідуальні роботодавці не володіють
вичерпними відомостями про наявність ро-
бочої сили. Прихильники теорії пошуку до-
водять, що в умовах недосконалої поінфор-
мованості як для робітника, так і для робо-
тодавця доцільно збирати різного роду ін-
формацію чи проводити пошук. Очевидно,
що в процесі такого пошуку виникають як
витрати, так і вигоди. Тож указана теорія
пропонує методи, за допомогою яких ра-
ціональний індивід досягає рівноваги, роз-
робляючи оптимальну стратегію пошуку.
Взагалі, теорія пошуку надзвичайно ба-
гата на теоретичні завбачення, через що по-
родила велику кількість емпіричних дослі-
джень, пов’язаних з їхньою перевіркою. У
цьому контексті цікаві опрацювання про б-
леми звільнень за власним бажанням, по-
шуку нової роботи без відмови від поточної
зайнятості належать Д. Мортенсенові6 [4].
Водночас завдяки дослідженням К. Піс-
сарідіса7 [5] економісти усвідомили, що
6 Дейл Мортенсен народився 2 лютого 1939 р. у м. Ен-
терпрайз (штат Орегон, США). У 1961 р. в універси-
теті Вілламета в Орегоні отримав ступінь бакалавра
з економіки, а докторську дисертацію з економіки
захистив у 1967 р. в університеті Карнегі-Меллон у
Пітсбурзі. З 1965 р. працює у Північно-Західному
університеті в Іванстоуні (зараз на посаді професо-
ра економіки). Член Міжнародного економетрично-
го товариства, Європейської економічної асоціації,
Американських економічної асоціації та академії
мистецтв і наук.
Д. Мортенсен став піонером у теорії пошуку роботи і
зниження безробіття, розширив її дослідженнями
плинності робочої сили, студіями особистих відно-
син і перерозподілу праці. Серед його інтересів —
проблема ставлення до заощаджень і боргу представ-
ників різних поколінь, її вплив на розподіл ф і нан-
сових потоків, у тому числі транснаціональних.
7 Крістофер Антоніо Піссарідіс народився 1948 р. у
м. Нікосія (Кіпр). У 1970 р. захистив диплом бака-
лавра економіки, а в 1971 р. — диплом магістра еко-
номіки в університеті Ессекса (Великобританія).
проблема визначення індивідуальним еко-
номічним суб’єктом оптимальної тривалос-
ті пошуку — це по суті один з аспектів те-
орії інвестицій. Однак формальні моделі
процесу пошуку почали появлятись тільки
після того, як достатнього розвитку набула
теорія людського капіталу і теорія вибору в
умовах невизначеності.
Оскільки індивідуальні агенти економі-
ки також зазнають певної невизначенос-
ті стосовно своїх смаків і можливостей, то
і для такої ситуації П. Даймонд, Д. Мор-
тенсен і К. Піссарідіс запропонували ори-
гінальні новації. Зокрема, для П. Даймон-
да було зрозумілим, що стимули породжу-
ють бажаний рівень зусиль, але ж, на його
думку, інколи агента варто зробити байду-
жим стосовно двох або більше альтерна-
тив і підштовхнути до вибору тільки од-
ного варіанта. У моделі відносного виходу
на пенсію, яку досліджували П. Даймонд і
Дж. Міррліс [6], на оптимальну пенсійну
систему в основному вказує те, що агенто-
ві, який ризикує зазнати випадкової непра-
цездатності, стає байдужою дата виходу на
пенсію, хоча правильно вибрати все ж одну
конкретну дату. Внесення додаткового ло-
гічного обґрунтування в оптимальну схему
може спонукати агента до вибору правиль-
ної дати виходу на пенсію.
У наступних дослідженнях П. Даймонд
довів, що наявність системи соціального
1973 р. підготував і успішно захистив дисертацію в
Лондонській школі економіки, здобувши ступінь
доктора економіки. Тут з 1986 р. працює професором
економіки.
К. Піссарідіс — фахівець із проблем безробіття, тео-
рії та політики ринку праці. В останній час приділяє
значну увагу проблемам економічного зростання і
структурних змін. Автор книжки «Теорія рівноваги
безробіття» (1990), що стала еталоном в економіці
безробіття, редактор авторитетних наукових жур-
налів. Був віце-президентом, а зараз обраний пре-
зидентом Європейської економічної асоціації, член
Британської академії наук, Міжнародного економе-
тричного товариства.
ISSN 0372-6436. Вісн. НАН України, 2010, № 12 79
забезпечення залежно від передбачених
нею умов виплати пенсій може стати сти-
мулом для ранішого виходу на пенсію [7].
У цьому сенсі можна вважати, що система
соціального забезпечення сприяє зростан-
ню заощаджень, хоча такий вплив може
пов ністю чи навіть з надлишком перекрити
та обставина, що наявність пенсії скорочує
потребу в особистому накопиченні коштів
на старість. А вивчення зв’язку між спад-
щиною, багатством і відносним доходом
дозволило П. Даймондові зробити висно-
вок, що статки покоління після досягнення
піку у віці 60–65 років мають тенденцію
знижуватись.
Застосування теоретичних висновків П. Дай-
монда, Д. Мортенсена, К. Піссарідіса, в ос-
танні роки зосереджених на проблемах соці-
альної держави і пенсійних систем, дозволи-
ло більшості урядів у 90-х рр. ХХ ст. відійти
від постійного підвищення мінімальних зар-
плат: модель DMP демонструє, що часто
воно дає негативний ефект.
1. Diamond P.A., Mirrlees J.A. Optimal taxation and
public production I and II // American Economic
Review. –1971. — March. — P. 8–27; 1971. — June. —
P. 261–278.
2. Веб-сайт: http://nobelprize.org/nobel_prizes/econo mics/
laureates/2010/press
3. Diamond P.A. A model of price adjustment // Journal
of Economic Theory. — 1971. — 3. — P. 156–168.
4. Mortensen D.T. Job search and labor market analysis //
O. Ashenfelter, R. Layard (eds). Handbook of Labor
Economics. Edition 1. — Amsterdam: North-Holland,
1987. — Vol. 2. — Chapter 15. — P. 849–919.
5. Pissarides C. Job search and the functioning of la-
bor markets // D. Carline, C. Pissarides, W. Siebert,
P. Sloane (eds). Labor Economics. — London: Long-
man, 1985. — P. 159–185.
6. Diamond P.A., Mirrlees J.A. A model of social insurance
with retirement // Journal of Public Economics. —
1977. — 10. — P. 295–336.
7. Diamond P.A., Hausman J.A. Individual Retirement
and Savings Behavior // Journal of Public Econo-
mics. — 1985. — 23.
|