Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ

У статті розглянуто тенденції використання найманої праці в регіонах України, актуальні проблеми визначення негативних наслідків у сфері зайнятості щодо перерозподілу робочої сили між видами економічної діяльності. Розроблено і запропоновано способи вдосконалення і втілення державної стратегії й ефе...

Повний опис

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Дата:	2011
Автори:	Куляк, І.І., Куляк, А.І.
Формат:	Стаття
Мова:	Ukrainian
Опубліковано:	Інститут економіко-правових досліджень НАН України 2011
Назва видання:	Вісник Інституту економіко-правових досліджень НАН України
Теми:	Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика
Онлайн доступ:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/28522
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:	Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ / І.І. Куляк, А.І. Куляк // Вісник Інституту економіко-правових досліджень НАН України. — 2011. — № 1(2). — С. 68-72. — Бібліогр.: 7 назв. — укр.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-28522
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-285222011-11-14T12:13:40Z Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ Куляк, І.І. Куляк, А.І. Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика У статті розглянуто тенденції використання найманої праці в регіонах України, актуальні проблеми визначення негативних наслідків у сфері зайнятості щодо перерозподілу робочої сили між видами економічної діяльності. Розроблено і запропоновано способи вдосконалення і втілення державної стратегії й ефективного використання найманої праці, створення розвинутого ринку праці в умовах інтеграції України до СОТ. В статье рассмотрены тенденции использования наемного труда в регионах Украины, актуальные проблемы определения негативных последствий в сфере занятости и перераспределения рабочей силы между видами экономической деятельности. Разработаны и предложены способы совершенствования и воплощения государственной стратегии по эффективному использованию наемного труда в условиях интеграции Украины в ВТО. The article describes the tendencies of the wage labour use in the regions of Ukraine, urgent issues of determination of negative consequences in the field of employment and redistribution of labour force within economic activities. The methods of perfection and implementation of the state strategy on the effective use of the wage labour under conditions of Ukraine’s integration in WTO. 2011 Article Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ / І.І. Куляк, А.І. Куляк // Вісник Інституту економіко-правових досліджень НАН України. — 2011. — № 1(2). — С. 68-72. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. 2223-6651 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/28522 331.6(477.62) uk Вісник Інституту економіко-правових досліджень НАН України Інститут економіко-правових досліджень НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Ukrainian
topic	Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика
spellingShingle	Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика Куляк, І.І. Куляк, А.І. Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ Вісник Інституту економіко-правових досліджень НАН України
description	У статті розглянуто тенденції використання найманої праці в регіонах України, актуальні проблеми визначення негативних наслідків у сфері зайнятості щодо перерозподілу робочої сили між видами економічної діяльності. Розроблено і запропоновано способи вдосконалення і втілення державної стратегії й ефективного використання найманої праці, створення розвинутого ринку праці в умовах інтеграції України до СОТ.
format	Article
author	Куляк, І.І. Куляк, А.І.
author_facet	Куляк, І.І. Куляк, А.І.
author_sort	Куляк, І.І.
title	Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ
title_short	Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ
title_full	Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ
title_fullStr	Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ
title_full_unstemmed	Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ
title_sort	тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції україни до сот
publisher	Інститут економіко-правових досліджень НАН України
publishDate	2011
topic_facet	Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/28522
citation_txt	Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ / І.І. Куляк, А.І. Куляк // Вісник Інституту економіко-правових досліджень НАН України. — 2011. — № 1(2). — С. 68-72. — Бібліогр.: 7 назв. — укр.
series	Вісник Інституту економіко-правових досліджень НАН України
work_keys_str_mv	AT kulâkíí tendencíívikoristannânajmanoípracívumovahíntegracííukraínidosot AT kulâkaí tendencíívikoristannânajmanoípracívumovahíntegracííukraínidosot
first_indexed	2025-07-03T08:39:25Z
last_indexed	2025-07-03T08:39:25Z
_version_	1836614383032074240
fulltext	68 ВЕСТНИК ИЭПИ НАН УКРАИНЫ 2011, № 1 Демография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политика © І. І. Куляк, А. І. Куляк, 2011 УДК 331.6(477.62) І. І. Куляк, інженер, А. І. Куляк, економіст, Луганська філія, Інститут економіко&правових досліджень НАН України ТЕНДЕНЦІЇ ВИКОРИСТАННЯ НАЙМАНОЇ ПРАЦІ В УМОВАХ ІНТЕГРАЦІЇ УКРАЇНИ ДО СОТ На даний час цілком очевидним є той факт, що використання найманої праці в регіонах Ук раїни в умовах інтеграції до Світової організації торгівлі (СОТ) є дуже актуальним питанням, яке передбачає визначення негативних наслідків у сфері зайнятості та перерозподілу робочої сили між видами економічної діяльності, що є на слідком зниження рівня конкурентоспромож ності, реструктуризації, банкрутства цілого ряду підприємств. Неможливо залишити поза увагою такий важливий чинник економічного розвит ку, як забезпечення підприємств, установ, орга нізацій висококваліфікованою робочою силою, що здатна конкурувати за якістю виробленої продукції з іншими країнами членами СОТ. Проблемам дослідження наслідків вступу України до СОТ присвячено значну кількість досліджень, що викладено у наукових працях Б. Тарасюка [1], І. Бураковського [2], В. Варви щука [3], В. Сиденко [4] та інших. Мета статті — вивчення процесів та тен& денцій використання найманої праці на національ& ному ринку праці та проблеми забезпечення квалі& фікованими кадрами підприємств, установ, орга& нізацій в умовах інтеграції України до СОТ. Ринок праці є складною економічною та соціальною системою, яка знаходиться під впли вом як ринкових економічних законів, так і ад міністративних і законодавчих рішень. Тому в умовах глобалізації світового економічного про стору необхідною умовою для забезпечення кон курентоспроможності національної економіки є підвищення якості робочої сили. За офіційними даними статистики, середньо облікова чисельність штатних працівників вели ких і середніх підприємств у 2008 р. с початку вступу України до СОТ скоротилася на 23,7 тис., або на 0,2 %, і становила 11,4 млн осіб. Крім того, за зовнішнім сумісництвом було зайнято 327,3 тис. осіб, та за договорами цивільно пра вового характеру — 268,2 тис. осіб [1, с. 6]. В останні роки робоча сила втрачає ті скла дові, які забезпечують її високу якість. Зростан ня зайнятості у сфері послуг відбувається внас лідок її перерозподілу з видів виробничої діяль ності, де чисельність найманих працівників що року зменшується. Так, середньооблікова чи сельність штатних працівників підприємств у сільському господарстві, мисливстві та пов’яза них з ним послугах зменшилась на 10,2 %, у про мисловості — на 3,0 %, будівництві — на 0,5 %, на транспорті та зв’язку — на 0,3 % (табл. 1). Вод ночас у сфері торгівлі відбулось зростання на 8,4 %, у сфері обслуговування готелів і ресторанів — на 7,0 %, в операціях з нерухомим майном — на 2,6 %. Щодо регіонального аспекту, то у країні істо рично склалася нерівномірність розподілення робочої сили, що в першу чергу зумовлено роз міщенням паливно енергетичного і промисло вого комплексу. Так, найбільш висока концент рація найманої робочої сили на сході країни (Лу ганська, Донецька, Дніпропетровська, Запорізь ка, Полтавська та Харківська області), де зайня то 39,4 % від усієї чисельності найманих праців ників. Разом з тим на заході (Волинська, Львів ська, Тернопільська, Закарпатська, Івано Фран ківська, Чернівецька, Хмельницька та Рівненсь ка області) працювало лише 18,6 % від загальної чисельності працюючих, у м. Києві та області — 13,7 % працюючих [5, с. 20]. Важливим аспектом використання найма ної праці є її оплата. Продовжує спостерігатися міжгалузева диференціація за рівнем оплати праці. Найбільш оплачуваними у країні у 2008 р. були працівники авіаційного транспорту та фінансових установ, в яких розмір заробітної 2011, № 1 ВІСНИК ІЕПД НАН УКРАЇНИ 69 Демографія, економіка праці, соціальна економіка та політикаДемографія, економіка праці, соціальна економіка та політикаДемографія, економіка праці, соціальна економіка та політикаДемографія, економіка праці, соціальна економіка та політикаДемографія, економіка праці, соціальна економіка та політика Таблиця 1. Середньооблікова чисельність штатних працівників підприємств, установ, організацій за видами економічної діяльності України у 2006–2008 рр. [5; 6] плати більше, ніж у 2 рази перевищив середній по економіці. Серед промислових видів діяль ності на підприємствах з виробництва коксу, продуктів нафтоперероблення та добування па ливно енергетичних корисних копалин рівень оплати праці в 1,5 раза перевищив середній по економіці та на третину — по промисловості. Разом з тим заробітна плата працюючих у закладах охорони здоров’я та освіти залишаєть ся нижчою на 19,8–34,8 % за середню по еко номіці. Це свідчить про низьку вартість робочої сили у видах діяльності, які забезпечують надан ня соціально важливих послуг. Завдяки високим темпам зростання номі нальної заробітної плати та підвищенню розміру мінімальної заробітної плати, не дивлячись на фінансову кризу, спостерігається позитивна тен денція скорочення частки низькооплачуваних і збільшення середньо та високооплачуваних пра цівників. Зменшується кількість працівників, які отримують заробітну плату в межах законодавчо встановлених соціальних стандартів: порівняно з 2004 р. у 2008 р. їхня частка в загальній кількості скоротилась більше ніж у 2 рази. У той же час слід відмітити й негативні тен денції: загалом, у кожного сьомого працівника нарахована заробітна плата не перевищувала про житкового мінімуму для працездатної особи, більш ніж у двох третин працюючих вона була нижчою за середній рівень по країні, який спос терігався у грудні 2008 р. (2001 грн). Водночас, ко жен дев’ятий працівник отримав заробітну пла ту, яка перевищувала 3500 грн. Переважна більшість таких працівників була зайнята у видах діяльності з високим рівнем оплати праці, зокре ма, на підприємствах авіаційного транспорту, з видобування паливно енергетичних корисних копалин, у фінансовій діяльності та державному управлінні (третина у кожному виді діяльності). Розподіл працівників за розмірами заробіт ної плати свідчить про відсутність залежності розміру зарплати від професійно кваліфікацій ного рівня працівників як у сфері послуг, так і виробництва. Наприклад, в установах освіти, де працівники мають високий кваліфікаційний і професійний рівень, забезпечений вищою осві тою, у грудні 2008 р. лише у чверті працюючих нарахована заробітна плата була понад 2000 грн, в установах охорони здоров’я та соціальної до помоги ще менше. Разом з тим серед зайнятих у сфері фінансової діяльності зазначена категорія складала близько двох третин. Погіршення фінансово економічної ситу ації у країні с початку вступу України до СОТ відповідним чином позначилося як на рівні оп лати праці, так і використанні робочої сили. У ІV кварталі 2008 р. набуло поширення застосу вання адміністрацією підприємств вимушених адміністративних відпусток і скороченого робо чого часу, що негативно відбилося на рівні по вної зайнятості найманих працівників, який зменшився в цілому по економіці з 98,4 % у 70 ВЕСТНИК ИЭПИ НАН УКРАИНЫ 2011, № 1 Демография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политика Рис. 1. Динаміка чисельності працівників, яким заробітну плату нараховано в межах законодавчо встановлених державних соціальних стандартів, що діяли у грудні 2004–2008 рр. в Україні 2007 р. до 98,2 % у 2008 р., у промисловості відпо відно — з 95,6 % до 94,7 %. Упродовж 2008 р. кожен працівник у серед ньому відпрацював 1687 годин, що склало 86,8 % фонду робочого часу, встановленого на підпри ємствах, проти 1689 годин і 87,4 % у 2007 р. Кількість працюючих у режимі скороченого робочого дня (тижня) у 2008 р. порівняно з попе реднім роком зросла на 700,3 тис. осіб, або у 2,4 раза, і становила 1205,8 тис. осіб (10,6 % середньо облікової чисельності штатних працівників). Ос новними видами економічної діяльності, в яких відбулось значне зростання чисельності таких пра цівників, були промисловість (на 383,2 тис. осіб), будівництво (на 85,4 тис. осіб), торгівля (на 83,3 тис. осіб) та фінансова діяльність (на 6,1 тис. осіб). Рис. 2. Рівень вимушеної неповної зайнятості за окремими видами економічної діяльності у 2008 р. по Україні Динаміка зайнятості працівників скла дається під впливом руху кадрів, який характе ризується високим рівнем мобільності. Люди шукають більш високих заробітків, кращих умов праці тощо. У деяких видах економічної діяльності, зок рема, — будівництві, рибному господарстві, сільському господарстві, торгівлі, діяльності го телів і ресторанів, кількість прийнятих і вибулих складала від 94,6 % до 130,7 % до середньооблі 2011, № 1 ВІСНИК ІЕПД НАН УКРАЇНИ 71 Демографія, економіка праці, соціальна економіка та політикаДемографія, економіка праці, соціальна економіка та політикаДемографія, економіка праці, соціальна економіка та політикаДемографія, економіка праці, соціальна економіка та політикаДемографія, економіка праці, соціальна економіка та політика кової чисельності штатних працівників. Серед промислових видів діяльності найбільш високий рівень мобільності кадрів спостерігався на під приємствах з виробництва харчових продуктів і напоїв (105,2 %), з виробництва іншої неметале вої мінеральної продукції (88,0 %), оброблення деревини та виробництва виробів з деревини, крім меблів (87,7 %), виробництва гумових і пласт масових виробів (82,5 % відповідно). Як і в попередні роки спостерігалось пере вищення чисельності вибулих працівників по рівняно з прийнятими в більшості видів еконо мічної діяльності. Із загальної чисельності ви булих переважна більшість (87,9 %) залишили робочі місця за власним бажанням, тільки 2,4 % — з причин скорочення штатів. Не менш гострою залишається проблема використання праці молоді. Так, за віковими категоріями найчисленнішою групою у структурі робочої сили є особи «середнього віку» (жінки у віці 35–49 років, чоловіки 35–54 роки) — 44 % від облікової кількості штатних працівників. Саме вони мають основне трудове навантажен ня і складають майже половину найманих пра цівників. Особливістю найманих працівників цієї групи є вже достатньо нагромаджений професій ний досвід і навички, висока працездатність. Майже кожен третій працівник був у віці 15– 34 роки (31 %). Більш пріоритетною сферою пра цевлаштування для молоді є фінансова діяльність і торгівля, де частка зазначеної категорії праців ників складала більше половини працюючих. Та кож молоді кадри приваблює робота в авіаційно му транспорті (37,0 %), державному управлінні (36,1 % до облікової кількості штатних праців ників), сфері готельного та ресторанного бізнесу (39,4 %), а найменш привабливою є сільськогос подарська діяльність, наукова діяльність і освіта. Необхідно зазначити, що чисельність праці вників передпенсійного віку (жінки у віці 50–54 роки, чоловіки — 55–59 років) на кінець 2008 р. становила 1,4 млн осіб, або 12 % облікової кількості штатних працівників. Серед них майже дві третини (61,4 %) становили жінки. Найбільша питома вага працівників зазначеного віку серед зайнятих у наукових установах (14,8 % працюю чих у зазначеному виді діяльності), пошти і зв’яз ку (13,5 %), водному транспорті (13,5 %), діяль ності культури і спорту (12,2 %) Наприкінці 2008 р. кожен шостий працівник отримував соціальну допомогу у вигляді пенсій (2,0 млн осіб). Порівняно з 2007 р. їх кількість збільшилась на 0,2 %. Найбільш високі темпи зростання цієї категорії працюючих зафіксовано в державному управлінні (114,1 %), готелях і рес торанах (109,8 %), а найбільший темп зменшен ня чисельності працюючих пенсіонерів зафіксо вано в авіаційному транспорті (79,3 %) [6, с. 364]. Майже три чверті працюючих пенсіонерів отримали пенсію по досягненню пенсійного віку, кожний 5 — по інвалідності, решта — за вис лугу років. Найчастіше праця пенсіонерів вико ристовувалась в організаціях, що займаються дослідженнями і розробками (33,7 %), охороні здоров’я та надання соціальної допомоги (22,6 %), надання комунальних, індивідуальних послуг (21,9 %) та освіті (20,9 %). Працівникам зазначених видів діяльності призначено пенсію переважно по досягненню пенсійного віку. У регіональному аспекті зайнятість працю ючих пенсіонерів коливалася у межах від 11,9 % до облікової чисельності штатних працівників у Закарпатській області, до 26,6 % у м. Севасто полі. По відношенню до 2007 р. чисельність пра цівників зазначеної категорії зросла у пере важній більшості регіонів країни. Одним із основних чинників оцінки стану тру дового потенціалу робочої сили є також наявність серед працюючих фахівців з вищою освітою. На кінець 2008 р. чисельність працівників, які мають повну, базову або неповну вищу осві ту, складала 6,1 млн, що становить більше поло вини працюючих (54,4 %). Серед них 95,4 тис. осіб мали науковий ступінь. Наприкінці 2008 р. перевага працівників з вищою освітою спостерігалась у державному управлінні та науковій діяльності (відповідно 84,4 % та 76,9 % облікової чисельності штатних працівників). Високий освітній рівень кадрів та кож спостерігався в галузі освіти — 70,4 %, на підприємствах авіаційного транспорту — 74,9 %, у сфері відпочинку та розваг, культури і спорту — 67,3 %, в охороні здоров’я — 63,5 %. Значна чисельність найманих працівників зайнята на робочих місцях, які не потребують на явності високого освітнього рівня. Так, на сьо годні мало використовуються високоосвічені кадри в сільському, лісовому та рибному госпо дарствах, будівництві, наземному транспорті, допоміжних транспортних послугах (25–39 % від облікової кількості штатних працівників). Водночас на підприємствах спостерігається не стача як робітників традиційних професій, так і та ких, що вимагають високого кваліфікаційного рівня. Отже, згідно із даними державної служби зайнятості, чисельність вільних робочих місць 72 ВЕСТНИК ИЭПИ НАН УКРАИНЫ 2011, № 1 Демография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политикаДемография, экономика труда, социальная экономика и политика (вакансій) на підприємствах, в установах та орга нізаціях на кінець 2008 р. становила 91,1 тис., що на 46,3 % менше, ніж на кінець 2007 р. Найбільшою залишається потреба підприємств у кваліфікованих робітниках з інструментом (22,0 % від загальної кількості вільних робочих місць на кінець 2008 р.), робітниках з обслуговування, експ луатації та контролювання за роботою технологіч ного устаткування, складання устаткування та ма шин (15,8 %), а також працівниках найпростіших професій у сфері торгівлі, послуг, промисловості, бу дівництва і транспорту (15,0 %). Для забезпечення економіки висококвалі фікованими кадрами існує необхідність здійс нення підготовки та підвищення професійного рівня працівників [7, с. 64]. Важливим напрямом подолання дефіциту робітничих кадрів і підвищення професійного рівня працівників є навчання персоналу на ви робництві. Разом з тим обсяги цього навчання залишаються незначними. У 2008 р. чисельність працівників, які проходили професійне навчан ня та підвищення кваліфікації, складала 11,6 % від облікової кількості штатних працівників. Із усієї чисельності працівників, які проходили навчан ня протягом 2008 р., професійну підготовку та пе репідготовку отримали 290,1 тис. осіб, або лише 2,6 % облікової чисельності штатних працівників, 313 осіб пройшли навчання за кордоном. У більшості випадків це працівники підприємств промисловості (66,9 % від усіх навчених новим професіям), транспорту і зв’язку (12,7 %). Підвищення кваліфікації за різними форма ми навчання (на виробничо технічних курсах, курсах цільового призначення, через стажуван ня, спеціалізацію, довгострокове та короткотер мінове навчання) у 2008 р. пройшли 1022,7 тис. осіб, або 9,0 % облікової чисельності штатних працівників, 5,5 тис. осіб навчалися за кордоном. Поряд із системою підготовки та перепідго товки кадрів, зайнятих на виробництві, працює державна система підготовки та перепідготовки незайнятого населення через державну службу зайнятості для забезпечення працевлаштування безробітних громадян. Упродовж 2008 р. за на правленням державної служби зайнятості в на вчальних закладах усіх типів проходили профе сійне навчання 245,2 тис. зареєстрованих безро бітних проти 229,4 тис. осіб у 2007 р. Висновки. Використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ є однією з най важливіших проблем, з якою стикається держа ва. Для того, щоб сформувати повноцінний ри нок праці в Україні, потрібен певний час, про тягом якого мають бути створені всі умови для функціонування такого ринку праці. Проблема забезпечення кваліфікованими кадрами під приємств, установ, організацій на сьогодні за лишається актуальною, а її вирішення можливе лише в рамках державної кадрової політики, спрямованої на удосконалення державного за мовлення на підготовку робітничих кадрів, сис теми професійно технічної освіти та поліпшен ня ефективності використання системи профе сійного навчання кадрів на виробництві. Отже, необхідно активізувати втілення дер жавної стратегії ефективного використання най маної праці, створення розвинутого ринку праці, основними компонентами якого мають бути: проведення політики забезпечення ефектив ного відтворення найманої праці шляхом гарантії основних соціальних показників і нормативів на рівні, не нижчому за прожитковий мінімум; відновлення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати; формування раціональної структури грошо вих доходів і витрат населення в результаті змін в оподаткуванні особистих доходів і легалізації тіньової економіки; проведення політики стимулювання й під тримки зайнятості в державному і приватному секторах економіки. Література 1. Тарасюк Б. Вступ України до СОТ: за і про ти / Б. Тарасюк // Голос України. — 2003. — № 43 (3043). — С. 6. 2. Бураковський І. Вступ України до СОТ: но вий виклик економічної реформи : моногр. / І. Бу раковський, Л. Харндріх, Л. Хоффманн. — Київ, 2003. — 291 с. 3. Варвищук В. Вступ України до СОТ: галузеві та соціальні аспекти / В. В Варвищук // Універ сум. — 2003. — № 11–12. — С. 28–30. 4. Сиденко В. Україна і світова організація торгівлі: як збільшити плюси та зменшити мінуси? / В. Сиденко, О. Барановський. — Київ : Українсь кий центр економічних і політичних досліджень ім. Олександра Разумкова, 2002. — 56 с. 5. Державний комітет статистики України. Пра ця України — 2008 : Статистичній збірник / Голов не управління статистики. — К., 2009. — 406 с. 6. Статистичний щорічник України за 2008 рік. — Київ : Вид во «Консультант», 2009. — 567 с. 7. Котляр А. Как создать эффективную заня тость? / А. Котляр // Вопросы экономики. — 1993. — № 12. — С. 64–68. Надійшла до редакції 29.03.2011 р.

Тенденції використання найманої праці в умовах інтеграції України до СОТ

Репозитарії

Схожі ресурси