Стратегическое управление человеческими ресурсами
Данная статья посвящена актуальным вопросам менеджмента, в которой рассматриваются основные проблемы организации управления человеческими ресурсами, а также представлены в обобщенном виде вопросы, формирующие системное представление о человеческих ресурсах. Статья содержит анализ взглядов классиков...
Saved in:
| Date: | 2005 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2005
|
| Series: | Культура народов Причерноморья |
| Online Access: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/33038 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Стратегическое управление человеческими ресурсами / Л. Люльчак // Культура народов Причерноморья. — 2005. — № 58. — С. 138-149. — Бібліогр.: 7 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Summary: | Данная статья посвящена актуальным вопросам менеджмента, в которой рассматриваются основные проблемы организации управления человеческими ресурсами, а также представлены в обобщенном виде вопросы, формирующие системное представление о человеческих ресурсах. Статья содержит анализ взглядов классиков психологии и теории управления, а также множество практических рекомендаций. Кроме этого подробно описаны связи между деловыми стратегиями организации и стратегиями и практикой управления человеческими ресурсами. Ведь стратегическое управление человеческими ресурсами, прежде всего, должно способствовать поиску соответствия организации требованиям динамично развивающейся конкурентной среды. Таким образом, кадровый менеджмент становится основой для все более эффективного использования трудовых ресурсов предприятия - одного из важнейших источников процветания любой фирмы. Можно утверждать, что кадры - это не фактор и не ресурс перехода Украины к рынку, кадры - то пространство, где это должно произойти. |
|---|