Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд

Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд

Здійснюється історико-правовий огляд правового регулювання розірвання трудово­го договору з ініціативи роботодавця у випадку скорочення чисельності або штату працівників. Розглядається історичний шлях розвитку трудового законодавства....

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2010
Автор: Величко, Л.Ю.
Формат: Стаття
Мова:Ukrainian
Опубліковано: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України 2010
Назва видання:Держава і право
Теми:
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Онлайн доступ:http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34733
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд / Л.Ю. Величко // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 423-429. — Бібліогр.: 23 назв. — укp.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id irk-123456789-34733
record_format dspace
spelling irk-123456789-347332012-06-05T12:45:18Z Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд Величко, Л.Ю. Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право Здійснюється історико-правовий огляд правового регулювання розірвання трудово­го договору з ініціативи роботодавця у випадку скорочення чисельності або штату працівників. Розглядається історичний шлях розвитку трудового законодавства. Проводится историко-правовой обзор правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Рассматривается исторический путь развития трудового зако­нодательства. The author has given historic and legal review of the legal regulation of dissolution of contract labour on the initiative of the employer in the case of the staff reduction. The his­toric way of the development of labour legislation has been analyzed in the paper. 2010 Article Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд / Л.Ю. Величко // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 423-429. — Бібліогр.: 23 назв. — укp. 1563-3349 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34733 uk Держава і право Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
language Ukrainian
topic Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
spellingShingle Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Величко, Л.Ю.
Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд
Держава і право
description Здійснюється історико-правовий огляд правового регулювання розірвання трудово­го договору з ініціативи роботодавця у випадку скорочення чисельності або штату працівників. Розглядається історичний шлях розвитку трудового законодавства.
format Article
author Величко, Л.Ю.
author_facet Величко, Л.Ю.
author_sort Величко, Л.Ю.
title Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд
title_short Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд
title_full Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд
title_fullStr Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд
title_full_unstemmed Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд
title_sort ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд
publisher Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
publishDate 2010
topic_facet Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
url http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34733
citation_txt Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд / Л.Ю. Величко // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 423-429. — Бібліогр.: 23 назв. — укp.
series Держава і право
work_keys_str_mv AT veličkolû líkvídacíâpídpriêmstvaskoročennâčiselʹnostíaboštatupracívnikívístorikopravovijoglâd
first_indexed 2025-07-03T15:51:22Z
last_indexed 2025-07-03T15:51:22Z
_version_ 1836641559299227648
fulltext Л. Ю. ВЕЛИЧКО. ЛІКВІДАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА, СКОРОЧЕННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ АБО ШТАТУ ПРАЦІВНИКІВ: ІСТОРИКО-ПРАВОВИЙ ОГЛЯД Здійснюється істо ри ко­пра во вий ог ляд пра во во го ре гу лю ван ня розірван ня тру до во­ го до го во ру з ініціати ви ро бо то дав ця у ви пад ку ско ро чен ня чи сель ності або шта ту працівників. Роз гля дається істо рич ний шлях роз вит ку тру до во го за ко но дав ст ва. Клю чові сло ва: тру до вий до говір; ско ро чен ня шта ту; розірван ня до го во ру; звільнен ня; ліквідація підприємства. Про во дит ся ис то ри ко­пра во вой об зор пра во во го ре гу ли ро ва ния рас тор же ния тру­ до во го до го во ра по ини ци а ти ве ра бо то да те ля в слу чае со кра ще ния чис лен но с ти или шта та ра бот ни ков. Рас сма т ри ва ет ся ис то ри че с кий путь раз ви тия тру до во го за ко­ но да тель ст ва. Клю че вые сло ва: тру до вой до го вор; со кра ще ние шта та; рас тор же ние до го во ра; уволь не ние; лик ви да ция пред при я тия. The author has given historic and legal review of the legal regulation of dissolution of contract labour on the initiative of the employer in the case of the staff reduction. The his­ toric way of the development of labour legislation has been analyzed in the paper. Key words: contract labour, staff reduction, dissolution of contract labour, firing, liquida­ tion of the enterprise. Пе­ре­мо­га­ Лют­не­вої­ ре­во­люції­ в­ Росії­ при­ве­ла­ до­ ак­тивізації­ діяль­ності­ з­ ре­фор­му­ван­ня­ за­ко­но­дав­ст­ва­ про­ пра­цю.­ Тим­ча­со­вий­ уряд­ підго­ту­вав­ план­ здійснен­ня­ши­ро­ких­і­про­гре­сив­них­ре­форм­у­ца­рині­праці.­Бу­ло­роз­роб­ле­но­про­ ек­ти­За­конів­«Про­тру­до­вий­до­говір»,­«Про­стай­ки»,­Пра­ви­ла­про­роз­ра­хун­кові­ книж­ки.­Хо­ча­ні­од­но­му­з­них­не­су­ди­ло­ся­всту­пи­ти­в­дію,­во­ни­пред­став­ля­ють­ знач­ний­на­уко­вий­інте­рес­і­в­наш­час.­ За­ко­но­про­ект­про­тру­до­вий­до­говір­дає­чітке­виз­на­чен­ня­тру­до­во­го­до­го­во­ру,­ виз­на­чає­обов’яз­ки­йо­го­сторін,­а­та­кож­по­ря­док­ук­ла­ден­ня­та­при­пи­нен­ня.­Вста­ нов­люється­різний­по­ря­док­розірван­ня­тру­до­вих­до­го­ворів,­ук­ла­де­них­на­не­виз­ на­че­ний­ строк,­ і­ стро­ко­вих­ тру­до­вих­ до­го­ворів.­ Так,­ до­говір­ на­ не­виз­на­че­ний­ строк­міг­бу­ти­розірва­ний­з­ініціати­ви­ро­бо­то­дав­ця,­але­з­обов’яз­ко­вим­по­пе­ре­д­ жен­ням­ працівни­ка.­ Про­тя­гом­ стро­ку­ по­пе­ре­д­жен­ня­ працівни­ку­ га­ран­ту­вав­ся­ вільний­час,­не­обхідний­для­по­шу­ку­но­вої­ро­бо­ти,­як­що­це­мож­ли­во­без­знач­ної­ шко­ди­для­ро­бо­то­дав­ця.­Один­раз­у­тиж­день­працівник­міг­шу­ка­ти­но­ву­ро­бо­ту­зі­ збе­ре­жен­ням­ за­робітної­ пла­ти.­ На­ дум­ку­ Г.О.­ Насіковсь­кої,­ про­ект­ за­ко­ну­ про­ тру­до­вий­до­говір­був­про­гре­сив­ним,­а­по­ло­жен­ня­про­га­рантії­на­дан­ня­працівни­ кам­оп­ла­чу­ва­но­го­вільно­го­ча­су­для­по­шу­ку­ро­бо­ти­в­період­по­пе­ре­д­жен­ня­про­ звільнен­ня­не­втра­ти­ло­ак­ту­аль­ності­до­цьо­го­ча­су1. Після­ пе­ре­мо­ги­ Жовт­не­вої­ соціалістич­ної­ ре­во­люції­ у­ роз­вит­ку­ пра­во­во­го­ ре­гу­лю­ван­ня­праці­відбув­ся­якісний­пе­ре­лом.­Відсутність­на­пер­ших­по­рах­сфор­ мо­ва­но­го­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва,­яке­відповіда­ло­б­змінам­суспільної­си­с­те­ми­і­ політич­но­го­ре­жи­му,­ро­би­ло­особ­ли­во­важ­ли­вим­роз­ви­ток­ко­лек­тив­них­до­го­ворів­ як­ ос­нов­ної­ фор­ми­ ре­гу­лю­ван­ня­ умов­ праці­ і­ за­хи­с­ту­ інте­ресів­ працівників.­ Ко­лек­тив­ний­до­говір­як­пра­во­вий­інсти­тут­став­фор­му­ва­ти­ся­з­прий­нят­тям­2­лип­ 423Юридичні і політичні науки ©­ВЕ ЛИЧ КО Ла ри са Юріївна­–­здо­бу­вач­ка­фе­д­ри­пра­во­знав­ст­ва­Східно­ук­раїнсько­ го­національ­но­го­універ­си­те­ту­імені­Во­ло­ди­ми­ра­Да­ля ня­1918­р.­По­ло­жен­ня­про­по­ря­док­за­твер­д­жен­ня­ко­лек­тив­них­до­го­ворів­(та­рифів),­ що­вста­нов­лю­ють­став­ки­за­робітної­пла­ти­й­умо­ви­праці2.­Уряд­на­ка­зу­вав­роз­гля­ да­ти­ко­лек­тив­ний­до­говір­ос­нов­ною­фор­мою­ре­гу­лю­ван­ня­умов­праці­і­зо­бов’язу­ вав­пе­ред­ба­ча­ти­в­них­по­ря­док­прий­о­му­на­ро­бо­ту­і­звільнен­ня,­нор­ми­ро­бо­чо­го­ ча­су,­пра­ви­ла­про­на­ду­рочні­ро­бо­ти,­відпу­ст­ки,­по­ря­док­і­розміри­оп­ла­ти­праці,­ нор­ми­ви­робітку,­по­ря­док­ко­ри­с­ту­ван­ня­квар­ти­ра­ми,­їдаль­ня­ми­та­ін. У­ко­лек­тив­но­му­до­го­ворі,­що­був­ук­ла­де­ний­в­травні­1918­р.­та­по­ши­рю­вав­ся­ на­швейні­підприємства­Пе­т­ро­гра­да,­упер­ше­вве­де­но­та­ку­підста­ву­звільнен­ня,­як­ ско­ро­чен­ня­шта­ту­і­ліквідація­підприємства.­При­звільненні­працівників­за­цією­ підста­вою­вста­нов­лю­вав­ся­на­ступ­ний­по­ря­док:­робітни­ки­та­служ­бовці­по­пе­ре­д­ жа­ли­ся­ за­ два­ тижні­ і,­ крім­ то­го,­ їм­ вип­ла­чу­ва­ла­ся­ вихідна­до­по­мо­га­ в­ розмірі­ місяч­но­го­за­робітку. З­ дру­гої­ по­ло­ви­ни­ 1918­ р.­ ко­лек­тивні­ до­го­во­ри­ працівників­ дер­жав­них­ підприємств,­ус­та­нов­і­ор­ганізацій­ук­ла­да­лись­на­підставі­Примірно­го­ко­лек­тив­ но­го­до­го­во­ру,­роз­роб­ле­но­го­Все­російською­ра­дою­про­фесійних­со­юзів­і­за­твер­ д­же­но­го­ На­род­ним­ комісаріатом­ праці3.­ Згідно­ йо­го­ при­писів­ до­пу­с­ка­ло­ся­ звільнен­ня­у­разі­ліквідації­підприємства­або­ско­ро­чен­ня­штатів. 10­ груд­ня­ 1918­ р.­ прий­ня­тий­ Ко­декс­ за­конів­ про­ пра­цю­ РРФСР­ –­ пер­ший­ ко­дифіко­ва­ний­за­ко­но­дав­чих­акт­в­ца­рині­ре­гу­лю­ван­ня­тру­до­вих­і­пов’яза­них­із­ ни­ми­відно­син4.­Ко­декс,­че­рез­до­говір­про­військо­во­політич­ний­со­юз­по­ста­но­ вою­ Все­укр­рев­ко­му­ «Про­ об’єднан­ня­ діяль­ності­ УРСР­ і­ РРФСР»­ від­ 27­ січня­ 1920­р.,­по­ши­рю­вав­ся­і­на­Ук­раїну5.­Для­цьо­го­ко­дифіко­ва­но­го­ак­ту­ха­рак­тер­но,­ що­він­поєдну­вав­при­мус­до­праці­у­жорсткій­формі­з­до­сить­ви­со­ким­для­по­чат­ ку­ XX­ ст.­ рівнем­ за­хи­с­ту­ тру­до­вих­ прав.­ КЗпП­ ро­бив­ на­го­лос­ на­ ви­роб­ничій­ функції­тру­до­во­го­пра­ва,­за­без­пе­ченні­підприємств­не­обхідною­ро­бо­чою­си­лою,­ спри­янні­рос­ту­про­дук­тив­ності­праці.­Як­підкрес­лює­К.М.­Вар­шавсь­кий,­«ос­но­ вою­ тру­до­вих­ відно­син­ ста­но­вить­ся­ замість­ до­го­во­ру­ тру­до­ва­ по­винність:­ роз­ поділ­ро­бо­чої­си­ли­відбу­вається­за­при­пи­сом­ком­пе­тент­но­го­дер­жав­но­го­ор­га­ну,­ обов’яз­ко­во­го­як­для­осо­би,­яка­най­мається,­так­і­для­най­ма­ча;­їх­уго­да­прин­ци­ по­ва­без­си­ла­що­не­будь­зміни­ти».­Дер­жав­на­вла­да,­що­при­зна­чає­на­по­са­ду,­«мо­ же­зня­ти­з­ро­бо­ти,­пе­ре­ве­с­ти­тру­дя­що­го­на­інше­місце,­в­інше­місто,­на­інший­рід­ ро­бо­ти:­він­тільки­слух­ня­не­зна­ряд­дя­в­її­ру­ках...»6. За­п.­а­ст.­46­Ко­дек­су­звільнен­ня­працівни­ка­від­ро­бо­ти­до­пу­с­ка­ло­ся­у­ви­пад­ку­ по­вної­чи­ча­ст­ко­вої­ліквідації­ус­та­но­ви,­підприємства­або­гос­по­дар­ст­ва.­Про­май­ бутнє­ звільнен­ня­ ор­ган­ уп­равління­ підприємством­ по­ви­нен­ був­ по­пе­ре­ди­ти­ працівни­ка­за­2­тижні,­сповістив­ши­од­но­час­но­місце­вий­відділ­роз­поділу­ро­бо­чої­ си­ли.­Звільню­ва­ний­тру­дя­щий­вва­жав­ся­без­робітним­з­мо­мен­ту­по­пе­ре­д­жен­ня­ і­ зай­мав­чер­гу­в­спи­с­ках­відділу­роз­поділу­ро­бо­чої­си­ли,­про­дов­жу­ю­чи­ви­ко­ну­ва­ти­ свої­обов’яз­ки­до­закінчен­ня­по­пе­ре­д­жу­валь­но­го­стро­ку.­Про­будь­яке­за­ли­шен­ня­ працівни­ком­ ро­бо­ти­ ус­та­но­ви­ й­ осо­би,­ які­ за­сто­со­ву­ють­ пра­цю­ за­ ви­на­го­ро­ду,­ зо­бов’язані­ повідо­мля­ти­ місце­вий­ відділ­ роз­поділу­ ро­бо­чої­ си­ли­ і­ профспілку,­ чле­ном­якої­є­працівник,­із­вказівкою­ча­су­і­при­чи­ни­за­ли­шен­ня­ро­бо­ти. Од­нак­уже­в­1919­1920­ро­ки­бу­ла­прий­ня­та­знач­на­кількість­актів,­що­ска­со­ ву­ють­нор­ми­Ко­дек­су.­На­сам­пе­ред,­це­За­галь­не­нор­маль­не­по­ло­жен­ня­про­та­риф­ від­2­трав­ня­1919­р.­і­За­галь­не­по­ло­жен­ня­про­та­риф­від­17­черв­ня­1920­р.,­що­не­ тільки­ виз­на­ча­ли­ спо­со­би­ оп­ла­ти­ праці,­ але­ і­ ре­гу­лю­ва­ли­ по­ря­док­ най­ман­ня­ і­ звільнен­ня­ з­ ро­бо­ти.­Так,­ за­ п.­ а­ па­ра­гра­фу­ 145­По­ло­жен­ня­ 1920­ р.­ звільнен­ня­ робітни­ка­ або­ служ­бов­ця­ з­ ро­бо­ти­ до­пу­с­ка­ло­ся­ у­ ви­пад­ку­ по­вної­ чи­ ча­ст­ко­вої­ 424 Держава і право • Випуск 50 ліквідації­ ус­та­но­ви,­ підприємства,­ гос­по­дар­ст­ва­ або­ при­ ска­су­ванні­ ок­ре­мих­ робіт­ чи­ обов’язків7.­ Осо­би,­ звільнені­ з­ ро­бо­ти,­ по­сту­па­ли­ у­ роз­по­ря­д­жен­ня­ місце­во­го­підвідділу­обліку­і­роз­поділу­ро­бо­чої­си­ли.­Робітни­ки­та­служ­бовці,­що­ звільня­ють­ся­у­ви­пад­ку­по­вної­чи­ча­ст­ко­вої­ліквідації­підприємства­або­при­ска­ су­ванні­ок­ре­мих­робіт­чи­обов’язків,­по­пе­ре­д­жа­ли­ся­про­звільнен­ня­за­2­тижні.­У­ тих­ви­пад­ках,­ко­ли­по­пе­ре­д­жен­ня­зроб­ле­но­не­бу­ло,­звільню­ва­но­му­спла­чу­ва­ла­ся­ впе­ред­за­12­днів­вихідна­до­по­мо­га­за­відповідною­по­ден­ною­та­риф­ною­став­кою.­ У­ ви­пад­ку­ всту­пу­ осо­би,­ яка­ одер­жа­ла­ вихідну­ до­по­мо­гу,­ на­ но­ву­ ро­бо­ту­ до­ закінчен­ня­двох­тижнів,­у­її­роз­по­ря­д­женні­за­ли­ша­ла­ся­тільки­та­ча­с­ти­на­от­ри­ма­ ної­до­по­мо­ги,­що­на­ле­жить­їй­за­час,­про­ве­де­ний­без­ро­бо­ти.­ По­тре­ба­ ра­дянсь­кої­ дер­жа­ви­ в­ закріпленні­ ро­бо­чої­ си­ли­ на­ підприємствах­ при­ве­ла­до­ви­клю­чен­ня­з­за­ко­но­дав­ст­ва­мож­ли­вості­звільнен­ня­працівни­ка­навіть­ за­по­ру­шен­ня­тру­до­вої­дис­ципліни.­Де­к­рет­РНК­«Про­бо­роть­бу­з­про­гу­ла­ми»­від­ 27­ квітня­ 1920­ р.­ пря­мо­ за­бо­ро­няв­ звільнен­ня­ про­гуль­щиків.­ У­ ре­аль­ності­ не­ за­сто­со­ву­ва­ли­ся­ і­ інші­ підста­ви­ розірван­ня­ тру­до­во­го­ до­го­во­ру,­ пе­ред­ба­чені­ Ко­дек­сом­за­конів­про­пра­цю8. В­ре­зуль­таті­світо­вої­та­гро­ма­дянсь­кої­війн,­про­ве­ден­ня­політи­ки­«військо­во­го­ ко­мунізму»­на­род­не­гос­по­дар­ст­во­Ук­раїнської­РСР,­од­но­го­з­найбільш­роз­ви­ну­ тих­ регіонів­ ко­лиш­ньої­ Російської­ імперії,­ бу­ло­ май­же­ повністю­ зруй­но­ва­не.­ Рішен­ням­Х­ з’їзду­ РКП(б)­ ра­дянсь­ка­ вла­да­ ого­ло­си­ла­ про­ вве­ден­ня­ но­вої­ еко­ номічної­політи­ки.­Го­ло­вною­її­ме­тою­бу­ло­за­спо­коїти­се­лян­і­робітників,­зміцни­ ти­їх­со­юз­із­ра­дянсь­кою­вла­дою,­ви­ве­с­ти­країну­з­гли­бо­кої­соціаль­но­еко­номічної­ кри­зи­ і­ спря­му­ва­ти­ її­ роз­ви­ток­ на­ відро­д­жен­ня­ зруй­но­ва­но­го­ гос­по­дар­ст­ва­ й­ підви­щен­ня­ма­теріаль­но­го­до­б­ро­бу­ту­на­ро­ду.­Для­до­сяг­нен­ня­цих­цілей­ви­ко­ри­с­ то­ву­ва­лись­такі­за­со­би­як­відро­д­жен­ня­еквіва­лент­но­го­обміну­між­містом­і­се­лом,­ впро­ва­д­жен­ня­ гос­по­дарсь­ко­го­ роз­ра­хун­ку­ в­ про­мис­ло­вості­ й­ у­ сфері­ торгівлі,­ ство­рен­ня­ твер­дої­ ва­лю­ти­ і­ роз­ви­не­ної­ кре­дит­но­банківської­ си­с­те­ми,­ ши­ро­ке­ ви­ко­ри­с­тан­ня­різних­ме­тодів­сти­му­лю­ван­ня­праці­робітників­і­се­лян9. 2­груд­ня­1922­р.­був­прий­ня­тий­КЗпП­Ук­раїнської­РСР10,­нор­ми­яко­го­по­ши­ рю­ва­ли­ся­на­всіх­осіб,­які­пра­цю­ють­за­най­мом.­По­суті­спра­ви­ко­дифіко­ва­ний­акт­ ос­та­точ­но­кон­сти­ту­ю­вав­ос­новні­інсти­ту­ти­тру­до­во­го­пра­ва­Ук­раїни­ра­дянсь­ко­го­ періоду,­ на­пов­нив­ши­ їх­ нор­ма­тив­ним­ змістом.­ Порівня­но­ з­ періодом­ воєнно­го­ ко­мунізму­ відбу­ла­ся­ лібе­ралізація­ по­ряд­ку­ звільнень­ працівників­ на­ ко­ристь­ ро­бо­то­давців.­ Хо­ча­ прин­цип­ не­при­пу­с­ти­мості­ са­мовільно­го­ звільнен­ня­ працівників­ зберіг­ си­лу­ у­ но­во­му­ ко­дифіко­ва­но­му­ акті,­ кількість­ підстав­ бу­ла­ збільше­на.­До­пе­реліку­підстав­розірван­ня­тру­до­во­го­до­го­во­ру­з­ініціати­ви­най­ма­ ча­увійшли:­а)­по­вна­або­ча­ст­ко­ва­ліквідація­підприємства,­ус­та­но­ви­чи­гос­по­дар­ ст­ва,­а­та­кож­ско­ро­чен­ня­робіт­у­них;­б)­при­пи­нен­ня­робіт­на­строк­більше­од­но­ го­міся­ця­з­при­чин­ви­роб­ни­чо­го­ха­рак­те­ру.­ Од­нак­ чин­не­ за­ко­но­дав­ст­во­ не­ роз­кри­ва­ло­ по­нят­тя­ «ско­ро­чен­ня­ шта­ту»,­ ок­рес­лю­ю­чи­тільки­йо­го­межі.­У­п.­а­ст.­47­Ко­дек­су­го­во­рить­ся­про­мож­ливість­ звільнен­ня­працівни­ка­фак­тич­но­у­2­х­ви­пад­ках:­а)­по­вної­чи­ча­ст­ко­вої­ліквідації­ підприємства;­ б)­ ско­ро­чен­ня­ робіт­ у­ них.­ Не­виз­на­ченість­ по­нят­тя­ «ско­ро­чен­ня­ шта­ту»­при­во­ди­ла­до­йо­го­змішан­ня­з­інши­ми­ка­те­горіями,­приміром­«при­пи­нен­ ня­робіт­із­при­чин­ви­роб­ни­чо­го­ха­рак­те­ру»,­і,­як­наслідок­цьо­го,­до­су­до­вих­по­ми­ лок. Про­розірванні­до­го­во­ру­за­роз­гля­ду­ва­ною­підста­вою­ро­бо­то­да­вець­зо­бов’яза­ ний­був­по­пе­ре­ди­ти­про­це­осо­бу,­яка­звільня­ла­ся,­за­два­тижні.­Ком­пен­сація­в­ та­ких­ви­пад­ках­ви­да­ва­ла­ся­на­за­галь­них­підста­вах.­Ко­ли­стро­ко­вий­або­без­стро­ 425Юридичні і політичні науки ко­вий­тру­до­вий­до­говір­роз­ри­вав­ся­із­за­зна­че­них­ви­ще­підстав,­най­мач­зо­бов’язу­ вав­ся­ ви­пла­ти­ти­ працівни­ку­ вихідну­ до­по­мо­гу­ в­ розмірі­ йо­го­ дво­тиж­не­во­го­ за­робітку­або­по­пе­ре­ди­ти­про­за­пла­но­ва­не­звільнен­ня­за­два­тижні.­Важ­ли­вим­з­ точ­ки­зо­ру­за­хи­с­ту­прав­працівників­є­те,­що­то­го­час­не­за­ко­но­дав­ст­во­про­пра­цю­ пе­ред­ба­чи­ло:­ на­про­тязі­ стро­ку­по­пе­ре­д­жен­ня­працівник­мо­же­ відлу­ча­ти­ся­ для­ по­шу­ку­ро­бо­ти­зі­збе­ре­жен­ням­за­робітної­пла­ти.­За­галь­на­три­валість­та­ких­відлу­ чок­без­відра­ху­вань­із­за­робітної­пла­ти­не­по­вин­на­бу­ла­пе­ре­ви­щу­ва­ти­10­го­дин­ за­два­тижні. У­цей­час­за­ко­но­дав­ст­во­по­ча­ло­пе­ред­ба­ча­ти­ка­те­горії­осіб,­які­ма­ють­пе­ре­ва­ ги­при­звільнен­ня­у­ви­пад­ку­по­вної­чи­ча­ст­ко­вої­ліквідації­підприємств,­а­рівно­у­ ви­пад­ку­ ско­ро­чен­ня­ робіт­ у­ них.­ Так,­Нар­ко­мат­ праці­УРСР­ за­про­по­ну­вав­ при­ ско­ро­ченні­штатів,­особ­ли­во­в­зв’яз­ку­з­про­ве­ден­ням­ре­жи­му­еко­номії,­прий­ма­ти­ до­ ува­ги­ ре­во­люційний­ стаж­ членів­ Все­со­юз­но­го­ то­ва­ри­ст­ва­ політка­тор­жан­ і­ зсиль­но­по­се­ленців,­ і,­ при­ інших­ рівних­ умо­вах,­ на­да­ва­ти­ їм­ пе­ре­ва­гу­ у­ за­ли­ шенні­на­ро­боті11.­Вагітні­жінки­мог­ли­звільня­ти­ся­тільки­у­ви­ключ­них­ви­пад­ках,­ з­от­ри­ман­ням­кож­но­го­ра­зу­доз­во­лу­відповідно­го­інспек­то­ра­праці12.­Схо­жа­нор­ ма­вста­нов­лю­ва­ла­ся­і­сто­сов­но­оди­но­ких­жінок,­які­ма­ють­дітей­у­віці­до­од­но­го­ ро­ку13.­ З­ при­чи­ни­ ско­ро­чен­ня­ або­ тим­ча­со­вої­ зу­пин­ки­ ро­бо­ти­ за­бо­ро­ня­лось­ звільнен­ня­з­ро­бо­ти­робітників­ви­су­ванців14.­ 27­квітня­1929­р.­Нар­ко­мат­праці­Ук­раїнської­РСР­прий­няв­по­ста­но­ву­«Про­ по­ря­док­звільнен­ня­робітників­і­служ­бовців­за­ско­ро­чен­ням­штатів»15.­Са­ме­з­її­ прий­нят­тям­ ско­ро­чен­ня­штатів­ бу­ло­ впер­ше­ закріпле­но­ як­ са­мостійну­підста­ву­ звільнен­ня­ працівників­ з­ ініціати­ви­ ро­бо­то­дав­ця.­ У­ ви­пад­ку­ май­бут­нь­о­го­ звільнен­ня­ робітників­ за­ ско­ро­чен­ням­штатів,­ адміністрація­ підприємств,­ не­за­ леж­но­від­кількості­осіб,­наміче­них­до­звільнен­ня,­зо­бов’яза­на­за­вчас­но­до­во­ди­ти­ до­відо­ма­коміте­ту­робітників­про­за­пла­но­вані­за­хо­ди­по­ско­ро­чен­ню­штатів,­зо­к­ ре­ма,­ про­ кількість­ штат­них­ оди­ниць,­ по­сад­ або­ кваліфікацій,­ що­ підля­га­ють­ ліквідації.­За­вка­за­ною­по­ста­но­вою­ско­ро­чу­ва­ти­мож­на­бу­ло­і­кваліфікацію.­ У­зв’яз­ку­з­тим,­що­чин­не­за­ко­но­дав­ст­во­не­роз­кри­ва­ло­по­нят­тя­«ско­ро­чен­ня­ шта­ту»,­ у­ юри­дичній­ літе­ра­турі­ бу­ли­ зроб­лені­ спро­би­ да­ти­ виз­на­чен­ня­ цьо­го­ по­нят­тя.­Так,­О.Ф.­Тро­шин­про­по­ну­вав­під­ско­ро­чен­ням­шта­ту­ро­зуміти­ска­су­ ван­ня­у­вста­нов­ле­но­му­по­ряд­ку­однієї­чи­декількох­штат­них­оди­ниць­або­змен­ шен­ня­ліміту­по­праці­безвіднос­но­до­ско­ро­чен­ня­то­го­об­ся­гу­робіт,­що­ви­ко­нує­ да­на­ус­та­но­ва­або­підприємство16.­ Пе­ред­ба­ча­лось,­ що­ у­ разі­ невідво­рот­ності­ ско­ро­чен­ня­ штатів­ тру­дящі,­ які­ підля­га­ють­ско­ро­чен­ню,­по­винні­бу­ти­пе­ре­ве­дені­за­на­яв­ності­ їх­зго­ди,­на­іншу­ постійну­або­тим­ча­со­ву­ро­бо­ту,­як­що­та­ка­є­в­на­яв­ності­на­то­му­ж­підприємстві­ або­дру­го­му­то­го­ж­об’єднан­ня­(тре­с­ту,­відом­ст­ва),­що­зна­хо­дить­ся­у­то­му­ж­рай­ оні.­Пе­релік­і­кількість­ва­кансій,­що­мог­ли­бу­ти­заміщені­працівни­ка­ми,­які­підпа­ ли­під­ско­ро­чен­ня,­вста­нов­лю­ва­лись­адміністрацією­за­по­го­д­жен­ням­із­місце­вим­ коміте­том. Пе­ре­важ­не­пра­во­на­за­ли­шен­ня­на­ро­боті­на­да­ва­лось­осо­бам,­які­во­лодіють­ більш­ ви­со­кою­ про­дук­тивністю­ праці­ та­ кваліфікацією­ у­ порівнянні­ з­ інши­ми­ робітни­ка­ми­тієї­ж­місце­вості.­При­рівних­умо­вах­пе­ре­ва­га­відда­ва­ла­ся:­сімей­ним­ –­ при­ на­яв­ності­ двох­ і­ більше­ ут­ри­манців;­ осо­бам,­ в­ сім’ї­ яких­ не­має­ інших­ робітників­із­са­мостійним­за­робітком;­осо­бам,­звільне­ним­у­за­пас­або­із­служ­би­в­ Чер­воній­Армії­та­ін.­По­ста­но­ва­Нар­ком­праці­СРСР­від­14­квітня­1930­р.­роз­ши­ ри­ла­пе­релік­ осіб,­ які­ма­ють­пе­ре­ва­гу­ в­ за­ли­шенні­на­ ро­боті,­ за­ ра­ху­нок­учнів­ 426 Держава і право • Випуск 50 вечірніх­індустріаль­них­технікумів,­ індустріаль­но­технічних­інсти­тутів­(і­підго­ тов­чих­відділень­при­них),­а­та­кож­курсів­по­підго­товці­у­ву­зи­і­техніку­ми.­Роз­ ши­ри­ла­за­зна­че­ний­пе­релік­і­су­до­ву­прак­ти­ку,­що­відда­ва­ла­пе­ре­ва­гу­в­за­ли­шенні­ на­ро­боті­та­кож­робітни­кам­і­служ­бов­цям,­які­є­раціоналіза­то­ра­ми­або­ви­нахідни­ ка­ми,­і­працівни­кам,­що­одер­жа­ли­каліцтво­на­ви­роб­ництві17. Працівни­ки,­ звільнені­ за­ ско­ро­чен­ням­ штатів­ або­ внаслідок­ ліквідації­ підприємства,­в­пер­шо­чер­го­во­му­по­ряд­ку­от­ри­му­ва­ли­пра­во­на­до­по­мо­ги­по­без­ робіттю.­ Профспілки­ спеціаль­но­ ор­ганізо­ву­ва­ли­ збір­ коштів­ се­ред­ працівників­ підприємств­для­на­дан­ня­ма­теріаль­ної­підтрим­ки­тим,­хто­був­звільне­ний­за­п.­а­ ст.­47­КЗпП.­Крім­то­го,­біржі­праці­на­да­ва­ли­без­робітним­різно­манітну­до­по­мо­гу­ з­ме­тою­їх­адап­тації­до­но­вих­умов­на­рин­ку­праці.­При­пра­цев­ла­ш­ту­ванні­особ­ ли­ва­ ува­га­ звер­та­лась­ на­ не­обхідність­ точ­но­го­ виз­на­чен­ня­ про­фесії­ і­ спеціаль­ ності­робітників­та­служ­бовців,­звільне­них­по­ско­ро­чен­ню­штатів,­ус­та­нов­лен­ня­ рівня­ їх­ ре­аль­ної­ кваліфікації­ шля­хом­ про­ве­ден­ня­ ек­с­пер­ти­зи,­ прак­тич­но­го­ ви­про­бу­ван­ня­ на­ ви­роб­ництві.­ Для­ цьо­го­ при­ біржах­ бу­ли­ ут­во­рені­ ек­с­пертні­ комісії.­ Во­ни­ да­ва­ли­ відповідні­ ре­ко­мен­дації­ і­ кон­суль­тації­ вивільню­ва­ним­ працівни­кам,­а­та­кож­підліткам­і­жінкам,­які­за­реєстру­ва­ли­ся­в­ор­га­нах­з­пра­цев­ ла­ш­ту­ван­ня.­Для­на­вчан­ня,­а­та­кож­пе­ре­на­вчан­ня­без­робітних­відповідно­до­на­яв­ них­ва­кансій­при­біржах­бу­ли­відкриті­спеціальні­кур­си,­де­про­фесійна­підго­тов­ ка­ве­ла­ся­по­ме­то­ди­ках,­роз­роб­ле­ним­Цен­т­раль­ним­інсти­ту­том­праці. Відповідно­до­п.­14­по­ста­но­ви­Пле­ну­му­Вер­хов­но­го­Су­ду­Ук­раїни­від­11­січня­ 1952­ р.­ «Про­ су­до­ву­ прак­ти­ку­ по­ цивільним­ тру­до­вим­ спра­вам»­ при­ роз­гляді­ по­зовів­про­по­нов­лен­ня­на­ро­боті­осіб,­звільне­них­за­ско­ро­чен­ням­штатів,­су­ди,­ замість­ ре­тель­ної­ пе­ревірки­ фак­ту­ ско­ро­чен­ня­ шта­ту­ і­ до­три­ман­ня­ при­ цьо­му­ адміністрацією­норм­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва,­нерідко­вда­ють­ся­за­кло­по­тан­ням­ по­зи­вачів­до­до­по­мо­ги­всіля­ких­«ек­с­пер­тиз»­для­виз­на­чен­ня­кваліфікації­звільне­ но­го­працівни­ка,­а­іноді­цілої­гру­пи­працівників,­за­ли­ше­них­у­штаті­підприємства.­ У­су­довій­прак­тиці­відо­мий­ви­па­док­при­зна­чен­ня­«ек­с­пер­ти­зи»­для­виз­на­чен­ня­ во­каль­них­здібно­с­тей­звільне­ної­за­ско­ро­чен­ням­шта­ту­ар­ти­ст­ки­во­каль­но­дра­ма­ тич­ної­гру­пи­од­но­го­з­те­атрів,­при­чо­му­ек­с­пер­тизі­підда­ла­ся­не­тільки­по­зи­вач­ка,­ але­й­ар­ти­с­ти­гру­пи,­за­ли­шені­в­штаті­те­а­т­ру.­На­дум­ку­І.Ф.­Гри­шаніна­подібну­ прак­ти­ку­не­мож­на­виз­на­ти­пра­виль­ною­і­нор­маль­ною18. Прий­ня­тий­10­груд­ня­1971­р.­Ко­декс­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїнської­РСР,­у­п.­ 1­ ст.­ 40­пе­ред­ба­чив,­що­ тру­до­вий­до­говір,­ ук­ла­де­ний­на­не­виз­на­че­ний­ строк,­ а­ та­кож­ стро­ко­вий­ тру­до­вий­ до­говір­ до­ закінчен­ня­ стро­ку­ йо­го­ чин­ності­мо­жуть­ бу­ти­розірвані­влас­ни­ком­або­упов­но­ва­же­ним­ним­ор­га­ном­у­ви­пад­ку­1)­ліквідації­ підприємства,­ус­та­но­ви,­ор­ганізації,­а­та­кож­2)­ско­ро­чен­ня­чи­сель­ності­або­шта­ту­ працівників19.­ За­ст.­23­За­ко­ну­СРСР­«Про­дер­жав­не­підприємство­(об’єднан­ня)»­від­30­черв­ ня­ 1987­ р.­ при­пи­нен­ня­ діяль­ності­ підприємств­ про­ва­дять­ся­ у­ вста­нов­ле­но­му­ по­ряд­ку­ за­ рішен­ням­ ор­га­ну,­ який­ є­ пра­во­моч­ним­ ство­рю­ва­ти­ відповідні­ підприємства20.­Діяльність­підприємства­мо­же­бу­ти­при­пи­не­но:­а)­як­що­відпа­ла­ не­обхідність­у­йо­го­дальшій­ро­боті­ і­ во­но­не­мо­же­бу­ти­ре­ор­ганізо­ва­не,­ або­ за­ інши­ми­підста­ва­ми,­пе­ред­ба­че­ни­ми­за­ко­но­дав­ст­вом;­б)­при­три­валій­збит­ко­вості­ і­не­пла­то­с­про­мож­ності­підприємства,­відсут­ності­по­пи­ту­на­йо­го­про­дукцію­і­в­ разі,­ ко­ли­ за­хо­ди,­ що­ вжи­ва­ють­ся­ підприємством­ і­ ви­ще­сто­я­щим­ ор­га­ном­ для­ за­без­пе­чен­ня­ рен­та­бель­ності­ ро­бо­ти,­ не­ да­ли­ ре­зуль­татів;­ в)­ при­ вирішенні­ пи­тан­ня­ про­пе­ре­да­чу­май­на­ підприємства­ в­ ціло­му­ в­ орен­ду­ ор­ганізації­ орен­ 427Юридичні і політичні науки дарів­ або­ ко­о­пе­ра­ти­ву.­ Підприємство­ зо­бов’яза­не­ бу­ло­ за­без­пе­чу­ва­ти­ віднос­не­ ско­ро­чен­ня­чи­сель­ності­уп­равлінсько­го­пер­со­на­лу­і­ча­ст­ки­коштів,­що­на­прав­ля­ ють­ся­на­йо­го­ут­ри­ман­ня. При­ ліквідації­ підприємства­ на­ ви­ще­сто­я­щий­ ор­ган­ по­кла­дав­ся­ обов’язок­ га­ран­ту­ва­ти­звільню­ва­ним­працівни­кам­пра­ва,­вста­нов­лені­Кон­сти­туцією­і­за­ко­ но­дав­ст­вом­ СРСР.­ Не­ пізніш­ як­ за­ два­ місяці­ до­ ре­ор­ганізації­ чи­ ліквідації­ підприємства­працівників­пер­со­наль­но­по­пе­ре­д­жа­ють­про­ строк­ звільнен­ня.­ За­ ни­ми­зберіга­ють­ся­на­період­пра­цев­ла­ш­ту­ван­ня,­але­не­більш­ніж­на­три­місяці,­ се­ред­ня­за­робітна­пла­та­і­без­пе­рерв­ний­тру­до­вий­стаж.­Ор­ган,­що­прий­няв­рішен­ ня­про­ліквідацію­підприємства,­ і­місце­ва­Ра­да­на­род­них­де­пу­татів­ зо­бов’язані­ бу­ли­ по­да­ва­ти­ всемірну­ до­по­мо­гу­ в­ пра­цев­ла­ш­ту­ванні­ вивільню­ва­них­ праців­ ників.­ Пре­тензії­ та­ по­зо­ви­ гро­ма­дян­ до­ підприємства,­ що­ ліквідується,­ мож­но­ було­пред’яви­ти­до­ви­ще­сто­я­що­го­ор­га­ну.­Працівників,­яких­не­мо­же­бу­ти­пра­ цев­ла­ш­то­ва­но­відповідно­до­їх­про­фесії,­спеціаль­ності­й­кваліфікації,­прий­ма­ють­ на­ но­ве­ місце­ ро­бо­ти­ з­ умо­вою­ про­хо­д­жен­ня­ пе­репідго­тов­ки­ про­тя­гом­ стро­ку,­ який­обу­мов­люється­при­ук­ла­денні­тру­до­во­го­до­го­во­ру.­ Адміністрація­підприємства­зо­бов’яза­на­бу­ла­на­да­ти­до­ка­зи,­що­свідчать­про­ доцільність­про­ве­ден­ня­ ско­ро­чен­ня­ чи­сель­ності­ або­шта­ту­працівників.­Ос­нов­ ним­до­ка­зом­справжнь­о­го­ско­ро­чен­ня­яв­ляв­ся­план­по­праці,­штат­ний­роз­пис,­а­ та­кож­ло­кальні­нор­ма­тивні­ак­ти­підприємства.­Не­обхідна­чи­сельність­робітників­ і­служ­бовців­виз­на­ча­лась­в­про­цесі­роз­роб­ки­підприємства­ми­планів­по­праці­та­ штат­них­роз­писів21.­На­по­чат­ку­80­х­років­ХХ­ст.­бу­ло­здійсне­но­пе­рехід­до­нор­ ма­тив­но­го­ ме­то­ду­ пла­ну­ван­ня­ міністер­ст­ва­ми­ та­ відом­ст­ва­ми­ чи­сель­ності­ керівних­працівників,­ інже­нер­но­технічних­працівників,­ а­ та­кож­до­виз­на­чен­ня­ ліміту­по­праці­робітників­на­пла­но­вий­період.­Нор­ма­ти­ви­чи­сель­ності­та­ти­пові­ струк­ту­ри,­ за­твер­д­жені­цен­т­раль­ни­ми­ор­га­на­ми­вла­ди,­ бу­ли­обов’яз­ко­ви­ми­для­ підприємств.­Пла­ни­по­праці­та­штатні­роз­пи­си­роз­роб­ля­ли­ся­з­ура­ху­ван­ня­по­каз­ ників,­ закріпле­них­у­цих­ак­тах.­Перші­не­мог­ли­ви­хо­ди­ти­ за­ їх­межі­в­сто­ро­ну­ збільшен­ня.­ В­ пла­нах­ по­ праці­ виз­на­ча­лось­ а)­ чис­ло­ щорічно­ звільню­ва­них­ працівників,­б)­до­дат­ко­ва­по­тре­ба­в­ка­д­рах,­в)­дже­ре­ла­по­пов­нен­ня­ро­бо­чої­си­ли,­ а­та­кож­г)­план­її­на­бо­ру­по­квар­та­лам­і­за­рік.­Ос­нов­ним­до­ку­мен­том,­по­ряд­із­ пла­ном­по­праці,­підтвер­д­жу­ю­чим­ско­ро­чен­ня­шта­ту­на­підприємстві,­яв­ля­лось­ та­кож­рішен­ня­Ра­ди­бри­га­дирів,­бри­га­ди­або­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву.­ Зу­пи­нен­ня­робіт­на­підприємстві­в­ціло­му­або­йо­го­ча­с­ти­ни­(цех,­ділян­ка­та­ ін.),­ приміром­у­ зв’яз­ку­ з­ капіталь­ним­ре­мон­том,­не­мог­ли­бу­ти­підста­вою­для­ розірван­ня­тру­до­во­го­до­го­во­ру­з­ініціати­ви­адміністрації­за­п.­1­ст.­ст.­40­КЗпП. За­ за­галь­ним­пра­ви­лом,­не­до­пу­с­кається­ звільнен­ня­працівни­ка­ з­ ініціати­ви­ влас­ни­ка­або­упов­но­ва­же­но­го­ним­ор­га­ну,­в­то­му­числі­ і­ за­п.­1­ст.­40­КЗпП,­в­ період­йо­го­тим­ча­со­вої­не­пра­цез­дат­ності­(крім­звільнен­ня­у­ви­пад­ку­нез’яв­лен­ня­ на­ ро­бо­ту­ про­тя­гом­ більш­ як­ чо­ти­рь­ох­ місяців­ підряд­ внаслідок­ тим­ча­со­вої­ не­пра­цез­дат­ності),­а­та­кож­у­період­пе­ре­бу­ван­ня­працівни­ка­у­відпустці.­Це­пра­ ви­ло­ не­ по­ши­рюється­ на­ ви­па­док­ по­вної­ ліквідації­ підприємства,­ ус­та­но­ви,­ ор­ганізації. Пе­рехід­до­но­вих­ме­тодів­гос­по­да­рю­ван­ня­в­се­ре­дині­80­х­років­ХХ­ст.­ви­ма­ гав­серй­оз­них­змін­і­в­тру­до­во­му­за­ко­но­давстві.­Са­ме­в­цей­період­прискіпли­ву­ ува­гу­вик­ли­ка­ла­про­бле­ма­ма­со­во­го­звільнен­ня­працівників,­яка,­як­ука­зує­Л.Ю.­ Бу­г­ров,­бу­ла­ви­су­ну­та­на­місце,­раніше­зай­ма­не­в­на­уці­тру­до­во­го­пра­ва­про­бле­ мою­плин­ності­кадрів22.­Про­бле­ма­«ма­со­во­го­звільнен­ня»­зай­ня­ла­свою­пра­во­ву­ «нішу»­у­тру­до­во­му­праві,­як­у­га­лузі,­так­і­в­на­уці.­27­трав­ня­1988­р.­в­зв’яз­ку­з­ 428 Держава і право • Випуск 50 пе­ре­бу­до­вою­ уп­равління­ еко­номікою,­ відповідно­ до­ указів­ Пре­зидії­ Вер­хов­ної­ Ра­ди­СРСР­від­4­лю­то­го­1988­р.­«Про­вне­сен­ня­до­за­ко­но­дав­ст­ва­Со­ю­зу­РСР­про­ пра­цю­змін­і­до­пов­нень,­пов’яза­них­з­пе­ре­бу­до­вою­уп­равління­еко­номікою»­і­від­ 29­бе­рез­ня­1988­р.­«Про­вне­сен­ня­змін­і­до­пов­нень­до­де­я­ких­за­ко­но­дав­чих­актів­ СРСР­про­пра­цю»,­Пре­зидія­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїнської­РСР­до­пов­ни­ла­КЗпП­ гла­вою­ ІІІ­А­ «За­без­пе­чен­ня­ зай­ня­тості­ вивільню­ва­них­ працівників»23.­ Вка­за­на­ гла­ва­ рег­ла­мен­ту­ва­ла­ по­ря­док­ вивільнен­ня­ працівників­ у­ ви­пад­ках­ змін­ в­ ор­ганізації­ви­роб­ництва­і­праці­та­за­без­пе­чен­ня­їх­зай­ня­тості. 1. На си ков ская А.А.­Пра­во­вое­ре­гу­ли­ро­ва­ние­мас­со­во­го­уволь­не­ния:­Дис.­…­канд.­ юрид.­на­ук.­–­СПб,­2007.­–­С.­19.­2. О по ряд ке­ут­верж­де­ния­кол­лек­тив­ных­до­го­во­ров­ (та­ри­фов),­ ус­та­нав­ли­ва­ю­щих­ став­ки­ за­ра­бот­ной­пла­ты­и­ ус­ло­вия­ тру­да:­Де­к­рет­СНК­ РСФСР­от­02.07.1918­г.­ //­Из­ве­с­тия­ВЦИК.­–­1918.­–­№135.­3. Ки се лев И.Я.­Тру­до­вое­ пра­во­Рос­сии.­Ис­то­ри­ко­пра­во­вое­ис­сле­до­ва­ние:­Учебн.­по­со­бие.­–­М.:­НОР­МА,­2001.­–­ 384­с.­4. Ко декс за­ко­нов­о­тру­де­РСФСР:­утв.­по­ста­нов­ле­ни­ем­ВЦИК­от­10.12.1918­г.­//­ Со­бра­ние­ уза­ко­не­ний­ и­ рас­по­ря­же­ний­ Ра­бо­че­го­ и­ Кре­с­ть­ян­ско­го­ Пра­ви­тель­ст­ва­ РСФСР.­ –­ 1918.­ –­№87­88.­ –­ Ст.­ 905.­ 5. Про об’єднан ня­ діяль­ності­ УРСР­ і­ РРФСР:­ По­ста­но­ва­Все­укр­рев­ко­ма­від­27.01.1920­р.­//­СУ­Все­укр­рев­ко­ма.­–­1920.­–­Изд.­1.­–­№­1.­ –­Ст.­ 7.­6. Вар шав ский К.М.­ Тру­до­вое­ пра­во­СССР.­ –­Л.:­Academia,­ 1924.­ –­С.­ 16.­7. Об щее по­ло­же­ние­о­та­ри­фе­(пра­ви­ла­об­ус­ло­ви­ях­най­ма­и­оп­ла­ты­тру­да­ра­бо­чих­и­слу­ жа­щих­всех­пред­при­я­тий,­уч­реж­де­ний­и­хо­зяйств­в­РСФСР:­ут­вержд.­Де­к­ре­том­СНК­ РСФСР­ от­ 17.07.1920­ г.­ //­ [Эле­к­трон­ный­ ре­сурс]­ –­ Ре­жим­ до­сту­па:­ http://pravo. levonevsky.­ org/baza/soviet/sssr7303.htm­ 8. Де ми дов Н.В.­ Уволь­не­ние­ по­ ини­ци­а­ти­ве­ ра­бо­то­да­те­ля:­ Ав­то­реф.­ дис.­…­ канд.­юрид.­ на­ук.­ –­ Томск,­ 2008.­ –­ С.­ 13.­ 9. Історія Ук­раїни:­Курс­лекцій.­–­Х.:­Харківський­воєнний­ун­т,­1995.­–­С.­157­–­159.­10. Ко декс­ за­конів­про­пра­цю­УРСР:­затв.­по­ста­но­вою­ВУЦВК­від­02.12.1922­р.­//­Збірник­за­конів­ УСРР.­–­1922.­–­№­52.­–­Арт.­751.­11. О по ряд ке­уволь­не­ния­чле­нов­об­ще­ст­ва­по­лит­ка­ тор­жан­и­ссыль­но­по­се­лен­цев­при­со­кра­ще­нии­шта­тов:­Цир­ку­ляр­НКТ­от­21.07.1926­г.,­ №­256­//­Вісті­НКП­УРСР.­–­1926.­–­№10.­12. О по ряд ке­уволь­не­ния­бе­ре­мен­ных­жен­ щин:­Уп­рав­ле­ния­НКТ­УССР­от­04.09.1922­г.­//­Из­ве­с­тия­УПНКТ.­–­1922.­–­№­11.­13. О по ряд ке­ уволь­не­ния­ от­ ра­бо­ты­ оди­но­ких­ жен­щин,­ име­ю­щих­ де­тей­ до­ од­но­го­ го­да:­ По­ста­нов­ле­ние­НКТ­УССР­от­29.10.1925­г.,­№­40­//­Сбор­ник­За­ко­но­да­тель­ст­ва­по­тру­ду­ изд.­на­Ук­ра­и­не.­–­1925.­–­№­4.­14. О По ряд ке­уволь­не­ния­и­пе­ре­во­да­ра­бот­ни­ков­вы­ дви­жен­цев:­По­ста­нов­ле­ние­НКТ­УССР­от­27.06.1919­г.,­№­64­//­Вісті­НКП­УРСР.­–­1929.­ –­№11.­ 15. Про по ря док­ звільнен­ня­ робітників­ і­ служ­бовців­ за­ ско­ро­чен­ням­ штатів:­ По­ста­но­ва­НКП­УРСР­від­27.04.1929­р.­//­Вісті­НКП­УРСР.­–­1929.­–­№­7.­16. Ка рин ский С.С., Тро шин А.Ф.­Тру­до­вые­де­ла.­На­уч­ный­ком­мен­та­рий­ су­деб­ной­прак­ти­ки­ за­ 1955­ год.­–­М.:­Го­сю­риз­дат,­1957.­–­С.­6.­17. Кле нов Е.А.­Су­деб­ная­за­щи­та­прав­ра­бот­ни­ков­ при­уволь­не­нии­по­ини­ци­а­ти­ве­ад­ми­ни­с­т­ра­ции­//­Пра­во­ве­де­ние.­–­1963.­–­№1.­–­С.­74.­ 18. Гри ша нин И.Ф.­К­ито­гам­ра­бо­ты­пле­ну­ма­Вер­хов­но­го­Су­да­СССР­в­1957­г.­//­Пра­во­ ве­де­ние.­–­1958.­–­№­2.­–­С.­17.­19. Ко декс­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­//­Відом.­Вер­хов.­ Ра­ди­УРСР.­–­1971.­–­Дод.­№­50.­–­Ст.­375.­20. Про дер жав не­підприємство­(об’єднан­ ня):­За­кон­СРСР­від­30.06.1987­р.,­№­7284­XI­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­СРСР.­–­1987.­ –­№­26.­–­Ст.­385.­21. Став це ва А.И., Хо х ря ко ва О.С.­Тру­до­вой­до­го­вор.­–­М.:­Юрид.­ лит.,­1983.­–­С.­121.­22. Бу г ров Л.Ю.­По­ня­тие­и­юри­ди­че­с­кие­фор­мы­вы­сво­бож­де­ния­ ра­бо­чих­и­слу­жа­щих­в­Рос­сии­//­Тру­до­вое­пра­во­и­пра­во­со­ци­аль­но­го­обес­пе­че­ния:­ак­ту­ аль­ные­про­бле­мы.­–­Пермь:­Перм­ский­гос.­ун­т,­2000.­–­С.­86,­87.­23.­Про вне сен ня­до­ Ко­дек­су­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїнської­РСР­змін­і­до­пов­нень,­пов’яза­них­з­пе­ре­бу­до­вою­ уп­равління­еко­номікою:­За­кон­УРСР­від­27.05.1988­р.,­№­5938­X­//­Відомості­Вер­ховної­ Ра­ди­УРСР.­–­1988.­–­№­23.­–­Ст.­556. 429Юридичні і політичні науки Розділ 5. ЦИВІЛЬНЕ, ПІДПРИЄМНИЦЬКЕ, ГОСПОДАРСЬКЕ ТА ТРУДОВЕ ПРАВО Л. Ю. ВЕЛИЧКО. ЛІКВІДАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА, СКОРОЧЕННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ АБО ШТАТУ ПРАЦІВНИКІВ: ІСТОРИКО-ПРАВОВИЙ ОГЛЯД

Схожі ресурси