Критерії правосуб’єктності роботодавця

Критерії правосуб’єктності роботодавця

Визначено правосуб’єктність, основні ознаки та критерії правосуб’єктності роботодавця, їх правова характеристика. Проаналізовано точки зору вчених у галузі трудо­вого і цивільного права. Сформульовано відповідні висновки і пропозиції....

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2010
Автор: Слюсар, А.М.
Формат: Стаття
Мова:Ukrainian
Опубліковано: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України 2010
Назва видання:Держава і право
Теми:
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Онлайн доступ:http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34737
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Критерії правосуб’єктності роботодавця / А.М. Слюсар // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 336-343. — Бібліогр.: 22 назв. — укp.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id irk-123456789-34737
record_format dspace
spelling irk-123456789-347372012-06-05T12:56:44Z Критерії правосуб’єктності роботодавця Слюсар, А.М. Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право Визначено правосуб’єктність, основні ознаки та критерії правосуб’єктності роботодавця, їх правова характеристика. Проаналізовано точки зору вчених у галузі трудо­вого і цивільного права. Сформульовано відповідні висновки і пропозиції. Определены правосубъектность, основные признаки и критерии правосубъектнос­ти работодателя, их правовая характеристика. Проанализированно точки зрения ученых в отрасли трудового и гражданского права. Сформулированы соответствую­щие выводы и предложения. The author has given the definition of the legal personality, its basic features and criteria of the legal personality of the employer and their legal features. The author has analyzed various points of view of the scientists in the field of labour and civil law. Some definite con­clusions have been formulated by the author. 2010 Article Критерії правосуб’єктності роботодавця / А.М. Слюсар // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 336-343. — Бібліогр.: 22 назв. — укp. 1563-3349 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34737 uk Держава і право Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
language Ukrainian
topic Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
spellingShingle Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Слюсар, А.М.
Критерії правосуб’єктності роботодавця
Держава і право
description Визначено правосуб’єктність, основні ознаки та критерії правосуб’єктності роботодавця, їх правова характеристика. Проаналізовано точки зору вчених у галузі трудо­вого і цивільного права. Сформульовано відповідні висновки і пропозиції.
format Article
author Слюсар, А.М.
author_facet Слюсар, А.М.
author_sort Слюсар, А.М.
title Критерії правосуб’єктності роботодавця
title_short Критерії правосуб’єктності роботодавця
title_full Критерії правосуб’єктності роботодавця
title_fullStr Критерії правосуб’єктності роботодавця
title_full_unstemmed Критерії правосуб’єктності роботодавця
title_sort критерії правосуб’єктності роботодавця
publisher Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
publishDate 2010
topic_facet Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
url http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34737
citation_txt Критерії правосуб’єктності роботодавця / А.М. Слюсар // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 336-343. — Бібліогр.: 22 назв. — укp.
series Держава і право
work_keys_str_mv AT slûsaram kriteríípravosubêktnostírobotodavcâ
first_indexed 2025-07-03T15:51:39Z
last_indexed 2025-07-03T15:51:39Z
_version_ 1836641576431910912
fulltext А. М. СЛЮСАР. КРИТЕРІЇ ПРАВОСУБ’ЄКТНОСТІ РОБОТОДАВЦЯ Виз на че но пра во суб’єктність, ос новні оз на ки та кри терії пра во суб’єктності ро бо­ то дав ця, їх пра во ва ха рак те ри с ти ка. Про аналізо ва но точ ки зо ру вче них у га лузі тру до­ во го і цивільно го пра ва. Сфор му ль о ва но відповідні вис нов ки і про по зиції. Клю чові сло ва: тру до ва пра во суб’єктність, ро бо то дав ча пра во суб’єктність, суб’єкт пра ва. Оп ре де ле ны пра во субъ ект ность, ос нов ные при зна ки и кри те рии пра во субъ ект но с­ ти ра бо то да те ля, их пра во вая ха рак те ри с ти ка. Про ана ли зи ро ван но точ ки зре ния уче ных в от рас ли тру до во го и граж дан ско го пра ва. Сфор му ли ро ва ны со от вет ст ву ю­ щие вы во ды и пред ло же ния. Клю че вые сло ва: тру до вая пра во субъ ект ность, пра во субъ ект но с ти, пра во субъ­ ект ность ра бо то да те ля, субъ ект пра ва. The author has given the definition of the legal personality, its basic features and criteria of the legal personality of the employer and their legal features. The author has analyzed various points of view of the scientists in the field of labour and civil law. Some definite con­ clusions have been formulated by the author. Key words: legal personality in the labour law, features of legal personality in the labour law, criteria of labour personality, legal personality of the employer, law subject, employer. У­тру­до­во­му­праві­Ук­раїни­ існує­про­бле­ма­ви­яв­лен­ня­ і­виз­на­чен­ня­сут­ності­ та­кої­юри­дич­ної­ка­те­горії,­як­тру­до­ва­пра­во­суб’єктність.­Оха­рак­те­ри­зу­ва­ти­ро­бо­ то­дав­ця­ без­ роз­гля­ду­пи­тан­ня­про­йо­го­пра­во­суб’єктність­не­мож­ли­во.­Ця­ ка­те­ горія­зна­хо­дить­ся­в­не­роз­рив­но­му­зв’яз­ку­з­терміном­«суб’єкт­пра­ва».­Більш­того,­ са­ме­пра­во­суб’єктність­доз­во­ляє­ви­о­кре­ми­ти­суб’єкта­пра­ва­та­відме­жу­ва­ти­йо­го­ від­суміжних­юри­дич­них­явищ. Зміст­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­ро­бо­то­дав­ця­роз­кри­ва­ють­ті­вла­с­ти­вості­та­ оз­на­ки,­ яки­ми­ по­ви­нен­ во­лодіти­ суб’єкт,­ щоб­ бу­ти­ са­мостійним­ учас­ни­ком­ суспільних­відно­син­у­сфері­тру­до­во­го­пра­ва.­ М.Г.­Алек­сан­д­ров­ до­ оз­нак­ тру­до­вої­ пра­во­суб’єктності­ підприємства­ відно­ сив:­ пра­во­ са­мостійно­ здійсню­ва­ти­ прий­ом­на­ ро­бо­ту;­ на­явність­фон­ду­ оп­ла­ти­ праці;­ ок­ре­мий­ роз­ра­хун­ко­вий­ ра­ху­нок;­ са­мостійний­ ба­ланс1.­ В.М.­ Тол­ку­но­ва­ обов’яз­ко­ви­ми­ для­ будь­яко­го­ ро­бо­то­дав­ця­ на­зи­ває­ факт­ реєстрації,­ на­явність­ ра­хун­ку­в­бан­ку­та­фон­ду­оп­ла­ти­праці2.­О.І.­Пе­т­ро­вою­вис­лов­ле­но­мірку­ван­ня,­ що­прин­ци­по­ве­зна­чен­ня­для­на­яв­ності­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­ро­бо­то­дав­ця­ ма­ють:­пра­во­підбо­ру,­розміщен­ня­кадрів­і­ор­ганізації­їх­праці;­наділен­ня­пра­ва­ми­ й­обов’яз­ка­ми­по­за­без­пе­чен­ню­праці­працівників;­на­явність­влас­но­го­най­ме­ну­ ван­ня3.­ О.В.­ Смир­нов­ об­стоює­ по­зицію,­ що­ підприємства­ по­винні­ відповіда­ти­ та­ким­ви­мо­гам:­ко­ри­с­ту­ва­ти­ся­пра­вом­роз­роб­ки­та­за­твер­д­жен­ня­для­се­бе­струк­ ту­ри­ і­шта­ту;­ко­ри­с­ту­ва­ти­ся­пра­вом­підбо­ру,­роз­ста­нов­ки­кадрів­ і­ор­ганізації­ їх­ праці;­ма­ти­фонд­оп­ла­ти­праці­і­фонд­ма­теріаль­но­го­за­охо­чен­ня,­а­та­кож­май­но,­ яке­не­обхідне­для­втілен­ня­за­дач,­пов’яза­них­з­ор­ганізацією­і­за­сто­су­ван­ням­праці­ робітників­ і­ служ­бовців;­ ма­ти­ опе­ра­тив­ну­ са­мостійність­ що­до­ ви­ко­ри­с­тан­ня­ за­зна­че­них­ фондів­ і­ не­сти­ са­мостійну­ май­но­ву­ відповідальність­ за­ за­подіян­ня­ шко­ди­пе­ред­працівни­кам,­а­та­кож­інши­ми­суб’єкта­ми­суспільно­тру­до­вих­відно­ син4.­ Л.П.­ Грузіно­ва­ і­ В.Г.­ Ко­роткін­ мо­мен­том­ ви­ник­нен­ня­ тру­до­вої­ пра­во­ 336 Держава і право • Випуск 50 ©­СЛЮ САР Андрій Ми ко лай о вич­–­кан­ди­дат­юри­дич­них­на­ук,­до­цент­Національ­ної­ юри­дич­ної­ака­демії­Ук­раїни­імені­Яро­сла­ва­Му­д­ро­го суб’єктності­для­ус­та­нов­вва­жа­ють­за­твер­д­жен­ня­штат­но­го­роз­кла­ду­і­відкрит­тя­ у­бан­ку­ра­хун­ку­оп­ла­ти­праці5.­ Пе­ре­ра­хо­вані­оз­на­ки­ро­бо­то­дав­чої­пра­во­суб’єктності­не­є­од­но­по­ряд­ко­ви­ми.­ Одні­ з­ них­ ха­рак­те­ри­зу­ють­ ро­бо­то­дав­ця­ з­ еко­номічної­ точ­ки­ зо­ру­ (на­явність­ самостійно­го­ фон­ду­ оп­ла­ти­ праці,­ ок­ре­мий­ по­точ­ний­ ра­ху­нок­ у­ бан­ку­ то­що);­ другі­ –­ ор­ганізаційної­ (ор­ганізаційна­ єдність­ то­що);­ треті­ –­ пра­во­вої­ (пра­во­ са­мостійно­го­прий­о­му­на­ро­бо­ту,­дис­циплінарні­по­вно­ва­жен­ня­то­що). В­на­уці­тру­до­во­го­пра­ва­та­кож­го­во­рять­про­кри­терії­пра­во­суб’єктності­ро­бо­ то­дав­ця.­ При­чо­му­ до­ змісту­ то­го­ чи­ іншо­го­ кри­терію­ за­зви­чай­ вклю­ча­ють­ декілька­оз­нак.­Так,­на­дум­ку­О.Г.­Се­ре­ди­ро­бо­то­дав­ча­пра­во­суб’єктність­виз­на­ чається­ дво­ма­ кри­теріями:­ опе­ра­тив­ним­ і­ май­но­вим.­ Опе­ра­тив­ний­ кри­терій­ ха­рак­те­ри­зує­особ­ли­вості­змісту­діяль­ності­ор­ганізації­як­суб’єкта­тру­до­во­го­пра­ ва.­Він­по­ля­гає­у­виз­нанні­ її­ здат­ності­здійсню­ва­ти­підбір­ і­роз­ста­нов­ку­кадрів,­ ор­ганізу­ва­ти­ ро­бо­ту­ працівників,­ ство­ри­ти­ їм­ не­обхідні­ умо­ви­ для­ якісної­ та­ про­дук­тив­ної­праці.­Май­но­вий­кри­терій­ха­рак­те­ри­зує­здатність­ор­ганізації­роз­ра­ хо­ву­ва­ти­ся­з­працівни­ка­ми­за­їх­пра­цю6.­Німецькі­вчені­тру­до­ви­ки­виділя­ють­такі­ ро­бо­то­давці­кри­теріїв:­ор­ганізаційна­єдність,­що­ви­ра­жається­в­єди­но­му­уп­рав­ лінні;­на­явність­ви­роб­ни­чих­за­собів;­ме­та­діяль­ності­підприємства7. Вва­жаю­за­не­обхідне­вис­ло­ви­ти­влас­ну­точ­ку­зо­ру­що­до­оз­нак­і­кри­теріїв­тру­ до­вої­пра­во­суб’єктності­ро­бо­то­дав­ця.­Пе­ре­ко­на­ний,­що­виз­на­чен­ня­ко­ла­суб’єктів­ тру­до­во­го­пра­ва,­які­во­лодіють­ро­бо­то­дав­чою­пра­во­суб’єктністю,­шля­хом­пе­ре­ра­ ху­ван­ня­їх­тру­до­вих­прав­і­юри­дич­них­обов’язків­не­вирішує­по­став­ле­ної­за­дачі.­ Оче­вид­но,­як­що­осо­ба­має­пра­во­прий­о­му­і­звільнен­ня­працівників,­то­во­на­вже­ во­лодіє­ ро­бо­то­дав­чою­пра­во­суб’єктністю.­Ос­тан­ня­ є­ первісною­що­до­ тру­до­вих­ прав­і­обов’язків.­ Та­кож­не­мож­на­відне­с­ти­до­оз­нак­ро­бо­то­дав­чої­пра­во­суб’єктності­пра­во­роз­ роб­ля­ти­струк­ту­ру­та­за­твер­д­жу­ва­ти­штат­підприємства.­Ця­умо­ва­бу­ла­вирішаль­ ною­при­пла­новій­еко­номіці,­але­в­рин­ко­вих­умо­вах­втра­чає­своє­зна­чен­ня.­Щоб­ прий­ня­ти­на­ро­бо­ту­хо­ча­б­од­но­го­працівни­ка­осо­ба­вже­по­вин­на­ма­ти­ро­бо­то­дав­ чу­пра­во­суб’єктність.­На­звані­по­каз­ни­ки­не­вста­нов­лю­ють­межі­тру­до­вої­пра­во­ суб’єктності.­ Во­ни­ виз­на­ча­ють­ межі­ іншо­го­ по­ряд­ку­ –­ роз­ра­хун­кові­ оди­ниці­ еко­номічної­доцільності,­ма­теріаль­них­мож­ли­во­с­тей­кон­крет­но­го­ро­бо­то­дав­ця­в­ кон­крет­них­умо­вах­і­мо­жуть­ко­ри­гу­ва­ти­ся­в­про­цесі­ви­ко­нан­ня.­Д.В.­Ско­ро­дулін­ ка­те­го­рич­но­за­яв­ляє,­що­тру­дові­відно­си­ни­мо­жуть­ви­ник­ну­ти­і­при­відсут­ності­ штат­но­го­роз­пи­су­або­відповідних­штат­них­оди­ниць­у­ньо­му.­На­при­клад,­фак­тич­ ний­до­пуск­осо­би­до­ро­бо­ти­без­оформ­лен­ня­на­леж­ним­чи­ном­упов­но­ва­же­ною­ по­са­до­вою­осо­бою­прий­о­му­на­ро­бо­ту­вва­жається­ук­ла­ден­ням­тру­до­во­го­до­го­во­ ру.­При­цьо­му­ відсутність­ у­штат­но­му­роз­писі­штат­ної­ оди­ниці,­ за­ якою­осо­ба­ до­пу­ще­на­ до­ ви­ко­нан­ня­ тру­до­вих­ обов’язків­ або­ не­до­статність­ фон­ду­ оп­ла­ти­ праці­не­впли­ває­на­факт­ви­ник­нен­ня­тру­до­во­го­пра­вовідно­шен­ня.­Ці­об­ста­ви­ни­ мо­жуть­ слу­жи­ти­ підста­вою­ для­ розірван­ня­ ук­ла­де­но­го­ тру­до­во­го­ до­го­во­ру­ із­ но­во­прий­ня­тим­працівни­ком,­але­не­вка­зу­ють­на­відсутність­у­юри­дич­ної­осо­би­ тру­до­вої­пра­водієздат­ності8. При­три­муємося­точ­ки­зо­ру,­що­на­явність­са­мостійно­го­фон­ду­оп­ла­ти­праці­не­ є­ оз­на­кою­ ро­бо­то­дав­чої­ пра­во­суб’єктності.­ Що­до­ цьо­го­ прин­ци­по­во­ по­го­д­жує­ мось­із­Л.Я.­Гінцбур­гом,­який­вва­жав:­а)­фонд­за­робітної­пла­ти­не­виз­на­чає­аб­со­ лют­них­ меж­ пра­во­суб’єктності.­ Навіть­ як­що­ розмір­ фон­ду­ за­твер­д­жується­ у­ 337Юридичні і політичні науки фіксо­ваній­сумі,­існує­пев­ний­простір­у­виз­на­ченні­чи­сель­ності­пер­со­на­лу­під­при­ ємства.­Та­ким­чи­ном,­межі­пра­во­суб’єктності­цією­оз­на­кою­виз­на­ча­ють­ся­умов­но;­ б)­де­я­ка­ча­с­ти­на­за­робітної­пла­ти­вип­ла­чу­ва­ла­ся­працівни­кам­за­ра­ху­нок­коштів­ фон­ду­ма­теріаль­но­го­за­охо­чен­ня9.­Ро­бо­то­да­вець­не­мо­же­не­ви­ко­на­ти­обов’я­зок­по­ оп­латі­праці,­по­си­ла­ю­чись­на­не­до­статність­коштів­фон­ду­оп­ла­ти­праці.­Пунк­том­ 20­по­ста­но­ви­Пле­ну­му­Вер­хов­но­го­Су­ду­Ук­раїни­№13­«Про­прак­ти­ку­за­сто­су­ван­ ня­су­да­ми­за­ко­но­дав­ст­ва­про­оп­ла­ту­праці»­від­24­груд­ня­1999­р.­виз­на­че­но,­що­ відсутність­коштів­у­ро­бо­то­дав­ця­не­ви­клю­чає­йо­го­відповідаль­ності10. Фонд­ оп­ла­ти­ праці­ зберіг­ пев­не­ зна­чен­ня­ для­ підприємств,­ ус­та­нов­ та­ ор­ганізацій,­ які­фінан­су­ють­ся­ за­ ра­ху­нок­бю­д­жет­них­коштів.­Так,­ оп­ла­та­праці­ працівників­ус­та­нов­і­ор­ганізацій,­що­фінан­су­ють­ся­з­бю­д­же­ту,­здійснюється­на­ підставі­актів­Кабіне­ту­Міністрів­Ук­раїни­в­ме­жах­бю­д­жет­них­асиг­ну­вань.­Об­ся­ ги­ви­т­рат­на­оп­ла­ту­праці­за­твер­д­жу­ють­ся­од­но­час­но­з­бю­д­же­том.­А­уже­в­ме­жах­ фон­ду­за­робітної­пла­ти,­за­твер­д­же­но­го­в­ко­ш­то­ри­сах­до­ходів­і­ви­датків,­керівни­ кам­місце­вих­ор­ганів­ви­ко­нав­чої­вла­ди,­ор­ганів­місце­во­го­са­мо­вря­ду­ван­ня,­при­ яких­ ство­рені­ цен­т­ралізо­вані­ бух­гал­терії,­ керівни­кам­ бю­д­жет­них­ ус­та­нов,­ за­кладів­та­ор­ганізацій,­на­да­но­пра­во:­а)­ус­та­нов­лю­ва­ти­працівни­кам­цих­ус­та­ нов,­за­кладів­та­ор­ганізацій­кон­кретні­розміри­по­са­до­вих­ок­ладів­та­до­плат­і­над­ ба­вок­ до­ них;­ б)­ на­да­ва­ти­ працівни­кам­ма­теріаль­ну­ до­по­мо­гу,­ в­ то­му­ числі­ на­ оз­до­ров­лен­ня,­в­сумі­не­більше­ніж­один­по­са­до­вий­ок­лад­на­рік,­крім­ма­теріаль­ ної­ до­по­мо­ги­ на­ по­хо­ван­ня;­ в)­ за­твер­д­жу­ва­ти­ по­ря­док­ і­ розміри­ преміюван­ня­ працівників­ відповідно­до­ їх­осо­би­с­то­го­ вне­ску­в­ за­гальні­ ре­зуль­та­ти­ро­бо­ти­у­ ме­жах­ коштів­ на­ оп­ла­ту­ праці.­ Преміюван­ня­ керівників­ ус­та­нов,­ за­кладів­ та­ ор­ганізацій­ок­ре­мих­га­лу­зей­бю­д­жет­ної­ сфе­ри,­ їх­ за­ступ­ників,­ вста­нов­лен­ня­ їм­ над­ба­вок­ та­ до­плат­ до­ по­са­до­вих­ ок­ладів,­ на­дан­ня­ ма­теріаль­ної­ до­по­мо­ги­ здійснюється­за­рішен­ням­ор­га­ну­ви­що­го­рівня­у­ме­жах­на­яв­них­коштів­на­оп­ла­ ту­праці. До­три­муємо­ся­дум­ки,­що­фонд­оп­ла­ти­праці­ви­с­ту­пає­скоріш­за­все­як­ка­те­ горія,­ не­обхідна­ для­ звіту­ван­ня­ пе­ред­ кон­тро­лю­ю­чи­ми­ ор­га­на­ми­ про­ ви­т­ра­ти­ бю­д­жет­них­ коштів,­ виділе­них­ на­ ут­ри­ман­ня­ тих­ чи­ інших­ ус­та­нов.­ Крім­ то­го,­ фонд­мо­же­ви­с­ту­па­ти­своєрідним­«пла­но­вим»­по­каз­ни­ком­по­праці.­У­разі­ско­ро­ чен­ня­фінан­су­ван­ня­ро­бо­то­дав­цю­до­ве­деть­ся­ско­ро­чу­ва­ти­працівників­для­то­го,­ щоб­у­тих,­хто­за­ли­шається­збе­рег­ти­рівень­за­робітної­пла­ти.­У­цьо­му­ви­пад­ку­ спо­с­терігається­ пев­на­ за­лежність­ між­ розміром­фон­ду­ оп­ла­ти­ праці,­ кількістю­ зай­ня­тих­працівників­і­розміром­їх­за­робітної­пла­ти.­Од­нак,­не­ко­рект­но­пов’язу­ ва­ти­на­явність­ро­бо­то­дав­чої­пра­во­суб’єктності­з­ак­та­ми­пла­ну­ван­ня.­У­наш­час­ не­має­ до­статніх­ підстав­ роз­гля­да­ти­ в­ якості­ оз­нак­ тру­до­вої­ пра­во­суб’єктності­ ро­бо­то­дав­ця­ні­на­явність­фон­ду­оп­ла­ти­праці,­ні­фондів­ма­теріаль­но­го­сти­му­лю­ ван­ня.­На­пер­ший­план­ви­хо­дить­інше­май­но,­не­обхідне­для­здійснен­ня­за­вдань,­ пов’яза­них­з­ор­ганізацією­і­за­сто­су­ван­ням­праці­працівників.­Мо­ва,­на­сам­пе­ред,­ йде­про­за­со­би­ви­роб­ництва.­ Оче­вид­но,­що­на­явність­ро­бо­то­дав­чої­пра­во­суб’єктності­не­мо­же­та­кож­за­ле­ жа­ти­від­та­ких­мінли­вих­фак­торів,­як­на­явність­або­відсутність­постійної­ро­бо­ти­ в­ пев­ний­ проміжок­ ча­су.­ Чин­не­ тру­до­ве­ за­ко­но­дав­ст­во­ не­ за­бо­ро­няє­ ук­ла­да­ти­ стро­кові­тру­дові­до­го­во­ри.­Стро­ко­вий­тру­до­вий­до­говір­ук­ла­дається­у­ви­пад­ках,­ ко­ли­тру­дові­відно­си­ни­не­мо­жуть­бу­ти­вста­нов­ле­ни­ми­на­не­виз­на­че­ний­термін­з­ ура­ху­ван­ням­(а)­ха­рак­те­ру­на­ступ­ної­ро­бо­ти,­(б)­умов­її­ви­ко­нан­ня­або­(в)­інте­ 338 Держава і право • Випуск 50 ресів­працівни­ка­та­(г)­в­інших­ви­пад­ках,­пе­ред­ба­че­них­за­ко­но­дав­чи­ми­ак­та­ми.­ Не­мож­на­відне­с­ти­до­оз­нак­ро­бо­то­дав­чої­пра­во­суб’єктності­і­ста­тут­юри­дич­ ної­осо­би.­Ос­танній­є­ло­каль­ним­нор­ма­тив­ним­ак­том,­при­зна­чен­ня­яко­го­по­ля­гає­ у­виз­на­ченні­пра­во­во­го­ста­ту­су­кон­крет­ної­юри­дич­ної­осо­би.­Са­ме­цей­до­ку­мент­ виз­на­чає­пра­во­ве­ста­но­ви­ще­тієї­чи­іншої­юри­дич­ної­осо­би­в­цивільно­му­обо­роті.­ Йо­го­на­явність­є­обов’яз­ко­вою­ви­мо­гою­для­акціонер­но­го­то­ва­ри­ст­ва,­то­ва­ри­ст­ва­ з­об­ме­же­ною­відповідальністю­і­то­ва­ри­ст­ва­з­до­дат­ко­вою­відповідальністю.­Ста­ тут­є­найбільш­по­ши­ре­ним­ви­дом­ус­та­нов­чо­го­до­ку­мен­та.­Оз­на­ка­ми,­що­доз­во­ля­ ють­роз­кри­ти­йо­го­пра­во­ву­суть­є­те,­що­він:­а)­ус­та­нов­лює­індивіду­аль­ний­пра­ во­вий­ ста­тус­ кон­крет­ної­ юри­дич­ної­ осо­би;­ б)­ за­твер­д­жується­ учас­ни­ка­ми­ і­ змінюється­ви­щим­ор­га­ном­уп­равління­юри­дич­ної­осо­би;­в)­діє­про­тя­гом­усь­о­го­ ча­су­існу­ван­ня­юри­дич­ної­осо­би;­г)­по­ши­рюється­на­всіх­осіб,­які­пе­ре­бу­ва­ють­у­ пра­вовідно­си­нах­з­юри­дич­ною­осо­бою;­д)­мо­же­місти­ти­нор­ми,­не­пе­ред­ба­чені­ чин­ним­за­ко­но­дав­ст­вом;­е)­не­по­ви­нен­су­пе­ре­чи­ти­нор­мам­за­ко­ну11.­ Вва­жаємо,­що­ го­ло­вною­по­сил­кою­роз­роб­ки­уза­галь­ню­ю­чих­кри­теріїв­ є­ те,­ що­ тру­до­ва­ пра­во­суб’єктність­ ро­бо­то­дав­ця­ по­вин­на­ ко­ре­с­пон­ду­ва­ти­ся­ з­ тру­до­ вою­ пра­во­суб’єктністю­ най­ма­них­ працівників.­ При­ цьо­му­ об­сяг­ ро­бо­то­дав­чої­ пра­во­суб’єктності­ не­мо­же­ бу­ти­мен­шим­ то­го­ ком­плек­су­ прав­ і­ обов’язків,­що­ за­без­пе­чив­би­гро­ма­дя­нам­мож­ливість­ре­алізо­ву­ва­ти­їх­пра­во­на­пра­цю.­Суб’єктив­ не­пра­во­од­но­го­суб’єкта­тру­до­во­го­пра­ва­та­юри­дич­ний­обов’язок­іншо­го­не­роз­ рив­но­пов’язані.­Не­ма­пра­ва,­і­не­ма­обов’яз­ку,­яко­му­б­не­відповіда­ло­пра­во.­ Ви­кла­де­не­ дає­ змо­гу­ зро­би­ти­ вис­но­вок,­ що­ до­ кри­теріїв­ тру­до­вої­ пра­во­ суб’єктності­ро­бо­то­дав­ця­на­ле­жать:­(а)­май­но­вий­(ма­теріаль­ний),­(б)­фор­маль­ний­ (юри­дич­ний)­і­(в)­ор­ганізаційний. А.Д.­Зайкін­май­но­вий­кри­терій­виз­на­чає­як­мож­ливість­роз­по­ря­д­жа­ти­ся­ко­ш­ та­ми­(фон­дом­оп­ла­ти­праці­та­інши­ми­фон­да­ми­підприємства),­роз­ра­хо­ву­ва­ти­ся­з­ працівни­ка­ми­за­ви­ко­на­ну­ро­бо­ту,­преміюва­ти­їх,­на­да­ва­ти­інші­пільги,­пов’язані­ з­ма­теріаль­ним­за­без­пе­чен­ням,­та­ін.12­За­зна­че­ний­кри­терій­по­ля­гає­у­на­яв­ності­у­ ро­бо­то­дав­ця­своєї­сфе­ри­гос­по­дар­чої­діяль­ності,­в­якій­би­роз­гор­та­ла­ся­тру­до­ва­ діяльність­най­ма­но­го­працівни­ка­або­у­зв’яз­ку­з­якою­во­на­здійсню­ва­ла­ся­б.­Гос­ по­дарсь­ка­діяльність­–­це­діяльність­юри­дич­них­осіб,­у­то­му­числі­ор­ганів­дер­ жав­ної­вла­ди,­ор­ганів­місце­во­го­са­мо­вря­ду­ван­ня,­ор­ганів­адміністра­тив­но­гос­по­ дарсь­ко­го­уп­равління­та­кон­тро­лю­та/або­фізич­них­осіб­з­ви­роб­ництва,­ре­алізації,­ прид­бан­ня­то­варів,­а­та­кож­здійснен­ня­ни­ми­кон­тро­лю­над­іншою­юри­дич­ною­чи­ фізич­ною­осо­бою.­Гос­по­дар­ча­сфе­ра­ро­бо­то­дав­ця­скла­дається­тільки­за­на­яв­ності­ у­ньо­го­пев­но­го­май­на,­ви­ко­ри­с­тан­ня­яко­го­за­без­пе­чує­до­сяг­нен­ня­по­став­ле­них­ гос­по­дар­чих­цілей.­За­ст.­139­Гос­по­дарсь­ко­го­ко­дек­су­Ук­раїни­май­ном­виз­нається­ су­купність­ ре­чей­ та­ інших­цінно­с­тей,­ які­ма­ють­ вартісне­ виз­на­чен­ня,­ ви­роб­ля­ ють­ся­чи­ви­ко­ри­с­то­ву­ють­ся­у­діяль­ності­суб’єктів­гос­по­да­рю­ван­ня­та­відо­б­ра­жа­ ють­ся­ в­ їх­ ба­лансі­ або­ вра­хо­ву­ють­ся­ в­ інших­ пе­ред­ба­че­них­ за­ко­ном­ фор­мах­ обліку­май­на­цих­суб’єктів13.­За­леж­но­від­еко­номічної­фор­ми,­якої­на­бу­ває­май­но­ у­ про­цесі­ здійснен­ня­ гос­по­дарсь­кої­ діяль­ності,­ май­нові­ цінності­ на­ле­жать­ до­ ос­нов­них­фондів,­обо­рот­них­за­собів,­коштів,­то­варів. Май­но,­ в­ більшості­ ви­падків,­ на­ле­жить­ ро­бо­то­дав­цю­ на­ праві­ влас­ності.­ Ра­зом­ із­ тим­за­ко­но­дав­ст­во­та­ гос­по­дар­ча­прак­ти­ка­не­ви­клю­ча­ють­мож­ли­вості­ на­леж­ності­ май­на­ ро­бо­то­дав­цю­ і­ на­ інших­ пра­во­вих­ підста­вах.­ Зо­к­ре­ма,­ во­но­ мо­же­бу­ти­закріпле­не­за­ро­бо­то­дав­цем­відповідно­до­до­го­во­ру­орен­ди.­Тру­до­ва­ 339Юридичні і політичні науки діяльність­працівни­ка­мо­же­та­кож­здійсню­ва­ти­ся­на­ос­нові­або­з­ви­ко­ри­с­тан­ням­ за­собів­ ви­роб­ництва,­ які­ на­ле­жать­ йо­му­ осо­би­с­то­ (на­при­клад,­ при­ здійсненні­ на­дом­ної­праці­працівник­ви­ко­нує­ро­бо­ту­на­своїх­влас­них­за­со­бах­ви­роб­ництва­ або,­ пра­цю­ю­чи­ на­ підприємстві,­ ви­ко­ри­с­то­вує­ свій­ влас­ний­ інстру­мент).­ На­ період­ви­ко­нан­ня­ро­бо­ти­вка­за­не­май­но­пе­ре­хо­дить­у­гос­по­дар­чу­сфе­ру­ро­бо­то­ дав­ця­та­ви­ко­ри­с­то­вується­працівни­ком­для­до­сяг­нен­ня­цілей­ро­бо­то­дав­ця.­ Для­ха­рак­те­ри­с­ти­ки­ро­бо­то­дав­чої­пра­во­суб’єктності­ зна­чен­ня­ма­ють­ за­со­би­ ви­роб­ництва,­ охо­ро­ни­ праці,­ а­ та­кож­ ко­ш­ти,­що­ доз­во­ля­ють­ роз­ра­хо­ву­ва­ти­ся­ з­ працівни­ка­ми­за­їх­пра­цю.­Ви­ко­на­ти­обов’язок­по­на­дан­ню­най­ма­но­му­працівни­ ку­на­леж­но­об­лад­на­но­го­ро­бо­чо­го­місця­ро­бо­то­дав­цю­без­відповідно­го­май­на,­в­ пе­ре­важній­більшості­ви­падків,­та­кож­не­мож­ли­во. При­зна­чен­ня­фор­маль­но­го­кри­терію­пра­во­суб’єктності­ро­бо­то­дав­ця­по­ля­гає­в­ то­му,­щоб­засвідчи­ти­існу­ван­ня­да­ної­осо­би­як­суб’єкта­тру­до­во­го­пра­ва.­Для­цьо­ го­не­обхідні:­а)­при­пис­нор­ма­тив­но­го­ак­та,­який­виз­на­чає­за­гальні­підста­ви­для­ виз­нан­ня­пра­во­суб’єктності­ ро­бо­то­дав­ця;­ б)­ адміністра­тив­ний­ акт­ дер­жа­ви,­що­ кон­ста­тує­на­явність­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­у­да­ної­кон­крет­ної­осо­би.­Та­ким­ адміністра­тив­ним­ак­том­є­акт­дер­жав­ної­реєстрації,­який­прий­має­упов­но­ва­же­ний­ дер­жав­ний­ор­ган.­Сто­сов­но­юри­дич­них­осіб­як­не­обхідність­дер­жав­ної­реєстрації,­ так­ і­ са­ма­ її­ про­це­ду­ра­ до­стат­ньо­ чітко­ виз­на­чені­ в­ цивільно­му­ за­ко­но­давстві.­ Згідно­зі­ст.­87­Цивільно­го­ко­дек­су­Ук­раїни14­юри­дич­на­осо­ба­вва­жається­ство­ре­ ною­з­дня­її­дер­жав­ної­реєстрації.­Дер­жав­на­реєстрація­юри­дич­них­осіб­та­фізич­ них­осіб­підприємців­–­це­засвідчен­ня­фак­ту­ство­рен­ня­або­при­пи­нен­ня­юри­дич­ ної­осо­би,­засвідчен­ня­фак­ту­на­бут­тя­або­поз­бав­лен­ня­ста­ту­су­підприємця­фізич­ ною­осо­бою,­а­та­кож­вчи­нен­ня­інших­реєстраційних­дій,­які­пе­ред­ба­чені­За­ко­ном­ Ук­раїни­ «Про­ дер­жав­ну­ реєстрацію­ юри­дич­них­ осіб­ та­ фізич­них­ осіб­ підприємців»,­ шля­хом­ вне­сен­ня­ відповідних­ за­писів­ до­ Єди­но­го­ дер­жав­но­го­ реєстру15.­ Відповідно­ з­ мо­мен­ту­ дер­жав­ної­ реєстрації­ ви­ни­кає­ і­ ро­бо­то­дав­ча­ пра­во­суб’єктність­юри­дич­ної­осо­би.­ Ро­бо­то­дав­ча­пра­во­суб’єктність­фізич­них­осіб­ви­ни­кає­з­до­сяг­нен­ням­по­вної­ цивільної­дієздат­ності.­За­ч.­2­ст.­30­ЦК­Ук­раїни­цивільною­дієздатністю­фізич­ної­ осо­би­є­її­здатність­своїми­діями­на­бу­ва­ти­для­се­бе­цивільних­прав­і­са­мостійно­ їх­ здійсню­ва­ти,­ а­ та­кож­ здатність­ своїми­ діями­ ство­рю­ва­ти­ для­ се­бе­ цивільні­ обов’яз­ки,­са­мостійно­їх­ви­ко­ну­ва­ти­та­не­сти­відповідальність­у­разі­ їх­не­ви­ко­ нан­ня.­Схо­жий­підхід­ та­кож­ за­кла­де­но­ в­ ч.­ 2­ ст.­ 24­про­ек­ту­Тру­до­во­го­ ко­дек­су­ України,­за­якою,­ро­бо­то­дав­цем­мо­же­бу­ти­фізич­на­осо­ба,­яка­має­по­вну­цивільну­ дієздатність16. Згідно­зі­ст.­34­Цивільно­го­ко­дек­су­Ук­раїни­по­вну­цивільну­дієздатність­має­ фізич­на­ осо­ба,­ яка­ до­сяг­ла­ вісімнад­ця­ти­ років­ (по­вноліття).­ У­ разі­ реєстрації­ шлю­бу­фізич­ної­осо­би,­яка­не­до­сяг­ла­по­вноліття,­во­на­на­бу­ває­по­вної­цивільної­ дієздат­ності­з­мо­мен­ту­реєстрації­шлю­бу.­У­разі­при­пи­нен­ня­шлю­бу­до­до­сяг­нен­ ня­ фізич­ною­ осо­бою­ по­вноліття­ на­бу­та­ нею­ по­вна­ цивільна­ дієздатність­ зберігається.­У­разі­виз­нан­ня­шлю­бу­недійсним­з­підстав,­не­пов’яза­них­з­про­ти­ прав­ною­ по­ведінкою­ не­по­внолітньої­ осо­би,­ на­бу­та­ нею­ по­вна­ цивільна­ дієздатність­зберігається.­Згідно­зі­ст.­22­Сімей­но­го­ко­дек­су­Ук­раїни­шлюб­ний­вік­ для­жінки­вста­нов­люється­ в­ 17­років,­ а­ для­чо­ловіка­–­ у­ 18­років17.­Ча­с­ти­на­2­ ст.­23­ Ко­дек­су­ вста­нов­лює,­ що­ особі,­ яка­ до­сяг­ла­ 14­ років,­ за­ її­ за­явою­ та­ за­ рішен­ням­су­ду­мо­же­бу­ти­на­да­не­пра­во­на­шлюб,­як­що­бу­де­вста­нов­ле­но,­що­це­ 340 Держава і право • Випуск 50 відповідає­її­інте­ре­сам.­Не­доліком­цієї­статті­є­те,­що­в­ній­не­за­зна­чені­підста­ви­ змен­шен­ня­шлюб­но­го­віку.­ По­вна­ цивільна­ дієздатність­ мо­же­ бу­ти­ на­да­на­ фізичній­ особі,­ яка­ до­сяг­ла­ шістнад­ця­ти­років­і­пра­цює­за­тру­до­вим­до­го­во­ром,­а­та­кож­не­по­внолітній­особі,­ яка­ за­пи­са­на­ матір’ю­ або­ бать­ком­ ди­ти­ни.­ На­дан­ня­ по­вної­ дієздат­ності­ про­ва­ дить­ся­за­рішен­ням­ор­га­ну­опіки­та­піклу­ван­ня­за­за­явою­заінте­ре­со­ва­ної­осо­би­ за­пись­мо­вою­зго­дою­батьків­(уси­нов­лю­вачів)­або­піклу­валь­ни­ка,­а­у­разі­відсут­ ності­та­кої­зго­ди­по­вна­дієздатність­мо­же­бу­ти­на­да­на­за­рішен­ням­су­ду.­У­разі­ при­пи­нен­ня­тру­до­во­го­до­го­во­ру,­при­пи­нен­ня­фізич­ною­осо­бою­підприємниць­кої­ діяль­ності­на­да­на­їй­по­вна­цивільна­дієздатність­зберігається. За­ст.­22­За­ко­ну­Ук­раїни­«Про­охо­ро­ну­ди­тин­ст­ва»­діти,­які­до­сяг­ли­16­річно­ го­віку,­ма­ють­пра­во­зай­ма­ти­ся­підприємниць­кою­діяльністю­в­по­ряд­ку,­вста­нов­ ле­но­му­за­ко­ном18.­За­на­яв­ності­пись­мо­вої­ зго­ди­на­це­батьків­ (уси­нов­лю­вачів),­ піклу­валь­ни­ка­або­ор­га­ну­опіки­та­піклу­ван­ня­та­ка­осо­ба­мо­же­бу­ти­за­реєстро­ва­ на­як­підприємець.­У­цьо­му­разі­фізич­на­осо­ба­на­бу­ває­по­вної­цивільної­дієздат­ ності­з­мо­мен­ту­дер­жав­ної­реєстрації­її­як­підприємця. У­фізич­ної­осо­би,­яка­зай­мається­підприємниць­кою­діяльністю,­тру­до­ва­пра­ во­суб’єктність­ви­ни­кає­з­мо­мен­ту­дер­жав­ної­реєстрації­її­як­підприємця.­Од­нак,­ як­що­ фізич­на­ осо­ба­ роз­по­ча­ла­ підприємниць­ку­ діяльність­ без­ дер­жав­ної­ реєстрації,­ук­лав­ши­відповідні­до­го­во­ри,­в­то­му­числі­і­тру­дові,­во­на­не­має­пра­ва­ ос­по­рю­ва­ти­ці­до­го­во­ри­на­тій­підставі,­що­во­на­не­є­підприємцем. Чин­не­тру­до­ве­за­ко­но­дав­ст­во­Ук­раїни­не­містить­нор­ми,­що­б­вка­зу­ва­ла­вік­ фізич­ної­осо­би,­з­яко­го­во­на­мо­же­ви­с­ту­па­ти­ро­бо­то­дав­цем.­Це­є­серй­оз­ним­упу­ щен­ням.­Г.В.­Ка­за­ко­ва­вва­жає­мож­ли­вим­за­ко­но­дав­че­закріплен­ня­до­пу­с­ку­у­сфе­ ру­праці­як­ро­бо­то­давців­фізич­них­осіб,­по­чи­на­ю­чи­з­віку­14­років­за­умо­ви,­що­ во­ни­ма­ють­са­мостійний­дохід­ (за­робіток)19.­З­ав­тор­кою­ка­те­го­рич­но­не­по­го­д­ жуємось,­по­за­як,­на­відміну­від­най­ма­них­працівників­ та­учас­ників­цивільно­го­ обо­ро­ту­ви­мо­ги­до­віку­ро­бо­то­давців­фізич­них­осіб­по­винні­бу­ти­більш­ви­со­ки­ ми.­Найбільш­прий­нят­ним­бу­ло­б­пра­ви­ло,­за­яким­ро­бо­то­дав­ча­пра­во­суб’єктність­ вста­нов­люється­ з­ 18­річно­го­ віку.­ Та­ке­ по­ло­жен­ня­ виз­на­чається­ знач­но­ більш­ ши­ро­ким­ко­лом­прав­і­обов’язків­ро­бо­то­дав­ця­фізич­ної­осо­би,­йо­го­більш­ви­со­ ким­сту­пе­нем­відповідаль­ності­за­ор­ганізацію­праці,­чим­у­зви­чай­но­го­най­ма­но­го­ працівни­ка.­ Пе­ре­ко­нані,­ що­ у­ пи­танні­ ви­ник­нен­ня­ ро­бо­то­дав­чої­ пра­водієздат­ ності­ не­ слід­ ке­ру­ва­тись­ нор­ма­ми­ цивільно­го­ за­ко­но­дав­ст­ва,­ за­ яки­ми­ сто­ро­ни­ до­говірних­відно­син­є­юри­дич­но­та­фак­тич­но­рівни­ми.­Слід­пам’ята­ти,­що­в­тру­ до­во­му­ праві­ працівник­ зна­хо­дить­ся­ в­ певній­ за­леж­ності­ від­ ро­бо­то­дав­ця,­ що­ зу­мов­лює­ви­со­кий­ступінь­відповідаль­ності­ос­тан­нь­о­го. Ви­хо­дя­чи­ із­ за­зна­че­но­го­вва­жаємо­ за­не­обхідне­ви­кла­с­ти­ч.­ 2­ с.­ 24­про­ек­ту­ Тру­до­во­го­ ко­дек­су­Ук­раїни­ в­ такій­ ре­дакції:­ «Ро­бо­то­дав­цем­мо­же­бу­ти­фізич­на­ осо­ба,­яка­має­по­вну­цивільну­дієздатність­та­до­сяг­ла­18­років». На­дум­ку­В.І.­Ми­ро­но­ва,­пра­во­суб’єктність­ро­бо­то­дав­ця­ви­ни­кає­з­мо­мен­ту­ прий­о­му­на­ро­бо­ту­пер­шо­го­працівни­ка,­в­то­му­числі­і­шля­хом­фак­тич­но­го­до­пу­ с­ку­осо­би­до­ро­бо­ти20.­Ви­хо­дить,­що­для­ви­ник­нен­ня­пра­водієздат­ності­не­обхідна­ ре­алізація­ фізич­ною­ осо­бою­ пра­ва­ на­ ук­ла­ден­ня­ тру­до­во­го­ до­го­во­ру.­ Од­нак­ із­ та­ким­твер­д­жен­ням­не­по­го­д­жуємось,­по­за­як­в­та­ко­му­ви­пад­ку­пра­во­суб’єктність­ не­є­пе­ре­ду­мо­вою­участі­в­тру­до­во­му­пра­вовідно­шенні. Юри­дич­на­осо­ба­є­та­кою,­що­при­пи­ни­ла­ся,­з­дня­вне­сен­ня­до­Єди­но­го­дер­ 341Юридичні і політичні науки жав­но­го­реєстру­за­пи­су­про­її­при­пи­нен­ня.­По­ря­док­при­пи­нен­ня­юри­дич­ної­осо­ би­в­про­цесі­віднов­лен­ня­її­пла­то­с­про­мож­ності­або­бан­крут­ст­ва­вста­нов­люється­ за­ко­ном.­ Фізич­на­ осо­ба­ поз­бав­ляється­ ста­ту­су­ підприємця­ з­ да­ти­ вне­сен­ня­ до­ Єди­но­го­ дер­жав­но­го­ реєстру­ за­пи­су­ про­ дер­жав­ну­ реєстрацію­ при­пи­нен­ня­ підприємниць­кої­ діяль­ності­фізич­ної­ осо­би­підприємця.­ З­ цьо­го­мо­мен­ту­ втра­ чається­і­тру­до­ва­пра­во­суб’єктність­ро­бо­то­дав­ця.­ Ор­ганізаційна­са­мостійність­та­кож­є­не­обхідною­пе­ре­ду­мо­вою­для­виз­нан­ня­ ро­бо­то­дав­ця­ са­мостійним­ суб’єктом­ тру­до­во­го­ пра­ва.­ Як­ відзна­чав­ О.М.­ Бу­ха­ ловсь­кий,­ ор­ганізаційний­ кри­терій­ ха­рак­те­ри­зує­ здатність­ ро­бо­то­дав­ця­ до­ здійснен­ня­ прий­о­му­ і­ звільнен­ня­ працівників,­ ор­ганізації­ їх­ праці,­ ство­рен­ня­ не­обхідних­ умов­ праці,­ за­без­пе­чен­ня­ за­ходів­ соціаль­но­го­ за­хи­с­ту,­ до­три­ман­ня­ тру­до­вих­прав­працівників­та­ ін.21­В.В.­Ти­мохін­ор­ганізаційни­ми­оз­на­ка­ми,­що­ ха­рак­те­ри­зу­ють­са­мостійну­ор­ганізацію,­на­зи­ває­такі:­на­чолі­ор­ганізації­стоїть­ керівник,­ що­ здійснює,­ ке­ру­ю­чись­ прин­ци­пом­ єди­но­на­чаль­ності,­ без­по­се­реднє­ керівництво­ діяльністю­ ор­ганізації­ в­ ціло­му­ і­ ре­алізує­ пра­ва,­ що­ на­ле­жать­ ор­ганізації­як­суб’єктові­тру­до­во­го­пра­ва;­тру­до­вий­ко­лек­тив­яв­ляє­со­бою­цілісне­ об’єднан­ня­працівників,­за­сно­ва­не­на­прий­нятій­в­ор­ганізації­тех­но­логії,­тех­но­ логічно­му­про­цесі22.­Са­ма­по­собі­са­мостійність­пе­ред­ба­чає­на­явність­не­обхідно­ го­ ком­плек­су­ прав­ і­ обов’язків.­ Во­ни­ скла­да­ють­ зміст­ пра­во­суб’єктності­ в­ тих­ сфе­рах­діяль­ності,­для­яких­юри­дич­на­чи­фізич­на­осо­ба­ство­рені.­ До­три­муємо­ся­ по­зиції,­ що­ поділ­ кри­теріїв­ ро­бо­то­дав­чої­ пра­во­суб’єктності­ но­сить­умов­ний­ха­рак­тер,­ад­же­досліджу­ва­не­пра­во­ве­яви­ще­но­сить,­по­за­вся­ким­ сумнівом,­си­с­тем­ний­ха­рак­тер.­Кри­терії­зна­хо­дять­ся­у­тісно­му­взаємозв’яз­ку­та­ взаємодії.­ Так­ здатність­ до­ здійснен­ня­ прий­о­му­ і­ звільнен­ня­ працівників,­ ор­ганізації­їх­праці,­ство­рен­ню­всіх­не­обхідних­умов­праці,­за­без­пе­чен­ню­за­ходів­ соціаль­но­го­ за­хи­с­ту,­ до­три­ман­ня­ тру­до­вих­ прав­ най­ма­них­ працівників­ ви­ни­кає­ при­на­яв­ності­май­на,­яким­ро­бо­то­да­вець­мо­же­роз­по­ря­д­жа­ти­ся­для­ма­теріаль­но­го­ за­без­пе­чен­ня­ре­алізації­працівни­ка­ми­тру­до­вих­і­пов’яза­них­з­ни­ми­відно­син. На­ жаль,­ кри­терії­ пра­во­суб’єктності­ ро­бо­то­дав­ця­ не­за­слу­же­но­ ігно­ру­ють­ся­ за­ко­но­дав­цем,­ тоді­ як­ во­ни,­ з­ на­шої­ точ­ки­ зо­ру,­ доз­во­ля­ють­ оціни­ти­ здатність­ ро­бо­то­дав­ця­на­бу­ва­ти­пра­ва­й­обов’яз­ки,­ви­ко­ну­ва­ти­їх­і­не­сти­відповідальність,­ тоб­то­бу­ти­по­вноцінним­суб’єктом­тру­до­во­го­пра­ва.­Вра­ху­ван­ням­кри­теріїв­на­оч­ но­по­ка­зує­різни­цю­в­змісті­цивільної­пра­во­суб’єктності­юри­дич­ної­або­фізич­ної­ осо­би­та­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­ро­бо­то­дав­ця. 1.­Со вет ское­тру­до­вое­пра­во:­Учеб­ник­/­Под­ред.­Н.Г.­Алек­сан­д­ро­ва.­–­М.:­Юрид.­ лит.,­1972.­–­С.­168.­2. Тол ку но ва В.Н.­Тру­до­вое­пра­во:­Курс­лек­ций.­–­М.:­ООО­«ТК­ Вел­би»,­2002.­–­С.­48.­3. Пе т ро ва Е.И.­Кто­мо­жет­быть­ра­бо­то­да­те­лем­по­но­во­му­Тру­ до­во­му­ко­дек­су­//­Юрид.­мир.­–­2002.­–­№11.­–­С.­21.­4. Смир нов О.В.­Го­су­дар­ст­вен­ное­ про­из­вод­ст­вен­ное­пред­при­я­тие­ как­ субъ­ект­ тру­до­во­го­пра­ва­ //­Сов.­ гос­во­и­пра­во.­ –­ 1971.­–­№­2.­ –­ С.­ 23.­ 5. Грузіно ва Л.П., Ко роткін В.Г. Тру­до­ве­ пра­во­Ук­раїни:­ Навч.­ посібн.­–­К.:­МА­УП,­2003.­–­Ч.­1.­–­С.­88.­6. Се ре да О.Г.­Ро­бо­то­да­вець­як­суб’єкт­тру­до­ во­го­пра­ва­та­тру­до­вих­пра­вовідно­син:­Дис.­…­канд.­юрид.­на­ук.­–­Х.,­2004.­–­С.­40,­41.­ 7. Junker Abbo.­Arbeitsrecht.­–­Munchen:­Beck,­2001.­–­S.­385.­8. Курс тру­до­во­го­пра­ва.­ Об­щая­часть:­Учебн.­по­со­бие­/­Под­общ.­ред.­О.С.­Ку­ры­ле­вой­и­К.Л.­То­ма­шев­ско­го.­–­ Минск:­Те­сей,­2010.­–­С.­327.­9. Гинц бург Л.Я.­К­во­про­су­о­пра­во­субъ­ект­но­с­ти­го­су­дар­ ст­вен­но­го­со­ци­а­ли­с­ти­че­с­ко­го­пред­при­я­тия­как­субъ­ек­та­тру­до­во­го­пра­ва­//­Учен.­за­пи­ с­ки­Азер­бай­д­жан­ско­го­гос.­ун­та.­Се­рия­юрид.­на­ук.­–­1974.­–­№2.­–­С.­41,­42.­10. Про прак ти ку­ за­сто­су­ван­ня­ су­да­ми­ за­ко­но­дав­ст­ва­ про­ оп­ла­ту­ праці:­ По­ста­нов­ Пле­ну­му­ 342 Держава і право • Випуск 50 Вер­хов­но­го­ Су­ду­ Ук­раїни­ від­ 24.12.1999­ р.,­№­13­ //­ [Еле­к­трон­ный­ ре­сурс].­ –­ Ре­жим­ до­сту­па:­http://www.rada.gov.ua.­11. Крав чук В.­Ство­рен­ня­юри­дич­них­осіб­//­[Еле­к­трон­ ный­ ре­сурс].­ –­ Ре­жим­ до­сту­па:­ http://www.yurradnik.com.ua/stride/men/index.php?m=­ rubricator&rub=7&art=1050­ 12. Рос сий ское­ тру­до­вое­ пра­во:­ Учеб­ник­ /­ Отв.­ ред.­ А.Д.­ Зай­кин.­–­М.:­ИН­ФРА­М*НОР­МА,­1997.­–­С.­98.­13. Гос по дарсь кий ко­декс­Ук­раїни­//­ Відо­мості­ Вер­хов­ної­ Ра­ди­ Ук­раїни.­ –­ 2003.­ –­ №18,­ №19­20,­ №21­22.­ –­ Ст.­ 144.­ 14. Цивільний ко­декс­Ук­раїни­//­Відомості­Вер­ховної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­2003.­–­№­40­44.­–­Ст.­ 356.­15. Про дер жав ну­реєстрацію­юри­дич­них­осіб­та­фізич­них­осіб­підприємців:­За­кон­ Ук­раїни­від­15.05.2003­р.,­№755­IV­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­2003.­–­№31­ 32.­–­Ст.­263.­16. Про ект Тру­до­во­го­ко­дек­су­Ук­раїни­(реєстраційний­№1108,­текст­за­ко­ но­про­ек­ту­до­2­го­чи­тан­ня­від­10.12.2009­р.)­//­[Еле­к­трон­ный­ре­сурс].­–­Ре­жим­до­сту­пу:­ http://www.rada.gov.ua.­17. Сімей ний­ко­декс­Ук­раїни­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­Украї­ ни.­ –­ 2002.­ –­ №21­22.­ –­ Ст.­ 135.­ 18. Про охо ро ну­ ди­тин­ст­ва:­ За­кон­ Ук­раїни­ від­ 26.04.2001­р.,­№2402­III­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­2001.­–­№30.­–­Ст.­42.­ 19. Ка за ко ва Г.В. Про­бле­мы­ пра­во­субъ­ект­но­с­ти­ ра­бо­то­да­те­ля:­ Дис.­ …­ канд.­ юрид.­ наук.­–­СПб.,­2005.­–­С.­131.­20. Ми ро нов В.И.­Тру­до­вое­пра­во­Рос­сии­//­Тру­до­вое­пра­во.­ –­2003.­–­№10.­–­С.­9.­21. Бу ха лов ский О.Н.­Пра­во­вое­по­ло­же­ние­пред­при­я­тия­по­тру­до­ во­му­за­ко­но­да­тель­ст­ву.­–­Во­ро­неж:­Изд­во­Во­ро­неж­ско­го­ун­та,­1974.­–­С.­44.­22.­Ти мо­ хин В.В.­Пра­во­субъ­ект­ность­ра­бо­то­да­те­ля:­Дис.­…­канд.­юрид.­на­ук:­12.00.05­/­Томский­ гос.­ун­т.­–­Томск,­2003.­–­С.­80. 343Юридичні і політичні науки Розділ 5. ЦИВІЛЬНЕ, ПІДПРИЄМНИЦЬКЕ, ГОСПОДАРСЬКЕ ТА ТРУДОВЕ ПРАВО А. М. СЛЮСАР. КРИТЕРІЇ ПРАВОСУБ’ЄКТНОСТІ РОБОТОДАВЦЯ

Схожі ресурси