Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку

Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку

Розглянуто категорію сумісництва з врахуванням реалій сьогоднішнього часу. Запропоновано внести зміни в положення діючого законодавства в частині закріплення на нормативному рівні процедури укладення трудового договору з сумісником....

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Datum:2010
1. Verfasser: Венедіктов, С.В.
Format: Artikel
Sprache:Ukrainian
Veröffentlicht: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України 2010
Schriftenreihe:Держава і право
Schlagworte:
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Online Zugang:http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34746
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку / С.В. Венедіктов // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 371-378. — Бібліогр.: 43 назв. — укp.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id irk-123456789-34746
record_format dspace
spelling irk-123456789-347462012-06-05T12:48:26Z Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку Венедіктов, С.В. Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право Розглянуто категорію сумісництва з врахуванням реалій сьогоднішнього часу. Запропоновано внести зміни в положення діючого законодавства в частині закріплення на нормативному рівні процедури укладення трудового договору з сумісником. Рассмотрена категория совместительства с учетом реалий сегодняшнего време­ни. Предложено внести изменения в положения действующего законодательства в части закрепления на нормативном уровне процедуры заключения трудового договора с совместителем. Considered the category of pluralism into account of realities of today’s time. It is sug­gested to bring in change in positions of current legislation in part of fixing at normative level of procedure of conclusion of labor agreement with pluralism employee. 2010 Article Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку / С.В. Венедіктов // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 371-378. — Бібліогр.: 43 назв. — укp. 1563-3349 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34746 uk Держава і право Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
language Ukrainian
topic Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
spellingShingle Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Венедіктов, С.В.
Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку
Держава і право
description Розглянуто категорію сумісництва з врахуванням реалій сьогоднішнього часу. Запропоновано внести зміни в положення діючого законодавства в частині закріплення на нормативному рівні процедури укладення трудового договору з сумісником.
format Article
author Венедіктов, С.В.
author_facet Венедіктов, С.В.
author_sort Венедіктов, С.В.
title Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку
title_short Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку
title_full Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку
title_fullStr Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку
title_full_unstemmed Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку
title_sort сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку
publisher Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
publishDate 2010
topic_facet Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
url http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34746
citation_txt Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку / С.В. Венедіктов // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 371-378. — Бібліогр.: 43 назв. — укp.
series Держава і право
work_keys_str_mv AT venedíktovsv sumísnictvoâkskladovijelementsučasnogotrudovogopravovídnošennâjogostantaperspektivirozvitku
first_indexed 2025-07-03T15:52:15Z
last_indexed 2025-07-03T15:52:15Z
_version_ 1836641614246707200
fulltext С. В. ВЕНЕДІКТОВ. СУМІСНИЦТВО ЯК СКЛАДОВИЙ ЕЛЕМЕНТ СУЧАСНОГО ТРУДОВОГО ПРАВОВІДНОШЕННЯ: ЙОГО СТАН ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ Роз г ля ну то ка те горію сумісництва з вра ху ван ням ре алій сьо годнішньо го ча су. За про по но ва но вне сти зміни в по ло жен ня діючо го за ко но дав ст ва в ча с тині закріплен ня на нор ма тив но му рівні про це ду ри ук ла ден ня тру до во го до го во ру з сумісни ком. Клю чові сло ва: сумісництво, тру до ве пра вовідно шен ня, пра во на пра цю, об ме жен­ ня на сумісництво, фізич на осо ба – ро бо то да вець. Рас смо т ре на ка те го рия сов ме с ти тель ст ва с уче том ре а лий се го дняш не го вре ме­ ни. Пред ло же но вне сти из ме не ния в по ло же ния дей ст ву ю ще го за ко но да тель ст ва в ча с ти за креп ле ния на нор ма тив ном уров не про це ду ры за клю че ния тру до во го до го во ра с сов ме с ти те лем. Клю че вые сло ва: сов ме с ти тель ст во, тру до вое пра во от но ше ние, пра во на труд, ог ра ни че ние сов ме с ти тель ст ва, фи зи че с кое ли цо – ра бо то да тель. Considered the category of pluralism into account of realities of today’s time. It is sug­ gested to bring in change in positions of current legislation in part of fixing at normative level of procedure of conclusion of labor agreement with pluralism employee. Key words: pluralism, labor relationship, right to work, limitation on pluralism, physical person – employer. Ре­алії­ рин­ко­вих­відно­син,­наслідки­ гло­баль­ної­ світо­вої­кри­зи,­що­по­ро­д­жу­ ють­ не­стабільне­ ста­но­ви­ще­ на­ рин­ку­ праці,­ обу­мов­лю­ють­ на­ цей­ час­ знач­ну­ мобілізацію­людь­ми­своїх­тру­до­вих­ре­сурсів,­спря­мо­ва­них,­в­більшій­мірі,­не­на­ от­ри­ман­ня­пев­них­до­дат­ко­вих­ма­теріаль­них­благ,­а­на­по­до­лан­ня­цьо­го­скрут­но­го­ для­на­шої­дер­жа­ви­відрізку­епо­хи.­Тією­ря­ту­валь­ною­со­ло­ми­ною,­що­до­по­мо­же­ розв’яза­ти­за­зна­че­не­пи­тан­ня,­є­сумісництво.­Яке,­як­до­реч­но­за­зна­чає­Н.В.­Ве­ре­ нич,­«має­не­аби­я­ке­зна­чен­ня­для­ук­раїнської­еко­номіки­та­суспільства,­оскільки­ доз­во­ляє­ поліпши­ти­ гро­ма­дя­нам­ життєвий­ рівень­ шля­хом­ роз­ши­рен­ня­ дже­рел­ ма­теріаль­но­го­до­хо­ду,­сприяє­по­до­лан­ню­вузь­ко­про­фесійно­го­поділу­праці­і­ство­ рює­умо­ви­для­більш­по­вно­го­роз­вит­ку­про­фесійних­та­інте­лек­ту­аль­них­здібно­с­ тей­ працівни­ка,­ доз­во­ляє­ більш­ якісно­ (кваліфіко­ва­но)­ ви­ко­ну­ва­ти­ тру­дові­ функції­та­еко­но­ми­ти­тру­дові­ре­сур­си»1. По­ло­жен­ня­ми­статті­43­Кон­сти­туції­Ук­раїни­про­го­ло­ше­но,­що­ко­жен­має­пра­ во­на­пра­цю,­що­вклю­чає­мож­ливість­ за­роб­ля­ти­собі­на­жит­тя­пра­цею,­яку­він­ вільно­оби­рає­або­на­яку­вільно­по­го­д­жується.­Закріплен­ня­за­зна­че­ної­нор­ми­на­ кон­сти­туційно­му­ рівні­ обу­мо­ви­ло­ виз­нан­ня­ дер­жа­вою­ сво­бо­ди­ праці­ кож­но­го­ гро­ма­дя­ни­на,­ яка­ на­ле­жить­ йо­му­ від­ на­ро­д­жен­ня,­ та­ обов’язок­ дер­жа­ви­ що­до­ га­ран­ту­ван­ня­та­ за­без­пе­чен­ня­ре­алізації­цієї­ сво­бо­ди­на­всій­те­ри­торії­Ук­раїни.­ За­зна­че­не,­ в­ свою­чер­гу,­ доз­во­ляє­ вва­жа­ти­ сумісництво­пло­дом­ вка­за­них­по­ло­ жень­Кон­сти­туції­Ук­раїни­(в­ра­дянські­ча­си­сумісництво­існу­ва­ло­в­імпе­ра­тивній,­ чітко­об­ме­женій­то­талітар­ни­ми­при­пи­са­ми,­формі). На­жаль,­ні­в­ко­дифіко­ва­но­му­акті­про­пра­цю,­ні­в­діючо­му­тру­до­во­му­за­ко­но­ давстві­ по­нят­тя­ сумісництва­ не­ вста­нов­ле­но.­Що,­ в­ свою­ чер­гу,­ дає­ нам­ змо­гу­ звер­ну­ти­ся­ до­ на­уко­вої­ дум­ки­ що­до­ з’ясу­ван­ня­ за­зна­че­но­го­ пи­тан­ня.­ Так,­ 371Юридичні і політичні науки ©­ВЕ НЕДІКТОВ Сергій Ва лен ти но вич­–­кан­ди­дат­юри­дич­них­на­ук,­до­цент­ка­фе­д­ри­ дер­жав­но­пра­во­вих­ дис­циплін­ Харківсько­го­ національ­но­го­ універ­си­те­ту­ ім.­ В.Н.­ Ка­разіна М.Е.­Панкін­трак­тує­сумісництво­як­«ви­ко­нан­ня­працівни­ком,­крім­своєї­ос­нов­ ної,­іншої­ре­гу­ляр­ної­оп­ла­чуємої­ро­бо­ти­на­умо­вах­тру­до­во­го­до­го­во­ру­у­вільний­ від­ос­нов­ної­ро­бо­ти­час»2.­В.В.­Жер­на­ков­під­сумісництвом­вва­жає­«ви­ко­нан­ня­ працівни­ком,­крім­своєї­ос­нов­ної,­іншої­ре­гу­ляр­ної­оп­ла­чу­ва­ної­ро­бо­ти­на­умо­вах­ тру­до­во­го­ до­го­во­ру­ у­ вільний­ від­ ос­нов­ної­ ро­бо­ти­ час­ на­ тім­ чи­ іншим­ підприємстві,­ ус­та­нові,­ ор­ганізації»3.­ К.М.­ Гу­сов­ і­ В.М.­ Тол­ку­но­ва­ виз­на­ча­ють­ під­сумісництвом­«та­кий­стан­ре­чей,­ко­ли­працівник,­крім­ос­нов­ної­плат­ної­по­са­ ди,­ зай­має­ іншу­оп­ла­чу­ва­ну­по­са­ду,­чи­ко­ли­тою­са­мою­осо­бою,­крім­ос­нов­ної­ ро­бо­ти,­ ви­ко­нується­ інша­ плат­на­ ро­бо­та­ як­ працівни­ка­ так­ і­ служ­бов­ця»4.­ В.І.­Нікитсь­кий­за­зна­чав,­що­сумісництво­–­це­ви­ко­нан­ня,­крім­ос­нов­ної,­ іншої­ ре­гу­ляр­ної­плат­ної­ро­бо­ти5.­І.Г.­Де­ментьєв­та­В.Д.­Ша­хов­пи­шуть:­«Сумісницт­ во­–­це­од­но­час­не­зай­нят­тя­окрім­ос­нов­ної­ іншої­плат­ної­по­са­ди­в­ус­та­нові,­на­ підприємстві,­ в­ ор­ганізації,­ а­ рівно­ ви­ко­нан­ня­ крім­ ос­нов­ної­ іншої­ ре­гу­ляр­ної­ плат­ної­ро­бо­ти»6.­Уза­галь­ню­ю­чи­по­зиції­за­зна­че­них­вче­них­Н.В.­Ве­ре­нич­на­дає­ та­ке­виз­на­чен­ня­сумісництва,­як­«та­ку­пра­во­ву­фор­му­ор­ганізації­праці,­відповідно­ до­якої­працівни­ки­у­вільний­від­ос­нов­ної­ро­бо­ти­час­ви­ко­ну­ють­на­умо­вах­тру­ до­во­го­до­го­во­ру­(кон­трак­ту)­до­дат­кові­си­с­те­ма­тич­но­оп­ла­чу­вані­ро­бо­ти­на­то­му­ чи­іншо­му­підприємстві,­ус­та­нові,­ор­ганізації­або­у­тої­чи­іншої­фізич­ної­осо­би»7. Без­пе­реч­но,­ досліджен­ню­ сумісництва­ бу­ло­ при­свя­че­но­ чи­ма­ло­ на­уко­вих­ праць,­як­в­ра­дянські­ро­ки­так­і­в­період­не­за­леж­ної­Ук­раїни.­Так,­те­о­ре­тич­ну­ба­зу­ досліджен­ня­сумісництва­скла­да­ють­праці­та­ких­пред­став­ників­на­уки­тру­до­во­го­ пра­ва­ як:­ М.Г.­ Алек­сан­д­ро­ва,­ О.В.­ Смир­но­ва,­ Р.З.­ Лівши­ця,­ М.В.­ Мо­лод­цо­ва,­ Ю.П.­Ор­ловсь­ко­го,­Г.І.­Став­це­вої,­Р.І.­Кон­дратьєва,­В.Г.­Ро­та­ня,­П.Д.­Пи­ли­пен­ка,­ Г.І­Ча­ни­ше­вої,­Н.М.­Ху­то­рян,­Н.В.­Ве­ре­нич­та­інших.­Од­нак,­на­цей­час,­під­впли­ вом­ новітніх­ ре­алій­ ча­су­ та­ постійно­три­ва­ю­чої­ ево­люції­ тру­до­вих­ відно­син,­ на­уко­ве­ над­бан­ня­ за­зна­че­них­ вче­них­ ви­ма­гає­ уза­галь­нен­ня­ та­ до­опра­цю­ван­ня.­ Існу­ючі­пра­вові­ак­ти,­що­ре­гу­лю­ють­сумісництво,­бу­ли­сфор­мо­вані­ще­до­часів­ пе­ре­бу­до­ви­ та­ре­фор­му­ван­ня­ук­раїнсько­го­ суспільства­ і­ тор­кається­ за­зна­че­но­го­ яви­ща­ду­же­по­верх­ньо.­Так,­по­ло­жен­ня­Ко­дек­су­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни,­який­ з­мо­мен­ту­прий­нят­тя­у­1971­році­зберіг­свою­чинність­і­до­на­ших­днів­(з­де­я­ки­ми­ не­знач­ни­ми­зміна­ми),­містять­всьо­го­дві­статті­при­свя­чені­сумісництву­–­це­ч.­2­ ст.­21­ та­1021­8.­Та­кож­ре­гу­лю­ван­ня­праці­ за­ сумісництвом­ здійснюється­ відпо­ відно­до­трьох­спеціаль­них­підза­кон­них­нор­ма­тив­но­пра­во­вих­актів:­По­ста­но­ви­ Ра­ди­Міністрів­СРСР­«Про­ро­бо­ту­за­сумісництвом»­від­22.09.1988­р.­№­11119,­ По­ста­но­ви­Кабіне­ту­Міністрів­Ук­раїни­«Про­ро­бо­ту­за­сумісництвом­працівників­ дер­жав­них­підприємств,­ус­та­нов­і­ор­ганізацій»­від­03.04.1993­р.­№­24510,­По­ло­ жен­ня­про­умо­ви­ро­бо­ти­ за­ сумісництвом­працівників­дер­жав­них­підприємств,­ ус­та­нов,­ ор­ганізацій,­ за­твер­д­же­ним­ на­ка­зом­ Міністер­ст­ва­ праці­ України,­ Міністер­ст­ва­юс­тиції­Ук­раїни,­Міністер­ст­ва­фінансів­Ук­раїни­ від­ 28.06.1993­ р.­ №­4311.­ «Усі­ за­зна­чені­ нор­ма­тив­но­пра­вові­ ак­ти­ прий­ма­ли­ся­ порів­ня­но­ дав­но­ і­ спря­мо­ву­ва­лись­ іноді­ на­ ре­гу­лю­ван­ня­ тих­ відно­син­ у­ сфері­ за­сто­су­ван­ня­ сумісництва,­що­ зго­дом­ ут­ра­ти­ли­ свою­ ак­ту­альність,­ транс­фор­му­ва­ли­ся­ в­ інші­ суспільно­тру­дові­ відно­си­ни­ чи­ про­сто­ бу­ли­ ви­тис­ну­ти­ми­ з­ прак­ти­ки­ роз­вит­ку­ соціаль­но­орієнто­ва­ної­рин­ко­вої­еко­номіки»12. На­га­даємо,­ що­ Ко­декс­ за­конів­ про­ пра­цю­ Ук­раїни­ не­ містить­ виз­на­чен­ня­ сумісництва,­а­на­ве­де­не­в­ч.­2­ст.­21­цьо­го­Ко­дек­су­трак­ту­ван­ня­за­зна­че­но­го­яви­ ща­тру­до­во­го­пра­ва­ство­рює­безліч­про­блем­них­пи­тань­при­йо­го­за­сто­су­ванні­на­ прак­тиці.­Так,­відповідно­до­вка­за­ної­нор­ми­Ко­дек­су­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни,­ 372 Держава і право • Випуск 50 працівник­має­пра­во­ре­алізу­ва­ти­свої­ здібності­до­про­дук­тив­ної­ і­твор­чої­праці­ шля­хом­ ук­ла­ден­ня­ тру­до­во­го­ до­го­во­ру­ на­ од­но­му­ або­ од­но­час­но­ на­ декількох­ підприємствах,­в­ус­та­но­вах,­ор­ганізаціях,­як­що­інше­не­пе­ред­ба­че­не­за­ко­но­дав­ст­ вом,­ко­лек­тив­ним­до­го­во­ром­або­уго­дою­сторін13. По­пер­ше,­в­за­зна­ченій­нормі­є­не­зро­зумілим­сло­во­спо­лу­чен­ня­«до­про­дук­ тив­ної­і­твор­чої­праці».­Пра­ця,­як­за­зна­ча­ють­К.М.­Гу­сов­та­В.М.­Тол­ку­но­ва,­це­ ціле­с­пря­мо­ва­на­діяльність­лю­ди­ни,­що­ре­алізує­свої­фізичні­та­ро­зу­мові­здібності­ для­от­ри­ман­ня­пев­них­ма­теріаль­них­чи­ду­хов­них­благ,­що­на­ви­роб­ництві­виз­на­ чається­про­дук­том­праці,­про­дук­том­ви­роб­ництва14.­Г.Е.­Слезінгер­пи­ше,­«пра­ ця­–­це­свідо­ма­ціле­с­пря­мо­ва­на­діяльність­по­ство­рен­ню­ма­теріаль­них­та­ду­хов­ них­благ,­не­обхідних­для­за­до­во­лен­ня­по­треб­кож­но­го­індивіду­у­ма­та­суспільства­ в­ціло­му»15.­В­свою­чер­гу,­на­ве­де­не­в­ст.­21­Ко­дек­су­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­ сло­во­спо­лу­чен­ня­ зву­жує­ на­ве­де­не­ на­уков­ця­ми­ виз­на­чен­ня­ праці,­ тим­ са­мим­ пов’язу­ю­чи­ за­сто­су­ван­ня­ сумісництва­ ви­ключ­но­ за­ пев­ни­ми­ кваліфікаційни­ми­ оз­на­ка­ми­–­творчістю­і­про­дук­тивністю.­Що,­без­пе­реч­но,­су­пе­ре­чить­за­галь­но­га­ лу­зе­во­му­прин­ци­пу­сво­бо­ди­праці,­закріпле­но­му­в­ст.­43­Кон­сти­туції­Ук­раїни.­Як­ до­реч­но­ з­ цьо­го­ при­во­ду­ за­зна­чає­ Н.В.­ Ве­ре­нич,­ «це­ сло­во­спо­лу­чен­ня­ яв­ляє­ со­бою­пе­ре­жи­ток­іде­о­логічної­«об­роб­ки»­юри­дич­них­по­ло­жень,­що­раніше­ма­ли­ місце,­а­то­му­сьо­годні­по­вин­но­бу­ти­ви­лу­че­но­з­да­но­го­нор­ма­тив­но­го­ус­та­нов­лен­ ня.­ Дійсно,­ в­ умо­вах­ сво­бо­ди­ за­сто­су­ван­ня­ своїх­ здібно­с­тей­ до­ праці­ ніхто­ не­ мо­же­пе­ре­шко­д­жа­ти­працівни­ку­в­ їх­ре­алізації­що­до­не­твор­чої­чи,­скажімо,­не­ про­дук­тив­ної­праці­–­усе­за­ле­жить­від­во­ле­ви­яв­лен­ня­і­ба­жан­ня­працівни­ка»16. По­дру­ге,­ч.­2­ст.­21­Ко­дек­су­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­пов’язує­сумісництво­ ви­ключ­но­ з­ підприємства­ми,­ ус­та­но­ва­ми,­ ор­ганізаціями17.­ Слід­ за­зна­чи­ти,­ що­ су­часні­ нор­ма­тив­но­пра­вові­ ак­ти,­ які­ виз­на­ча­ють­ пра­во­вий­ ста­тус­ юри­дич­ної­ осо­би­ (Цивільний­ ко­декс­ Ук­раїни18,­ Гос­по­дарсь­кий­ ко­декс­ Ук­раїни19,­ За­кон­ Ук­раїни­«Про­гос­по­дарські­то­ва­ри­ст­ва»20,­За­кон­Ук­раїни­«Про­акціонерні­то­ва­ри­ ст­ва»21)­ закріплю­ють­ більш­ роз­ши­ре­ний­ пе­релік­ ор­ганізаційно­пра­во­вих­ форм­ гос­по­да­рю­ван­ня,­ аніж­ підприємство,­ ус­та­но­ва,­ ор­ганізація.­ Тоб­то,­ на­ да­ний­ мо­мент­по­ло­жен­ня­ст.­21­Ко­дек­су­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­не­уз­го­д­жу­ють­ся­с­ за­ко­но­дав­чи­ми­ак­та­ми­інших­га­лу­зей­пра­ва,­цивільно­го­та­гос­по­дарсь­ко­го,­са­ме­ яки­ми­ і­ на­дається­ пра­во­ва­ ха­рак­те­ри­с­ти­ка­юри­дич­ної­ осо­би.­ То­му­ до­реч­ним­ в­ цьо­му­ви­пад­ку­є­заміна­та­ких­по­нять­як­підприємство,­ус­та­но­ва,­ор­ганізація­єди­ ним­ уза­галь­ню­ю­чим­ терміном­ «юри­дич­на­ осо­ба».­М.Г.­Алек­сан­д­ров­ до­реч­но­ з­ цьо­го­ при­во­ду­ на­пи­сав:­ «юри­дич­ний­ ви­раз­ соціалістич­не­ тру­до­ве­ відно­шен­ня­ от­ри­мує­пе­ре­дусім­в­май­но­во­пра­во­во­му­зв’яз­ку­пра­цю­ю­чо­го­з­так­зва­ною­юри­ дич­ною­особою»22. Та­і­вза­галі­кон­кре­ти­зація­підприємства,­ус­та­но­ви,­ор­ганізації­або­упов­но­ва­ же­но­го­ним­ор­га­ну­бу­ла­ак­ту­аль­ною­за­часів­прий­нят­тя­Ко­дек­су­за­конів­про­пра­ цю,­ ко­ли­ в­ ролі­ ро­бо­то­дав­ця­ од­но­осо­бо­во­ ви­с­ту­па­ла­ дер­жа­ва.­ На­ цей­ час­ більшість­працівників­ви­ко­ну­ють­свою­тру­до­ву­функцію­в­гос­по­дарсь­ких­то­ва­ри­ ст­вах­ при­ват­но­го­ сек­то­ру­ еко­номіки.­ За­снов­ни­ка­ми­ (влас­ни­ка­ми)­ та­ких­ то­ва­ риств,­в­де­я­ких­ви­пад­ках,­є­не­од­на­і­не­дві­осо­би,­а­де­сят­ки­та­сотні,­то­му­ото­ тож­ню­ва­ти­та­ких­осіб­з­ро­бо­то­дав­цем­є­не­до­реч­ним.­В­цьо­му­ви­пад­ку­ро­бо­то­дав­ цем­ви­с­ту­пає­без­по­се­ред­ньо­юри­дич­на­осо­ба,­че­рез­її­ви­ко­навчі­ор­га­ни­(правління,­ ди­рекція,­то­що). Ча­с­ти­на­2­ст.­21­Ко­дек­су­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни23­по­си­лається­ви­ключ­но­ на­підприємства,­ус­та­но­ви,­ор­ганізації,­ігно­ру­ю­чи­при­цьо­му­в­якості­ро­бо­то­дав­ 373Юридичні і політичні науки ця­фізич­ну­осо­бу.­Та­ким­чи­ном,­ви­хо­дя­чи­із­за­зна­че­ної­нор­ми­гро­ма­дя­ни­мо­жуть­ пра­цю­ва­ти­за­сумісництвом­ви­ключ­но­у­юри­дич­них­осіб.­Хо­ча,­Б.С.­Сти­чинсь­кий,­ І.В.­Зуб­і­В.Г.­Ро­тань­у­На­уко­во­прак­тич­но­му­ко­мен­тарі­до­за­ко­но­дав­ст­ва­Ук­раїни­ про­пра­цю­за­зна­ча­ють:­«Сто­ро­ною­тру­до­во­го­до­го­во­ру­про­ро­бо­ту­за­сумісництвом­ з­бо­ку­влас­ни­ка­(підприємства)­мо­же­бу­ти­будь­який­влас­ник­(підприємство)­чи­ фізич­на­осо­ба,­що­ко­ри­с­тується­пра­вом­най­ман­ня­працівників.­Та­кою­сто­ро­ною­ мо­же­бу­ти­як­інший­влас­ник­(підприємство),­фізич­на­осо­ба­(не­той,­ко­т­рий­ук­лав­ з­працівни­ком­ос­нов­ний­тру­до­вий­до­говір),­так­і­той­же­влас­ник­(підприємство),­ фізич­на­осо­ба,­з­яким­працівник­ук­лав­тру­до­вий­до­говір­про­ос­нов­ну­ро­бо­ту.­В­ ос­тан­нь­о­му­ви­пад­ку­вар­то­вва­жа­ти,­що­працівник­ук­лав­з­тим­са­мим­най­ма­чем­ два­чи­кілька­тру­до­вих­до­го­ворів,­що­між­со­бою­юри­дич­но­не­зв’язані.­Так­що­за­ ос­нов­ним­тру­до­вим­до­го­во­ром­працівни­ка­мо­жуть­при­тяг­ти­до­відповідаль­ності,­ а­за­тру­до­вим­до­го­во­ром­за­сумісництвом­працівни­ку­мо­же­бу­ти­ви­да­на­премія»24.­ П.Д.­ Пи­ли­пен­ко­ пи­ше,­ що­ сумісництво­ це­ ви­ко­нан­ня­ працівни­ком,­ крім­ своєї­ ос­нов­ної­ро­бо­ти,­іншої­ре­гу­ляр­но­оп­ла­чу­ва­ної­ро­бо­ти­на­умо­вах­тру­до­во­го­до­го­ во­ру­у­вільний­від­ос­нов­ної­ро­бо­ти­час­на­то­му­чи­іншо­му­підприємстві,­в­ус­та­ нові,­ор­ганізації­або­в­гро­ма­дя­ни­на25. Як­що­роз­гля­да­ти­ро­бо­то­дав­ця­фізич­ну­осо­бу,­то­мож­на­по­ба­чи­ти,­що­на­цей­ час­в­Ко­дексі­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­відсут­ня­будь­яка­йо­го­ди­фе­ренціація.­ Відсут­ня­та­ка­ди­фе­ренціація­і­в­про­екті­Тру­до­во­го­ко­дек­су­Ук­раїни,­за­реєстро­ва­ но­го­в­Вер­ховній­Раді­Ук­раїни­04­груд­ня­2007­ро­ку­під­№­1108,­а­20­трав­ня­2008­ ро­ку­прий­ня­то­го­до­роз­гля­ду­в­пер­шо­му­чи­танні.­Про­ект­Ко­дек­су­вза­галі­не­роз­ ме­жує­в­пра­вах­та­обов’яз­ках­фізич­ну­осо­бу­ро­бо­то­дав­ця,­що­ви­ко­ри­с­то­вує­най­ ма­ну­пра­цю­для­влас­них­по­бу­то­вих­по­треб,­з­фізич­ною­осо­бою,­ос­нов­ною­ме­тою­ яко­го­є­здійснен­ня­підприємниць­кої­діяль­ності.­При­кла­дом­цьо­го­мо­жуть­слу­гу­ ва­ти­ по­ло­жен­ня­що­до­ ук­ла­ден­ня­ ко­лек­тив­но­го­ до­го­во­ру­ з­ будь­якою­фізич­ною­ осо­бою­ ро­бо­то­дав­цем.­ З­ цьо­го­ при­во­ду­Н.Б.­ Бо­лотіна­ пи­ше,­що­ се­ред­ ро­бо­то­ давців­–­фізич­них­осіб­мож­на­виділи­ти­дві­гру­пи:­ро­бо­то­давці,­які­ви­ко­ри­с­то­ву­ ють­ най­ма­них­ працівників­ для­ влас­но­го­ об­слу­го­ву­ван­ня­ та­ об­слу­го­ву­ван­ня­ членів­своєї­сім’ї;­ро­бо­то­давці,­які­ви­ко­ри­с­то­ву­ють­най­ма­ну­пра­цю­з­ме­тою­от­ри­ ман­ня­ при­бут­ку­ (підприємці,­ ад­во­ка­ти,­ но­таріуси)26.­ З­ нею­ по­го­д­жу­ють­ся­ С.М.­При­лип­ко­та­О.М.­Яро­шен­ко,­які­за­зна­ча­ють,­що­фізичні­осо­би­ро­бо­то­давці­ поділя­ють­ся­на­фізич­них­осіб­–­ суб’єктів­підприємниць­кої­діяль­ності­без­ ство­ рен­ня­юри­дич­ної­осо­би­з­пра­вом­най­му­працівників­та­фізич­них­осіб,­які­ви­ко­ри­ с­то­ву­ють­най­ма­ну­пра­цю,­пов’яза­ну­з­на­дан­ням­осо­би­с­тих­по­слуг­(ку­харі,­нянь­ ки,­водії­то­що)27.­В­свою­чер­гу,­слід­за­зна­чи­ти,­що­відповідно­до­по­ло­жень­діючо­ го­ за­ко­но­дав­ст­ва­ (За­ко­ну­ Ук­раїни­ «Про­ ад­во­ка­ту­ру»,­ За­ко­ну­ Ук­раїни­ «Про­ но­таріат»)­діяльність­ад­во­катів­та­но­таріусів­не­відно­сить­ся­до­підприємниць­кої,­ то­му­ їх­ слід­ відо­крем­лю­ва­ти­ як­ок­ре­му­ка­те­горію­фізич­ної­ осо­би­ро­бо­то­дав­ця.­ Тоб­то,­ на­ цей­ час,­ мож­на­ виділи­ти­ такі­ ка­те­горії­ фізич­них­ осіб­ ро­бо­то­давців:­ фізич­на­осо­ба­підприємець,­са­мо­зай­ня­та­осо­ба­(ад­во­кат,­но­таріус,­прак­ти­ку­ю­чий­ лікар­та­ін.)­та­фізич­на­осо­ба,­що­ви­ко­ри­с­то­вує­най­ма­ну­пра­цю­для­влас­них­по­бу­ то­вих­по­треб. Без­пе­реч­но,­тру­до­вий­до­говір­ви­с­ту­пає­як­юри­дич­ний­факт,­що­слу­жить­під­ ста­вою­для­ ви­ник­нен­ня­ тру­до­вих­пра­вовідно­син­ за­ сумісництвом.­ «Для­ ви­ник­ нен­ня­тру­до­вих­пра­вовідно­син,­–­вка­зує­О.Д.­Зайкін,­–­між­кон­крет­ни­ми­суб’єкта­ ми­не­обхідна­на­явність­юри­дич­но­го­фак­ту,­ з­ яким­нор­ми­пра­ва­ зв’язу­ють­йо­го­ ви­ник­нен­ня.­Та­кий­юри­дич­ний­факт­(на­відміну­від­юри­дич­них­фактів,­що­спри­ 374 Держава і право • Випуск 50 чи­ня­ють­зміну­або­при­пи­нен­ня­пра­вовідно­син)­на­зи­вається­підста­вою­для­ви­ник­ нен­ня­пра­вовідно­син»28.­Та­ким­чи­ном,­тру­до­вий­до­говір­є­підста­вою,­юри­дич­ним­ фак­том,­ внаслідок­ яко­го­ й­ ви­ни­кає­ тру­до­ве­ пра­вовідно­шен­ня­ за­ сумісництвом.­ Тру­дові­до­го­во­ри,­про­дов­жує­Н.В.­Ве­ре­нич,­на­підставі­яких­ви­ни­ка­ють­тру­дові­ пра­вовідно­си­ни­ за­ сумісництвом,­ мо­жуть­ ук­ла­да­ти­ся­ із­ суб’єкта­ми­ усіх­ форм­ влас­ності­ у­ різних­ сфе­рах­ суспільно­го­ ви­роб­ництва,­ за­ ви­нятків­ ви­падків,­ спеціаль­но­ пе­ред­ба­че­них­ за­ко­но­дав­ст­вом­ ,­ ко­лек­тив­ним­ до­го­во­ром­ чи­ уго­дою­ сторін29. Відповідно­до­ч.­1­ст.­21­Ко­дек­су­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­тру­до­вий­до­говір­ є­ уго­дJ.­ між­ працівни­ком­ і­ влас­ни­ком­ підприємства,­ ус­та­но­ви,­ ор­ганізації­ або­ упов­но­ва­же­ним­ ним­ ор­га­ном­ чи­ фізич­ною­ осо­бою,­ за­ якою­ працівник­ зо­бов’язується­ ви­ко­ну­ва­ти­ ро­бо­ту,­ виз­на­че­ну­ цією­ уго­дою,­ з­ підля­ган­ням­ внутрішньо­му­ тру­до­во­му­ роз­по­ряд­кові,­ а­ влас­ник­ підприємства,­ ус­та­но­ви,­ ор­ганізації­або­упов­но­ва­же­ний­ним­ор­ган­чи­фізич­на­осо­ба­зо­бов’язується­вип­ла­ чу­ва­ти­працівни­кові­за­робітну­пла­ту­і­за­без­пе­чу­ва­ти­умо­ви­праці,­не­обхідні­для­ ви­ко­нан­ня­ро­бо­ти,­пе­ред­ба­чені­за­ко­но­дав­ст­вом­про­пра­цю,­ко­лек­тив­ним­до­го­во­ ром­і­уго­дою­сторін30.­ Та­ким­ чи­ном,­ ви­хо­дя­чи­ із­ кон­тек­с­ту­ ч.­ 1­ ст.­ 21­Ко­дек­су­ за­конів­ про­ пра­цю­ Ук­раїни31,­мож­на­зро­би­ти­вис­но­вок­про­мож­ливість­ук­ла­дан­ня­тру­до­во­го­до­го­во­ ру­з­фізич­ною­осо­бою­–­ро­бо­то­дав­цем.­Це­підтвер­д­жується­і­п.­1­По­ло­жен­ня­про­ умо­ви­ ро­бо­ти­ за­ сумісництвом­ працівників­ дер­жав­них­ підприємств,­ ус­та­нов,­ ор­ганізацій,­ за­твер­д­же­но­го­ на­ка­зом­ Міністер­ст­ва­ праці­ Ук­раїни,­ Міністер­ст­ва­ юс­тиції­Ук­раїни,­Міністер­ст­ва­фінансів­Ук­раїни­від­28.06.1993­р.­№­4332.­Згідно­ яко­го,­ сумісництвом­ вва­жається­ ви­ко­нан­ня­ працівни­ком,­ крім­ своєї­ ос­нов­ної,­ іншої­ре­гу­ляр­ної­оп­ла­чу­ва­ної­ро­бо­ти­на­умо­вах­тру­до­во­го­до­го­во­ру­у­вільний­від­ ос­нов­ної­ро­бо­ти­час­на­то­му­ж­або­іншо­му­підприємстві,­в­ус­та­нові,­ор­ганізації­ або­ у­ гро­ма­дя­ни­на­ (підприємця,­ при­ват­ної­ осо­би)­ за­ най­мом.­ «Пра­во­ва­ фор­ма­ ор­ганізації­праці­гро­ма­дян­Ук­раїни­од­но­час­но­на­декілька­підприємствах,­ус­та­но­ вах,­ор­ганізаціях­чи­у­декількох­фізич­них­осіб­має­вби­ра­ти­в­се­бе­найбільш­важ­ ливі­з­по­гля­ду­тру­до­вих­прав,­сво­бод­ і­за­кон­них­ інте­ресів­працівників­сто­ро­ни,­ ас­пек­ти­і­мо­мен­ти»33. При­ цьо­му,­ слід­ за­зна­чи­ти,­ що­ ви­ще­заз­на­че­ний­ про­ект­ Тру­до­во­го­ ко­дек­су­ Ук­раїни­ вже­ більш­ де­таль­но­ ре­гу­лює­ відно­си­ни­ пов’язані­ із­ сумісництвом.­ Відповідно­до­ст.­52­за­зна­че­но­го­про­ек­ту,­сумісництвом­є­ви­ко­нан­ня­працівни­ком­ у­вільний­від­ос­нов­ної­ро­бо­ти­час­іншої­оп­ла­чу­ва­ної­ро­бо­ти­на­підставі­тру­до­во­ го­ до­го­во­ру.­ Ро­бо­та­ за­ сумісництвом,­ мо­же­ ви­ко­ну­ва­ти­ся­ працівни­ком­ як­ за­ місцем­ ос­нов­ної­ ро­бо­ти­ (внутрішнє­ сумісництво),­ так­ і­ в­ іншо­го­ ро­бо­то­дав­ця­ (зовнішнє­сумісництво). По­третє,­ Ко­декс­ за­конів­ про­ пра­цю­Ук­раїни34­ не­ містить­ чітко­ виз­на­че­ної­ про­це­ду­ри­прий­нят­тя­на­ро­бо­ту­за­сумісництвом.­В­свою­чер­гу,­бу­ло­би­до­реч­ним­ вста­но­ви­ти­в­по­ло­жен­нях­Ко­дек­су­ імпе­ра­тив­ну­нор­му,­згідно­якої­ро­бо­то­да­вець­ або­йо­го­упов­но­ва­же­ний­ор­ган­зо­бов’яза­ний­був­би­ви­ма­га­ти­від­осо­би,­що­прий­ мається­ на­ ро­бо­ту­ за­ сумісництвом­ копію­ тру­до­вої­ книж­ки­ (ви­пи­с­ку­ тру­до­вої­ книж­ки)­або­довідку­з­ос­нов­но­го­місця­ро­бо­ти,­з­ме­тою­до­ку­мен­таль­но­го­підтвер­ д­жен­ня­ фак­ту­ сумісництва­ та­ вип­ли­ва­ю­чих­ з­ ньо­го­ наслідків­ (оп­ла­та­ праці,­ на­прав­лен­ня­у­відря­д­жен­ня­то­що).­Крім­то­го,­схо­жа­нор­ма­вже­існує­і­містить­ся­ в­по­ста­нові­Ра­ди­Міністрів­СРСР­«Про­ро­бо­ту­за­сумісництвом»­від­22.09.1988­р.­ №­1111.­Згідно­абз.­4­п.­1­якої­при­вступі­на­ро­бо­ту­за­сумісництвом­не­по­місцю­ 375Юридичні і політичні науки ос­нов­ної­ро­бо­ти­(служ­би,­на­вчан­ня)­гро­ма­дя­ни­зо­бов’язані­на­да­ва­ти­довідку­про­ ос­нов­не­місце­ро­бо­ти­(служ­би,­на­вчан­ня)35.­Але,­на­­жаль,­ця­нор­ма­є­обов’яз­ко­ вою­ли­ше­для­працівників­дер­жав­но­го­сек­то­ру­еко­номіки. По­чет­вер­те,­ закріплені­ в­ діючо­му­ за­ко­но­давстві­ про­ пра­цю­ об­ме­жен­ня­ на­ сумісництво­по­тре­бу­ють­суттєво­го­пе­ре­гля­ду­і­ко­ри­гу­ван­ня­з­вра­ху­ван­ням­ре­алій­ новітньо­го­ча­су.­«При­род­но,­що­стихійність­і­ха­о­тичність­об’єктив­них­суспільно­ тру­до­вих­про­цесів­у­сфері­од­но­час­ної­ре­алізації­гро­ма­дя­на­ми­своїх­здібно­с­тей­до­ про­дук­тив­ної­ праці­ в­ декількох­ на­прям­ках­ ви­ма­гає­ ус­та­нов­лен­ня­ відповідних­ чітких­нор­ма­тив­но­пра­во­вих­ус­та­нов­лень,­іноді­у­формі­за­бо­рон­і­об­ме­жень»36.­В­ свою­чер­гу,­в­зв’яз­ку­з­тим,­що­в­існу­ючій­нор­ма­тивній­базі­відсутній­єди­ний­акт,­ при­свя­че­ний­ пра­во­во­му­ ре­гу­лю­ван­ню­ сумісництва,­ об­ме­жен­ня­ на­ сумісництво­ но­сять­ви­ключ­но­ха­о­тич­ний­ха­рак­тер.­На­при­клад,­в­п.­2­По­ло­жен­ня­про­умо­ви­ ро­бо­ти­за­сумісництвом­працівників­дер­жав­них­підприємств,­ус­та­нов,­ор­ганізацій,­ за­твер­д­же­но­го­ на­ка­зом­ Міністер­ст­ва­ праці­ Ук­раїни,­ Міністер­ст­ва­ юс­тиції­ Ук­раїни,­ Міністер­ст­ва­ фінансів­ Ук­раїни­ від­ 28.06.1993­ р.­ №­ 4337,­ на­ве­дені­ за­гальні­ нор­ми­ що­до­ об­ме­жен­ня­ на­ сумісництво­ працівників­ дер­жав­них­ підприємств,­ ус­та­нов,­ ор­ганізацій,­ ст.­ 16­За­ко­ну­Ук­раїни­«Про­дер­жав­ну­ служ­ бу»38­та­ст.­5­За­ко­ну­Ук­раїни­«Про­бо­роть­бу­з­ко­рупцією»39­вста­нов­ле­на­за­бо­ро­на­ дер­жав­ним­служ­бов­цям­в­ча­с­тині­ви­ко­нан­ня­ро­бо­ту­на­умо­вах­сумісництва­тощо. На­ наш­по­гляд,­ та­кож­по­тре­бує­ де­я­ких­ об­ме­жень­ і­ ро­бо­та­ за­ сумісництвом­ на­уко­во­пе­да­гогічних­ працівників.­ Так,­ по­ло­жен­ня­ ст.­ 47­ За­ко­ну­Ук­раїни­ «Про­ ви­щу­ освіту»40­ при­ на­данні­ виз­на­чен­ня­ пе­да­гогічних­ і­ на­уко­во­пе­да­гогічних­ працівників­ро­бить­на­го­лос­на­ви­ко­нанні­ни­ми­пев­них­видів­діяль­ності­са­ме­за­ ос­нов­ним­місцем­ро­бо­ти.­Ще­од­ною­ви­мо­гою,­яку­вста­нов­лює­вка­за­ний­За­кон,­до­ пе­да­гогічних­і­на­уко­во­пе­да­гогічних­працівників­є­їх­про­фесійність.­Як­за­зна­чає­ В.П.­ Па­с­ту­хов,­ «За­ за­галь­ним­ пра­ви­лом­ тру­дящі­ мо­жуть­ ук­ла­да­ти­ тру­до­вий­ до­говір­тільки­з­од­ним­підприємством,­ус­та­но­вою­чи­ор­ганізацією.­Але­з­ме­тою­ ство­рен­ня­ робітни­ком­ і­ служ­бов­цем­ умов­ для­ до­дат­ко­вої­ участі­ у­ суспільно­му­ ви­роб­ництві­у­вільний­від­ос­нов­ної­ро­бо­ти­час­доз­во­ляється­ро­бо­та­за­сумісницт­ вом,­тоб­то­ви­ко­нан­ня­працівни­ком,­крім­ос­нов­ної,­ще­й­ іншої,­ре­гу­ляр­но­оп­ла­ чуємої­ро­бо­ти­на­умо­вах­тру­до­во­го­до­го­во­ру.­От­же,­це,­по­суті,­ви­ко­нан­ня­ро­бо­ти­ за­дво­ма­са­мостійни­ми­тру­до­ви­ми­до­го­во­ра­ми,­сумісництво,­як­пра­ви­ло,­доз­во­ ляється,­як­що­не­має­мож­ли­вості­замісти­ти­вільну­по­са­ду­(ро­бо­ти­місця)­працівни­ ком­відповідної­спеціаль­ності­(кваліфікації),­який­не­зай­ня­тий­на­іншій­ро­боті,­і­ ли­ше­ви­со­кок­валіфіко­ва­ним,­досвідче­ним­працівни­ком»41. В­свою­чер­гу,­не­мож­на­ка­за­ти­про­про­фесійність­ро­бо­ти­ви­кла­да­ча,­ко­ли­він­ ви­ко­нує­ свої­ обов’яз­ки­у­двох­чи­більше­на­вчаль­них­ за­кла­дах.­Це,­ без­пе­реч­но,­ не­га­тив­но­відіб’ється­як­на­якості­ви­кла­дан­ня­ма­теріалу,­так­і­на­дво­с­то­рон­нь­о­му­ ви­хов­но­му­ зв’яз­ку­ ви­кла­да­ча­ і­ сту­ден­та.­Що­ відповідає­ відомій­ аксіомі:­ ко­жен­ пе­да­гог,­який­би­пред­мет­він­не­ви­кла­дав,­завжди­є­перш­за­все­ви­хо­ва­те­лем42.­З­ цьо­го­ при­во­ду­К.Г.­Юнг­ підкрес­лю­вав,­що­ ви­хо­ван­ня­ «відповідно­ нор­ма­ти­вам,­ пра­ви­лам­та­ме­то­дам»­має­ко­лек­тив­ну­усвідо­мле­ну­при­ро­ду­і­не­обхідно­для­адап­ тації­індивіда­до­гру­пи43.­ Та­ким­чи­ном,­все­ви­ще­заз­на­че­не­доз­во­ляє­зро­би­ти­вис­но­вок,­на­цей­час­пе­ре­ гляд­сут­ності­і­змісту­сумісництва,­вдо­с­ко­на­лен­ня­йо­го­пра­во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня,­є­ життєвою­не­обхідністю,­без­якої­ре­алізація­тру­до­вих­відно­син­бу­де­склад­ною,­а­ не­зви­чай­ною­прим­хою,­по­ро­д­же­ною­віян­ня­ми­ча­су. 376 Держава і право • Випуск 50 1.­ Ве ре нич Н.В.­ Особ­ли­вості­ пра­во­во­го­ ре­гу­лю­ван­ня­ праці­ за­ сумісництвом­ та­ суміщен­ням­ про­фесій­ (по­сад):­ Дис.­…­ канд.­ юрид.­ на­ук.­ –­ Х.­ 2003.­ –­ С.­ 3.­ 2.­Пан­ кин М.Е.­Сов­ме­с­ти­тель­ст­во­и­сов­ме­ще­ние.­–­М.:­Юрид.­лит.,­1991.­–­С.­13­14.­3. Тру до­ вое пра­во­в­во­про­сах­и­от­ве­тах:­Учеб­но­спра­воч­ное­по­со­бие­/­Под­ред.­В.В.­Жер­на­ко­ ва.­–­Х.:­Одис­сей,­2000.­–­С.­96.­4.­Тол ку но ва В.Н., Гу сов К.Н. Тру­до­вое­пра­во­Рос­сии:­ Учеб.­ по­со­бие­ /­ Под­ ред.­ В.Н.­ Тол­ку­но­вой.­ –­М.:­Юрист,­ 1996.­ –­ С.­ 192.­ 5.­Ни кит­ ский В.И.­Аз­бу­ка­тру­до­во­го­пра­ва:­Сло­варь­спра­воч­ник­для­слу­ша­те­лей­на­род­но­го­уни­ вер­си­те­та.­–­М.:­Зна­ние,­1981.­–С.­188.­6. Де мен ть ев И.Г., Ша хов В.Д.­Ра­бо­та­по­сов­ме­ с­ти­тель­ст­ву.­ –­М.:­Юрид.­ лит.,­ 1977.­ –­С.­ 63.­7. Ве ре нич Н.В. Цит.­ пра­ця.­ –­С.­ 69. 8.­ Ко декс за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­УРСР.­–­1971.­–­До­да­ток­ до­№­50.­–­Ст.­375.­9. По ста нов ле ние Со­ве­та­Ми­ни­с­т­ров­СССР­«О­ра­бо­те­по­сов­ме­с­ти­ тель­ст­ву»­от­22.09.1988­г.­№­1111­//­Пра­во­и­Прак­ти­ка.­–­1999.­–­№­1.­10.­По ста но ва Кабіне­ту­ Міністрів­ Ук­раїни­ «Про­ ро­бо­ту­ за­ сумісництвом­ працівників­ дер­жав­них­ підприємств,­ус­та­нов­і­ор­ганізацій»­від­03.04.1993­р.­№­245­//­Зібран­ня­по­ста­нов­Уря­ду­ Ук­раїни.­–­1993.­–­№­9.­–­Ст.­184. 11.­По ло жен ня про­умо­ви­ро­бо­ти­за­сумісництвом­ працівників­ дер­жав­них­ підприємств,­ ус­та­нов,­ ор­ганізацій,­ за­твер­д­же­не­ на­ка­зом­ Міністер­ст­ва­ праці­ Ук­раїни,­ Міністер­ст­ва­ юс­тиції­ Ук­раїни,­ Міністер­ст­ва­ фінансів­ Украї­ни­від­28.06.1993­р.­№­43­//­Урядовий­кур’єр.­–­1993.­–­№­123.­12. Ве ре нич Н.В.­ Цит.­пра­ця.­–­С.­112.­13. Ко декс за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­ УРСР.­–­1971.­–­До­да­ток­до­№­50.­–­Ст.­375.­14. Сле зин гер Г.Э.­Труд­в­ус­ло­ви­ях­ры­ноч­ ной­ эко­но­ми­ки:­Учеб.­ по­соб.­ –­М.:­ИН­ФРА­М,­1996.­ –­С.­ 8.­15. Гу сов К.Н., Тол ку но­ ва В.Н.­Тру­до­вое­пра­во­Рос­сии:­Учеб.–­М.:­ТК­Вел­би;­Про­спект,­2004.­–­С.­13.­16. Ве ре­ нич Н.В.­Цит.­пра­ця.­–­С.­111.­17. Ко декс за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­//­Відо­мості­Вер­ хов­ної­Ра­ди­УРСР.­–­1971.­–­До­да­ток­до­№­50.­–­Ст.­375.­18. Цивільний ко­декс­Ук­раїни­//­ Офіційний­вісник­Ук­раїни.­–­2003.­–­№­11.­–­Ст.­461.­19. Гос по дарсь кий ко­декс­Ук­раїни­ //­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­2003.­–­№­18.­–­Ст.­144.­20. За кон­Ук­раїни­«Про­ гос­по­дарські­ то­ва­ри­ст­ва»­ //­ Відо­мості­ Вер­хов­ної­ Ра­ди­ Ук­раїни.­ –­ 1991.­ –­ №­49.­ –­ Ст.­682.­21. За кон Ук­раїни­«Про­акціонерні­то­ва­ри­ст­ва»­//­Офіційний­вісник­України.­–­ 2008.­ –­№­ 81.­ –­Ст.­ 2727.­ 22. Алек сан д ров Н.Г.­ Тру­до­вое­ пра­во­от­но­ше­ние:­Моно­гра­ фия.­–­М.:­Про­спект,­2009.­–­С.­200.­23. Ко декс за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­//­Відо­мості­ Вер­хов­ної­ Ра­ди­УРСР.­ –­ 1971.­ –­ До­да­ток­ до­№­ 50.­ –­ Ст.­ 375.­ 24. Сти чинсь кий Б.С., Зуб І.В., Ро тань В.Г. На­уко­во­прак­тич­ний­ко­мен­тар­до­за­ко­но­дав­ст­ва­Ук­раїни­про­пра­ цю:­В­2­х­т.­–­Сімфе­ро­поль:­«Тавріда»,­1998.­–­Т.­1.­–­С.­163.­25. Тру до ве­пра­во­Ук­раїни:­ Курс­лекцій­/­За­ред.­П.Д.­Пи­ли­пен­ко.­–­Львів:­Вільна­Ук­раїна,­1996.­–­С.­63.­26. Болотіна Н.Б.­Тру­до­ве­пра­во­Ук­раїни:­Підруч­ник.­–­К.:­Вікар,­2003.­–­С.­144.­27. При лип ко С.М., Яро шен ко О.М.­ Тру­до­ве­ пра­во­ Ук­раїни:­ Підруч­ник.­ –­ Х.:­ Ви­да­вець­ФОП­Вап­няр­чук­ Н.М.,­2008.­–­С.­103.­28. Со вет ское тру­до­вое­пра­во:­Учеб­ник­/­Под­ред.­А.Д.­Зай­ки­на.­ –­М.:­Юрид.­лит.,­1979.­–­С.­124.­29. Ве ре нич Н.В.­Цит.­пра­ця.­–­С.­99­100.­30.­Ко декс за­конів­ про­ пра­цю­Ук­раїни­ //­ Відо­мості­Вер­хов­ної­ Ра­ди­УРСР.­ –­ 1971.­ –­До­да­ток­ до­ №­ 50.­ –­ Ст.­ 375.­ 31. Там­ са­мо. 32. По ло жен ня про­ умо­ви­ ро­бо­ти­ за­ сумісництвом­ працівників­ дер­жав­них­ підприємств,­ ус­та­нов,­ ор­ганізацій,­ за­твер­д­же­не­ на­ка­зом­ Міністер­ст­ва­ праці­ Ук­раїни,­ Міністер­ст­ва­ юс­тиції­ Ук­раїни,­ Міністер­ст­ва­ фінансів­ Ук­раїни­від­28.06.1993­р.­№­43­//­Урядовий­кур’єр.­–­1993.­–­№­123.­33. Ве ре нич Н.В.­ Цит.­пра­ця.­–­С.­69.­34.­Ко декс за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­ УРСР.­ –­ 1971.­ –­До­да­ток­ до­№­ 50.­ –­ Ст.­ 375.­35. По ста нов ле ние Со­ве­та­Ми­ни­с­т­ров­ СССР­«О­ра­бо­те­по­сов­ме­с­ти­тель­ст­ву»­от­22.09.1988­г.­№­1111­//­Пра­во­и­Прак­ти­ка.­–­ 1999.­–­№­1.­36. Ве ре нич Н.В.­Цит.­пра­ця.­–­С.­17­18.­37. По ло жен ня про­умо­ви­ро­бо­ти­ за­сумісництвом­працівників­дер­жав­них­підприємств,­ус­та­нов,­ор­ганізацій,­за­твер­д­же­не­ на­ка­зом­ Міністер­ст­ва­ праці­ Ук­раїни,­ Міністер­ст­ва­ юс­тиції­ Ук­раїни,­ Міністер­ст­ва­ фінансів­Ук­раїни­від­28.06.1993­р.­№­43.­38. За кон Ук­раїни­«Про­дер­жав­ну­служ­бу»­//­ Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­1993.­–­№­52.­–­Ст.­490.­39. За кон­України­«Про­ бо­роть­бу­з­ко­рупцією»­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­1995.­–­№­34.­–­Ст.­266.­ 40. За кон­Ук­раїни­«Про­ ви­щу­освіту»­ //­Офіційний­ вісник­України.­ –­ 2002.­ –­№­8.­ –­ 377Юридичні і політичні науки Ст.­327.­41. Па с ту хов В.П.­Тру­до­вий­до­говір:­сумісництво­і­суміщен­ня­про­фесій­(по­сад)­ //­Лю­ди­на­і­пра­ця.­–­1998.­–­№­3.­–­С.­49­53.­42. Ко ва ле ва Н.В.­Силь­но­го­сту­ден­та­го­то­ вит­силь­ный­пре­по­да­ва­тель­//­Выс­шее­об­ра­зо­ва­ние­в­Рос­сии.­–­1993.­–­№­4.­43. Юнг К.Г.­ Кон­флик­ты­дет­ской­ду­ши.­–­М.:­Ка­нон,­1994.­–­С.­167. 378 Держава і право • Випуск 50 Розділ 5. ЦИВІЛЬНЕ, ПІДПРИЄМНИЦЬКЕ, ГОСПОДАРСЬКЕ ТА ТРУДОВЕ ПРАВО С. В. ВенедІктов. СумІсництво Як складовий елемент суЧасного трудового правовІдношеннЯ: його стан та перспективи розвитку

Ähnliche Einträge