Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні

Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні

Досліджується проблема міжнародно-правового регулювання оплати праці та вплив міжнародних норм на реформування інституту оплати праці в Україні.

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2010
Автор: Валецька, О.В.
Формат: Стаття
Мова:Ukrainian
Опубліковано: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України 2010
Назва видання:Держава і право
Теми:
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Онлайн доступ:http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34747
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні / О.В. Валецька // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 379-385. — Бібліогр.: 19 назв. — укp.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id irk-123456789-34747
record_format dspace
spelling irk-123456789-347472012-06-05T12:57:46Z Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні Валецька, О.В. Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право Досліджується проблема міжнародно-правового регулювання оплати праці та вплив міжнародних норм на реформування інституту оплати праці в Україні. Исследуется проблема международно-правового регулирования оплаты труда и влияние международных норм на реформирование института оплаты труда в Украине. The problem of international legal regulation of labour remuneration and influence of international norms on the reforming of Labour remuneration establishment in Ukraine is described in the article. 2010 Article Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні / О.В. Валецька // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 379-385. — Бібліогр.: 19 назв. — укp. 1563-3349 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34747 uk Держава і право Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
language Ukrainian
topic Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
spellingShingle Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Валецька, О.В.
Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні
Держава і право
description Досліджується проблема міжнародно-правового регулювання оплати праці та вплив міжнародних норм на реформування інституту оплати праці в Україні.
format Article
author Валецька, О.В.
author_facet Валецька, О.В.
author_sort Валецька, О.В.
title Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні
title_short Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні
title_full Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні
title_fullStr Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні
title_full_unstemmed Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні
title_sort вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в україні
publisher Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
publishDate 2010
topic_facet Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
url http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/34747
citation_txt Вплив міжнародних норм на розвиток інституту оплати праці в Україні / О.В. Валецька // Держава і право. — 2010. — Вип. 50. — С. 379-385. — Бібліогр.: 19 назв. — укp.
series Держава і право
work_keys_str_mv AT valecʹkaov vplivmížnarodnihnormnarozvitokínstitutuoplatipracívukraíní
first_indexed 2025-07-03T15:52:18Z
last_indexed 2025-07-03T15:52:18Z
_version_ 1836641617732173824
fulltext О. В. ВАЛЕЦЬКА. ВПЛИВ МІЖНАРОДНИХ НОРМ НА РОЗВИТОК ІНСТИТУТУ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ Досліджується про бле ма міжна род но­пра во во го ре гу лю ван ня оп ла ти праці та вплив міжна род них норм на ре фор му ван ня інсти ту ту оп ла ти праці в Ук раїні. Клю чові сло ва: інсти тут оп ла ти праці, міжна родні нор ми, Міжна род на ор га­ нізація праці, ре фор му ван ня, ра тифікація. Ис сле ду ет ся про бле ма меж ду на род но­пра во во го ре гу ли ро ва ния оп ла ты тру да и вли я ние меж ду на род ных норм на ре фор ми ро ва ние ин сти ту та оп ла ты тру да в Украине. Клю че вые сло ва: ин сти тут оп ла ты тру да норм на ре фор ми ро ва ние оп ла ты тру­ да в Ук ра и не., меж ду на род ные нор мы, Меж ду на род ная ор га ни за ция тру да, ре фор ми­ ро ва ние, ра ти фи ка ция. The problem of international legal regulation of labour remuneration and influence of international norms on the reforming of Labour remuneration establishment in Ukraine is described in the article. Key words: Labour remuneration establishment in Ukraine, international norms, International labour Organization, reforming, ratification. Го­ло­вним­фак­то­ром­зовнішньої­та­внутрішньої­політи­ки­більшості­країн­світу­ є­усвідо­млен­ня­не­обхідності­вирішен­ня­за­галь­них­світо­вих­про­блем,­що­по­тре­бує­ ви­ва­же­но­го­аналізу­співвідно­шен­ня­внутрішньо­го­за­ко­но­дав­ст­ва­та­норм­міжна­ род­но­го­пра­ва.­Як­що­у­ра­дянсь­кий­період­ра­тифікація­міжна­род­но­пра­во­вих­актів­ про­пра­цю­ма­ла­політич­ний­ха­рак­тер,­то­те­пер­во­на­на­бу­ває­влас­не­юри­дич­но­го­ зна­чен­ня,­оскільки­вклю­ча­ють­ся­до­дат­кові­ме­ханізми­впли­ву­на­тру­дові­відно­си­ ни1.­ Як­ за­зна­чав­ І.Я.­ Ки­се­ль­ов,­ у­ тру­до­во­му­ праві­ ба­га­ть­ох­ країн­ з’яви­ли­ся­ зовнішні­ за­по­зи­чен­ня­ на­ підставі­ транс­план­тації­ фраг­ментів­ або,­ навіть,­ цілих­ інсти­тутів­пра­ва­іно­зем­них­дер­жав,­імпле­мен­тації­у­національ­не­пра­во­міжна­род­ них­кон­венцій2.­У­зв’яз­ку­із­цим,­ме тою­да­ної­статті­є­про­ве­ден­ня­на­уко­во­те­о­ре­ тич­но­го­аналізу­міжна­род­них­норм­у­сфері­оп­ла­ти­праці­та­досліджен­ня­їх­впли­ ву­на­роз­ви­ток­інсти­ту­ту­оп­ла­ти­праці­в­Ук­раїні. Ок­ремі­ас­пек­ти­міжна­род­но­пра­во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня­оп­ла­ти­праці­досліджу­ ва­ли­ся­ук­раїнськи­ми­та­за­рубіжни­ми­на­уков­ця­ми­та­прак­ти­ка­ми:­П.М.­Рабіно­ви­чем,­ Н.Б.­Ра­да­но­вич,­В.Г.­Бут­ке­ви­чем,­С.­Шев­чу­ком,­В.П.­Паліюком,­Г.Г.­Ку­цом,­І.Я.­ Ки­се­ль­о­вим,­ В.В.­Жер­на­ко­вим.­ Од­нак­ ця­ про­бле­ма­ не­ втра­ти­ла­ своєї­ ак­ту­аль­ ності.­Крім­то­го,­адап­тація­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва­до­за­ко­но­дав­ст­ва­Євро­пейсь­ ко­го­Со­ю­зу­пе­ред­ба­чає­по­етап­не­прий­нят­тя­та­впро­ва­д­жен­ня­нор­ма­тив­но­пра­во­ вих­ актів­ з­ ре­гу­лю­ван­ня­ тру­до­вих­ відно­син,­ особ­ли­во­ відно­син­у­ сфері­ оп­ла­ти­ праці,­з­ура­ху­ван­ням­за­ко­но­дав­ст­ва­ЄС. Ос­но­ви­су­час­но­го­ро­зуміння­міжна­род­но­пра­во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня­праці­за­клав­ С.А.­Іва­нов,­який­вва­жав­йо­го­різно­ви­дом­міжна­род­но­го­за­хи­с­ту­прав­лю­ди­ни­та­ на­зи­вав­інсти­ту­том­су­час­но­го­міжна­род­но­го­пра­ва3.­ Роз­ви­ток­міжна­род­но­пра­во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня­праці­відбу­вав­ся­па­ра­лель­но­з­ роз­вит­ком­міжна­род­но­го­за­хи­с­ту­прав­лю­ди­ни.­Як­вва­жа­ють­ок­ремі­дослідни­ки,­ са­ме­ рішен­ня­Нюрн­берзь­ко­го­ три­бу­на­лу­ і­ прий­нят­тя­ За­галь­ної­ дек­ла­рації­ прав­ 379Юридичні і політичні науки ©­ВА ЛЕЦЬ КА Ок са на Ва леріївна­–­кан­ди­дат­юри­дич­них­на­ук,­до­цент­Чор­но­морсь­ ко­го­дер­жав­но­го­універ­си­те­ту­ім.­Пе­т­ра­Мо­ги­ли лю­ди­ни­ста­ло­найбільш­ра­ди­каль­ною­подією­за­всю­історію­міжна­род­но­го­пра­ва,­ оскільки­ виз­на­ли­ йо­го­ суб’єкта­ми­ ок­ре­мих­ осіб­ і­ за­по­чат­ку­ва­ло­ фор­му­ван­ню­ міжна­род­но­пра­во­вих­норм­з­прав­лю­ди­ни4.­ Са­ме­в­цьо­му­ас­пекті­бу­ли­прий­няті­фун­да­мен­тальні­міжна­род­но­пра­вові­ак­ти­ на­всесвітньо­му­і­регіональ­но­му­рівнях.­Особ­ли­ве­місце­се­ред­них­зай­має­За­галь­ на­дек­ла­рація­прав­лю­ди­ни,­прий­ня­та­Ге­не­раль­ною­Асам­б­леєю­ООН­10­груд­ня­ 1948­р.­Стат­тя­23­Дек­ла­рації­при­свя­че­на­тру­до­вим­пра­вам­і­у­ч.­3­на­го­ло­шує,­що­ працівник­ має­ пра­во­ на­ спра­вед­ли­ву­ та­ за­довільну­ ви­на­го­ро­ду,­ яка­ за­без­пе­чує­ гідне­існу­ван­ня­для­ньо­го­са­мо­го­та­йо­го­ро­ди­ни­і­яка,­в­разі­не­обхідності,­до­пов­ нюється­ інши­ми­ за­со­ба­ми­ соціаль­но­го­ за­хи­с­ту.­ Її­ логічне­ про­дов­жен­ня­ –­ ч.­ 1­ ст.­25­дек­ла­рує­пра­во­кож­ної­лю­ди­ни­на­та­кий­життєвий­рівень,­вклю­ча­ю­чи­їжу,­ одяг,­ жит­ло,­ ме­дич­ну­ до­по­мо­гу­ та­ не­обхідне­ соціаль­не­ об­слу­го­ву­ван­ня,­ який­ потрібний­для­підтри­ман­ня­здо­ров’я­та­до­б­ро­бу­ту­йо­го­сім’ї.­ Ана­логічні­нор­ми­містить­Міжна­род­ний­пакт­про­еко­номічні,­соціальні­і­куль­ турні­пра­ва­від­16­груд­ня­1966­р.:­по­пер­ше,­дер­жа­ви­виз­на­ють­пра­во­на­пра­цю,­ що­ вклю­чає­пра­во­ кож­ної­ лю­ди­ни­на­ одер­жан­ня­мож­ли­вості­ за­роб­ля­ти­ собі­ на­ жит­тя­пра­цею,­на­яку­він­вільно­по­го­д­жується­(ст.­6);­по­дру­ге,­дер­жа­ви­виз­на­ють­ за­кож­ним­пра­во­на­спра­вед­ливі­та­спри­ят­ливі­умо­ви­праці,­що­вклю­чає­ви­на­го­ ро­ду,­яка­б­за­без­пе­чи­ла,­як­мінімум,­усім­пра­цю­ю­чим­спра­вед­ли­ву­за­робітну­пла­ ту­та­рівну­ви­на­го­ро­ду­за­труд­рівної­цінності­без­будь­якої­різниці,­ за­довільне­ існу­ван­ня­ для­ них­ та­ їхніх­ сімей­ (ст.­ 7)5.­ Ос­новні­ фун­да­мен­тальні­ по­ло­жен­ня­ Дек­ла­рації­та­Пак­ту­увійшли­до­Кон­сти­туції­Ук­раїни­та­Ко­дек­су­за­конів­про­пра­ цю.­Зо­к­ре­ма,­ст.­3­КЗпП­містить­ос­новні­тру­дові­пра­ва­працівників,­се­ред­яких­ пра­во­гро­ма­дян­Ук­раїни­на­пра­цю,­що­за­без­пе­чується­дер­жа­вою.­ Стат­тя­3­про­ек­ту­Тру­до­во­го­ко­дек­су­Ук­раїни­се­ред­ос­нов­них­за­сад­пра­во­во­го­ ре­гу­лю­ван­ня­тру­до­вих­відно­син­виділяє­га­ран­ту­ван­ня­працівни­кам­своєчас­ної­та­ у­по­вно­му­розмірі­ви­пла­ти­за­робітної­пла­ти,­що­за­без­пе­чує­до­статній­життєвий­ рівень­для­них­та­їхніх­сімей,­але­у­ст.­21­се­ред­ос­нов­них­прав­працівни­ка­пе­ред­ ба­чається­пра­во­на­за­робітну­пла­ту­за­ви­ко­на­ну­ро­бо­ту­не­ниж­че­від­виз­на­че­ної­ за­ко­ном­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти,­та­своєчас­ну­її­ви­пла­ту­в­по­вно­му­розмірі6.­ Праг­нен­ня­Ук­раїни­до­євроінте­г­рації­зо­бов’язує­до­за­про­ва­д­жен­ня­євро­пейсь­ ких­соціаль­них­цінно­с­тей­в­країні,­у­то­му­числі­що­до­оціню­ван­ня­праці.­У­1994­р.­ між­Ук­раїною­і­ЄС­бу­ло­ук­ла­де­но­Уго­ду­про­парт­нер­ст­во­і­співробітництво­між­ Ук­раїною­і­Євро­пейсь­кою­спільно­тою,­її­дер­жа­ва­ми­учас­ни­ця­ми.­Уго­да­ра­тифіко­ ва­на­10­ли­с­то­па­да­1994­р.,­а­на­бра­ла­чин­ності­1­січня­1998­р.­З­ме­тою­за­без­пе­чен­ ня­ всебічно­го­ вхо­д­жен­ня­ Ук­раїни­ в­ євро­пейсь­кий­ політич­ний,­ еко­номічний­ і­ пра­во­вий­ простір­ Ука­зом­ Пре­зи­ден­та­ від­ 11­ черв­ня­ 1998­ р.­ бу­ло­ за­твер­д­же­но­ Стра­тегію­інте­г­рації­до­Євро­пейсь­ко­го­Со­ю­зу,­яка­виз­на­чи­ла­тру­до­ве­за­ко­но­дав­ ст­во­однією­з­ важ­ли­вих­ га­лу­зей­у­плані­не­обхідності­про­ве­ден­ня­ інте­г­раційної­ ро­бо­ти.­Інши­ми­важ­ли­ви­ми­нор­ма­тив­ни­ми­ак­та­ми,­в­яких­закріплюється­про­цес­ адап­тації,­є­За­ко­ни­Ук­раїни­«Про­Кон­цепцію­За­галь­но­дер­жав­ної­про­гра­ми­адап­ тації­за­ко­но­дав­ст­ва­Ук­раїни­до­за­ко­но­дав­ст­ва­Євро­пейсь­ко­го­Со­ю­зу»­від­21­ли­с­ то­па­да­ 2002­ р.­ та­ «Про­ За­галь­но­дер­жав­ну­ про­гра­му­ адап­тації­ за­ко­но­дав­ст­ва­ Ук­раїни­до­за­ко­но­дав­ст­ва­Євро­пейсь­ко­го­Со­ю­зу»­від­18­бе­рез­ня­2004­р.7 Всту­па­ю­чи­до­Ра­ди­Євро­пи,­Ук­раїна­підпи­са­ла­два­най­важ­ливіших­до­ку­мен­ти­ –­Євро­пейсь­ку­кон­венцію­про­за­хист­прав­лю­ди­ни­та­ос­нов­них­сво­бод­(1950­р.)­і­ Євро­пейсь­ку­соціаль­ну­хартію­(1961­р.).­Стат­тя­14­Євро­пейсь­кої­кон­венції­вста­ но­ви­ла­важ­ли­вий­прин­цип:­ко­ри­с­ту­ван­ня­пра­ва­ми­та­сво­бо­да­ми,­ви­кла­де­ни­ми­у­ 380 Держава і право • Випуск 50 Кон­венції,­за­без­пе­чується­без­будь­якої­дис­кримінації.­Аналіз­норм­Кон­венції­як­ інстру­мен­ту­підви­щен­ня­ефек­тив­ності­пра­во­вої­за­хи­ще­ності­осо­би­в­поєднанні­з­ рішен­ням­Євро­пейсь­ко­го­су­ду­з­прав­лю­ди­ни­мо­же­спри­я­ти­ме­по­си­лен­ню­за­хи­с­ту­ прав­гро­ма­дян­і­у­сфері­тру­до­вої­діяль­ності.­ На­дан­ня­гро­ма­дя­нам­Ук­раїни­пра­ва­без­по­се­ред­ньо­звер­та­тись­до­Євро­пейсь­ ко­го­ су­ду­ й­ по­си­ла­тись­ на­ нор­ми­ міжна­род­но­го­ пра­ва­ в­ національній­ пра­во­за­ хисній­ прак­тиці­ ство­рює­ значні­ за­ об­ся­гом­ мож­ли­вості­ пра­во­вої­ за­хи­ще­ності­ осо­би,­в­свою­чер­гу,­до­три­ман­ня­національ­ною­пра­во­вою­си­с­те­мою­міжна­род­них­ ви­мог­ за­без­пе­чен­ня­ прав­ гро­ма­дян­ спри­я­ти­ме­ еко­номії­ дер­жав­них­ коштів­ та­ підви­щен­ня­ста­ту­су­пра­во­вої­дер­жа­ви.­За­відсут­ності­відповідних­пра­во­вих­ус­та­ нов­лень­у­нор­ма­тив­но­пра­во­вих­ак­тах­Ук­раїни­або­невідповідності­їх­(за­ви­нят­ ком­Кон­сти­туції)­нор­мам­цьо­го­міжна­род­но­го­ак­та­юри­с­дикційні­ор­га­ни­з­ог­ля­ду­ на­ ви­мо­ги­ За­ко­ну­ Ук­раїни­ «Про­ міжна­родні­ до­го­во­ри­ Ук­раїни»,­ ст.­ 81­ КЗпП­ ма­ють­ке­ру­ва­ти­ся­са­ме­нор­ма­ми­Кон­венції8.­ Ух­ва­ле­ну­ Ра­дою­Євро­пи­Євро­пейсь­ку­ соціаль­ну­ хартію­ (пе­ре­гля­ну­ту)­ (далі­ Хартія)­бу­ло­підпи­са­но­від­імені­Ук­раїни­7­трав­ня­1999­р.,­на­томість­ра­тифіко­ва­но­ Вер­хов­ною­Ра­дою­Ук­раїни­ли­ше­14­ве­рес­ня­2006­р.­Цим­За­ко­ном­Ук­раїна­взя­ла­ на­се­бе­зо­бов’язан­ня­вва­жа­ти­обов’яз­ко­ви­ми­се­ред­інших­ста­тей­і­п.­2,­3,­5­статті­ 4­Євро­пейсь­кої­соціаль­ної­хартії­(пе­ре­гля­ну­тої)­«Пра­во­на­спра­вед­ли­ву­ви­на­го­ро­ ду».­В­тру­до­во­му­за­ко­но­давстві­Ук­раїни­не­ви­ко­ри­с­то­вується­термін­«спра­вед­ли­ ва­ви­на­го­ро­да»,­а­аналіз­ст.­4­ви­ще­наз­ва­ної­Хартії­дає­підста­ву­ок­рес­ли­ти­за­са­ди,­ на­ яких­ ба­зується­ цей­ прин­цип:­ 1)­за­без­пе­чен­ня­ працівни­кам­ та­ чле­нам­ їхніх­ сімей­ до­стой­но­го­ рівня­ жит­тя;­ 2)­га­ран­то­ва­но­го­ підви­щен­ня­ оп­ла­ти­ праці­ при­ за­лу­ченні­до­на­ду­роч­них­робіт,­ за­ви­нят­ком­ок­ре­мих­ви­падків;­3)­рівної­оп­ла­ти­ праці­чо­ловіків­та­жінок­за­рівноцінну­пра­цю;­4)­своєчас­но­го­повідо­млен­ня­про­ при­пи­нен­ня­тру­до­вих­відно­син;­5)­за­бо­ро­ни­здійснен­ня­відра­ху­вань­та­ут­ри­мань­ із­за­робітної­пла­ти,­крім­ви­падків,­пе­ред­ба­че­них­національ­ним­за­ко­но­дав­ст­вом­та­ умо­ва­ми­ко­лек­тив­но­го­до­го­во­ру9.­Пра­во­на­спра­вед­ли­ву­ви­на­го­ро­ду­ закріпле­но­ та­кож­у­п.­5­Хартії­Співто­ва­ри­ст­ва­про­ос­новні­соціальні­пра­ва­працівників­від­9­ груд­ня­1989­р.,­згідно­з­яким­всі­ви­ди­зай­ня­тості­підля­га­ють­спра­вед­ливій­ви­на­ го­роді. Про­по­нується­ вне­сти­ зміни­до­ ст.­ 217­про­ек­ту­Тру­до­во­го­ко­дек­су­Ук­раїни­ і­ викла­с­ти­ч.­1­ст.­217­у­на­ступній­ре­дакції:­«1.­Працівник­має­пра­во­на­спра­вед­ли­ ву­оп­ла­ту­своєї­праці­відповідно­до­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва,­ко­лек­тив­них­угод,­ ко­лек­тив­но­го­і­тру­до­во­го­до­го­ворів».­ Но­ве­ по­ло­жен­ня­ Євро­пейсь­кої­ соціаль­ної­ хартії­ (пе­ре­гля­ну­тої)­ що­до­ пра­ва­ всіх­ працівників­ на­ за­хист­ своїх­ інте­ресів­ у­ ви­пад­ку­ бан­крут­ст­ва­ ро­бо­то­дав­ця­ (ст.­25)­в­су­час­них­умо­вах­еко­номічно­го­та­соціаль­но­го­роз­вит­ку­Ук­раїни­на­бу­ває­ суттєво­го­зна­чен­ня.­21­жовт­ня­2004­р.­бу­ло­прий­ня­то­За­кон­Ук­раїни­«Про­вне­сен­ ня­змін­до­де­я­ких­за­ко­но­дав­чих­актів­Ук­раїни­що­до­своєчас­ної­ви­пла­ти­за­робітної­ пла­ти»,­ яким­вне­се­но­ зміни­до­ст.­97­КЗпП­та­ч.­3­ ст.­15­За­ко­ну­Ук­раїни­«Про­ оп­ла­ту­праці»:­оп­ла­та­праці­працівників­здійснюється­в­пер­шо­чер­го­во­му­по­ряд­ку,­ всі­інші­пла­тежі­здійсню­ють­ся­підприємством­після­ви­ко­нан­ня­зо­бов’язань­що­до­ оп­ла­ти­праці10.­Що­до­ство­рен­ня­га­рантійних­ус­та­нов,­то­це­пи­тан­ня­не­виріше­но.­ Стат­тя­4­Хартії­пе­ред­ба­чає­пра­во­на­підви­ще­ну­став­ку­ви­на­го­ро­ди­за­ро­бо­ту­ в­ на­ду­роч­ний­час,­ пра­во­ чо­ловіків­ та­жінок­на­ рівну­ ви­на­го­ро­ду­ за­ рівноцінну­ пра­цю,­відра­ху­ван­ня­із­за­робітної­пла­ти­тільки­на­умо­вах­та­у­розмірах,­пе­ред­ба­ че­них­за­ко­но­дав­ст­вом,­ко­лек­тив­ни­ми­до­го­во­ра­ми­або­арбітраж­ни­ми­рішен­ня­ми;­ 381Юридичні і політичні науки здійснен­ня­цих­прав­шля­хом­вільно­го­ук­ла­дан­ня­ко­лек­тив­них­до­го­ворів,­за­про­ва­ д­жен­ням­за­кон­них­си­с­тем­на­ра­ху­ван­ня­зар­пла­ти.­ Дру­гим­на­пря­мом­вдо­с­ко­на­лен­ня­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва­в­кон­тексті­міжна­ род­но­пра­во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня­праці­є­за­сто­су­ван­ня­міжна­род­них­норм,­пе­ред­ба­ че­них­Міжна­род­ною­ор­ганізацією­праці,­чле­ном­якої­Ук­раїна­є­з­1954­ро­ку.­Кон­ венції­МОП­відігра­ють­ос­нов­ну­роль­у­ре­гу­лю­ванні­праці,­а­їх­за­сто­су­ван­ня­має­ особ­ли­вості.­ Пер­шим­за­ко­но­дав­чим­ак­том­МОП­у­сфері­оп­ла­ти­праці­бу­ли­Кон­венція­№­26­ та­ Ре­ко­мен­дації­ №­ 30­ (1928­ р.)­ «Про­ за­про­ва­д­жен­ня­ про­це­ду­ри­ вста­нов­лен­ня­ мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти».­Ця­Кон­венція­не­зо­бов’язує,­а­ли­ше­за­кли­кає­уря­ ди­«вста­нов­лю­ва­ти­мінімальні­ став­ки­ за­робітної­пла­ти­працівників,­ зай­ня­тих­у­ пев­них­ га­лу­зях­ чи­ сек­то­рах­ про­мис­ло­вості­ (і,­ зо­к­ре­ма,­ в­ до­маш­нь­о­му­ ви­роб­ ництві),­в­яких­не­існує­ефек­тив­ної­си­с­те­ми­ре­гу­лю­ван­ня­за­робітної­пла­ти­че­рез­ ко­лек­тивні­до­го­во­ри­чи­будь­яким­іншим­шля­хом,­і­в­яких­за­робітна­пла­та­ду­же­ низь­ка»11.­У­1938­р.­бу­ла­прий­ня­та­Кон­венція­№­63­«Про­ста­ти­с­ти­ку­за­робітної­ пла­ти­і­три­ва­лості­ро­бо­чо­го­ча­су»,­яка­зо­бов’язує­кож­но­го­чле­на­ор­ганізації­зби­ ра­ти­ста­ти­с­тичні­дані­що­до­за­робітної­пла­ти,­ок­рес­лює­ко­ло­працівників,­сто­сов­ но­яких­ці­дані­зби­ра­ють­ся­та­ха­рак­те­ри­зує­ви­пла­ти.­По­при­те,­що­ця­Кон­венція,­ як­і­по­пе­ред­ня,­Ук­раїною­не­ра­тифіко­вані,­вплив­їх­на­національ­не­за­ко­но­дав­ст­во­ про­сте­жується­у­звітах­ви­ко­нав­чої­вла­ди,­ек­с­прес­бю­ле­те­нях­Дер­жав­но­го­коміте­ ту­ста­ти­с­ти­ки­Ук­раїни.­ У­1951­р.­бу­ла­прий­ня­та­Кон­венція­№­100­«Про­рівну­ви­на­го­ро­ду­чо­ловіків­та­ жінок­ за­ пра­цю­ рівної­ цінності»,­ яка­ ок­рес­ли­ла,­ що­ термін­ «рівна­ ви­на­го­ро­да­ чо­ловіків­ та­ жінок»­ відно­сить­ся­ до­ ста­вок­ ви­на­го­ро­ди,­ виз­на­че­ної­ без­ дис­ кримінації­по­оз­на­кам­статі­(ст.­1),­і­зо­бов’яза­ла­дер­жа­ви­за­без­пе­чи­ти­за­сто­су­ван­ ня­віднос­но­до­всіх­пра­цю­ю­чих­прин­ци­пу­рівної­ви­на­го­ро­ди­чо­ловіків­та­жінок­ за­пра­цю­рівної­цінності­(ст.­2)12.­Кон­венція­бу­ла­ра­тифіко­ва­на­Ук­раїною­у­1956­ р.­Цей­прин­цип­втіле­ний­у­ст.­21­КЗпП,­ко­т­ра­закріпи­ла­рівність­тру­до­вих­прав­ гро­ма­дян­ Ук­раїни­ не­за­леж­но­ від­ по­хо­д­жен­ня,­ соціаль­но­го­ і­ май­но­во­го­ ста­ну,­ ра­со­вої­ та­ національ­ної­ при­на­леж­ності,­ статі,­ мо­ви,­ політич­них­ по­глядів,­ релігійних­ пе­ре­ко­нань,­ ро­ду­ і­ ха­рак­те­ру­ за­нять,­ місця­ про­жи­ван­ня­ та­ інших­ об­ста­вин.­Крім­то­го,­ст.­21­За­ко­ну­Ук­раїни­«Про­оп­ла­ту­праці»,­за­бо­ро­няє­будь­ яке­зни­жен­ня­розмірів­оп­ла­ти­праці­за­леж­но­від­по­хо­д­жен­ня,­соціаль­но­го­і­май­ но­во­го­ста­ну,­ра­со­вої­та­національ­ної­на­леж­ності,­статі,­мо­ви­то­що.­На­відміну­ від­чин­но­го­КЗпП­у­ст.­4­про­ек­ту­Тру­до­во­го­ко­дек­су­Ук­раїни­вжи­вається­термін­ «дис­кримінація­у­сфері­праці»­та­виз­на­чається­до­сить­ши­ро­кий,­порівня­но­з­чин­ ним­Ко­дек­сом­за­конів­про­пра­цю,­пе­релік­її­підстав13.­У­цих­про­гре­сив­них­змінах­ про­сте­жується­вплив­міжна­род­них­норм,­що­в­по­даль­шо­му­по­зи­тив­но­впли­не­на­ ре­алізацію­кон­сти­туційних­прав­у­сфері­оп­ла­ти­праці.­ У­ га­лузі­ ре­гу­лю­ван­ня­ оп­ла­ти­ праці­ найбільш­ важ­ли­вим­ є­ Кон­венція­№­ 95­ «Про­ охо­ро­ну­ за­робітної­ пла­ти»­ (1970­ р.),­ ра­тифіко­ва­на­ Ук­раїною­ у­ 1961­ р.­ Ос­нов­ним­ прин­ци­пом­ Кон­венції­ є­ своєчасність­ та­ по­вно­та­ ви­пла­ти­ за­робітної­ пла­ти,­ яка­ охо­ро­няється­ від­ про­ти­за­кон­ної­ прак­ти­ки­ відра­ху­вань,­ за­три­мань­ ви­пла­ти­то­що,­що­має­для­Ук­раїни­на­су­час­но­му­етапі­ду­же­ак­ту­аль­не­зна­чен­ня.­ Інші­по­ло­жен­ня­сто­су­ють­ся­упо­ряд­ку­ван­ня­фор­ми­ви­плат,­періодич­ності,­днів­та­ місця­ ви­плат.­ На­при­клад,­ ст.­ 3­ пе­ред­ба­чає,­ що­ за­робітна­ пла­та­ вип­ла­чується­ тільки­ гро­ши­ма,­ які­ ма­ють­ за­кон­ний­ обіг,­ і­ ви­пла­ту­ у­ формі­ век­селів,­ бонів,­ ку­понів­чи­в­будь­якій­іншій­формі,­при­зна­ченій­заміни­ти­гроші,­що­ма­ють­за­кон­ 382 Держава і право • Випуск 50 ний­обіг,­бу­де­за­бо­ро­не­но14.­Втілен­ня­цієї­нор­ми­спо­с­терігаємо­у­ч.­1­ст.­23­За­ко­ ну­ Ук­раїни­ «Про­ оп­ла­ту­ праці»­ –­ за­робітна­ пла­та­ підприємств­ на­ те­ри­торії­ Ук­раїни­вип­ла­чується­у­гро­шо­вих­зна­ках,­що­ма­ють­за­кон­ний­обіг­на­те­ри­торії­ Ук­раїни;­ви­пла­ти­за­робітної­пла­ти­у­формі­бор­го­вих­зо­бов’язань­і­роз­пи­сок­або­ будь­яких­інших­форм­за­бо­ро­няється15.­ До­За­ко­ну­увійшли­такі­по­ло­жен­ня­Кон­венції,­як:­ча­ст­ко­ва­ви­пла­та­за­робітної­ пла­ти­на­ту­рою­у­тих­га­лу­зях­або­за­ти­ми­про­фесіями,­де­та­ка­ви­пла­та­є­зви­чай­ ною­або­ба­жа­ною­для­працівників­(ст.­23);­за­бо­ро­на­будь­яки­ми­спо­со­ба­ми­об­ме­ жу­ва­ти­ працівни­ка­ вільно­ роз­по­ря­д­жа­ти­ся­ своєю­ за­робітною­ пла­тою,­ крім­ ви­падків,­пе­ред­ба­че­них­за­ко­но­дав­ст­вом­(ст.­25);­відра­ху­ван­ня­із­за­робітної­пла­ти­ мо­жуть­ про­во­ди­тись­ тільки­ у­ ви­пад­ках,­ пе­ред­ба­че­них­ за­ко­но­дав­ст­вом­ (ст.­ 26);­ ви­пла­ти­за­робітної­пла­ти­про­во­ди­ти­ре­гу­ляр­но­в­ро­бочі­дні­в­стро­ки,­вста­нов­лені­ у­ко­лек­тив­но­му­до­го­ворі,­але­не­рідше­двох­разів­на­місяць­че­рез­проміжок­ча­су,­ що­не­пе­ре­ви­щує­шістнад­ця­ти­ка­лен­дар­них­днів­(цей­термін­вста­нов­ле­но­Ре­ко­ мен­дацією­ №­ 85)­ за­ місцем­ ро­бо­ти,­ або­ за­ осо­би­с­тою­ пись­мо­вою­ зго­дою­ працівни­ка­че­рез­ус­та­но­ви­банків­(ст.­24).­Ок­ре­мо­не­обхідно­про­аналізу­ва­ти­ст.­ 11­цієї­Кон­венції­сто­сов­но­виз­на­чен­ня­за­робітної­пла­ти­привілей­о­ва­ним­кре­ди­том­ у­разі­бан­крут­ст­ва­підприємства­або­ліквідації­йо­го­в­су­до­во­му­по­ряд­ку,­та­Кон­ венцію­№­173­«Про­ за­хист­ ви­мог­працівників­ у­ ви­пад­ку­не­пла­то­с­про­мож­ності­ ро­бо­то­дав­ця»­(1992­р.),­яка­в­Ук­раїні­в­по­вно­му­об­сязі­не­ра­тифіко­ва­на.­Згідно­з­ Кон­венцією­№­173­у­ви­пад­ку­не­пла­то­с­про­мож­ності­ро­бо­то­дав­ця­за­робітна­пла­та­ стає­привілей­о­ва­ним­пла­те­жем,­крім­цьо­го­ство­рюється­спеціаль­ний­фонд16. Прий­нят­тю­ Кон­венції­ №­ 131­ і­ Ре­ко­мен­дації­ №­ 135­ «Про­ вста­нов­лен­ня­ мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­з­особ­ли­вим­ура­ху­ван­ням­країн,­що­роз­ви­ва­ють­ся»­ (1970­ р.),­ пе­ре­ду­ва­ла­ ак­тив­на­ діяльність­ профспілок­ у­ МОП­ що­до­ прий­нят­тя­ за­галь­но­обов’яз­ко­во­го­та­все­охоп­лю­ю­чо­го­ак­ту­з­пи­тань­мінімаль­ної­за­робітної­ пла­ти.­Кон­венція­ус­та­нов­лює,­що­мінімаль­на­за­робітна­пла­та­має­си­лу­за­ко­ну­і­не­ підля­гає­за­жод­них­умов­зни­жен­ню.­Не­за­сто­су­ван­ня­цьо­го­по­ло­жен­ня­вик­ли­кає­ відповідні­кримінальні­або­інші­санкції­що­до­відповідаль­ності­осо­би­або­осіб­(ст.­ 2).­При­виз­на­ченні­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­про­по­нується­вра­ху­ва­ти­по­тре­би­ працівників­і­членів­їх­сімей­(з­ура­ху­ван­ням­за­галь­но­го­рівня­за­робітної­пла­ти­в­ країні);­ вартість­жит­тя;­ соціальні­ до­по­мо­ги;­ порівняль­ний­ рівень­жит­тя­ різних­ соціаль­них­ груп;­ еко­номічні­ мірку­ван­ня,­ вклю­ча­ю­чи­ ви­мо­ги­ еко­номічно­го­ роз­ вит­ку;­рівень­про­дук­тив­ності­праці­та­ба­жа­не­до­сяг­нен­ня­і­підтри­ман­ня­ви­со­ко­го­ рівня­зай­ня­тості.­Кон­венція­пе­ред­ба­чає­не­обхідність­ство­рен­ня­і­функціону­ван­ня­ особ­ли­вої­про­це­ду­ри,­яка­вра­хо­вує­національні­умо­ви­й­по­тре­би,­спря­мо­ва­на­на­ си­с­те­ма­тич­ний­ кон­троль­ оп­ла­ти­ праці­ й­ пе­ре­гляд­мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ (ст.­4)17.­ Підво­дя­чи­ підсу­мок­ за­галь­но­го­ аналізу­ Кон­венцій­ та­ Ре­ко­мен­дацій­МОП­ у­ сфері­оп­ла­ти­праці­не­обхідно­відміти­ти­ос­новні­кри­терії­міжна­род­но­пра­во­во­го­ ре­гу­лю­ван­ня­оп­ла­ти­праці:­по­пер­ше,­ос­но­во­по­лож­ним­прин­ци­пом­у­цій­сфері­є­ прин­цип­соціаль­ної­спра­вед­ли­вості­та­за­кон­ності;­по­дру­ге,­будь­які­відра­ху­ван­ ня­із­за­робітної­пла­ти­та­ви­пла­ти­доз­во­ля­ють­ся­ли­ше­за­умов­і­в­ме­жах,­про­дик­ то­ва­них­національ­ним­за­ко­но­дав­ст­вом­або­виз­на­че­них­у­ко­лек­тив­них­до­го­во­рах­ чи­в­рішен­нях­арбітраж­но­го­су­ду;­по­третє,­виз­на­чен­ня­за­робітної­пла­ти­пер­шо­ чер­го­вим­пла­те­жем­у­разі­бан­крут­ст­ва­підприємства­або­йо­го­ліквідації;­по­чет­ вер­те,­ виз­на­чен­ня­ ка­те­горій­ осіб,­ регіонів,­ сфе­ри­ діяль­ності,­ про­фесій,­ видів­ підприємств,­ до­ яких­ за­сто­со­ву­ють­ся­ ос­новні­ по­ло­жен­ня­ кон­венцій,­ після­ кон­ суль­тацій­ з­ ор­ганізаціями­ ро­бо­то­давців­ і­ працівників;­ по­п’яте,­ до­ступність­ та­ 383Юридичні і політичні науки до­стовірність­ інфор­мації­ віднос­но­ оп­ла­ти­ праці­ для­ всіх­ зацікав­ле­них­ осіб,­ у­ пер­шу­чер­гу,­для­працівників.­По­шо­с­те,­обов’яз­ковість­за­галь­но­го­звіту­членів­ МОП­що­до­впро­ва­д­жен­ня­по­ло­жень­у­національ­не­ за­ко­но­дав­ст­во­та­ви­ко­нан­ня­ обов’язків­ як­ у­ ви­пад­ку­ ра­тифікації­ кон­венції,­ так­ і­ у­ ви­пад­ку­ не­ ра­тифікації;­ по­сьо­ме,­мож­ливість­де­нон­су­ван­ня­кон­венцій­після­закінчен­ня­пев­но­го­терміну. Третій­на­прям­у­за­сто­су­ванні­норм­міжна­род­но­го­пра­ва­у­сфері­оп­ла­ти­праці­–­ це­ба­га­то­с­то­ронні­уго­ди­Ук­раїни,­в­то­му­числі­як­дер­жа­ви­чле­на­СНД,­ок­ремі­з­ яких­вклю­ча­ють­ре­гу­лю­ван­ня­тру­до­вих­відно­син.­Ос­новні­із­них­–­це­Уго­да­про­ співпра­цю­ в­ га­лузі­ тру­до­вої­ міграції­ і­ соціаль­но­го­ за­хи­с­ту­ тру­дя­щих­мігрантів­ (1994­ р.)­ і­Кон­венція­Співдруж­ності­Не­за­леж­них­Дер­жав­про­пра­ва­ та­ ос­новні­ сво­бо­ди­лю­ди­ни­(1995­р.).­Зо­к­ре­ма,­ст.­14­Кон­венції­на­го­ло­си­ла,­що­кож­на­лю­ди­ на­має­пра­во­на­пра­цю­та­за­хист­від­без­робіття,­а­та­кож­на­рівну­ви­на­го­ро­ду­за­ рівноз­нач­ну­пра­цю,­що­вклю­чає­на­дан­ня­пільг,­а­та­кож­на­од­на­кові­умо­ви­у­відно­ шенні­праці­рівної­цінності­і­на­рівний­підхід­в­оцінці­якості­праці18. Крім­міжна­род­них­до­го­ворів­у­рам­ках­СНД,­Ук­раїна­та­кож­є­учас­ни­цею­знач­ но­го­чис­ла­дво­с­то­ронніх­міждер­жав­них­угод­що­до­ре­гу­лю­ван­ня­відно­син­у­га­лузі­ праці.­До­них­на­ле­жать­Уго­да­«Про­тру­до­ву­діяльність­і­соціаль­ний­за­хист­гро­ма­ дян­ Російської­ Фе­де­рації­ і­ Ук­раїни,­ що­ пра­цю­ють­ за­ ме­жа­ми­ своїх­ дер­жав»­ (1993­р.)19.­ У­ 1994­ р.­ ана­логічну­ уго­ду­ бу­ло­ ук­ла­де­но­ між­ Уря­дом­ Ук­раїни­ та­ Уря­дом­Ре­с­публіки­Поль­ща,­Біло­русь.­По­ло­жен­ня­ми­цих­угод­ре­гу­лю­ють­ся­тру­ дові­відно­си­ни­осіб­та­членів­їх­сімей,­які­є­гро­ма­дя­на­ми­або­постійно­про­жи­ва­ ють­ на­ те­ри­торії­ однієї­ із­ сто­ро­ни­ виїзду­ та­ здійсню­ють­ свою­ діяльність­ на­ підприєм­ствах­не­за­леж­но­від­форм­влас­ності­на­те­ри­торії­іншої­Сто­ро­ни­пра­цев­ ла­ш­ту­ван­ня­ згідно­ із­ її­ за­ко­но­дав­ст­вом.­ Ок­ре­ми­ми­ нор­ма­ми­ угод­ ре­гу­лю­ють­ся­ відно­си­ни­з­оп­ла­ти­праці.­ От­же,­ ста­нов­лен­ня­ інсти­ту­ту­ оп­ла­ти­ праці­ ви­ма­гає­ вив­чен­ня­ досвіду­ країн­ Євро­пейсь­ко­го­Со­ю­зу­ та­міжна­род­но­го­ співто­ва­ри­ст­ва.­На­бли­жен­ня­ за­ко­но­дав­ чих­актів­Ук­раїни­до­міжна­род­них­норм,­зо­к­ре­ма,­у­сфері­оп­ла­ти­праці,­спри­я­ти­ ме­пра­во­во­му­ за­без­пе­чен­ню­ за­ходів­що­до­ інте­г­рації­ у­ євро­пейсь­ку­ спільно­ту.­ І­ як­що­на­пра­цю­ван­ня­МОП­на­ша­країна­стабільно­за­про­ва­д­жує,­то­ви­ко­ри­с­тан­ня­ норм­Євро­пейсь­кої­пра­во­вої­си­с­те­ми­ще­по­тре­бує­ак­тивізації.­ 1.­Щер би на В.І. Тру­до­ве­пра­во­Ук­раїни:­Підруч.­ /­ За­ ред.­В.С.­Ве­недікто­ва.­ –­К.:­ Істи­на,­2008.­–­С.­53. 2. Ки се лев И.Я. Срав­ни­тель­ное­и­меж­ду­на­род­ное­тру­до­вое­пра­во:­ Учеб.­для­ву­зов.­–­М.,­1999.­–­С.­7.­3. Жер на ков В.­Міжна­род­ний­ас­пект­пра­во­во­го­ре­гу­ лю­ван­ня­соціаль­но­тру­до­вих­відно­син­//­Пра­во­Ук­раїни.­–­2001.­–­№­4.­–­С.­59.­4. Дже­ нис М., Кэй Р., Брод ли Э. Ев­ро­пей­ское­ пра­во­ в­ об­ла­с­ти­ прав­ че­ло­ве­ка­ //­ Прак­ти­ка­ и­ ком­мен­та­рии­/­Дже­нис­М.,­Кэй­Р.,­Брод­ли­Э.:­пер.­с­англ.­–­М.:­Пра­ва­че­ло­ве­ка.­–­С.­15.­ 5. Меж ду на род ное­гу­ма­ни­тар­ное­пра­во­в­до­ку­мен­тах.­–­М.:­Мос­ков­ский­не­за­ви­си­мый­ ин­сти­тут­меж­ду­на­род­но­го­пра­ва,­1996.­–­С.­31.­6.­Про ект Тру­до­во­го­ко­дек­су­Ук­раїни­ №­1108­від­4­груд­ня­2007­ро­ку,­підго­тов­ле­ний­до­по­втор­но­го­дру­го­го­чи­тан­ня­10­груд­ня­ 2009­ро­ку­//­[Еле­к­трон­ный­ре­сурс]­–­Ре­жим­до­сту­пу:­http://www.rada.­gov.ua.­7. Про Кон­ цепцію За­галь­но­дер­жав­ної­про­гра­ми­адап­тації­за­ко­но­дав­ст­ва­Ук­раїни­до­за­ко­но­дав­ст­ва­ Євро­пейсь­ко­го­ Со­ю­зу:­ За­кон­ Ук­раїни­ від­ 21­ ли­с­то­па­да­ 2002­ р.­­ №­228­IV­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­ра­ди­Ук­раїни.­–­2002.­–­№­50.­–­Cт.­223;­Про­За­галь­но­ дер­жав­ну­про­гра­му­ адап­тації­ за­ко­но­дав­ст­ва­Ук­раїни­ до­ за­ко­но­дав­ст­ва­Євро­пейсь­ко­го­ Со­ю­зу:­За­кон­Ук­раїни­від­18­бе­рез­ня­2004­р.­№­1629­IV­ //­Відо­мості­Вер­хов­ної­ра­ди­ Ук­раїни.­–­2004.­–­№­29.­–­Cт.­367.­8. Про міжна родні до­го­во­ри:­За­кон­Ук­раїни­від­22­ груд­ня­1993­ро­ку­№­3767­XII­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­1994.­–­№­10.­–­Ст.­ 45.­9. Гар монізація тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва­Ук­раїни­із­за­ко­но­дав­ст­вом­Євро­пейсь­ко­го­ 384 Держава і право • Випуск 50 Со­ю­зу:­Мо­но­графія­ /­Н.М.­Ху­то­рян,­Ю.В.­ Ба­ра­нюк,­С.В.­Дріжча­на,­ Л.П.­ Га­ра­щен­ко,­ І.П.­Лав­рінчук,­Г.І.­Ча­ни­ше­ва­та­ін.;­відп.­ред.­Н.М.­Ху­то­рян.­–­К.:­ТОВ­Вид­во­«Юри­ дич­на­ дум­ка»,­ 2008.­ –­ С.­ 137.­ 10. Про вне сен ня змін­ до­ де­я­ких­ за­ко­но­дав­чих­ актів­ України­ що­до­ за­без­пе­чен­ня­ своєчас­ної­ ви­пла­ти­ за­робітної­ пла­ти:­ За­кон­ Ук­раїни­ від­ 21­жовт­ня­2004­ро­ку­№­2103­IV­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­2005.­–­№­2.­–­ Ст.­ 31.11. Міжна род на ор­ганізація­ праці.­ Кон­венції­ та­ ре­ко­мен­дації,­ ух­ва­лені­МОП:­ В­2­х­т.­–­Же­не­ва,­1999.­–­С.­104.­12.­Там­са­мо.­–­С.­21.­13. Про ект Тру­до­во­го­ко­дек­су­ Ук­раїни­№­1108­від­4­груд­ня­2007­ро­ку.­14. Про охо ро ну за­робітної­пла­ти:­Кон­венція­ МОП­ №­ 95­ від­ 1­ лип­ня­ 1949­ ро­ку­ //­ За­ко­но­дав­ст­во­ Ук­раїни­ про­ пра­цю­ ста­ном­ на­ 25­трав­ня­1999­ро­ку.­Зб.­норм.­актів:­У­3­х­кн.­–­Упо­ряд.­і­на­ук.­ред.­В.­Ва­ку­лен­ко.­–­К.:­ Істи­на,­ 1999.­ –­ Кн.­ 2.­ –­ 704­ с. 15. Про оп ла ту праці:­ За­кон­ Ук­раїни­ від­ 24­ бе­рез­ня­ 1995­ро­ку­№­108/95­ВР.­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­1995.­–­№­17.­–­Ст.­121. 16. Про за хист ви­мог­працівників­у­ви­пад­ку­не­пла­то­с­про­мож­ності­ро­бо­то­дав­ця:­Кон­ венція­МОП­№­173­//­Міжна­род­на­ор­ганізація­праці.­Кон­венції­та­ре­ко­мен­дації,­ух­ва­ лені­МОП­ в­ 2­х­ то­мах.­ –­Же­не­ва,­ 1999.­ –­С.­ 564. 17. Про вста нов лен ня мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ з­ особ­ли­вим­ ура­ху­ван­ням­ країн,­що­ роз­ви­ва­ють­ся:­ Кон­венція­МОП­ №­131­від­3­черв­ня­1970­ро­ку­//­Бю­ле­тень­Національ­ної­служ­би­по­се­ред­ництва­і­при­ми­ рен­ня.­–­2005.­–­№­12.­–­С.­13­15. 18. Меж ду на род ное гу­ма­ни­тар­ное­пра­во­в­до­ку­мен­ тах.­ За­зна­че­на­ ро­бо­та.­ –­ С.­ 546. 19. Уго да між­Уря­дом­ Ук­раїни­ і­ Уря­дом­ Російської­ Фе­де­рації­про­тру­до­ву­діяльність­і­соціаль­ний­за­хист­гро­ма­дян­Ук­раїни­і­Росії,­які­пра­ цю­ють­за­ме­жа­ми­кор­донів­своїх­країн­від­14­січня­1993­ро­ку­//­Офіційний­вісник­Ук­раї­ ни.­–­2005.­–­№­15.­–­Ст.­807. 385Юридичні і політичні науки Розділ 5. ЦИВІЛЬНЕ, ПІДПРИЄМНИЦЬКЕ, ГОСПОДАРСЬКЕ ТА ТРУДОВЕ ПРАВО О. В. Валецька. Вплив мІжнародних норм на розвиток Інституту оплати працІ в УкраЇнІ

Схожі ресурси