Качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине ХIХ ст.: от корпоративного к всесословному
Стаття присвячена історії пошуку шляхів вдосконалення офіцерського корпусу Російської імперії другої половини ХІХ ст. Проаналізовано процес перетворень в системі комплектування офіцерського складу військ. З'ясовано суть цього явища, мета, труднощі та результати впровадження. При написанні статт...
Збережено в:
| Дата: | 2005 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2005
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/36428 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине ХIХ ст.: от корпоративного к всесословному / Т.А. Стоян // Культура народов Причерноморья. — 2005. — № 57, Т. 2. — С. 88-91. — Бібліогр.: 27 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-36428 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-364282012-07-21T12:10:06Z Качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине ХIХ ст.: от корпоративного к всесословному Стоян, Т.А. Вопросы духовной культуры – ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ Стаття присвячена історії пошуку шляхів вдосконалення офіцерського корпусу Російської імперії другої половини ХІХ ст. Проаналізовано процес перетворень в системі комплектування офіцерського складу військ. З'ясовано суть цього явища, мета, труднощі та результати впровадження. При написанні статті використані проблемно-хронологічний, порівняльно-історичний та статистико-аналітичний методи дослідження. Статья посвящена истории поиска путей усовершенствования офицерского корпуса Российской империи второй половины ХІХ ст. Проанализирован процес преобразований в системе комплектования офицерского состава войск. Выяснена суть этого явления, трудности и результаты внедрения. При написании статьи использованы проблемно-хронологический, сравнительно-исторический и статистико-аналитический методы исследования. The article is devoted to the history of the search of the ways of improvement of Russian officers' structure at the second half of the 19th century. The process of improvement in the system of bringing up to the strength the officers' part of Russian army has been analyzed. The essence of this phenomenon, the aim, the obstacles, the results of introduction have been turned out. Problem-chronological, comparative-historical, statistical-analytical methods of research have been used. 2005 Article Качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине ХIХ ст.: от корпоративного к всесословному / Т.А. Стоян // Культура народов Причерноморья. — 2005. — № 57, Т. 2. — С. 88-91. — Бібліогр.: 27 назв. — рос. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/36428 ru Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| topic |
Вопросы духовной культуры – ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ Вопросы духовной культуры – ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| spellingShingle |
Вопросы духовной культуры – ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ Вопросы духовной культуры – ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ Стоян, Т.А. Качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине ХIХ ст.: от корпоративного к всесословному Культура народов Причерноморья |
| description |
Стаття присвячена історії пошуку шляхів вдосконалення офіцерського корпусу Російської імперії другої половини ХІХ ст. Проаналізовано процес перетворень в системі комплектування офіцерського складу військ. З'ясовано суть цього явища, мета, труднощі та результати впровадження. При написанні статті використані проблемно-хронологічний, порівняльно-історичний та статистико-аналітичний методи дослідження. |
| format |
Article |
| author |
Стоян, Т.А. |
| author_facet |
Стоян, Т.А. |
| author_sort |
Стоян, Т.А. |
| title |
Качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине ХIХ ст.: от корпоративного к всесословному |
| title_short |
Качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине ХIХ ст.: от корпоративного к всесословному |
| title_full |
Качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине ХIХ ст.: от корпоративного к всесословному |
| title_fullStr |
Качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине ХIХ ст.: от корпоративного к всесословному |
| title_full_unstemmed |
Качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине ХIХ ст.: от корпоративного к всесословному |
| title_sort |
качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине хiх ст.: от корпоративного к всесословному |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| publishDate |
2005 |
| topic_facet |
Вопросы духовной культуры – ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/36428 |
| citation_txt |
Качественный состав офицерских кадров российской империи во второй половине ХIХ ст.: от корпоративного к всесословному / Т.А. Стоян // Культура народов Причерноморья. — 2005. — № 57, Т. 2. — С. 88-91. — Бібліогр.: 27 назв. — рос. |
| series |
Культура народов Причерноморья |
| work_keys_str_mv |
AT stoânta kačestvennyjsostavoficerskihkadrovrossijskojimperiivovtorojpolovinehihstotkorporativnogokvsesoslovnomu |
| first_indexed |
2025-07-03T18:02:23Z |
| last_indexed |
2025-07-03T18:02:23Z |
| _version_ |
1836649801994731520 |
| fulltext |
Сигаева Г.В.
ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ КРЫМСКИХ КАРАИМОВ (сер. ХIV – нач. XX вв.)
88
7. Смирнов В. Д. Крымское ханство под верховенством Оттоманской Порты до начала XVIII в. – СПб.,
1887.
8. Государственный Архив Автономной Республики Крым (ГААРК), ф. 241 «Таврического Караимского Ду-
ховного Правления», оп. 1, д. 1 «Дело с ходатайствами караимскими народа о предоставлении им льгот и
преимуществ и копиями документов и переписки по этому вопросу 1794 г.».
9. Караимы и Москва / Под общей ред. М. С. Сарач. – М., 1997.
10. Фуки А. Караимы – сыновья и дочери России. – М., 1995.
11. Полканов А., Полканов Ю. Последний слуга старой России генерал Яков Кефели // Брега Тавриды.–
Симферополь, 1997.– № 2/3.– С. 251-253.
12. Дуван С. Э. «Я люблю Евпаторию»… слово и дело городского головы. – Евпатория, 1996.
13. Бараш Я. Педагог, просветитель, поэт Илья Ильич Казас (1833-1912) // История в лицах. – Симферо-
поль, 1997. – С. 23-25.
14. Краткие биографии членов Государственной думы // Слово и жизнь.– СПб., 1906.
15. Сигаева Г. В. С. С. Крым и его роль в создании Таврического университета // Культура народов Причерно-
морья.– 1998. – № 3. – С. 391-393.
16. Сигаева Г. В. Крымские караимы как часть русского социокультурного мира (XIX – начало ХХ вв.) //
Материалы научно-практической конференции «Крым в контексте русского мира: язык и культура».–
Симферополь, 2004.– С. 54-63.
17. Полканов А. И. Крымские караимы (караи – коренной малочисленный тюркский народ Крыма). – Па-
риж, 1995.– 245 с.
18. Народы СССР: Краткий справочник. – М., 1958.
19. Население СССР. – М., 1990.
20. Зинченко-Кефели Н. Плоды воображения, пораженные гнилью // Къырым.– 2003.– 17 окт.
21. Лебедева Э. И. Пример для потомства.– Симферополь, 2002.
22. Полканов Ю. А., Полканова А. Ю., Зинченко Н. А. Крымское караимы – караи. Состояние и перспек-
тивы сохранения этнокультуры. Из прошлого в будущее // Материалы II Всенародного съезда крым-
ских караимов 22-25 мая, г. Евпатория.– Симферополь, 2003.
23. Кропотов В. С. Военные традиции крымских караимов.– Симферополь, 2004.– 148 с.
Стоян Т.А.
КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ОФИЦЕРСКИХ КАДРОВ РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ ВО ВТОРОЙ
ПОЛОВИНЕ ХIХ СТ.: ОТ КОРПОРАТИВНОГО –К ВСЕСОСЛОВНОМУ
Статья посвящена истории поиска путей усовершенствования офицерского корпуса Российской импе-
рии второй половины ХІХ ст. Проанализирован процес преобразований в системе комплектования офице-
рского состава войск. Выяснена суть этого явления, трудности и результаты внедрения. При написании
статьи использованы проблемно-хронологический, сравнительно-исторический и статистико-
аналитический методы исследования.
Составной частью общероссийской истории является история российской армии, в частности, ее ос-
новной части – офицерского корпуса. Именно офицерский корпус концентрирует в себе военные тради-
ции государства, а качественный состав офицерских кадров, его моральный облик во все времена свиде-
тельствует об уровне его могущества.
В советской историографии преобладало негативное отношение к изучению военной истории ХІХ -
начала ХХ столетий. На протяжении десятилетий официальная наука, заклеймив офицерский корпус Рос-
сийской армии как «контрреволюционный», избегала в своих исследованиях названной проблематики.
Научных работ по этой теме – единицы. В современной российской историографии 1990-х годов можна
назвать лишь монографію С.В. Волкова [1], который ставил перед собой задачу «в популярной форме» из-
ложить «основные вопросы российского корпуса» [1, с. 9]. Начало ХХІ ознаменовалось усилением инте-
ресом ученых к проблемам военной политики России прошлых столетий [ 2, 3, 4 ].
Целью данной статьи является определение сути реформирования офицерского состава российской
армии во второй половине ХІХ стоялетия, выявление трудностей его реализации и результатов внедрения.
Используються проблемно-хронологический, сравнительно-исторический и статистико-аналитический
методы исследования.
Вторая половина ХIХ столетия для России – время коренных социально-экономических преобразова-
ний, важных реформ, в том числе военных. Унизительное и тяжелое поражение в Крымской войне под-
твердило назревшую необходимость реформирования Российской армии и ее офицерского корпуса. Воен-
ные реформы, разработанные и проведенные Д.А. Милютиным, назначенным в 1861 году военным мини-
стром, стали для судеб России и ее армии историческими. Объективный смысл военной реформы – пре-
вращение армии из феодально-крепостнической в массовую армию современного буржуазного типа. В ре-
зультате осуществленных мероприятий значительно и в лучшую сторону изменился офицерский корпус.
На его качественные характеристики повлиял весь комплекс проведенных в России реформ.
Летом 1959 г. по рекомендации командующего Кавказской армии князя Баратынского император
Александр ІІ назначил на пост военного министра Д.А.Милютина, который в последствии находился на
этом посту в течение двадцати лет. Близость к царю и доверие, которое было ему оказано, давали большие
возможности для поисков путей совершенствования офицерского корпуса России во второй половине ХIХ
столетия.
В своих «Дневниках» Д.А. Милютин спрашивал самого себя: «Буду ли в силах вынести на своих пле-
чах такую обузу? В состоянии ли вести борьбу с неизбежными интригами, с бесчисленными врагами, яв-
Вопросы духовной культуры – ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ
89
ными и скрытыми, которых вызовет мое назначение? Наконец, не буду ли чувствовать неловкость своего
положения на таком высоком посту, на котором привыкли видеть или титулованных советников или ста-
рых заслуженных генералов?». С самого вступления моего на должность военного министра, в 1961 году
поставлена была мною нелегкая задача – восстановить насколько было возможно военную силу России, не
упуская, однако, из вида плачевного состояния наших финансов» [5]. Д.А.Милютину пришлось бороться
«с глубоко укоренившейся рутиной, сковавшей все добрые начинания некоторых из желавших русской
армии добра», - писал журнал «Офицерская жизнь» [6].
Реформирование армии происходило в известном противостоянии части высшего командного звена,
восставшего против кардинальных мер, и значительной части генералитета и военных теоретиков, реши-
тельно взявшихся за глубокие преобразования в армии. Заметим, что император Александр П поддержи-
вал реформаторскую сторону и ее лидера профессора, генерал-адъютанта Д.А.Милютина. Вступив в
должность, новый министр уже через два месяца представил императору «Программу работ по военному
министерству», важными положениями которой были: внешняя безопасность России, осуществление ко-
ренной перестройки армии; изменение принципов управления и комплектования. Предлагалось макси-
мально сократить либо расформировать все воинские части, которые несли службу только в мирное время
и не имели никакого применения на случай войны. Для боеспособного резерва предполагалось создать
особые запасные войска, имеющие в мирное время сформированный кадровый офицерский состав [ 7].
Коренным образом преобразовывалась и система комплектования войск. Д.А.Милютин пришел к вы-
воду о необходимости введения в России общеобязательной воинской повинности, наилучшим образом
разрешающей вопрос о переходе армии на штаты военного времени. Но Устав о всеобщей воинской по-
винности ввиду трудностей введения и известного противодействия удалось опубликовать только через
десять лет, в 1874 году. По нему все мужское население страны без различия сословий (в том числе и
дворянского) по достижении 21 года подлежало призыву в армию сроком на 7 лет. Так, в проекте приказа
военного министра от 20 декабря 1870 года, основные положения которого были изложены в «Высочай-
шем манифесте 1874 г. о введении с 1 января 1874 г. всеобщей воинской повинности», говорилось сле-
дующее: «§1. Защита Отечества составляет священную обязанность каждого русского подданного.
§4. Поступление на службу решается жребием. От призыва освобождаются только те лица, которые
по физическим недостаткам признаны навсегда неспособными к военной службе. Все же остальные
подростки должны пройти через жребий.
§6. Замещение или откупы от военной службы не допускаются.
§7. Срок службы в армии и во флоте для людей, поступивших по набору, определяется семилет-
ний..." [8]. "Посему все лица, – говорилось в Положении, – к какому бы сословию ни принадлежали, от
21 до 41-летнего возраста, призванные к военной службе годными, состоят в одном из следующих че-
тырёх разрядов Вооруженных Сил: в армии регулярной или во флоте; в войсках иррегулярных; в вой-
сках запасных; в ополчении" [ 9].
Устав давал, вместе с тем, ряд льгот и отсрочек от призыва на военную службу. Они включали особен-
ности семейные, имущественные, образования и рода занятий. По роду занятий, например, полное осво-
бождение от службы полагалось: священнослужителям, врачам, артистам императорских театров, препо-
давателям высших и средних учебных заведений, учителям народных училищ. Всем мусульманам служба
в армии временно заменялась денежным налогом. Каждый пехотный полк и артиллерийская бригада име-
ли свои уезды комплектования. Гвардия, кавалерия и инженерные войска комплектовались со своей тер-
риторией.
Льготы для лиц просвещения и искусства были встречены в обществе с известным сомнением и крити-
чески. Ссылались при этом на положительный опыт Германии, где существовало нерушимое, разделяемое
всем обществом правило: никто не имел право занимать казённой должности, не имея, чина или звания
офицера запаса. Таким образом, через ряды армии пропускалось всё мужское население, и, следовательно,
и связь общества с армией была тесней. Вслед за Пруссией другие страны обратились к той же системе
комплектования армии. Всеобщая воинская повинность была введена в Австрии – в 1868 г., во Франции –
в 1872 г., в России – в 1874 г., в Италии – в 1878 году. [ 10 ]
Одно из ведущих направлений реформы – качественное и количественное формирование офицерского
корпуса. Значительные изменения претерпел порядок его комплектования. До реформы главным источни-
ком пополнения офицерских кадров являлось производство войсковых юнкеров и унтер-офицеров. Из
данного источника пополнялось 62% офицеров, а из военно-учебных заведений – всего 26%. Такая систе-
ма комплектования не только не обеспечивала потребности армии, но и поставляла в войска малообразо-
ванный офицерский состав. Многие офицеры не имели военного образования. В 1856 году функциониро-
вало 23 военных учебных заведения. Они удовлетворяли потребность в офицерских кадрах всего 1/3. И
невольно приходилось прибегать к производству в офицеры вольноопределяющихся и унтер-офицеров
[11].
Новый закон производства в офицеры не создавал никаких ограничений по сословному признаку. Ка-
ждый гражданин России, не опороченный по суду, вправе был стать офицером. Для того чтобы произве-
дённым в офицеры, можно было воспользоваться одним из трёх способов. Первый – имея аттестат зрело-
сти (свидетельство об окончании гимназии, реального училища или кадетского корпуса), поступить в одно
из военных училищ и, завершив его, получить звание подпоручика; второй – отличиться в военное время и
из солдат быть произведённым в офицеры с правом достичь чина штабс-капитана (штабс-ротмистра). В
мирное же время каждый солдат, закончивший срочную службу в унтер-офицерском звании, имел право
держать экзамен в военное училище, чтобы в последствии стать офицером. Третий - имея свидетельство о
прохождении полного курса среднего учебного заведения, поступить на военную службу солдатом –
вольноопределяющимся, прослужить один год (обычно солдаты служат три года), выдержать экзамен на
Стоян Т.А.
КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ОФИЦЕРСКИХ КАДРОВ РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ
ХIХ СТ.: ОТ КОРПОРАТИВНОГО – К ВСЕСОСЛОВНОМУ
90
чин прапорщика запаса и, имея этот первый офицерский чин, сдать экзамены за курс военного училища,
после этого следовало производство в чин подпоручика запаса. Этот офицер мог ходатайствовать о зачис-
лении на действительную военную службу. В правах такой офицер уравнивался со сверстниками, про-
шедшими нормальный курс военного училища.
Названные пути были открыты для всех вольноопределяющихся. Кадровым офицером мог стать каж-
дый княжеский сын и сын дворянина, сыновья священника, купца, крестьянина мещанина, ремесленника,
рабочего. И причем без каких-либо ограничений. Единственным ограничением был утвержденный зако-
ном статус Пажеского его императорского величества корпуса. Туда могли поступить лишь дети или вну-
ки по материнской линии чинов царской свиты, генералов и генерал-лейтенантов.
Профессиональный уровень офицера складывался из многих показателей, среди которых: общее воен-
ное образование, возраст, опыт боевых действий, умение обучать, воспитывать и управлять подчинённы-
ми, постоянное пополнение военных знаний, состояние физического и нравственного здоровья.
Общее образование, воспитанность и культурный кругозор большинства офицеров – выходцев из дво-
рян, как правило, был достаточно высоким. До военной службы они получали немалое образование. Дру-
гая же часть офицеров, рекрутируемых из разночинцев, не смогла получить общего образования. Они на-
вёрстывали упущенное уже в военно-учебных заведениях.
Военное руководство видело неотложность принятия мер, “дабы все офицеры нашей армии имели в
будущем общее образование не ниже среднего” [12]. Такая реформа, бесспорно, потребовала и много вре-
мени, и новых денежных средств. “Но ввиду её значения перед этими препятствиями нельзя будет остано-
виться” [13] – так оценивали в военном министерстве задачу военного образования офицеров. До прове-
дения военных реформ, осуществлённых в 60-е годы, уровень военного образования был крайне низок.
Основной источник набора офицеров составляли бывшие подпрапорщики и унтер-офицеры, семикласс-
ные гимназисты. Иные офицеры, произведённые из нижних чинов, в арифметике, например, были так сла-
бы, что из десяти проведенных, девять не знали первых четырёх правил арифметики [14].
В 70-е и последующие годы XIX века отмечается стремление офицеров к пополнению своих военных
знаний. Об этом свидетельствуют документальные обобщения, сделанные Генеральным штабом. В них
отмечаются повышение “умственного развития офицеров, их возросшая охота к занятиям военной игрою
и тактическими занятиями” [15]. Командующий Одесским военным округом утверждал: “Хотя большин-
ство офицеров и не получили вполне достаточного образования, но в них замечается стремление к само-
образованию” [16]. Главнокомандующий войсками гвардии и Петербургского военного округа также сви-
детельствовал о постоянно увеличивавшимся стремлении офицеров к усовершенствованию своего воен-
ного образования, что объясняется, главным образом, сознанием возрастающей серьёзности офицерского
знания [17].
И, тем не менее, командующий армией имели основание заявить: “Общий уровень образования офице-
ров, хотя и представляет заметное улучшение, но ещё не может быть признан соответствующим совре-
менным требованиям” [18]. Озабоченность руководства страны и военного ведомства недостаточной во-
енной подготовкой офицерского состава, как показывают архивные источники, проявлялась достаточно
определённо. В докладе военного министра о состоянии войск в 1899 году указывалось: “Несомненно, что
вопрос о командном составе ныне самый главный. В руки старших начальников армии будут, в случае
войны, переданы судьбы государства. Между тем, несмотря на принимаемые меры, нам приходится даже
начальников частей назначать из лиц, получивших образование только в юнкерских училищах. Из всей
массы русских офицеров военные училища окончило только 56%. Все офицеры нашей армии должны
иметь в будущем образование не ниже среднего. …Вместе с поднятием образовательного ценза офицер-
ского состава надлежит…поднять звание офицера в обществе и сделать военную службу возможно при-
влекательной для людей интеллектуальных и материально обеспеченных”, - закончил военный министр.
Усилия военного ведомства приносили результаты. В конце XIX – начале XX века повысился уровень
военного образования и у руководящего звена офицерского корпуса. Так, академию Генерального штаба
окончило: командующих войсками военных округов – 70%; командующих армейскими корпусами – 53%;
начальников пехотных дивизий – 51,7%; начальников кавалерийских дивизий – 36,4%; командиров от-
дельных бригад – 33,7%; командиров пехотных полков – 27,2%; командиров кавалерийских полков –
13,7%; казачьих полков – 3,5% [19].
Важной проблемой были и возрастные характеристики офицерского корпуса. Попытки “омоложения”
генералитета путём установления предельного возраста и желание дать больше инициативы среднему ко-
мандному звену, не были результативными. Из соображения экономии (чтобы не платить пенсии большо-
му числу отправленных в отставку офицерам) командный состав не подвергался омоложению. Макси-
мальный срок службы в офицерском звании мог доходить до 45 лет.
После продолжительных дискуссий о сроках военной службы в 1899 году были выработаны “Времен-
ные правила о предельном возрастном цензе для состоящих на службе генералов, штаб – и обер-
офицеров”. Правила устанавливали предельный возраст: для командиров корпусов – 67 лет; начальников
дивизий – 63 года; командиров полков – 58 лет; обер-офицеров – 53 года. Предельных возрастов не было
только для полных генералов и Георгиевских кавалеров [20]. К началу XX века 32 корпусных командира,
находившихся в строю, по возрасту характеризовались так : от 60 до 64 лет – 12 чел. (почти 1/3); от 64 до
67 – 5 чел.; от 55 до 60 – 9 чел.; от 60 до 65 – 4 чел.; 2 человека имели 67 – летний возраст. Предельный
возраст для строевых подполковников – 50 лет; для капитанов – 42 год [21].
Укомплектованность частей и подразделений офицерским составом – показатель уровня их боеспособ-
ности и профессионализма. В исследуемом периоде так и не довелось довести количество офицерского
состава до штатной численности. Недокомплект по армии в целом составлял 10-15%. Так, в 1874 году не
Вопросы духовной культуры – ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ
91
укомплектованность офицерами Харьковского военного округа составляла: в пехоте, артиллерии – 8%,
кавалерии – 14% [22].
С достаточной полнотой оценить качественные стороны офицерского корпуса невозможно, если не
учесть и такие аспекты, как социальное происхождение.
Со второй половины XIX века офицерский корпус России всё заметнее утрачивал свой “дворянский
облик”. Такая тенденция тревожила господствующий класс. Он требовал не допускать растворения соста-
ва офицеров представителями низших слоёв, при этом многозначительно подчёркивалось: “каждый обязан
заниматься своим делом: дворянин должен управлять; купец - торговать; солдат - воевать; крестьянин -
сеять”. [23] Один из высокопоставленных дворян Ростислав Фадеев в письме “О мерах для восстановле-
ния армии” в 1873 году утверждал: “Наша армия не только страждет, она нравственно обращается в ничто
вследствие распада сословного корпуса офицеров. Восстановление его невозможно, пока само сословие
остаётся расклеенным. У нас явится дворянская среда офицеров тогда лишь, когда русское дворянство бу-
дет вновь поставлено на его историческую почву” [24].
До середины XIX века потомственным дворянином мог стать прапорщик. Позже надо было дослу-
житься майорского чина. А в 1880–90-х годах стать потомственным дворянином можно было тогда, когда
офицер производился в полковники, однако земельным наделом он при этом не наделялся. К концу XIX
века по социальному признаку офицерский состав России характеризовался следующим образом: в руках
потомственного дворянства находились всё штаб-офицерское и высшее звено офицерских кадров. Вместе
с тем среди обер-офицеров дворян было всего 46.6%. В офицеры шли из разночинцев. Были среди них и
талантливые люди, находились и такие, которым некуда было деваться, как идти в офицеры. По статисти-
ке 1897 года дворян среди офицеров было 69%; среди генералов – 98%. Сравнение по данному показателю
с офицерами Вооружённых Сил Германии даёт следующую картину: среди офицеров – 50%; дворян, сре-
ди генералов – 83% [25].
В российской армии среди генералов и офицеров были и титулованные особы. Среди полных генера-
лов титулованными были 13%, среди генерал-лейтенантов – 8%, генерал-майоров – 3%, полковников –
2,3% [27].
Офицеры гордились своим дворянским происхождением, но без необходимости не подчеркивали сво-
его кастового происхождения. Характер кастовости рассматривали только в смысле особенностей офицер-
ской службы и ее духа. Своей единственной привилегией считали полную готовность всегда и везде по-
жертвовать собой для блага Родины, [28] – утверждали историки того времени.
Таким образом можно констатировать, что поиск путей совершенствования офицерского корпуса Рос-
сии во второй половине ХІХ ст., реформирование армии постепенно вели к превращению ее из феодально-
крепостнической в массовую армию современного буржуазного типа. В результате осуществленных ме-
роприятий значительно и в лучшую сторону изменился ее офицерский состав: офицерские кадры попол-
нялись за счет представителей всех сословий, повысился профессиональный уровень офицеров, за счет
увеличения количества закончивших военные учебные заведения; были приняты правила предельного
возрастного ценза для руководящих офицерских кадров высшего и среднего звена.
Источники и литература
1. Волков С.В. Русский офицерский корпус. – М., 1993
2. Панов І. М. Офіцерський корпус Зболених сил Росії в роки Першої Світової війни: автореф.
дис…канд.. іст. Наук. – К., 1999. – 17с.
3. Клоков А.В. Офицерский корпус в истории России ХХ века: автореф. дис… докт. ист. наук / М., 2003.
– 47 с.
4. Соловьев В.В. Основные направления строительства русской армии в последней четверти ХІХ ст. :
автореф. дис…докт. ист. Наук. – М., 2003. – 45 с.
5. Отдел рукописей Российской государственной библиотеки. – Ф. 169. – Оп. – 82. – Ед. хр. 23. – Л. 9.
6. Офицерская жизнь. – 1912. – С. 66.
7. Российская государственная библиотека. – Отдел рукописей. – Ф. 169. – Оп. – 26. – Ед. хр. 14. – Л. 21.
8. Императорская главная квартира. Столетие военного министерства. – Спб., 1914. – С. 443-444.
9. Отдел рукописей Российской государственной библиотеки. – Ф. 169. – Оп. – 26. – Ед. хр. 17. – Л. 32.
10. Блокгауз Ф.А., Єфрон И.А. Энциклопедический словарь. – Спб., 1907. – Т. 3. – С. 630.
11. Комплектование и устройство вооруженной силы. / Составитель А. Редигер. – Спб., 1900. – С. 234.
12. Государственный Архив российской Федерации. – Ф. 601. – Оп. 1. – Ед. хр. 445. – Л. 55.
13. Там же. – Л. 55.
14. Военный сборник. – 1858. – 1900. – С. 234.
15. Государственный Архив российской Федерации. – Ф. 678. – Оп. 1. – Ед. хр. 475. – Л. 40.
16. Там же. – Л. 37.
17. Там же. – Л. 38.
18. Там же. – Л. 37.
19. Русские офицеры. – М., 1995. – С.41.
20. Зайцев В.П. Руководство для адъютантов. – 9-е изд. – Спб., 1904. – С. 452-453.
21. Режепо П. Несколько мыслей по офицерскому вопросу. – Спб., 1910. – С. 16.
22. Государственный Архив российской Федерации. – Ф. 601. – Оп. 1. – Ед. хр. 445. – Л. 55.
23. Государственный Архив российской Федерации. – Ф. 647. – Оп. 1. – Ед. хр. 3555. – Л. 334 – 335.
24. Там же. – Л. 1.
25. Филибер А. Офицерский состав армии, его значение и подготовка. – М., 1890. – С. 101.
26. Российские офицеры. – М., 1995. – С. 41.
27. Парский Д. Что нужно знать нашей армии. – Спб., 1908. – С. 115.
<<
/ASCII85EncodePages false
/AllowTransparency false
/AutoPositionEPSFiles true
/AutoRotatePages /All
/Binding /Left
/CalGrayProfile (Dot Gain 20%)
/CalRGBProfile (sRGB IEC61966-2.1)
/CalCMYKProfile (U.S. Web Coated \050SWOP\051 v2)
/sRGBProfile (sRGB IEC61966-2.1)
/CannotEmbedFontPolicy /Warning
/CompatibilityLevel 1.4
/CompressObjects /Tags
/CompressPages true
/ConvertImagesToIndexed true
/PassThroughJPEGImages true
/CreateJDFFile false
/CreateJobTicket false
/DefaultRenderingIntent /Default
/DetectBlends true
/ColorConversionStrategy /LeaveColorUnchanged
/DoThumbnails false
/EmbedAllFonts true
/EmbedJobOptions true
/DSCReportingLevel 0
/EmitDSCWarnings false
/EndPage -1
/ImageMemory 1048576
/LockDistillerParams false
/MaxSubsetPct 100
/Optimize true
/OPM 1
/ParseDSCComments true
/ParseDSCCommentsForDocInfo true
/PreserveCopyPage true
/PreserveEPSInfo true
/PreserveHalftoneInfo false
/PreserveOPIComments false
/PreserveOverprintSettings true
/StartPage 1
/SubsetFonts true
/TransferFunctionInfo /Apply
/UCRandBGInfo /Preserve
/UsePrologue false
/ColorSettingsFile ()
/AlwaysEmbed [ true
]
/NeverEmbed [ true
]
/AntiAliasColorImages false
/DownsampleColorImages true
/ColorImageDownsampleType /Bicubic
/ColorImageResolution 300
/ColorImageDepth -1
/ColorImageDownsampleThreshold 1.50000
/EncodeColorImages true
/ColorImageFilter /DCTEncode
/AutoFilterColorImages true
/ColorImageAutoFilterStrategy /JPEG
/ColorACSImageDict <<
/QFactor 0.15
/HSamples [1 1 1 1] /VSamples [1 1 1 1]
>>
/ColorImageDict <<
/QFactor 0.15
/HSamples [1 1 1 1] /VSamples [1 1 1 1]
>>
/JPEG2000ColorACSImageDict <<
/TileWidth 256
/TileHeight 256
/Quality 30
>>
/JPEG2000ColorImageDict <<
/TileWidth 256
/TileHeight 256
/Quality 30
>>
/AntiAliasGrayImages false
/DownsampleGrayImages true
/GrayImageDownsampleType /Bicubic
/GrayImageResolution 300
/GrayImageDepth -1
/GrayImageDownsampleThreshold 1.50000
/EncodeGrayImages true
/GrayImageFilter /DCTEncode
/AutoFilterGrayImages true
/GrayImageAutoFilterStrategy /JPEG
/GrayACSImageDict <<
/QFactor 0.15
/HSamples [1 1 1 1] /VSamples [1 1 1 1]
>>
/GrayImageDict <<
/QFactor 0.15
/HSamples [1 1 1 1] /VSamples [1 1 1 1]
>>
/JPEG2000GrayACSImageDict <<
/TileWidth 256
/TileHeight 256
/Quality 30
>>
/JPEG2000GrayImageDict <<
/TileWidth 256
/TileHeight 256
/Quality 30
>>
/AntiAliasMonoImages false
/DownsampleMonoImages true
/MonoImageDownsampleType /Bicubic
/MonoImageResolution 1200
/MonoImageDepth -1
/MonoImageDownsampleThreshold 1.50000
/EncodeMonoImages true
/MonoImageFilter /CCITTFaxEncode
/MonoImageDict <<
/K -1
>>
/AllowPSXObjects false
/PDFX1aCheck false
/PDFX3Check false
/PDFXCompliantPDFOnly false
/PDFXNoTrimBoxError true
/PDFXTrimBoxToMediaBoxOffset [
0.00000
0.00000
0.00000
0.00000
]
/PDFXSetBleedBoxToMediaBox true
/PDFXBleedBoxToTrimBoxOffset [
0.00000
0.00000
0.00000
0.00000
]
/PDFXOutputIntentProfile ()
/PDFXOutputCondition ()
/PDFXRegistryName (http://www.color.org)
/PDFXTrapped /Unknown
/Description <<
/FRA <FEFF004f007000740069006f006e00730020007000650072006d0065007400740061006e007400200064006500200063007200e900650072002000640065007300200064006f00630075006d0065006e00740073002000500044004600200064006f007400e900730020006400270075006e00650020007200e90073006f006c007500740069006f006e002000e9006c0065007600e9006500200070006f0075007200200075006e00650020007100750061006c0069007400e90020006400270069006d007000720065007300730069006f006e00200061006d00e9006c0069006f007200e90065002e00200049006c002000650073007400200070006f0073007300690062006c0065002000640027006f00750076007200690072002000630065007300200064006f00630075006d0065006e007400730020005000440046002000640061006e00730020004100630072006f0062006100740020006500740020005200650061006400650072002c002000760065007200730069006f006e002000200035002e00300020006f007500200075006c007400e9007200690065007500720065002e>
/ENU (Use these settings to create PDF documents with higher image resolution for improved printing quality. The PDF documents can be opened with Acrobat and Reader 5.0 and later.)
/JPN <FEFF3053306e8a2d5b9a306f30019ad889e350cf5ea6753b50cf3092542b308000200050004400460020658766f830924f5c62103059308b3068304d306b4f7f75283057307e30593002537052376642306e753b8cea3092670059279650306b4fdd306430533068304c3067304d307e305930023053306e8a2d5b9a30674f5c62103057305f00200050004400460020658766f8306f0020004100630072006f0062006100740020304a30883073002000520065006100640065007200200035002e003000204ee5964d30678868793a3067304d307e30593002>
/DEU <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>
/PTB <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>
/DAN <FEFF004200720075006700200064006900730073006500200069006e0064007300740069006c006c0069006e006700650072002000740069006c0020006100740020006f0070007200650074007400650020005000440046002d0064006f006b0075006d0065006e0074006500720020006d006500640020006800f8006a006500720065002000620069006c006c00650064006f0070006c00f80073006e0069006e006700200066006f00720020006100740020006600e50020006200650064007200650020007500640073006b00720069006600740073006b00760061006c0069007400650074002e0020005000440046002d0064006f006b0075006d0065006e0074006500720020006b0061006e002000e50062006e006500730020006d006500640020004100630072006f0062006100740020006f0067002000520065006100640065007200200035002e00300020006f00670020006e0079006500720065002e>
/NLD <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>
/ESP <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>
/SUO <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>
/ITA <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>
/NOR <FEFF004200720075006b00200064006900730073006500200069006e006e007300740069006c006c0069006e00670065006e0065002000740069006c002000e50020006f00700070007200650074007400650020005000440046002d0064006f006b0075006d0065006e0074006500720020006d006500640020006800f80079006500720065002000620069006c00640065006f00700070006c00f80073006e0069006e006700200066006f00720020006200650064007200650020007500740073006b00720069006600740073006b00760061006c0069007400650074002e0020005000440046002d0064006f006b0075006d0065006e00740065006e00650020006b0061006e002000e50070006e006500730020006d006500640020004100630072006f0062006100740020006f0067002000520065006100640065007200200035002e00300020006f0067002000730065006e006500720065002e>
/SVE <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>
>>
>> setdistillerparams
<<
/HWResolution [2400 2400]
/PageSize [612.000 792.000]
>> setpagedevice
|