Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала

Розглянуто існуючі схеми класифікації факторів трудового потенціалу і розроблено принципову схему класифікації факторів на різних рівнях управління і систему показників виміру трудового і виробничого потенціалу, засновану на методі калькулювання витрат....

Повний опис

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Дата:	2005
Автор:	Атаева, Е.А.
Формат:	Стаття
Мова:	Russian
Опубліковано:	Інститут економіки промисловості НАН України 2005
Теми:	Соціально-економічні аспекти промислової політики
Онлайн доступ:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/4252
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:	Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала / Е.А. Атаева // Економіка пром-сті. — 2005. — № 2. — С. 181-186. — Бібліогр.: 9 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-4252
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-42522013-09-16T14:32:55Z Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала Атаева, Е.А. Соціально-економічні аспекти промислової політики Розглянуто існуючі схеми класифікації факторів трудового потенціалу і розроблено принципову схему класифікації факторів на різних рівнях управління і систему показників виміру трудового і виробничого потенціалу, засновану на методі калькулювання витрат. Рассмотрены существующие схемы классификации факторов трудового потенциала и разработаны принципиальная схема классификации факторов на различных уровнях управления и система показателей измерения трудового и производственного потенциала, основанная на методе калькулирования затрат. The current patterns of classification of labour potential factors are considered, and a principally new pattern of this classification is developed at different levels of management. The system of indicators is also developed for measurement of labour and production potential based on the method of costs calculation. 2005 Article Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала / Е.А. Атаева // Економіка пром-сті. — 2005. — № 2. — С. 181-186. — Бібліогр.: 9 назв. — рос. 1562-109Х http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/4252 ru Інститут економіки промисловості НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Russian
topic	Соціально-економічні аспекти промислової політики Соціально-економічні аспекти промислової політики
spellingShingle	Соціально-економічні аспекти промислової політики Соціально-економічні аспекти промислової політики Атаева, Е.А. Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала
description	Розглянуто існуючі схеми класифікації факторів трудового потенціалу і розроблено принципову схему класифікації факторів на різних рівнях управління і систему показників виміру трудового і виробничого потенціалу, засновану на методі калькулювання витрат.
format	Article
author	Атаева, Е.А.
author_facet	Атаева, Е.А.
author_sort	Атаева, Е.А.
title	Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала
title_short	Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала
title_full	Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала
title_fullStr	Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала
title_full_unstemmed	Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала
title_sort	классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала
publisher	Інститут економіки промисловості НАН України
publishDate	2005
topic_facet	Соціально-економічні аспекти промислової політики
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/4252
citation_txt	Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала / Е.А. Атаева // Економіка пром-сті. — 2005. — № 2. — С. 181-186. — Бібліогр.: 9 назв. — рос.
work_keys_str_mv	AT ataevaea klassifikaciâfaktorovopredelâûŝihurovenʹtrudovogopotenciala
first_indexed	2025-07-02T07:30:39Z
last_indexed	2025-07-02T07:30:39Z
_version_	1836519459262562304
fulltext	Е.А. Атаева КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ УРОВЕНЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В последние годы в экономической литературе заметно возрос интерес к проблеме эффективного использования трудовых ресурсов как основного резервообразующего источника производственных результатов в народном хозяйстве. Как правило, их уровень измеряется численностью трудоспособного населения [1] или совокупным фондом рабочего времени [2]. Но бюджет времени трудоспособного населения следует признать экстенсивной величиной труда, которая сама по себе не может обеспечить достижение высокого экономического результата. Поэтому не случайно с развитием в Украине рыночных методов хозяйствования стали использовать более емкий критерий оценки резервов труда, учитывающий также интенсивные его факторы— трудовой потенциал. Последний является важной составной частью производственного потенциала, который, кроме трудовых факторов, основывается также на факторах материализации производства. Для разработки схемы классификации факторов трудового потенциала существенным является понимание его экономической сущности, выбор показателей и методов оценки уровня и эффективности использования. Попытку более четкого определения сущности трудового потенциала дал профессор М.Н. Ким в монографии по этой проблеме [3]. Трудовой потенциал в его понимании представляет максимально возможную потенциальную способность к труду индивида, предприятия, региона или страны. Она включает количественные и качественные параметры, определяющие уровень этих способностей. Количественно трудовой потенциал равен произведению численности трудоспособного населения на продолжительность труда. Однако следует учитывать, что этот параметр выражает экстенсивную величину труда. По М.Н. Киму, качественная характеристика трудового потенциала выражается в таких его чертах, как физическое здоровье; социально-демо- графический состав населения; интеллектуально-культурный уровень; знания; умения; мотивации. Все же спорным при этом является утверждение автора, что: «категория трудовых ресурсов и трудового потенциала характеризуют один и тот же объект – потенциальные возможности и ресурсы живого труда. Различия между ними, по мнению М.Н. Кима, в оттенках, и его не следует абсолютизировать [3, 20]. С таким подходом трудно согласиться, так как трудовые ресурсы представляют по отношению к трудовому потенциалу лишь экстенсивную величину труда. На количественную и качественную характеристику в оценке уровня трудового потенциала указывает также А.В. Калина [4]. Количественная характеристика определяется численностью работников и средней продолжительностью рабочего времени (ресурс труда). Качественная характеристика трудового потенциала, по ее мнению, может быть выражена степенью профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работ. Это дополнение к характеристикам М.Н. Кима уже существенно. Это подтверждает и А. Панкратов, который сущность трудового потенциала рассматривает как производную от: численности населения в ISSN 1562-109X ___________________________ © Атаева Елена Алимовна – старший преподаватель. Украинская инженерно-педагогическая академия. трудоспособном возрасте; количества регламентированного времени; общественно необходимой напряженности труда [5]. И.К. Бондарь в состав трудового потенциала вводит, кроме того, потенциальные запасы живого труда [6]. Н.И. Есина сущность трудового потенциала раскрывает как совокупные способности к общественно полезной деятельности трудоспособного населения [7]. О том, что этот автор отождествляет понятие трудового потенциала с совокупным фондом рабочего времени (Фп.общ.) свидетельствует предлагаемый ею метод расчета. Фп.общ=   m i 1 Чі · Тр , где ∑ Чі – численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве (і = 1,2,..., m); m – число групп населения; Тр – законодательно установленная величина времени работ по группам в течение календарного периода. В числе факторов трудового потенциала населения Д.П. Богиня и М.В. Семикина выделяют трудовой менталитет, в котором отражаются результаты социально-экономического, культурного и духовного развития населения. Они рассматривают его как социально-экономическую категорию [8], что существенно с точки зрения понимания сущности показателя на уровне общества. Из этого краткого обзора различных взглядов на сущность и показатели измерения трудового потенциала можно выделить следующие положения: 1. Сущность трудового потенциала определяется показателем и методом оценки его уровня. Многие специалисты этим показателем трудового потенциала измеряют численность трудоспособного населения и совокупный фонд рабочего времени. По существу, мы видим здесь, что отождествляется трудовой потенциал с рабочим временем. 2. Приоритет отводится потенциаль- ным возможностям трудовых ресурсов. 3. Трудовой потенциал является основным элементом производственного потенциала. 4. Выделяются три уровня оценки трудового потенциала: потенциал человека; предприятия (отрасли); общества (региона), совокупная величина которого выше суммы индивидуальных трудовых потенциалов в результате влияния общественного разделения и кооперации труда. 5. Уровень трудового потенциала определяется следующими факторами: профессиональной подготовкой, физическим здоровьем, социально- демографическим составом населения, его интеллектуально-культурным уровнем; мотивацией труда, общественной напряженностью труда и др. Качественную оценку можно свести к выявлению факторов производительной силы труда (интенсивные факторы). 6. Трудовой потенциал общества рассматривается как социально-экономи- ческая категория (трудовой менталитет). 7. В результате производственного использования потенциальный уровень труда превращается в реальный уровень. Из сказанного выше становится очевидным, что в специальной литературе сущность трудового потенциала раскрывается в зависимости от влияющих на его уровень факторов, показателей и методов оценки. В связи с этим его сущность может быть раскрыта как потенциальная и реальная величина ресурса труда, способного обеспечивать необходимый производственный и социальный результат на всех уровнях управления. Выбор показателей и методов оценки уровня и степени использования трудового потенциала немыслим без выбора правильной схемы классификации факторов, влияющих на его уровень. Попытку дать более полную схему классификации факторов сделала А.В. Калина в своей монографии [4]. Она выделила две основные их группы: экстенсивную и интенсивную. К экстенсивным отнесены факторы демографического характера. Их количественная оценка проводится по ресурсам труда и фонду рабочего времени. Они характеризуют трудовую активность населения. Это: население в трудоспособном возрас- те, различаемое по возрастным группам; по полу; физическому состоянию трудоспособного населения; межрегиональной миграции. Интенсивные факторы А.В. Калина классифицирует по двум подгруппам: 1. Социально-экономические факто- ры, качественная оценка которых определяется продолжительностью рабочего времени, интенсивностью труда, обогащенного знаниями и имеющего творческое содержание. К ним она относит и трудоспособное население по группам работающих, что выражает структуру экстенсивной части трудового потенциала, трудовых ресурсов и не может квалифицироваться как группа интенсивных факторов (производительной силы труда). 2. Технико-экономические и организационные факторы, определяющие экономию рабочего времени, повышение производительности труда: научно-технический прогресс; структура народного хозяйства; отраслевая структура материального производства; производительность труда; развитие производства без прироста численности персонала; стимулирование экономики труда. Технико-экономические факторы с большим основанием можно было бы отнести к факторам интенсивным, определяющим уровень производительной силы труда (производительности труда, если говорить о реальном уровне производительной его силы). В то же время более оправданным было бы выделить социально-экономические факторы в отдельную группу. Они определяют трудовой потенциал как экономическую категорию. В нее можно было бы включить структуру народного хозяйства, систему оплаты и стимулирования труда. Рост производительности труда или производства без сокращения численности работников, уже сами по себе являются показателями измерения уровня трудового потенциала и не могут квалифицироваться как его фактор. Таким образом, схема классификации факторов по А.В. Калине нуждается в уточнениях с использованием другого классификационного подхода. По методам оценки классификации интенсивных факторов, определяющих уровень производительной силы труда, также нет единства взглядов. Например, Н.И. Есинова к этой группе относит социальные условия жизни, которые следовало бы классифицировать по признаку социально-экономических условий. При этом она рекомендует дифференцировать эти факторы по подгруппам, положительно и отрицательно влияющим на производительность труда. Однако последнюю группу факторов можно рассматривать лишь в контексте сравнения различных объектов исследования между собой, и то как причину снижения фактического, а не планового уровня производительности труда. Сюда же автор относит и резервы производительности труда, связанные с потерями рабочего и машинного времени. Несколько иной подход используется к классификации факторов в целях нормирования труда [9], который может быть использован при решении проблемы. Следовательно, при разработке принципиальной схемы классификации должны учитываться следующие признаки: 1. Уровень управления (региональ- ный или народнохозяйственный, предприятий, человека). 2. Категории или группы факторов на уровне народного хозяйства. 2.1. Группа социально-экономичес- ких факторов, включает социальную политику государства; использование внерабочего времени. 2.2. Группа количественно измеряемых экстенсивных факторов. 3. Условия производства на уровне предприятий. 3.1. Объективные условия. 3.2. Субъективные условия. 4. Параметры измерения на уровне человека. Сюда могут быть отнесены качественно измеряемые интенсивные факторы, определяющие индивидуаль- ную производительную силу труда. Используя указанные выше признаки, можно предложить принципиальную схему классификации факторов, представленную на рис. 1. Уровни управле- ния Р ег ио на , н ар од но го х оз яй ст ва П ре дп ри ят ия Ч ел ов ек а Социально- экономические Промышленная и социальная политика государства, условия и уровень жизни людей Использование внерабочего времени Экстенсивные (количественные) Количество трудоспособного населения Интенсивные (качественные) Объективные условия производства: природные условия; размеры производства, его структура и комбинация Субъективные условия производства: техника и технология производства; организация управления, производства и труда; методы мотивации, оплаты и нормирования труда Факторы, определяющие уровень индивидуальной производительной силы труда (человеческого капитала) Бюджет рабочего времени и его структура Образова- тельный и культурный уровень Опыт работы, профессионал ьные навыки Уровень специальной подготовки и квалификация Уровень, методы измерения и регулирования интенсивности Факторы трудового потенциала Рис. 1. Принципиальная схема классификации факторов, определяющих уровень трудового потенциала на различных уровнях управления Однако данная схема позволяет выделять факторы, влияющие на уровень исследуемой категории в потенциальном состоянии. В то же время в отдельных экономических работах справедливо указывается на фактически достигнутый уровень, результат использования трудового потенциала (реальный потенциал) аналогично тому, как рассматривается производительная сила и производительность труда. С этих позиций важно не только измерить величину фактора, но и оценить его влияние на конечный производственный результат. А последний, как известно, можно измерить ценовыми критериями валового продукта. Поэтому можно предложить систему показателей измерения уровня и результата, используя амортизационный подход. Для этого желательно трудовой потенциал рассматривать в структуре производственного потенциала, который включает кроме трудовых ресурсов также материализованные ресурсы. Система показателей измерения трудового и производственного потенциалов, основанная на методе калькулирования затрат, может иметь вид, представленный на рис. 2. Экономический результат от использования производственного потенциала (валовой продукт) Материализованный производственный потенциал (с) Материальные ресурсы: сырье, материалы, полуфабрикаты и др. Трудовой потенциал (V) Прибыль от использования трудового потенциала (m) Энергия, инструмент, оснастка, содержание и эксплуатация оборудования и др. Общепроизводственные затраты Коммерческие затраты Основная и дополнительная зарплата Отчисления в социальные фонды Рис. 2. Система показателей измерения производственного и трудового потенциала, основанных на амортизационном подходе Отсюда и величина трудового потенциала, и его реальная величина могут быть оценены как часть общественного валового продукта (f) по формуле f = V·100/c+V+m . Такой методический подход позволит измерять уровень трудового и производственного потенциала как на плановом, так и на фактическом уровне, а также обоснованно подойти к вы- работке методов оценки эффективности использования анализируемых показате- лей. Литература 1. Економіка підприємства: Підручник/ За заг. ред. С.Ф. Покропивного.— Вид. 2-ге, перероб. та доп.– К.: КНЕУ, 2001. – 528 с. 2. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина.– М.: Юрист, 2002.– 592 с. 3. Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление: Учеб. пособие.– Харьков: ХНУ имени В.Н. Каразина, 2003.– 250 с. 4. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие.– 3-е изд., перераб. и доп.– К.: МАУП, 2001.– 312 с. 5. Панкратов А.С. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов в условиях реформирования экономики // Вопр. экономики. – 1994. – №6. 6. Бондарь И.К., Краснов Ю.И., Сватко Ю.Г. Система балансов в народнохозяйственном планировании. – К.: Наук. думка, 1984. – 284 с. 7. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. – К.: Кондор, 2003. – 384 с. 8. Богиня Д.П., Семикіна. Трудовий менталітет у системі мотивації праці: Монографія. – Кіровоград: Поліграфія – Терція, 2002. – 226 с. 9. Ковалев В.Н., Кочубеева М.Т. Нормирование и эффективность труда в отраслях пищевой промышленности. – М.: Пищевая промышленность, 1979. – 246 с.

Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала

Репозитарії

Схожі ресурси