Система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок
Розглянуто можливості використання почасової оплати праці для гірничих робітників очисних і підготовчих вибоїв на основі диференційованих розрядних тарифних ставок. Надано пропозиції щодо встановлення розмірів диференційованих розрядних тарифних ставок....
Збережено в:
| Дата: | 2008 |
|---|---|
| Автори: | , , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіко-правових досліджень НАН України
2008
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/5094 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок / А.І. Акмаєв, В.М. Бєлозерцев, І.А. Фесенко // Економіка та право. — 2008. — № 3. — С. 89-93. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-5094 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-50942010-01-13T12:01:10Z Система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок Акмаєв, А.І. Бєлозерцев, В.М. Фесенко, І.А. Економіка праці, соціальна економіка та політика Розглянуто можливості використання почасової оплати праці для гірничих робітників очисних і підготовчих вибоїв на основі диференційованих розрядних тарифних ставок. Надано пропозиції щодо встановлення розмірів диференційованих розрядних тарифних ставок. Рассмотрены возможности применения повременной оплаты труда для горнорабочих очистных и подготовительных забоев на основе дифференцированных разрядных тарифных ставок. Даны предложения по установлению размеров дифференцированных разрядных тарифных ставок. The opportunities of using the time rate for mining workers of production and development faces are considered on the base of differential wage rates. The propositions on establishing the values of differential wage rates are given. 2008 Article Система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок / А.І. Акмаєв, В.М. Бєлозерцев, І.А. Фесенко // Економіка та право. — 2008. — № 3. — С. 89-93. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. 1681-6277 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/5094 331.2:622'332.35 uk Інститут економіко-правових досліджень НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Економіка праці, соціальна економіка та політика Економіка праці, соціальна економіка та політика |
| spellingShingle |
Економіка праці, соціальна економіка та політика Економіка праці, соціальна економіка та політика Акмаєв, А.І. Бєлозерцев, В.М. Фесенко, І.А. Система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок |
| description |
Розглянуто можливості використання почасової оплати праці для гірничих робітників очисних і підготовчих вибоїв на основі диференційованих розрядних тарифних ставок. Надано пропозиції щодо встановлення розмірів диференційованих розрядних тарифних ставок. |
| format |
Article |
| author |
Акмаєв, А.І. Бєлозерцев, В.М. Фесенко, І.А. |
| author_facet |
Акмаєв, А.І. Бєлозерцев, В.М. Фесенко, І.А. |
| author_sort |
Акмаєв, А.І. |
| title |
Система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок |
| title_short |
Система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок |
| title_full |
Система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок |
| title_fullStr |
Система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок |
| title_full_unstemmed |
Система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок |
| title_sort |
система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок |
| publisher |
Інститут економіко-правових досліджень НАН України |
| publishDate |
2008 |
| topic_facet |
Економіка праці, соціальна економіка та політика |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/5094 |
| citation_txt |
Система оплати праці робітників вугільних шахт на основі диференційованих розрядних погодинних тарифних ставок / А.І. Акмаєв, В.М. Бєлозерцев, І.А. Фесенко // Економіка та право. — 2008. — № 3. — С. 89-93. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. |
| work_keys_str_mv |
AT akmaêvaí sistemaoplatipracírobítnikívvugílʹnihšahtnaosnovídiferencíjovanihrozrâdnihpogodinnihtarifnihstavok AT bêlozercevvm sistemaoplatipracírobítnikívvugílʹnihšahtnaosnovídiferencíjovanihrozrâdnihpogodinnihtarifnihstavok AT fesenkoía sistemaoplatipracírobítnikívvugílʹnihšahtnaosnovídiferencíjovanihrozrâdnihpogodinnihtarifnihstavok |
| first_indexed |
2025-07-02T08:16:23Z |
| last_indexed |
2025-07-02T08:16:23Z |
| _version_ |
1836522336374751232 |
| fulltext |
ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 892008, №3
ЭКОНОМИКА ТРУДА, СОЦИАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА И ПОЛИТИКА
© А.І. Акмаєв, В.М. Бєлозерцев,
І.А. Фесенко, 2008
УДК 331.2:622'332.35 А.І. Акмаєв,
д
р екон. наук,
ректор
В.М. Бєлозерцев,
канд. техн. наук,
декан
І.А. Фесенко
канд. екон. наук,
доцент
Донбаський державний технічний університет,
м. Алчевськ
СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ ВУГІЛЬНИХ ШАХТ
НА ОСНОВІ ДИФЕРЕНЦІЙОВАНИХ РОЗРЯДНИХ ПОГОДИННИХ ТАРИФНИХ СТАВОК
Відповідно до Закону України «Про оплату
праці» заробітна плата – це винагорода, обчисле'
на, як правило, у грошовому вираженні, яку від'
повідно до трудового договору власник або упов'
новажений ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності
й умов виконання роботи, професійно – ділових
якостей працівника, результатів його праці й госпо'
дарської діяльності підприємства.
Цей Закон також визначає, що основою організації
оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні
сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тариф'
но'кваліфікаційні характеристики (довідники). Тариф'
на система оплати праці використовується для розпо'
ділу робіт у залежності від їхньої складності, а праців'
ників залежно від їхньої кваліфікації за розрядами та'
рифної сітки. Вона є основою формування й диферен'
ціації розмірів заробітної плати [1].
В останні роки в суспільно'політичній і науковій
літературі, у виступах політиків і економістів все час'
тіше підіймаються питання реформування оплати
праці найманих працівників на основі поширення
почасової оплати. При цьому проблема реформуван'
ня оплати праці розглядається у двох аспектах. З од'
ного боку, мова йде про законодавче встановлення
мінімального розміру погодинної оплати за просту,
некваліфіковану працю, нижче якого не може здійс'
нюватися оплата за виконану працівником погодин'
ну норму праці. З іншого боку, мова йде про впрова'
дження почасової оплати праці для тих працівників,
які зараз працюють за відрядною формою оплати.
Мінімальна погодинна оплата законодавчо зак'
ріплена в багатьох країнах світу. В Україні склалася
практика законодавчого встановлення мінімальної
місячної заробітної плати. З 1.10.2008 р. вона скла'
дає 545 грн/міс., а з 1.12.08 – 605 грн/міс. З нашої
точки зору, формальний перехід на встановлення
мінімальної погодинної оплати в рамках існуючої
місячної мінімальної заробітної плати, без зміни її
розміру, сам по собі не вирішує суттєвих проблем.
Мінімальна почасова ставка може бути розрахова'
на для використання виходячи з діючого розміру
мінімальної місячної заробітної плати і тривалості
робочого часу за кожний конкретний місяць. Однак
встановлення мінімальної погодинної оплати праці
створює в національній економіці передумови для
переходу до почасового найму робочої сили та не'
повної зайнятості працівників. У подальшому, при
погодинній оплаті праці, можна припустити, що
роботодавці зможуть більш ефективно використо'
вувати кошти фонду оплати праці, а наймані пра'
цівники матимуть додаткові соціальні проблеми.
Другим важливим аспектом в частині впрова'
дження погодинної оплати праці є її розповсюджен'
ня на ті роботи, які зараз виконуються працівника'
ми з відрядною формою оплати праці.
Як правило, головною метою реформування
систем оплати праці є вдосконалення стимулюван'
ня виробничої поведінки працівників, пов’язаної з
підвищенням ефективності роботи підприємств.
На відміну від усіх попередніх реформ оплати
праці працівників вугільних шахт, остання рефор'
ма має головною метою забезпечення безпечного
Экономика труда, социальная экономика и политика
ЭКОНОМИКА И ПРАВО90 2008, №3
виконання гірничих робіт. Урядом України ухвале'
но рішення про переведення на погодинну оплату
праці шахтарів, які працюють в умовах підвищено'
го ризику. В якості наступного кроку розглядається
питання переведення на погодинну оплату праці
усіх робітників, які працюють під землею.
Виходячи з світових тенденцій у частині рефор'
мування форм і систем оплати праці найманих пра'
цівників, рішення Уряду України щодо оплати праці
шахтарів, зараз актуалізуються завдання науково'
практичної проробки питань переведення робіт'
ників'відрядників на погодинну оплату праці.
На думку багатьох фахівців, переведення ро'
бітників очисних і підготовчих вибоїв шахт на по'
годинну оплату праці усуне штурмівщину, праг'
нення виконати й перевиконати виробничий план
за всяку ціну, навіть порушуючи правила безпеч'
ного ведення гірничих робіт.
З 1 липня 2008 р. на сімох шахтах Міністерства
вугільної промисловості України був проведений
трьохмісячний експеримент з нової системи опла'
ти праці. Після підбиття його підсумків будуть
прийнятті рішення щодо його подальшого поши'
рення в галузі. Міністр вугільної промисловості
Віктор Полтавець зазначає, що погодинна оплата –
це, в першу чергу, підвищення безпеки праці. Сьо'
годні заробітна плата залежить від обсягів видобут'
ку вугілля. Навіть, якщо життю працівника існує
загроза, він продовжує виконувати роботу, намага'
ючись видобути більше. Погодинна оплата праці
розглядає можливість працівника припинити робо'
ту з цієї причини без втрати заробітної плати. Це
ніяким чином не призведе до зниження ефектив'
ності праці. Обсяги виробітку були, є і залишаться.
Норма погодинної оплати буде діяти й тоді, коли
працівник за об’єктивними причинами не може
виконувати роботу. Якщо ж він просто не працює,
то у керівника є право знизити йому заробітну пла'
ту за рахунок того чи іншого коефіцієнта [2].
Намір уряду запровадити погодинну оплату праці
шахтарів є задоволенням вимог, які незалежна проф'
спілка гірників висувала на протязі останніх 17 років.
Про це заявив лідер профспілки Михайло Волинець. За
його словами, теперішня залежність оплати праці шах'
тарів від обсягів видобутого вугілля примушує їх удава'
тися до порушень техніки безпеки заради заробітку.
Впровадження погодинної оплати не тільки звільнить
робітників від цієї залежності, але й буде стимулювати
керівництво копалин впроваджувати нові гірничі тех'
нології, щоб забезпечити належний рівень видобутку.
Зволікання з модернізацією галузі призвело до
того, що ефективність праці українських шахтарів
нижче, ніж у Європі та Росії [3].
Серед негативних сторін переведення робітників
відрядників на погодинну оплату праці відзначають'
ся можливе зниження обсягів видобутку вугілля й
збільшення собівартості видобутку вугілля через зро'
стання витрат на оплату праці на 30–40 %. Це пов’я'
зується зі зниженням матеріальної зацікавленості
працівників у кінцевих результатах праці при пого'
динній оплаті праці, а також з тим, що для підтрим'
ки сформованих пропорцій в оплаті праці окремих
категорій працівників виникає необхідність в істот'
ному підвищенні діючих тарифних ставок.
Зокрема, О. І. Амоша і Л. Л. Стариченко вважа'
ють, що: «Масове запровадження почасової оплати
на очисних і гірничопідготовчих роботах українських
шахт видається передчасним: при нинішньому рівні
механізації та організації робіт, виробничої культури
воно може призвести до зменшення обсягів вироб'
ництва з відповідними негативними соціально'еко'
номічними наслідками. Цю форму оплати можна
запроваджувати на окремих шахтах, а в подальшому
поширювати в міру набуття досвіду» [4].
Директор із видобутку і збагачення вугілля ДТЕК
Є. Романшин вважає, що «у США погодинна опла'
та праці дає гарний результат тому, що фізична пра'
ця зведена до мінімуму, частка ручної роботи зведе'
на до мінімуму» та «кінцева продуктивність підпри'
ємства не залежить настільки від того, з якою інтен'
сивністю працює той чи інший співробітник» [5].
Безумовно, що зростання рівня механізації та
організації робіт, виробничої культури створить
більш сприятливі умови для поширення почасової
оплати праці.
Однак і нині є значні можливості поширення
впровадження почасової оплати праці.
Дослідження, які проведено, показують, що ви'
користання спеціальної системи оплати праці на ос'
нові диференційованих розрядних погодинних тариф'
них ставок може виключити багато недоліків, які вла'
стиві традиційній системі погодинної оплати праці.
Досконалість систем оплати праці зазвичай
оцінюється повнотою обліку принципів організації
оплати праці. Економічною теорією і практикою
сформовано наступні основні принципи організації
оплати праці:
заробітна плата не повинна бути нижче законо'
давчо встановленого мінімуму;
оплата за витратами і результатами праці;
матеріальна зацікавленість у підвищенні ефек'
тивності праці;
стимулювання за якість праці й сумлінне відно'
шення до праці;
рівна оплата за рівну працю;
оплата праці відповідно до стратегії організації;
підвищення рівня оплати праці при підвищенні
ефективності виробництва;
підтримка ефективної міжгалузевої і внутріш'
ньокорпоративної диференціації заробітної плати;
Економіка праці, соціальна економіка та політика
ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 912008, №3
рівень заробітної плати повинен враховувати
співвідношення пропозиції та попиту на робочу силу;
розмір заробітної плати не повинен бути вище
того рівня, за яким працівники готові продуктивно
й сумлінно трудитися;
прозорість і зрозумілість системи оплати праці
для працівників;
можливість участі найманих робітників у зміні
систем оплати праці;
конструктивна взаємодія адміністрації з проф.
спілками;
матеріальне покарання за допущений брак і
безвідповідальне ставлення до своїх обов’язків.
Система оплати праці на основі диференційо.
ваних розрядних погодинних тарифних ставок, яка
пропонується, у порівнянні зі звичайною погодин.
ною дозволяє повніше врахувати принципи, що за.
безпечують дієвість системи оплати праці.
Диференційовані розрядні погодинні тарифні
ставки пропонується встановлювати в інтервалі від
однієї до двох діючих погодинних тарифних ставок. Це
дозволяє врахувати в диференційованих розрядних
погодинних тарифних ставках фактично сформовану
частку тарифної частини заробітку працівників у за.
гальному заробітку. На ряді шахт Мінвуглепрому Ук.
раїни тарифна частина заробітку становить 40 %. Для
збереження можливості виплати фактично сформова.
ного розміру заробітної плати працівникам цих шахт
за диференційованими розрядними погодинними та.
рифними ставками інтервальний коефіцієнт пропо.
нується встановлювати на рівні «2» для V та VI розрядів
і «1,5» для I–IV розрядів. У табл. 1 наведено діючі та.
рифні ставки на підземних роботах з особливо важки.
ми й особливо шкідливими умовами праці. У табл. 2
наведено запропоновані інтервали, в межах яких мо.
жуть встановлюватися диференційовані розрядні по.
годинні тарифні ставки для тих же працівників.
Модель гнучкого (рухливого) тарифу (окладу) з
перехресним наростанням широко використовуєть.
ся за кордоном. Перехресне наростання означає, що
нижня межа «вилки» кожного наступного розряду
перебуває в діапазоні попереднього. На думку ряда
фахівців, такий підхід сильніше мотивує праців.
ників, дозволяє підвищити частку тарифної части.
ни заробітної плати, регулярно переглядати тарифні
ставки в залежності від результатів роботи, індексу.
вати індивідуальну заробітну плату [7].
Перехресне наростання «вилок» посадових ок.
ладів керівників і фахівців використовується й у
нашій країні. Воно визначено у Галузевій угоді між
Міністерством палива і енергетики України і всеук.
раїнськими галузевими профспілками вугільної
промисловості [8], однак питань оплати праці ро.
бітників на основі перехресного наростання «вилок»
оплати воно не розглядає.
Таблиця 1. Погодинні тарифні ставки
для працівників підприємств і організацій
вугільної промисловості й працівників, зайнятих
на гірничо�капітальних роботах по будівництву
(реконструкції, технічному переозброєнню)
вугільних шахт і розрізів (виписка) [6]
(у копійках)
Розряди I II III IV V VI
На підземних роботах (у тому
числі на гірничо-капітальних
роботах, капітальному ремонті
гірничих виробіток) з
особливо важкими й особливо
шкідливими умовами праці
I група ставок
II група ставок
1127
1223
1229
1334
1351
1467
1521
1652
1745
1896
2029
2202
Таблиця 2. Запропоновані інтервали встановлення
диференційованих розрядних погодинних
тарифних ставок для категорій працівників,
розглянутих у таблиці 1
(у копійках)
Розряди I II III IV V VI
На підземних роботах (у
тому числі на гірничо-
капітальних роботах, ка-
пітальному ремонті гірни-
чих виробіток) з особливо
важкими й особливо шкі-
дливими умовами праці
I група ставок мінімальна
максимальна
II група ставок мінімальна
максимальна
1127
1690,5
1223
1834,5
1229
1843,5
1334
2001
1351
2026,5
1467
2200,5
1521
2281,5
1652
2478
1745
3490
1896
3792
2029
4058
2202
4404
При використанні запропонованої системи та.
рифікації є можливість виконувати «Галузеву уго.
ду» в частині оплати праці, в основному підтриму.
вати досягнутий рівень оплати праці робітників і
зберегти матеріальну зацікавленість робітників у
результатах праці.
Система диференційованих розрядних пого.
динних тарифних ставок дозволяє формування ба.
гатьох різновидів систем оплати праці. У гнучких
годинних тарифних ставках повною мірою можуть
бути враховані результати праці, умови праці –
важкі й особливо шкідливі, інтенсивність праці,
непривабливість робіт та ін.
Широке розповсюдження системи оплати праці
працівників на основі диференційованих розрядних
погодинних тарифних ставок вимагає внесення пев.
них змін і доповнень до трудового законодавства –
Закону «Про оплату праці», до галузевої угоди між
Міністерством вугільної промисловості України і все.
українськими профспілками вугільної промисловості
тощо. Це пов’язано з тим, що багато різних складо.
вих заробітної плати та соціальних виплат робітнику
залежить від розміру тарифної ставки.
У всякому випадку, з нашої точки зору, усі на.
рахування доплат і надбавок повинні виконуватись
Экономика труда, социальная экономика и политика
ЭКОНОМИКА И ПРАВО92 2008, №3
з конкретно встановленого робітнику рівня тариф�
ної ставки.
Впровадження системи оплати праці робіт�
ників на основі диференційованих розрядних пого�
динних тарифних ставок передбачає підвищення
відповідальності керівників за організацію вироб�
ництва, технічний стан обладнання, за забезпечен�
ня безпечних умов праці робітників. Вважаємо за
доцільне законодавчо закріпити право робітників на
отримання оплати на рівні базової тарифної ставки
у разі простоїв внаслідок організаційно�технічних
причин і на рівні встановленої робітнику погодин�
ної тарифної ставки у разі простоїв у наслідок ви�
никнення загрози безпечному веденню робіт.
Якщо порівнювати систему оплати праці робіт�
ників на основі диференційованих розрядних тариф�
них ставок і єдиних тарифних ставок погодинної оп�
лати праці, то в першої є ряд істотних переваг, а саме:
на її основі є можливість реалізувати всі існуючі прин�
ципи оплати праці, що формують зацікавленість пра�
цівників у підвищенні ефективності праці, в якості
праці, у сумлінному відношенні до праці.
Зазвичай під тарифною ставкою вважається
фіксований розмір оплати праці за виконання норми
праці (трудових обов’язків) певної складності (квалі�
фікації) за одиницю часу. Складність робіт (кваліфі�
кації) керівників, фахівців і робітників у вугільній про�
мисловості встановлюється згідно до Довідника ква�
ліфікаційних характеристик професій працівників [9].
До цього довідника включено професії працівників,
специфічні для підприємств і організацій з видобутку
та переробки вугілля, будівництва вугільних шахт і
розрізів, а також гірничорятувальної служби.
Кваліфікаційні характеристики професій робі�
тників розроблено згідно до шестирозрядної тариф�
ної сітки. Розряди робіт встановлені за їх складні�
стю для нормальних умов праці. Для кожної про�
фесії та кожного робітничого розряду в довіднику
надано розділи – «завдання та обов’язки», «повинен
знати» та «кваліфікаційні вимоги».
Слід зазначити, що розділ «завдання та обов’яз�
ки» робітників містить лише перелік комплексу
робіт, які має виконувати робітник, але не їх обсяг.
Безумовно, кваліфікаційна характеристика ро�
бітника є однією з важливих складових результатив�
ності його праці. Однак такі науки, як психофізіо�
логія праці, менеджмент виділяють інші некваліфі�
каційні не менш важливі складові результативності
праці робітника. Серед них: вік робітника; його стан
здоров’я; фізична, психічна та інтелектуальна вит�
ривалість; соціальна зрілість; рівень мотіваційності;
здатність до концентрації уваги та пам’яті; фізіо�
логічні та емоційно вольові резерви працездатності;
особиста самоорганізація, відповідальність; сум�
лінність; орієнтація на команду тощо.
Очевидно, що результативність і ефективність
праці конкретного робітника або бригади може
суттєво залежати від вищеназваних некваліфіка�
ційних складових характеристик робітників. Згідно
Закону України «Про оплату праці», а також вихо�
дячи з принципів організації оплати праці за ви�
тратами і результатами праці, матеріальної зацікав�
леності у підвищенні ефективності праці, стиму�
лювання за якість праці й сумлінне відношення до
праці, за результативність праці за некваліфікацій�
ними складовими характеристик робітники теж
мають право на відповідні стимули. При відрядно�
преміальній системі оплати праці ці стимули нада�
ються за кінцевими виробничими результатами за
місяць у вигляді премій. При почасовій системі
оплати праці на тих роботах, по яких зараз оплата
праці здійснюється за відрядно�преміальною сис�
темою, можна використовувати підвищенні дифе�
ренційовані розрядні погодинні тарифні ставки.
Таким чином, диференційована розрядна пого�
динна тарифна ставка визначає фіксований розмір
оплати праці за виконання нормованого завдання
(трудових обов’язків) певної складності (кваліфі�
кації) та певного обсягу за одиницю часу. На відміну
від премії відрядно�преміальної системи оплати
праці, конкретний підвищений розмір диференцій�
ованої розрядної тарифної ставки доцільно встанов�
лювати під час видачі нормованого завдання і коре�
гувати після оцінки рівня виконання нормованого
завдання. З нашої точки зору, використання змін�
них, добових або інших нормованих завдань є важ�
ливою та необхідною умовою забезпечення дієвості
системи оплати праці на основі диференційованих
розрядних погодинних тарифних ставок.
Зазвичай під нормованими завданнями розу�
міються встановлені методами нормування праці
зміст і обсяги робіт, які повинні виконати праців�
ники за певний період часу з дотриманням вимог
до якості виконуваних робіт. З огляду на мету впро�
вадження погодинної оплати на шахтах України,
важливою складовою частиною нормованого зав�
дання повинна стати вимога дотримання правил
безпечного ведення робіт.
При застосуванні змінних (для змінних бригад)
або добових (для добових бригад), нормованих зав�
дань є можливість конкретизувати роботи, а також
об’єктивно оцінити їх виконання, тим самим зміц�
нюючи мотивацію працівників.
Конкретний показник тарифної ставки «вилки»
пропонується встановлювати в перерахунку на
зміну, виходячи зі змінного, добового, тижневого
або місячного обсягу робіт, в залежності від напру�
женості завдання та його важливості для забезпечен�
ня високих кінцевих результатів роботи підприєм�
ства. Для цього на кожному підприємстві необхід�
Економіка праці, соціальна економіка та політика
ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 932008, №3
но розробити положення з оплати праці на основі
використання диференційованих розрядних тариф�
них ставок і нормованих завдань, які б урахували
конкретні умови роботи робітників.
Перехід до використання нормованих завдань, як
і всі нововведення, на першому етапі потребує певної
психологічної перебудови керівників. Організація ро�
боти з використанням нормованих завдань потребує
створення особливої системи із планування, контро�
лю та обліку нормованих завдань, системи обліку про�
стоїв у роботі за різними причинами. Крім того, не�
обхідно розробити реєстраційні журнали нормованих
завдань, журнали обліку простоїв, спеціальні форми
обліку та звітності, які були б пристосовані до діючої
документації з нормування і планування.
Для впровадження системи гнучких тарифних
ставок на основі використання нормованих завдань
виникає потреба у розробці методики встановлен�
ня нормованих завдань. Одним із ускладнюючих
факторів використання нормованих завдань для
робітників підготовчих і очисних вибоїв є те, що на
кожну чергову робочу зміну перелік робіт нормова�
ного завдання не є однаковим. З цієї причини роз�
рахунки нормованого завдання є працеємними і
потребують спеціальних знань і вмінь. Однак за
умови використання спеціального програмного за�
безпечення та сучасних інформаційних технологій
це не буде проблемою.
Висновки. Поширення сфери використання
почасової оплати праці по мірі зростання механі�
зації та автоматизації виробництва є світовою зако�
номірністю, яку не можна не враховувати у практиці
хазяйнування в Україні. Не зважаючи на те, що рі�
вень механізації та автоматизації виробництва на
українських вугледобувних підприємствах значно
нижчий ніж на шахтах у розвинених країнах світу, а
зношення обладнання дуже велике, доцільність
поступового впровадження почасової оплати праці,
з нашої точки зору, є виправданою.
Пріоритетними для впровадження почасової
оплати праці гірників очисних і підготовчих вибоїв
є шахти, які мають нове сучасне обладнання. Надалі,
по мірі технічного переоснащення шахт і накопичен�
ня досвіду використання нової системи оплати праці,
вона може бути широко розповсюджена.
Література
1. Закон України «Про оплату праці» № 108/95�ВР
від 24.03.1995 р. – http: //zakon.rada.dov.ua.
2. Что министр рассказал журналистам. Отчет о
встречах с представителями СМИ с некоторыми до�
полнениями // Сбойка. – 2008. – № 6. – С. 2–4.
3. Почасовая оплата труда повысит уровень безопас�
ности шахтеров. – http: //www.rbc.ua�РБК�Украина.
4. Амоша О. І., Стариченко Л. Л. Щодо погодин�
ної оплати праці шахтарів // Уголь Украины. – 2008. –
№ 8. – С. 4–6.
5. Почасовая оплата труда шахтеров – это «мина
замедленного действия». – www.fueltemative.com.ua/
content//nview/ru/id.24022/pn.0/�31k.
6. Розміри тарифних ставок (посадових окладів),
розрахованих виходячи з мінімальної заробітної пла�
ти 525 гривень на місяць, встановленої Законом Ук�
раїни «Про державний бюджет України на 2008 рік про
внесення змін до деяких законодавчих актів України»
від 28 грудня 2007 р. № 107�VI / Міністерство вугіль�
ної промисловості України. – Київ, 2008. – 122 с.
7. Рыночные модели оплаты труда / Под общей
редакцией Гончарова В. Н. Автори: Радомский С. И.,
Гончаров Е. В., Кирнос А. И., Кирнос И. А. Задорож�
ний В. П., Долгалева Е. В. – Харьков: Основа, 2000. –
247 с.
8. Галузева угода між Міністерством вугільної промис�
ловості України, іншими державними органами, власни�
ками (об’єднаннями власників), що діють у вугільній га�
лузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промис�
ловості з доповненнями та змінами / Міністерство вугіль�
ної промисловості України, профспілка працівників ву�
гільної промисловості України, незалежна профспілка
гірників України. – Київ, 2008. – 400 с.
Подано до редакції 28.10.2008 р.
|