Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства

Досліджено місце економічного аналізу розрахунків з оплати праці в системі економічної безпеки підприємства. Визначено основні чинники, що впливають на відхилення у формуванні загального фонду заробітної плати, проблеми, пов’язані з оплатою праці та економічною безпекою підприємства....

Повний опис

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Дата:	2012
Автор:	Живко, З.Б.
Формат:	Стаття
Мова:	Ukrainian
Опубліковано:	Центр досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України 2012
Назва видання:	Проблеми науки
Теми:	Наука–виробництву
Онлайн доступ:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/51077
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:	Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства / З.Б. Живко // Проблеми науки. — 2012. — № 9. — С. 33-37. — Бібліогр.: 8 назв. — укр.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-51077
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-510772013-11-13T03:06:27Z Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства Живко, З.Б. Наука–виробництву Досліджено місце економічного аналізу розрахунків з оплати праці в системі економічної безпеки підприємства. Визначено основні чинники, що впливають на відхилення у формуванні загального фонду заробітної плати, проблеми, пов’язані з оплатою праці та економічною безпекою підприємства. Исследовано место экономического анализа расчетов по оплате труда в системе экономической безопасности предприятия. Определены основные факторы, которые влияют на отклонение в формировании общего фонда заработной платы, проблемы, связанные с оплатой труда и экономической безопасностью предприятия. The article explores the place of economic analysis of wage settlements in the system of company economic security. The main factors influencing the deviation in the formation of total payroll, issues related to wages and economic security of the enterprise are determined. 2012 Article Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства / З.Б. Живко // Проблеми науки. — 2012. — № 9. — С. 33-37. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. XXXX-0119 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/51077 657:347 uk Проблеми науки Центр досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Ukrainian
topic	Наука–виробництву Наука–виробництву
spellingShingle	Наука–виробництву Наука–виробництву Живко, З.Б. Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства Проблеми науки
description	Досліджено місце економічного аналізу розрахунків з оплати праці в системі економічної безпеки підприємства. Визначено основні чинники, що впливають на відхилення у формуванні загального фонду заробітної плати, проблеми, пов’язані з оплатою праці та економічною безпекою підприємства.
format	Article
author	Живко, З.Б.
author_facet	Живко, З.Б.
author_sort	Живко, З.Б.
title	Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства
title_short	Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства
title_full	Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства
title_fullStr	Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства
title_full_unstemmed	Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства
title_sort	економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства
publisher	Центр досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України
publishDate	2012
topic_facet	Наука–виробництву
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/51077
citation_txt	Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства / З.Б. Живко // Проблеми науки. — 2012. — № 9. — С. 33-37. — Бібліогр.: 8 назв. — укр.
series	Проблеми науки
work_keys_str_mv	AT živkozb ekonomíčnijanalízrozrahunkívzoplatipracívsistemíbezpekipídpriêmstva
first_indexed	2025-07-04T13:01:39Z
last_indexed	2025-07-04T13:01:39Z
_version_	1836721478036357120
fulltext	УДК 657:347 ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ В СИСТЕМІ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА З.Б. Живко, канд. екон. наук, Львівський державний університет внутрішніх справ Постановка проблеми. Об'єктивна необхідність особистої матері- альної зацікавленості кожного працівника в праці на благо суспільс- тва зумовлює необхідність розподілу результатів праці та сукупного продукту. За умов товарно-грошових відносин частина необхідного продукту, що підлягає розподілу за працею, набуває грошової фор- ми фонду оплати праці і розподіляється між членами суспільства у вигляді заробітної плати. Формування коштів на оплату праці є од- ним із центральних питань докорінної перебудови управління еко- номікою, забезпечення економічної безпеки та стабільності розвит- ку підприємництва. Щоб не допустити перевитрат та непродуктив- них виплат, кожне підприємство зобов'язане організувати система- тичний аналіз використання коштів на оплату праці, тому проведен- ня економічного аналізу розрахунків з оплати праці є актуальним та важливим процесом у системі економічної безпеки як окремого під- приємства, так і підприємництва загалом. Аналіз останніх досліджень та публікацій. Над дослідженням питань з оплати праці, її організації та шляхів удосконалення в Україні працювали вчені В. Горбатов, А. Руденко, В. Костюк, К. Крищенко, Д. Соломченко, Г. Семенов, Л. Андрущенко, О. Поко- таєва, Г. Кошулинська [1–6] та ін. Однак саме економічному аналізу розрахунків з оплати праці в системі економічної безпеки підприєм- ництва достатньої уваги не приділено. Мета статті – дослідити місце економічного аналізу розрахунків з оплати праці в системі економічної безпеки підприємства, його вплив на процес контролю за плинністю кадрів та продуктивніс- тю праці персоналу. Визначити основні чинники, що впливають на відхилення у формуванні загального фонду заробітної плати, і проблеми, пов’язані з оплатою праці та економічною безпекою підприємства. Економічна безпека – це стан захищеності суб'єктів господарюван- ня від негативного впливу зовнішніх і внутрішніх загроз, дестабілі- зуючих факторів, при яких забезпечується стійка реалізація основ- них господарських інтересів та цілей статутної діяльності. Концеп- ція економічної безпеки підприємства містить систему поглядів на визначення основних напрямів, умов і порядку практичного вирі- шення завдань захисту законних інтересів і майнових прав підпри- ємства, його персоналу від протиправних дій і недобросовісної кон- куренції. Обов'язковою складовою організації будь-якої трудової діяльності є оплата праці. На сьогодні в Україні накопичилася ціла низка неви- рішених питань та розбіжностей у сфері оплати праці. Для належ- ної організації обліку праці та її оплати на підприємстві необхідне чітке дотримання вимог чинного законодавства. Облік праці та її оплати має бути організований так, щоб сприяти підвищенню про- Досліджено місце еко- номічного аналізу роз- рахунків з оплати праці в системі економічної безпеки підприємства. Визначено основні чин- ники, що впливають на відхилення у формуван- ні загального фонду за- робітної плати, про- блеми, пов’язані з опла- тою праці та економіч- ною безпекою підприєм- ства. Ключові слова: фонд оплати праці, економіч- на безпека, концепція економічної безпеки під- приємства, система економічної безпеки під- приємства, продуктив- ність праці, якість пра- ці, мотивація персона- лу, плинність кадрів, загроза. НАУКА — ВИРОБНИЦТВУ П РО БЛ ЕМ И Н А У К И 9 /2 01 2 33 НАУКА — ВИРОБНИЦТВУ П РО БЛ ЕМ И Н А У К И 9 /2 01 2 34 дуктивності праці та зміцненню трудової ди- сципліни, поліпшенню якості виробництва продукції і послуг. Розмір мінімальної заробі- тної плати згідно із Законом України «Про оплату праці» (ст. 9) визначається з урахуван- ням: вартісної величини мінімального спожи- вчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників; стабільності та розвит- ку економіки країни; загального рівня серед- ньої заробітної плати; продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов [7]. Одним із факторів відродження націона- льної економіки є орієнтація промислового виробництва на інтеграційний шлях розвит- ку на основі конкурентних відносин, активі- зації цільових зусиль працівників, розвитку їхньої творчої ініціативи і заповзятливості, вишукування і залучення у виробництво вну- трішніх резервів. Організація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці. Тарифна система, яка є осно- вою організації оплати праці, включає тари- фну сітку, тарифну ставку і тарифно- кваліфікаційні довідники [7, 8]. Завдання аналізу використання фонду оплати праці: ● оцінювання використання фонду заробі- тної плати з урахуванням обсягів виробницт- ва; ● виявлення причин відхилення фактич- ного фонду від розрахункового; ● усунення непродуктивних виплат заробі- тної плати; ● визначення співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати. Аналіз використання фонду заробітної плати починається з визначення суми абсо- лютної або відносної економії чи перевитрат за фондом заробітної плати промислово- виробничого персоналу порівняно з розра- хунковим. Для визначення абсолютного від- хилення обсяг фактично нарахованої заробі- тної плати порівнюють з передбаченим за розрахунками. Більш об'єктивну оцінку використання фонду заробітної плати дає відносне відхи- лення (економія чи перевитрати) заробіт- ної плати. На утворення відносної економії (перевитрат) загального фонду заробітної плати впливає кількість чинників (див. ри- сунок). Рис. Послідовність розрахунку відносного відхилення заробітної плати НАУКА — ВИРОБНИЦТВУ П РО БЛ ЕМ И Н А У К И 9 /2 01 2 35 Для розрахунку впливу чинників необ- хідно визначити частку залежних від обся- гу виробництва форм оплати праці, тобто змінної частини ФЗП. До неї належать оплата за відрядними розцінками за пря- мою відрядною формою, за преміально- відрядною формою, премії робітникам. Сума відпускних при цьому розподіля- ється пропорційно до залежних і незалеж- них від обсягу виробництва форм оплати праці. Відносне відхилення фонду заробітної плати з чинників, залежних від обсягу ви- робництва, розраховується за категорією робітників за формулою: , де Зпл.роб. – заробітна плата робітників відпо- відно у звітному і базовому періодах; Тз.отп. – темп зростання обсягів товарної продукції у звітному періоді порівняно з базовим. Відносне відхилення фонду заробітної плати всього промислово-виробничого пер- соналу охоплює відносне відхилення за- робітної плати робітників, абсолютне від- хилення заробітної плати робітників, що визначається незалежно від обсягу вироб- ництва, та абсолютне відхилення заробітної плати інших категорій працівників. Таблиця 1. Аналіз витрат на оплату праці Глибшого аналізу потребує середня заробі- тна плата. Цей показник визначається порі- вняно з розрахунковим та в динаміці як у середньому по підприємству, так і за окре- мими категоріями працівників. Особливо важливо встановити причини зміни серед- ньої заробітної плати за категоріями робіт- ників. Таблиця 2. Аналіз показників діяльності підприємства Найбільш активним і вирішальним фак- тором виробництва є жива праця – трудові ресурси, кадровий потенціал та ефектив- ність його використання. Саме від забезпе- чення підприємства кваліфікованими кад- рами, раціонального їх використання за- лежать організаційно-технічний рівень ви- робництва, його фінансова стабільність, усі економічні показники діяльності і як ре- зультат стан економічної безпеки підпри- ємства. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою здійснюється через порів- няння фактичної чисельності працівників за категоріями з показниками, досягнути- ми в минулому періоді. Аналіз забезпеченості робочою силою та її використання проводиться в тісному зв’я- зку з аналізом обсягу виробництва проду- 100 ... отпТзробЗплВвфзп  Показник 2010 р. 2011 р. Відхилення Абсолютне % Обсяг ви- робництва, тис. грн. ф. 2 р. 010 ф. 2 р. 010 Середньо- облікова чисель- ність пра- цівників, осіб 1-ПВ 1-ПВ Витрати на оплату, тис. грн. ф. 2 р. 240 ф. 2 р. 240 Витрати на оплату основних засобів, тис. грн. ЗП-10 ЗП-10 Витрати на оплату праці пра- цівників, тис. грн. ЗП-10 ЗП-10 Показник 2010 р. 2011 р. Відхи- лення Обсяг виробництва продукції, тис. грн. ф. 2 р. 010 ф. 2 р. 010 Середньооблікова чисельність ПВП, осіб 1-ПВ 1-ПВ Середньорічний виробіток одного працівника, грн./особу ф. 2 р. 010/КВП ф. 2 р. 010/КВП Середньорічна вар- тість основних засо- бів, тис. грн. ф. 1 р. 031 ф. 1 р. 031 Фондоозброєність, грн./особу ф. 1 р. 031/КВП ф. 1 р. 031/КВП Собівартість реалі- зованої продукції, тис. грн. ф. 2 р. 040 ф. 2 р. 040 Матеріальні затра- ти, тис. грн. ф. 2 р. 230 ф. 2 р. 230 Фонд оплати праці, тис. грн. ЗП-10 ЗП-10 Середньомісячна заробітна плата, грн. ЗП-10 ЗП-10 НАУКА—ВИРОБНИЦТВУ П РО БЛ ЕМ И Н А У К И 9 /2 01 2 36 кції, продуктивності праці, трудомісткості та використання робочого часу. Для аналі- зу трудових ресурсів використовується ін- формація звітних форм 1 «Звіт з праці», 1-П «Звіт підприємства з продукції», 6-ПВ «Чисельність окремих категорій працівни- ків підприємства і підготовка кадрів», а та- кож дані планово-нормативної, облікової та оперативної інформації зі звітів підрозділів підприємства, інші оперативні дані. Найвідповідальнішим етапом аналізу забезпеченості підприємства робочою си- лою є вивчення її руху. Як відомо, склад працівників постійно змінюється у зв'язку зі скороченням штатів, звільненням за влас- ним бажанням, виходом працівників на пе- нсію, переміщенням їх на посадах у межах структурних підрозділів та прийняттям нових працівників замість вибулих. Значна плинність кадрів є потенційною загрозою економічній безпеці підприємства, спричи- няє додаткові витрати на підготовку та пе- репідготовку нових робітників, відволікає основні кошти від розвитку виробництва, знижує на певний час активність праці не тільки нових робітників, які освоюють нові умови праці, а й тих, що звільняються і по- требують певного часу для пошуків нової роботи. Найважливішим якісним показником використання трудових ресурсів підпри- ємства і головним фактором зростання обсягів виробництва продукції є продук- тивність праці. Вимірюється продуктивність праці дво- ма способами: кількістю продукції, випу- щеної за одиницю часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одиниці про- дукції. Продуктивність праці характеризу- ється вартісними, трудовими та натураль- ними показниками. Найуніверсальнішим є грошовий вимірник. Аналіз продуктивнос- ті праці розпочинається з вивчення її рівня та динаміки. Іншим важливим показником в оплаті праці є показник якості виробництва про- дукції. З метою підвищення контролю за якістю виконаних робіт доцільно такі дані відображати в спеціальному первинному документі «Обліковий лист якості робіт». За результатами показників якості продук- ції можна коригувати рівень заробітної плати працівників, підвищувати рівень трудової дисципліни в підрозділах, застосо- вувати матеріальне заохочення. Тому в пер- винних документах з обліку продукції вар- то відображати її якісні характеристики. Обґрунтований та повний економічний аналіз оплати праці створює безпечні умо- ви ефективного розвитку підприємства, допомагає подолати «тіньову» заробітну плату, створити такі економічні умови, щоб наймані працівники мали можливість законно працювати, а працедавці на закон- них умовах платити їм заробітну плату і сплачувати податки до бюджету. Однак у системі організації заробітної плати існує низка невирішених проблем: розміри заро- бітної плати практично відірвані від конк- ретних результатів праці окремих праців- ників і підприємств загалом; не створено дієвий механізм соціального партнерства; не визначені місце і роль заробітної плати в системі стимулів ринкової економіки, що є прямими загрозами економічній безпеці. Система організації заробітної плати на підприємстві має базуватися на чіткій сис- темі тарифної сітки з конкретно визначе- ними співвідношеннями шкал тарифів та залежності тарифних розрядів і посадових окладів, на основних принципах економіч- ної безпеки підприємництва і мотивації персоналу. Висновки. Для удосконалення організа- ції обліку оплати праці підприємство пови- нно використовувати результати її економі- чного аналізу, підходити до цього обґрун- товано, враховуючи доцільність та вико- ристовуючи результати наукових дослі- джень, передового досвіду. Облік праці та заробітної плати слід організувати таким чином, щоб забезпечити підвищення про- дуктивності праці, повне використання ро- бочого часу, правильне обчислення чисель- ності працівників для обліку заробітної плати з метою оподаткування. Адже саме від правильно скоординованої організації обліку оплати праці залежать якість, прав- дивість, повнота та своєчасність розрахун- ків з персоналом, їх мотивація та убезпе- чення діяльності підприємства. Системою економічної безпеки є комплекс організа- НАУКА—ВИРОБНИЦТВУ П РО БЛ ЕМ И Н А У К И 9 /2 01 2 37 ційно-управлінських, режимних, техніч- них, профілактичних та пропагандистсь- ких заходів, спрямованих на якісну реаліза- цію захисту інтересів підприємства та пер- соналу від зовнішніх і внутрішніх загроз. Проведення економічного аналізу оплати праці в системі економічної безпеки під- приємства є важливим чинником ефектив- ності розвитку, стабільності та убезпечено- сті підприємницької діяльності. Література 1. Руденко А. Организация производства на предприятии: Учеб. пособие / А. Руденко, В. Горбатов, В. Михайлова. – Симферополь: Таврия-Плюс, 2004. – 172 с. 2. Костюк В. Порядок виплати заробітної плати // Довідник кадровика. – 2003. – №4. – С. 18–20. 3. Крищенко К. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою пра- ці // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 6. – С. 9–16. 4. Соломченко Д. Організація обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві // Вісник Київсь- кого інституту бізнесу та технологій. – 2004. – №1. – С. 46–50. 5. Покотаєва О.В., Кошульницька Г.О. Шляхи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві. – www.nbuv.gov.ua. 6. Семенов Г.А., Андрущенко Л.О. Організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. – www.nbuv.gov.ua. 7. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР. –www.zakon.rada.gov.ua 8. Кодекс Законів про працю України від 10.12.1971 №322-VII. – www.zakon.rada.gov.ua Исследовано место экономического анализа расчетов по оплате труда в системе экономи- ческой безопасности предприятия. Определены основные факторы, которые влияют на отклонение в формировании общего фонда заработной платы, проблемы, связанные с оплатой труда и экономической безопасностью предприятия. З.Б. Живко ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СИСТЕМЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Страны ЕС все активнее используют базу данных СОRDIS для проведения конкурсов и организации НИОКР. Эта система стала одним из наиболее очевидных достижений ЕС на пути создания единого европейского научного пространства. CORDIS – постоянно обновляемая ба- за данных, управление которой постоянно совершенствуется, а возможности расши- ряются. Информация из этой базы доступна бесплатно в интерактивном режиме через Интернет. База данных содержит информацию по структурированным разде- лам. В целом система позволяет использовать практически любой из официальных язы- ков стран ЕС, что делает ее функционирование достаточно удобным для пользовате- лей, но довольно дорогостоящим инструментом для бюджета Сообщества.

Економічний аналіз розрахунків з оплати праці в системі безпеки підприємства

Репозитарії

Схожі ресурси