Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу
Стаття присвячена проблемам удосконалення методології оцінки людського капіталу й трудового потенціалу з використанням методів наукового нормування праці. Запропонований авторами методологічний підхід дозволяє виражати норми праці у вартісній формі, що робить їх порівнянними на різних рівнях управлі...
Gespeichert in:
| Datum: | 2012 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2012
|
| Schriftenreihe: | Схід |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/62286 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу / В. Ковальов, О. Атвєва, В. Фролов // Схід. — 2012. — № 2 (116). — С. 25-29. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-62286 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-622862014-05-20T03:01:23Z Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу Ковальов, В. Атаєва, О. Фролов, В. Економіка Стаття присвячена проблемам удосконалення методології оцінки людського капіталу й трудового потенціалу з використанням методів наукового нормування праці. Запропонований авторами методологічний підхід дозволяє виражати норми праці у вартісній формі, що робить їх порівнянними на різних рівнях управління економікою. Зміст зіставлення рівня норм праці у вартісній формі з фактичними поелементними витратами на людський капітал і трудовий потенціал полягає в одержанні можливості виявляти пропорції й тенденції зміни по роках й елементах аналізованих категорій, а також виявляти резерви підвищення ефективності використання людського капіталу й трудового потенціалу. The article is devoted to problems of improving the methodology for assessing human capital and labor potential ofusing scientific methods of work measurement. 2012 Article Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу / В. Ковальов, О. Атвєва, В. Фролов // Схід. — 2012. — № 2 (116). — С. 25-29. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. 1728-9343 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/62286 331.108.2 uk Схід Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Економіка Економіка |
| spellingShingle |
Економіка Економіка Ковальов, В. Атаєва, О. Фролов, В. Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу Схід |
| description |
Стаття присвячена проблемам удосконалення методології оцінки людського капіталу й трудового потенціалу з використанням методів наукового нормування праці. Запропонований авторами методологічний підхід дозволяє виражати норми праці у вартісній формі, що робить їх порівнянними на різних рівнях управління економікою. Зміст зіставлення рівня норм праці у вартісній формі з фактичними поелементними витратами на людський капітал і трудовий потенціал полягає в одержанні можливості виявляти пропорції й тенденції зміни по роках й елементах аналізованих категорій, а також виявляти резерви підвищення ефективності використання людського капіталу й трудового потенціалу. |
| format |
Article |
| author |
Ковальов, В. Атаєва, О. Фролов, В. |
| author_facet |
Ковальов, В. Атаєва, О. Фролов, В. |
| author_sort |
Ковальов, В. |
| title |
Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу |
| title_short |
Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу |
| title_full |
Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу |
| title_fullStr |
Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу |
| title_full_unstemmed |
Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу |
| title_sort |
роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу |
| publisher |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| publishDate |
2012 |
| topic_facet |
Економіка |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/62286 |
| citation_txt |
Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу / В. Ковальов, О. Атвєва, В. Фролов // Схід. — 2012. — № 2 (116). — С. 25-29. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. |
| series |
Схід |
| work_keys_str_mv |
AT kovalʹovv rolʹnormuvannâpracívocíncílûdsʹkogokapítaluvstrukturítrudovogopotencíalu AT ataêvao rolʹnormuvannâpracívocíncílûdsʹkogokapítaluvstrukturítrudovogopotencíalu AT frolovv rolʹnormuvannâpracívocíncílûdsʹkogokapítaluvstrukturítrudovogopotencíalu |
| first_indexed |
2025-07-05T13:12:18Z |
| last_indexed |
2025-07-05T13:12:18Z |
| _version_ |
1836812744985149440 |
| fulltext |
№ 2 (116) березень-квітень 2012 р.
ЕКОНОМІКА 25
УДК 331.108.2
РОЛЬ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ В ОЦІНЦІ
ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В СТРУКТУРІ
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
ВАЛЕРІЙ КОВАЛЬОВ,
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри економіки підприємств і
менеджменту Української інженерно-педагогічної академії, м. Харків
ОЛЕНА АТАЄВА,
кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки підприємств і менеджменту
Української інженерно-педагогічної академії, м. Харків
ВАЛЕРІЙ ФРОЛОВ,
аспірант кафедри економіки підприємств і менеджменту
Української інженерно-педагогічної академії, м. Харків
Стаття присвячена проблемам удосконалення методології оцінки людського капіталу й
трудового потенціалу з використанням методів наукового нормування праці. Запропонова-
ний авторами методологічний підхід дозволяє виражати норми праці у вартісній формі, що
робить їх порівнянними на різних рівнях управління економікою. Зміст зіставлення рівня
норм праці у вартісній формі з фактичними поелементними витратами на людський капітал
і трудовий потенціал полягає в одержанні можливості виявляти пропорції й тенденції зміни
по роках й елементах аналізованих категорій, а також виявляти резерви підвищення ефек-
тивності використання людського капіталу й трудового потенціалу.
Ключові слова: людський капітал, трудовий потенціал, норма праці, заробітна плата,
вартість, облік.
Постановка проблеми. З переходом до ринко-
вих форм управління виробництвом в Україні в еко-
номічній теорії й практиці інтерес до наукових ме-
тодів нормування праці згас. Цьому значною мірою
сприяла заміна галузевого принципу управління
підприємствами на регіональний.
Скасована програма галузевих міністерств СРСР
із розширення сфери нормування праці зі стовідсот-
ковим охопленням галузевими й міжгалузевими нор-
мами трудових процесів у країні й заміни такими
нормами місцевих норм.
Таке зниження інтересу до наукового нормуван-
ня праці відбувалося на тлі його розвитку у високо-
розвинених капіталістичних країнах, де управлінській
теорії Фредерика Тейлора з нормування праці було
відведене належне місце. І в сучасний період у си-
стемі управління закордонними фірмами роль нор-
мування праці зростає.
Нормування праці виконує важливі виробничі
функції, основна з яких - визначення міри праці, за-
лежно від якої диференціюється й оплата праці, по-
рівнюється ефективність виробництва, його прибут-
ковість, конкурентоспроможність.
Усе це визначає високий ступінь актуальності,
практичної й теоретичної значущості теми нормуван-
ня праці в оцінці її суспільних витрат, рівня й ефек-
тивності використання людського капіталу й трудо-
вого потенціалу.
Аналіз досліджень і публікацій із проблеми.
Відомо, що початок науковому нормуванню праці в
Україні було покладено з виходом у 1924 р. книги
професора М. М. Протодьяконова (старшого) "Уроч-
ное положение" для гірничої промисловості. Запро-
понованим у ній методам нормування праці нада-
вався статус технічного нормування, тому що при
розрахунку норм ураховувалися в основному тех-
нічні параметри технологічного процесу. Надалі
вдосконалення нормування праці включало дослід-
ження організаційних, психофізіологічних, економі-
чних, мотиваційних факторів праці і її безпеки, а
методологія нормування праці набула статусу нау-
кового нормування.
У цьому напрямку нормування праці розвива-
лося із середини й до кінця минулого століття і від-
значено дослідженнями О. М. Алимова та М. Д. Про-
копенка [1], А. Д. Гальцова [3], Б. М. Генкіна,
П. Ф. Петроченка, М. І. Бухалкова [4], А. С. Грінера
[5], М. М. Захарова [6] та ін. У роботах цих науковців
обґрунтовувалася залежність рівня норм від техні-
ко-технологічних параметрів і наукової організації
праці, розкривався зв'язок з організацією оплати
праці. Обгрунтовувалася програма повсюдного за-
стосування галузевих і міжгалузевих технічно об-
ґрунтованих норм замість місцевих норм.
Але, як відзначалося вище, після 2000 р. в еко-
номічній літературі кількість публікацій на тему нор-
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№ 2 (116) березень-квітень 2012 р.
26 ЕКОНОМІКА
мування праці різко скоротилася. Укажемо на дві
статті, опубліковані в збірнику наукових праць Дон-
баської державної машинобудівної академії [2; 10].
Окремі роботи присвячені в основному застосуван-
ню математичних методів у нормуванні праці або
висвітлюють окремі питання в навчальних посібни-
ках для вишів. І лише машинобудівна галузь не-
змінно користується апаратом нормування праці,
застосовуючи нормо-години як показник оцінки об-
сягу виконаних робіт.
Відсутні також і публікації, що розкривають роль
нормування праці в оцінці ефективності використан-
ня персоналу, трудового потенціалу й людського
капіталу. З огляду на важливість цієї теми й те, що
рівнем оцінки людського капіталу й трудового по-
тенціалу на локальному рівні мають бути науково
обґрунтовані норми праці, метою роботи є обґрун-
тування значення й методів оцінки рівня людського
капіталу й трудового потенціалу на підприємстві з
використанням науково обґрунтованих норм.
Завдання статті:
розкрити сутність науково обґрунтованих норм
праці, критерії їх оцінки, методи нормування;
обґрунтувати методи забезпечення зіставності
рівня норм, людського капіталу, трудового потенці-
алу у вартісній формі;
провести кількісну оцінку залежності параметрів
досліджуваних категорій;
розробити персоніфіковану карту обліку накопи-
чення нормованого й фактичного рівня людського
капіталу на підприємстві.
Методи: порівняльний, економічний, статистич-
ний, індексний аналіз, метод наукового узагаль-
нення.
Методологічною базою статті є результати
фундаментальних досліджень учених-економістів,
звітні дані Головного управління статистики Донець-
кої області за 2010 р.
Виклад основного матеріалу. Нашими дослід-
женнями визначено, що встановлена науковими ме-
тодами норма праці є еталоном, у порівнянні з яким
оцінюються резерви праці, регламентований рівень
людського капіталу в структурі трудового потенціа-
лу. Доведено також, що теоретичні й методологічні
основи нормування праці базуються на таких нау-
кових положеннях:
1. На відміну від сталого визначення сутності
норми праці як завдання з продуктивності праці, ми
розглядаємо норму праці як установлений наукови-
ми методами рівень продуктивної сили конкретної
праці при суспільно визначеній її тривалості, напру-
женості, умовах і якості. Такі норми мають виража-
ти частку участі конкретного працівника в сукупній
суспільній праці. Їхня наявність дозволяє зрівняти
витрати праці в конкретних виробничих умовах та
суспільно необхідні витрати з урахуванням дійсних
витрат праці у виробництві [8; 9].
2. Як критерій оцінки ступеня наукового обґрун-
тування норм праці прийняті: прогресивність, рівно-
напруженість і реальність норм.
3. Прогресивність розкривається як установле-
ний науковими методами рівень норм праці, що вра-
ховують раціональний спосіб здійснення трудового
й виробничого процесу, психофізіологічно обґрунто-
ваний режим праці й відпочинку, оптимальне вико-
ристання техніки, технології, умов праці, що станов-
лять розрахункову основу норм при використанні
наукових методів дослідження трудових процесів.
4. На відміну від поширеної думки, що рівно-
напруженість норм визначається за ступенем їх ви-
конання, сутність рівнонапруженості норм розкри-
вається як регламентований у заданому масштабі
часу темп роботи виконавця або стан психофізіоло-
гічних функцій, що забезпечують у певних виробни-
чих умовах стійку працездатність виконавця, якість
праці й необхідне вироблення продукції. Таке визна-
чення дозволяє обґрунтовувати методи забезпечен-
ня рівнонапруженості з урахуванням динаміки пра-
цездатності й стану психофізіологічних функцій ви-
конавця, темпу праці, тривалості й структури часу
відпочинку, його розподілу по зміні.
5. Виявлено, що для економічної практики важ-
ливо не тільки науково обґрунтувати рівень норм,
але й створити умови для їх виконання на кожному
робочому місці. Тому визначено, що ступінь вико-
нання норм може характеризувати виконуваність або
реальність розрахункових норм, а для цього необ-
хідно, щоб виробничі умови, які склали розрахун-
кову основу норм на момент їх установлення, існу-
вали реально на робочому місці.
6. Визначення величини норми праці здійснюєть-
ся на підставі відомих в економічній літературі фор-
мул, які видозмінюються залежно від особливостей
трудового процесу, форм організації праці та інших
факторів трудового процесу.
Як приклад наведемо найпоширенішу в різних
галузях промисловості формулу розрахунку норми
часу (Нч.од.), елементи якої використовуються при
встановленні різних видів норм:
n
ТtН пз
одод +=..ч , (1)
де tод - норма часу на одиницю продукції (пе-
редбачає нормовані витрати часу основної й до-
поміжної роботи, обслуговування робочого місця,
технологічних зупинок основного устаткування, від-
починку), хв.;
Тпз - норма підготовчо-заключного часу на партію
продукції, хв.;
n - кількість одиниць продукції в партії виробів у
прийнятих одиницях виміру.
Звідси норма часу на партію виробів (Нч.n) до-
рівнює:
ntТН одпзnч ×+=. , (2)
Залежність між нормою виробітку (Нвир) і нормою
часу виражається за формулою:
..одч
см
вир Н
ТН = . (3)
7. Для встановлення залежності між нормою
праці й вартістю людського капіталу або трудового
потенціалу потрібне вираження зазначених категорій
у єдиному вимірнику, що буде порівнянний на різних
рівнях управління економікою. Як такий вимірник
може бути використана вартісна оцінка вироблення.
У цьому випадку виникає необхідність розкрити
економічну сутність, крім категорії норми праці, та-
кож категорій людського капіталу й трудового по-
тенціалу.
Ми обґрунтовуємо методологічний підхід кіль-
кісної вартісної оцінки людського капіталу в серед-
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№ 2 (116) березень-квітень 2012 р.
ЕКОНОМІКА 27
ньорічному вимірі рівня за трьома етапами його ут-
ворення: довиробничим, відтворювальним та інно-
ваційним [7].
На нашу думку, вартість людського капіталу ут-
ворюють інвестиції в саму людину протягом усього
її життя. Звідси сутність людського капіталу харак-
теризується як сукупність сформованих і розвине-
них у процесі життя людини корисних її якостей:
здоров'я, розумових і фізичних здібностей, загаль-
них і професійних знань, досвіду й мотивів, вира-
жених у вартісній формі, необхідних для її життєді-
яльності та невіддільних від неї, що приносять і
людині, і суспільству дохід.
Вартість людського капіталу ( лкСΣ ) пропонуємо
визначати за формулою:
лкп
сц
лкпдвф
к З
I
З
Т
З
С ∆++=∑ л , (4)
де двфЗ - витрати на довиробниче формування
людського капіталу індивідуума, тис. грн;
Т - середня кількість років довиробничого фор-
мування;
лкпЗ - середньорічні відтворювальні витрати на
людський капітал (приймається на рівні середньор-
ічної зарплати одного працівника, включаючи відра-
хування на соціальні потреби), тис. грн;
сцI - індекс споживчих цін;
лкпЗ∆ - середньорічні інвестиції в людський ка-
пітал на інноваційному етапі у виробничій сфері, що
витрачаються самим працівником або роботодавцем
на професійне навчання, побутові й інші потреби,
тис. грн.
Для середньорічної вартісної оцінки трудового
потенціалу ( тпЗ∆ ), у складі якого функціонує людсь-
кий капітал, нами була запропонована формула:
∑∑∑∑ ++= ервідрактп ЗЗЗЗ .л , (5)
де ∑ відраЗ . - середньорічні амортизаційні відра-
хування по основних виробничих фондах, що при-
падають на одного працівника, грн/ос.;
∑ ерЗ - середньорічні витрати на енергетичні ре-
сурси для технологічних цілей, що припадають на
одного працівника, грн/ос.
За даними статистичної звітності Донецької об-
ласті за 2010 р. [11] визначені середньорічні рівні
людського капіталу й трудового потенціалу, які
склали:
1) вихідні дані для розрахунку людського капі-
талу:
двфЗ = 26742,2 грн; Т = 22 роки;
лкпЗ - 37577 грн; лкпЗ∆ = 854,8 грн.
грнС к 4,362628,854
099,1
37577
22
5,26743
л =++=∑ ;
2) вихідні дані для розрахунку трудового потен-
ціалу:
∑ лкЗ = 36262,4 грн; ∑ відраЗ . = 5621,0 грн;
∑ ерЗ = 6745,2 грн.
./6,486282,674556214,36262 осгрнЗтп =++=∑
У структурі вартості людського капіталу нормо-
вана частина витрат на оплату праці (річного заробіт-
ку працівника) становить певну частку (Длк), вели-
чина якої може бути визначена за формулою:
100л ×
+
=
∑ лк
пнн
к С
ЗЗД , (6)
де нЗ - річні витрати на заробітну плату за вико-
нання норм праці на 100 %, грн;
пнЗ - річні витрати на заробітну плату за переви-
конання норм праці, грн.
Для переведення величини норми праці, вира-
женої в натуральних показниках, у вартісну форму
(Нзп.т) можуть бути застосовані такі формули:
а) для розрахунку нормованого тарифного заро-
бітку:
ТТН стз ×=. , (7)
де сТ - денна тарифна ставка, грн;
Т - кількість відпрацьованих робітником днів у
році;
б) для розрахунку відрядного заробітку робітни-
ка за рік ( 3С ):
пр
вир
с Q
Н
ТС ×=3 , (8)
де вирН - денна норма виробітку, шт.;
прQ - річний виробіток робітника, шт..
Звідси можна розрахувати річний тарифний за-
робіток окремо за виконання норм праці на 100 % і
за перевиконання норм.
Зокрема, при:
вирН = 16 т, сТ = 78 грн,
Т = 287 днів; прQ = 4868 т..
грнН тзп 2238628778. =×= ,
.237324868
16
78 грнСз =×=
Звідси зарплата за перевиконання норм стано-
вить:
1346 грн (23732 - 22386).
Отримана робітником заробітна плата за рік за її
видами (тарифна й надтарифна частини) відбиваєть-
ся на персоніфікованій карті обліку накопичення вар-
тості людського капіталу на підприємстві за рік, фор-
му складання якої ми пропонуємо в табл. 1.
Звідси встановлюється частка нормованого за-
робітку в структурі, %:
а) заробітної плати робітника ( зпД );
б) людського капіталу робітника ( кДл );
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№ 2 (116) березень-квітень 2012 р.
28 ЕКОНОМІКА
Таблиця 1. - Персоніфікована карта обліку накопичення вартості людського капіталу на
підприємстві за 2011 р.
Ідентифікаційний
код № 1010721204
Коефіцієнт цінності
працівника 1,9
Прізвище, ім'я, по батькові
Селиванов Степан Матвійович
Індивідуальна характеристика Накопичена вартість людського капіталу за
2011 рік
Загальна
накопичена вартість
людського капіталу
(початкова +
+накопичена),
тис. грн
Вартість, грн
Статті витрат за
нормами
праці
фактичн.
Стать
Вік, років
Кількість дітей
Стан здоров'я
Посада (професія)
Загальний стаж
роботи, років
Стаж роботи у
професії, років
Освіта
Чоловіча
37
2
Задовільний
Робітник відрядник
5 розряду
15
5
Середня (загальна)
1. Одержання вищої
освіти
2. Відрядження
3. Стажування
4. Оздоровлення й
лікування
5. Телефон
6. Транспорт
7. Інтернет
8. Зарплата – разом
а) за виконання
норм;
б) за перевиконання
норм
9. Надбавка
10. Премія
-
-
-
-
-
-
-
22,386
1,346
-
-
6,800
-
-
3,400
-
-
-
38,400
-
-
2,400
7,080
Разом, тис. грн 733,6 23,732 58,080 815,412
в) середнього трудового потенціалу індивідуума
по регіону ( тпрД ):
71
38400
10023732
=
×
=зпД ;
9,40
58080
10023732
л =
×
=кД ;
.8,48
6,48628
10023732
=
×
=тпрД
Висновки
Розроблений методологічний підхід до кількісної
оцінки вартості людського капіталу й трудового по-
тенціалу з використанням методів наукового норму-
вання праці дозволяє виражати норми праці у
вартісній формі, що робить їх порівнянними на різних
рівнях управління економікою. Зміст зіставлення
рівня норм праці у вартісній формі з фактичними
поелементними витратами на людський капітал і тру-
довий потенціал полягає в одержанні можливості
виявляти пропорції й тенденції зміни по роках й еле-
ментах аналізованих категорій, а також виявляти
резерви підвищення ефективності використання
людського капіталу й трудового потенціалу.
ЛІТЕРАТУРА:
1. Алымов А. Н. Нормирование труда на угольных шах-
тах в условиях научно-технического прогресса / А. Н. Алы-
мов, Н. Д. Прокопенко. - М. : Недра, 1974. - 176 с.
2. Ведерніков М. Д. Економічні моделі нормування праці
за кресленнями виробів для стадії експлуатації / М. Д. Ведер-
ніков, Г. В. Гаврилюк // Вісник Донбаської державної машино-
будівної академії. - 2009. - № 2 (16). - С. 36-40.
3. Гальцов А. Д. Основы технического нормирования
труда на промышленных предприятиях / А. Д. Гальцов. - М. :
Госполитиздат, 1961. - 318 с.
4. Генкин Б. М. Нормирование труда / Б. М. Генкин,
П. Ф. Петроченко, М. И. Бухалков. - М. : Экономика, 1985. -
272 с.
5. Гринер А. С. Техническое нормирование горных робот
/ А. С. Гринер. - М. : Госполитиздат, 1960. - 288 с.
6. Захаров Н. Н. Техническое нормирование труда в ма-
шиностроении / Н. Н. Захаров. - М. : Машгиз, 1959. - 560 с.
7. Ковалев В. Н. Вопросы методологии стоимостной оцен-
ки человеческого капитала / В. Н. Ковалев, Е. А. Атаева //
Вісник Донбаської державної машинобудівної академії : зб.
наук. праць. - 2011. - № 3 (24). - С. 116-120.
8. Ковалев В. Н. Нормирование и эффективность труда
в отраслях пищевой промышленности / В. Н. Ковалев,
М. Т. Кочубеева. - М. : Пищевая промышленность , 1979. -
247 с.
9. Ковалев В. Н. Проблемы научного обоснования нор-
мативной базы планирования производства и труда : авто-
реф. дисс. на соискание уч. степени д-ра экон. наук : спец.
08.00.021 "Экономика, планирование и организация управ-
ления промышленностью и ее отраслями" / В. Н. Ковалев. -
Донецк : ИЭП НАН Украины, 1987. - 32 с.
10. Сендряков В. Г. Формирование системы планово-эко-
номических нормативов на предприятии / В. Г. Сендряков //
Вісник Донбаської державної машинобудівної академії : зб.
наук. праць. - 2008. - № 2 (12). - С. 250-253.
11. Статистичний щорічник Донецької області. - Донецьк :
Головне управління статистики у Донецькій області, 2010. -
501 с.
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№ 2 (116) березень-квітень 2012 р.
ЕКОНОМІКА 29
V. Kovalyov, О. Atayeva, V. Frolov
THE ROLE OF THE NORMALIZATION OF LABOR IN EVALUATION OF HUMAN
CAPITAL IN THE STRUCTURE OF LABOR BUILDING
The article is devoted to problems of improving the methodology for assessing human capital and labor potential
ofusing scientific methods of work measurement.
Key words: Human capital, labor potential, labor standards, wages, cost accounting.
© В. Ковальов, О. Атаєва, В. Фролов
Надійшла до редакції 17.02.2012
УДК 33:658;351.823
БЮДЖЕТУВАННЯ СТРУКТУРНИХ ПІДРОЗДІЛІВ
ГІРНИЧО-МЕТАЛУРГІЙНОГО ХОЛДИНГУ
ВАЛЕРІЯ КОЛОСОК,
кандидат економічних наук, доцент, докторант кафедри економіки підприємств
Приазовського державного технічного університету, м. Маріуполь
Постановка проблеми. Корпоративно інтегро-
вана форма організації бізнесу відома давно й до-
сить добре вивчена. Вона забезпечує цілий ряд кон-
курентних переваг, що дозволяють ефективно роз-
вивати й розширювати бізнес. Саме тому корпора-
тивна форма організації бізнес-процесів на сьогодні
є основною в ринковій економіці як розвинених
країн, так і тих, що розвиваються. Великі розміри
нових корпоративних об'єднань у гірничо-металур-
гійному комплексі (ГМК) України - надгалузевих, а
часто й наднаціональних груп - породжують нову
проблему - проблему ефективності управління [1-3,
6]. Утворені великі й надвеликі корпоративні об'-
єднання мають більше шансів забезпечити необ-
хідний рівень конкурентоспроможності й вистояти
в конкурентній боротьбі. Однак поряд із можливос-
тями, які надає корпоративна форма організації
бізнес-процесів, недостатньо ефективна організа-
ція управління в нових бізнес-структурах здатна
нівелювати всі переваги і, всупереч очікуванням,
привести не до зростання, а до різкого зниження
конкурентоспроможності. При зростанні масштабів
бізнесу структура його управління багаторазово
ускладнюється, і для його успішного розвитку та
забезпечення конкурентоспроможності вже не ок-
ремих бізнес-одиниць, а всієї групи вирішальне
значення має ефективність системи управління.
Тому ефективність функціонування системи управ-
ління стає ключовим фактором конкурентоспромож-
ності корпоративних груп [1, 9, 10].
Стан вивчення проблеми: дослідження і пуб-
лікації. Питання створення інтегрованих структур та
їх управління розглядаються в роботах Е. Азроян-
ца, С. Батчикової , Р. Горбунова, В. Куликова,
Н. Мільчакова, А. Ніколаєва, Ю. Петрова, І. Старо-
дубровської, А. Турчака, Ю. Якутіна та ін. Істотний
внесок у розвиток теорії та практики організації уп-
равління складними структурами зробили зарубіж-
ні економісти Г. Андерсон, Р. Брейлі, Е. Джонс,
Д. Ірвін, Т. Карлін, С. Майерс, Ш. Міллз, Б. Нідлз,
Дж. Сігел, зокрема російські вчені Є. А. Ананькіна,
І. А. Баєв, І. Т. Балабанов, І. А. Бланк, О. В. Бикова,
І. М. Волков, Н. Г. Данілочкіна, А. М. Кармінський,
Ю. Б. Пронін, В. М. Семенов, О. С. Стоянова,
С. А. Терехова та ін.
Проте на сьогодні недостатньо вивченими є пи-
тання організації ефективного економічного управ-
ління групою активів, що відрізняються за галузе-
Метою статті є вдосконалення організаційно-методичних аспектів бюджетування гірничо-
металургійного холдингу для забезпечення стратегічного управління металургійними підпри-
ємствами, що входять до складу транснаціональних груп. Зокрема викладено організаційно-
методичний підхід до бюджетування металургійних підприємств, який включає структуру інте-
грації корпоративно пов'язаних активів у транснаціональній групі, модель бюджетного про-
цесу холдингу та модель утворення узагальнюючих бюджетів на рівні активу металургійно-
го холдингу. Визначено спосіб бюджетування в інтегрованих групах, обґрунтовано основні
завдання на рівні холдингу та на рівні його структурних підрозділів, окреслено перспективу
застосування бюджетування як фінансового інструменту стратегічного управління.
Ключові слова: гірничо-металургійний холдинг, бюджетування, стратегічне управління, кор-
поративні активи.
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
|