Залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку НАН України
Збережено в:
| Дата: | 2014 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Видавничий дім "Академперіодика" НАН України
2014
|
| Назва видання: | Вісник НАН України |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/69511 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку НАН України / М.Т. Картель // Вісн. НАН України. — 2014. — № 5. — С. 70-72. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-69511 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-695112014-10-16T03:01:39Z Залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку НАН України Картель, М.Т. Загальні збори НАН України 2014 Article Залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку НАН України / М.Т. Картель // Вісн. НАН України. — 2014. — № 5. — С. 70-72. — укр. 0372-6436 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/69511 uk Вісник НАН України Видавничий дім "Академперіодика" НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Загальні збори НАН України Загальні збори НАН України |
| spellingShingle |
Загальні збори НАН України Загальні збори НАН України Картель, М.Т. Залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку НАН України Вісник НАН України |
| format |
Article |
| author |
Картель, М.Т. |
| author_facet |
Картель, М.Т. |
| author_sort |
Картель, М.Т. |
| title |
Залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку НАН України |
| title_short |
Залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку НАН України |
| title_full |
Залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку НАН України |
| title_fullStr |
Залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку НАН України |
| title_full_unstemmed |
Залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку НАН України |
| title_sort |
залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку нан україни |
| publisher |
Видавничий дім "Академперіодика" НАН України |
| publishDate |
2014 |
| topic_facet |
Загальні збори НАН України |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/69511 |
| citation_txt |
Залучення до науки талановитої молоді — один із основних напрямів розвитку НАН України / М.Т. Картель // Вісн. НАН України. — 2014. — № 5. — С. 70-72. — укр. |
| series |
Вісник НАН України |
| work_keys_str_mv |
AT kartelʹmt zalučennâdonaukitalanovitoímolodíodinízosnovnihnaprâmívrozvitkunanukraíni |
| first_indexed |
2025-07-05T19:03:00Z |
| last_indexed |
2025-07-05T19:03:00Z |
| _version_ |
1836834809180061696 |
| fulltext |
70 ISSN 0372-6436. Вісн. НАН України, 2014, № 5
ЗАЛУЧЕННЯ ДО НАУКИ
ТАЛАНОВИТОЇ МОЛОДІ —
ОДИН ІЗ ОСНОВНИХ НАПРЯМІВ
РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
Вельмишановний Борисе Євгеновичу!
Вельмишановна Президіє, присутні!
Одним із найважливіших стратегічних напрямів Концепції роз-
витку Національної академії наук України на 2014—2023 роки
визначено: «розвиток кадрового потенціалу Академії, підтрим-
ка її провідних наукових шкіл, залучення до академічних установ
талановитої молоді».
Дійсно, ефективна діяльність нашої Академії в сучасній та
довгостроковій перспективі неможлива без поповнення моло-
дими кадрами, без залучення активної і талановитої молоді —
інженерів-стажерів, аспірантів, молодих дослідників. Саме ця
категорія науковців найбільше сповнена амбіціями, новими
науковими ідеями та планами. Їх активність, запал, прагнення
реалізуватися в науці є рушієм активного розвитку наукових
знань під керівництвом досвідчених учених, яким часто для
втілення в життя власних задумів, відверто кажучи, не виста-
чає кваліфікованих і зацікавлених молодих послідовників.
Тому залучення наукової молоді завжди було і є одним із
головних пріоритетів у діяльності НАН України. Проте, воче-
видь, одного залучення недостатньо. Необхідно мати також ва-
желі чи привабливі умови для того, щоб молодь надовго зали-
шалася (закріплювалася) в системі НАН України, пов’язувала
з Академією свій подальший життєвий шлях і майбутню науко-
ву кар’єру, а не прагнула працювати за кордоном чи в комерцій-
них структурах. Ось тут і виникають труднощі, подолання яких
потребує постійної роботи як на рівні Академії, так і, очевидно,
на більш високому державному рівні. У Концепції чітко окрес-
лено шляхи і передбачено конкретні заходи щодо вирішення
багатьох гострих питань, пов’язаних з цією проблемою. Ці най-
болючіші питання є вже традиційними, і всіх їх можна звести
до трьох основних положень: житлова проблема, можливість
КАРТЕЛЬ
Микола Тимофійович —
академік НАН України,
директор Інституту хімії
поверхні ім. О.О. Чуйка
НАН України
ISSN 0372-6436. Вісн. НАН України, 2014, № 5 71
ЗАГАЛЬНІ ЗБОРИ НАН УКРАЇНИ
використання сучасного обладнання та рівень
заробітної плати.
Заради справедливості слід зазначити, що
керівництво Академії завжди приділяло і при-
діляє посилену увагу зазначеним питанням, і
в міру можливості намагається сприяти їх ви-
рішенню. За ініціативою НАН України було
започатковано нові премії, стипендії, гранти
на дослідження для молодих учених від іме-
ні Президента України, Кабінету Міністрів та
Верховної Ради. Проте їх дуже мало, і тому така
допомога надається лише невеликій кількості
молодих науковців. Решта молодих фахівців
змушені вдовольнятися лише заробітною пла-
тою, яка на сьогодні аж ніяк не є стимулом за-
лишатися в установах НАН України.
Крім того, для успішного конкурування в
науковій сфері інститути мають бути забезпе-
чені новітнім обладнанням, яке давало б змогу
отримувати результати світового рівня. Вар-
то було б наполегливо домагатися від Уряду
України цільового виділення Академії коштів
на придбання унікального наукового облад-
нання, особливо з огляду на те, що така практи-
ка існувала впродовж багатьох років. Доцільно
також розширити академічну мережу центрів
колективного користування унікальними і до-
рогими приладами.
Надважливим є питання забезпечення жит-
лом молодих фахівців. Фактично, закінчую-
чи аспірантуру, молодий учений є вже зрілою
людиною і не може все життя перебувати на
утриманні батьків. Іногородні працівники
Академії позбавляються права на проживання
в гуртожитку після закінчення аспірантури, а
винаймати житло на ринкових умовах для них
є нереальним.
Звичайно, час від часу Академії вдається
організувати надання службового житла, але
цього вкрай недостатньо. Можливо, потрібно
було б організовувати будівництво чи цільове
фінансування житла малосімейного типу, а та-
кож надавати молодим працівникам Академії
на пільгових умовах під державні гарантії кре-
дити на купівлю житла, наприклад, у держав-
них забудовників. Причому виплати, на нашу
думку, не повинні перевищувати 50 % від дохо-
ду, а кредити мають бути довгостроковими —
до 20, а можливо, й до 30 років.
Невирішеність зазначених питань, як відо-
мо, призводить до відтоку молодих кадрів. Так,
в Інституті хімії поверхні ім. О.О. Чуйка НАН
України 5 років тому кількість молодих учених
віком до 35 років становила 60 % від загальної
чисельності наукових працівників Інституту;
на сьогодні їх частка значно зменшилася — до
50 %. Спостерігається явна тенденція відто-
ку молодих науковців після закінчення аспі-
рантури чи після захисту дисертації, причому
переважно не в комерційні структури, як це
було 5—10 років тому, а в закордонні наукові
центри. Це свідчить про високий науковий рі-
вень наших молодих учених, які виявляються
затребуваними за кордоном і водночас відчу-
вають себе непотрібними в Україні. Можливо,
слід докладати більше зусиль для того, щоб
держава все ж таки зацікавилася наукою, її
прикладними аспектами для розвитку вітчиз-
няної економіки й оборонної сфери.
Безперечно, академічна наука потребує
значних бюджетних асигнувань, однак, якщо
цього не робити, то держава втратить свій на-
уковий потенціал, а разом з ним і статус само-
достатньої, розвиненої в науково-технічному
плані країни. Тому потрібна постійна спів-
праця Академії з Кабінетом Міністрів України
щодо поліпшення умов оплати праці наукових
працівників НАН України, надання цільового
фінансування на модернізацію та оновлення
дослідницької бази, започаткування держав-
них програм будівництва житла для молоді.
Очевидно, що найближчими роками у тих
скрутних економічних умовах, в яких опини-
лася країна, важко очікувати значного збіль-
шення бюджетного фінансування наукових до-
сліджень. Отже, постає питання, що можна ще
зробити, щоб підняти престиж наукової праці,
не втрачати талановиту молодь? Роздуми на
цю тему привели до появи деяких пропозицій,
на які, можливо, варто звернути увагу.
По-перше, потрібно тісніше співпрацювати з
університетами, створювати спільні творчі ко-
лективи, об’єднані реалізацією спільних ідей і
проектів, у тому числі міжнародних, викорис-
72 ISSN 0372-6436. Вісн. НАН України, 2014, № 5
ЗАГАЛЬНІ ЗБОРИ НАН УКРАЇНИ
танням унікального наукового обладнання, а
також цільовою підготовкою спеціалістів і ма-
гістрів — людей, схильних до творчого науко-
вого процесу, відданих науці й готових надалі
працювати в академічних установах.
По-друге, з метою підвищення престижу
науковця надати можливість організовувати
в науково-дослідних інститутах лабораторії
неструктурного типу з певних проблем чи за
окремими проектами під керівництвом моло-
дого вченого як наукового лідера. Певною мі-
рою це стимулюватиме ефективність роботи
молодих науковців і визначить їх подальшу
наукову кар’єру.
По-третє, необхідно, можливо, спочатку на
найвищому державному рівні, розпочати ши-
рокий діалог з вітчизняним великим бізнесом з
метою надання фінансової підтримки науковій
діяльності молодих учених у вигляді часткової
або повної спонсорської допомоги коштами
(індивідуально або колективно), придбання
унікального обладнання, дорогих реактивів і
препаратів, програмного забезпечення, а також
започаткування іменних стипендій, грантів,
премій тощо.
Викладені вище пропозиції не претендують
на новизну, більшість із них успішно реалізу-
ються у світовій науковій практиці. Хочу спо-
діватися, що і в Україні це також може спра-
цювати і надати додаткову вагому підтримку
нашій науковій молоді.
Дякую за увагу!
|