Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні

Розглянуто сучасні проблеми та тенденції співвідношення продуктивності праці за заробітної плати в Україні. Проаналізовано практичні аспекти та недоліки статистичного обліку показників. Доведено необхідність удосконалення обліку макроеконо-мічних показників у відповідності до поточних потреб планува...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Datum:	2009
1. Verfasser:	Богачев, О.С.
Format:	Artikel
Sprache:	Ukrainian
Veröffentlicht:	Інститут економіки промисловості НАН України 2009
Schlagworte:	Наукові статті
Online Zugang:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/8294
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:	Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні / О.С. Богачев // Вісник економічної науки України — 2009. — № 1(15). — С. 33-36. — Бібліогр.: 4 назв. — укр.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-8294
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-82942010-05-21T12:01:44Z Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні Богачев, О.С. Наукові статті Розглянуто сучасні проблеми та тенденції співвідношення продуктивності праці за заробітної плати в Україні. Проаналізовано практичні аспекти та недоліки статистичного обліку показників. Доведено необхідність удосконалення обліку макроеконо-мічних показників у відповідності до поточних потреб планування. Досліджено тенденції зміни продуктивності праці та заробітної плати в різних системах оцінки. Обґрунтовано регресійну лінійну модель взаємозв’язку показників та надана оцінка отриманих результатів. Рассмотрены современные проблемы и тенденции соотношения производительности труда при заработной плате в Украине. Проанализированы практические аспекты и недостатки статистического учета показателей. Доказана необходимость усовершенствования учета макроэкономических показателей в соответствии с текущими потребностями планирования. Исследованы тенденции изменения производительности труда и заработной платы в разных системах оценки. Обоснованно регрессионную линейную модель взаимосвязи показателей и предоставлена оценка полученных результатов. Modern problems and tendencies of correlation of the labour productivity are considered at an ettlings in Ukraine. Practical aspects and lacks of statistical account of indexes are analysed. The necessity of improvement of account of macroeconomic indexes is well-proven in accordance with the current necessities of planning. The tendencies of change the labour and ettlings productivity are investigational in the different systems of estimation. Grounded regressive linear model of intercommunication of indexes and the estimation of the got results is given. 2009 Article Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні / О.С. Богачев // Вісник економічної науки України — 2009. — № 1(15). — С. 33-36. — Бібліогр.: 4 назв. — укр. 1729-7206 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/8294 uk Інститут економіки промисловості НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Ukrainian
topic	Наукові статті Наукові статті
spellingShingle	Наукові статті Наукові статті Богачев, О.С. Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні
description	Розглянуто сучасні проблеми та тенденції співвідношення продуктивності праці за заробітної плати в Україні. Проаналізовано практичні аспекти та недоліки статистичного обліку показників. Доведено необхідність удосконалення обліку макроеконо-мічних показників у відповідності до поточних потреб планування. Досліджено тенденції зміни продуктивності праці та заробітної плати в різних системах оцінки. Обґрунтовано регресійну лінійну модель взаємозв’язку показників та надана оцінка отриманих результатів.
format	Article
author	Богачев, О.С.
author_facet	Богачев, О.С.
author_sort	Богачев, О.С.
title	Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні
title_short	Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні
title_full	Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні
title_fullStr	Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні
title_full_unstemmed	Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні
title_sort	дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в україні
publisher	Інститут економіки промисловості НАН України
publishDate	2009
topic_facet	Наукові статті
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/8294
citation_txt	Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні / О.С. Богачев // Вісник економічної науки України — 2009. — № 1(15). — С. 33-36. — Бібліогр.: 4 назв. — укр.
work_keys_str_mv	AT bogačevos doslídžennâvzaêmozvâzkuproduktivnostítaoplatipracívukraíní
first_indexed	2025-07-02T11:01:07Z
last_indexed	2025-07-02T11:01:07Z
_version_	1836532701149003776
fulltext	2009/№1 33 вання оптимального співвідношення інвестиційних ха- рактеристик з урахуванням впливу заходів «ризик-ме- неджменту». Комплексна методика визначення над- ійності інвестиційного проекту з урахуванням впливу заходів управління ризиком дозволяє виявити резерви покращення використання фінансових ресурсів проек- ту, визначити необхідний і достатній обсяг коштів на впровадження заходів «ризик-менеджменту» для ефек- тивної роботи проекту з мінімальними витратами та підвищує обґрунтованість прийнятих рішень. Запропоновані методологічні та методичні поло- ження механізму можуть бути використані органами державного управління та місцевого самоврядування при обґрунтуванні стратегій економічного розвитку, на- прямів структурної перебудови господарського комплек- су, розробці регіональної інвестиційної політики. Перспективою подальшого дослідження у даному напрямку є оцінювання, за допомогою розробленого механізму, надійності інвестиційних проектів певної галузі господарства, промисловості (наприклад, підприємств хімічної, гірничо-металургійної промисло- вості, зокрема гірничорудного комплексу), або регіону країни. Далі на основі розрахованих величин, що дають змогу порівняти проекти між собою, застосовується кластерний аналіз інвестиційних проектів галузі (регіо- ну), основи якого також розглянуті в наданому дослі- дженні. За результатами аналізу встановлюються при- оритетні напрями інвестування, рівень рентабельності, ліквідності та ризику проектів досліджуваної галузі (ре- гіону), що є важливою інформацією для прийняття рішень, як з боку підприємств, державних органів вла- ди, так і з боку потенційних інвесторів. Література 1. Багрова І. В., Яровенко Т. С. Методологічні основи економічного механізму забезпечення надійності інвес- тиційних проектів на промислових підприємствах // Академічний огляд. Економіка та підприємництво. — 2007. — № 2. — С. 90–96. 2. Яровенко Т. С. Забезпечення надійності інвести- ційних проектів при поглибленні врахування ризиків // Економіка: проблеми теорії та практики. Зб. наукових праць. Випуск 214: В 4т. Т.1. — Дніпропетровськ: ДНУ, 2006. — С. 283–288. Необхідність врахування економічно доцільного співвідношення між зростанням продуктивності праці і заробітною платою є одним з важливих положень, які ма- ють розглядатися на всіх рівнях управління економікою. Дотримання цього положення забезпечує стійкість роз- витку як суб’єктів господарювання, так і економіки дер- жави в цілому. Проте протягом багатьох років в Україні практично відсутні дослідження та наукові розробки щодо можливостей регулювання заробітної плати з врахуван- ням тенденцій зміни продуктивності праці. Як вказує А. Ревенко, «занепад уваги до проблематики продуктив- ності праці значною мірою обумовлений тим, що сучас- на західна економічна наука, на відміну від марксистсь- кої радянських часів, не вважає продуктивність праці єдиним джерелом економічного зростання» [1, с. 32]. Питання щодо співвідношення заробітної плати та продуктивності праці не має однозначного трактування та єдиного загальноприйнятого підходу. Протягом ос- танніх років в Україні спостерігався процес швидкого зростання реальної заробітної плати, що пов’язано із впливом декількох чинників. По-перше, наявність низь- кого рівня оплати праці в 90-х роках внаслідок тривало- го періоду ринкових перетворень в кінцевому підсумку призвела до необхідності впровадження державної полі- тики регулювання рівня оплати праці з врахуванням інфляційних процесів. По-друге, дефіцит кваліфікова- них кадрів на ринку праці в умовах економічного зрос- тання сприяв підвищенню заробітної плати з боку влас- ників підприємств з метою забезпечення та утримання конкурентних переваг на ринку. По-третє, стабільні економічні умови протягом 2001–2007 років обумовили фінансову можливість підприємств для підвищення оплати праці найманих працівників. Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оп- лати праці в Україні має декілька аспектів, які обумов- лені наявністю певних недоліків в методології розрахун- ку макроекономічних показників та системі їх обліку. По-перше, однією з суттєвих перешкод є відсутність єдиної загальноприйнятої наукової методології розра- хунку показника продуктивності праці. По-друге, необ- хідною умовою є наявність відповідних статистичних даних в системі загальнодержавного статистичного об- ліку України. Втретє, методологія визначення рівня оплати праці є недосконалою. Водночас офіційні стати- стичні дані не дозволяють коректно здійснювати оцінку співвідношення продуктивності праці та заробітної пла- ти. Це також пов’язано з тим, що показник продуктив- ності праці, як правило, розраховується взагалі за всією економікою України без врахування структури галузей, технічного стану підприємств в межах однієї галузі. Тому обчислений показник продуктивності праці є середнім за методологією розрахунку і не відображає особливості розвитку різних секторів економіки. Крім того, як спра- ведливо відзначає А. Ревенко проблемою є інтерпретація отриманих даних, і то наскільки вони відповідають дійсності [2]. Водночас на думку А. Ревенко «є підстави вважати, що не існує будь яких суттєвих методологічних і практичних перешкод для поновлення розрахунків цього О.С. Богачев м. Маріуполь ДОСЛІДЖЕННЯ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ БОГАЧЕВ О.С. ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ34 показника та впровадження його в практику макроеко- номічного аналізу та прогнозування» [1, с. 33]. Водно- час світовий досвід статистичного обліку економічних показників свідчить про значну увагу з боку органів державного управління до методології розрахунку про- дуктивності праці. Так, в системі статистичного обліку США показник продуктивності праці обчислюється щорічно на підставі обсягу виробництва в розрахунку на відпрацьовану людино-годину за 190 галузями економ- іки [2]. Останнім часом в Україні посилилась увага до по- казника продуктивності праці з боку офіційних органів влади. Так, Міністерством економіки України 26 грудня 2008 року було затверджено Тимчасові методичні реко- мендації розрахунку продуктивності праці в економіці та за видами економічної діяльності [3]. Згідно з затвердже- ними рекомендаціями продуктивність праці розрахо- вується на трьох рівнях: на рівні національної економі- ки; за видами економічної діяльності та для міжнарод- них порівнянь. За рекомендованою методикою на підставі статистичних даних про щорічний обсяг ВВП та чи- сельність зайнятого населення [4, с. 29; 368] розраховано показник продуктивності праці, який було визначено як співвідношення ВВП у фактичних цінах та чисельності зайнятого населення. табл. 1. За тимчасовими методич- ними рекомендаціями розрахунку продуктивності праці використання показника ВВП у фактичних цінах надає можливість в подальшому здійснити аналіз динаміки показників на підставі отриманих результатів. На підставі аналізу розрахованих показників продук- тивності праці можна констатувати, що за розглянутий період продуктивність праці на рівні національної еконо- міки має стійку тенденцію до зростання. Середній річний рівень приросту складає 3,67 тис. грн. на одного зайнятого ((34,1–8,43)/7). Однак таке зростання залежить щонай- менш від зміни двох факторів: рівня ВВП та рівня зайня- того населення. З метою більш ґрунтовного дослідження необхідно проаналізувати динаміку всіх показників одно- часно. За вище вказаними рекомендаціями досліджувати динаміку продуктивності праці можливо у випадку, коли продуктивність праці розрахована як відношення ВВП у постійних цінах до чисельності зайнятих. Тобто наведені розрахункові значення показника продуктивності дають можливість констатувати тільки фактичний рівень продук- тивності праці без врахування індексу інфляції, рівня зро- стання цін тощо. Динаміка показника продуктивності праці за умов використання ВВП у постійних цінах згідно Тимчасових рекомендацій наведена в табл. 2. Аналіз розрахованих показників свідчить, що стійкої тенденції зміни динаміки продуктивності праці не простежується. Так, найменші темпи приросту спо- стерігаються у 2002 та 2005 роках. Пік зростання про- дуктивності праці прийшовся на 2004 рік — 111,38 %. Середній темп росту продуктивності праці за аналізова- ний період складає — 106,62 %. 6 1,0463 1,0912 1,1138 1,0108 1,0718 1,0669 1,0662⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ = . Зважаючи на той факт, що показник продуктивності праці є одним з важливіших економічних індикаторів, його дослідження уявляється доцільним в комплексі з іншими економічними показниками, перш за все, рівнем заробітної плати. При цьому науковий інтерес представляє собою дослідження не тільки рівня продук- тивності праці у постійних цінах та реальної заробітної плати, а й динаміки продуктивності праці у фактичних цінах та зміни номінальної заробітної плати. Досліджен- ня динаміки рівня цих показників надасть можливість визначити основні економічні переваги у діяльності суб’єктів господарювання та сформулювати пріоритетні напрямки забезпечення раціональних пропорцій дослі- джуваних показників за умов економічної самостійності підприємств. В табл. 3 наведено динаміку індексів дослі- джуваних показників, значення яких отримано ланцю- говим способом. Таблиця 1 Динаміка макроекономічних показників розвитку України за 2000–2007 рр. Показники 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 ВВП у фактичних цінах, млн. грн. 170070 204190 225810 267344 345113 441452 544153 712945 Чисельність зайнятого населення, тис. осіб 20175 19971,5 20091,2 20163,3 20295,7 20680,0 20730,4 20904,7 Продуктивність праці, тис. грн./особу 8,43 10,22 11,24 13,26 17,00 21,35 26,25 34,10 Таблиця 2 Динаміка продуктивності праці в України в за 2001–2007рр. * Середні ціни 2001 року. Показники 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Продуктивність праці, в постійних цінах, тис. грн./особу 10,22 10,70 11,67 13,00 13,14 14,09 15,03 Індекс продуктивності праці, % 100,0 104,63 109,12 111,38 101,08 107,18 106,69 Аналіз показників динаміки свідчить, що майже всі індекси мають тенденцію до зростання, однак більш наявне уявлення про характер зміни аналізованих показ- ників дає діаграма, яка наведена на рис. 1. Протягом досліджуваного періоду тенденції зміни темпів росту досліджуваних показників зберігаються. Зростання номінальної заробітної плати випереджає продуктивність праці за фактичними цінами, за виклю- ченням 2004 та 2007 років. Водночас реальна заробітна плата випереджає темпи росту продуктивності праці у БОГАЧЕВ О.С. 2009/№1 35 постійних цінах. Однак використання для порівняння індексів, які отримано ланцюговим способом, не до� зволяє дослідити взаємозалежність індексів продуктив� ності праці та заробітної плати внаслідок наявності змінюваної бази порівняння. З метою усунення означе� ного недоліку розраховано темпи росту аналізованих показників за базовим методом, табл. 4. Показники було агреговано на підставі даних, наведених в табл. 3. За даними табл. 4 побудовано діаграму темпів приро� сту наведених показників, яка наочно свідчить, що за ана� лізований період встановилися стійкі тенденції зміни усіх показників, рис. 2. При цьому слід звернути увагу на те, що незважаючи на випереджальні темпи зростання номіналь� ної заробітної плати у порівнянні з продуктивністю праці, реальна заробітна плата зростає більш швидкими темпами ніж продуктивність праці за постійними цінами. Така ситу� ація є можливою лише за умови більш високих темпів ро� сту номінальної заробітної плати відносно рівня інфляції. За діаграмою видно, що поступово зростає вартість робочої сили на ринку праці. З точки зору економічної доцільності ситуацію не можна вважати ефективною. З іншого боку, вартість робочої сили на початок аналізовано� го періоду була настільки малою, що неадекватне підвищен� ня заробітної плати відносно продуктивності праці було обумовлено об’єктивними вимогами часу та поліпшенням фінансової спроможності українських підприємств. Певний інтерес для більш ґрунтовного досліджен� ня ефективності економічних процесів у державі являє дослідження залежності продуктивності суспільної праці від рівня оплати праці. На рис. 3 відображено взаємо� зв’язок продуктивності праці за фактичними цінами та номінальною заробітною платою, а також теоретична лінія регресії. Таблиця 3 Темпи росту продуктивності праці та заробітної плати за 2001–2007рр. (% до попереднього року) Статистичний щорічник України за 2007 рік / Держкомстат України. — К.: Консультант, 2008. — 571 с. Рис. 1. Динаміка індексів продуктивності праці та заробітної плати за 2002–2007 рр. (% до попереднього року) Показники 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Індекс продуктивності праці 104,63 109,12 111,38 101,08 107,18 106,69 104,63 Індекс продуктивності праці за фактичними цінами 109,93 117,97 128,25 125,54 122,96 129,93 109,93 Індекс середньомісячної номінальної заробітної плати 120,99 122,82 127,55 136,73 129,18 129,73 120,99 Індекс середньомісячної реальної заробітної плати* 118,20 115,20 123,80 120,30 118,30 112,50 118,20 Таблиця 4 Темпи росту продуктивності праці та заробітної плати за 2001–2007рр. (у % до 2001 р.) Показники 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Індекс продуктивності праці 104,63 114,17 127,16 128,54 137,76 146,98 Індекс продуктивності праці за фактичними цінами 109,93 129,68 166,32 208,79 256,74 333,57 Індекс середньомісячної номінальної заробітної плати 120,99 148,60 189,54 259,16 334,79 434,33 Індекс середньомісячної реальної заробітної плати 105,25 115,27 129,23 133,10 143,00 153,85 Пропонована регресійна лінійна модель відображає існуючу залежність рівня продуктивності праці та заро� бітної плати. Коефіцієнт аппроксімації становить 0,9965, що свідчить про наявність щільного зв’язку між показ� никами моделі. Згідно побудованої моделі при зростанні заробітної плати на 1 % продуктивність праці зростає лише на 0,876 %, тобто темпи зростання заробітної пла� ти випереджають темпи зростання продуктивності праці. Збереження цієї тенденції в подальшому буде супрово� джуватися негативними процесами в економіці, що по� требує подальшого дослідження співвідношення показ� ників на більш тривалий період. Водночас заробітна плата повинна бути одним з головних показників в си� стемі макроекономічного планування, виконуючи сти� мулюючу функцію в забезпеченні зростання продуктив� ності праці. Саме зростання реальної заробітної плати є вирішальним чинником зростання реальної вартості БОГАЧЕВ О.С. ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ36 виробництва та суспільного продукту і, відповідно, про" дуктивності праці. Рис. 3. Взаємозв’язок продуктивності праці за фактичними цінами та номінальною заробітною платою Література 1. Ревенко А. Продуктивність праці в сучасних умовах // Україна: аспекти праці. — 2008. — №2 – С. 32–37. Рис. 2. Динаміка індексів продуктивності праці та заробітної плати за 2002–2007 рр. (% до 2001 р.) 2. Ревенко А. Забута продуктивність праці // Дзеркало тижня. — № 10 (689) 15–21 березня 2008. http://www. dt. ua 3. Тимчасові методичні рекомендації розрахунку про" дуктивності праці в цілому в економіці та за видами економічної діяльності. Наказ Міністерства економіки України від 26.12.2008 р. № 916. http://www.me.gov.ua/ control/uk/publish 4. Статистичний щорічник України за 2007 рік / Дер" жкомстат України. — К.: Консультант, 2008. — 571 с. Вступ. Практика розвитку сучасного бізнесу дово" дить, що без ефективної системи економічної безпеки неможливо забезпечити реальний успіх підприємства в його конкурентній боротьбі, досягнення провідних ринкових позицій та забезпечення довготривалого ефективного функціонування в динамічному ринково" му середовищі. У країнах розвинутої економіки нако" пичено багатий досвід ринкового господарювання, суп" роводжуваний наочними прикладами процвітання і краху, підйому і банкрутства — залежно від умілої чи невмілої конкурентної поведінки. Це зумовлює акту" альність досліджуваної проблеми опанування та твор" чого використання вітчизняними фахівцями еконо" мічного та управлінського профілю сучасної світової теорії управління економічною безпекою підприємства, його організаційно"методичного забезпечення та інструментарію. Постановка проблеми. Економічна безпека підпри" ємства є комплексним поняттям. Її стан характеризуєть" ся мірою гармонізації у часі і просторі інтересів підпри" ємства і його оточення. Необхідність збалансування внутрішніх можливостей організації та змін у зовнішнь" ому середовищі з метою виживання вимагає розгляду системи економічної безпеки на всіх рівнях, зокрема на мікрорівні. Проблематика формування цієї системи не є принципово новою для науки, оскільки іманентною складовою економічного буття в країнах сучасної еко" номічної системи стала жорстка конкуренція між учас" никами ринку. Гостра актуальність пошуку балансу в системі інтересів підприємства, складність та неодноз" начність процесів формування системи економічної безпеки зумовлюють зацікавленість щодо зазначених проблем у державах з транзитивною економікою, зок" рема в Україні. Дослідження проблем формування системи еконо" мічної безпеки на підприємстві слід розглядати з по" зицій його здатності до визначення власних інтересів, захисту їх від загроз, а також можливості відтворення та накопичення достатнього потенціалу в кризових ситуаціях. Розв’язання названих проблем є складовою ча" стиною науково"дослідної роботи «Господарювання підприємства в умовах ринкової економіки» кафед" ри економіки підприємства Кременчуцького інсти" туту Дніпропетровського університету економіки та права. Результати дослідження. Основою природи еконо" мічної безпеки підприємства можна вважати положен" ня теорії ресурсної взаємозалежності, відповідно до якої підприємство у своїй діяльності повинно врахову" вати вплив зовнішнього конкурентного середовища, і, зокрема, прояви різноманітних інтересів партнерів, коло яких залежить від рівня розвитку його комуні" кацій. Таке визначення економічної безпеки підпри" О.І. Богдан С.О. Михайлюк м. Кременчук ДОСЛІДЖЕННЯ ІНТЕРЕСІВ ПІДПРИЄМСТВА ЩОДО ЙОГО ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ БОГДАН О.І., МИХАЙЛЮК С.О.

Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці в Україні

Institution

Ähnliche Einträge