Гендерный аспект развития малого предпринимательства

Анализ ситуации в малом бизнесе с точки зрения уровня представительства женщин, эффективности и условий их труда, а также наличия/отсутствия фактов гендерной дискриминации является целью статьи. Исследование гендерного аспекта малого бизнеса осуществлено на основе анализа данных статистики, вторично...

Повний опис

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Дата:	2010
Автори:	Лавриненко, Н., Рудик, А.
Формат:	Стаття
Мова:	Russian
Опубліковано:	Iнститут соціології НАН України 2010
Назва видання:	Социология: теория, методы, маркетинг
Онлайн доступ:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/90028
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:	Гендерный аспект развития малого предпринимательства / Н. Литвиненко, А. Рудик // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2010. — № 3. — С. 111–135. — Бібліогр.: 9 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-90028
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-900282015-12-21T03:03:28Z Гендерный аспект развития малого предпринимательства Лавриненко, Н. Рудик, А. Анализ ситуации в малом бизнесе с точки зрения уровня представительства женщин, эффективности и условий их труда, а также наличия/отсутствия фактов гендерной дискриминации является целью статьи. Исследование гендерного аспекта малого бизнеса осуществлено на основе анализа данных статистики, вторичного анализа данных экономических и социологических исследований, а также данных собственного исследования методом фокус-групп. Гендерный анализ сферы малого бизнеса привел к следующим выводам: имеет место горизонтальная гендерная сегрегация, когда женщины преимущественно концентрируются в менее прибыльных видах занятости (торговля, сфера услуг, фермерство). Транспорт, связь и строительство — это направления деятельности мужчин-предпринимателей. Условия труда в таких отраслях, как торговля на рынках и в сельском хозяйстве, крайне тяжелые и вредные для здоровья. Нужны немедленные меры по улучшению условий труда женщин, составляющих большинство работающих на рынках. Гендерная дискриминация просматривается в феномене, который отмечали все опрошенные женщины, от женщин чаще и более нагло требуют взятку, чем от мужчин-предпринимателей. По оценке женщин-предпринимателей эффективность их труда с точки зрения прибылей никак не отличается от труда мужчин, работающих рядом с ними. Большая проблема для женщин, работающих в малом бизнесе, – получение социальной помощи при рождении ребенка. Для наемных работников (как мужчин, так и женщин) в сфере бизнеса проблемой является надлежащее оформление трудовых отношений. Очень часто они работают без оформления трудовых соглашений и записи в трудовой книжке (так называемый теневой рынок труда). Основная гендерная проблема, обнаруженная в разговоре с женщинами — отсутствие рефлексии относительно гендерных проблем общества. Таким образом, в сфере гендерных отношений украинского общества существует конфликт между представлениями о нормативных гендерных ролях, понимаемых преимущественно как традиционные, и реально существующими типами гендерных отношений в семье и на работе, среди которых преобладают гендерноэгалитарные. 2010 Article Гендерный аспект развития малого предпринимательства / Н. Литвиненко, А. Рудик // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2010. — № 3. — С. 111–135. — Бібліогр.: 9 назв. — рос. 1563-4426 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/90028 C301.085 ru Социология: теория, методы, маркетинг Iнститут соціології НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Russian
description	Анализ ситуации в малом бизнесе с точки зрения уровня представительства женщин, эффективности и условий их труда, а также наличия/отсутствия фактов гендерной дискриминации является целью статьи. Исследование гендерного аспекта малого бизнеса осуществлено на основе анализа данных статистики, вторичного анализа данных экономических и социологических исследований, а также данных собственного исследования методом фокус-групп. Гендерный анализ сферы малого бизнеса привел к следующим выводам: имеет место горизонтальная гендерная сегрегация, когда женщины преимущественно концентрируются в менее прибыльных видах занятости (торговля, сфера услуг, фермерство). Транспорт, связь и строительство — это направления деятельности мужчин-предпринимателей. Условия труда в таких отраслях, как торговля на рынках и в сельском хозяйстве, крайне тяжелые и вредные для здоровья. Нужны немедленные меры по улучшению условий труда женщин, составляющих большинство работающих на рынках. Гендерная дискриминация просматривается в феномене, который отмечали все опрошенные женщины, от женщин чаще и более нагло требуют взятку, чем от мужчин-предпринимателей. По оценке женщин-предпринимателей эффективность их труда с точки зрения прибылей никак не отличается от труда мужчин, работающих рядом с ними. Большая проблема для женщин, работающих в малом бизнесе, – получение социальной помощи при рождении ребенка. Для наемных работников (как мужчин, так и женщин) в сфере бизнеса проблемой является надлежащее оформление трудовых отношений. Очень часто они работают без оформления трудовых соглашений и записи в трудовой книжке (так называемый теневой рынок труда). Основная гендерная проблема, обнаруженная в разговоре с женщинами — отсутствие рефлексии относительно гендерных проблем общества. Таким образом, в сфере гендерных отношений украинского общества существует конфликт между представлениями о нормативных гендерных ролях, понимаемых преимущественно как традиционные, и реально существующими типами гендерных отношений в семье и на работе, среди которых преобладают гендерноэгалитарные.
format	Article
author	Лавриненко, Н. Рудик, А.
spellingShingle	Лавриненко, Н. Рудик, А. Гендерный аспект развития малого предпринимательства Социология: теория, методы, маркетинг
author_facet	Лавриненко, Н. Рудик, А.
author_sort	Лавриненко, Н.
title	Гендерный аспект развития малого предпринимательства
title_short	Гендерный аспект развития малого предпринимательства
title_full	Гендерный аспект развития малого предпринимательства
title_fullStr	Гендерный аспект развития малого предпринимательства
title_full_unstemmed	Гендерный аспект развития малого предпринимательства
title_sort	гендерный аспект развития малого предпринимательства
publisher	Iнститут соціології НАН України
publishDate	2010
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/90028
citation_txt	Гендерный аспект развития малого предпринимательства / Н. Литвиненко, А. Рудик // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2010. — № 3. — С. 111–135. — Бібліогр.: 9 назв. — рос.
series	Социология: теория, методы, маркетинг
work_keys_str_mv	AT lavrinenkon gendernyjaspektrazvitiâmalogopredprinimatelʹstva AT rudika gendernyjaspektrazvitiâmalogopredprinimatelʹstva
first_indexed	2025-07-06T18:10:20Z
last_indexed	2025-07-06T18:10:20Z
_version_	1836922092696633344
fulltext	Наталия Лавриненко, Александр Рудик Гендерный аспект развития малого предпринимательства НАТАЛИЯ ЛАВРИНЕНКО,УДК C301.085 êàíäèäàò ôèëîñîôñêèõ íàóê, ñòàðøèé íàó÷- íûé ñîòðóäíèê îòäåëà ñîöèàëüíûõ ñòðóê- òóð Èíñòèòóòà ñîöèîëîãèè ÍÀÍ Óêðàèíû АЛЕКСАНДР РУДИК, êàíäèäàò ïîëèòè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò, çà- ìåñòèòåëü äèðåêòîðà ïî íàó÷íîé ðàáîòå Äíåïðîïåòðîâñêîãî ðåãèîíàëüíîãî èíñòè- òóòà ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ ÍÀÃÓ ïðè Ïðåçèäåíòå Óêðàèíû “Забудьте о Китае, Индии и Интернете: двигатель экономического роста — это женщины”. “Economist”, 15.04.2006 Аннотация Анализ ситуации в малом бизнесе с точки зрения уровня представительства женщин, эффективности и условий их труда, а также наличия/отсутствия фактов гендерной дискриминации является целью статьи. Исследование ген$ дерного аспекта малого бизнеса осуществлено на основе анализа данных ста$ тистики, вторичного анализа данных экономических и социологических иссле$ дований, а также данных собственного исследования методом фокус$групп. Гендерный анализ сферы малого бизнеса привел к следующим выводам: имеет место горизонтальная гендерная сегрегация, когда женщины преимуществен$ но концентрируются в менее прибыльных видах занятости (торговля, сфера услуг, фермерство). Транспорт, связь и строительство — это направления деятельности мужчин$предпринимателей. Условия труда в таких отраслях, как торговля на рынках и в сельском хозяйстве, крайне тяжелые и вредные для здоровья. Нужны немедленные меры по улучшению условий труда женщин, со$ ставляющих большинство работающих на рынках. Гендерная дискриминация просматривается в феномене, который отмечали все опрошенные женщины, от женщин чаще и более нагло требуют взятку, чем от мужчин$предпринима$ Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 111 телей. По оценке женщин$предпринимателей эффективность их труда с точ$ ки зрения прибылей никак не отличается от труда мужчин, работающих ря$ дом с ними. Большая проблема для женщин, работающих в малом бизнесе, – получение со$ циальной помощи при рождении ребенка. Для наемных работников (как муж$ чин, так и женщин) в сфере бизнеса проблемой является надлежащее оформле$ ние трудовых отношений. Очень часто они работают без оформления трудо$ вых соглашений и записи в трудовой книжке (так называемый теневой рынок труда). Основная гендерная проблема, обнаруженная в разговоре с женщина$ ми — отсутствие рефлексии относительно гендерных проблем общества. Та$ ким образом, в сфере гендерных отношений украинского общества существует конфликт между представлениями о нормативных гендерных ролях, понимае$ мых преимущественно как традиционные, и реально существующими типами гендерных отношений в семье и на работе, среди которых преобладают гендер$ ноэгалитарные. Ключевые слова: гендер, гендерная сегрегация, гендерная дискриминация, ген$ дерные стереотипы Вступление По многим причинам гендерное равенство считают важной составляю� щей каждого современного общества, которое стремится быть демократи� ческим. Во�первых, гендерного равенства требует реализация принципа со� циальной справедливости; во�вторых, гендерный баланс во всех сферах за� нятости и в области принятия важных экономических и политических ре� шений способствует более полному использованию всех потенциальных возможностей и мужчин, и, особенно, женщин; повышает эффективность деятельности каждой сферы занятости, в том числе и предпринимательства. Предложенная Европейской Комиссией Дорожная карта ЕС по обеспе� чению равенства между мужчинами и женщинами (принятая в 2006 году) [Жінки та чоловіки, 2009: с. 13] определяет приоритеты совместной работы в направлении обеспечения гендерного равенства на 2006–2010 годы. Таки� ми приоритетами являются равная оплата и предоставление возможности совмещения работы с семейной жизнью. Одним из путей преодоления ген� дерной разницы в оплате труда (соответственно и в уровне доходов) являет� ся поощрение женщин к занятости в высокооплачиваемых секторах, к кото� рых относится и сфера бизнеса. Но достижение гендерного баланса в предпринимательстве невозмож� но без достаточного знания реальной ситуации в этой сфере занятости. Как чувствуют себя женщины, работающие в бизнесе, каковы условия их труда и его эффективность по сравнению с коллегами�мужчинами? Что мешает женщинам работать более прибыльно и существует ли гендерная дискрими� нация в сфере бизнеса? А если гендерная дискриминация имеет место, то ка� кие обстоятельства ее обусловливают? Анализ ситуации в малом бизнесе в разрезе представительства женщин, эффективности и условий их труда, а также наличия/отсутствия фактов гендерной дискриминации был целью исследования “Гендерный аспект развития малого предпринимательства”, проведенного на основе анализа данных статистики, результатов экономи� ческих и социологических исследований по изучению гендерных аспектов 112 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик малого предпринимательства и главным образом данных исследования ме� тодом фокус�групп. В декабре 2009�го и в январе 2010 года в Днепропетров� ске было проведено три фокус�группы: “Вещевые и продовольственные рынки”, “Сфера услуг” и “Женщины�фермеры”. Это исследование было одним из этапов Канадско�украинского проекта “Мониторинг и оценка Программы развития малого предпринимательства в Днепропетровской области”. Финансирует проект “Канадское агентство международного раз� вития”. Цель проекта — дальнейшее развитие малого предпринимательства в Днепропетровской области благодаря повышению институциональной эффективности руководящих действий областной государственной адми� нистрации, которые будут закладываться при разработке региональной “Программы развития малого предпринимательства на 2011–2012 годы”. В Украине сфера малого предпринимательства имеет короткую исто� рию. Практически отсутствует детализированная гендерная статистика, очень мало экономических и социологических исследований, посвященных анализу ситуации в этой важной сфере. Но и наши повседневные наблюде� ния, и мнения экспертов, изучающих состояние дел в данной сфере деятель� ности [Чирикова, 1997: с.114; Мещеркина, 1999: с. 125], позволяют охарак� теризовать сферу бизнеса в целом как преимущественно “мужскую сферу деятельности”, где численно преобладают мужчины и приняты нормы и правила игры, разработанные мужчинами. То есть наблюдается определен� ный гендерный дисбаланс. По мнению таких исследователей, как Е.Гапова и Дж.Скотт (J.Scott), одним из результатов посткоммунизма является реконфигурация гендер� ных отношений в сторону формирования системного преобладания муж� чин над женщинами. Основанием и имманентной причиной такой реконфи� гурации гендера послужило формирование новой разновидности экономи� ческого неравенства (вместо статусного неравенства, существовавшего в советском обществе) и нового класса крупных собственников. Мирная революция в экономических отношениях требовала идеологи� ческого оформления, поскольку всего десятилетие назад тезис о переходе к капиталистическим отношениям не получил бы поддержки у основной мас� сы населения. Идеологическим ресурсом, позволившим мобилизовать мас� сы на одобрительное отношение к новому классу крупных собственников, оказались идеи демократии и национализма. И каждая из этих идеологий внесла свою специфику в дальнейшее развитие гендерных отношений в постсоветской Украине. Демократические идеи равенства в основном выполняли просветите� льскую функцию, однако образование приносит плоды не сразу; для дости� жения реального эффекта нужно время, в течение которого сменяются по� коления людей. Более ощутимым результатом демократизации было при� ближение гендерной составляющей украинского законодательства к уров� ню передовых европейских стран. И если в целом ориентация украинского государства на демократические ценности способствует эгалитаризации гендерных отношений, то вклад идей национализма оценивается исследо� вателями феминистской ориентации (И.Жеребкина, О.Кись, М.Рубчак и др.) как негативный, закрепляющий патриархатные отношения, как подчи� нение интересов личности интересам национального государства. Нацио� налистическая идеология, с одной стороны, возрождает маскулинность Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 113 Гендерный аспект развития малого предпринимательства (прославляя мужество казаков Запорожской Сечи и создавая маскарад со� временного казачества, ряженого в униформы прошлого), а с другой — ко� нструирует и воспевает культ “Берегини домашнего очага” как символа на� стоящей женственности и жертвенности, позволяя тем самым оправдать систему нового экономического (классового и гендерного неравенства), прикрывая его противоречия якобы возвышенными и более важными, с точки зрения развития национального государства, интересами. Впрочем, доминирующей причиной усиления патриархатных отноше� ний в новых национальных государствах было формирование новых клас� сов, сопровождавшееся перераспределением доступа к ресурсам. В борьбе за эти ресурсы гендер часто использовали и используют как “естественный ограничитель” для того или другого пола, чаще — для женского. Возрождение патриархатной идеологии в этой борьбе за ограниченные ресурсы приобрело инструментальный характер. В общем патриархат как система угнетения женщин мужчинами, основанная на контроле над репро� дуктивной функцией, сексуальным поведением и работой женщин, уже не соответствовал социальному устройству украинского общества конца ХХ века; по крайней мере значительная часть населения (кроме села) жила по культурным стандартам индустриального и модерного общества. Однако патриархатная идеология была извлечена из прошлого и легитимирована. Причина этого феномена не только в том, что патриархатные стереотипы всегда существовали в мыслях и поведении определенной части населения, особенно старшего возраста. Главной причиной возрождения патриархата (иногда говорят об “усилении маскулинности”, “одомашнивании”, “покуп� ке женщин”, превращении их из “субъекта” в “объект”) было наличие сис� темного кризиса и процессов трансформации в украинском обществе. А они вдыхают новую жизнь в архаичные формы коллективности, к которым от� носятся патриархат и патриархатное мышление, исповедующее двойные стандарты поведения, морали (разные для мужчин и женщин) и неравный статус женщины в обществе по сравнению с мужчиной. Именно патриар� хатными взглядами значительной части населения (по данным опроса, про� веденного Институтом социологии НАН Украины в 2003 году1, подобных взглядов в Украине придерживаются примерно 40–50% мужчин и 20% жен� щин) обусловлены факты дискриминации женщин в повседневной жизни. Новая ситуация перераспределения ресурсов требовала, чтобы индиви� ды, если они стремятся быть конкурентоспособными в состязании за огра� ниченные материальные и духовные ресурсы, искали механизмы и оправ� дывающую их применение идеологию, чтобы устранять конкурентов в сфе� ре труда, политики, в принятии управленческих решений высокого уровня. На формирование гендерного режима посткоммунистического общест� ва, безусловно, повлиял тип гендерных отношений, характерный для совет� ского общественного строя. Приобщив большинство советских женщин к системе труда вне дома, социалистическое государство предложило им про� тиворечивый набор репрезентаций гендерной идентичности. Во�первых, об� щественные, публичные образы: инженера, работницы, врача, директора, 114 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик 1 Проект “Украинское общество: мониторинг социальных изменений” осуществля� ется Институтом социологии НАН Украины с 1992 года. члена партии; во�вторых, традиционные образы, относящиеся к частной сфе� ре: матери, жены, домохозяйки. Причем идеологический приоритет принад� лежал первой группе образов. Все эти репрезентации находились под контро� лем государства и партии, поэтому гендерная система советского периода ас� социировалась с государственным контролем над личной жизнью индивида и навязываемой идеологией обязательности труда в публичной сфере. Это одна из причин, почему идеи феминизма не нашли отклика среди женского сообщества (призыв “работать и рожать детей” они уже слышали), а также объ� яснение, почему некоторые из них в посткоммунистической Украине пред� почли вернуться в лоно семьи, где чувствовали себя более свободными от идеологического давления и контроля и от “двойной” трудовой нагрузки. На практике этот тип поведения шире всего реализовался в зажиточных семьях, которые могли безбедно существовать на доходы мужчины. В итоге, полагает А.Юрчак, мужчина получил еще больше преимуществ в сфере публичной де� ятельности, особенно в высокооплачиваемых ее отраслях, что послужило одним из условий формирования “мужской экономики” [Юрчак, 2002]. Еще одним обстоятельством, обусловившим усиление патриархатных начал в постсоветской Украине, была распространенность практики нефор� мальных методов в сферах политики и частного бизнеса. И политика, и биз� нес начали выстраиваться во многих своих аспектах через неформальные сети знакомств и разного рода связей, в том числе родственных, что откры� вало доступ к экономическим ресурсам, информации и остальным нужным контактам. Традиционно, еще в советский период истории, эти сети были мужски� ми, таковыми они и остались. Доступ к ним женщин в условиях жесткой конкуренции и мужской корпоративности еще более усложнился. Снятие квот в отношении женщин в сфере политики и нередко “полукриминаль� ный” характер частного бизнеса времен первоначального накопления капи� талов создали ситуацию, когда в постсоветском пространстве сформирова� лась преимущественно “мужская экономика” и “мужская политика”. Об� суждение бизнес�схем или политических стратегий происходило и проис� ходит по “мужским правилам игры”: зачастую в “мужских пространствах” (мужская компания, выпивка, поход в баню, выезд на охоту) и с использова� нием “мужских дискурсивных практик” (мужской разговор, неформальная лексика, непристойные анекдоты). Мужские (силовые) методы применя� ются также в целях контроля и защиты бизнеса. Все это обусловило ограни� ченное представительство женщин в политических и бизнес�структурах. Женщины чувствовали себя там чужими, им было трудно “играть по муж� ским правилам”. Таковой ситуация остается до сих пор. Новый класс крупных собственников, появившийся в процессе эконо� мических преобразований в постсоветском пространстве, составляли и со� ставляют в основном мужчины. Термин “класс” понимается в нашем кон� тексте не в марксистском смысле — как различимый по отношению к сред� ствам производства, а в качестве проявления неравного распределения жиз� ненных шансов и возможностей в современных рыночных отношениях, в зависимости от способности (властных возможностей) влиять на этот ры� нок. Будучи обладателями реальной власти денег, то есть ресурсов, “новые украинцы” всегда считаются мужественными, даже при отсутствии внеш� них данных или характера, традиционно приписываемых “настоящему Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 115 Гендерный аспект развития малого предпринимательства мужчине”. Их мужество, основанное на обладании ресурсами, обязательно включает контроль над женщинами: с одной стороны, интенсивное сексу� альное потребление женщин; с другой — их “одомашнивание”: защита, забо� та и содержание в рамках частной сферы. Эти тенденции касаются разных групп женщин, в первом случае подобного рода использование работниц сферы элитных секс�услуг ассоциируется с корпоративной культурой от� дельных фирм; во втором случае речь идет о женах и любовницах. Обладание женщинами и использование их в новой экономической сис� теме служит классовым маркером “новых украинцев”, определяя принад� лежность к классу, обладающему неограниченными ресурсами, вплоть до покупки “живого товара” — женщины. При этом женщина чаще всего полу� чает маркировку “непродуктивной”, то есть неработающей; в настоящее время, утверждая свою маскулинность, мужчине необходимо доказывать окружающим, что он способен содержать свою женщину. В общем, пишет белорусская исследовательница Е.Гапова: “система по� строена на том, что женщина должна быть объектом обмена (и презентации власти и капитала мужчины, которому она принадлежит. — Н.Л.) в том смысле, который вкладывала в обмен женщинами Р.Рубин, то есть основой для выстраивания социальных отношений между мужчинами, а потому “не� продуктивной” [Гапова, 2005: с.114]. Женщины с профессией рассматрива� ются как угроза социальному порядку и как конкуренты; поэтому их про� фессионализм (а значит, право зарабатывать деньги) постоянно подвергают сомнению. В исторической ретроспективе гендерная система — одна из древней� ших стратификационных систем. Нет таких обществ, где бы в определен� ных сферах социальной жизни мужчины не имели больше богатства, влия� ния и статуса, чем женщины. Даже в современных скандинавских странах, где представительство женщин в парламентах превышает 40%, в сфере ка� питала, среди крупных собственников гендерного равенства нет, и вряд ли оно возникнет в обозримом будущем. В то же время мужчины, хотя и не страдают непосредственно от гендер� ной дискриминации мужчин в сфере предпринимательства, однако сталки� ваются с определенными негативными последствиями того факта, что сфе� ра среднего и особенно крупного бизнеса, согласно характеристикам экс� пертов, является “маскулинной” по правилам игры и отношениям между са� мими предпринимателями. Жестокая психологическая борьба, маскулин� ные стандарты поведения негативно сказываются на психологическом и физическом состоянии здоровья мужчин, а иногда вообще уничтожают их. Установление гендерного баланса, больший допуск женщин в эту сферу мо� жет способствовать общей гуманизации принятой здесь нормативной моде� ли поведения. Необходимость достижения гендерного равенства и гендерного баланса в сфере предпринимательства подтверждается рядом аргументов. Демократическое общество предполагает гендерное равенство как один из принципов своего существования, как реальное воплощение социальной справедливости. Гендерное равенство — это равный правовой статус женщин и мужчин и равные возможности для его реализации, что позволяет предста� вителям обоих полов принимать равное участие во всех сферах жизнедея� тельности общества. Украина ратифицировала Конвенцию ООН “О ликви� 116 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик дации всех форм дискриминации в отношении женщин” в 1980 году и тем са� мым взяла на себя обязательства обеспечивать равные для мужчин и женщин возможности пользоваться всеми экономическими, социальными, культур� ными, общественными и политическими правами. В законодательстве Укра� ины не существует положений, прямо противоречащих этой Конвенции; в плане законодательного обеспечения равноправного положения женщин Украина не уступает мировому сообществу. Но между законодательными нормами и реальной жизнью существуют огромные расхождения. Успех реформирования экономики Украины зависит от того, в какой мере в нем участвуют все категории населения. Прежде всего это касается женщин и молодежи. Государство и нация в целом не могут себе позволить игнорировать вклад и экономические и социальные возможности женщин во всех сферах деятельности, и предпринимательство здесь не является ис� ключением. Высокообразованные и мотивированные на предпринимате� льский труд женщины пока мало вовлечены в предпринимательство, что яв� ляется не только фактом дискриминации женщин, но и крайне неэффектив� ной стратегией под углом зрения экономического потенциала Украины. Достижение гендерного равенства в одной сфере жизнедеятельности может привести к возникновению своеобразной “цепной реакции”: к улуч� шению ситуации гендерного равенства в семье и в обществе в целом. Нельзя сказать, что правительство не реагирует на призывы со стороны общественного мнения, на инициативы женских объединений по улучше� нию положения женщин в стране. В Украине принят Закон “Об обеспече� нии равных прав и возможностей женщин и мужчин” (от 8 марта 2005 года, № 2866�ІV) и издан Указ Президента Украины “О совершенствовании ра� боты центральных и местных органов исполнительной власти по обеспече� нию равных прав и возможностей женщин и мужчин” (№ 1135/2005). Одна� ко равноправие, демократические отношения невозможно навязать сверху, необходимо воспитание населения в духе демократических ценностей, ну� жен действенный юридический механизм, который бы охранял права всех граждан Украины независимо от пола. Цель исследования требовала выполнения следующих задач: — выявить факторы и причины (как объективные, так и субъективные), мешающие женщинам активнее вовлекаться в малое предпринима� тельство как перспективную сферу деятельности; — определить обстоятельства, связанные с гендерной принадлежнос� тью, мешающие более прибыльно и с меньшими психологическими и физическими потерями вести свое дело; — выяснить, какая по своему характеру гендерная идеология (патриар� хатная или эгалитарная) преобладает в сфере малого бизнеса; — определить, какие категории предпринимателей или имеющих дело со сферой малого бизнеса, являются носителями определенного вида гендерной идеологии; — разработать соответствующие рекомендации, которые помогут лик� видировать или уменьшить гендерное неравенство в сфере малого бизнеса. Особо подчеркнем, что формулирование цели и задач исследования, а также разработка его методологических принципов и интерпретация дан� Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 117 Гендерный аспект развития малого предпринимательства ных, полученных методом фокус�групп и путем анализа данных социологи� ческих исследований за предыдущий период осуществлялись на основе концептуального подхода, суть которого заключается в том, что термин “гендер” как социальный пол человека позволяет найти и объяснить факты дискриминационных явлений, присутствующих в отношениях двух полов в обществе. Явления, нейтральные с точки зрения равенства/неравенства или наличия дискриминации по признаку пола, по нашему мнению, не мо� гут быть определены как гендерные, поэтому термин “гендер” не следует применять в их анализе или описании. Саму дефиницию гендера нужно разделить на две взаимосвязанных части: “гендер как элемент социальных отношений, основанных на внешних различиях полов, и гендер как первичный способ определения отношений по поводу власти” [Scott, 1988: p. 42]. Тот факт, что гендерные отношения имеют в своей основе отношения по поводу власти, очень часто оказывается вне рефлексии как обычного человека, так и общественного мнения. В соответствии с задачами проведенного нами качественного исследо� вания методом фокус�групп осуществлен рекрутмент (отбор респондентов) для наполнения фокус�групп по следующим критериям: 1$я фокус$группа “Вещевые и продовольственные рынки” Количество респондентов — 9 женщин. Только собственницы этого бизнеса (одна или несколько торговых па� латок), или нанятые в качестве руководителей этого бизнеса (то есть не те, кого наняли, чтобы торговать). Возраст — 30–60 лет. 2$я фокус$группа “Сфера услуг” Количество респондентов — 10 женщин. Только собственницы этого бизнеса (парикмахерская, салон красоты, кафе, ресторан, туристическая фирма, ателье по пошиву и ремонту одежды). Возраст — 25–55 лет. 3$я фокус$группа “Женщины$фермеры” Количество респондентов — 8 женщин. Только собственницы этого бизнеса или жены мужчин$фермеров, кото� рые, таким образом, ведут семейный бизнес (фермерское хозяйство или хозяйство по переработке сельскохозяйственной продукции). Возраст — 25–65 лет. Поскольку метод фокус�групп относится к качественным методам и в практике отечественных гендерных исследований применяется практичес� ки впервые, наше исследование можно классифицировать как оценочное (ставящее задачей определить факты гендерной дискриминации в сфере предпринимательства). Для наполнения 3 фокус�групп были отобраны женщины�собственни� цы (или совладелицы) предприятий малого бизнеса. Были выбраны те сфе� ры малого бизнеса, где женщины достаточно представлены (можно ска� зать — более всего). Это — торговля, сфера услуг, фермерство или перера� ботка сельскохозяйственной продукции. 118 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик Именно женщин отбирали потому, что: — правила проведения фокус�группы и тематика, предложенная для дискуссии, требуют половой однородности респондентов, чтобы воз� никла дискуссия, а не спор и конфликтные разговоры; — по оценке экспертов, бизнес в постсоветских странах функционирует преимущественно по “мужским” нормам и правилам игры. Так сложи� лось, что бизнес�структуры возникали в основном на базе неформаль� ных связей в разного рода управленческих структурах или путем при� своения разного типа государственной и другой собственности. Еще с советских времен эти отрасли преимущественно возглавляли мужчи� ны и они были “мужскими” по субкультуре. Доступ к ним женщинам в новых условиях жесткой конкуренции и мужской корпоративности стал еще труднее, поэтому женщин, выполняющих руководящие и контрольные функции в сфере бизнеса, гораздо меньше, чем мужчин. Для проведения фокус�групп был разработан опросник (guide), в кото� ром вопросы были объединены в следующие блоки: — Как женщины пришли в бизнес, был ли это рациональный выбор или же так сложились обстоятельства и кому труднее открыть собственное дело: мужчине или женщине? — Насколько эффективен их бизнес, какие планы они имеют на будущее и существует ли зависимость между полом предпринимателя и прибыль� ностью бизнеса? — Какие препятствия преодолевают женщины�предприниматели в веде� нии своего бизнеса и бывали ли у них ситуации, когда им было бы легче решить проблему, если бы они были мужчинами? — Случались ли в их жизни факты гендерной дискриминации (в том чис� ле сексуальное насилие), а если были, то со стороны кого? — Есть ли в их сфере занятости нарушения относительно социальных га� рантий на разные виды помощи женщинам�матерям и беременным женщинам? — Получают ли женщины�предприниматели какую�то консультативную, информационную или иную помощь со стороны местной администра� ции, профессиональных объединений и ассоциаций? — Какова в среднем продолжительность их рабочего дня, каковы условия труда у женщин, работающих в малом бизнесе, и удовлетворены ли они этими обстоятельствами? — Что нужно сделать местным органам, государству в целом, а также са� мим женщинам, чтобы расширить представительство женщин в малом бизнесе и улучшить ситуацию в плане гендерного равенства? Фокус�группы проводились в Днепропетровске: 23 декабря 2009 года — “Сфера услуг”; 14 января 2010 года — “Вещевые и продовольственные рын� ки”; 22 января 2010 года — “Женщины�фермеры”. Состояние гендерного равенства в сфере малого бизнеса в Украине Женщины Украины традиционно имеют высокий уровень ориентации на трудовую деятельность. Уровни занятости мужчин и женщин в возрасте 15–70 лет почти одинаковы [Соціальні індикатори, 2008: с. 101]. Эти факты, Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 119 Гендерный аспект развития малого предпринимательства а также высокий образовательный уровень украинских женщин (среди женщин 39,1% имеют полное высшее, базовое высшее или неполное высшее образование, среди мужчин такой уровень образования имеют 31,4%) [Со� ціальні демографічні характеристики, 2008: с. 50] создают условия для бо� лее широкого вовлечению женщин в такую инновационную деятельность, как предпринимательство. Данные таблицы 1 показывают, что женщин среди самозанятых хоть и немно, но все же больше, чем мужчин. Так, в 2008 году в секторе самостоя� тельной занятости работало 51,7% женщин, мужчин — 48,3%. Как ни удиви� тельно, но мужчин больше среди работающих по найму (52,5% в 2008 году). Но этим статистическим данным нельзя полностью доверять, поскольку среди зарегистрированных как самозанятые, которые работают и платят только один налог (сейчас это 200 грн), многие таким путем либо легализи� руют дополнительные заработки (зачастую они не имеют никакого отноше� ния к предпринимательству), или же по требованию нанимателя регистри� руются как “самозанятые”, чтобы тот не платил налогов за такого наемного работника (выплачивая зарплату в “конверте”). Таким образом наемный ра� ботник по данным государственной статистики становится “самозанятым”. Подчеркиваем, подобная “теневая” практика оформления наемного труда весьма распространена на украинском рынке труда. Таблица 1 Гендерное распределение занятого населения по статусам занятости ,% Занятые (в возрасте 15–70 лет) 2007 2008 женщины мужчины женщины мужчины Работающие по найму 47,8 52,2 47,5 52,5 Самозанятые 51,5 48,5 51,7 48,3 Источник: [Гендерна статистика, 2009: с. 145]. Государственный комитет статистики Украины не уделяет должного внимания не только гендерному аспекту предпринимательства, но и вообще гендерной статистике. К примеру, “Статистический ежегодник Украины, 2008 год” вообще не дает гендерного распределения предпринимательства в Украине. В каталоге статистических изданий этого государственного учреждения (за последние годы) тоже нет специализированных статисти� ческих сборников гендерного профиля, которые бы касались сферы пред� принимательства. Недавно изданный сборник “Гендерная статистика Украины: современ� ное состояние, проблемы, направления совершенствования” (Киев, 2009) еще только обосновывает необходимость введения гендерных аспектов в формы государственной статистической отчетности. Некоторое представление об уровне вовлеченности украинских жен� щин в сферу малого бизнеса можно получить только из данных социологи� ческих или экономических исследований, хотя и их проведено недостаточ� но. Однако полученным данным этих исследований можно больше дове� рять, чем официальным статистическим данным. Одним из наиболее мас� штабных среди посвященных изучению ситуации в сфере украинского биз� неса социологических исследований, на основе данных которого сделан 120 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик специальный отчет относительно гендерных аспектов украинского пред� принимательства, является “Исследование малого и среднего предприни� мательства в Украине” 2001 года. Основными источниками для формирования выборки были: а) список зарегистрированных предприятий из базы данных Госкомстата Украины, использованный для опроса предприятий; б) репрезентативное исследова� ние физических лиц по домашнему адресу с целью прогнозирования заня� тости и опросы индивидуальных предпринимателей (выявленных во время визита интервьюера в домохозяйство). Выборка разработана по схеме стра� тифицированной случайной выборки, охватывает 5096 руководителей и собственников предприятий. В рамках исследования также был проведен опрос около 3500 домохозяйств по всей территории Украины для отбора са� мозанятых. Исследование было организовано и проведено Киевским меж� дународным институтом социологии, в библиотеке которого сохраняются отчеты данного исследования. Это одно из первых исследований сферы бизнеса, соответствующее научным критериям достоверности результатов. Финансировало проект Агентство США по международному развитию (USAID). На базе данных этого исследования в 2003 году осуществлен гендерный анализ предприни� мательства в Украине, который оформлен как самостоятельный отчет. К со� жалению, более полных данных, касающихся гендерных аспектов украинско� го предпринимательства, не существует. По данным указанного исследова� ния участие женщин в предпринимательстве еще недостаточно и потенциал женщин используется далеко не в полной мере. Рисунок 1 отражает вклад женской части трудовых ресурсов Украины в частное предпринимательство. Рис. 1. Распределение предприятий по гендерной подчиненности, % Исследование зафиксировало, что в целом по Украине контролируе� мых женщинами предприятий втрое меньше, чем контролируемых мужчи� нами. Разумеется, владелец предприятия или обладатель контрольного па� кета акций или преобладающей доли активов формирует как финансовую, так и социальную политику предприятия, следовательно, интересы жен� щин не всегда учитываются. Данные таблицы 2, показывающей взаимосвязь между размером пред� приятий и гендерной принадлежностью их владельцев, свидетельствуют о том, что чем больше предприятие, тем реже оно контролируется женщиной. Таким образом, значительная доля женщин оказываются самозанятыми Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 121 Гендерный аспект развития малого предпринимательства 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1 Áîëåå 50% ñîáñòâåííîñòè ïðèíàäëåæèò æåíùèíå/æåíùèíàì Áîëåå 50% ñîáñòâåííîñòè ïðèíàäëåæèò ìóæ÷èíå/ìóæ÷èíàì Ñðåäè ñîáñòâåííèêîâ íåò ôèçè÷åñêèõ ëèö Íå îòâåòèëè (38%). Женщины также руководят четвертью малого бизнеса (26%), но только шестой частью среднего (15%) и шестой — крупного бизнеса (14%). Присутствие мужского руководства заметно уменьшается только в круп� ном бизнесе (55%), но не потому, что здесь налицо весомая конкуренция со стороны женщин, а потому, что в этом секторе предпринимательства пятую часть составляют предприятия, среди собственников которых нет физичес� ких лиц. Таблица 2 Распределение предприятий по количеству занятых в зависимости от гендерной принадлежности, 2001,%* Подчиненность пред� приятий Размер предприятий С ам оз ан ят ы е Малые Средние Крупные В це ло м 1– 5 ра бо т� ни ко в 6– 10 ра � бо тн и ко в 11 – 50 ра � бо тн и ко в В це ло м 51 – 25 0 ра � бо тн и ко в Б ол ее 25 0 ра бо тн ик ов Контролируется жен� щиной/женщинами 37,9 25,7 28,3 22,8 25,5 14,5 13,8 22,0 Контролируется муж� чиной/мужчинами 61,9 68,3 63,7 61,0 64,3 61,0 54,7 61,8 Среди владельцев нет физических лиц 0,2 3,9 5,7 12,5 7,3 18,6 22,5 12,3 * Отклонение от 100% за счет тех, кто затруднился с ответом о руководстве своего предприятия. Чтобы выяснить, как распределяется предпринимательская активность женщин и мужчин в зависимости от размера предприятия, отдельно были проанализированы те, которые контролируют женщины, и предприятия, контролируемые мужчинами (рис. 2). 1– ïðåäïðèÿòèÿ, êîíòðîëèðóåìûå ìóæ÷èíàìè 2– ïðåäïðèÿòèÿ, êîíòðîëèðóåìûå æåíùèíàìè Рис. 2. Распределение предприятий, контролируемых мужчинами и женщинами, по размеру, 2001,% 122 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик 10 18 52 57 21 14 17 12 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1 2 Ñàìîçàíÿòûå Ìàëûå (äî 50 ðàáîòíèêîâ) Ñðåäíèå (51–250 ðàáîòíèêîâ) Êðóïíûå (ñâûøå 250 ðàáîòíèêîâ) Как большинство предприятий, контролируемых женщинами (57%), так и большинство предприятий, подчиненных мужчинам (52%), концен� трируются в секторе малого предпринимательства. Из результатов исследования не очень контрастно, но прослеживается тенденция, показывающая, что женщины по сравнению с мужчинами чаще начинают свою предпринимательскую деятельность с простейшей органи$ зационной формы бизнеса — индивидуального предпринимательства, то есть как самозанятые (соответственно 31% и 24%). Предприятия, контролируе� мые женщинами, реже создавались как новые предприятия, но чаще отделя� лись от государственных предприятий или составляют приватизированные предприятия государственной формы собственности; 45% предприятий, контролируемых женщинами, и 39% контролируемых мужчинами отдели� лись от государственных предприятий. Исследование показало тенденцию, которая опровергает распростра� ненное стереотипное представление о меньшей активности женщин в моло� дом возрасте по сравнению с молодыми мужчинами. В возрастной группе до 25 лет женщины, работающие в малом бизнесе, хоть и не очень существенно, но более активны, чем мужчины. Этот факт объясняется более ранней социа� лизацией женщин. Однако в возрасте 25–39 лет предпринимательская ак� тивность женщин спадает (как и в целом трудовая активность), и связано это с выполнением репродуктивных и семейных функций. А вот в возраст� ной категории 49–54 года предпринимательская активность женщин су� щественно возрастает во всех по размеру сферах предпринимательства, что свидетельствует не только о потенциально больших резервах трудоспособ� ности женщин, но и о том, что данная потребность в самореализации на ниве предпринимательства женщинам свойственна. Наиболее типичными видами женского предпринимательства в наше время является деятельность в сфере торговли (40% предприятий, контро� лируемых женщинами), в сфере услуг (27%), а также в производственной сфере и в агробизнесе (21%). Предприятия общественного питания занима� ют очень незначительную часть в структуре женского бизнеса (всего 5%). Традиционно в мировой экономике эта отрасль доминирует в женском биз� несе; очевидно, что нужны какие�то поощрительные инициативы со сторо� ны государства и других структур, чтобы создать должные условия для раз� вития этого направления женской бизнес�активности. Резервы здесь без� граничны. Анализ затрат рабочего времени на предприятиях, контролируемых женщинами, и на контролируемых мужчинами свидетельствует об отсутст� вии значительных гендерных различий по данному показателю. Как на пер� вых, так и на вторых рабочая неделя в среднем составляет 41 час. Однако имеются гендерные различия в применении предпринимателями практики неоплачиваемых отпусков, что, по сути, является “скрытой” безработицей. Начиная с малых предприятий (11–50 работников), а также на средних предприятиях наблюдается определенная тенденция: на контролируемых мужчинами предприятиях чаще отправляют работников в неоплачиваемый отпуск. Очевидно, что женщины, контролирующие бизнес, тяготеют к более “мягкой” кадровой стратегии, давая возможность работникам получать за� работную плату даже тогда, когда они не имеют полной трудовой нагрузки. Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 123 Гендерный аспект развития малого предпринимательства Данные исследования свидетельствуют: на разных по размеру предпри� ятиях, которые контролируют женщины, почти вдвое чаще применяются женские трудовые ресурсы. Женщины стабильно составляют большинство занятых на предприятиях женского подчинения. Оценивая эффективность деятельности предприятий по объемам про$ даж за последние шесть месяцев, можно сказать, что в сфере среднего бизне� са предприятия, подчиненные женщинам, функционируют эффективнее, в других сферах предпринимательства по этому показателю не наблюдается значительных гендерных различий. На будущее (на ближайшие шесть меся� цев) предприятия, контролируемые мужчинами, ожидают более оптимис� тической экономической перспективы: индекс ожидаемых изменений объе� мов продажи для этих предприятий достигает 19, для предприятий, контро� лируемых женщинами, — 9. Что касается реальных доходов, то незначитель� ная доля предпринимателей указали на их возрастание, гендерных различий в этом аспекте не наблюдается. В сфере малого бизнеса контролируемые мужчинами предприятия, хоть и не намного, но более успешно осуществляли экспортную деятель$ ность, чем контролируемые женщинами: 13% первых и 8% вторых экспор� тировали свою продукцию и услуги. Женщины�предприниматели чаще пользовались льготными условиями для получения товарных кредитов. От предприятий, которыми руководят мужчины, чаще требуют предоплату, чем от управляемых женщинами (41% первых и 33% вторых осуществляли предоплату за товарный кредит). Мож� но предположить, что при предоставлении товарных кредитов женщины имеют больший кредит доверия. Предприятия, контролируемые женщинами, оперативно решают про� цедурные вопросы по регистрации и перерегистрации своих предприятий; они втрое реже по сравнению с предприятиями, контролируемыми мужчи� нами, обращаются к услугам посредников. Впрочем, достаточный уровень информации по вопросам регистрации признали и те, и другие предприни� матели. Опять же, процедуру лицензирования предприятия, которыми управляют женщины, осуществляют в среднем на 9 дней быстрее, чем пред� приятия под руководством мужчин. Следует отметить, что от половины до трети женщин�предпринимате� лей не обращаются за кредитами, поскольку “в этом не было необходимос� ти”. Еще одна причина — высокие проценты за кредиты. Практически каж� дая шестая женщина�предприниматель признает, что ныне действуют слишком жесткие требования в отношении залога за кредит. Очевидно, что кредитная политика должна быть более либеральной, учитывая в целом сложные условия существования бизнеса в Украине. Контролируемые женщинами предприятия, независимо от их размера, гораздо реже, чем предприятия, управляемые мужчинами, разрабатывают бизнес$план или проводят маркетинговые исследования, однако чаще явля� ются членами различных бизнес$ассоциаций, скорее всего потому, что жен� щины менее уверены в собственных возможностях, а также из�за большей склонности женщин к совместному труду. К сожалению, ряд исследований, осуществляемых крупными и влия� тельными институтами для своих потребностей, широко не известны. Так, в мае 2009 года были опубликованы результаты проведенного Международ� 124 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик ной финансовой корпорацией (МФК) исследования “Инвестиционный климат в Украине: каким его видит бизнес”. Было опрошено 1700 руководи� телей предприятий и 360 частных предпринимателей Украины. Результа$ ты этого исследования в основном совпадают с данными рассмотренного выше исследования 2001 года. В частности, они подтверждают, что бизнес в Украине является “мужским”: 78% всех предприятий возглавляют мужчины и только 22% — женщины. По данным исследования МФК украинским женщинам труднее заниматься бизнесом, чем мужчинам. От женщин в Украине чаще требуют взяток, тогда как руководящие должности предо� ставляют реже. Предприятия, которыми руководят или владеют женщины, преимущественно работают в сферах общественного питания или гости� нично�ресторанного бизнеса, в сфере услуг и торговли. В более прибыльные отрасли, такие как строительство, транспорт, производство, украинские мужчины не спешат допускать представительниц слабого пола. Соответст� венно и доходы собственниц предприятий в среднем значительно ниже и не превышают 3 млн грн в год, согласно данным Международной финансовой корпорации. Исследование МФК подтвердило, что фирмы, где у руля женщина, в 8 раз чаще нанимают именно женщин на руководящие должности, чем “муж� ские” предприятия. Наконец, наши соотечественники уверены, что в стране действительно существует гендерная дискриминация в отношении женщин (так считают 24% опрошенных) и мужчин (3,3%), причем наличие послед� ней замалчивается (http://www. ifc. org/ukraine/bee). Мнения женщин по поводу своей работы по результатам фокусAгруппы “Вещевые и продовольственные рынки” Самой тяжелой работой в малом бизнесе по условиям, в которых она происходит, является торговля на продовольственных и вещевых рынках. Работают на них преимущественно женщины, зачастую являющиеся владе� лицами одной или нескольких торговых “точек”. По социально�демографическим характеристикам это преимуществен� но женщины с высшим или средним специальным образованием. По свиде� тельству одной из участниц фокус�группы (ФГ), работающей администра� тором на вещевом рынке: “Много очень филологов, много очень инжене$ ров$физиков, математиков. Сталкиваешься с людьми — все с высшим обра$ зованием” (6, 6)1. Заняться торговлей на рынке практически всех присутствующих на фо� кус�группе вынудили обстоятельства жизни: “Да, был момент, когда полу$ чилось, что остались люди не у дел как$то, их жизнь именно опустила, и вот они уже, действительно...” (6, 6). Только одна участница сказала, что мечтала заняться таким бизнесом. Следует заметить, что некоторые участницы ФГ имели еще в советские времена опыт запрещенной тогда неформальной торговли (спекуляции), Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 125 Гендерный аспект развития малого предпринимательства 1 Первое число — номер респондента, второе число — номер страницы соответствую� щей стенограммы фокус�группы. Согласно правилам презентации данных исследова� ния, проведенного качественными методами, сохранены стилистические и грамматичес� кие особенности языка респондента. что помогло им в период “перестройки” применить этот свой опыт уже в условиях официальной работы на рынке. “Я, когда попала в Ереван, поехала по путевке в Ереван, раньше были такие профсоюзные... Поехала, прихожу в универмаг, а там продают клипсы. Я сначала немножко не поняла. Смотрю, клипсы разных видов, по тем ценам еще — два$три рубля. Думаю, дай$ка я возьму. Тут просто так мне понравились камушки все. Привезла, показала знакомым, у всех глаза такие — где ты взяла? А сколько стоит? Десять руб$ лей. О, интересно. Взяла по две, а по десять можно и продать. Разобрали так все быстренько. Я так посмотрела, тогда я в исполкоме работала, здесь это$ го ничего нельзя было... Я увидела колготки в сеточку — вав! Три рубля, сеточ$ ка, колготки, в глаза вообще никто не видел. Взяла что$то штук 20, привезла, своим всем в горисполкоме раздала. Ну, так потихонечку, а потом думаю, и пошла у меня мысль. И так потихонечку ушла из горисполкома. А там у меня еще муж посоветовал. И так и пошла, пошла, пошла” (3, 2–3). По оценкам респонденток, эффективность их труда, принимая во внима� ние доходы, ничем не отличается от труда мужчин, торгующих на рынке. Но имеются гендерные отличия в товарной специализации женщин и мужчин. Последние специализируются в основном на торговле так называемым “же� лезом”, то есть товарами из металла и бытовой техникой. Подобная специали� зация, конечно, в чем�то облегчает работу женщин�продавцов (не приходит� ся переносить тяжелые грузы), но все равно работать им крайне тяжело. По ответам женщин, торгующих на рынках, наиболее существенными для них являются следующие аспекты: 1. Экономический кризис ударил по платежеспособности населения. Особенно это затронуло вещевые рынки. “Раньше человек шел к каждому, даже смотришь по себе, раньше какую$то кофточку, обязательно какую$то обновку себе приобрести. Сейчас ты уже смотришь — ага, нужно, чтобы в холодильнике что$то было, все равно избирательно относишься. Конечно, есть категория покупателей, на которых оно не сказалось, но на ком не ска$ залось, мне кажется, те не пойдут на рынок, они пойдут в магазины” (6, 9). Возможно, в налоговой политике государства в отношении этой группы предпринимателей следует учитывать данный фактор. 2. В своих ответах женщины подчеркивают очень трудные условия своей работы. “У нас на вещевом рынке есть павильоны, но они не отапливаемые, типа магазинчиков, мясной павильон и молочный, там, правда, закрытое, отапливаемое, стационарное. А эти все металлические павильончики, киос$ ки, основная масса, конечно, на воздухе работаем. На метизном рынке — это железо которое, там контейнера тоже” (6, 18). Многочасовая работа на морозе является причиной простудных заболе� ваний. “На старом “Металлурге” стояли и при минус 15 — минус 20, все это уже прошло, прошедшее, валенки 46$го размера, или там 42$го, пять этих вот, все на себя. Конечно, болели” (93, 19). Просто поражает терпение и нетребовательность женщин к условиям своего труда. Некоторые из них не могут позволить себе установить на сво� ем рабочем месте электрическую розетку, чтобы можно было подогреть чай или кофе. Администрация рынка берет за эту услугу 25 грн, но некоторые женщины экономят и на этом. В общем администрация рынка недостаточно занимается его обустройством. Женщины�предприниматели жалуются, что нет лестниц, проходы между торговыми рядами не заасфальтированы. Они довольно часто отмечают, что мужчинам, торгующим на рынках, легче, по� 126 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик скольку они сами могут выполнять те или иные физически тяжелые рабо� ты — смастерить ступеньки и т.д. Но это не проблема гендерного равенства, а задача и прямая обязанность администрации рынка — оборудовать должA ным образом рабочие места, тем более, что за них берут арендную плату. 3. Ответы женщин�собственниц торговых “точек” свидетельствуют о том, что фактически они втянуты обстоятельствами своей работы в “само� эксплуатацию”. Их рабочий день в среднем длится 8–10 часов, на продо� вольственных рынках летом — до 11–12 часов в сутки. Выходной день — только один. 4. Особой проблемой для малого бизнеса в Днепропетровске является размещение предпринимателей, пострадавших от пожара на Славянском рынке. Многие из них не удовлетворены тем, что их разместили на других рынках, поскольку получили самые плохие торговые места по условиям труда и по количеству покупателей. “Потому что все$таки у нас было 1000 мест, представьте, сколько людей осталось без работы, как реализаторов, так и предпринимателей. Естественно, мы где$то вот все разбежались, кто куда, где, как. Есть такие хорошие места, стационарные, но там же и опла$ та рабочего места — квадратный метр — 200–300 гривен. Это тоже очень тяжело” (2, 20). Никто из пострадавших от пожара на “Славянке” не получил никакой компенсации, пока собственницы торговых “точек” только ждут обещанно� го — что их вернут на этот рынок после реконструкции, им также обещают в течение трех месяцев не брать на новом рынке арендной платы. Нужно, что� бы обещанное было выполнено, и контроль над этим должны осуществлять местная администрация и Союз предпринимателей Днепропетровска. 5. Негативным моментом как работы, так и в целом существования жен� щин�предпринимателей, работающих на рынках, является неуверенность в будущем. Практически никто из опрошенных не сказал, что имеет какие�то планы на будущее касательно своего бизнеса. “Ну, сейчас выборы, мы не зна$ ем, кто придет к власти, мы не знаем, что будет завтра с нами вообще в этой жизни. Так что будет через год — поживем, посмотрим. Но пока надо жить сегодняшним днем” (2, 21). Распространено мнение, что государство оставило их один на один с их трудностями, что никто не помогает женщинам�предпринимателям, торгу� ющим на рынках. “Я просто хочу сказать, что я живу на Украине, я живу в такой стране, что никто нигде никому не помогает. Я могу это спокойно ска$ зать, потому что мы все это знаем” (2, 25). Показателен тот факт, что тема помощи по безработице обнаружила го� рячую заинтересованность женщин, торгующих на рынках. Они как бы при� меряли к себе, не выгоднее ли им зарегистрироваться в качестве безработ� ных и закрыть свой бизнес. Это показывает, какой дорогой ценой им удается выживать в этом бизнесе. 6. Четче всего гендерная дискриминация просматривается в феномене, который отмечали все опрошенные женщины, а именно: с них чаще и на� хальнее требуют взятки, чем с мужчин. “Естественно, на женщину легче, на женщину легче наехать, чем на мужчину. Ну как женщина — она же слабень$ кая, она уже как$то, ну, не знаю” (3, 15). Положительным моментом, о котором говорят женщины, является тот факт, что рэкета на уровне торговой “точки” уже нет, хотя на уровне админи� Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 127 Гендерный аспект развития малого предпринимательства страции рынка он еще существует. Безусловно, эти рэкетирские “налоги” ад� министрация рынка потом компенсирует за счет тех же предпринимателей. 7. Дискриминации со стороны контрольных учреждений опрошенные женщины не упоминают. Наоборот, они подчеркивают, что успешно прохо� дить все проверки им помогает их женственность, мягкость и женская инту� иция. “Мужчина проверяющий, вот я на себе испытала, мягче к женщине от$ носится. Взять ту же налоговую, например, он мягче относится, чем та же женщина” (3, 16). Однако дискриминация проявляется в том, что, как пра� вило, проверки со стороны налоговой службы, как отмечают опрошенные, проводят мужчины. 8. Очень неблагополучна в торговом малом бизнесе ситуация с соблюде� нием трудового законодательства и, соответственно, законов по защите материнства и права на государственную помощь в связи с беременA ностью и родами. Часто у этих женщин вообще нет трудовой книжки, как у наемных работников (реализаторов товара). Не имеют эти женщины и дек� ретного отпуска. С другой стороны, чтобы получить государственную по� мощь на новорожденного ребенка, нужно перестать быть предпринимате� лем, то есть официально закрыть свой бизнес. В итоге женщина должна вы� бирать между трудовой занятостью и государственной помощью. На фор� мальное закрытие, а затем на открытие своего предприятия расходуется много сил и времени. Кроме того, по словам женщин, очень недостает ин� формации о законах и знания видов социальной помощи на детей, детей�ин� валидов, пожилых членов семьи. При разработке практических рекоменда� ций этот пункт требует особого внимания. 9. Из данных ФГ следует, что женщинам�предпринимателям очень не хватает информации по законодательным вопросам, правилам торговли и правам пользователей, вообще по вопросам ведения бизнеса, а также раз� личных видов социальной помощи. За исключением одной респондентки, никто не знал номера телефона “Горячей линии для предпринимателей”. За исключением одной из участниц ФГ, никто из женщин не является членом какой�либо ассоциации предпринимателей или соответствующего проф� союза. И не потому, что они не имеют желания, а потому что нет по�настоя� щему действенных организаций. Впрочем, одна из женщин�предпринимателей привела пример сплочен� ных действий на рынке, когда нависла угроза его закрытия. Спонтанно был организован профсоюз из 10 человек, который возглавлял мужчина, и они отстояли свой рынок. “... Наша профгруппа — письма писали, в Киев ездили, бастовали, и нас по телевизору снимали. Это полгода длилось. Если бы не этот вот ... Фамилию забыла. Горбачев — он же нас собрал, вот наших де$ сять человек, вот меня, сейчас его нет уже. У нас профсоюзные билеты были с фотографиями, и у мужа моего” (2, 28). Конечно, во время финансового кризиса очень тяжело получать креди� ты. Женщины�предприниматели, торгующие на рынке, обратились к госу� дарству с просьбой предоставить женщинам доступ к кредитам под неболь� шие проценты. “Да, идея очень хорошая, можно взять кредит, как за грани$ цей, под 2–3 процента, за границей, по$моему, есть такой кредит. Почему у нас этого нельзя делать? Ладно, кризис сейчас, но и раньше тоже ж были большие” (2, 23). Женщины, участвовавшие в фокус�группе, поддержали идею о необхо� димости пропаганды в СМИ позитивного образа женщины�предпринимате� 128 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик ля. Одна отметила по этому поводу: “Многие и хотели бы заняться чем$то, но не знают, с чего начинать. И вот эта идея, сами идеи — кто чем занимается, какие есть варианты предпринимательства, чем заняться, хотя бы просто с целью подсказки или направить предпринимателей в нужное русло” (4, 32). Но главная проблема украинских женщин, которая стала очевидной из этого разговора, — это факт, что они практически нечувствительны к ген� дерной проблематике. На прямые вопросы: “Сталкивались ли Вы с фактами гендерной дискриминации?” — они отвечают отрицательно. Но в ходе раз� говора вспоминают факты, когда их не принимали на работу только потому, что они — женщины. “Вот открывалась фирма на, ой, господи (ТПО), этот вот супермаркет, им требовался начальник, позвонила, созвонилась, говорю, у меня возраст — приходите, все у вас будет. Пришла, побеседовала, да все, и послужной список хороший, и так далее, вот если бы вы были мужчина... мы бы Вас взяли” (6, 13). На очень общий и широкий вопрос: “Известны ли Вам какие�либо факты сексуальных домогательств, сексуального насилия в отношении женщин, ра� ботающих в их сфере занятости?” — респондентки тоже отвечали “Нет”, но потом все�таки добавляли, что: “Нет, ну не без того, там по ручке, там это...” (3, 30). Однако другая респондентка заметила: “Но это не насилие” (1,31). Как считают эксперты, в сфере гендерных отношений украинского об� щества присутствует конфликт между представлениями украинцев, в том числе и женщин, о должных гендерных ролях, которые можно расценить как традиционные (патриархатные), и реальными типами устройства семейA ной жизни, отношений на работе, где преобладают гендерно�эгалитарные. Почему наше население так цепляется за патриархатные гендерные сте� реотипы, которые давно устарели и по которым оно уже не живет? Дело в том, что сфера идеологии, в частности идеологическое оформление гендерных от� ношений, всегда запаздывает, не поспевает за реальной жизнью людей. И это, с одной стороны, обеспечивает стабильность обществу, а с другой — может дезориентировать человека при выборе индивидуального поведения. Данные фокус�группы свидетельствуют о том, что нужна информаци� онная работа и с женщинами, и с мужчинами, чтобы воспитать гендерную чувствительность, научить их навыкам равноправных, партнерских отно� шений. Мнения женщин по поводу своей работы по результатам фокусAгруппы “Сфера услуг” Поскольку в анализе мнений женщин, работающих в сфере торговли, были определены наиболее проблемные зоны женского предприниматель� ства, целесообразно сосредоточиться на специфических аспектах труда женщин именно в сфере услуг. Женщины, занятые в сфере услуг, заметно выделяются среди массива респонденток сильной мотивацией в отношении выполнения своих про� фессиональных обязанностей, стремлением к самореализации, большими творческими возможностями. “Мы работали в общем по мужскому бизнесу, я была руководитель, а учредитель тоже женщина молодая — победитель Всеукраинского конкурса, она была владелец 28 машин — рефрижераторы “Вольво”, и мы с ней фактически вдвоем, две женщины с когортой мужчин, работали в этом бизнесе далеко не женском... Ну, я хочу сказать, что женщи� Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 129 Гендерный аспект развития малого предпринимательства нам, наверное, под силу все, все зависит от того стержня, от цели, от задачи, непосредственно от движущей силы. Если есть желание, цели, задачи, я ду� маю, что...” (3, 2). Многие из них пришли в предпринимательство не только потому, что нужно было как�то выживать и зарабатывать деньги; для многих из них это был путь к самореализации талантов и способностей, которыми их одарила природа. Эта особенность ощутимо проявляется в данной группе женщин. Некоторые из них умеют хорошо шить, и потому открыли ателье, кто�то от� крыл парикмахерскую, кто�то занялся издательским делом, но изначальным импульсом был талант, любовь и способности к конкретной специальности. Для женщин этой группы типична также большая ответственность за свое дело, умение делать все, не уклоняться от грязной или тяжелой работы. Вот что рассказывает женщина–директор крупного спортивного комплекса о своей работе с кадрами: “Я села на кассе, посадила кассира и села сама, и за субботу$воскресенье с пяти утра до десяти вечера сижу вместе с ней. И гово$ рю, посмотри — у меня выручка на 30% больше, вот куча чаевых и шоколада, и посмотри, сколько улыбок у меня. Я пропустила это через себя, я показала, как работать. Приходят в номер девочки, беру швабру, потому что не вымы$ то как положено, потому что в совдепии не умели убирать. Я вымыла, тут же переоделась, все, я уже директор” (10, 19). Типичной особенностью этой группы женщин является умение строить бизнес, используя свои связи, сложившиеся в течение жизни (социальные сети). Это весьма типичный для женского предпринимательства путь как построения собственного бизнеса, так и его расширения. Рассказывая о си� туации открытия своего бизнеса, одна из респонденток объясняет: “А не ис$ пугалась еще потому, что вот эти клиенты, которые у меня были до того, ко$ торые меня знают, куда б я ни пошла, девочки, мне везде помогают. Везде подписывают, никто у меня никаких взяток не требовал” (10, 8). Еще одна типичная черта женского бизнеса — желание и умение рабо� тать командой. Это один из секретов успеха женщин, участвовавших в бесе� де. О стиле своего руководства одна из женщин говорит следующее: “У меня начальник была, она сейчас у меня возглавляет бригаду горничных, у нас вооб$ ще команда — по 20, по 35 лет мы с ними, они все идут со мной” (3, 13). На вопрос: “Кому — женщине или мужчине сейчас легче работать в биз� несе?” — женщины отвечали: “Сейчас, наверное, мужчине, а вот раньше было женщине. Разная психология людей. Когда только после советского времени, там были еще качества, ценимые, совершенно другие, чем сейчас” (10, 20). Бизнес стал очень жестким. Труднее всего работать, как отмечают рес� пондентки, с молодой когортой чиновников. Одна из участниц фокус�груп� пы описывает эту ситуацию так: “....Там, где сталкиваешься со старыми ра$ ботниками, вот старой закалки, там легче. А когда пришли молодые, кото$ рым все на блюдечке положили, они не понимают, что такое своим трудом заработать. Они ждут только, чтоб вот сюда (показывает книжечку) что$то положить. И их абсолютно не интересует, надо это людям, не надо, социально важный объект, не социально, их ничего не интересует” (10, 20). Сами женщины�предприниматели инициировали для обсуждения тему эйджизма (дискриминации по возрасту): “На сегодня существует такая проблема — если вдруг человек остался без работы, неважно по какой причи$ не, его там на собеседование, звонит или как$то там, первый вопрос — 40 лет, и почему$то 40$летний специалист с сумасшедшим стажем вызывает мень$ 130 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик ше интереса, чем какая$то, извините меня, еще непонятно, она еще даже профессию поменять может, девочка там от 25 до 30, то есть, внешние дан$ ные. Для меня никогда не было с этим проблем, но возрастной ценз вот этот очень важен сейчас” (7, 21). Как личности, “сами себя” создавшие, самостоя� тельно построившие собственную карьеру, женщины подчеркивают в своих высказываниях важность приобретенного с годами жизненного и профес� сионального опыта. Подобно женщинам�предпринимательницам, торгующим на рынках, женщины этой группы тоже рассказывали, что от женщин чаще требуют взятки, а порой прибегают к прямому рэкету. Женщины в таких ситуациях чувствуют себя совершенно незащищенными, отмечают, что мужчины в по� добных обстоятельствах ведут себя увереннее. Например, одна из женщин, работающих в сфере услуг, описывает недавнюю ситуацию: “События не$ дельной давности — накануне дня милиции, звонок по телефону, админис$ тратор мне говорит, что пришли с областного УВД, с вами хотят погово$ рить. Ну, я понимаю, что накануне праздника, я понимаю. Человек удостове$ рения в руки не дает, так его где$то там за столом показывает, общается со мной, и я понимаю, что это разводняк, самый натуральный. Но так как у меня весной был инцидент с органами, я очень пострадала морально, матери$ ально, физически, ну, и вообще, я понимаю, что это разводняк умом, и я пони$ маю, он говорит, что надо помочь органам, таким уважаемым в нашей стра$ не, я просто понимаю, что я как лох, но я иду на это и я даю” (6, 35). Хотя все женщины этой ФГ весьма успешны в своем бизнесе, почти все они нуждаются в какой�либо защите и ожидают этого от влиятельных лиц, тех или иных организаций или учреждений. Однако не слишком верят в то, что в наше время есть учреждения, способные это сделать. Не верят они и в то, что звонок на “Горячую линию” может помочь. Такая позиция женщин может быть обусловлена общей ситуацией в государстве, когда не работает судебная система, а каждое второе решение суда не выполняется вообще. Возможно, ощущение незащищенности подталкивает женщин этой бизнес�группы к стремлению объединиться, создать “Центр просвещения для женщин, работающих в бизнесе”, как предложила одна из участниц ФГ, а остальные ее горячо поддержали. Как и женщины из первой ФГ, женщины�предпринимательницы вто� рой фокус�группы демонстрируют двойную стратегию в плане гендерного равенства. С одной стороны, в своей жизни они демонстрируют активную, независимую ни от кого стратегию построения свои карьеры, своей судьбы. Приведем в качестве примера два высказывания женщины, создавшей очень прибыльный и крупный бизнес. Первое высказывание по поводу того, как она реагировала на требование мужа бросить свое дело: “Понимаете, когда я проработала пять лет в этом бизнесе, мой первый муж сказал — или я, или твоя баня. Я говорю — баня” (10, 48). Эта же женщина продолжает: “И вот, по большому счету, когда вы гово$ рите, почему нельзя показывать, рекламировать женщину, надо ли это, вы знаете, не надо. По природе женщина — она на втором месте после мужчины, это ее природа. И как бы нам ни хотелось вылезти вперед — нам это будет вредно. Поверьте, я была впереди мужчины, я прожила со своим мужем 26 лет, который был самый вредный ребенок, который... потом мне уже просто вот так надоело — фить (показывает, как выкинула), надоело. Я вышла за$ муж второй раз, он подполковник УБОП, попробуй им покомандовать. Я ста$ Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 131 Гендерный аспект развития малого предпринимательства ла женщиной. И вы знаете, вернулась моя природа, которая заложена была с самого начала. И не надо нам женщинам, девочки, поверьте, лезть туда, куда нам не надо” (10, 48). Для участия в ФГ, результаты которой мы только что проанализирова� ли, были приглашены женщины с высшим образованием, активные и талан� тливые, но выбравшие стратегию мимикрии под патриархатные стереоти� пы, все еще господствующие среди значительной части населения Украины. Нужна просветительская деятельность в этом направлении, если наше госу� дарство выбрало демократический путь развития. Мнения женщин о своей работе по результатам фокусAгруппы “ЖенщиныAфермеры” Фокус�группа, в которой участвовали женщины�фермеры, показала множество их проблем, общих с женщинами�предпринимателями из дру� гих ФГ. Однако специфика фермерского труда обусловила некоторые отли� чия в мнениях этих женщин. Сразу же бросается в глаза, когда мы анализируем их ответы, четкое рас� пределение гендерных ролей в фермерских хозяйствах. Следует подчер� кнуть, что все женщины, приглашенные на эту ФГ, ведут хозяйство совмес� тно с мужчинами, но именно женщины возложили на себя в этих коллекти� вах организационную функцию, работу с отчетностью и разного рода докуA ментами. Мужчины, как правило, оставляли за собой тяжелую сельскохо� зяйственную работу в поле, на ферме, в перерабатывающих цехах. Как гово� рит одна из женщин: “...Производство, да, це все на ньому. А так ніколи, полу$ чається, це сейчас тільки дуже багато часу займають ці звіти, все там, ми сейчас реорганізувалися в товариство, це настільки багато часу займає, і до$ кументація, і кадрова, ти ж не будеш, ти сам собі директор, і секретар, і кад$ ровик, все це сам ведеш, і це все дуже багато часу, і плюс іще діти. У любого го$ лови фермерського господарства мужчини чи в любого керівника предпріятія є свій секретар, є бухгалтер, і в основному це женщини, то єсть, від переста$ новки додатків сума не міняється. Сімейний бізнес він все одно залишається сімейним” (2, 10). Себя женщины�фермеры характеризуют как очень активных и способ� ных постоять за свои права. Ради собственного дела женщины готовы идти на большие жертвы: “Це все почалось, коли держава на, будь вона неладна, дала розпайовку на цю фермерську землю, дала і зовсім не випустила. А ще в нашім районі отримать цю землю було дуже складно. А ще там, де ми її отри$ мували, це було зовсім важко. І тому ми отримували землю через бойкот об$ ласної ради, куди я їздила, бросаючи свою не сім’ю, а однорічну дитину. І от там виступали ми, коли бойкотирували, з лозунгами виступали ми перед те$ лебаченням” (1, 10). Из рассказов женщин узнаем, что в семьях женщин�фермеров в основ� ном господствует гендерное равенство и женщины очень ценят эту семей� ную гармонию. Довольно выразительно сформулировала это одна из участ� ниц фокус�группы: “Кожна з нас тут особистість, без чоловіка ніколи б у нас нічого не було, тому що я без нього нуль, а разом ми десять (показывает на пальцах кружок и палочку). Він без мене нуль, а разом ми десять” (1, 10). Практически все женщины�фермеры, участвовавшие в работе ФГ, сету� ют на враждебное отношение окружающей социальной среды, на зависть 132 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик соседей. “Кожного дня і ночі нам всі завидують”, — говорила одна из женщин (5, 12). К препятствиям, мешающим женщинам�фермерам работать, они отнесли очень большие затраты времени, которых требуют различные поездки, связанные с оформлением разного рода документов или отчетностью. Были также жалобы на нехватку знаний по ведению фермерского хо� зяйства, особенно, по мнению женщин, им недостает юридических знаний. Как полагают женщины, фермеры больше всего страдают не столько от вымогательства взяток, как от произвола местной администрации. Вот пример одного такого дела: “Я є приватний підприємець, у мене є два ставки, да, мене викидали з бібліотеки (жінка є за сумісництвом бібліотекарем. — Н.Л.), дзвонили, відкривали уголовні справи, і даже наша місцева адмініст$ рація — дали мені на 25 років, а затвердили документи на 5, скільки я не ходи$ ла по прокуратурі, по судах, все рівно лишили на 5 років, потому що раз насли$ нило вже начальство, що захотілося їм цього, цих ставків, цього місця, все рівно через 5 років, я вже це розумію, їх просто заберуть. А документи виго$ товили за шалені гроші” (1,16). Как свидетельствуют женщины�фермеры, им крайне недостает социA альной помощи со стороны государства или местных органов: “Я сталкива$ лась з тим, що як голова фермерського господарства ми не отримуємо со$ ціальної допомоги. В санаторій ми не можемо поїхати по льготному, то єсть ми повинні оплачувать це все, на це ми не маєм права, я не знаю, чому так в за$ конодавстві, мені сказали — ну це ж ваше законодавство, ви ж самі його міняйте” (2, 18). Относительно пропаганды их работы в СМИ женщины�фермеры наста� ивали на том, чтобы их положение и их тяжелый труд отображали реалис� тично, не приукрашивали: “Щоб не заблуждалася молодь, яка дійсно колись прочитає — ой, і ми так. Тому що дуже багато моментів, коли дійсно вже — куди, зачем, для чого ми сюди влізли, скільки можна? Дійсно, дуже багато та$ ких моментів” (2, 32). Выводы Гендерный анализ сферы малого предпринимательства на основе коли� чественных методов (вторичный анализ данных социологических исследо� ваний, анализ данных статистики) и качественных методов (фокус�группы) позволяет сделать следующие выводы. В сфере малого предпринимательства наблюдается определенный ген� дерный дисбаланс: контролируемых женщинами предприятий меньше, чем предприятий, контролируемых мужчинами. В итоге потенциал женской ак� тивности используется неэффективно. И это сегодня одна из главных ген� дерных проблем малого предпринимательства. Что касается гендерной дискриминации мужчин в сфере предпринима� тельства, то непосредственных ее проявлений нет. Однако имеются опреде� ленные побочные негативные последствия “маскулинности” сферы пред� принимательства как в аспекте правил игры, так и в отношениях между са� мими предпринимателями. Жестокая психологическая борьба, маскулин� ные стандарты поведения отрицательно отражаются на психологическом и физическом состоянии здоровья мужчин, а иногда вообще уничтожают их. Установление гендерного баланса, больший доступ женщин к сфере бизне� Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 133 Гендерный аспект развития малого предпринимательства са могут способствовать гуманизации нормативной модели поведения в этой сфере. Кроме того необходима информационная деятельность по внед� рению стандартов здорового образа жизни для этой категории мужчин (от� каз от курения, от злоупотребления алкоголем и т.п.). К сожалению, быст� рое обогащение не всегда сопровождается высокими культурными нормами потребления. Наиболее типичными видами женского предпринимательства ныне яв� ляется деятельность в сфере торговли и услуг, а также в производственной сфере и в агробизнесе. Как и в целом в сфере труда, в относительно молодом украинском предпринимательстве уже прослеживается горизонтальная ген� дерная сегрегация, когда женщины преимущественно концентрируются в наименее прибыльных видах занятости. Транспорт, связь и строительство — это в основном направления деятельности мужчин�предпринимателей. Условия труда женщин и мужчин в таких сферах, как торговля на рынках и в сельском хозяйстве, крайне трудны и вредны для здоровья. Нужны неза� медлительные меры по улучшению условий труда в первую очередь женщин (составляющих большинство среди работников рынков). Они работают практически без нормальной крыши над головой, без защиты от капризов по� годы. Особенно ярко гендерная дискриминация проявилась в феномене, ко� торый отмечали все опрошенные женщины, а именно: от них чаще и нахаль� нее вымогают взятки, чем от мужчин. Женщины�предприниматели не верят в то, что официальные структуры могут их защитить от этого явления. По оценкам женщин�предпринимателей, работающих в малом бизнесе, эффективность их труда с точки зрения прибыльности ничем не отличается от труда мужчин, работающих рядом с ними. Женщины считают, что эф� фективность зависит от собственных усилий и талантов, а не от пола пред� принимателя. Женщины�предприниматели очень ценят “командную” стратегию ра� боты со своими кадрами, работают десятилетиями с одной командой подчи� ненных, склонны чаще нанимать на работу женщин. Эти факты нужно ис� пользовать в качестве аргументов в пропаганде гендерного равенства в пользу того, что женщины могут и умеют работать в сфере предпринима� тельства не хуже мужчин. Гендерной дискриминации со стороны контрольных учреждений опро� шенные женщины не отмечают. Наоборот, они считают, что успешно прохо� дить все проверки им помогают их сугубо женские качества, в том числе инту� иция. Но главное — это серьезное отношение как к отчетности, так и к соб� ственному делу в целом. Это свидетельствует о том, что работа в сфере бизне� са не обязательно требует маскулинных, жестких правил поведения и правил игры. Можно применять другие, более демократичные и мягкие стандарты взаимоотношений и поведения, и это может оказаться эффективным. Женщины�предприниматели обнаруживают склонность к объедине� нию в профсоюзы или ассоциации предпринимателей. Сейчас таких дейст� венных структур они практически не имеют. Нужна специальная просвети� тельская работа среди этой категории женщин (особенно среди работаю� щих на рынках), чтобы сплотить их в профсоюзы и ассоциации, научить их навыкам объединения в гражданское общество. Очень серьезной проблемой для женщин, работающих в малом бизнесе, является получение социальной помощи в случае рождения ребенка. Бере� 134 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 Наталия Лавриненко, Александр Рудик менная женщина, если она хочет получать эти деньги от государства, долж� на закрыть свое предприятие. Нужны изменения в действующем законо� дательстве, чтобы как�то изменить эту неадекватную практику социальных выплат женщинам�предпринимателям. Для наемных работников (и мужчин, и женщин), задействованных в сфере малого бизнеса, проблематично должное оформление трудовых отно� шений. Нередко они работают без оформления трудовых договоров и запи� сей в трудовой книжке (так называемый теневой рынок труда). Эти обстоя� тельства в дальнейшем негативно отражаются на размере пенсии наемного работника, а также на оформлении декретного отпуска, поскольку сумма помощи рассчитывается на основании официальной заработной платы. Однако главной гендерной проблемой, которая обнаружилась в разго� воре с женщинами, является тот факт, что им практически не свойственна рефлексия в отношении гендерных проблем. Таким образом, в сфере ген� дерных отношений в украинском обществе налицо конфликт между пред$ ставлениями о должных (то есть патриархатных) гендерных ролях и реаль$ ными формами уклада семейной жизни, отношений на работе, среди кото� рых реально преобладают гендерно�эгалитарные модели. Нужны информа� ционные, просветительские меры, чтобы воспитать гендерную чувстви� тельность как у женщин, так и у мужчин, привить им навыки равноправных, партнерских отношений. Литература Гапова Е. О гендере, нации и классе в посткоммунизме / Е. Гапова // Гендерные ис� следования. — Харьков : Харьковский центр гендерных исследований. — 2005. — № 13. — С. 101–119. Ґендерна статистика України: сучасний стан, проблеми, напрями удосконалення. — К. : ПРООН, 2009. — 145 с. Жінки та чоловіки на ринку праці України. — К. : ПРООН, 2009. — 186 с. Мещеркина Е. Биографии “новых русских”: Гендерная легитимация предпринима� тельства в постсоветском пространстве / Мещеркина Е. // Гендерные исследования. — Харьков : Человек & карьера. — 1999. — № 2. — С. 123–145. Соціальні індикатори рівня життя населення. — К. : Держкомстат України, 2008. — 450 с. Соціально�демографічні характеристики домогосподарств України у 2008 році. — К. : Держкомстат України, 2008. — 486 с. Чирикова А. Женщина во главе фирмы / Чирикова А. — М. : Изд�во Института со� циологии РАН, 1998. — 358 с. Юрчак А. Мужская экономика: “не до глупостей, когда карьеру куешь” / А. Юрчак // О мужественности. — М. : Новое литературное обозрение, 2002. — 267 с. Scott J. Gender and the Politics of History / Scott J. — N. Y. : Columbia University Press, 1988. — 264 p. Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 3 135 Гендерный аспект развития малого предпринимательства

­Гендерный аспект развития малого предпринимательства

Репозитарії

Схожі ресурси

Гендерный аспект развития малого предпринимательства