Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента

The author provides an overview of key tendencies in the corporate social responsibility (CSR) concept development, including Ukrainian experience. Definitions, development stages, and core structural elements of CSR are reviewed in the article from a perspective of value based management as to pr...

Повний опис

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Дата:	2006
Автор:	Буко, С.
Формат:	Стаття
Мова:	Russian
Опубліковано:	Iнститут соціології НАН України 2006
Назва видання:	Социология: теория, методы, маркетинг
Онлайн доступ:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/90310
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:	Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента / С. Буко // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2006. — № 2. — С. 149–158. — Бібліогр.: 11 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-90310
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-903102015-12-24T03:02:23Z Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента Буко, С. The author provides an overview of key tendencies in the corporate social responsibility (CSR) concept development, including Ukrainian experience. Definitions, development stages, and core structural elements of CSR are reviewed in the article from a perspective of value based management as to profitable international organizations. The author defines corporate social responsibility as a principle within a new stage of contemporary management where humanistic values prevail over pragmatic ones and lead to a new comprehension of business model in the world. 2006 Article Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента / С. Буко // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2006. — № 2. — С. 149–158. — Бібліогр.: 11 назв. — рос. 1563-4426 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/90310 ru Социология: теория, методы, маркетинг Iнститут соціології НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Russian
description	The author provides an overview of key tendencies in the corporate social responsibility (CSR) concept development, including Ukrainian experience. Definitions, development stages, and core structural elements of CSR are reviewed in the article from a perspective of value based management as to profitable international organizations. The author defines corporate social responsibility as a principle within a new stage of contemporary management where humanistic values prevail over pragmatic ones and lead to a new comprehension of business model in the world.
format	Article
author	Буко, С.
spellingShingle	Буко, С. Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента Социология: теория, методы, маркетинг
author_facet	Буко, С.
author_sort	Буко, С.
title	Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента
title_short	Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента
title_full	Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента
title_fullStr	Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента
title_full_unstemmed	Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента
title_sort	корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента
publisher	Iнститут соціології НАН України
publishDate	2006
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/90310
citation_txt	Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента / С. Буко // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2006. — № 2. — С. 149–158. — Бібліогр.: 11 назв. — рос.
series	Социология: теория, методы, маркетинг
work_keys_str_mv	AT bukos korporativnaâsocialʹnaâotvetstvennostʹkakprincipcennostnoorientirovannogomenedžmenta
first_indexed	2025-07-06T18:28:18Z
last_indexed	2025-07-06T18:28:18Z
_version_	1836923222769008640
fulltext	Светлана Буко Корпоративная социальная ответственность СВЕТЛАНА БУКО, ñîèñêàòåëü îòäåëà ñîöèîëîãèè êóëüòóðû è ìàññîâûõ êîììóíèêàöèé Èíñòèòóòà ñîöèî- ëîãèè ÍÀÍ Óêðàèíû Abstract The author provides an overview of key tendencies in the corporate social respon� sibility (CSR) concept development, including Ukrainian experience. Definitions, development stages, and core structural elements of CSR are reviewed in the article from a perspective of value�based management as to profitable international organizations. The author defines corporate social responsibility as a principle within a new stage of contemporary management where humanistic values prevail over pragmatic ones and lead to a new comprehension of business model in the world. Современные корпорации в своих управленческих подходах начинают склоняться к тому, что такая прагматическая ценность, как увеличение при� были, не является единственным ориентиром их хозяйственной деятель� ности; традиционный менеджмент, в котором доминировала иерархичес� ки�бюрократическая ценностная система (где ядро организационной куль� туры составляют такие ценности, как производительность, ориентация на результат, экономический рост), постепенно уступает место новой концеп� ции организационных ценностей, воплотившейся в модели ценностно ори� ентированного менеджмента [1]. Эта модель основана на том, что в любой организационной структуре существует определенный ценностный фунда� мент, ценностное ядро, которое выполняет культурно�объединительную (интегративную) миссию и проявляется в корпоративной культуре. В основе деловой корпоративной культуры большинства западных кор� пораций лежат такие объединяющие, разделяемые всеми сотрудниками ценности, как создание качественного продукта, учет интересов потребите� ля, уважение различий и многообразия общества, открытость, четкость Социология: теория, методы, маркетинг, 2006, 2 149 коммуникаций, инициативность, командная работа, включенность, консен� сус, ответственность, минимизация коррупции, забота о сотрудниках и по� вышении их квалификации. Более широкие социальные вопросы — такие как помощь нуждающимся, решение инфраструктурных проблем в регионе, проекты для детей и молодежи — находятся далеко не на первом плане. У представителей местного сообщества — населения, местной власти, негосу� дарственных организаций (НГО) — иная система приоритетов, ориентиро� ванная на проблемы жителей региона. Однако в последние пять лет в ме� неджменте развитых стран стали появляться новые концепции. Менедже� ры приходят к выводу, что в условиях современного рынка для эффек� тивного продвижения предприятия недостаточно рекламных технологий. Сформировать доверие к предприятию со стороны целевых групп можно только на основе социальной стратегии ответственного поведения ком� пании. Формирование новой ценностной концепции в современном ме� неджменте связано с идеей “корпоративной социальной ответственности” (КСО) организаций перед обществом, в котором они ведут свою хозяйст� венную деятельность [2]. Понятие социальной ответственности бизнеса чаще всего ассоциирует� ся с уплатой налогов, благотворительностью и пожертвованиями в пользу обездоленных. Именно так долгое время и трактовалось это понятие на За� паде и во многом так же трактуется оно сегодня многими компаниями в постсоветском пространстве. Смена подхода компаний стран СНГ к трак� товке реализации социальной ответственности, к методам ведения бизнеса началась только в последние годы в основном среди представителей круп� ного бизнеса. Компания, принявшая решение вести бизнес на началах соци� альной ответственности, не может ограничиваться лишь периодическими пожертвованиями на общественно полезные цели. В контексте социальной ответственности бизнеса пересматривается вся деятельность компании, на� чиная с найма и оплаты труда работников и заканчивая политикой приня� тия решений — подход должен быть системным. Ведущие международные организации определяют КСО как стратегический подход к бизнесу. Это не сфера рекламной, маркетинговой или PR�деятельности. Речь идет о дея� тельности компании в целом — о способах ведения дел, инвестирования средств и построения отношений с партнерами [3]. Рассматривая специфику КСО, следует определить, какой бизнес явля� ется социально ответственным, и обозначить основные этапы развития КСО в современном менеджменте. Местное сообщество, частью которого является компания, состоит из ряда взаимосвязанных аудиторий PR�воздействия, каждая из которых име� ет собственные жизненные приоритеты (СМИ, деловая среда, население, государственные и негосударственные организации, акционеры/инвесто� ры, персонал и партнеры) [3, c. 25–39]. Все эти аудитории желают гармонич� но сосуществовать и иметь возможность влиять на условия этого сосущест� вования. В этом контексте целью развития корпоративной социальной от� ветственности является создание системы взаимодействий между предста� вителями местного сообщества и формирование социальной политики ком� паний, предполагающей повышение уровня социальной активности об� щества, а также объединение коммерческих предприятий для решения со� циальных проблем в регионе. 150 Социология: теория, методы, маркетинг, 2006, 2 Светлана Буко Понятие “корпоративной социальной ответственности” сформирова� лось в 80�е годы XX века, объединив разрозненные стандарты в различных областях корпоративного управления, касающиеся политики взаимоотно� шений с работниками, корпоративной этики, подходов к охране окружаю� щей среды и т.п. [4]. Ранее в сфере социальной политики компаний преобла� дал “случайный” подход: реагирование на обращения, ответы на просьбы местных властей и требования профсоюзов. Теперь такие гуманитарные ценности, как устойчивое развитие общества, социальная защита, охрана окружающей среды, сохранение культурных традиций в развитых странах, начинают играть существенную роль при разработке самих принципов кон� курентоспособной экономики и менеджмента. В целом в развитых странах с начала 1990�х годов социальная ответст� венность компаний перестает быть только внутрикорпоративным делом или вопросом взаимоотношений корпораций с профсоюзами и благотвори� тельными организациями. Возникает своеобразная сеть партнерств. Все чаще компании объединяются для выработки общих принципов и подходов к социальной ответственности и обмена опытом. Политика социальной от� ветственности становится фактором, влияющим на общую оценку деятель� ности и успешности корпораций. В последние десятилетия множество ком� паний пришли к пониманию ценности регулярного независимого оценива� ния их социальной ответственности. Появилось даже понятие социального аудита и компании, его осуществляющие. Ряд известных рейтинговых агентств составляют рейтинги КСО, которые оказываются не менее важны� ми для повышения капитализации компании, чем собственно бизнес�пока� затели. Для выявления прозрачности деятельности организаций были раз� работаны три стандарта отчетности, связанной с политикой социальной от� ветственности. Первый, “The Global Reporting Initiative” — стандарт отчет� ности, принятый в 1997 году с целью формирования универсального подхо� да к отчетности в отношении устойчивости предприятий. Этот стандарт включает индикаторы, касающиеся социальной и экологической политики предприятий. “The Global Reporting Initiative” получил широкое признание со стороны корпораций, ассоциаций бизнеса, ООН и других международ� ных и негосударственных организаций, а также университетов. Второй стандарт — “AccountAbility (AA1000)” — был создан в 1999 году; основной задачей его является повышение прозрачности и качества работы компании через вовлечение связанных с ней агентов. Третий стандарт — “United Na� tions Global Compact” — представляет собой свод из девяти принципов кор� поративной практики и социальной политики корпораций, которые были разработаны в 2000 году Организацией Объединенных Наций [4, c. 36–45]. В сентябре 2000 года Генеральный секретарь ООН Кофи Аннан публично призвал компании и мировых лидеров во всем мире придерживаться этих принципов: “Мы наконец должны выбрать между всемирной торговлей, движимой только соображениями краткосрочной прибыли, и торговлей с человеческим лицом. Между тем миром, который обрекает четверть челове� чества на нищету, и тем, который оставляет каждому хоть один шанс на раз� витие в здоровом обществе. Между борьбой эгоистов, в которой каждый иг� норирует судьбу проигравших, и будущим, в котором сильнейшие берут на себя всю ответственность, выказывая тем самым глобальное видение и ли� дерство” [цит. по: 4]. Социология: теория, методы, маркетинг, 2006, 2 151 Корпоративная социальная ответственность Благодаря деятельности ведущих компаний стало возможным учрежде� ние авторитетными организациями, в частности известной британской кон� сультативной компанией “Business in the Community” ряда ныне известных и признанных премий в области корпоративной социальной ответственнос� ти, присуждаемых за последовательное следование этическим принципам в бизнесе, философии ответственного менеджмента и практике “ответов на кризисы”. К наиболее известным объединениям предпринимателей, практикую� щим принцип социальной ответственности, относятся американская ком� пания “Business for Social Responsibility”, “The Conference Board” — объеди� нение предпринимателей и исследователей и “CSR Europe” — объединение компаний, работающих в Европе. Все они занимаются развитием деловой активности в контексте расширения позитивного участия бизнеса в жизни общества, помогая компаниям добиться прибыльности, устойчивого роста и гуманитарного прогресса через внедрение принципов корпоративной со� циальной ответственности в деловую практику корпораций [5]. Если обобщить определения корпоративной социальной ответствен� ности, разработанные различными международными организациями (в том числе ООН и Всемирным Банком) [6], то социальная ответственность как принцип современного менеджмента включает следующие моменты: — КСО предполагает добровольный выбор компании в условиях усиле� ния конкуренции и снижения доверия к бизнесу; — речь идет об ответственности, выходящей за рамки обязательств, предписанных бизнесу законодательством по уплате налогов, созда� нию рабочих мест и генерации прибыли; — КСО касается всех субъектов местного сообщества (бизнес, СМИ, власть, НГО, население, инвесторы и пр.); — происходит переориентация от решения проблем общества за счет бизнеса к участию в развитии той среды, в которой бизнес работает; — данный подход нацелен на устойчивое развитие компании и должен оказывать прямое (желательно долгосрочное) влияние на ее финан� совые показатели. На Всемирном бизнес�конгрессе по вопросам устойчивого развития в докладе, посвященном смыслу хорошего бизнеса, использовалось следую� щее определение: “Корпоративная социальная ответственность — это по� стоянная приверженность бизнеса принципам ведения дела на основе этики и готовность вносить свой вклад в экономическое развитие, улучшая одно� временно качество жизни и своих работников с их семьями, и общества в це� лом” [см.: 7, с. 118–149]. Выделяют несколько уровней участия бизнес�корпораций в жизни об� щества: благотворительность; инвестиции в общество; коммерческие ини� циативы; предпринимательская деятельность. При этом под инвестициями в общество понимаются целевые долгосрочные программы, направленные на решение важных общественных проблем, выбранных компанией в качес� тве приоритетных, а под благотворительностью — помощь в ответ на обра� щения благотворительных и общественных организаций. Под коммерчес� кими инициативами, в данном контексте, понимаются программы, которые могут принести коммерческую выгоду компании, но прежде всего являются важными для местного сообщества; такие программы в США называют со� 152 Социология: теория, методы, маркетинг, 2006, 2 Светлана Буко циальными инвестициями. Часто программы социальных инвестиций так� же осуществляются в партнерстве с некоммерческими организациями. Социальные инвестиции компании могут включать: прямые инвести� ции в социально значимые проекты, которые могут окупиться; денежные пожертвования; бесплатное предоставление другим агентам времени своих сотрудников, включая топ�менеджмент; пожертвования товаров или услуг; предоставление возможности работникам жертвовать деньги на социаль� ные проекты из своей зарплаты (многие компании добавляют корпоратив� ные средства к пожертвованиям своих работников); использование влия� ния компании для продвижения той или иной социально значимой про� граммы, решения общественной проблемы. В настоящее время выделяются шесть основных социальных инициа� тив в рамках КСО: 1) продвижение корпоративной благотворительной идеи (corporate cause promotion); 2) благотворительный маркетинг (cause�related marketing); 3) корпоративный социальный маркетинг (corporate social marketing); 4) корпоративная филантропия (corporate philanthropy); 5) волонтерская работа на пользу общества (community volunteering); 6) социально�ответственные подходы к ведению бизнеса (socially res� ponsible business practices) [8, c. 24–27]. К началу XXI века большинство крупных компаний США и Западной Европы стали проводить политику корпоративной социальной ответствен� ности. Более того, были созданы объединения компаний, целью которых стало развитие и продвижение концепции КСО. Эта тематика начала разра� батываться исследователями и экспертами, работающими в области корпо� ративного управления, а изучение концепции корпоративной социальной ответственности вошло в учебные курсы по корпоративному менеджменту ведущих экономических вузов. Такой менеджмент, с одной стороны, должен быть связан с идеологией компании, ее маркетинговой стратегией, а с другой — соответствовать ожи� даниям общества. Среди причин, побудивших крупные компании обратить более пристальное внимание на взаимоотношения с обществом, можно вы� делить следующие. Во�первых, усиливается давление со стороны государ� ства, которое, например, в Великобритании и других странах Западной Европы под воздействием общества учредило более жесткие стандарты в сфере трудового законодательства и защиты окружающей среды. В США роль государства в данном отношении была не столь активна, но и там по� степенно стало развиваться трудовое право и ужесточаться нормы экологи� ческой безопасности. Во�вторых, возрастает давление со стороны профсою� зов, прежде всего в сферах охраны труда и социальной политики. В�третьих, сказывается все более ощутимая взаимосвязь между общественным мнени� ем и уровнем продаж. Отношение к тому или иному товару или бренду стало определяться не только качеством товара и эффективностью рекламы, но и репутацией компании, в том числе что касается ее ответственности в отно� шении партнеров, работников, окружающей среды, общества в целом. Можно по�разному подходить к корпоративной социальной ответст� венности. Международными корпорациями были разработаны несколько форм осуществления и документирования политики корпоративной соци� Социология: теория, методы, маркетинг, 2006, 2 153 Корпоративная социальная ответственность альной ответственности [8]. Подходы компаний зависят от их размера, сек� тора бизнеса, сложившихся традиций, а также интенций собственников или ключевых акционеров. Некоторые компании, например, фокусируются только на одном компоненте КСО, например на экологической политике или на социальных программах для местного сообщества. Другие же стре� мятся подчинить философии социальной ответственности всю деятель� ность корпорации. Одним из примеров такого подхода может быть так на� зываемое корпоративное управление. Многие социально ответственные корпорации создают внутри компании комитеты по этике или социальной ответственности, задача которых — участвовать в подготовке стратегиче� ских планов компании, оценивать с точки зрения КСО текущую корпора� тивную практику, давать советы и рекомендации менеджменту по соблюде� нию принципов социальной ответственности. В компаниях, где нет таких комитетов, ответственность лежит на советах директоров. Кроме того, боль� шинство социально ответственных компаний включают вопросы социаль� ной ответственности в ключевые внутренние документы, такие как условия трудовых контрактов, правила распорядка для персонала, правила, регули� рующие деятельность советов директоров и др. Концепция корпоративной социальной ответственности получила рас� пространение и в странах Центральной и Восточной Европы. В Венгрии, Польше, России, Украине и Чехии было проведено международное иссле� дование “Корпоративная социальная ответственность: общественные ожи� дания” [см.: 9] для изучения условий адаптации новой концепции. Выделя� ют три этапа развития концепции КСО в разных странах [10]. Первый этап характеризуется так называемой филантропией нижнего уровня и кратко� срочными информационными проектами. Второй этап отличается тем, что в обществе формируются первичные модели управления с учетом социаль� ных потребностей, осуществляются долгосрочные социальные проекты, осмысливается суть экологических проблем. Третий этап предполагает четкую стратегию партнерства общества и прибыльных организаций, строгую систему социальной защиты, развитую концепцию корпоративной гражданственности. Многие европейские страны, включая страны — канди� даты в Евросоюз, находятся сейчас на промежуточной стадии между вто� рым и третьим этапом развития КСО. Украина практически во всех отноше� ниях находится на первой стадии, за исключением разве что деятельности отделений международных корпораций, их представительств [10]. Примером успешной реализации концепции КСО в постсоветском про� странстве является северная соседка Украины — Россия. История развития корпоративной социальной ответственности в России насчитывает всего несколько лет. Еще 4–5 лет назад фраза “корпоративная социальная ответ� ственность” вряд ли была воспринята с пониманием кем�либо в бизнес�со� обществе, а практика ограничивалась нечастыми заявлениями о следова� нии принципам этики и отчислениями на благотворительность. Однако в последнее время в связи с наметившейся экономической стабильностью и выходом российских компаний на международный рынок назрела необхо� димость в пересмотре подходов к взаимоотношениям бизнеса с обществом, ответственности предпринимательства перед обществом. При активном со� действии бизнес�ассоциаций, в частности “Ассоциации менеджеров”, “Рос� сийского союза промышленников и предпринимателей”, фонда “Евразия”, 154 Социология: теория, методы, маркетинг, 2006, 2 Светлана Буко журнала “Эксперт”, началось заинтересованное обсуждение концепции со� циальной ответственности применительно к России, развернулась работа по созданию кодекса корпоративной этики, общепризнанных правил и принципов в сфере экологической политики. Проект “Корпоративная соци� альная ответственность в Северо�Западном регионе России”, организато� ром которого является международная неприбыльная организация “Фонд Евразия”, стартовал в Санкт�Петербурге в январе 2003 года. Его целью ста� ло создание системы взаимодействия между коммерческими и некоммер� ческими организациями, органами власти и СМИ для формирования соци� альной политики компаний, повышения уровня социальной активности на Северо�Западе России, а также объединения коммерческих предприятий для решения социальных проблем в обществе [11]. Для Украины тема корпоративной социальной ответственности пока остается новой. Понятие КСО в Украине изучалось мало; затрагивались лишь отдельные его аспекты — благотворительность, спонсорство и соци� альный брендинг. Основным предметом трех исследований КСО, прово� дившихся в Украине, явились благотворительность и спонсорство [10]. И сегодня превалирующее восприятие КСО представителями бизнеса (осо� бенно компаний без участия иностранного капитала) сводится к корпора� тивному спонсорству и благотворительной деятельности в виде отдельного направления PR�работы. Все представители 14�ти компаний и организа� ций, участвовавших в исследовании сетевого маркетингового агентства “Украинский маркетинговый проект”, подтвердили ограниченное восприя� тие КСО в деловой среде Украины. По данным коллег из Российской ассо� циации менеджеров за 2004 год, 50% украинского населения относятся скептически к способности бизнеса (местного и международного) быть со� циально ответственным, однако 74% считают, что вклад компании в мест� ное сообщество не должен ограничиваться получением прибыли, уплатой налогов и созданием рабочих мест. Кроме того, 60% компаний придержива� ются мнения, что бизнес может быть и в большинстве своем есть социально ответственным. Подобные расхождения в восприятии роли бизнеса в мест� ном сообществе наблюдаются (в разных пропорциях) во всем мире. Значи� тельный разброс во мнениях относительно КСО отмечен в развивающихся странах, где определение КСО еще не укоренилось в обществе и является новым, не до конца осознанным понятием [10]. Украинские неприбыльные организации (НГО) и международные ор� ганизации по вопросам КСО, которые составляют так называемый третий сектор, неплохо себя проявили в связи с решением специфических социаль� ных проблем. Забота об инвалидах, нуждающихся, сиротах и прочих соци� ально незащищенных группах населения, которые сами не могут адекватно позаботиться о себе, стала предметом деятельности НГО. Сектор НГО в Украине был усилен благодаря финансовой и организационной поддержке международных доноров. Согласно статистике, агентства “Лига Бизнес Ин� форм” (2005) [10], большинство консультационных мероприятий, направ� ленных на решение социальных проблем, осуществляется либо междуна� родными НГО в Украине, либо местными НГО за счет грантов, полученных, в свою очередь, от международных доноров. Принимая во внимание тот факт, что ежегодно миллионы долларов выделяются международными фондами для украинских НГО в рамках социальных проектов, а также су� Социология: теория, методы, маркетинг, 2006, 2 155 Корпоративная социальная ответственность ществует целая серия международных представительств НГО в стране, ко� торые также реализуют проекты в социальной сфере, можно заключить, что многие НГО вполне конкурентоспособны не только в “третьем секторе”, но и в сопоставлении с прибыльными организациями — по уровню профессио� нализма, коммуникационным и управленческим навыкам. В такой ситуации определенные украинские НГО вполне могли бы реа� лизовывать совместные проекты с региональными бизнес�структурами — это могло бы положить начало так называемому кросс�секторному сотруд� ничеству, в рамках которого прибыльные организации могли бы, в свою очередь, делегировать значительную часть ответственности по реализации проектов партнерам — НГО. Сегодня в Украине отсутствует налаженный диалог между бизнесом и НГО. Однако международная практика показыва� ет, что существует несколько вариантов реализации ценностного управле� ния, которые, в принципе, могут найти воплощение в нашей стране. Во�первых, речь идет о сотрудничестве с существующими целевыми НГО и выделении средств для проведения мероприятий, направленных на решение конкретных социальных проблем. Все чаще компании развитых стран объединяются для выработки общих принципов и подходов к социаль� ной ответственности, обмена опытом. Партнерство с некоммерческими орга� низациями (экологическими, правозащитными, потребительскими, патрио� тическими) стало рассматриваться прибыльными корпорациями как вы� годное. Эти некоммерческие организации призваны защищать права и интере� сы рядовых членов общества. Их деятельность так или иначе затрагивает кор� поративные интересы коммерческих компаний. При этом раньше экологи и правозащитники считались скорее врагами таких компаний. Но в последнее десятилетие подход западных компаний в этом отношении серьезно изменил� ся. Стали практиковаться сотрудничество в сфере выработки законодатель� ства или правил экологической безопасности, участие в экологическом образо� вании детей и подростков, совместная поддержка природоохранных зон и за� поведников. Ощутимы усилия по повышению правовой грамотности работни� ков. Такого рода формы партнерства могут варьировать в зависимости от сфе� ры бизнеса компании, ее территориального месторасположения, интересов. Во�вторых, КСО может выражаться в лоббировании соответствующей законодательной базы страны. Например, в США и Бельгии правительство, согласно принятым законам, предлагает корпорациям налоговые льготы, если те производят постоянные отчисления в благотворительные фонды. Эксперты выделяют три способа поощрения КСО, практикуемых в мире: налоговые кредиты (уменьшение ставки налога), налоговые вычеты (умень� шение налогооблагаемой базы) и так называемые процентные законы, со� гласно которым компания сама может выбрать, на какие нужды пойдет определенная часть налогов, которые она платит. В Украине сегодня отсут� ствуют какие�либо методы регулярного поощрения социально ответствен� ных компаний. Этот фактор как значимый отметили участники исследова� ния “Украинского маркетингового проекта” (2004), а также двух исследова� ний КСО в Украине — Харьковского благотворительного фонда “Общест� венные инициативы” (2005) и Ривненского Фонда им. князей Острожских (2005). Согласно данным этих исследований, 60% компаний выражают го� товность участвовать в местных социальных проектах (“Общественные 156 Социология: теория, методы, маркетинг, 2006, 2 Светлана Буко инициативы”), а 51% — готовность объединить усилия с властью и НГО для решения социальных проблем (Фонд им. князей Острожских) [10]. В�третьих, перспективным направлением является партнерство с бла� готворительными грантодающими фондами, международными организа� циями НГО, хорошо зарекомендовавшее себя на территории стран Восточ� ной Европы. Оно позволяет компаниям не только осуществлять свои соци� альные программы в сотрудничестве с профессионалами фондов и между� народных организаций, но и экономить ресурсы, получая дополнительное финансирование на свои проекты. Примерами такого партнерства в Восточ� ной Европе могут послужить российская программа “Новый день” АКБ “Росбанк”, 30% бюджета которой предоставляет Детский фонд ООН UNICEF. Международные фонды имеют огромный опыт в области профес� сионального менеджмента благотворительных средств, справедливого и прозрачного распределения ресурсов, отслеживании целевого расходова� ния пожертвований и грантов. В частности, организация “Charities Aid Foundation” (CAF) помогает управлять социальными программами более 60% крупных британских компаний. В Восточной Европе CAF является одним из лидеров в продвижении концепции социальной ответственности и политики участия в жизни общества [3]. Сотрудничество прибыльных организаций с НГО может иметь такие положительные стороны: во�первых, управление совместно утвержденны� ми социальными проектами с прозрачной отчетностью и показателями ре� зультативности; во�вторых, мониторинг социальных нужд региона для раз� работки адекватной стратегии КСО и коммуникации по актуальным ин� формационным поводам; в третьих, вовлечение компании и ее ассоциация с совпадающими с направлениями ее работы социальными инициативами, СМИ и широкой общественностью. В заключение можно сделать обобщающие выводы. Сама бизнес�практи� ка показывает, что сегодня прибыльные корпорации развитых стран, госу� дарственные учреждения, бизнес�школы, некоммерческие организации мо� гут эффективно работать и сотрудничать, опираясь на модель ценностно ори� ентированного менеджмента, которая воплощается в концепции социальной корпоративной ответственности. Для разработки эффективной коммуника� ционной стратегии бизнес�компании важно учитывать сложившиеся у целе� вых групп стереотипы и мнение относительно деятельности компании. Со� циально ответственное поведение компании, став достоянием общественнос� ти, формирует доверие к бизнесу целевых групп на рынке. В Украине пока фиксируется довольно слабая готовность отечественного бизнеса быть соци� ально ответственным, однако такое стремление все же имеется даже в нынеш� них непростых экономических условиях. Целесообразно развивать практику социальной ответственности. Украинский бизнес и НГО находятся только в начале пути к активному сотрудничеству как инструменту решения социаль� ных проблем. Чтобы продвинуться дальше по этому пути и бизнесу, и НГО важно уяснить, что собственно обе стороны могут предложить друг другу. Практическую полезность КСО следует донести до общества и до бизнеса, для чего требуется ряд условий, и прежде всего адекватное освещение темы КСО в специализированных изданиях и СМИ. Социология: теория, методы, маркетинг, 2006, 2 157 Корпоративная социальная ответственность Литература 1. Weber J. Managerial Value Orientations. A Typology and Assessment // International Journal of Value Based Management. — 1990. — Vol. 3 (2). — P. 35–48. 2. Nourick S. Corporate Social Responsibility // Partners for Progress: Towards a New Approach Roundtable. — 2001. — Vol. 1 (12). — P. 127–156. 3. Крестникова И., Левшина Е. Корпоративная филантропия: мифы и реальность. — М., 2002. 4. Business and Economic Development: the Impact of Corporate Responsibility Stan� dards and Practices // Business for Social Responsibility 2003 Annual report. — S. l., 2004. 5. Logal D., Tuffrey M. Companies in Communities: Valuing the Contribution. — N.Y., 1999. 6. Griffith J. The Acceptable Face of Capitalism? Corporate Involvement in the Chari� table and Voluntary Sectors / DEMOS report. — N.Y., 1995. 7. Sarah H. Consumers Respond to Brands Affiliated with Social Issues // Business in the Community. — 2005. — 01(27). — P. 118–149. 8. Котлер Ф., Лі Н. Корпоративна соціальна відповідальність. Як зробити якомога більше добра для вашої компанії та суспільства. — К., 2005. 9. Либоракина М.И. Социально ответственный бизнес: глобальные тенденции и опыт стран СНГ. — М., 2001. 10. Starodubska M. Corporate Social Responsibility in Ukraine: Western “Fad” of Real Necessity? // Synergy: Ukrainian Management Education Journal. — 2005. — Vol. 1 (12). — P. 55–61. 11. Социальный портрет бизнеса. Путеводитель по социальным программам рос� сийского бизнеса. — М., 2004. 158 Социология: теория, методы, маркетинг, 2006, 2 Светлана Буко

Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента

Репозитарії

Схожі ресурси