Проблеми планування соціального розвитку підприємства в умовах трансформації ринкових відносин в Україні
У статті наведено теоретичні засади управління соціальним розвитком підприємства, визначено фактори, що формують його соціальне середовище. Проаналізовано роль соціальної відповідальності, як фактору підвищення ефективності функціонування підприємства. Розглянуто модель інсайдера–аутсайдера, яка...
Збережено в:
| Дата: | 2014 |
|---|---|
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2014
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/92712 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Проблеми планування соціального розвитку підприємства в умовах трансформації ринкових відносин в Україні / О.М. Норкіна, А.М. Смутко // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 266. — С. 30-34. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | У статті наведено теоретичні засади управління соціальним розвитком підприємства,
визначено фактори, що формують його соціальне середовище. Проаналізовано роль соціальної
відповідальності, як фактору підвищення ефективності функціонування підприємства. Розглянуто
модель інсайдера–аутсайдера, яка враховує ідентичність працівника та передбачає аналіз поведінки
персоналу підприємства залежно від двох типів ідентичності, а також аналіз відповідних винагород. |
|---|