Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Дата:	2008
Автор:	Багрова, И.В.
Формат:	Стаття
Мова:	Russian
Опубліковано:	Інститут економіки промисловості НАН України 2008
Назва видання:	Вісник економічної науки України
Теми:	Наукові статті
Онлайн доступ:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93505
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:	Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное / И.В. Багрова // Вісник економічної науки України. — 2008. — № 1 (13). — С. 5–10. — Бібліогр.: 7 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-93505
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-935052016-01-30T03:00:15Z Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное Багрова, И.В. Наукові статті 2008 Article Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное / И.В. Багрова // Вісник економічної науки України. — 2008. — № 1 (13). — С. 5–10. — Бібліогр.: 7 назв. — рос. 1729-7206 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93505 ru Вісник економічної науки України Інститут економіки промисловості НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Russian
topic	Наукові статті Наукові статті
spellingShingle	Наукові статті Наукові статті Багрова, И.В. Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное Вісник економічної науки України
format	Article
author	Багрова, И.В.
author_facet	Багрова, И.В.
author_sort	Багрова, И.В.
title	Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное
title_short	Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное
title_full	Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное
title_fullStr	Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное
title_full_unstemmed	Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное
title_sort	оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное
publisher	Інститут економіки промисловості НАН України
publishDate	2008
topic_facet	Наукові статті
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93505
citation_txt	Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное / И.В. Багрова // Вісник економічної науки України. — 2008. — № 1 (13). — С. 5–10. — Бібліогр.: 7 назв. — рос.
series	Вісник економічної науки України
work_keys_str_mv	AT bagrovaiv oplatarabočegotrudanaivysšejkvalifikaciipripreobrazovaniiindustrialʹnogoobŝestvavpostindustrialʹnoe
first_indexed	2025-07-06T23:21:03Z
last_indexed	2025-07-06T23:21:03Z
_version_	1836941641707945984
fulltext	“І БАГРОВА И.В. і В заключении отметим следующее. 1. Наметавшийся строительный бум в Украине бу дет в ближайшей и средней перспективе определять хорошую динамику роста строительной отрасли и соот ветственно роста спроса на подъемно-транспортное оборудование. Один из механизмов решения проблемы удовлетворения этого спроса будет связан с расширени ем использования лизинговых операций. 2. Имеются достаточные предпосылки и условия для устойчивого роста объемов лизинговых сделок и усиление специализации лизинговых компаний на рын ке подьемно-транспорт-ного оборудования. 3. Рассмотренная в данной работе методология структуризации рынка лизинговых услуг позволяет каж дое из шести отношений наполнить методическими, нормативными и техническими наработками, направ ленными на развитие рынка лизинговых услуг в сфере подъемных сооружений. Литература 1. Андриенко Н.Н., Плетнев В.А, и др. Почему укра инское краностроение не может удовлетворить потреб ности отечественнбго рынка? / / Подъемные сооруже ния. Специальная техника.— 2005.— № 2.— С. 4-7. 2. Герасимова ХГ. Лизинг подъемно-транспортного оборудования, нуждающийся в усовершенствований / / Подъемные сооружения. Специальная техника.— 2 0 0 5 ,-№ 2 . - С. 12-14. 3. Шеленков В.Г. Учет лизинговых операций и анализ их эффективности. - М.: Изд-во «Экзамен», 2005 — 128 с. 4. Підготовка та проведения лізингових операцій в сфері екології. Практичні рекомендації / За ред. Сосюр- ко Ю.В.— Київ: Аверс, 2000.— 215 с. И.В. Багрова академик А 9Н Украины, г. Днепропетровск ОПЛАТА РАБОЧЕГО ТРУДА НАИВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ ПРИ ПРЕОБРАЗОВАНИИ ИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА В ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЕ Трудовая деятельность человека, как правило, на правлена на получение средств к жизни. Поэтому вели чина заработной платы является одним из приоритет ных мотивов выбора конкретной работы, рабочего ме ста, предприятия, В настоящее время предприятия име ют широкие права в установлении величины основного заработка и ра зличных доплат, исходя из установленной в государстве минимальной заработной платы и стрем ления к осуществлению главного принципа: равной оплаты за равный труд. Если первое условие носит обя зательный характер, то выполнение второго (в части установления равенства труда) всегда было связано с многочисленными трудностями. В плановой экономи ке они преодолевались для рабочих профессий с помо щью отраслевых тарифных систем. И чем проще (мало- квалифицированнее) по содержанию был труд рабоче го, тем успешнее применяемая тарифная сетка отража ла количество затраченного труда: для сдельщика — через произведенное количество продукции, для повре менщика— через продолжительность отработанного времени. Повышение квалификации, требуемое услож нением обслуживаемой техники и технологии, приво дит к огромному разнообразию в содержании квалифи цированного и высококвалифицированного 'груда, а необходимость совместного (бригадного) или, напротив, раздельного высокоответственного (индивидуального) труда, например, операторов, по управлению сложней шими установками, еще более усложняет выполнение принципа оплаты труда по количеству и качеству, при водя ко все большему обрастанию тарифной ставки всевозможными показателями в коэффициенте трудо вого участия и различными доплатами к заработку. Во многих случаях произошел отказ от тарифной системы и переход к. бестарифной форме установления величи ны заработка, что еще больше отдалило практику от осуществления основного принципа справедливой оп латы труда: по его количеству и качеству. Проблема еще усугубляется и тем, что внедрение автоматизации, робототехники и компьютеризации про изводственных процессов настолько усложняет труд по управлению системой технологического оборудования, что востребует объем знаний, который по своему содер жанию глубже и обширнее даваемых при подготовке высококвалифицированных рабочих и даже техников. Эго выводит оплачу подобного труда за пределы тариф ной сетки, порождая такие особенности оплаты как «вне тарифной сетки», «бестарифная оплата», «договорная оплата», «контрактная оплата» и т. д., что однако не дает единообразного подхода к оплате такого рабочего труда наивысшей квалификации. Это открывает широкую дорогу субъективизму в назначении конкретной вели чины заработной платы и добавок к ней. Все это зас тавляет экономистов вновь возвращаться к проблеме изучения содержания труда и его результативности как первооснове построения справедливой и эффективной шкалы оплаты труда. Проблема совершенствования оплаты труда как на тарифной, так и бестарифной основе активно разраба тывается такими учеными, как Баткаева И.А., Боги ня Д.П., Колосова Р. П., КолотД^М., Мелйкьян Г. Г., Фильштейн Л. М., Эренберг Р. ДжГи'др. [1-6]. Однако ими оплата труда напрямую не увязывается с измене ниями в содержании труда, которые непрерывно про исходят под воздействием ИТР, и консервируется в оп ределенном смысле та дифференциация конкретного труда рабочих — исполнителей различной квалифика- 2008/№1 5. БАГРОВА К В . ции, которая сложилась в эпоху индустриализации на ступенях механизации и автоматизации производства. Целью статьи является дальнейшая разработка про блемы оплаты труда с учетом изменяющегося в услож няющегося под влиянием НТР его содержания на ос нове отражения происходящего углубления дифферен циации труда рабочих, приводящего к необходимости задействования в исполнительском труде лиц с наивыс шей рабочей квалификацией. Переход к информационному постиндустриально му обществу одним из обязательных условий имеет не обходимость завершения индустриализации производи тельной хозяйственной структуры как насыщения и стопроцентного распространения во всех технологичес ких процессах не просто механизмов и машин, а техно логических высокоавтоматизированных и компьютери зированных комплексов, делающих рабочего операто ром, управителем технологического процесса, полнос тью освобождая от участия в нем в качестве удлинения орудий труда на стыке «сырье-техника-труд-готовая продукция» в качестве одной из технологических состав ляющих изготовления продукции. Это вызывает необ ходимость анализа той первоосновы, совершенствова ние которой приводит к изменению содержания труда, дифференциации рабочих профессий. Необходимо отметить, что сложилось четкое деле ние труда на физический, которым заняты рабочие, и умственный, выполняемый специалистами, менеджера ми (в простейших функциях — служащими), как след ствие отрыва физического груда от умственного, их противопоставления. Однако автоматизация и киберне тизация производства постепенно размывает1 грани меж ду физическим трудом рабочего и умственным трудом специалистов, расширяя роль умственной составляю щей в труде рабочих наивысшей квалификации. Это в свою очередь усложняет решение вопроса установления правильной оплаты труда. Проблема состоит в том: куда отнести труд рабочего наивысшей квалификации (зача стую имеющего высшее образование) — к физическому или умственному труду; что будет собой представлять (а в некоторых случаях — и уже представляет) физичес кий и умственный труд как таковой, в чем останутся различия между ними при завершении индустриализа ции производства. Как показывает анализ генезиса развития техники, наиболее простою оказалась замена человека на про стейших видах физического труда (із его энергетической функции), передав инструмент из его рук рабочим орга нам машин. Автоматизация, как и механизация, потре бовали от человека уже не столько физических усилий, сколько умственных в части правильного управления машинами и механизмами, как эффективного управле ния ходом технологического процесса в целом. Дальней шее развитие техники выдвинуло необходимость реше ния проблемы моделирования техникой аналитической составляющей труда рабочего в части поддержания про цесса в оптимальном режиме, повышения эффективно сти работы установки, агрегата, технологической цепи производственных машин. Вследствие этого человече ство получило обратный результат: труд, приобретя большую долю умственной составляющей, практичес ки утратил физическую перемещением основной нагруз ки с мышц тела на мыслительно-аналитический аппа рат человека (головной мозг) и органы чувств (зрение, слух, обоняние). Этот труд выливается в практически полную неподвижность корпуса и опорнодвигательно го аппарата в целом (феномен «сидячей» работы опера тора при напряженной аналитико-диагностической ра боте по управлению машинами и механизмами (осуще ствляемой в голове работника) и внешне проявляется в движении глаз (максимум — лица, шеи) и пальцев ки стей рук при передачи импульсов от мозга к кнопкам и рычажкам управления1. Правомерно возникает вопрос: в чем состоит основ ной признак физического труда и до какой іраницьі труд остается физическим? Изучение содержания процесса труда позволило нам установить, что физический труд можно рассматривать в узком и широком смысле [7]. Под физическим трудом (в узком смысле) следует понимать исполнительскую деятельность человека на основе прямого задействования физического потенциа ла собственного организма, выражающуюся в выполне нии органами тела целенаправленных рабочих движений, обусловленных профессиональной спецификой конкрет ного труда и необходимых для получения материально- предметного результата труда или оказания услуги труда. Именно в качестве исполнительской деятельности фи зический труд является занятием большинства людей в доицдустриальную и индустриальную эпохи. В постиндустриальном обществе, вследствие все большего развития техники и распространения высоких технологий, использование физического потенциала людей утрачивает ведущее значение, так как массовый труд все больше перемещается в сферу информацион но-коммуникационных технологий, задействующих преимущественно потенциал головного мозга. Исчеза ет ли при этом и сам физический труд и, следователь но, проблемы, связанные с правильной его оплатой? Ответ на этот вопрос наиболее правильным будет ис кать в направлении выявления принципиальных осо бенностей производимых результатов труда во взаимо связи со внутренней структурой трудового процесса. Выполнение человеком любой работы может быть разложено на ряд последовательно выполняемых опе раций, осуществляемых как органами тела и органами чувств, так и. головным мозгом (вследствие единства в человеке физического и духовного). Нами выделено 19 операций, часть которых осуществляется головным мозгом, даже при занятости человека исключительно физическим трудом [7]. Единый гармоничный процесс труда по составу операций разделяем на две принципи ально различные части: рассудочно-программную часть (вошли операции: осознание сигналов окружающей среды, формирование цели трудовой деятельности и образа ее целевого результата, разработка программы трудовой деятельности, контроль за ее выполнением, сравнение конечного результата труда с его целевым образом) и исполнительскую (операции от усвоения про граммы трудовой деятельности, ассимиляции ее памя тью до осознанного отделения результата труда от ис полнителя). Рассудочно-пршраммная часть труда про 1В связи с этим появляется проблема донагрузки рабочих подобного труда физкультурной паузой в рабочее время и спортивно-оздоровительными занятиями во внерабочее. 6 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ БАГРОВА И.В. текает в функционировании головного мозга, исполни тельская часть — в функционировании органов тела (рук, ног, туловища) и органов чувств (глаза и т. д.). Если единый процесс труда разделить на эти две части, то можно получить и эти два продукта: информа ционный (содержащий выработанную головным мозгом информацию об идее той или иной работы и программе ее выполнения, об идее и способе получения тех или иных вербальных или цифровых сведений, о новых умозаключениях и т.д.) и материально-вещественный (в виде конкретного результата труда: предмета, товара, услуги). То есть все возможные результаты трудовой деятельности человека можно свести к трем принципи ально различным видам: информационному продукту, материальному объекту и услуге труда. Информационный продукт вырабатывается головным мозгом (если можно так сказать, является результатом мозгового, разумово- го труда), а материальный объект и услуга труда произ водятся с задействованием органов тела (работой рук, ног, корпуса, головы, шеи, органов чувств). Такой подход к дифференциации операций в про цессе труда позволяет достаточно четко разграничить умственный и физический труд, увидеть объективную основу отделения одного от другого в эпоху доиндустри- ального и индустриального общества и дать широкое толкование понятию «физический труд». Под физическим трудом в широком смысле понимается исполнительская деятельность по опредмечиванию информации о произ водстве материально-предметного объекта или оказания услуги труда, осуществляемая человеком на основе задей ствования потенциала собственного организма (и орудий труда со степенью совершенства соответственно истори ческой эпохе) выражающаяся в выполнении профессио нальных движений органами тела. Из этого, второго определения физического труда вытекает то, что, в прин ципе, он будет существовать так долго, пока техника полностью не возьмет на себя все операции и по опред мечиванию информации и по наладке и ремонту самой техники, производящей материальные объекты и услуги труда (как и производство новой информации). Прогноз же о том, что и в будущем останется и физический и умственный труда , следствием имеет сохранение и в даль нейшем необходимости дифференцированного подхода к оплате каждого из этих видов. Как видно и из первого и из второго определений физического труда, он, несмотря на изменение содержа ния, во всех случаях является: задействованием физичес кого и умственного потенциалов работника, конкретным трудом по опредмечиванию информационного продук та. Вместе с тем с распространением информационных технологий содержание его обогащается, все больше ото двигая на задний план физические усилия тела и расши ряя функциональное участие головного мозга. Внешне этот труд выражается в задействовании рук для запуска- остановки, регулирования, корректировки работы техни ческого средства, орудия труда в период его работы (для краткости он нами назван наблюдательно-ицдикаторно- кнопочным трудом) и полного задействования органов тела и органов чувств для наладки, настройки, ремонта в период остановки этой кибернетизированной высокотех нологичной техники (он назван диагностически-ремонт- но-наладочным трудом) \|7]. То есть на пороге информационного общества ру тинный физический труд утрачивает изначально акси- ономично простую основу отграничения от умственно го труда, так как системой машин все более отдаляется от непосредственного воздействия органами тела на предмет труда, утрачивает мышечную напряженность и тяжесть (поскольку машины осуществляют во множе ство раз большие усилия), а видимые результаты труда являются не столько следствием частоты и рациональ ности профессионально до автоматизма заученных дви жений, сколько следствием работы линии машин, в которую органически вплетены и наблюдатеЛьно-инди- каторно-кнопочный труд и диагаостически-ремонтно- наладочный инструментальный труд рабочего, непос редственно обусловленные невидимой работой мозга. Результативность труда, оснащенного такой сложной, совершенной техникой уже не зависит от скорости и рациональности движений и физических усилий тала, а от обоснованности и надежности вырабатываемой го ловой информации для своевременной координации, регулирования, запуска и остановки технологической цепочки техники в заданных извне параметрах, введе нию нужной информации в машины в виде системы команд. При этом основная нагрузка в трудовом про цессе уже приходится не столько на элемент «умеете (как видимую профессиональную работу органов тела), сколько на элемент «знаете (как на невидимую работу мозга), которые, тем не менее, являются непременны ми составляющими квалификационного уровня рабоче го. Оплата такого труда по сдельной форме становится все менее применимой. , Если рассмотреть наблюдательно-ивдикаторно-кно- почный и диагностически-рсмонтно-наладочный груд с точки зрения его содержания, то следует признать такой труд не просто высококвалифицированным, а (что будет с нашей точки зрения более правильным) исполнитель ским трудом как повышенной сложности, так и наивыс шей квалификации и соответственно занятых им рабо чих признать рабочими наивысшей квалификации. В труде этой группы рабочих уже фактически отсутствуют почти все признаки, по которым он противопоставлялся умственному труду: отсутствуют значительное мышечное напряжение, из органов тела задействованы в основном кисти рук, в видимой конкретности трудовых действий в основном не только не происходит соприкосновения человека с предметом труда, но последний вообще мо жет находиться в другом месте (например, при дистан ционном управлении), осязаемые результаты труда в виде материальных объектов могут даже не попадать в поле зрения рабочего осуществляющего соответствующий тех нологический процесс. Более того, если наблюдательно- ивдикаторно-кнопочный труд основывается на знаниях отраслевых особенностей технологического процесса, специфики работы конкретных попроцессных машин, то диагностически-ремонтно-наладочный труд в большей мере востребует общетеоретические знания основ дей ствия техники, законов механики, электротехники, ав томатики, робототехники, электроники, кибернетики, информатики и др., носящих универсальный межотрас левой характер (что, как показывает практика, позволя ет этой группе рабочих переходить на работу из одной отрасли в другую практически без переобучения). 2008/№1 7 БАГРОВА И.В. Из вышеизложенного вытекает, что для выполне ния работ наивысшей сложности рабочий должен иметь обширные знания, превосходящие те, которые даются в профессиональных училищах и техникумах. То есть рабочий наивысшей квалификации должен обладать знаниями в объеме, например, первой ступени высшей школы — бакалаврата и является рабочим с высшим образованием. Но в таком случае и труд такого рабоче го должен оплачиваться с учетом особенной оплаты труда специалиста, менеджера, т. е. лица с высшим об разованием (для краткости назовем — инженерного тру да). В современных производствах с высокими техно логиями уже имеются такие рабочие наивысшей квали фикации — рабочие с высшим образованием, труд ко торых оплачивается по тарифной сетке рабочих с уче том высокого профессионального качества 'груда в ряде персональных надбавок (установление которых во мно гом зависит от как коммуникабельности работника, так и заинтересованности руководителя, что на практике носит дважды субъективный характер). Появление на предприятиях рабочих высшей ква лификации вследствие перехода к более сложным вы соким технологиям, обусловленное научно-техничес ким прогрессом не является случайным, а представля ет собой начало процесса преобразования физическо го труда различной сложности (являющемуся до насто ящего времени антитезой умственного труда) в гармо ничный труд, сочетающий в себе умственную и физи ческую составляющую. Вследствие необходимости привлечения все большего числа лиц е высшим обра зованием (инженеров) к исполнительному (рабочему) труду у этой группы работников возникает психологи ческий дискомфорт от названия занимаемой должно сти (рабочий), что иногда является основной причи ной увольнения с такого рабочего места, несмотря на достаточно высокий (для рядового инженера) зарабо ток. Поэтому представляется целесообразным расши рение перечня рабочих профессий предприятия введе нием в него (помимо ранжирования по тарифным раз рядам) дополнительной профессионально-квалифика ционной группы: «рабочий-инженер». Учитывая, ог ромное различие в сложности и технологических осо бенностях используемой в производственном процес се техники, необходимы и рабочие высшей степени квалификации с различным уровнем профессиональ ного мастерства. Поэтому представляется целесообраз ным дифференциация на I, II и III категории и рабо- чих-инженеров наблюдательно-индикаторно-кнопоч ного труда й рабочих-инженеров диагностически-ре- монтно-наладочного труда. Это дало бы основания для записи в трудовой книжке указанных выше работни ков, в виде, например: «рабочий-инженер II категории» либо «инженер-рабочий II категории». Это способство вало снятию в определенной мере того социального напряжения в коллективе, которое возникает вслед ствие неудовлетворенности работника тем или иным обстоятельством Трудовой деятельности, в определен ной мере подняло бы статус такого рабочего-инжене- ра на предприятии, устранило текучесть из-за опасе ния выпускника вуза, молодого специалиста негатив ного влияния записи «рабочий» для профессиональной карьеры. Наличие у рабочего наивысшей квалификации ста вит дополнительные вопросы к осуществлению прин ципа равенства оплаты за равный труд. Поскольку су ществующие тарифные сетки построены в диапазоне учета на основе тарифных разрядов неквалифицирован ного, квалифицированного и высококвалифицирован ного труда, то наивысгаая квалификация уже выходит за высший разряд тарифной сетки и, естественно, оп лачивается на бестарифной основе. Введение оплаты рабочих-инженеров в тарифную систему требует наличия соответствующей тарифной сетки, в принципах построения которой должна от ражаться функционально-квалификационная двой ственность содержания их труда: выполнение испол нительской функции (как у всех рабочих) и наличия глубоких профессиональных знаний (как у специали стов). Кроме того, изменение тарифных коэффици ентов от низшего к высшим должно отражать нарас тание сложности и ответственности профессиональ но труда, быть логичным и понятным работнику, по казывая ему перспективы повышения оплаты труда при дальнейшем совершенствовании профессиональ ного мастерства и опыта работы. Исходя из этих прин ципов, в основу предлагаемой тарифной сетки (см. таблицу) положены следующие группировки: по ус ловиям труда, профессионально-квалификационным группам и стажу работы. Так, условия труда, помимо уже содержащихся в тарифной сетке рабочих (нормальные, вредные и тяже лые, особе вредные и особо тяжелые) должны охваты вать те отраслевые особенности, которые проистекают из специфики трудового процесса в условиях НТР (вы сотные, подземные, подводные, наличие высоких тем ператур («горячие»), низких температур, вибраций, уль тра- и инфразвуков, различного рода полей и излуче ний, невесомости). Профессиональные группы, по нашему мнению, можно свести к двум (в соответствии с принципиаль ными различиями в содержании их труда): — Оператор-регулировщик производственных про цессов (при наличии существенных различий в техни ческой сложности управляемого объекта следует1 ввести категории сложности труда работника: I категории, II, III, IV; — Наладчик-ремонтник технологического обору дования, приборов и устройств (при наличии суще ственных различий в сложности этих объектов следу ет ввести категории сложности труда I категории, II, III, IV. Дифференциацию рабочих наивысшей квалифика ции на сдельщиков и повременщиков не находим нуж ным, так как их труд с количеством выработанной про дукции (учет чего необходим при сдельной оплате тру да) связан весьма опосредовано. Большей же напряжен ность труда, по нашему мнению, будет при диагности- чески-наладочно-ремонтном труде, как наиболее на правленном на поиск каждый раз нового ответа о при чинах отказа, поломки техники, чем в труде оператора — регулировщика, действия которого все же находятся в известных, заранее оговоренных в технологическом регламенте параметрах. ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ Ф8 БАГРОВА И. В. Таблица 1 Тарифные коэффициенты для оплаты труда рабочего наивысшей квалификации (рабочий-инженер) Условия труда, группы профессий и квалификационные Стаж работы в данном внде труда, лет категории 0-2.5 2.6-5 5.1-7.5 7,6-10 10,1-12.5 12.6-15 15.1-17.5 17.6-20 20.1-22.5 2Z5-25 Свыше 25 Нормальные — оператор-регулировщик производственных процеооов из них по категориям: 1 1,00 1,10 1,20 1,30 1,45 1,55 1,65 1,75 1,90 2,00 2,10 11 1,10 1,20 1,30 1,40 1,55 1,65 1.75 1,85 2,00 2,10 2,20 III 1,20 1,30 1,40 1,50 1,65 1,75 1,85 1,95 2,10 2,20 2,30 — наладчик-ремонтник технологического оборудования, приборов и устройств из них по категориям: I 1,30 1,40 1,50 1,60 1,75 1,85 1,95 2,05 2,20 2,30 2,40 п 1,40 1,50 1,60 1,70 1,85 1,95 2,05 2,15 2,30 2,40 2,50 III 1,50 1,60 1,70 1,80 1,95 2,05 2,15 2,25 2,40 2,50 2,60 Военные и тяжелые — оператор-регулировщик производственных процеооов из них по категориям: 1 1,15 1,25 1,35 1,45 1,60 1,70 1,80 1,90 2,05 2,15 2,25 II 1,25 1,35 1,45 1,55 1,70 1,80 1,90 2,00 2,15 2,25 2,35 Ш — наладчик-ремонтник технологического оборудования, 1,35 1,45 1,55 1,65 1,80 1,90 2,00 2,10 2,25 2,35 2,45 приборов и устройств из них по категориям: 1 1,45 ‘ 1,55 1,65 1,75 1,90 2,00 2,10 2,20 2,35 2,45 2,55 И 1,55 1,65 1,75 1,85 2,00 2,10 2,20 2,30 2,45 2,55 2,65 ш 1,65 1,75 1,85 1,95 2,10 2,20 2,30 2,40 2,55 2,65 2,75 Особо вредные и особо тяжелые — оператор-регулировщик производственных процеооов из них по категориям: I 1,30 1,40 1,50 1,60 1,75 1,85 1,95 2,05 2,20 2,30 2,40 11 1,40 1,50 1,60 1,70 1,85 1,95 2,05 2,15 2,30 2,40 2,50 III 1,50 1,60 1,70 1,80 1,95 2,05 2,15 2,25 2,40 2,50 2,60 — наладчик-ремонтник технологического оборудования, приборов и устройств из них по категориям: I 1,60 1,70 1,80 1,90 2,05 2,15 2,25 2,35 2,50 2,60 2,70 11 1,70 1,80 1,90 2,00 2,15 2,25 2,35 2,45 2,60 2,70 2,80 Ш 1,80 1,90 2,00 2,10 2,25 2,35 2,45 2,55 2,70 2,80 2,90 Другие отраслевые особо неблагоприятны» у с л о в и я труда — оператор-регулировщик производственных процеооов из них по категориям: I 1,50 1,60 1,70 1,80 1,95 2,05 2,15 2,25 2,40 2,50 2,60 II 1,60 1,70 1,80 1,90 2,05 2,15 2,25 2,35 2,50 2,60 2,70 Ш 1,70 1,80 1,90 2,00 2,15 2,25 2,35 3,45 2,60 2,70 2,80 — наладчик-ремонтник технологического оборудования,. приборов и устройств из них по категориям: I 1,80 1,90 2,00 2,10 2,25 2,35 2,45 2,55 2,70 2,80 2,90 II 1,90 2,00 2,10 2,20 2,35 2,45 2,55 2,65 2,80 2,90 3,00 III 2.00 2.10 2.20 2.30 2.45 2.65 2.75 2.90 3.00 3.10 Опыт работы, как известно, достаточно полно отра жает стаж трудовой деятельности в данной сфере труда (являясь объективной его оценкой и для молодого специ алиста и для работника со стажем) через учет отработан ных лет, с выделением таких этапных вех в трудовой карь ере как наличие 10 и 20 лет- конкретного 'трудового стажа. Наиболее ответственным моментом в построении новой тарифной сетки является обоснованность выбо ра «щага» коэффициентов, как отражение изменения признаков, учета их при исчислении тарифной части заработной платы. Так, ухудшение условий труда, как общепринято, дол жно отражаться в нарастании тарифных коэффициентов: если принять его величину для нормальных условий за 1, то для вредных и тяжелых он может составлять 1,15, для особо вредных и особо тяжелых — 1,3 (по отношению к нормальным), для других отраслевых особо неблагопри ятных условий труда —1,5 (по отношению к нормальным). Различия в напряженности труда операторов и на ладчиков может быть также учтено соответствующим коэффициентом: для наладчика предлагается его вели чина 1,3 по отношению к оператору той же категории. «Шаг» коэффициента внутри профессий по категориям предлагается принять в размере 0 ,1 . Рост профессионального опыта работника, позволя ющий ему лучше обслуживать ту же технику или пере ходить к работе на более сложной технике (как доказа но многочисленными исследованиями инженерного труда) связан в основном с продолжительностью рабо ты в конкретной отрасли, на одном и том же производ стве, аналогичном рабочем месте. Это должно учиты ваться с помощью достаточно дробной дифференциа ции трудового стажа (предлагается от 0 до «свыше 25 лет») с «шагом» нарастания тарифных коэффициентов 0,1. Например, для оператора-регулировщика производ ственных процессов наинизшей I категории, работаю щего в нормальных условиях, при стаже молодого спе циалиста (от 0 до 2,5 лет) — он составит 1 , а при завер шении трудовой деятельности (со стажем «свыше 25 лет») — 2,1. При переходе стажевогр срока за 10 и 20 лет коэффициент растет более быстро, составляя 1,5. Предлагаемая сетка тарифных коэффициентов при ведена в табл. 1. Наличие тарифных коэффициентов по зволяет перейти на предприятиях от персональных надбавок к непосредственному расчету тарифной части заработка, простроенному на учете как объективных особенностей трудового процесса, так и на профессио нально-квалификационных характеристиках работника и опыта его практической работы. Непосредственный расчет заработной платы рас сматриваемым работникам производится по формуле повременно-премиальной оплаты труда: ЗП~ЗПтж1 кд+ Пр где ЗП( — заработок /-го работника за месяц, грн/мес.; ЗП — заработная плата инженера-технолога с мини мальным стажем работы (молодого специалиста), уста новленная в /-ой отрасли, грн/мес.; к^ — коэффициент тарифной сетки, отражающий профессионально-квали фикационный уровень и опыт работы (стаж) /-го работ ника в /-ой отрасли с учетом специфики условий труда на его рабочем месте; ЗПиюк)■ к^ — тарифная часть зара ботной платы, грн/мес.; I I — поощрительные надбавки к тарифной части заработной платы і-го работника, грн/мес. 2008/№1 9 ГАЛЕЛЮК М.М. Таким образом, введение тарифной сетки дня оп латы труда рабочих наивысшей квалификации с высшим образованием (рабочий-инженер), занятых исполни тельским трудом, связанным с непосредственным изго товлением продукции, позволяет регламентировать как особенности приложения труда наивысшей сложности на конкретном рабочем месте, так и сделать простым и ясным принцип увеличения заработной платы с ростом деловой квалификации и практического опыта работы; Последнее, в свою очередь, позволит более четко уста навливать вехи трудовой карьеры самому рабочему-ин- женеру И кадровой службе предприятия, более четко планировать заработную плату цехового персонала. Все это будет способствовать стабилизации трудо вого коллектива предприятия. Литература 1. Баткаева И. А. Организация оплаты труда в усло виях перехода к рыночной экономике,— М,: ГАУ, 1994 2. Богиня Д. П. Стабілізація економіки та перебудова системи оплати праці / / Економіка України та шляхи її подальшого реформування: Матеріали Всеукр. наради економістів, 14—15 вересня 1995 р.— К , 1995.— С. 34-37. 3. Колот А. И. Оплата праці на підприємстві: органі зація та удосконалення.— К.: Праця, 1997.— 192 с. 4. Фильштейн Л., Дудіна Н. Використання зарубіж ного досвіду з оплати праці в економіці України / / Ук раїна; аспекти праці.— 1999.— № 4,— С. 15-19. 5. Экономика труда и социально-трудовые отноше ния / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой.— М.:, Изд-во Моек, ун-та; Изд-во ЧеРо, 1996 — 312 с. 6 . Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономи ка труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд- во Моек, ун-та, 1996.— 416 с. 7. Багрова И.В. Физический труд на пороге инфор мационного общества / / Вісник економічної науки Ук раїн и ,- 2006.- № 1(9).- С. 17-30. М.М. Пшелюк академік АЕН України, м. Київ ПІДХОДИ ДО ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ КОМПАНІЙ Вступ. В умовах формування в Україні конкурент них відносин надзвичайно важливою для підприємств є здатність належно реагувати на дію об’єктивного ринкового явища — конкуренції, забезпечуючи кон курентоспроможність своєї продукції та підприємства вцілому. Під конкурентоспроможністю (КСП) підприємства розуміють його здатність досягати кон курентних переваг над іншими підприємствами на конкретному ринку. Проблеми підвищення рівня КСП, формування стратегій діяльності підприємств почали системно вив чатися лише протягом останнього двадцятиліття [1-3]. Однак, комплексних досліджень стосовно методик, те орій підвищення КСП є надзвичайно мало, що доводить актуальність теми дослідження. Постановка задачі. Завданням статті є критичне аналізування підходів до підвищення конкурентоспро можності підприємств, зокрема, основних теорій, мето дик менеджменту та стратегічного планування, а також прикладів діяльності найуспішніших компаній. Резулнгати дослідження. Стратегічне управління, критичне для успішної конкурентоспроможної діяль ності фірм, стало популярним з початку 1960-х рр. із збільшенням розміру й складності діяльності, посилен ням конкуренції. Перші спроби у цій сфері концентру вались на довгостроковому плануванні, та пізніше відбувся перехід до усвідомлення і реагування на невиз наченість, адже зі зміною трендів і настанням неочіку- ваних подій Довгострокове планування втрачає зміст. У табл. Г узагальнено й подано в хронологічному порядку основні теорії, підходи до управління підприєм ствами, починаючи із 1960-х рр. і до сьогодні. Як пока зав аналіз, кожна з теорій мала свій довший чи корот ший життєвий цикл. При появі вони широко висвіт лювались у літературі, пропонувались для вивчення в бізнес-школах та для використання на фірмах. Однак, після початкового періоду ейфорії, ставали очевидними і висвітлювались у науковій і бізнес-літературі їх обме ження та проблеми застосування. Частину цих проблем з часом вдавалось відкоригувати, та поряд з цим вини кали нові. Тому теорії, методики втрачали прихильників, після того, як практичний досвід їх застосування пока зував надто мало переваг, а часто й значну шкоду від них. В результаті окремі теорії і підходи залишались попу лярними кілька років, решта ж зникало або використо вувалось лише в особливих випадках [4]. Найпопулярніціими у період 1960-70-х рр. були: теорія життєвого циклу товару, портфельна матриця БКГ [5] та конкурентний аналіз Портера [6 ]. Так, Пор тер писав: «деякі компанії постійно мають набагато кращі повернення на інвестований капітал, ніж інші. Наприклад, цей показник набагато вищий у IBM, ніж у інших фірм, виробників комп’ютерів. Дженерал Моторе постійно переганяє Форд, Крайслер і АМС». А вже через 15 років після опублікування його книги втрати IBM і Дженерал Моторе становили більш ніж 40 мільярдів доларів, в той час як Крайслер став ліде ром автоіндустрії. Так що сьогодні такі міркування Портера є як мінімум неактуальними, якщо взагалі не хибними. Конкурентний аналіз не має сенсу, якщо не можна точно передбачити особливості конкуренції у майбутньому. 10 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ Ф ВЕНУ 2008-1(13) - 0005 ВЕНУ 2008-1(13) - 0006 ВЕНУ 2008-1(13) - 0007 ВЕНУ 2008-1(13) - 0008 ВЕНУ 2008-1(13) - 0009 ВЕНУ 2008-1(13) - 0010

Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное

Репозитарії

Схожі ресурси