Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия
Данная статья посвящена актуальной проблеме отечественных предприятий - кадровой безопасности и ее угрозам. В статье рассмотрены основные угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия. В предложенной работе акцентировано внимание на рассмотрении внешних и внутренни...
Gespeichert in:
| Datum: | 2014 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russian |
| Veröffentlicht: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2014
|
| Schriftenreihe: | Культура народов Причерноморья |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93807 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия / И.А. Сводцева, И.И. Цветкова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 46-48. — Бібліогр.: 12 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-93807 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-938072016-02-05T03:02:17Z Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия Сводцева, И.А. Цветкова, И.И. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Данная статья посвящена актуальной проблеме отечественных предприятий - кадровой безопасности и ее угрозам. В статье рассмотрены основные угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия. В предложенной работе акцентировано внимание на рассмотрении внешних и внутренних угроз кадровой безопасности, причинах их возникновения и предложены меры по их устранению. Также в статье четко обозначена постановка проблемы кадровой безопасности и проведен анализ публикаций. Дана стаття присвячена актуальній проблемі сучасних підприємств – кадровій безпеці та її загрозам. У статті розглянуті основні загрози кадрової безпеки у системі економічної безпеки підприємства. У запропонованій роботі, акцентовано увагу на розгляді зовнішніх та внутрішніх загроз кадрової безпеці, причинах їх виникнення та запропонував міри за їх усуненням. Також у статті чітко позначена постанова проблеми кадрової безпеки,та проведено аналіз публікацій видавництв. This article deals with the actual problem in the modern world, which is gaining in popularity. It is a personnel security and its threats. The importance of ensuring the safety of personnel covers all levels of economic relations: microeconomic, macroeconomic, interekonomіс. Over the past few years have increased the number and extent of industrial espionage. By global evaluation criteria revealed that about 80% of the damage done by the fault of the company staff, of which only 20% are not aware this guilt. In this regard, іn this article general threats in connection with a personnel security in the system of economical security of an enterprise are considered. The author draws attention to the consideration of external and internal threats of a personnel security, causes of their genesis and offers some remedial measures in the offered paper. In the same way, the problem statement is underlined, was conducted the analysis of the publications relating to this problem and was formulated the conclusion in the article. The study found that threats personnel security detail engaged researchers such as: A.G. Badalova, N.A. Lapin, G.K. Kopeikin, L.N. Tepman, A.A. Bespal'ko, А.А. Jobava. et al. In the course of writing this article, it was found that there are two kinds of human threats to the enterprise: external and internal, which are studied in detail in the article. 2014 Article Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия / И.А. Сводцева, И.И. Цветкова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 46-48. — Бібліогр.: 12 назв. — рос. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93807 334.73 ru Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| topic |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| spellingShingle |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Сводцева, И.А. Цветкова, И.И. Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия Культура народов Причерноморья |
| description |
Данная статья посвящена актуальной проблеме отечественных предприятий - кадровой
безопасности и ее угрозам. В статье рассмотрены основные угрозы кадровой безопасности в системе
экономической безопасности предприятия. В предложенной работе акцентировано внимание на
рассмотрении внешних и внутренних угроз кадровой безопасности, причинах их возникновения и
предложены меры по их устранению. Также в статье четко обозначена постановка проблемы кадровой
безопасности и проведен анализ публикаций. |
| format |
Article |
| author |
Сводцева, И.А. Цветкова, И.И. |
| author_facet |
Сводцева, И.А. Цветкова, И.И. |
| author_sort |
Сводцева, И.А. |
| title |
Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия |
| title_short |
Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия |
| title_full |
Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия |
| title_fullStr |
Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия |
| title_full_unstemmed |
Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия |
| title_sort |
угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| publishDate |
2014 |
| topic_facet |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93807 |
| citation_txt |
Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия / И.А. Сводцева, И.И. Цветкова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 46-48. — Бібліогр.: 12 назв. — рос. |
| series |
Культура народов Причерноморья |
| work_keys_str_mv |
AT svodcevaia ugrozykadrovojbezopasnostivsistemeékonomičeskojbezopasnostipredpriâtiâ AT cvetkovaii ugrozykadrovojbezopasnostivsistemeékonomičeskojbezopasnostipredpriâtiâ |
| first_indexed |
2025-07-06T23:44:06Z |
| last_indexed |
2025-07-06T23:44:06Z |
| _version_ |
1836943090853609472 |
| fulltext |
Сводцева И.А., Цветкова И.И.
УГРОЗЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
46
Сводцева И.А., Цветкова И.И. УДК 334.73
УГРОЗЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация. Данная статья посвящена актуальной проблеме отечественных предприятий - кадровой
безопасности и ее угрозам. В статье рассмотрены основные угрозы кадровой безопасности в системе
экономической безопасности предприятия. В предложенной работе акцентировано внимание на
рассмотрении внешних и внутренних угроз кадровой безопасности, причинах их возникновения и
предложены меры по их устранению. Также в статье четко обозначена постановка проблемы кадровой
безопасности и проведен анализ публикаций.
Ключевые слова: Кадровая безопасность, угрозы предприятия, персонал предприятия, негативные
последствия.
Анотація. Дана стаття присвячена актуальній проблемі сучасних підприємств – кадровій безпеці та її
загрозам. У статті розглянуті основні загрози кадрової безпеки у системі економічної безпеки
підприємства. У запропонованій роботі, акцентовано увагу на розгляді зовнішніх та внутрішніх загроз
кадрової безпеці, причинах їх виникнення та запропонував міри за їх усуненням. Також у статті чітко
позначена постанова проблеми кадрової безпеки,та проведено аналіз публікацій видавництв.
Ключові слова: Кадрова безпека, загрози підприємства, персонал підприємства, негативні наслідки.
Summary. This article deals with the actual problem in the modern world, which is gaining in popularity. It is a
personnel security and its threats. The importance of ensuring the safety of personnel covers all levels of
economic relations: microeconomic, macroeconomic, interekonomіс. Over the past few years have increased the
number and extent of industrial espionage. By global evaluation criteria revealed that about 80% of the damage
done by the fault of the company staff, of which only 20% are not aware this guilt. In this regard, іn this article
general threats in connection with a personnel security in the system of economical security of an enterprise are
considered. The author draws attention to the consideration of external and internal threats of a personnel
security, causes of their genesis and offers some remedial measures in the offered paper. In the same way, the
problem statement is underlined, was conducted the analysis of the publications relating to this problem and was
formulated the conclusion in the article.
The study found that threats personnel security detail engaged researchers such as: A.G. Badalova, N.A. Lapin,
G.K. Kopeikin, L.N. Tepman, A.A. Bespal'ko, А.А. Jobava. et al.
In the course of writing this article, it was found that there are two kinds of human threats to the enterprise:
external and internal, which are studied in detail in the article.
Keywords: Personnel security, threats of enterprise, staff of enterprise, negative implications.
Постановка проблемы. Кадровая безопасность является одной из наиболее важных и актуальных
проблем в системе экономической безопасности предприятия. Важность обеспечения кадровой
безопасности охватывает все уровни экономических отношений: микроэкономические,
макроэкономические, интерэкономические. В общей системе экономической безопасности кадровая
безопасность тесно связанна с подсистемой управления персоналом.
За последние несколько лет возросли количество и масштаб производственного шпионажа. По
общемировым критериям оценки выявлено, что около 80% ущерба предприятия совершается по вине
персонала, из них только 20% не подозревают в этом свою вину [12]. С каждым годом этот показатель
возрастает, при этом 43% предпринимателей убеждены, что данная проблема их не коснется.
Исследовательность проблемы (ПОНЯТИЙНО-КАТЕГОРИАЛЬНЫЙ АППАРАТ). Проблема кадровой
безопасности появилась на заре цивилизации в эпоху империи Египта, Вавилона и Древнего Китая, когда
возникли социальные отношения и благополучие всех членов социума стало зависеть от поведения друг
друга; начали формироваться методы минимизации возможных негативных последствий нежелательных
действий отдельных представителей общества [2].
На сегодняшний день не существует классического определения понятия «кадровой безопасности».
Значительный вклад в развитие теории безопасности предприятия, управления персоналом и
кадровыми рисками внесли А.А. Джобава [3], Н.А. Лапина [7], Г.К. Копейкин [7], Л.Н. Тэпман [6].
А.Г. Бадалова, Н.В. Гринева, Н.В. Кузнецова, Е.Б. Герасимова, О.П. Разинькова, П.Г. Грабовый,
С.Н. Петрова, С.И. Полтавцев, К.Г. Романова, В.Б. Хрусталев, С.М. Яровенко, М.И. Петров, В.И. Максимов,
О.И. Никонов, М.В. Чекулаев, К.В. Балдин, В.С. Романов [цитируется по 1].
Понятие «Экономическая безопасность» трактуется авторами по-разному. Беспалько А.А. считает, что
экономическая безопасность - это защищенность жизненно важных интересов предприятия от внутренних и
внешних угроз, т.е. защита предпринимательской структуры, ее кадрового и интеллектуального
потенциала, информации, технологий, капитала и прибыли, которая обеспечивается системой мер
специального правового, экономического, организационного, информационно-технического и социального
характера [8]. Меламедов С.Л. определил экономическую безопасность как состояние наиболее
эффективного использования корпоративных ресурсов для предотвращения угроз и для обеспечения
стабильного функционирования предприятия в настоящее время и в будущем [11]. Н.А. Лапина утверждает,
что экономическая безопасность- это многоплановое направление менеджмента, в сферу которого
попадают все виды ресурсов предприятия, требующее внимания со стороны всех служб организации [7].
Опираясь на вышеперечисленные определения, можно сказать, что экономическая безопасность
предприятия - это состояние защищенности финансовой, технологической, инновационной,
инвестиционной деятельности предприятия от внешних и внутренних угроз [1].
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
47
Обеспечить кадровую безопасность невозможно без учета кадровых рисков. Кадровые риски
рассматривали такие специалисты, как К.С. Жукова [9], A.Е. Митрофанова [4], Л.Н. Тэпман [6] и другие.
Л.Н. Тэпман в своей работе «Риски в экономике» кадровые риски разбил на количественные и
качественные. К количественным Тэпман отнес все риски, связанные с поиском и включением сотрудников
в работу. К качественным, отнес риски, связанные с профессиональным уровнем и чертами характера
сотрудников [6]. По мнению К.С. Жуковой количественные риски связаны с недостатком или избытком
кадров у экономического субъекта. Качественные риски связаны с несоответствием характеристик
фактически имеющегося в организации персонала с теми требованиями, которые организация
устанавливает для своих работников [9]. А.Е. Митрофанова вывела единое понятие кадрового риска:
кадровый риск – ситуация, отражающая опасность нежелательного развития событий, которые напрямую
или косвенно затрагивают функционирование и развитие организации, персонала, общества в целом и
наступление которых связано с объективно существующей неопределенностью, обусловленной рядом
причин: неэффективностью системы управления персоналом; поведением, действием (бездействием)
персонала; внешней средой организации [4].
Исходя из выше представленных определений можно сделать вывод, что все авторы интерпретируют
понятие кадровых рисков по-разному. Определение Л.Н. Тэмпана [6] направленно на профессиональные
данные и черты характера сотрудника, К.С. Жукова [9] сформулировала их как потребность организации,
А.Е. Митрофанова [4] охарактеризовала кадровые риски как нечто негативное и неизбежное.
Положительный момент заключается в том, что кадровые риски можно рассматривать как
возможность. Возможность вывести организацию на новый уровень за счет новых сотрудников, их
трудового и интеллектуального потенциала, что представляет материальную ценность для предприятия.
Отрицательный момент рассматривается как потенциальная угроза, которая может нанести непоправимый
вред предприятию.
Далее рассмотрим понятие «кадровая безопасность». Детально данной проблемой занимались
специалисты в области кадровой безопасности (И.Г. Чумарин, А.А. Джобава и др.) Наиболее четко
Чумарин И.Г. в своей статье «Что такое кадровая безопасность компании» выделил следующее
определение кадровой безопасности: «Кадровая безопасность-это процесс предотвращения негативных
воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом,
его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом [10]. Джобава А.А.: «Кадровая
безопасность – совокупность мероприятий, направленных на предотвращение противоправных действий
или содействие им со стороны персонала предприятия» [3]. Лапина Н.А. рассматривает кадровую
безопасность как предотвращение негативных воздействий со стороны персонала компании на все
элементы экономической безопасности [7].
Исходя из проведенного анализа, можно сделать вывод, что не существует классического или единого
понятия «Кадровая безопасность». Данное определение авторы рассматривают как процесс [10], как
совокупность мероприятий [3] и как направление [7]. Однако все авторы подчеркивают, что главное, на что
направлена кадровая безопасность – это предотвращение и ликвидация негативных воздействий на
деятельность предприятия со стороны сотрудников.
Исходя из вышеперечисленных определений можно констатировать, что кадровая безопасность- это
состояние внутренней среды предприятия, при котором все негативные воздействия со стороны
сотрудников предприятия сводятся к минимуму [1].
Целью статьи является выявление угроз кадровой безопасности в системе экономической безопасности
предприятия и меры по ее обеспечению.
Изложение основного материала. Поскольку кадровая безопасность подразумевает под собой
выявление и ликвидацию угроз предприятию, можно определить, что угрозы – это негативные воздействия,
отрицательно влияющие на состояние кадровой функционально составляющей экономической
безопасности [5]. Существует два вида угроз:
1. Внешние угрозы – это негативные действия на организацию, которые поступают извне. Как правило,
они не зависят от сознания и воли сотрудников, которые наносят неумышленный вред конкретному
предприятию. К таким угрозам относятся:
хедхантинг;
давление на персонал организации, поступающие извне;
условия системы мотивации организации, уступающие системе мотивации конкурентов;
внешние зависимости персонала предприятия.
2. Внутренние угрозы – это умышленные либо неосторожные действия персонала, влекущие за собой ряд
негативных последствий для деятельности предприятия. К таким угрозам относят:
слабая система контроля при приеме на работу;
слабая система контроля управления персоналом;
неверное распределение ресурсов предприятия;
неэффективная система мотивации;
недостаточная квалификация персонала;
неудовлетворенность рабочей обстановкой сотрудника.
Полностью избежать попадания в негативные обстоятельства никогда не удастся, так как всегда
существует риск угрозы для предприятия, но попытаться снизить процент риска угроз можно, используя
три основных фактора, влияющих на обеспечение кадровой безопасности в системе экономической
безопасности предприятия.
Сводцева И.А., Цветкова И.И.
УГРОЗЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
48
1. Прием на работу. Найм – первый и основной фактор, оказывающий влияние на кадровую безопасность
предприятия. В его состав входят те компоненты при приеме на работу, которые позволяют
спрогнозировать возможную степень риска угрозы от нанимаемого сотрудника. К таким компонентам
относят:
поиск кандидатов на требуемую должность;
отбор кандидатов путем собеседования;
обеспечение приема на должность;
адаптация персонала.
2. Снисходительность. Данный фактор обуславливает взаимоотношения начальства и подчиненного.
Выступает как некий гарант благонадежности и сохранения позитивных отношений между ними, что, в
свою очередь, снижает риск внутренних угроз.
3. Контроль. Грамотно выработанная система управления персонала позволяет снизить вероятность
возникновения внутренних и внешних угроз деятельности предприятия.
Вывод. В процессе проведенного исследования проведен анализ понятийно-категориального аппарата
определений: «кадровая безопасность», «экономическая безопасность», «кадровые риски» и на их основе
было выведено определение кадровых угроз. Так же в ходе анализа выявлено, что существует два вида
кадровых угроз: внешние и внутренние, и на их основе рассмотрены три основных фактора, влияющих на
обеспечение кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия.
Направление дальнейших исследований – разработка методики оценки кадровой безопасности в
системе экономической безопасности предприятия.
Источники и литература:
1. Формирование понятийно-категориального аппарата потребительской кооперации : XVI Научно-
практическая конференция «Устойчивое развитие социально-экономической системы субъектов
рыночной экономики Российской Федерации» (Симферополь, 28-29 ноября 2014 г.) / И.И. Цветкова,
И.А. Сводцева – Симферополь.
2. Варламов В. А. Детектор лжи. / В.А Варламов –М., 2004. – С. 6-19.
3. Джобава А. А. Особенности подбора персонала / А. А. Джобава – С. Петербург. : ООО Селектиум,
2005 – 196 с.
4. Митрофанова А. Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации /
А. Е. Митрофанова : Компетентность. – М., 2013 – 104 с.
5. Рыжов О. Р. Кадровая безопасность : опыт социологической концептуализации / О. Р. Рыжов – Санкт-
Петербург, 2011 – 14 с.
6. Тэпман Л. Н. Риски в экономике / Тэпман Л. Н. – Москва / Юнити-Дана, 2002. – 51 с.
7. Копейкин Г. К. Квалификация персонала и обеспечение экономической безопасности :
организационно-психологические проблемы : [учебное пособие] / Г. К. Копейкин, Н. А. Лапина. – М.,
2003. – 16 с.
8. Беспалько А. А. Экономическая безопасность предприятий. Понятия, подходы, принципы /
Беспалько А. А., Гапоненко В. Ф., Власков А. С. – Москва : Ось – 89, 2007. – 137 с.
9. Управление кадровыми рисками на малом предприятии : Материалы VI Международной студенческой
научной конференции / Жукова К. С. [«Студенческий научный форум»], (Смоленск, 24. – 25 окт.,
2013 г.) / М-во образования и науки РФ, Ак. наук Р. Башкортостан [и др.] – С : Ак. наук
Р. Башкортостан, 2013 – 5 с.
10. Чумарин И. Г. Что такое кадровая безопасность компании? / И. Г. Чумарин // Кадры предприятия // : –
журн. Вестник УрФо / Безопасность в информационной сфере сб.статей №2, 2003 – 2 с.
11. Меламедов С. Л. Формирование стратегии экономической безопасности предпринимательских
структур : дис. канд. эк. наук [Электронный ресурс] / Меламедов Сергей Леонидович – М., 2004. – 21 с.
– Режим доступа : http://www.dissercat.com/content/sovershenstvovanie-sistemy-obespecheniya-
ekonomicheskoi-bezopasnosti-predpriyatiya-na-osnove
12. Чумарин И. Г. Что такое кадровая безопасность компании / [Электронный ресурс] / И. Г. Чумарин //
Кадры предприятия – 2003. – № 2. – Режим доступа : http://www.bre.ru/security/20813.html
|