Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия

Рассмотрены теоретические и практические аспекты формирования и реализации интеллектуального капитала. Раскрыта роль интеллектуального капитала в обеспечении конкурентоспособности отечественных предприятий на современном этапе экономического развития. Обоснованы предложения по более полному использо...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Datum:	2014
1. Verfasser:	Брюховецкий, Я.С.
Format:	Artikel
Sprache:	Russian
Veröffentlicht:	Інститут економіки промисловості НАН України 2014
Schriftenreihe:	Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку
Online Zugang:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/95397
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:	Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия / Я.С. Брюховецкий // Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2014. — С. 219-234. — Бібліогр.: 15 назв. — рос.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-95397
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-953972016-02-26T03:02:55Z Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия Брюховецкий, Я.С. Рассмотрены теоретические и практические аспекты формирования и реализации интеллектуального капитала. Раскрыта роль интеллектуального капитала в обеспечении конкурентоспособности отечественных предприятий на современном этапе экономического развития. Обоснованы предложения по более полному использованию интеллектуального капитала отечественными предприятиями. Розглянуто теоретичні та практичні аспекти формування і реалізації інтелектуального капіталу. Розкрито роль інтелектуального капіталу в забезпеченні конкурентоспроможності вітчизняних підприємств на сучасному етапі економічного розвитку. Обґрунтовано пропозиції щодо більш повного використання інтелектуального капіталу вітчизняними підприємствами. The theoretical and practical aspects of the formation and implementation of intellectual capital. The role of intellectual capital in ensuring the competitiveness of domestic enterprises at the present stage of economic development. Indicated by the results of the use of the characteristics of enterprises intellectual capital. Stages of the financial management of the intellectual capital of the enterprise. The prospects for further research in the field of intellectualization enterprises. Substantiated proposals for fuller use of the intellectual capital of domestic enterprises. 2014 Article Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия / Я.С. Брюховецкий // Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2014. — С. 219-234. — Бібліогр.: 15 назв. — рос. 2220-7961 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/95397 ru Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку Інститут економіки промисловості НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Russian
description	Рассмотрены теоретические и практические аспекты формирования и реализации интеллектуального капитала. Раскрыта роль интеллектуального капитала в обеспечении конкурентоспособности отечественных предприятий на современном этапе экономического развития. Обоснованы предложения по более полному использованию интеллектуального капитала отечественными предприятиями.
format	Article
author	Брюховецкий, Я.С.
spellingShingle	Брюховецкий, Я.С. Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку
author_facet	Брюховецкий, Я.С.
author_sort	Брюховецкий, Я.С.
title	Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия
title_short	Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия
title_full	Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия
title_fullStr	Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия
title_full_unstemmed	Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия
title_sort	интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия
publisher	Інститут економіки промисловості НАН України
publishDate	2014
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/95397
citation_txt	Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия / Я.С. Брюховецкий // Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2014. — С. 219-234. — Бібліогр.: 15 назв. — рос.
series	Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку
work_keys_str_mv	AT brûhoveckijâs intellektualʹnyjkapitalkakvažnyjfaktorpovyšeniâkonkurentosposobnostipredpriâtiâ
first_indexed	2025-07-07T02:12:03Z
last_indexed	2025-07-07T02:12:03Z
_version_	1836952399860727808
fulltext	6. Москаленко В.П. Развитие финансово экономического механизма на предприятии: курс лекций/ В.П. Москаленко. – Сумы: ИПП «Мрия»-ЛТА, 2003. – 106 с. 7. Загородній А.Г. Фінансовий словник: 3-тє вид./ А.Г. Загородній, Г.Л. Вознюк, Т.С. Смовженко. – К.: Знання, 2000. – 261 с. 8. Болюк М.А. Економічний аналіз / М.А. Болюк, В.З. Бурчевський, М.І. Горбаток. – К.: КНЕУ, 2003. – 540 с. 9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – Мн.: Экономическая перспек- тива, 1997. – 498 с. Надійшла до редакції 02.12.2014 р. Я.С. Брюховецкий ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТО- СПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Экономически развитые страны Европы и мира достигли высокого уровня производства, качества жизни населения бла- годаря кардинальному изменению подхода к приоритетам пе- редовых технологий, прогрессивным структурам экономики, переоценке роли капитала вообще и его составляющих. Про- изводство основано преимущественно на использовании тех- нологий IV-V укладов, активно внедряются технологии VI ук- лада. В структуре капитала на первое место выдвигается чело- веческий капитал, интеллектуальный капитал. Оплата рабочей силы рассматривается не как издержки производства, а как инвестиции в формирование и развитие человеческого и прежде всего интеллектуального капитала. Профессиональная подготовка работников предприятий и организаций произво- дится на опережение, т.е. освоению новой техники, техноло- гий, товаров предшествует подготовка специалистов, профес- сионалов, которые будут осваивать эти новшества.  Я.С. Брюховецкий, 2014 219 Практически во всех странах система профессиональной подготовки, высшего образования существенно опережает реальное состояние в экономике, потребность в подготовлен- ных перспективных кадрах опережает процессы интеллектуа- лизации труда. И это нормальное состояние. Система подготовки кадров высшей квалификации в Ук- раине в 90-е годы прошлого столетия, в начале ХХІ века оце- нивалась достаточно высоко. Страна в конце ХХ века входила в число 20 развитых стран по рейтингу высшего образования. Наука, госаппарат, промышленность были укомплектованы отечественными специалистами с современным высшим обра- зованием и научными степенями, квалифицированной рабочей силой. В этом сегменте имелась определенная (допустимая) концентрация кадров. В последние десятилетия ситуация изменилась. Резко увеличилось количество ВУЗов, которые, получив статус уни- верситетов, перейдя на Болонскую систему, увеличили выпуск специалистов, существенно не повысили уровень и качество их подготовки. Количество выпускников гуманитарных спе- циальностей значительно превысило потребность экономики и общества. Выпускники технических ВУЗов также оказались невостребованы в полной мере. Сократилось количество НИИ и персонала в институтах НАН Украины, практически ликви- дированы отраслевые НИИ, учебные заведения системы про- фессионального образования. Последнее привело к дефициту рабочих ведущих профессий в машиностроении (станочники, операторы, наладчики и др.), в металлургии, химии, приборо- строении и т.д. Невостребованные в Украине профессионалы с высшим образованием идут работать не по специальности (в розничную торговлю, выполнение неквалифицированных ра- бот и т.д.). Наиболее подготовленные специалисты выезжают за пределы страны или работают на зарубежные фирмы, нахо- дясь в Украине (программисты, дистрибьюторы и т.п.). Складывается оригинальная ситуация, когда при относи- тельном избытке квалифицированных кадров много вакансий технического инженерного профиля, отсутствуют квалифици- 220 рованные станочники в машиностроении, даже министерские должности в Украине занимают ни в чем себя не проявившие на своей родине специалисты – граждане США, Грузии, стран Балтии и др. В стране недостает квалифицированных про- граммистов, хотя Украина своими программистами и заполня- ет вакансии в ведущих странах мира. Около 7 млн граждан Украины находятся на заработках в странах Западной Европы, России и др. Все это свидетельствует о расточительной поли- тике государства как в отношении имеющегося интеллекту- ального капитала, так и финансов, использованных на его под- готовку. Наиболее квалифицированные специалисты и рабо- чие, выезжая за рубеж, ослабляют конкурентный потенциал отечественных предприятий, укрепляют их зарубежных кон- курентов. Поэтому исследование роли интеллектуального ка- питала в обеспечении конкурентоспособности предприятий весьма актуально для отечественной экономической науки и практики. Цель статьи – на основе анализа процессов формирова- ния и использования интеллектуального капитала разработать предложения по повышению его роли в обеспечении конку- рентоспособности отечественных предприятий. Исследования человеческого капитала начались в запад- ной экономике в середине ХХ столетия. Постепенно исследо- вать стали интеллектуальный, структурный, человеческий ка- питал. Над проблемой работали как крупные исследователь- ские коллективы, так и отдельные известные ученые. Среди них можно назвать Л. Эдвинсона, М. Мэлоуна [1], П. Друкера [2]. В Украине вопросы интеллектуального капитала исследо- вали: акад. А.А. Чухно [3; 4], В.П. Антонюк, О.Ю. Амосов [5], И.П. Булеев [6], В.М. Дыба [7], В.В. Богатырева [8] и др. В Российской Федерации можно назвать Т.И. Овчинникову [9], В.Л. Иноземцева [1] и др. Различным аспектам исследова- ния интеллктуального капитала посвящены работы ученых институтов НАН Украины: Института экономики и прогнози- рования; Института экономики промышленности; Института демографии и др. Эти вопросы исследуются в университетах 221 Украины на профильных кафедрах. Однако вопросы влияния интеллектуального капитала на конкурентоспособность пред- приятий в отечественной экономической литературе все еще не нашли достаточно полного отражения и решения. Этим объясняется актуальность данной статьи. На различных этапах цивилизации, развития общества и экономики роль рабочей силы в производстве изменялась. Не- смотря на то, что труд всегда оставался, по выражению осно- воположников классической политической экономии, «отцом богатства», роль человека в процессе производства благ оце- нивалась по-разному. На докапиталистических этапах эконо- мики человек рассматривался как говорящее орудие производ- ства. На ранних этапах капиталистического машинного произ- водства он рассматривался как придаток машин и оборудова- ния, постепенно превращаясь в контролера, оператора машин- ного и частично автоматизированного производства. На этапе зрелого капитализма, империализма человек становится глав- ной производительной силой, носителем знаний, опыта, науч- ных разработок и открытий. Однако на рассмотренных этапах человек, его труд относится к издержкам производства, на ко- торых в кризисные периоды активно экономят. И лишь на со- временных этапах, в которые вступили наиболее развитые страны, человеческий потенциал стал рассматриваться как ка- питал, а финансирование его развития стало рассматриваться как инвестиции в человеческий капитал. Переход к постинду- стриальной экономике, где основными становятся V и VI тех- нологические уклады, роль человеческого капитала возраста- ет, выделяется интеллектуальный капитал. Примерно таков подход современной экономической науки к исследованиям роли носителя труда – человека – в процессах производства. Украина, как и большинство стран с уровнем развития экономики выше среднего, на момент получения своей незави- симости продекларировала стремление к построению государ- ства с высоким уровнем развития экономики, его социальную ориентацию, высокое качество жизни населения. Переход к формированию такого государства требует объективной оцен- 222 ки реального исходного состояния, разработки концепции пе- рехода, стратегии, конкретных программ, среди которых важ- ное место занимает программа формирования и развития ин- теллектуального капитала, его роль в обеспечении устойчиво- го развития общества, экономики, предприятий, их конкурен- тоспособности. Для этого следует рассмотреть сущность кате- гории «интеллектуальный капитал». Впервые в 1969 г. понятие «интеллектуальный капитал» применил Дж. Гелбрейт для характеристики интеллектуальной деятельности. Сущность и природу его исследовали западные экономи- сты, определив его как сумму знаний персонала и того, что обеспечивает конкурентные преимущества компании на рын- ке: патенты, процессы, управленческие навыки, технологии, опыт и информация о потребителях и поставщиках [10]. Л. Эдвинсон и М. Мэлоун [1] в рамках интеллектуаль- ного капитала (intellectual capital) выделили в зависимости от знаний, которые определяют скрытые источники создания то- варов (ценностей) и обеспечивают компании нетрадиционно высокую рыночную стоимость, две составляющих: человеческий капитал (human capital) – совокупность знаний, практических навыков и творческих способностей персонала компании; структурный капитал (structural capital) – технологиче- ское и программное обеспечение, организационная структура, патенты, торговые марки. Эти же ученые [1; 10] выделили интеллектуальный ка- питал как нематериальный актив, без которых компания не может существовать и который распределяется на такие со- ставляющие: рыночные активы – потенциал, обеспечиваемый немате- риальными активами, связанными с операциями на рынке – торговые марки товара, каналы распределения, контракты и договоры; человеческие активы – совокупность коллективных зна- ний, творческих способностей, умений решать задачи, лидер- 223 ских качеств, предпринимательских и руководящих навыков персонала; интеллектуальная собственность – ноу-хау, торговые секреты, патенты, авторские права; инфраструктурные активы – технологии, методы и процессы, обеспечивающие работу предприятия: корпоратив- ная культура, методы оценки риска, методы управления торго- вым персоналом, базы данных по рынку. Академик НАН Украины А.А. Чухно [3;4], много време- ни и сил посвятивший исследованиям теории современных экономических процессов, выделял интеллектуальный капитал как “cуму знань, досвіду, професійної підготовки й інтуїції всіх працівників підприємства, установи (або держави) разом із напрацьованими людськими зв’язками, інформацією, інте- лектуальною власністю тощо” [3, c. 33]. А.А. Чухно обосновал необходимость выделения в интеллектуальном капитале как формы его нематериальных активов, наряду со структурным и человеческим, технологического капитала, поскольку именно технология играет роль критерия цивилизационного прогрес- са. Знания и информация как главный ресурс воплощаются в человеке и проявляются в увеличении человеческого капитала и в новой технологии, что определяется ростом технологиче- ского капитала. О.Ю. Амосов, С.С. Лебедев полагают, что в интеллекту- альном капитале, как факторе производства, главную роль иг- рает его составляющая – человеческий капитал, “поскольку и технологические достижения, и организационные know how, и взаимодействия с клиентами находят свою непосредственную реализацию именно в деятельности работников данного пред- приятия” [5, c.3]. Следует обратить внимание на работу Р.М. Шафиева, который полагает, что “интеллектуальный капитал формируется в условиях преобразования трудового ресурса в разновидность творческого. А творчество, в свою очередь, становится экономической категорией, наиболее адекватно отражающей содержание инновационной деятельности, и… 224 находит специфическую форму выражения в накоплении не- материальных активов” [11]. Некоторые ученые справедливо полагают, что “на уров- не предприятия интеллектуальный капитал выступает как ре- сурс, который находит свое выражение в виде знаний, навы- ков, опыта, культуры организации и ее структуры, отношений с клиентами, бренда. Если результатом его использования яв- ляется продукт, имеющий высокую добавочную стоимость, которая в значительной мере определяется использованием интеллектуального капитала, то приведенная сумма ожидае- мых доходов будет высокой, возрастет его инвестиционная привлекательность, т.е. имеет место капитализация интеллек- туального капитала” [12]. Обеспечение задач выживания предприятий Украины может быть решено в результате реализации процессов капи- тализации нематериальных активов, использования интеллек- туальных ресурсов и формирования интеллектуального капи- тала. Интеллектуальный (умственный) труд, применяемый при этом, обеспечивает предприятиям конкурентные преимущест- ва. Это подтверждают результаты исследований отечествен- ных ученых, которые полагают, что “економічна діяльність підприємств, що базується на використанні інтелектуальних ресурсів, характеризується збільшенням частки інтелектуаль- ної праці, новітніх технологій і продуктів із зростанням капі- талізації підприємства за інтелектуальною його складовою, тобто нематеріальними інтелектуальними активами, які не мають фізичної форми (невідчутні)” [7, c.118]. Анализ публикаций и опыта функционирования пред- приятий, активно использующих интеллектуальные ресурсы, позволил выявить характерные признаки применения пред- приятиями интеллектуального капитала: интеллектуальный капитал компании – это универсаль- ный критерий оценки конкурентоспособности компании; знания работников компании, примененные в процессе производства, обеспечивают конкурентные преимущества и способность создавать новую стоимость. Интеллектуальный капитал свидетельствует о наличии у фирмы законных прав на 225 результаты творческой деятельности ее работников, их при- родных и приобретенных интеллектуальных способностей и навыков, накопленных знаний и полезных отношений с дру- гими субъектами деятельности; форма капитализации интеллектуального потенциала; критерий реализации интеллектуального капитала – ко- эффициент Тобина как отношение рыночной к балансовой стоимости фирмы; формы наращивания – 1) объем инвестиций компании, направляемый на научные исследования и разработки; 2) ис- пользование привлеченного интеллектуального ресурса и вы- плата интеллектуальной ренты, например, лицензионное про- изводство; свидетельствует об организационной устойчивости ком- пании в условиях быстрых изменений; аккумулирует научные и профессионально-технические знания, таланты и опыт; носители интеллектуального капитала – работники ком- пании, создающие новые знания; обеспечивает формирование и контроль создания новых технологий; содействует контролю конечного продукта материально- го производства; формирует профессиональный имидж сотрудников ком- пании; обеспечивает общественное признание компании; повышает конкурентоспособность и капитализацию предприятия; содействует формированию авторитета страны (см. ри- сунок). Отечественные теоретические исследования в направле- нии выявления природы интеллектуального капитала свиде- тельствуют о том, что “інтелектуальний капітал є системою економічних і соціальних відносин суспільства, пов’язаних із формуванням, примноженням і використанням інтелектуаль- 226 Интеллектуальный капитал компании – знания работников компании, примененные в процессе производства для создания новой стоимости и обеспечения конкурентных преимуществ в компании Универсальный критерий оценки конкурентоспособности компании Форма капитализации интеллектуального потенциала Носители – работники компании, создающие новые знания Критерий реализации – отношение рыночной к балансовой стоимости фирмы (коэффициент Тобина) Свидетельствует о наличии у фирмы законных прав на результаты творческой деятельности ее работников, их природных и приобретенных интеллектуальных способностей и навыков, накопленных знаний и полезных отношений с другими субъектами деятельности Свидетельствует об организационной устойчивости компании в условиях быстрых изменений Аккумулирует научные и профессиональные- технические знания, таланты и опыт Инвестиции на научные исследования и разработки Обеспечивает формирование и контроль создания новых технологий Обеспечивает общественное признание компании Формирует профессиональный имидж сотрудников компании Повышает конкурентоспособность и капитализацию прелприятия Содействует контролю конечного продукта материального производства Содействует формированию авторитета страны Использование привлеченного интеллектуального ресурса и выплата интеллектуальной ренты (например, лицензионное производство) Э ко но м ич ес ка я су щ но ст ь П ри зн ак и ис по ль зо ва ни я Ф ор м ы н ар ащ ив ан ия Рисунок. Характерные признаки результатов применения предприятиями интеллектуального капитала 227 них здібностей індивідів, що реалізуються у процесі творчої інноваційної діяльності й забезпечують досягнення цілей як окремого підприємства, так і національної економіки. Інтелек- туальний капітал подібний до “колективного мозку”, який акумулює наукові і звичайні знання працівників, інтелектуа- льну власність, накопичений досвід, спілкування й організа- ційну структуру, інформаційні мережі й імідж підприємства. Інформація і знання – специфічні за своєю природою й формами участі у виробничому процесі фактори, на підприєм- стві набувають вигляду інтелектуального капіталу” [7, c. 121]. Следует согласиться с позицией В.М. Дыбы , однако не- правомерно утверждать, что достижение целей предприятия совпадает с достижением целей национальной экономики. Предприятие, особенно негосударственной формы собствен- ности, как показывает практика, преследует в первую очередь цели собственного обогащения и роста. Только система огра- ничительных и запрещающих мер формирует поведение пред- приятия в интересах общества, региона, населения, потребите- лей. Мировой опыт развития крупных корпораций позволяет говорить о том, что “за умови ефективного використання інте- лектуального капіталу ринкова капіталізація фірми багатора- зово перевищує вартість основних фондів матеріальних і фі- нансових заходів та формується за рахунок інтелектуальних фондів: новизни й перспективності продуктів або послуг, рин- кових очікувань на нових сегментах, планових прибутків від патентів, торгової марки, контролю над бізнесом, відносин зі споживачами тощо” [7, c. 122]. Отечественные специалисты полагают, что в компаниях, которые используют интеллектуальный капитал, его стои- мость в 3-4 раза выше учетной стоимости ее доходов. “Відно- шення інтелектуального капіталу до вартості матеріальних засобів виробництва й фінансового капіталу в ній становить 5:1 – 16:1” [7, c.122]. “Люди, задействованные в разработке высокотехноло- гичной продукции, являются носителями и творцами интел- 228 лектуального капитала”, – полагают авторы [9, c. 4], а носите- лями интеллектуального капитала являются работники умст- венного труда. В конце XX в. Ф. Махлуп ввел термин knowledge-workers и дал характеристики работника нового типа [13]. Его развер- нутая характеристика [9, c.4]: способность эффективно оперировать информацией и знаниями; независимость от внешних факторов собственности на средства производства и условия производства; высокая мобильность; потребность работника в самореализации и самовыраже- нии. Работников нового типа – носителей интеллектуального капитала – отдельные авторы разделяют на группы [14]: активные и пассивные интеллектуальные работники (knowledge-producing workers и knowledge-using workers); творческие личности (knowledge-workers); технический персонал (data-workers); лица, осуществляющие первичную обработку получен- ной информации (information-workers). Специалисты полагают, что каждая из групп имеет ус- тойчивую тенденцию к формированию однородности внутри ее, что объясняется преимущественно нематериальной моти- вацией деятельности, консолидацией групп, обусловленной необходимостью интеллектуального сотрудничества, сходны- ми жизненными стандартами и ценностями [9, c. 4]. Обеспечение процессов интеллектуализации предпри- ятия полезно рассматривать с точки зрения имплицитной тео- рии личности, или “теории личности здравого смысла” [15], деления человеческого капитала на имплицитное и эксплицит- ное знание, а работников – на имплицитных (владеющих им- плицитными знаниями) и эксплицитных (владеющих экспли- цитными знаниями). Имплицитная теория личности (от англ. implicit – невы- раженный и греч. theoria – исследование) была сформирована 229 не в научном исследовании, а возникла из опыта, повседнев- ной жизни. Теория основана на представлениях о структуре и механизмах функционирования личности, своей или другого человека. Это социально-психологическое понятие, отражаю- щее сложившееся в индивидуальном опыте жизни данного че- ловека его личное представление о том, как в типичных случа- ях сочетаются друг с другом внешность, психология и поведе- ние людей. Авторы теории Дж. Брунер и Р. Тагиури (1954 г.) счита- ют, что предметом имплицитной теории выступает не только личность, но и ее индивидуальные процессы – память, интел- лект и пр. Теория не имеет строгой понятийной формализации. Основные положения теории основаны на интуиции (общем ощущении или представлении). Имплицитные знания базируются на опыте и личност- ных ценностях, они проявляются в коммуникациях, т.е. могут быть формализованы и отображены в справочниках, должно- стных инструкциях и т.д. “Имплицитное знание обусловливает принятие решений, характер которых зависит от индивида, определяется его уникальным личным образом мышления. Имплицитное знание составляет ту фундаментальную особен- ность человеческого капитала, которая может не быть собст- венностью предприятия. С уходом специалиста теряется “сила влияния” его авторитета и норм, принятых на предприятии в период деятельности данного должностного лица” (цит. по [9, с. 6]). На крупных предприятиях в целях обретения дополни- тельных конкурентных преимуществ от использования инно- ваций следует применять сочетание таких подходов в управ- лении: антикризисный менеджмент – определение механизмов выживания и предотвращения банкротства предприятий в ус- ловиях кризиса (одной из форм его стало вооруженное проти- востояние в Украине); стратегический менеджмент – определение новых стра- тегических приоритетов и ориентиров; 230 социальный менеджмент – создание условий для полно- ценной отдачи работников, защита их прав, развитие профес- сиональных умений и навыков; финансовый менеджмент – материальное и финансовое обеспечение перспективных инновационных проектов. Этапы финансового менеджмента интеллектуального ка- питала предприятия [8, с. 226-228]: формирование цели финансового управления интеллек- туальным капиталом предприятия. Установление критериев, характеризующих достижение цели; определение задач финансового управления интеллекту- альным капиталом; обоснование показателей для оценки выполнения задач финансового менеджмента интеллектуального капитала; принятие и реализация решений; текущий контроль за реализацией решений; оценка результативности принятых и реализованных решений; корректировка целей, задач, способов достижения. Таким образом, уровень разработки теории интеллектуа- лизации труда, интеллектуального капитала достиг опреде- ленных успехов, что не исключает необходимость их даль- нейшего исследования, реализации на практике, особенно в странах развивающихся и постсоциалистических. Выводы. Общей тенденцией в мировой экономике явля- ется неуклонная интеллектуализация труда, технологий, про- изводства, управления. В теории это привело к формированию экономической категории «интеллектуальный труд». Государ- ства, вовремя понявшие это, добились существенных успехов в своем развитии, а их предприятия получили серьезные кон- курентные преимущества. Сложнее дело обстоит в постсоциа- листических странах, которые пошли по пути реализации по- ложений устаревших течений либеральной экономической школы. Не адаптировав положений либеральной экономики к реальным условиям своих государств, реформаторы ввели отечественную экономику в системный социально-экономи- 231 ческий кризис. Деградируют производительные силы, дегра- дирует интеллектуальный капитал, предприятия становятся неконкурентоспособными на внешних рынках, их продукция теряет потребителей на внутренних рынках. Исходя из имею- щихся реалий отечественная наука, элита должны изменить свое отношение к формированию экономической политики, механизмов ее реализации, к оценке роли интеллектуального капитала в современных внутренних и внешних экономиче- ских отношениях. Прежде всего следует изменить имеющуюся нестабиль- ную тенденцию схлопывания базы формирования интеллекту- ального капитала в результате военных действий на юго- востоке Украины, вынужденного переселения внутри Украи- ны, а также эмиграции в Россию и европейские страны. Ак- тивные производственники зачастую выезжают и вывозят свой бизнес, коллективы, другие ресурсы. Это существенно подры- вает потенциал функционирования и капитализации предпри- ятий. Формируется неблагоприятное институциональное ок- ружение отечественных предприятий, которое должно актуа- лизировать использование ими механизмов антикризисного управления. Это требует мобилизации всех ресурсов и инст- рументов развития, применения имплицитных знаний – опыта и личностных ценностей с последующей их формализацией в коммуникациях предприятия. В кризисных условиях возрастает роль человеческого, интеллектуального капитала, бережное использование кото- рых позволяет сохранять предприятия функционирующими, работающими в отечественном правовом поле. Функцией государственной экономической политики должно стать создание достойных условий для приложения труда подготовленных специалистов в Украине, особенно мо- лодежи для предотвращения оттока рабочей силы из страны. Перспективы дальнейших исследований Предстоит рассмотреть сущность процессов интеллек- туализации предприятий, интеллектуализации труда, выявить особенности умственного труда, представить сравнительный 232 анализ процессов интеллектуализации на предприятиях Ук- раины, в постсоветских и развитых странах, исследовать ин- ституциональную среду формирования конкурентоспособных на внешних рынках производств в Украине. Литература 1. Эдвинсон Л. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании / Л. Эдвинсон, М. Мэлоун // Новая индустриальная волна на Западе. Антология / под ред. В.Л. Иноземцева. – М., 1999. – 640 с. 2. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: пер. с англ. / П.Ф. Друкер. – М.: Изд. дом “Вильямс”, 2001. – 272 с. 3. Чухно А.А. Интеллектуальный капитал: сущность, формы и закономерности развития / А.А. Чухно // Экономика Украины. – 2003. – №12. – С. 3-25. 4. Чухно А.А. Постіндустріальна економіка: теорія, практика та їх значення для України / А.А. Чухно. – К.: Логос, 2003. – 632 с. 5. Амосов О.Ю. Капитализация человеческого капитала предприятия /О.Ю. Амосов, С.С. Лебедев // Вісник ДонУЕП. – 2011. – №2. 6. Булєєв І.П. Стратегія управління інтелектуальним ка- піталом підприємства: моногр. / І.П. Булєєв, А.Я. Берсуцький, І.В. Бриль. – Донецьк: ДонУЕП, 2013. – 207 с. 7. Диба В.М. Інтелектуальний капітал як об’єкт бухгал- терського обліку / В.М. Диба // Фінанси України. – 2007. – №2. – С. 118-125. 8. Богатырева В.В. Управление человеческим капиталом в инновационной экономике / В.В. Богатырева // Економічний вісник Донбасу. – 2013. – №1(31). – С. 221-235. 9. Овчинникова Т.И. Интеллектуально-инновационные перспективы развития предприятий / Т.И. Овчинникова, О.П. Королев, Е.В. Абарина // Менеджмент в России и зарубежом. – 2007. – №3. – С. 3-9. 10. Stewart T. Brainpower / T. Stewart // Fortune. – 1991. – June 3. – P.42-60. 233 11. Шафиев Р.М. Парадигма капитализации интеллекту- альной собственности в России / Р.М. Шафиев // Економічний вісник НТУУ “КПІ”: збірник наукових праць. – 2010. – №7. – С.9-13. – Бібліогр.: 6 назв. 12. Амосов О.Ю. Науковий досвід. Ліберман та капіталі- зація знань: сучасні реалії // О.Ю. Амосов, Н.Л. Гавкалова, Н.С. Маркова // Ліберманівьскі читання – 2009. Економічна спадщина та сучасні проблеми: монографія / Під заг. ред. В.С. Пономаренка, М.О. Кизима, О.Г. Зими. – Харків: ФОП Лібур- кіна Л.М.; ВД “ІНЖЕК”, 2009. – 296 с. 13. Machlup, F. Knowledge Production and Occupational Structure. Cortada J.W. / (Ed.) Rise of the Knowledge Worker / Boston. Oxford. 1998. – Р.74. 14. Hepworth, M.E. Geography of information Economy. L. 1989. – P.15. 15. Имплицитная теория личности [Текст]// Краткий психологический словарь. – М.: Политиздат, 1985. – С. 113. Представлена в редакцию 04.12.2014 р. О.В. Браславська ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА НА СИСТЕМНИХ ЗАСАДАХ На сучасному етапі економічного розвитку України пе- ред багатьма вітчизняними промисловими підприємствами на порядку денному постають питання, пов'язані з ефективним функціонуванням системи управління їх сукупним потенціа- лом. В економічній науці існує чимало науково- методологічних підходів до системи управління потенціалом підприємства, серед яких можна виділити інтегрований, мар- кетинговий, функціональний, динамічний, системний, комп- лексний, ситуаційний.  О.В. Браславська, 2014 234

Интеллектуальный капитал как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия

Institution

Ähnliche Einträge