Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации)
Целью статьи является рассмотрение эффективности и результативности участия работников в прибыли предприятия как одной из систем стимулирования персонала на примерах зарубежных стран, а так же формирование эффективных систем участия в прибыли на украинских предприятиях....
Gespeichert in:
| Datum: | 2007 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russian |
| Veröffentlicht: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Schriftenreihe: | Культура народов Причерноморья |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98399 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) / Н. Карпова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 31-32. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-98399 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-983992016-04-14T03:02:13Z Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) Карпова, Н. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Целью статьи является рассмотрение эффективности и результативности участия работников в прибыли предприятия как одной из систем стимулирования персонала на примерах зарубежных стран, а так же формирование эффективных систем участия в прибыли на украинских предприятиях. Метою статті є розгляд ефективності та результативності участі працівників в прибутку підприємства як однієї з систем стимулювання персоналу на прикладах зарубіжних країн, а також формування ефективних систем участі в прибутку на українських підприємствах. 2007 Article Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) / Н. Карпова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 31-32. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98399 ru Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| topic |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| spellingShingle |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Карпова, Н. Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) Культура народов Причерноморья |
| description |
Целью статьи является рассмотрение эффективности и результативности
участия работников в прибыли предприятия как одной из систем стимулирования персонала на примерах зарубежных стран, а так же формирование эффективных систем участия в прибыли на украинских предприятиях. |
| format |
Article |
| author |
Карпова, Н. |
| author_facet |
Карпова, Н. |
| author_sort |
Карпова, Н. |
| title |
Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) |
| title_short |
Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) |
| title_full |
Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) |
| title_fullStr |
Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) |
| title_full_unstemmed |
Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) |
| title_sort |
участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| publishDate |
2007 |
| topic_facet |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98399 |
| citation_txt |
Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) / Н. Карпова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 31-32. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
| series |
Культура народов Причерноморья |
| work_keys_str_mv |
AT karpovan učastierabotnikovvpribylâhpredpriâtiâučreždeniâorganizacii |
| first_indexed |
2025-07-07T06:27:57Z |
| last_indexed |
2025-07-07T06:27:57Z |
| _version_ |
1836968499300270080 |
| fulltext |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
31
Карпова Н.
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ПРИБЫЛЯХ ПРЕДПРИЯТИЯ (УЧРЕЖДЕНИЯ,
ОРГАНИЗАЦИИ)
Актуальность темы статьи. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффектив-
ность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда и участи работников в прибылях предпри-
ятия. Именно эти факторы, а зачастую только они, являются той причиной, которая приводит рабочего на
его рабочее место. Поэтому значение и актуальность данной проблемы трудно переоценить.
Наличие разных форм участия в прибылях объясняется тем, что даже самые совершенные системы ин-
дивидуальной или коллективной оплаты труда не всегда способны порождать у всех работников предпри-
ятия настоящее желание быть сопричастным к стабильно высоким общим результатам деятельности.
Постановка проблемы статьи. В современных условиях хозяйствования применение систем мотива-
ции персонала становится ключевым фактором повышения эффективности, стимулированием производи-
тельности труда работников. Для менеджмента любого предприятия основным аспектом применения раз-
личных форм участия работников в прибылях является определение эффективной для фирмы доли распре-
деляемой прибыли, направляемой на материальное стимулирование работников.
Степень разработки проблемы на основе публикаций. Вопрос формирования современной и эффек-
тивной политики оплаты труда и ее стимулирования на предприятии рассматривался следующими автора-
ми: Покропивный С.Ф., Кучина В.Н. [1,с.20–25].
Покропивный С.Ф., раскрывая понятие и методику оплаты труда на предприятии, разрабатывал систе-
му взаимосвязанных аналитических показателей. Кроме того, он подробно рассматривал систему мотива-
ции (и ее обоснование) работников предприятия: доплаты, надбавки, премии и т.д. [2,с.35–57].
Кучина В.Н, рассмотрела все достоинства современных видов оплаты труда и ее мотивации как на оте-
чественных, так на зарубежных предприятиях. [3,с.77–85].
Целью статьи является рассмотрение эффективности и результативности участия работников в прибы-
ли предприятия как одной из систем стимулирования персонала на примерах зарубежных стран, а так же
формирование эффективных систем участия в прибыли на украинских предприятиях.
Задачи
1) анализ существующих методов и форм мотивации работников.
2) исследование преимуществ и недостатков используемых систем участия работников в прибылях.
3) выявление взаимосвязи условий стимулирования производительности труда и форм участия работни-
ков в прибылях.
Изложение основного материала
Системы участия в прибылях дифференцируются в зависимости от показателей и средств мотивации.
Система оценки заслуг предусматривает оценивание усилий и поведения работника по ряду факторов.
Для каждого фактора определяется система баллов, а для расчетов оценки на разных уровнях устанавлива-
ются соответствующие нормы. Периодически рассчитывается показатель эффективности деятельности ра-
ботника. Итоговые результаты показывают соответствующий уровень дополнительного (сверх заработной
платы по тарифу) вознаграждения.
Системы стимулирования конкретных объемов продукции, работ, продажи и тому подобное наиболее
успешно можно применить в более-менее автономных структурах с завершенным производственным цик-
лом.
Такие структуры по большей части имеют собственный бюджет, который является пропорциональным,
например объему продажи продукции. Следовательно персонал чувствует прямую связь между эффектив-
ностью труда и успехом предприятия на рынке, то есть его процветанием и прибыльностью.
Системы распределения прибыли, обусловленной ростом производительности труда, проектируют та-
ким способом, чтобы уменьшить удельные расходы для поощрения к более высокой результативности тру-
да без повышения постоянных расходов, что связано с увеличением трудоемкости.
Одна из наиболее известных и в то же время простых систем базируется на определении так называе-
мого «общего коэффициента». Последний рассчитывают как соотношение совокупных расходов на рабо-
чую силу и объема продукции, которая реализуется. Это соотношение, которое является стабильным на
предприятиях, например, большинства отраслей отделочной промышленности, берется за базовый уровень
коэффициента.
Используя этот базовый коэффициент и учитывая объем продукции, который реализуется за конкрет-
ный период, находят допустимые расходы на рабочую силу. Потом эти расходы сравнивают с фактической
заработной платой.
Если фактические расходы ниже допустимых, выплачивают премию персонала на уровне 40–75% от
полученной экономии (рост прибыли).
Что касается систем премиальных выплат, то размер премий должен согласовываться не с уровнем ос-
новной заработной платы, а с конкретными достижениями предприятия и более–менее точным выявлением
взноса каждого работника в общее дело.
Участие в прибылях распространено, например, в Японии. Именно оно является одной из причин высо-
кого уровня трудовой мотивации работников и конкурентоспособности продукции, которая производится.
Кроме ежемесячных премий разного характера, постоянным работникам большинства предприятий выпла-
чивается дважды на год из части прибыли так называемый бонус. В среднем он составляет свыше 1/4 зара-
Карпова Н.
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ПРИБЫЛЯХ ПРЕДПРИЯТИЯ (УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ)
32
ботка, а в благоприятные для предприятия годы даже достигает размеру шестимесячной основной заработ-
ной платы работника.
Системы коллективного стимулирования применяются, как правило, тогда, когда поощрение работни-
ков с помощью их участия в прибылях является возможным только на групповой основе. При этом группо-
вой бонус по большей части распределяется в той самой пропорции, что и основная заработная плата.
Более стойкая заинтересованность работников в деятельности предприятий, особенно в обновлении
производства и укреплении финансового состояния, обеспечивается с помощью их участия в собственно-
сти.
Она реализуется по большей части предоставлением работникам акций «своих» предприятий.
Владение акциями имеет в этом случае целью что-то больше, чем простое участие в прибылях и полу-
чение соответствующих дивидендов. Это – система не только «идентификации интересов» работников и
предприятия, но и мобилизации личных сбережений граждан для инвестирование в производство. Распро-
странение разных форм участия в капитале в странах с развитой рыночной экономикой реализуется доста-
точно противоречиво и далеко не такими быстрыми темпами, как надеялись еще 30–40 лет назад. Однако,
например, в Великобритании количество владельцев акций на протяжении 80-х гг. увеличилось втрое и
1990 году превышала 8 млн. (около 20% взрослого населения). В США количество фирм, которые практи-
куют распределение акций среди персонала, увеличилось почти в 2 раза на протяжении 80 – 90-х годов, а
численность персонала в них приблизительно в 3 раза и составляла свыше 10% общего количества занятых
в экономике США. Подавляющее количество владельцев «рабочих акций» является мелкими владельцами.
Они не имеют реального влияния на стратегию фирмы, но так же, как и большие, подвергаются риску, что
связано с рыночными колебаниями.
Наиболее полно и своеобразно эти системы участия сложились в Швеции. Коллективное участие ра-
ботников в прибылях и собственности предприятий в форме фондов тружеников профсоюза используют,
кроме всего прочего, как средства контроля за частной собственностью и даже за всей экономикой. В раз-
нообразных фондах коллективного владения акциями соединяются участие в прибылях, в акционерном ка-
питале и в управлении.
В последнее время во многих странах все больше практикуются опционы акций, то есть подписка на
акции или продажа таких на льготных условиях, но без права перепродажи акций на протяжении, напри-
мер, 5-ти лет.
Вывод. Разные системы участия в прибылях, которые являются достаточно весомыми в поощрении
персонала к достижению наилучших общих результатов ведения хозяйства, сами по себе еще не решают
проблему формирования действенного механизма мотивации трудовой деятельности на предприятии
Функционирование такого механизма зависит от позитивного влияния как внутренних, так и внешних
относительно предприятия факторов. Но в любом случае организация системы вознаграждения персонала
должна опираться на прогнозируемый стиль управления, что предусматривает создание гибких структур,
методов мотивации в соответствии с развитием технических, экономических и социальных процессов в
обществе в целом и на каждом предприятии в частности.
Источники и литература
1. Богатиков В.М. Кадры решают все (методические материалы). – М: Финансы и статистика, 2005
2. Покропивный С.Ф , Мирный О.Л. Экономика предприятия. Учебник – К.: КНЕУ, 2004.
3. Кучина В.Н Современная политика оплаты труда / Методические указания к разработке – М: Финансы
и статистика, 2000.
Кнышевская Д.
ИНСТРУМЕНТЫ И КРИТЕРИИ ОПТИМИЗАЦИИ ЦЕЛЕВОЙ СТРУКТУРЫ
КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Актуальность.Экономическая самостоятельность предприятий в современных условиях хозяйствова-
ния выражается в размере и структуре их капитала. Именно обеспеченность предприятий необходимыми
средствами для эффективного функционирования является основой успешного развития экономики в це-
лом. Поэтому одним из условий создания благоприятной среды для развития субъектов хозяйствования яв-
ляется поиск вариантов оптимального формирования структуры их ресурсов.
Постановка проблемы. Структура капитала предприятия определяет объёмы и влияет на прогнозы ре-
зультатов не только финансовой, но и операционной, и инвестиционной деятельности. Она влияет на коэф-
фициент рентабельности активов и собственного капитала (то есть на уровень экономической и финансовой
рентабельности предприятия), на систему коэффициентов финансовой стойкости и платёжеспособности (то
есть уровень основных финансовых рисков) и в итоге формирует соотношение степени прибыльности и
риска в процессе развития предприятия.
Проблемы формирования структуры капитала появляются вместе с проблемами риска и неоднозначно-
сти в получении дохода. Как добиться наилучшего соотношения между собственным и заёмным капиталом,
чтобы увеличивать рыночную стоимость предприятия при минимальной ставке процента на привлечённый
капитал? Разработка и внедрение эффективных методов оптимизации структуры капитала и практическое
их применение дали бы возможность повысить прибыльность предприятий и их финансовую устойчивость.
|