Социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда
Целью данной статьи является определение роли и функциональной значимости рынка труда для социально-экономической жизни региона.
Збережено в:
| Дата: | 2007 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98416 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда / Л.Р. Апкелямова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 7-8. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-98416 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-984162016-04-14T03:02:19Z Социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда Апкелямова, Л.Р. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Целью данной статьи является определение роли и функциональной значимости рынка труда для социально-экономической жизни региона. Метою даної статті є визначення ролі і функціональної значущості ринку праці для соціально-економічного життя регіону. 2007 Article Социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда / Л.Р. Апкелямова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 7-8. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98416 ru Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| topic |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| spellingShingle |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Апкелямова, Л.Р. Социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда Культура народов Причерноморья |
| description |
Целью данной статьи является определение роли и функциональной значимости рынка труда для социально-экономической жизни региона. |
| format |
Article |
| author |
Апкелямова, Л.Р. |
| author_facet |
Апкелямова, Л.Р. |
| author_sort |
Апкелямова, Л.Р. |
| title |
Социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда |
| title_short |
Социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда |
| title_full |
Социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда |
| title_fullStr |
Социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда |
| title_full_unstemmed |
Социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда |
| title_sort |
социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| publishDate |
2007 |
| topic_facet |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98416 |
| citation_txt |
Социально-экономическое развитие региона как следствие развития рынка труда / Л.Р. Апкелямова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 7-8. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
| series |
Культура народов Причерноморья |
| work_keys_str_mv |
AT apkelâmovalr socialʹnoékonomičeskoerazvitieregionakaksledstvierazvitiârynkatruda |
| first_indexed |
2025-07-07T06:29:07Z |
| last_indexed |
2025-07-07T06:29:07Z |
| _version_ |
1836968572992094208 |
| fulltext |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
7
Апкелямова Л.Р.
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ РЕГИОНА КАК СЛЕДСТВИЕ
РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
Вопрос исследования рынка труда приобретает актуальность в условиях перехода общества к соци-
ально-рыночным основам хозяйствования, что требует формирования эффективной и действенной поли-
тики занятости.
Постановка проблемы. Целью данной статьи является определение роли и функциональной значимости
рынка труда для социально-экономической жизни региона.
Под рынком труда понимают систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к
труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения рабо-
тающих в системе общественного разделения согласно законам товарного производства и обращения [1,
с.12]. Рынок труда – это органичная составляющая рыночной экономики, выполняющая функции распреде-
ления и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам дея-
тельности, в соответствии с критерием эффективности труда и производства и структурой общественных
потребностей и форм собственности.
Опыт различных стран показывает: рынок труда – одна из важнейших составляющих общеэкономиче-
ского рыночного механизма. Здесь, по мнению экспертов Международной организации труда (МОТ), пред-
приниматели и работающие ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработ-
ной платы и условий труда. Как отмечает американский исследователь Д.Аштои, рынок труда – это не про-
сто укомплектовывание рабочих мест соответствующими кадрами. Рынок труда – арена, где решаются про-
блемы оплаты и условий труда, уровня квалификации, объемов и интенсивности выполняемой работы, от-
ветственности за нее и т. п. [2, с.58].
Близкой точки зрения придерживаются такие специалисты, как А.Аверин, А.Харламов, В.Павлов и др.
[3, с.5]. Таким образом, рынок труда можно определить как общественно-экономическую форму движения
трудовых ресурсов (рабочей силы), отвечающую рыночной экономике.
Результаты исследования. Рынок труда дает человеку экономическую свободу, делает возможным вы-
бор не только места работы, но и образа жизни. До сих пор развитие производства осуществлялось под
влиянием спроса на продукцию, близости ресурсов и ряда других обстоятельств, среди которых практиче-
ски не учитывалось желание людей работать на том или ином производстве. Формирование рынка труда
качественно изменяет эту ситуацию, начинают развиваться в первую очередь те производства и технологии,
которые отвечают потребностям человека, его представлениям о достойной работе. То есть рынок труда
призван обеспечить как можно более полное удовлетворение спроса на такой специфический товар, как
"рабочая сила"
Назначение рынка труда заключается и в том, что он является инструментом оптимизации потоков рас-
пределения и перераспределения рабочей силы в экономике, рычагом регулирования индивидуальных до-
ходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации и профессии. В усло-
виях возрастания, с одной стороны, конкуренции между сферами занятости за привлечение лучших работ-
ников, а с другой – экономической состоятельности первичных хозяйственных структур рынок регулирует
условия оплаты труда и, как следствие, индивидуального воспроизводства. Под влиянием рыночных факто-
ров ликвидируются экономически неэффективные производства и рабочие места, обновляется техническая
база производства, происходят структурные сдвиги в экономике
Вместе с тем, рыночное распределение зачастую не гарантирует реализации такого социально-эконо-
мического права человека, каковым является право на стандарт благосостояния, обеспечивающий ему дос-
тойное существование независимо от форм и результатов экономической деятельности Внимание к этим
проблемам обусловливает такой подход к рынку и присущему ему способу распределения, который ныне
довольно распространен на Западе.
Поэтому поводу некоторые исследователи отмечают, что рынок создает систему мотивационных меха-
низмов интенсивного и высокопроизводительного труда, однако не реализует такие общечеловеческие цен-
ности, как право на труд, свободное избрание сферы деятельности, профессиональный труд в соответствии
с личными интересами человека [4, с.48].
Вследствие ряда причин в экономике рыночного типа неминуемо постоянное воспроизводство вынуж-
денной безработицы в структурной, региональной, технологической скрытой и других формах, что ставит
перед государством множество сложных проблем Его обязанностью становится регулирование рынка труда
для обеспечения как можно более полной занятости, сокращения вынужденной безработицы, материаль-
ного обеспечения безработных. При этом следует также заботиться о занятых, например, установить такой
минимальный уровень заработной платы, который гарантировал хотя бы выживание.
Представление о рынке труда как о системе свободного, самодовлеющего, нерегулируемого извне най-
ма и увольнения работающих с установлением цены рабочей силы только на основе согласования спроса и
предложения, то есть стихийно–рыночной цены не вполне оправданно. На самом деле существует множе-
ство внешних и внутренних регуляторов как в самой сфере трудовой деятельности, так и в системе трудо-
устройства, призванных сдерживать социально опасные проявления рыночной экономики вроде кон-
куренции между работающими и безработицы.
Зрелым можно признать лишь рынок труда, регулируемый разветвленной системой прямых и косвен-
ных мер, в том числе методами централизованного планирования.
Апкелямова Л.Р.
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ РЕГИОНА КАК СЛЕДСТВИЕ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
8
Предпочтение следует отдавать, по нашему мнению, непрямым (экономическим) формам регулирова-
ния, то есть фискальной (бюджетной) и кредитно-денежной политике. Речь идет о создании экономических,
социальных, организационных и социально-психологических условий, помогающих всем субъектам ры-
ночных отношений действовать в интересах обеспечения оптимальной занятости. Кроме того, необходимо
помнить, что все формы и методы регулирования являются противоречивыми по своей природе. Так, сти-
мулирование научно–технического прогресса может привести к росту безработицы, борьба с инфляцией – к
удорожанию кредитов, сокращению объемов инвестиций и, в итоге, к спаду производства. Чтобы не допус-
тить сильных негативных сдвигов или хотя бы ослабить их последствия, государство должно тщательно
взвешивать варианты политики, выбирая наиболее приемлемые в конкретной экономической и политиче-
ской ситуации.
На этих основаниях создается рынок труда. Его составляющими являются рынки занятости, свободных
мест и незанятого трудоспособного населения. Колебания на рынке занятости непосредственно сказыва-
ются на рынке незанятого населения, нуждающегося в трудоустройстве.
Формирование современного рынка труда определяется целым комплексом правовых, социальных и
экономических предпосылок, таких как: единство правовых основ, обеспечивающих его функционирование
на основе свободного выбора занятости и конкуренции; наличие единого экономического пространства и
обеспечение свободного передвижения в нем граждан; организация единой, замкнутой и эффективной сис-
темы бирж труда; система профессиональной ориентации, обучения и переподготовки рабочих кадров, ре-
гулируемая демократическими механизмами; общенациональный и местные банки данных о спросе и пред-
ложении по такому товару, как рабочая сила; наличие у местных органов власти необходимых финансовых
и материальных ресурсов, достаточных для организации эффективной системы трудоустройства и стиму-
лирования занятости, а также социальной поддержки безработных
Создание этих предпосылок предполагает по меньшей мере два периода формирования рынка труда.
На первом этапе основной целью государственной политики в области занятости должно стать закрепление
новых правовых, экономических и социальных условий использования трудовых ресурсов. Второй период
должен характеризоваться стабилизацией рынка труда с завершением формирования разветвленной эффек-
тивной системы трудоустройства, подготовки и переподготовки кадров и их социальной защиты.
Выводы и предложения. Как следует из опыта развитых стран, рынок труда охватывает широкий круг
социально-экономических отношений, обладающих определенной спецификой в пределах конкретной тер-
ритории, где локализован процесс воспроизводства населения, трудовых ресурсов и рабочей силы. То есть
рынок труда зависит от региональных особенностей, разнообразия форм собственности, социально-демо-
графической и профессиональной структуры кадров, уровня научно-технического и социально-экономиче-
ского развития конкретного региона.
Источники и литература
1. Малютина Н.Н. Социальная деятельность предпринимателей в странах восточной Европы // Труд за ру-
бежом. – 2001. – С 432.
2. Никитенко А.Б., Новоселова Е.Г., Селенова Н.Ю. Служба занятости: задачи и проблемы. – Томск, 2000.
– С 365
3. Аверин А. Харламов А. Занятасть населения и безработица в условиях рыночной экономики. – М.,
2002. – С 476.
4. Максимова В.Ф., Шишкова А.Л. Макроэкономика. – М., 1999.– С 567.
Баграмян А.А.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАЧЕСТВА
ПРОДУКЦИИ
Введение. В современных условиях качество продукции (услуг) – наиболее важный показатель дея-
тельности предприятий. В последнее время в сфере качества произошли изменения, вызванные техниче-
ским развитием и индустрией сервиса. Об этом свидетельствуют основные этапы эволюции систем кон-
троля и обеспечение качества на протяжении 20-го столетия.
Контроль качества в современном понимании возник в 1905 г. когда Г.Форд разделил сложный цикл
изготовления автомобиля на короткие простые операции (конвейер). Вследствие чего появилась возмож-
ность использовать в производстве неквалифицированную рабочую силу, а контроль качества свести до
минимума– отсортировка некачественной продукции от качественной.
В 20-е годы ученый Шухарт (США) разработал специальные карты для статистического контроля каче-
ства.
Следующим был этап обеспечения качества. Термин ввел Дж.Эдварс (США).Это возлагалось на инже-
неров и менеджеров.
После 2-й мировой войны возник тотальный контроль качества, начинающийся от разработки и изго-
товления продукции до этапа его использования. Такой способ обеспечения качества приобрел комплекс-
ный характер и охватил все типы жизненного цикла продукции (проектирование, изготовление, использо-
вание).
В последние 15–20 лет значительно возросли требования потребителей к качеству продукции. Это тре-
|