Проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения
Одним из вопросов улучшения финансового состояния предприятия является прогнозирование финансового состояния и платежеспособности субъекта хозяйствования. В данной статье описаны проблемы и пути улучшения финансовой диагностики на предприятии....
Gespeichert in:
| Datum: | 2007 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russian |
| Veröffentlicht: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Schriftenreihe: | Культура народов Причерноморья |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98421 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения / Д.В. Моисеев, Т.В. Никитенко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 47-49. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-98421 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-984212016-04-14T03:02:20Z Проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения Моисеев, Д.В. Никитенко, Т.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Одним из вопросов улучшения финансового состояния предприятия является прогнозирование финансового состояния и платежеспособности субъекта хозяйствования. В данной статье описаны проблемы и пути улучшения финансовой диагностики на предприятии. Одним з питань поліпшення фінансового стану підприємства є прогнозування фінансового стану і платоспроможності суб'єкта господарювання. В даній статті описані проблеми і шляхи поліпшення фінансової діагностики на підприємстві. One of questions of improvement of the financial state of enterprise is prognostications of the financial state and solvency of management subject. In this article problems and ways of improvement of financial diagnostics are described on an enterprise. 2007 Article Проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения / Д.В. Моисеев, Т.В. Никитенко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 47-49. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98421 ru Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| topic |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| spellingShingle |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Моисеев, Д.В. Никитенко, Т.В. Проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения Культура народов Причерноморья |
| description |
Одним из вопросов улучшения финансового состояния предприятия является прогнозирование финансового состояния и платежеспособности субъекта
хозяйствования. В данной статье описаны проблемы и пути улучшения финансовой диагностики на предприятии. |
| format |
Article |
| author |
Моисеев, Д.В. Никитенко, Т.В. |
| author_facet |
Моисеев, Д.В. Никитенко, Т.В. |
| author_sort |
Моисеев, Д.В. |
| title |
Проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения |
| title_short |
Проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения |
| title_full |
Проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения |
| title_fullStr |
Проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения |
| title_full_unstemmed |
Проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения |
| title_sort |
проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| publishDate |
2007 |
| topic_facet |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98421 |
| citation_txt |
Проблемы финансовой диагностики предприятия и пути их решения / Д.В. Моисеев,
Т.В. Никитенко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 47-49. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
| series |
Культура народов Причерноморья |
| work_keys_str_mv |
AT moiseevdv problemyfinansovojdiagnostikipredpriâtiâiputiihrešeniâ AT nikitenkotv problemyfinansovojdiagnostikipredpriâtiâiputiihrešeniâ |
| first_indexed |
2025-07-07T06:29:29Z |
| last_indexed |
2025-07-07T06:29:29Z |
| _version_ |
1836968596110049280 |
| fulltext |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
47
вых случаях.
В создавшихся условиях необходимо незамедлительно выполнить ряд мер по совершенствованию оп-
латы труда на общегосударственном уровне – разработать единую тарифную систему, продумать и вне-
дрить механизм равной оплаты труда за равный труд и т.д. Особое внимание должно быть уделено совер-
шенствованию управления оплатой труда на уровне производственно–хозяйственных структур, которые в
условиях перехода к рыночной экономике становятся основным звеном хозяйствования. Разработана на-
учно–исследовательская работа, в которой обоснована новая концепция управления оплатой труда на пред-
приятиях. В се основу положены современные принципы организации оплаты труда, прогрессивная мето-
дология управления предприятием и его функциональными сферами деятельности, включая сферу мотива-
ции, стимулирования и оплаты труда. Суть предложенных принципов организации оплаты труда на пред-
приятиях сводится к следующему [2, с.183]:
• заработная плата, с одной стороны, должна выполнять свои традиционные функции: распределение
части национального дохода в соответствии с количеством и качеством труда, обеспечение
расширенного воспроизводства рабочей силы и роста уровня жизни трудящихся, создание
материальной заинтересованности в результатах труда и т.д. С другой стороны, ей должны быть
присущи и новые функции. Это, прежде всего, нацеленность экономических стимулов на
предпринимательство и творчество, эффективную диверсификацию и нововведение, на повышение
гибкости и приспосабливаемости предприятий к своему внешнему окружению – экономическому,
научно-техническому, социально-экономическому и т.д.
• необходимо комплексное решение вопросов оплаты труда во взаимосвязи со всеми сферами
производственно-хозяйственной деятельности и на всех фазах управления воспроизводством
продукции, начиная с анализа, выработки стратегий и заканчивая их реализацией.
• оплата труда каждого конкретного работника должна отражать не издержки, связанные с оплатой
определенной работы, а его вклад в повышение эффективности производственно-хозяйственной
деятельности. Вместо заработной платы, в ее нынешнем понимании, за работником должно быть
закреплено право на зарабатывание трудовых доходов, образуемых из всех источников прибавочного
продукта (живой труд, средства производства, научно-технический фактор, коммерция, формы и
методы хозяйствования, накопленный опыт).
• более высокая степень свободы товаропроизводителей требует перевода специалистов,
управленческого персонала и трудовых коллективов структурных подразделений на хозрасчетно-
предпринимательскиские отношения и продажи их продукции или услуг предприятию на договорной
основе.
• повсеместное распространение должна получить политика справедливой или так называемой
"солидарной" оплаты труда, суть которой может быть сформулирована следующим тезисом: "равная
заработная плата за равный труд". На практике это означает сокращение разрыва в уровнях оплаты
труда работников различных предприятий, производств, выполняющих одинаковый объем работ в
одинаковых условиях, независимо от уровня прибылей данных предприятий (производств).
Для воплощения в жизнь указанных принципов необходима эффективная методология управления
предприятием, его функциональными сферами деятельности и хозяйственными подразделениями. В усло-
виях проводимой конверсии производственной сферы и ее структурной перестройки, перехода на рыноч-
ные отношения нужна новая методология управления. В качестве такой методологии предлагается исполь-
зовать стратегическое управление с ориентацией на рынок.
Источники и литература
1. Закон Украины «Об оплате труда» N 357/96–ВР от 10.09.96 , с изменениями. Глава VII Кодекса Закона
о Труде Украины, опубликованный на официальном сайте Верховной Рады Украины.
2. Жильченкова В.В., Ткачснко В.Н. О совершенствовании системы оплаты труда на предприятиях.
Проблемы перехода к рыночной экономике / сб. научных трудов факультета экономики и менеджмента
ДонГТУ. – Донецк, ДонГТУ, 1996-285 с.
Моисеев Д.В., Никитенко Т.В.
ПРОБЛЕМЫ ФИНАНСОВОЙ ДИАГНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ИХ
РЕШЕНИЯ
Цель данной статьи – рассмотрение проблем финансовой диагностики на предприятии и путей их ре-
шения.
Для принятия решений по управлению в области производства, финансов, инвестиций и нововведений
руководству нужна деловая постоянная осведомлённость по соответствующим вопросам, которая является
результатом отбора, анализа, оценки и концентрации исходной информации. Основной целью финансового
анализа является получение небольшого числа ключевых (наиболее информативных) параметров, дающих
объективную и точную картину финансового состояния предприятия, его прибылей и убытков, изменений в
структуре активов и пассивов, в расчётах с дебиторами и кредиторами.
Анализ баланса и отчёта о финансовых результатах – универсальный метод, применимый с различной
степенью успешности в любых ситуациях. Однако надо представлять его ограничения. Актуальность дан-
ной статьи в том, что в ней выявлены и описаны данные ограничения, в каких случаях анализ не-
Моисеев Д.В., Никитенко Т.В.
ПРОБЛЕМЫ ФИНАНСОВОЙ ДИАГНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
48
эффективен, а так же ошибки при анализе баланса предприятия.
Вопросы анализа финансового состояния предприятия рассматривались следующими авторами: Са-
вицкая Г.В., Панкина А.В., Покропивный С.Ф. Данные авторы рассматривали методику прогнозирования
финансового состояния предприятия, его сущность, назначение и роль в развитии предприятия [1,с.15–18].
Савицкая Г.В., раскрывая содержание и методику финансового анализа, разработала систему взаи-
мосвязанных аналитических показателей [2,с.26–45].
Покропивный С.Ф. дал четкие определения значения и задач прогнозирования финансового состояния
предприятия.
Он большое внимание уделил расчету финансовой части при прогнозировании: показатели оценки при-
быльности (рентабельности) хозяйственной деятельности, оценки эффективности управления, оценки дело-
вой активности, оценки ликвидности и рыночной устойчивости, показатели оценки на рынке ценных бумаг
[3,с.77–85].
Панкина И.В. рассматривает проведение планирования на предприятия, подробно описывает структуру
прогнозного плана, этапы его составления. [4,с.15–43].
Однако выявление проблем финансовой диагностики предприятия и поиск путей их решения, что
очень актуально для наших предприятий, было рассмотрено в данных работах не полностью.
Краткий анализ финансового состояния предусмотрен формами официальной отчётности предприятий
(аналитическая записка). Аналитическая работа планомерно ведётся банками, аудиторскими фирмами,
страховыми компаниями и другими организациями. Между тем может возникать необходимость во вне-
плановом анализе финансового состояния предприятия. И плановый, и внеплановый анализ может порож-
дать конфликтные ситуации, связанные с противоречивостью экономических отношений всех за-
интересованных в анализе лиц. Финансовый анализ может выявить резервы, а также ошибки руководителей
или даже преднамеренные искажения отчётности. Анализ может быть основан на долгосрочных тенденци-
ях, но и может упустить сиюминутные нужды. Так, например, в условиях сверхвысокой инфляции более
актуально использовать любые приёмы быстрого извлечения доходов и их сокрытия от налогов, чем выяв-
лять ошибки в тех или иных направлениях долгосрочного производственного инвестирования.
На практике анализ может отталкиваться от известных заранее узких мест в работе предприятия. В
иных случаях подобные узкие места должны быть предварительно выявлены.
Анализ финансового состояния начинается с анализа принятых форм отчётности, а именно баланса и
отчёта о финансовых результатах. По мере необходимости привлекаются и другие отчёты, а также пер-
вичные материалы, результаты дополнительного обследования [1, с.41].
Анализ баланса и отчёта о финансовых результатах – универсальный метод, применимый с различной
степенью успешности в любых ситуациях. Однако надо представлять его ограничения.
Анализ баланса неэффективен в следующих случаях:
1. Общая неопределённость и неустойчивость. Особая неопределённость и неустойчивость характерны
для периодов глубокого кризиса, сопровождаемого сверхвысокой инфляцией, политической нестабильно-
стью.
2. Фирма берёт кредиты в банке под проект. Выполнение проекта, вероятнее всего, значительно де-
формирует баланс предприятия. До окончания реализации проекта кредиторской задолженности противо-
стоят незавершённые капитальные вложения.
3. Малое предприятие имеет неразвитый баланс. В этом случае необходим анализ конкретных сделок,
осуществляемых этим предприятием, его клиентов.
4. Предприятие выполняет специфические функции. Предприятие может выполнять лишь функции
расчётного счёта для других фирм и организаций, не заниматься своей основной деятельностью, а служить
посредником в торговых операциях, сдавать имущество в аренду.
5. Предприятие находится в специфических условиях. Анализ баланса даёт хорошие результаты для
предприятий, работающих в конкурентной среде. Анализ баланса не определяет специфических факторов
успеха, не связанных со структурой актива или пассива (например, наличие особых льгот и преимуществ,
квот, лицензий, различных форм монополии). В этом случае необходим особый анализ устойчивости пред-
приятия к резким изменениям.
6. Анализ баланса не выявляет каких–либо отклонений. В этом случае необходим более глубокий ана-
лиз фирмы. Это может быть комплексный анализ от продукта до поставщиков либо более глубокий анализ
баланса предприятия (построение прогнозного баланса). «Очень хороший» баланс порождает подозрения в
его искусственности и, следовательно, наличии теневых операций на предприятии [3, с.51].
Возможные ошибки финансового анализа предприятия:
1. Возможность начать анализ с известных узких мест в работе предприятия уже отмечалась. Однако
типичной ошибкой анализа является его «зацикленность» только на узком месте. Так, например, движение
средств на счетах предприятия, конечно, отслеживается финансистами и руководством. В связи с этим при-
ходится следить за движением дебиторской и кредиторской задолженности. Тем не менее, если остаться в
рамках названных счетов, предприятие не определит закономерностей движения наличных средств. В то же
время в официальную отчётность наших предприятий не входят формы движения наличности, и анализ та-
кого движения затрудняется. Если же попробовать проанализировать все возможные факторы, воздейст-
вующие на динамику наличных средств предприятия, то станет очевидной малая эффективность узкого
подхода.
2. Ошибки анализа могут объясняться не только отсутствием необходимой полноты, но и ошибками в
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
49
данных, вызванными условиями их сбора и предварительной обработки. Ярким примером могут быть по-
пытки анализировать сравнительную эффективность различных производств в рамках одного предприятия
без учёта способов разложения накладных расходов, методов списания затрат материалов на себестоимость
и т.д.
3. Другой важный источник ошибок финансового анализа положения предприятия (впрочем, и любого
другого экономического анализа) – игнорирование возможного поведения участников рынка. Макроэконо-
мический анализ сегодняшней экономики наводит на предположения о её специфическом характере как
экономике банкротства. Это экономика, участники которой приспособились к неблагоприятным условиям
сверхвысокой инфляции и спада отечественного производства, применяя определённые приёмы выжива-
ния. В своё время специалисты, исследовавшие крестьянские хозяйства слаборазвитых стран, натолкнулись
на похожие модели хозяйствования, нацеленные только на выживание. Поведение таких хозяйств противо-
речит поведению капиталистических предприятий, нацеленных на производство прибыли, накопление. На
странности в поведении предприятий наталкивались многие исследователи кризисных ситуаций в экономи-
ке. Так, например, слабые предприятия в кризисной ситуации оказываются более живучими, чем сильные.
Объяснить это можно поведением банков, кредитующих слабые предприятия активнее, чем сильные, из–за
опасений широкого распространения банкротств. В наших условиях такое неэффективное поведение под-
крепляется дополнительными институциональными причинами. Значительная часть наших банков создана
самими предприятиями, которые являются акционерами. Такие «карманные» банки вынуждены выдавать
кредиты своим акционерам, а потери компенсировать более рискованными кредитами торговым предпри-
ятиям или валютными операциями.
4. Определённые корректировки расчётов необходимы также в связи с известными недостатками от-
чётных форм [1, с.28].
Таким образом, неудовлетворительные показатели финансового состояния предприятия, перспектив
его развития свидетельствуют о необходимости перейти к новой идеологии в управлении либо отказаться
от прежнего профиля предприятия. В этом случае можно разрабатывать стратегические меры: миссию, мо-
тивацию, стратегический и оперативный контроллинг. Первоначальная миссия предприятия, дающая им-
пульс к разработке её основной концепции, цели и задач с учётом перспектив, открывающихся перед ком-
панией, и их долгосрочных оценок, должна обеспечивать возможность поддержания определённого статуса
фирмы и давать ей конкурентные преимущества продолжительное время.
Источники и литература
1. Прогнозный баланс (методические материалы). – М: Финансы и статистика, 2005.
2. Савицкая Г.В. , Морошкин О.К. Финансы предприятия. – М.: ЦИПКК АЛ, 2004.
3. Покропивный С.Ф. Экономика предприятия/ Учебник. – К: Финансы и статистика, 2000.
4. Панкина И.В. Планирование на тпредприятии. – М: Изд–во. «Элита», 2003.
Нарыкова И.Ю.
АНАЛИЗ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИБЫЛИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Сегодня украинские предприятия функционируют на началах коммерческого расчета, и не допускают
централизованного вмешательства в процесс распределения дохода, остающегося после внесения в бюджет
обязательных платежей и возврата кредитов. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия использу-
ется им самостоятельно и направляется на дальнейшее развитие предпринимательской деятельности. Ры-
ночные условия хозяйствования определяют приоритетные направления использования собственной при-
были.
Постановка проблемы. Проблема распределения прибыли для повышения эффективности производ-
ства очень важна, необходимо чтобы при распределении прибыли была достигнута оптимальность в удов-
летворении интересов государства, предприятия и работников. Ведь если государство облагает предпри-
ятия очень высокими налогами, то это не стимулирует развитие производства. То же самое может произой-
ти, если всю сумму прибыли использовать на материальное стимулирование работников предприятия. В
этом случае в перспективе уменьшится производство продукции, так как не будут обновляться основные
производственные фонды, сократится собственный оборотный капитал, что в конечном итоге приведет к
снижению жизненного уровня работников, сокращению рабочих мест, и наоборот.
Анализ последних исследований и публикаций. В современной отечественной и зарубежной литера-
туре многие авторы рассматривали в своих исследованиях вопросы, касающиеся распределения прибыли на
предприятии. Однако среди экономистов ещё не сформировалось единое мнение относительно выяснения
сущности, механизма планирования и распределения прибыли в условиях рыночной экономики. Распреде-
ление прибыли изучалась такими экономистами как: Кориневым В.Л., Павлышенко М., Кривицкой О.Р.,
Ищенко Е. и др.
Целью данного исследования – выявить оптимальные пути распределения прибыли на предприятии,
и определение наилучших способов и вариантов получения финансовых результатов, обеспечивающих без-
убыточное их функционирование.
Главной задачей статьи является определение влияния количества полученной прибыли не дальней-
шую деятельность субъектов хозяйствования.
Изложение основного материала
|