Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе

Целью статьи является более детальное изучение материала относительно поставленного вопроса и заключение соответствующих выводов, а также привлечение внимания экономистов, владельцев хозяйствующих объектов к данной проблеме и к необходимости её решения....

Повний опис

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Дата:	2007
Автор:	Куртбединова, А.У.
Формат:	Стаття
Мова:	Russian
Опубліковано:	Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2007
Назва видання:	Культура народов Причерноморья
Теми:	Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Онлайн доступ:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98424
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:	Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе / А.У. Куртбединова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 35-37. — Бібліогр.: 7 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-98424
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-984242016-04-14T03:02:08Z Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе Куртбединова, А.У. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Целью статьи является более детальное изучение материала относительно поставленного вопроса и заключение соответствующих выводов, а также привлечение внимания экономистов, владельцев хозяйствующих объектов к данной проблеме и к необходимости её решения. Метою статті є детальніше вивчення матеріалу щодо поставленого питання і висновок відповідних виводів, а також залучення уваги економістів, власників господарюючих об'єктів до даної проблеми і до необхідності її рішення. 2007 Article Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе / А.У. Куртбединова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 35-37. — Бібліогр.: 7 назв. — рос. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98424 ru Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Russian
topic	Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
spellingShingle	Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Куртбединова, А.У. Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе Культура народов Причерноморья
description	Целью статьи является более детальное изучение материала относительно поставленного вопроса и заключение соответствующих выводов, а также привлечение внимания экономистов, владельцев хозяйствующих объектов к данной проблеме и к необходимости её решения.
format	Article
author	Куртбединова, А.У.
author_facet	Куртбединова, А.У.
author_sort	Куртбединова, А.У.
title	Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе
title_short	Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе
title_full	Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе
title_fullStr	Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе
title_full_unstemmed	Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе
title_sort	прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе
publisher	Кримський науковий центр НАН України і МОН України
publishDate	2007
topic_facet	Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98424
citation_txt	Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе / А.У. Куртбединова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 35-37. — Бібліогр.: 7 назв. — рос.
series	Культура народов Причерноморья
work_keys_str_mv	AT kurtbedinovaau pribylʹkakmehanizmmotivaciiaktivnogoučastiâčelovečeskogokapitalavproizvodstvennomprocesse
first_indexed	2025-07-07T06:29:43Z
last_indexed	2025-07-07T06:29:43Z
_version_	1836968611263021056
fulltext	Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ 35 2. Бланк И.А. Управление формированием капитала. – К.: Ника–Центр, 2000.–512с. 3. Ван Хорн Дж.К. Основы управления финансами: Пер. с англ./Гл. редактор серии Я.В. Соколов. – М.: Финансы и Статистика, 1996. 4. Павловські О.В., Притуляк Н.М., Невмержицька Н.Ю. Фінансовий аналіз: Навчально-методичний посі- бник для самост. вивч. диск. – К.: К?НЕУ, 2002. – 388 с. 5. Шим Дж.К., Сигел Дж.Р. Финансовый менеджмент: Пер. с англ. Издание 2–е, стереотипное. – М.: Инф– издат. дом «Филинъ»,1997. – 400 с. 6. Финансовое управление компанией /Общ. ред. Е.В. Кузнецовой. – М.: Фонд «Правовая культура», 1995. 7. Финансовый менеджмент: теория и практика: Уч–к /Под ред Е.С. Стояновой– 4–е изд., перераб. и доп.– М.: Изд–во «Перспектива», 1999. – 656 с. 8. Андрейчук В., Галузинский С. Собственный и ссудный капитал предприятий и критерии их рацио- нального соотношения. // ЭУ. – 1998. 9. Слав’юк Р.А. Структурування власного капіталу підприємств України // ФУ. – 2005. Куртбединова А.У. ПРИБЫЛЬ КАК МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ АКТИВНОГО УЧАСТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРОЦЕССЕ Актуальность данной темы заключается в том, что основным богатством страны, для оценки которого существует интегральный показатель – индекс человеческого развития – долголетие, образованность и жизненный уровень населения, есть люди, человеческий капитал – основа развития и экономической эво- люции общества. Человеческий капитал – это категория, которая на современном этапе более полно отра- жает научные взгляды на роль и место человека в экономической системе общества и должна занять соот- ветствующее место в отечественной литературе. Проблема экономического развития и самоусовершенство- вания общества в первую очередь социально – экономическая, которую невозможно решить без трансфор- мации подходов к разработке объективных методик распределения прибыли как одного из результатов производственной деятельности. Основными признаками, характеризующими экономическую систему, яв- ляются развитие человека с формированием его потребностей и создания стимулов к труду, а следователь- но и увеличение как прибыли предприятия, так и собственной прибыли. Акцентирование внимания на необходимости обоснования и усовершенствования подходов в решении проблемы участия персонала предприятия в получении прибыли, исходя из того, что прибыль, как эконо- мический результат хозяйственной деятельности, должна быть действенным механизмом мотивации актив- ного участия персонала предприятия, человеческого капитала в производственном процессе [5, c. 44]. Этот вопрос занимает весомое место как отдельно на предприятии, так и в экономике в целом, так как прибыль – это главный стимулятор экономического процесса. Повышение прибыли – главная цель всех субъектов хозяйственного процесса. А справедливое распределение прибыли – вопрос, не до конца решён- ный, и именно ему следует уделять больше внимания как учённым, так и владельцам функционирующих предприятий. Данная проблема была исследована следующими экономистами: Гришновой О.А. и Палкином Ю.А.. Гришнова О.А. делает вывод: ”Человеческий капитал – это основа развития предприятия”[2, c. 5], Палкин Ю.А. отмечает: ” Прибыль должна распределяться справедливо!” [6, c. 23]. Целью статьи является более детальное изучение материала относительно поставленного вопроса и за- ключение соответствующих выводов, а также привлечение внимания экономистов, владельцев хозяйст- вующих объектов к данной проблеме и к необходимости её решения. Прибыль – это общественный провокатор и личный мотиватор, который побуждает предпринимате- лей к увеличению объёма производства с целью удовлетворения растущих потребностей общества. Общие потребности и экономические потребности преобразуются в экономический интерес, что и является реаль- ным мотивом и социальным проявлением потребностей, которые обусловлены отношениями собственности и принципом экономической выгоды [1, c. 142]. Проблема приоритета экономического развития – это, в первую очередь социально–экономическая проблема, которую невозможно решить без решения проблемы социально–экономической эффективности, для чего необходимо изучить направления и средства активного влияния на эффективность со стороны фактически задействованного в экономике человеческого фактора. В результате эволюции научных поисков в экономической науке появилась такая экономическая кате- гория, как человеческий капитал, который является основной предпосылкой повышения эффективности производства. Только труд, который опирается на эффективную предпринимательскую деятельность, может быть ос- новой экономического роста, так как независимо от способа производства его основу составляет труд как средство к жизни. В большинстве случаев оценка производственных способностей сотрудников работода- телем проводиться лишь по результатам труда. Появляются, поддерживаются и развиваются новые формы распределения категории трудовых доходов, а это является попыткой устранения отчуждения рабочих от средств производства. Происходят качественные изменения в структуре доходов. Появляется понятие до- хода от капитала – участие в прибылях. Существует тенденция по разработке схем стимуляции у работников заинтересованности в улучшении экономического результата деятельности предприятия, увеличения его прибыльности. Система участия со- Куртбединова А.У. ПРИБЫЛЬ КАК МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ АКТИВНОГО УЧАСТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРОЦЕССЕ 36 трудников в прибыли предприятия предусматривает распределение между сотрудниками и предприятием дополнительной прибыли, учитывая показатели продуктивности всего предприятия. Системы могут иметь различные варианты и быть связаны как с отдельными показателями, так и с распределением определённой части прибыли [3, c. 53]. Экономические стимулы связывают интересы участников производственного процесса и в различных формах выступают при реализации экономических интересов собственника и рабочих. За заработную плату сотрудники функционально принимают участие в производственном процессе, создании прибыли, реализуя тем самым интересы предприятия. Участие в прибыли – комплексная система труда, которая зависит от квалификации сотрудника, слож- ности работы, которую он выполняет, и от размера прибыли, полученной предприятием за определённый период. При этом участие в прибыли полностью или частично инвестируется в собственное предприятие, что даёт возможность говорить об участии в капитале. Трудности, которые возникают при изучении непосредственной связи между увеличением прибыли и влиянием конкретного сотрудника, приводят к внедрению системы мотивации, которая связана непосред- ственно с результатами производственной деятельности. На пути повышения общих результатов производ- ственной деятельности существующие системы не решают проблемы действующего механизма мотивации трудовой деятельности на предприятии. Исходя из классических определений, в получении прибыли задействованы собственник производства и капитал. Капитал предприятия складывается из постоянного капитала (средства производства), а также переменного капитала (персонал предприятия, который не является собственностью предприятия). Персо- нал предприятия – это человеческий капитал, который непосредственно задействован в производственном процессе. Собственником капитала выступает не только владелец предприятия, но и каждый сотрудник, посколь- ку он является его совладельцем, исходя из участия в производственном процессе и в формировании пере- менного капитала. Если к персоналу предприятия подходить с точки зрения важности и необходимости его участия в производственном процессе, без которого этот процесс невозможен, то каждый сотрудник, задей- ствованный в процессе производства, является предпринимателем, а также он является совладельцем час- ти капитала, именно переменного капитала, (человеческого капитала). Следовательно, имеет место вопрос возвращения ему части прибыли, полученной благодаря его участию. В зависимости от отрасли экономики и от типа предприятия, труд может занимать различный объём в затратах на производство продукта. Это зависит как от состояния средств производства, так и от персонала предприятия. Труд через денежное выражение – зарплату – переносится на себестоимость произведённого продукта, и в её структуре может занимать от 10–80 %. Это характерно для многих отраслей народного хо- зяйства. А особенно, для сельскохозяйственного производства, где зачастую ручной труд преобладает. Чем больше удельный вес труда в произведённом продукте, тем больше эксплуатация рабочих, задействован- ных в этом производстве. В результате возникает вопрос необходимости модификации системы оплаты труда с обязательной дальнейшей разработкой механизма распределения прибыли между собственником предприятия и персоналом предприятия [4, c. 45]. Общество, решившее вопрос с распределением прибыли, оптимизирует условия для всестороннего раз- вития предприятия и производственно обоснованных отношений участников производства, как в процессе производства, так и в процессе равно долевого распределения полученной прибыли. Созданные условия должны дать толчок развитию предприятия, которое обеспечит как своё функционирование, так и полно- стью вернёт обществу его инвестиции, а своим сотрудникам – их прибыль и будет фундаментом для даль- нейшего развития и усовершенствования общества. Распределение прибыли пропорционально участию в её формировании будет основным стимулом мо- тивации как для участия в производственном процессе, так и для улучшения экономических результатов для всех участников производственного процесса. Исчезнет необходимость в разработке и усовершенство- вании новых схем участия сотрудников в получении прибыли. Это даст возможность отойти от однобокой эксплуатации рабочего в производственном процессе и от взаимоотношений факторов производства, которые выступают в виде взаимоэксплуатации, перейти к взаи- моотношениям “прибыль для всех” с позитивными последствиями [7, c. 50]. Форма собственности на капитал может быть одним из определяющих факторов при оценке роли и места человека в системе общественного производства, исходя из его доли взноса в создаваемый продукт, и основой интересов и мотивации деятельности. Прибыль должна быть, на наш взгляд, экономическим наслаждением и финансовым благом не только для собственника предприятия и общества в целом, но и для каждого отдельного сотрудника. Источники и литература 1. Бужин О.А. Основные факторы производственного процесса: взаимоэксплуатация // Актуальные пробле- мы экономики. – 2004. – №1(31). – С. 140 –146. 2. Гришнова О.А. Человеческий капитал: формирование в системе образования и профессиональной подго- товки. – К. Знания, КОО, 2001. 3. Корниенко В. Общественная собственность как стратегическая цель // Экономика Украины. – 2003. – №1(366). – С. 51–58. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ 37 4. Куценко В., Удовиченко В. Индекс человеческого развития: измерение его основных параметров и пути их повышения // Экономика Украины. – 2000. – №1 (414). – С. 19 – 29. 5. Лазня И., Рыбалкин В. Общий закон собственности // Экономика Украины. – 2001. – № 9(478). – С. 43 – 50. 6. Палкин Ю.А. Социально-экономическая справедливость в условиях рынка // Экономика Украины. – 2000. – № 10 (425). – С. 22 – 29. 7. Шмален Г. Основные проблемы экономики предприятия / Пер. с нем.; Под ред. проф. А. Г. Поршнева. – М.: Финансы и статистика, 2000. Мамедов Р.Н. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИРОДНО-РЕКРЕАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА АРК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТУРИСТИЧЕСКОЙ СФЕРЫ Уровень современного воздействия человека на окружающую природную сферу достиг таких размеров, что без разумного отношения к природе может наступить такой момент, когда встанет вопрос о возможно- сти нормального существования человека и даже самой его жизни. В таких условиях, как указывал В.И.Вернадский, в биосферу должна проникать не только техническая мысль человека, но и его разум. Вследствие этого создается качественно новая биосфера – ноосфера, для развития которой характерна ре- шающая роль общественной деятельности людей. Создание ноосферы отвечает более высокому типу отно- шений между человеком и природой. Природопользование – один из самых сложных объектов управления, оно находится на стыке взаимодействия естественных и общественных процессов. Отсюда – чрезвычайно важная роль научного обоснования управленческих решений на всех уровнях управления природопользо- ванием [2, c.25]. В современных условиях всесторонняя обоснованность внедряемых в практику инновационных проек- тов, оценка их доходности и инвестиционной привлекательности, определяется не только с точки привне- сенного экономического эффекта в деятельности конкретного предприятия рекреации, но и социальной значимости проектов для территории в условиях рационального использования предоставляемых для соз- дания туристического проекта рекреационных ресурсов. Эффективная адаптация инновационного проекта, учитывающего как экономические, так и экологические, социальные факторы, основой которой является взаимосвязанная и взаимодействующая модель предпринимательской структуры, органов местной власти и территориальной громады, играет важнейшую роль в обеспечении конкурентных преимуществ предпри- ятия и конкурентоспособности его туристического продукта. Многие авторы, такие как Ревазов М.А. (автор учебника «Экономика природопользования»), Чепурных Н.В., Новоселов А.П. (авторы научно-практического пособия «Планирование и прогнозирование природо- пользования»), занимающиеся проблемами природопользования, утверждают, что эффективность системы управления природопользованием в решающей мере определяется состоянием контроля и нормирования использования природных ресурсов. По их мнению, необходимо разработать комплексную систему кон- троля, нормирования и стимулирования природопользования [3, c.45]. В управлении природопользованием используют различные методы воздействия на коллективы пред- приятий, отдельных работников и население страны в целом. Среди них наиболее широко распространены административно–правовые, организационные, психологические и экономические методы управления. Все они применяются комплексно, в системе, при приоритете экономических методов управления. Однако изучение опубликованных по проблеме рационального использования ПРП Крыма научных ра- бот, методических разработок и практических рекомендаций подтверждает, что вопросы разработки и вне- дрения нововведений, ресурсосберегающих технологий в данной сфере исследованы недостаточно, что от- рицательно сказывается на развитии нашего региона. В частности, до сих пор не разработана методика по созданию соответствующей туристической инфраструктуры, определяемой как туристический продукт, ко- торый оказывает существенное влияние на социально-экономическое развитие полуострова; законодатель- но не урегулированы вопросы, касающиеся рационального использования природно-рекреационного по- тенциала АРК; в научно-практической литературе в полной мере не освещаются вопросы, связанные с вне- дрением на предприятиях туристической сферы ресурсосберегающих технологий. Поэтому решение данной проблемы в наше время имеет особую актуальность. Целью данной работы является изучение основных проблем в системе природопользования в Крыму, оценка эффективности использования природно-ресурсного потенциала АРК, а также предложение научно обоснованных путей для эффективного использования ПРП АРК. Природно-климатические условия полуострова определили ведущее развитие санаторно-курортного хозяйства, которое имеет международное значение. В значительной мере с этой сферой деятельности свя- зана специализация и других отраслей сферы услуг. В условиях относительной экономической самостоятельности Автономная Республика Крым настойчи- во ищет пути создания эффективного хозяйственного рыночного механизма, реформ экономики в новых условиях. Согласно концепции развития экономики полуострова Правительством Крыма рекреационная отрасль признана одной из приоритетных [1, стр. 1828]. Курортно-рекреационный и туристический комплекс Крыма (КРТК) – это совокупность связанных ме-

Прибыль как механизм мотивации активного участия человеческого капитала в производственном процессе

Репозитарії

Схожі ресурси