Особенности современного мирового рынка труда
Данная статья представляет собой отчет о последних тенденциях на современном мировом рынке труда, а также об особенностях рынка труда в постсоциалистических странах....
Gespeichert in:
| Datum: | 2007 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russian |
| Veröffentlicht: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Schriftenreihe: | Культура народов Причерноморья |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98512 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Особенности современного мирового рынка труда / С.П. Чорный // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 74-75. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-98512 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-985122016-04-17T03:02:39Z Особенности современного мирового рынка труда Чорный, С.П. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Данная статья представляет собой отчет о последних тенденциях на современном мировом рынке труда, а также об особенностях рынка труда в постсоциалистических странах. Дана стаття являє собою звіт про останні тенденції на сучасному світовому ринку праці, а також про особливості ринку праці в постсоціалістичних країнах. Given clause represents the report on last tendencies in the modern world market of work, and also about features of a labor market in the post socialist countries. 2007 Article Особенности современного мирового рынка труда / С.П. Чорный // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 74-75. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98512 ru Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| topic |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| spellingShingle |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Чорный, С.П. Особенности современного мирового рынка труда Культура народов Причерноморья |
| description |
Данная статья представляет собой отчет о последних тенденциях на современном мировом рынке труда, а также об особенностях рынка труда в постсоциалистических странах. |
| format |
Article |
| author |
Чорный, С.П. |
| author_facet |
Чорный, С.П. |
| author_sort |
Чорный, С.П. |
| title |
Особенности современного мирового рынка труда |
| title_short |
Особенности современного мирового рынка труда |
| title_full |
Особенности современного мирового рынка труда |
| title_fullStr |
Особенности современного мирового рынка труда |
| title_full_unstemmed |
Особенности современного мирового рынка труда |
| title_sort |
особенности современного мирового рынка труда |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| publishDate |
2007 |
| topic_facet |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/98512 |
| citation_txt |
Особенности современного мирового рынка труда / С.П. Чорный // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 74-75. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
| series |
Культура народов Причерноморья |
| work_keys_str_mv |
AT čornyjsp osobennostisovremennogomirovogorynkatruda |
| first_indexed |
2025-07-07T06:40:44Z |
| last_indexed |
2025-07-07T06:40:44Z |
| _version_ |
1836969303938695168 |
| fulltext |
Чорный С.П.
ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
74
Чорный С.П.
ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
Миграция населения сегодня является одним из основных факторов международной экономики. В эпо-
ху глобализации и развития информационных технологий миграционные процессы приобрели целый ряд
новых качеств, позволяющих существенно повысить их относительную управляемость и прогнозируемость.
Это дает в руки политической и экономической элите ведущих мировых государств весьма эффективные
инструменты для решения актуальных задач своей как внешней, так и внутренней политики. И государства,
первыми освоившие технологии регулирования миграционных потоков, могут получить весьма ощутимый
выигрыш в конкурентной борьбе с менее прозорливыми и предприимчивыми соседями.
Наиболее значимый вклад в развитие данной проблемы внесли такие ученые как Руденко Г.Г. и Мурто-
заев Б.Ч. в своей книге они рассмотрели формирование рынка труда и подробно описали влияние демогра-
фических и миграционных процессов на динамику деловой активности населения. Также можно отметить
труд Кязимова К.Г. рынок труда и занятость населения, где рассматривается проблемы рынка труда, заня-
тость и безработица, регулирования занятости, требования рынка труда к качеству рабочей силы и персона-
лу служб занятости, принципы, формы и методы защиты населения от безработицы.
Целью работы является изучение мирового рынка труда и применение его к отечественным условиям.
Задачи исследования:
− показать последние тенденции в развитии, как мирового, так и на рынке труда стран СНГ;
− выявить дальнейшие перспективы развития мирового рынка труда;
− сделать выводы по развитию рынка труда в мире.
Научная новизна работы состоит в том, что происходит сопоставление мирового рынка труд с рынком
труда стран СНГ.
Мировой рынок труда – это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих
взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.
Особенности современных мировых рынков труда состоят в следующем:
− рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2000 г. в мире насчитывалось, по раз-
ным оценкам, от 80 до 130 млн. человек мигрантов. Значительная часть из них – трудовые мигранты
[1];
− разно направленность основных потоков миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из
развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая ми-
грация между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в
развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональной характер. Она переносит экономи-
ческие и политические проблемы из одной страны в другую;
− рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, доля молодежи в общем числе
мигрантов достигает 50 % в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую
превышает долю молодежи среди коренного населения [2]. Доля женщин в трудовой миграции в стра-
нах Западной Европы существенно выросла, что позволяет говорить о феминизации иммиграции;
− увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя
продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии ¼ иммигрантов прожива-
ет больше 20 лет.[3];
− снижение степени активности международной трудовой миграции с 80–х годов, что было связано с пе-
реходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации;
− миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые
страны, а также из этих стран в развивающиеся страны;
Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название «утечки мозгов».
Формы утечки мозгов различны:
− непосредственная эмиграция – выезд на постоянное местожительство;
− выезд за рубеж на контрактной основе;
− наем на работу ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с
иностранным участием, находящимися на территории страны–донора;
− полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны–донора. В этом случае фун-
даментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее
интересах.
Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом как носителем и генератором
современных научных знаний и высоких технологий принадлежит США, С середины 70–х до конца 90–х
годов прошлого века они привлекали интеллектуалов только из развивающихся стран (250 тыс. высококва-
лифицированных специалистов)[1].
Для большинства стран СНГ период 1993–1997 гг. характеризовался глубоким падением объемов ВВП.
Так, Украина за этот период сократила свой валовой внутренний продукт на 40%, Россия и Казахстан –
почти на 20%. При этом соответствующие темпы сокращения числа занятых в этих государствах носили
более скромный характер. Глубокий спад производства в российской экономике обусловил сокращение за-
нятости только на 11 % по сравнению с уровнем 1990 г. В Азербайджане, Кыргызстане при общем падении
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
75
уровня ВВП наблюдался даже рост занятости. Все эти факты свидетельствуют о том, что структурная пере-
стройка экономики перечисленных государств в этот период еще не была завершена. Кроме того, причины
неадекватного сокращения занятости рабочей силы кроются в микроэкономической политике предприятий.
Исходя из всего выше сказанного в целом можно отметить следующие тенденции складывающиеся на
мировом рынке труда:
− рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и
республик бывшего СССР;
− повышение входного барьера проникновения на международный рынок рабочей силы;
− усиление конкуренции между продавцами рабочей силы;
− продолжает существовать дискриминация мигрантов;
− активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей си-
лы.
Таким образом, становление и развитие международного рынка рабочей силы – процесс сложный и
многообразный. Ему обычно предшествуют, с одной стороны, постепенное образование региональных
рынков труда, с другой стороны, – формирование отдельных специализированных сегментов мирового
рынка труда, в которых выступают специфические виды рабочей силы – мигранты, высококвалифициро-
ванные специалисты информатизированной экономики и т. д. Но, главное, международный рынок форми-
рует и шлифует особый тип универсальной и гибкой рабочей силы, сферой приложения которой становится
уже все мировое хозяйство. Эта рабочая сила выступает как бы двойственным образом: в качестве носителя
общечеловеческих норм жизни и носителя национальных культур и традиций.
Источники и литература
1. Лях Т. Современные тенденции международной трудовой миграции// http://www.zarplata.ru/
2. http://dialogs.org.ua/ Наталья Пахомова/ Регулируемая миграция как инструмент демографической по-
литики.
3. Вишневский А. Постсоветское демографическое пространство: Восточная Европа или интегративная
часть Европы. 1998 – №5.
Хабоша К.А.
РОЛЬ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА ПРЕДПРИЯТИЯ
Систематизация показателей рентабельности имеет важное значение в современных, рыночных усло-
виях, когда руководству предприятия требуется постоянно принимать ряд неординарных решений для
обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
Конечный результат предпринимательской деятельности состоит в достижении положительного эко-
номического эффекта, выраженного в виде относительного показателя – рентабельности. Тем самым рен-
табельность выступает главным объектом и целью финансового анализа предприятий. Чем больше уделя-
ется внимания рентабельности, тем успешнее функционирует предприятие. В этой связи вопросы разработ-
ки системы показателей рентабельности представляют собой актуальную проблему теории и практики
предпринимательской деятельности.
В научном плане исследования по данной проблематике относились, в первую очередь, к определению
понятия и основных показателей рентабельности. Существенный вклад в разработку этих вопросов внесли
такие ученые-экономисты: Бланк И.А., Верещака В.В [1], Горбатюк М.Т., Ивахненко В.И. [2], Савиц-
кая Г.В. [3], Шеремет А.Д. [4].
Нерешенные ранее аспекты заключаются в том, что, невзирая на обширность темы исследования пока-
зателей рентабельности, значимости и огромного количества проведенных научных исследований в этом
направлении, недостаточно раскрытым явилось обоснование механизма действия рентабельности как эко-
номического явления, а также систематизация показателей рентабельности.
Целью данной статьи является разработка системы показателей рентабельности, используемой в ходе проведе-
ния анализа финансового состояния предприятия.
В общем виде рентабельность есть отношение эффекта (результата) к затратам (ресурсам) предприни-
мательской деятельности [5,с.60]. Следовательно, многообразие форм выражения числителя и знаменателя
создает большое количество различных видов показателей рентабельности, которые необходимо система-
тизировать.
Основные показатели рентабельности можно объединить в следующие группы:
1) показатели рентабельности капитала (активов);
2) показатели рентабельности продукции;
3) показатели, рассчитанные на основе потоков наличных денежных средств.
1) Первая группа показателей рентабельности формируется как отношение прибыли к различным пока-
зателям авансированных средств, из которых наиболее важными являются; все активы предприятия; инве-
стиционный капитал (собственные средства плюс долгосрочные обязательства) ; акционерный (собствен-
ный) капитал :
http://www.zarplata.ru/
http://dialogs.org.ua/
|