Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия
Сформировать эффективную систему кадровой безопасности на предприятии возможно только после ее качественной оценки. Для оценки кадровой безопасности можно использовать индикаторный подход, при котором уровень кадровой безопасности определяется с помощью индикаторов. Индикаторный подход к оценке к...
Збережено в:
| Дата: | 2014 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2014
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Теми: | |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия / И.И. Цветкова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 81-84. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | Сформировать эффективную систему кадровой безопасности на предприятии возможно
только после ее качественной оценки. Для оценки кадровой безопасности можно использовать
индикаторный подход, при котором уровень кадровой безопасности определяется с помощью
индикаторов. Индикаторный подход к оценке кадровой безопасности предприятия не только позволит
оценить ее состояние, но и выявить, какой из элементов оказывает наибольшее влияние на состояние
всей системы в целом и требует первоочередного вмешательства.
В оценке уровня экономической и кадровой безопасности может быть использован ресурсно-
функциональный подход, в соответствии с которым оценка уровня кадровой безопасности предприятия
осуществляется по специальным критериям. |
|---|